附录 10.1

英特尔公司

执行官现金遣散费政策

英特尔公司（“公司”）不会与公司的任何执行官签订任何新的雇佣协议或遣散协议（定义见下文），也不会制定任何新的遣散费计划或政策，涵盖任何提供超过执行官基本工资加目标年度奖励机会（定义见下文）总和2.99倍的现金遣散费（定义见下文）的执行官，除非股东批准此类协议、计划或政策。

“现金遣散费” 包括与执行官解雇相关的现金支付。为避免疑问，“现金遣散费” 不包括 (a) 股权奖励的支付、结算、归属或加速发放；(b) 法律义务的清偿，例如为和解未决或威胁诉讼而支付的款项，或为换取退出既得股权奖励而支付的现金；(c) 支付或提供津贴、保险、残疾、健康和福利计划保险以及其他类似的员工福利；(d) 任何计划都要求在任何已完成的绩效期内支付的任何已赚取但未付的奖金或公司的保单；（e）支付任何福利计划或政策规定的递延薪酬、已赚退休金或其他既得员工福利；（f）截至解雇日期的应计但未支付的基本工资或休假工资；或（g）报销在执行官解雇日期之前有效产生的任何费用。

“执行官” 是指经修订的1934年《证券交易法》第16a-1（f）条所指的公司高管。

“目标年度奖励机会” 是指执行官在执行官解雇当年有效的目标年度现金奖励机会。