附件10.22

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2023

安费诺管理层激励计划

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I.目的

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《2023年管理激励计划》(简称《2023年激励计划》)的目的是，在实现一定目标的前提下，对符合条件的安费诺公司及其关联业务关键管理人员给予绩效现金奖金奖励。

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二、资格

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一般情况下，参与人员包括高级管理职位、公司员工经理、总经理及其指定的直接下属。其参与和目标奖金由董事会薪酬委员会批准。

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三.平面组件

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2023年奖励计划下的付款主要根据每年年初确定的量化措施的业绩。此外，还将酌情考虑赔偿委员会认为相关或适当的某些定性因素。

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2023年激励计划的数量部分取决于公司、事业部、集团、业务部门和/或个人(每个部门均称为“责任单位”)在业绩目标和/或目标方面的成就。2023年的量化业绩标准主要基于2023年的销售和收入比2022年的增长，此外，对于一些责任单位，2023年的实际业绩与2023年预算相比。

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如果不寻常和意想不到的市场条件对主要责任单位的增长和/或业绩产生重大影响，则根据2023年激励计划的绩效薪酬可能会进行调整。

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四、行政管理

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●付款基于2023激励计划年度的平均基本工资(如果在2023年2月1日之后聘用，新员工将相应按比例分配)。目标和付款可能会根据特殊情况进行调整(例如，参与者在一年内调任新职位)。
●根据2023年奖励计划，允许的最高支出是适用于平均基本工资的目标奖金的两倍。
●参加MIP计划将取代参与者可能有资格获得的任何和所有先前的奖金计划。
●委员会可根据以下因素调整任何或所有参与者的派息：(I)向所有参与者支付的支出占本公司营业收入的百分比是否在某些历史参数范围内；(Ii)本年度的乘数与上一年度相比如何；(Iii)合理性和一致性；以及(Iv)内部薪酬公平。
●参与者必须是工资单上的在职员工，并且截至2023年12月31日的状况良好，才有资格获得奖金。例外情况必须由首席执行官推荐，并经薪酬委员会批准。
●所有付款均须经赔偿委员会批准。
●付款不会晚于2024年3月15日。他说：
●薪酬委员会将酌情解释和管理2023年激励计划。
●2023年激励计划旨在免除1986年修订后的《国税法》第409a节的要求，以及根据其发布的《财政条例》和其他适用指南(“第409a节”)的要求，或者，如果不豁免，则满足第409a节的要求，2023年激励计划的规定应以与之一致的方式解释。