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1.1 会计重报。“会计重报” 包括任何必要的会计重报，以更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表有关系的错误，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予更正，则会导致重大错报。

1.6 错误地裁定了赔偿。“错误发放的薪酬” 是指收到的基于激励的薪酬金额，该金额超过了根据重报金额确定本应获得的激励性薪酬金额，计算时必须不考虑受保高管为错误发放的薪酬缴纳的任何税款。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误发放的薪酬金额无需直接根据会计重报中的信息进行数学重新计算：(i) 该金额应基于对会计重报对获得激励性薪酬所依据的股票价格或股东总收益的影响的合理估计；(ii) 公司应保留确定该合理估计值的文件并向纽约证券交易所提供此类文件。

1.9 财务报告衡量标准。“财务报告指标” 是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准，以及全部或部分源自该衡量标准的任何衡量标准。股票价格和股东总回报率也是财务报告指标。财务报告指标无需在公司的财务报表中列报，也无需包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。

1.10 基于激励的薪酬。“基于激励的薪酬” 一词是指全部或部分基于财务报告措施的实现而发放、获得或归属的任何薪酬。

1.12 政策。“政策” 是指本高管薪酬回扣政策，包括本协议第 2.0 节中定义和规定的强制性政策以及本协议第 3.0 节中定义和规定的全权政策。

1.13 已收到。基于激励的薪酬在公司实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内被视为 “已收到”，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。

2.0 强制性政策声明。公司已根据纽约证券交易所适用的上市标准和《交易法》第10D-1条采用了本第2.0节（“强制性政策”）中规定的政策。强制性政策仅适用于2023年10月2日，即适用的纽约证券交易所上市标准生效之日（“强制性保单生效日期”）当天或之后收到的基于激励的薪酬。

2.1 如果由于公司严重不遵守美国联邦证券法的任何财务报告要求而要求公司编制会计重报，则公司将合理地迅速收回个人收到的所有错误发放的薪酬金额：

iv。在公司需要编制会计重报表之日之前的三个已完成的财政年度中，以及这三个已完成财政年度内或之后的任何过渡期（由公司会计年度的变更引起）。就本强制性政策而言，从公司上一财年的最后一天到新财政年度的第一天之间的过渡期，包括九到十二个月的过渡期，将被视为已完成的财政年度。

2.3 为了确定本强制性政策规定的相关回收期，要求公司编制会计重报表的最早日期为：(i) 董事会、董事会委员会或公司高级职员在不需要董事会采取行动的情况下获准采取此类行动的日期、得出或合理理应得出结论，认为公司需要编制会计重报的日期；或 (ii) a的日期法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司准备一份会计重报。

2.4 公司必须根据本强制性政策追回错误发放的薪酬，除非符合本第2.4节第 (i) 或 (ii) 段的条件，并且委员会或在没有此类委员会的情况下，在董事会任职的大多数独立董事已确定追回不切实际。

i. 为协助执行本强制性政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出基于执法费用追回任何金额的错误赔偿是不切实际的结论之前，公司应合理地努力追回此类错误裁定的赔偿，记录此类合理的追回努力，并将该文件提供给纽约证券交易所。

二。复苏可能会导致本来符合税收条件的退休计划（根据该计划，公司集团的员工可以广泛获得福利）不符合26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相关法规的要求。

2.5 根据本强制性政策，公司集团不得为任何受保高管投保或赔偿其因错误发放的薪酬而蒙受的损失。公司不得向任何受保高管或前受保高管偿还本强制性保单下的潜在回扣义务的保险单的保费，也不得以其他方式补贴或支付该保险单的保费。此外，公司集团不得签订任何免除向受保高管发放、支付或授予的任何基于激励的薪酬的适用范围的协议，也不得签订任何放弃公司收回任何错误发放的薪酬的权利的协议，本强制性政策应取代任何此类协议（无论是在强制性保单生效日期之前、当天还是之后签订的）。

2.6 委员会应自行决定寻求追回任何错误发放的赔偿金的适当方法，其中可包括但不限于：(i) 要求现金补偿；(ii) 寻求追回或没收因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而获得的任何收益；(iii) 抵消从本应支付的任何补偿中收回的金额公司转给受保高管；(iv) 取消未偿还的既得或未归属股权奖励；或 (v) 收取任何委员会确定的法律允许的其他补救和恢复行动。如果受保高管已经根据公司或适用法律规定的任何重复追回义务向公司偿还了受保高管获得的任何错误发放的薪酬，则应将此类报销金额记入根据本强制性政策可追回的错误发放的薪酬金额。

2.7 委员会应以符合本协议第2.1节规定的 “合理及时” 要求的方式确定任何错误发放的补偿金的还款时间表。关于 “合理及时” 追回款项的决定可能因情况而异，委员会有权通过其他规则，进一步说明哪些还款时间表符合这一要求。

2.8 如果受保高管拒绝或未能向公司支付任何错误发放的薪酬，则公司有权提起诉讼，要求还款。应要求适用的受保高管向公司偿还公司在根据本第2.8节收回此类错误发放的薪酬时合理产生的任何和所有费用（包括律师费）。

2.9 公司应根据美国联邦证券法的要求提交与本强制性政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会文件所要求的披露。

3.0 自由裁量政策声明。在不限制本协议第2.0节规定的强制性政策的前提下，公司采用了本第3.0节中规定的全权政策（“全权政策”），该政策自2019年2月28日（“全权政策生效日期”）起通过并生效。

3.1 在法律允许的范围内，如果委员会确定 (i) 此类薪酬是基于因该高管知情或故意的欺诈或非法行为而得到满足的任何财务业绩或运营指标，则公司应在法律允许的范围内酌情向受保高管追回该受保高管发放或获得的任何奖金、激励金、股权奖励或其他薪酬（全部或部分），或 (ii)) 此类受保高管从事任何故意活动给公司造成重大财务或声誉损害的不当行为。“故意不当行为” 一词应仅限于委员会认定为故意违法、故意违反公司商业行为和道德准则（或任何继任或替代员工行为准则）或故意违反公司重大道德或合规政策的行为。

3.2 在决定是否根据本全权政策收回款项时，委员会应考虑其认为适当的考虑因素，包括索赔主张是否可能违反适用法律或损害公司在任何相关程序或调查中的利益，或者金额是否已根据第2.0节的强制性政策从受保高管处扣除。

3.3 委员会应根据本自由裁量权政策全权决定官员的行为是否符合法律或公司政策规定的任何特定行为标准，以及是否存在任何财务或声誉损害是实质性的。

4.2 委员会对本政策的任何决定均为最终的、决定性的并对所有利益相关方具有约束力，包括但不限于受保高管，以及在适用法律或美国证券交易委员会或纽约证券交易所要求的范围内，其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人。

4.3 每位受保高管都必须签署附录A所附的确认表并将其返还给公司，前提是未能提供此类通知或未获得此类确认不会对本政策的适用性或可执行性产生任何影响。在强制性保单生效日期之后，公司必须收到受保高管的确认，这是该受保高管有资格获得激励性薪酬的条件。

5.1 本政策中的任何内容均不得被视为限制公司或委员会根据公司的计划、奖励或雇佣协议或任何法律、规则或法规（包括但不限于《2002年萨班斯-奥克斯利法案》第304条）的适用条款，或按照其规定寻求补偿的权利。

6.1 如果本政策的规定与受保执行官之间任何协议中类似条款或条款的规定之间存在任何实际或涉嫌的冲突，则本政策应具有控制性和决定性。

7.1 委员会可以修改本政策，前提是任何此类修订都不会导致强制性政策违反纽约证券交易所适用的上市标准或《交易法》第10D-1条。