附件 97.1

GAN 有限公司

薪酬 回收政策

于2023年11月29日通过，自2023年12月1日起生效

1. 目的。GAN Limited，一家获百慕大豁免的股份有限公司(“公司“)致力于促进诚实和道德的商业行为的高标准，并遵守适用的法律、规则和法规。作为此承诺的一部分， 本公司已采取本补偿追回政策(此“政策“)。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》第10D条(《《交易所法案》“)，并解释公司何时被要求追回奖励给或支付给被保险人的奖励补偿。请参阅本文件所附附件(“定义展示“)本政策中使用的大写术语的定义。每位高管应签署确认表格并将其作为附件B返回给公司，根据该确认表格，该高管将同意受本条款的约束并遵守本政策。

2. 财务报告计量结果计算错误。在重述的情况下，公司将寻求合理地 迅速从承保人员处追回所有可追回的奖励薪酬。在重述的情况下，此类恢复将在不涉及与重述相关的任何个人知识或责任的情况下进行。尽管有上述规定，若本公司被要求进行重述，而薪酬委员会在对所有相关事实及情况进行正常的正当程序审查后认为不可行，则本公司将不会被要求追讨可追回的奖励薪酬。在任何情况下，如果重述或准确的财务结果会导致 更高的奖励补偿支付，则公司无需向承保人员支付额外款项。如该等可追讨奖励薪酬并非按公式化 基准发放或支付，本公司将寻求追回薪酬委员会诚意决定应收回的金额。

3. 其他操作。在符合适用法律的情况下，赔偿委员会可通过其选择的方式寻求追回，包括要求被保险人偿还全部或部分判给或支付的赔偿、选择扣留未支付的赔偿、 抵销或撤销或取消未归属的股票。在合理行使本政策下的业务判断时， 赔偿委员会可自行决定是否以及在多大程度上适合采取额外行动来处理围绕重述的 情况，以最大限度地减少任何再次发生的可能性，并实施其认为适当的其他纪律。如果公司被要求向不再是雇员的被保险人追回可追回的奖励薪酬，公司将有权寻求追回，而不管该人可能已签署的任何索赔解除或离职协议的条款 。

4. 不予赔付或报销。尽管有任何其他保单、计划、协议或安排的条款，本公司或其任何关联公司在任何情况下都不会赔偿或补偿承保人在本保单项下的任何损失，并且在任何情况下，本公司或其任何关联公司都不会为承保人在本保单下的潜在义务支付保费 。

5. 策略管理。薪酬委员会将完全有权管理这项政策。薪酬委员会 将根据本政策和交易所法案规则10D-1的规定，以及本公司适用的交易所上市标准，作出其认为必要、适当或建议的与本政策相关的决定和解释，并采取与本政策相关的行动。赔偿委员会作出的所有决定和解释都是最终的、具有约束力的和决定性的。

6. 其他索赔和权利。本政策下的补救措施是对公司或其任何附属公司可能提出的任何法律和衡平法索赔，或执法机构、监管机构、行政机构或其他当局可能采取的任何行动的补充，而不是替代。此外，赔偿委员会根据本政策行使的任何权利不会影响公司或其任何关联公司对受本政策约束的任何被保险人可能拥有的任何其他权利。

7. 承保人确认；有资格获得奖励补偿的条件。公司将提供通知并要求每个投保人确认本政策，前提是未能提供此类通知或未获得确认 不会影响本政策的适用性或可执行性。生效日期后，公司必须收到承保人的确认，作为该承保人是否有资格获得奖励薪酬的条件。 在本政策停止适用于此类激励薪酬以及满足适用于此类激励薪酬的任何其他归属条件之前，受本政策约束的所有激励薪酬将不会获得，即使已经支付。

8. 修改；终止董事会或薪酬委员会可随时修订或终止本政策。

9. 有效性。除非薪酬委员会另行书面决定，否则本政策将适用于受保人在生效日期或之后收到的任何奖励性薪酬 。本政策将继续有效，即使受保人与公司及其关联公司的雇佣关系终止 。

10. 继任者。本政策应对所有受保人以及在适用 法律要求或允许的范围内，其继承人、受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行力。

附件 A

GAN 有限公司

薪酬 回收政策

定义 展示

"适用 期间"是指紧接下列日期之前的公司已完成的三个财政年度：（i）董事会、 董事会委员会或（如果不需要董事会采取行动）授权采取此类行动的公司高级管理人员结束 （或合理地应得出结论）需要重述或（ii）法院，监管机构，或其他合法授权 机构指示公司准备重述。“适用期间”还包括前一句中确定的三个已完成会计年度内或紧接其后的任何过渡期（ 因公司会计年度的变更而导致的）。

“董事会“ 指本公司的董事会。

"补偿 委员会"是指公司负责管理人员薪酬决策的独立董事委员会， 或在没有此类委员会的情况下，指在董事会任职的大多数独立董事。

"涵盖 人员"指在适用期间内，或曾任本公司执行官的任何人。 为免生疑问，受保人可包括在适用期间内离开公司、退休或过渡到 员工职位（包括在担任临时执行官后）的前执行官。

"生效 日期指2023年12月1日

"执行 "指公司总裁、首席执行官、首席财务官、首席会计官（或如无会计主任，则指控权人），负责主要业务单位、部门、 或职能的任何副总裁（如销售、行政或财务），执行决策职能的任何其他人员，或为公司履行类似政策制定职能的任何其他人员 （包括公司母公司或子公司的管理人员）。

"财务 报告措施"指根据 编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的计量（包括但不限于，"非公认会计准则"财务计量，例如 公司收益发布或管理层讨论和分析中出现的计量），以及全部 或部分源自该计量的任何计量。股票价格和股东总回报（以及全部或部分由此产生的任何措施）应被视为 财务报告措施。为免生疑问，财务报告措施无需在公司的 财务报表中列出，也无需在提交给SEC的文件中包含。

“不切实际”“ -在以下情况下，薪酬委员会可以真诚地认定，追回可追回的奖励薪酬是”不切实际的“ ，条件是：(I)在2022年11月28日之前通过该法律的公司所在国家/地区的法律将违反公司所在国家/地区的法律，并且公司提供母国法律顾问的意见，该意见为公司适用的上市交易所所接受；(Ii)支付予第三方以协助执行本政策的直接开支将超过可追讨的 奖励补偿，而本公司已(A)作出合理尝试以追讨该等金额，及(B)向本公司适用的上市交易所提供该等 追回尝试的文件；或(Iii)追回可能会导致本公司雇员广泛享有福利的其他符合税务条件的 退休计划未能符合经修订的1986年国税法第(Br)401(A)(13)节或第411(A)节的规定。

“奖励 薪酬“指完全或部分基于达到财务报告指标而授予、赚取或授予的任何补偿。激励性薪酬不包括任何基本工资(除了全部或部分基于实现财务报告指标业绩目标而获得的任何加薪)；仅由薪酬委员会或董事会自行决定支付的奖金，而不是从通过满足财务报告指标业绩目标而确定的“奖金池”支付；仅在满足一个或多个主观标准和/或完成指定的 雇佣期时支付的奖金；仅在满足一项或多项战略措施或业务措施时获得的非股权激励计划奖励； 以及完全基于时间推移和/或实现一项或多项非财务报告措施的股权奖励。

“已收到“ -在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间，即使激励薪酬的支付或发放发生在该期间的 结束之后，也被视为已收到激励薪酬。

“可收回的 奖励薪酬“指受保人员在适用期间收到的任何奖励薪酬(按税前基础计算)的金额，超过如果根据重述计算本应收到的金额。为免生疑问，可追回的奖励薪酬不包括以下人士收到的任何奖励薪酬：(I)在担任符合主管人员定义的职位或职位之前，(Ii)在奖励薪酬的绩效期间内的任何时间并未担任主管人员，或(Iii)在任何期间 本公司并无任何类别的证券在国家证券交易所或国家证券协会上市。对于基于(或源自)股票价格或股东总回报的激励薪酬，如果可收回激励薪酬的金额不需要直接根据适用重述中的信息进行数学重新计算，则薪酬委员会将基于重述对收到激励薪酬的股票价格或总股东回报的影响的合理估计来确定该金额 (在这种情况下，本公司将保留该合理估计的确定文件，并将该文件提供给本公司适用的上市交易所)。

“重述“ 是指公司根据《交易法》或修订后的《1933年证券法》向美国证券交易委员会提交的任何财务报表的会计重述，原因是公司严重违反了美国证券法的任何财务报告要求，无论重述的原因是公司或被保险人的不当行为。“重述”包括为更正以前发布的财务报表中的错误而要求的任何会计重述(通常称为“大R”重述)， 或如果错误在本期内得到纠正或在当前 期间不改正将导致重大错报的会计重述(通常称为“小R”重述)。

附件 B

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薪酬 回收政策

确认表格

通过在下面签名，签名者确认并确认签名者已收到并审阅了GAN有限赔偿追回政策(“政策“)。本确认书中使用但未以其他方式定义的大写术语 (“确认书“)应具有保险单中赋予该等术语的含义。

作为从本公司获得奖励补偿的条件，签署人同意根据保单条款追回任何奖励补偿，并进一步同意遵守本保单的条款，包括但不限于，按本保单要求的范围并以保单允许的方式合理迅速地将任何可收回的奖励补偿退还给本公司，由委员会全权酌情决定。如果本公司的追索权与 签署人可能与本公司签订的任何其他合同权利相冲突，则签署人理解本保单的条款应 取代任何此类合同权利。根据适用的法律和法规，本保险单的条款除适用于向签字人索赔的任何权利外，还应适用。通过签署本确认书，签署人确认并同意签署人 现在和将来继续受本保单约束，并且本保单在签署人受雇于本公司期间和之后均适用。此外，以下签署人同意遵守保单条款，包括但不限于 在保单要求的范围内以保单允许的方式向公司退还任何可追回的奖励补偿(如保单所界定)。