附件 10.19

雇佣协议

本雇佣协议(“协议”)于2023年9月26日(“生效日期”)由Seamus M.McGill(“员工”)和GAN NEVADA，Inc.及其附属公司(统称为“公司”)签订。 员工和公司应统称为“双方”，单独称为“一方”。

独奏会

鉴于， 双方以前签署了一份或多份聘书、雇佣协议、咨询协议、信函，以及如果适用， 对其的修改(统称为“先前协议”)；

鉴于， 公司希望继续按本协议规定的条款聘用员工；

鉴于， 公司可以向员工提供公司的保密信息，也可以提供与公司业务联系人发展关系的机会。

鉴于， 员工同意，如果员工收到前述内容，如果员工在雇佣期间及之后的一段合理时间内的活动没有受到本协议规定的限制，则可能会给员工带来不公平的竞争优势；以及

鉴于， 双方打算通过本协议取代双方之间关于员工受雇于公司的任何协议、邀请函、承诺、陈述或谅解 。

现在， 因此，考虑到双方在此作出的承诺，并在此确认这些承诺的充分性和充分性，拟受法律约束的各方特此达成如下协议：

1. 随意雇佣。员工在公司的工作是，而且一直是随意的。为此，员工 在公司的雇佣不是特定期限。员工有权随时辞去在公司的工作， 无论是否有理由通知公司。公司还可以随时终止员工在公司的雇佣关系，无论是否通知员工，也可以有理由或无故终止。

2. 职位和职责。

a. 职责。本公司特此聘用员工担任临时首席执行官(豁免职位)。在员工受雇于公司期间，员工应向本合同附件的工作说明(“工作说明”)中确定的公司董事会(“监事”)报告。员工的职责、权力和责任应包括但不限于工作说明中确定的和被认为是惯常的和与员工职位相称的。员工的工作描述以及职责、权限和职责应由主管确定，并可由主管不时调整。 如果工作描述语言与本协议相冲突，则以本协议为准。

b. 时间的投入。在员工任职期间，员工应将员工的所有营业时间和注意力投入到履行本协议项下的职责上，并且在未经主管事先书面同意的情况下，不得从事任何其他业务、职业、补偿或其他职业，无论这是否会直接或间接地冲突或干扰此类服务的履行。

3. 演出地点。员工的主要工作地点应为美国内华达州拉斯维加斯(“主要工作地点”)，但员工在受雇于公司期间可能需要出差 。如果公司要求员工搬迁至距主要工作地点30英里以上，并且员工同意该请求，则公司将支付员工合理且必要的搬迁费用(例如，搬家费用 )。

4. 补偿。

a. 基本工资。公司应向员工支付相当于50万美元(500,000美元)的年薪，公司应根据公司的工资惯例和适用的工资支付法律支付给员工。本节规定并不时生效的员工工资在下文中称为 “基本工资”。

b. 奖金。本公司提供某些员工有资格获得的年度奖金(“奖金”)。 该奖金不向员工保证。在任何一年，是否发放奖金由公司自行决定，公司保留不时修改奖金计算、资格、支付时间和任何其他与奖金有关的参数的权利。

I. 员工在积极受雇于公司的每个日历年度有资格获得最高奖金金额(如果有)，金额最高可达员工实际支付给 员工基本工资的100%。奖金金额50%基于公司的绩效，50%基于员工实现绩效目标。绩效目标由主管与员工协商确定。

Ii. 奖金(如有)应在公司适用的会计年度结束后90个日历日内支付。

Ii. 若要获得奖金，员工必须在奖金支付之日受雇于公司，并且必须严格遵守本协议 。

Iv. 尽管有上述规定，但经董事会批准，本公司可于任何年度按奖励协议(定义见下文)的条款，以发行受限制股票的方式支付红利。任何代替现金红利发行的限制性股票将立即授予。

c. 首次公开发行股票。如获董事会批准，本公司将一次性授予员工27.5万(275,000)股公司普通股的首次股权奖励(“初始股权奖励”)，初始股权奖励的25%将于奖励周年日授予员工。初始股权奖励将在本协议完全执行后的一段合理时间内颁发。本公司于2020年5月4日左右制定了《2020年股权激励计划》(以下简称《计划》)，现将该计划作为附件B附于本文件，以供参考。根据描述归属时间表、执行价格(如果适用)、到期日和其他条款等内容的格式协议，员工有资格获得本计划下的股权奖励(“股权奖励”)，但不受保证，所有这些条款均通过引用并入本计划(每个协议均为“奖励协议”)。初始股权奖励的所有其他 条款和条件将反映在适用的奖励协议中。

d. 费用。员工有权获得与履行本协议项下员工职责相关的合理和必要的自付业务、娱乐、 和差旅费用的报销，前提是员工 遵守公司当时有效的费用报销政策和程序。除上述规定外(如果适用)， 员工有权报销因其在公司担任的职务而可能需要的所有博彩许可费和与准备和提交博彩许可证申请有关的费用(统称为“业务费用”)。

e. 优势。在符合适用法律和适用员工福利计划条款的范围内，员工应有权参加公司不时有效的所有员工福利计划、做法和计划(统称为员工福利计划)。根据员工福利计划的条款和适用的法律，公司保留随时修改或取消任何员工福利计划的权利。员工可以随时要求提供公司当前员工福利计划的副本，包括在签署本雇佣协议之前 。

f. 休假。在员工就业期间，员工有权享受每个日历年的无限制假期 。虽然休假天数是无限制的，但员工必须申请并获得主管或主管指定人员批准的休假天数。为免生疑问，本公司不会累积无限假期，因此，雇员在终止受雇于本公司时，将不会获得假期付款。员工应根据适用法律和公司政策享受其他假期 ，因为此类政策可能会不时存在。

g. 税款和预提税金。根据本部分应支付给员工的所有金额应遵守适用法律规定的所有联邦、州和地方扣缴、工资扣除以及税收和要求。

5. 定义。就本协议而言，

A. “附属公司”对于任何人来说，是指控制、受该人或其附属公司控制或与该人或其附属公司共同受控的任何人。

B. “原因”是指员工有下列行为之一：

I. 未能顺利通过公司的背景筛选，这可能包括但不限于刑事和金融背景调查，以及对以前的工作、教育、学位、证书、培训和其他资质的核实；

二. 定罪或认罪，包括对无内容重罪，或对涉及公司或其任何子公司或附属公司的重大不诚实或欺诈的任何其他行为或不作为定罪或承认。

Ii. 未能履行员工所担任职位的实质性职责，或任何其他重大违反本协议的行为，在公司向员工发出书面通知描述其违反行为后10天内仍未得到纠正；

对公司或其任何子公司或关联公司的不诚实、欺诈、挪用、挪用公款、背信或故意不当行为；

在公司营业场所内非法使用或持有毒品；

过度或不负责任地饮酒，直接影响员工的表现和履行员工的职责。

可能使公司承担刑事或民事责任的故意和故意的不当行为；

Nvi. 材料或多次未能遵守公司政策和程序；

不配合或不及时配合本公司的任何调查，或任何对本公司或其子公司或附属公司有管辖权的政府机构进行的任何调查、询问、听证或类似的程序；

被发现不适合或被拒绝获得游戏许可证，或被本公司或其任何子公司或关联公司开展业务的任何司法管辖区的游戏监管机构吊销许可证 ；

Xi。 故意或重大失实向公司陈述，或

Xi. 违反本协议的任何实质性条款。

C. “控制变更”是指并包括下列任何情况：

I. 任何人，包括修订后的1934年《证券交易法》第13(D)(3)节所界定的团体，成为公司股票的受益所有者，可投董事会选举总票数的50%(50%)或更多；

由于或与任何现金要约、交换要约、合并或其他业务合并、出售资产或竞争性选举或上述各项的组合有关，在上述活动之前担任本公司董事的人士将不再 构成董事会的多数席位；

完成出售或以其他方式处置公司的全部或几乎所有资产；或

IV. 收购要约或交换要约是就本公司证券的所有权提出并完成的，相当于本公司当时未偿还有表决权证券的总投票权的50%(50%)或更多。

如果交易的唯一目的是改变公司注册的司法管辖权，或创建一家由紧接交易前持有公司证券的人按基本相同比例拥有的控股公司，则交易不构成控制权变更 。

D. “索赔”或“索赔”是指任何指控、争议、索赔、诉讼原因、投诉、申诉或要求，无论是否提出，包括任何威胁、未决或已完成的诉讼、诉讼或 民事、刑事、行政或调查诉讼。

E. “残疾”是指员工因任何身体或精神伤害、疾病或丧失工作能力而导致的残疾。 由本公司的健康或残疾保险公司挑选的独立、具有法律资格的医生确定，员工在连续超过90天或在任何240天期间内不能有效地履行员工职责的基本职能。

F. “充分理由”是指在未经员工书面同意的情况下：(I)大幅削减员工的 福利，除非该等削减与整个公司或后续公司的福利全面削减有关；(Ii)任何 员工薪酬的大幅削减，除非该等削减是与整个公司的薪酬全面削减有关的 ；或(Iii)未能及时和完整地支付欠员工的任何基本工资或奖金。

G. “人”是指个人、合伙企业、有限责任公司、公司、协会、股份公司、信托、合资企业、非法人组织、投资基金、其他经营主体和政府机构，或者其任何部门、机构或分支机构。

H. “附属公司”是指下列任何个人、任何公司、有限责任公司、合伙企业、协会或商业实体：(I)如果一家公司，有权在其董事、经理或受托人选举中投票的股票的总投票权(不考虑是否发生)的多数当时由该人或该人的一个或多个其他子公司或其组合直接或间接拥有或控制，或(Ii)如果 有限责任公司、合伙企业、协会、或其他商业实体(公司除外)，其大部分合伙企业或 其他类似的所有权权益当时由该人或该人的一个或多个附属公司或其组合直接或间接拥有或控制。就本文而言，如果一个或多个人 将有限责任公司、合伙企业、协会或其他商业实体的多数股权分配给 ，或者 是或控制该有限责任公司、合伙企业、协会或其他商业实体的任何管理董事或普通合伙人，则该个人应被视为在该有限责任公司、合伙企业、协会或其他商业实体(法人除外)中拥有多数股权。就本协议而言，对任何人的“附属公司”的提及仅在该 个人拥有一个或多个附属公司时生效，除非另有说明，否则术语“附属公司”指的是 公司的附属公司。

I. “终止日期”是指：

I. 如果雇员因死亡而终止雇佣关系，则为雇员死亡之日；

二、 如果本合同项下的雇员因雇员残疾而被终止雇用，则自确定雇员残疾之日起计算；

如果本公司因此原因终止员工在本合同项下的雇佣关系，则自书面终止通知送达员工之日起计算；

四、 如果公司无故终止员工在本合同项下的雇佣关系，应按照向员工递交的书面终止通知中规定的日期执行；

V. 如果员工在本合同项下终止雇佣关系，无论是否有充分的理由，应以提交给公司的员工书面终止通知中规定的日期为准。

6. 赔偿。公司应在法律允许的最大范围内，就员工受雇于公司而产生的索赔、损失、损害赔偿、债务、诉讼、判决、法院费用以及法律和其他费用，以及为公司提供服务时真诚作出的任何行为、不作为和决定，向员工 进行赔偿、辩护和使其无害。在相同程度上，本公司将支付所有费用，并在任何法律限制的限制下，预付雇员因任何诉讼、诉讼或法律程序的抗辩以及因雇员作为本公司高级管理人员或代理人的服务而对其提出的任何上诉而实际和必要发生的所有费用，包括合理的律师费、费用、支出、判决费用、罚款和和解金额。公司将根据公司的唯一选择，承担辩护并直接承担员工根据本条款有权获得赔偿的任何诉讼或诉讼的所有费用。本协议终止后，公司按照本协议的规定对员工进行赔偿并使其不受伤害的义务 继续有效。

7. 终止雇佣和遣散费。当雇员因任何原因终止受雇于本公司时， 雇员将获得(I)于终止日期已赚取但尚未支付的所有基本工资；(Ii)于终止日期起已赚取及归属的所有股权奖励；及(Iii)根据本公司的 政策及程序(统称为“应计付款”)向本公司支付任何尚未支付的业务开支。公司应根据适用法律规定的时间要求向员工支付应计付款。

a. 因故终止合同。本公司可随时终止员工在本公司的雇佣关系而不另行通知。如果公司以正当理由解雇员工，公司将只向员工提供应计的 付款；公司不得向员工提供任何未赚取的奖金或未归属的股权奖励。

b. 自愿终止(有充分理由除外)。员工可在没有充分理由的情况下，随时自愿终止员工在公司的雇佣关系，而无需通知。如果员工以任何非正当理由终止员工在公司的雇佣关系，公司将只向员工提供应计款项；公司不得向员工提供任何未赚取的奖金或未归属的股权奖励。

c. 有充分理由终止合同。员工可在有充分理由的情况下自愿终止受雇于公司。如果员工 在构成充分理由的事件或条件发生后30天内向主管提供书面通知，而公司 在收到书面通知后30天内未对该事件或情况进行补救(如果能够治愈)，公司应 向员工提供：(I)应计付款；(Ii)相当于员工当时12个月基本工资的现金遣散费，在本合同第(Br)条第(E)(Ii)款所述的适用撤销期限后10个日历日内一次性支付；(Iii)尽管本协议中有任何相反规定，任何奖励协议或其他地方的员工的 未归属股权奖励将加速，并在终止日期 日成为归属、不可没收和可按比例行使，而不受时间、业绩、归属或其他限制的任何限制，基于适用股权奖励的归属 期间员工是公司在职员工的部分(“按比例加速”)； 和(Iv)按月计算，在十二(12)个月内，根据《综合预算调节法》(“COBRA”)的适用条款，公司在终止日期后继续员工和员工家属团体健康保险福利(医疗、牙科和视力)所需的每月保费份额，并受员工及时选择此类保险范围的限制；但公司应在终止日期后员工开始受雇于 另一家公司、实体或个人并有资格获得类似福利之日起停止支付此类COBRA保费。

d. 无故终止；因死亡或残疾而终止。本公司可随时终止员工在本公司的雇佣关系而不另行通知。如果公司无故终止员工的雇用，公司应向员工提供：(I)应计款项；(Ii)相当于员工当时基本工资12个月的现金遣散费，在终止日期后10个日历日内一次性支付；(Iii)按比例加速； 及(Iv)按月计算，在十二(12)个月的期间内，根据《COBRA》适用的条款，在终止日期后，公司每月继续支付员工和员工家属的团体健康保险福利(医疗、牙科和视力)所需的保费份额，并取决于员工是否及时选择此类保险；但公司应在终止日期后员工开始受雇于另一家公司、实体或个人且 有资格获得类似福利的当天停止支付此类COBRA保费。

e. 付款条件。除应计付款外，本节规定的所有法律未作规定的付款均应支付 ，条件是：

I. 员工遵守本协议，包括但不限于第9节至第14节；以及

Ii. 在终止之日起30天内，或经公司和员工、员工(或员工的受益人 或遗产)另行商定，向公司交付并(根据适用法律条款)全面解除员工对公司、公司关联公司和公司附属公司的所有索赔，主要以附件C的形式发布；但如有必要，公司可更新和修订此类全面发布，以符合适用的法律和上下文以实现其意图。如果员工未能执行并在不撤销的情况下退还免责声明，公司没有义务向员工支付除应计付款以外的任何款项；但公司必须 首先通知员工或员工的财产未能交付该一般免责声明，并向员工提供(X)个工作日 个工作日来纠正这种不履行行为，或(Y)在员工死亡的情况下，向员工的遗产提供30天来纠正该违约行为。

8. 控制变更支付。但不限于前述，一旦发生控制权变更，员工应有权获得本节规定的额外付款，以增加本协议项下员工应得到的任何其他补偿 ，但员工须执行本协议第7(E)(Ii)节中提及的解除条款。

a. 交易红利。如果发生控制变更，公司应向员工支付相当于员工当时基本工资的100%(100%)的交易奖金(交易奖金)。公司应在控制权变更后十(10)天内一次性向员工支付交易奖金。

b. 股权加速。尽管本协议、奖励协议或其他方面有任何相反规定， 如果员工在控制权变更发生前三(3)个月内或控制权变更后两(2)年内被公司无故终止雇佣或员工有充分理由终止雇佣，则所有员工股权奖励应加速并成为完全授予、不可没收、 和可行使的，而不受时间、业绩、归属或其他限制的任何限制。

9. 不披露和不使用保密、专有和商业秘密信息。

a. 防止信息泄露。员工确认，在员工受雇于公司期间，员工 将了解并访问某些保密信息(如下文第9(E)节所述)。员工同意承担 防止披露和使用任何保密信息的受托义务。在员工受雇期间和之后，员工不得披露、交流、泄露或允许他人使用任何机密信息，以利于其个人、竞争或经济利益，除非员工事先获得主管的书面同意，或法律或司法或行政程序或命令另有要求，在此情况下，员工必须遵守以下第9(B)节的规定。

b. 通知公司。如果非本协议缔约方的人员要求或要求员工披露保密信息或提供包含保密信息的文档，员工应在法律允许的范围内立即通知主管，并将在员工回应请求或要求之前为公司提供合理的机会回应该请求或要求。

c. 《保护商业保密法》公告。尽管有上述保密义务，但根据《美国法典》第18编1833(B)的规定，根据任何联邦或州商业秘密法，员工不应因以下情况而被追究刑事或民事责任：(I)以保密方式直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向 律师披露商业秘密，且仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件 中，如果此类备案是密封的。

d. 向政府机构披露。员工理解并承认本协议中包含的任何内容均不限制员工向美国平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会提出指控或投诉的能力，包括州或部落游戏监管机构(单独称为“政府机构”； 统称为“政府机构”)。员工进一步理解并承认，本协议不限制员工与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司。

e. 保密信息的定义。此处所使用的“机密信息”是指公司 的任何机密、专有或商业秘密信息，包括但不限于技术数据、专有技术、研究、产品计划和开发、原型、产品、服务、客户名单、潜在客户列表、客户或潜在客户联系信息、 建议书、客户采购做法、价格和定价方法、成本信息、与客户的业务关系的条款和条件、客户研究和其他需求、市场、软件、开发、发明、工艺、配方、技术、设计、 图纸、工程、分销和销售方式和系统、销售和利润数字、财务信息、业务信息、 运营信息、计划、人员信息以及员工在任职期间获悉、获得或披露给员工的报表等业务信息。

F. 本节规定的限制不得解释为禁止使用员工行业或职业中通常依赖的非特定于公司特定业务事项(如公司的技术或客户)的一般知识和经验，也不得解释为一种不竞争的契约形式(这样的解释将违反双方的意图)。尽管有上述规定，未经授权向竞争对手披露特定机密信息 将被视为禁止挪用机密信息。员工确认并同意保密信息是公司的财产，是公司的特殊和独特资产。机密信息的实际或潜在经济价值是独立的，不为公众所知，也不为可从其使用或披露中获得经济价值的其他个人或实体所知，因此应受到保护。

g. 退还公司财产。一旦本协议终止、员工离职或公司提出任何要求，员工应立即将公司所有财产、文件、文件、记录、存储数据、电子邮件、图片、视频、笔记本电脑、计算机、电话、设备和保密信息归还给公司。

10. 发明和转让。

a. 向公司分配任务。当 雇员为本公司雇员的任何时间，不论是否在工作时间内，亦不论是否应本公司的要求或根据本公司的建议 ，雇员可单独或与任何其他人士在任何时间制作、构思、发现或开发的任何及所有产品、文字、发明、改进、流程、公式、程序及 技术，均为本公司的唯一及独家财产，与本公司现时或以后经营或预期的任何业务有关或有用， 包括其现有业务领域的发展或扩展。员工 应向公司全面披露所有此类产品、文字、发明、改进、工艺、程序、公式和 技术，并应采取一切必要或适宜的措施，将其绝对所有权授予公司。员工应撰写并 准备有关该等产品、发明、改进、工艺、程序和技术的所有规格、配方和程序，并以其他方式协助公司，以便公司能够准备和提交版权或专利信的申请 ，并尽可能确保该等版权或专利信的安全，并可获得该等版权或专利的 所有权记录，使公司在其可能希望获得版权或专利保护的所有国家/地区成为其唯一和绝对所有者。员工无权获得关于任何和所有此类写作、发明、改进、公式、流程、程序和技术的任何额外或特殊补偿或补偿 。

b. 《加州劳动法》第2872条通知。对于在加州境内有个人工作地点的员工，尽管有上述权利和义务，并根据加州劳动法第2872条的规定，公司的发明不应包括完全符合加州劳动法第2870条(作为附件D)的规定的发明，包括完全由员工自己的时间开发、不使用公司的设备、用品、设施、 或商业机密、与公司业务无关(无论是实际的或明显预期的)，也不是为公司所做的工作而产生的任何 想法或发明。

11. 附加限制性公约。员工明白，员工职位的性质使员工能够访问和了解机密信息，并使其在公司中处于信任和信任的地位。员工还了解并承认，公司保留这些信息供公司独家了解和使用的能力对公司具有重大的竞争重要性和商业价值，员工不当使用或披露很可能导致 不公平或非法的竞争活动。员工承认，公司已经并将继续花费大量的时间、金钱和精力来开发其机密信息；员工在受雇过程中可能亲自 被委托并接触到公司的机密信息，并可能接触到公司的客户；如果员工与公司发生竞争，公司将遭受巨大损失和不可弥补的损害。因此， 员工确认并同意本节中规定的限制性契约。

a. 竞业禁止。员工同意，在员工受雇于公司期间以及终止日期后的一(1)年内(“合约期”)，员工不会直接或通过其他身份，无论是作为所有者、董事、高级管理人员、经理、顾问或员工：(I)为区域内(定义如下)内的任何受限业务(定义如下)提供与员工在受雇于公司的最后一年中向公司提供的服务相同或相似的功能或目的相同或相似的服务，或员工受雇于本公司的较短时间(“回顾期间”)；或(Ii)就受限业务承担任何其他责任，而该责任会 涉及可能使用或披露保密资料或将承保客户(定义如下)转换为竞争业务的利益或损害本公司的利益。就本协议而言，“受限业务”是指在终止日期公司开展业务的任何国家/地区，主要从事开发、营销、销售、许可和向游戏企业(企业对企业)提供网络游戏技术的实体或个人，公司从事或有意从事的实体或个人，由本公司的书面业务计划证明。员工被推定为参与了公司的业务和/或掌握了有关公司在美国各地业务的机密信息(包括州和州的对应信息以及县和县的对应信息)，因此“地区”指的是美国。为免生疑问，不在网上开展业务并向其他业务提供产品的游戏公司不应被视为受限业务。 员工同意这一节对竞争的时间、地理区域和活动范围的限制是合理的，不会施加保护公司商誉和商业利益所需的更大限制， 也不会给员工带来不适当的负担。

b. 竞业禁止的对价；放弃。作为合同期间员工竞业禁止限制的交换，公司将在合同期间继续支付员工基本工资(“花园假补偿”)。 花园假补偿专门用于补偿员工的竞业禁止限制，为免生疑问，花园假补偿应为累积性质，不得因本协议欠员工的任何其他款项而减少或抵消。尽管有上述规定，本公司仍可在提前六十(60)天发出书面通知后，在任何时间行使其唯一酌情权，选择以书面形式放弃在《公约》期间的全部或部分时间内对员工施加的竞业禁止限制。公司不应在放弃竞业禁止限制的《公约》期间的任何部分向员工支付花园假补偿。员工应及时通知公司任何可能使员工丧失获得花园假补偿资格的雇用情况。任何竞业禁止限制的豁免将是永久性的，公司不能在任何放弃的期限后寻求对员工执行 竞业禁止限制。

c. 非恳求。员工同意，在员工受雇于公司期间以及在《公约》期间，员工不会(I)要求公司的任何员工(“承保员工”)离开公司； 或(Ii)协助雇用或试图雇用代表受限企业的任何承保员工；或(Ii)招揽或试图招揽承保客户(定义见下文)，以从事任何与公司业务构成竞争的业务； 或，(Iv)明知而从事任何旨在导致或可合理预期导致承保客户停止或减少与本公司的业务往来的行为，或将涉及转移 公司的商机的任何行为。“承保客户”是指员工在回顾期间与其有联系或进行交易或获得保密信息的公司客户或潜在客户。

D. 如果加州法律被视为适用于本节，则(A)和(B)款不适用。第(C)款 应适用于招标涉及挪用公司商业秘密信息的范围，例如适用法律定义的受保护客户信息。

E. 如果内华达州法律如果(C)段不适用于公司的前客户或客户，则(C)段不适用于公司的前客户或客户 如果员工没有征求前客户或客户的意见，并且员工在其他方面遵守了本协议中关于限制活动的时间和范围的限制。

12. 与公司合作。双方同意，员工在就业期间涉及的某些事项可能需要员工在未来进行合作。因此，在员工因任何原因终止雇用 并持续五(5)年后，员工应配合公司处理与任何诉讼、行动、调查或审计有关的索赔，这些索赔包括：(A)由公司提起或针对公司提出的诉讼、行动、调查或审计；以及(B)与员工受雇于公司直接或间接相关的索赔。只要员工向公司提供收据或其他合理证据，公司应在14个日历日内报销员工在合作期间发生的任何合理费用或费用。

13. 不配合本公司。员工同意，员工不会故意鼓励、建议或协助任何 律师或其客户提出或起诉任何第三方或个人针对公司的任何索赔，除非根据 传票或其他法院命令这样做，并且除非第9(C)和(D)节另有规定。员工双方同意，在收到与本公司及相关公司有关的任何此类传票或法院命令后，根据本协议立即通知公司，并立即提供该传票或其他法院命令的副本。

14. 非贬损。

A. 员工在受雇于公司期间和之后，不得对公司及相关公司进行任何诽谤、诽谤、诽谤或诽谤。员工还同意不对任何公司和相关公司的合同和关系进行任何侵权干预。本节(A)并不禁止员工披露在公司工作场所发生或与公司工作场所相关的违法行为。

B. 在员工受雇于公司期间和之后，董事会和公司执行委员会(统称为公司代表)不得对任何员工进行诽谤、诽谤、诽谤或诽谤 。第(B)节的任何规定均不得禁止公司代表与第三方进行讨论，包括但不限于员工未来雇主提出的关于：(I)员工的受雇日期、(Ii)薪酬安排和(Iii)员工受雇于公司的状况的参考请求。此外，第(Br)(B)节并不禁止公司代表在公司内部就员工的表现或履行员工的职责、责任、义务或权力的情况进行内部讨论。

15. 公平的补救措施。员工承认并同意，如果违反本协议的任何规定，公司和相关公司可能会受到不可挽回的损害，而金钱损害可能不足以弥补任何此类不履行或违规行为 。员工同意，在适用法律允许的范围内，除对员工有利的所有其他 权利和补救措施外，公司有权针对员工寻求强制令或其他衡平法救济(包括临时限制令、初步禁令和最终禁令)，以防止任何此类条款的实际或威胁违规行为 ，并在美国任何法院或任何有管辖权的州明确执行此类条款，而无需 张贴保证书或其他担保或证明实际损害赔偿。

16. 仲裁。双方同意：

a. 范围。除例外索赔(定义见下文第16(G)节)外，因本协议条款 、员工受雇于公司、员工离职或员工与公司及相关公司的关系而产生的任何和所有索赔均应根据当时存在的JAMS就业仲裁规则和程序(“JAMS规则”)的当时版本，在JAMS之前在内华达州克拉克县进行仲裁。当事人可以(Br)在JAMS的网站(https://www.jamsadr.com/rules-employment)；)上(Ii)直接致电JAMS获取JAMS规则的副本；或(Iii)从公司的人力资源部获取。JAMS规则以引用方式并入本文。此外，根据本第16条，双方同意对违反任何联邦、州、地方或市政法规或条例的任何和所有索赔进行仲裁，包括但不限于1964年《民权法案》第七章；1991年《民权法案》；1973年《康复法案》；1990年《美国残疾人法》；《同工同酬法案》；《公平劳动标准法》；《公平信用报告法》；《1967年就业年龄歧视法案》；《老年工人福利保护法》；联邦《工人调整和再培训通知法》、《家庭和医疗休假法》、《加州调整和再培训通知法》、《加州公平就业和住房法》、《加州家庭权利法》、《加州劳动法》和《加州商业和职业法典》。

b. 可仲裁性。仲裁员，而不是法院，将决定可仲裁性或放弃可仲裁性的问题。双方当事人 放弃任何让法院裁决可仲裁性问题的权利。

c. 仲裁员’S权威。仲裁员可根据本协议对受仲裁的索赔授予禁制令和其他救济。在符合适用法律的情况下，仲裁员应根据内华达州法律管理和进行任何仲裁，仲裁员应对任何申请适用内华达州实体法和程序法，而不涉及任何管辖权的法律冲突条款。如果JAMS规则与内华达州法律存在不可调和的冲突，内华达州法律应优先于JAMS规则。

d. 终局和有约束力的仲裁。仲裁员的裁决是终局的、终局性的，对双方都有约束力。各方当事人同意，任何仲裁的胜诉方有权在任何有管辖权的法院获得强制令救济，以执行仲裁裁决。

e. 禁制令救济。双方特此同意放弃由法官或陪审团在法律法庭解决他们之间的任何索赔的权利。尽管有上述规定，本第16(E)条并不阻止任何一方向任何对双方及其索赔标的具有管辖权的法院寻求强制令 救济(或任何其他临时补救措施)，该诉讼标的与本协议及通过引用并入本协议的协议有关。

f. 集体诉讼豁免。除下列第16(G)款中定义的例外索赔外，双方打算并同意(I)放弃集体诉讼和代表人诉讼程序，且不主张，也不适用于根据本协议进行的任何仲裁；(Ii)各方均不会在仲裁或其他仲裁中对另一方提出集体诉讼或代表人诉讼要求；以及(Iii)双方在仲裁中只能提交自己的个人主张，不会寻求代表任何其他人的利益。如果当事人的索赔同时涉及及时提交的被排除的索赔和根据本协议应接受仲裁的索赔，双方同意将被排除的索赔从受仲裁的索赔中分离出来，并在仲裁程序期间搁置被排除的索赔。

g. 被排除的索赔。“除外索赔”是指下列诉讼或索赔的起因：(I)根据《国家劳工关系法》第7条，(Ii)根据《加州私人总检察长法》(“Paga”)提起的代表诉讼， (Ii)根据《加州工人补偿法》提出的诉讼，(Iv)关于失业补偿金的索赔，(V)根据受1974年《雇员退休收入保障法》管辖的计划 的福利，(Vii)在控制权变更之后发生的，以及(Viii)根据适用法律明确禁止进行强制性仲裁。在法律允许的范围内，Paga项下的个人索赔或加州劳动法第558(A)条下的索赔不是排除索赔，因此应根据本协议进行仲裁。

h. 仲裁费用和费用。关于根据第16条进行仲裁的相关费用，员工 只需支付JAMS申请或管理费，最多不超过员工在内华达州克拉克县适用法院提起诉讼所需支付的初始申请金额。本公司将支付任何其他JAM行政费、仲裁员费用和仲裁所独有的任何额外费用。

i. 律师’ 动议强制仲裁的费用。被迫提交动议或请愿书以强制仲裁本协议项下产生的争议的一方，可追回因提出胜诉动议或请愿书而产生的律师费。

j. 执行仲裁协议。如果本第16条的任何部分与双方之间的任何其他仲裁协议相冲突，无论是书面的、口头的或默示的，双方同意以本协议的本第16条为准。

17. 通知的方法。本协议规定的通知和所有其他通信应以书面形式进行， 应(A)亲自或通过挂号信或挂号信、要求的回执或隔夜承运人按以下地址或(B)通过电子邮件发送至以下规定的电子邮件地址：

如果 发送给公司：GAN内华达公司，400频谱中心Dr.Suite1900，CA 92618；注意：首席法务官(Legal@gan.com)； 将副本发送给人力资源部(hr@gan.com)

如果是 给员工：员工的个人家庭和电子邮件地址在公司记录中，员工可能会不时更新 。

18. 权威。本公司声明并保证，以下签署人有权代表本公司行事，并对本协议的条款和条件约束本公司和所有可能通过本协议提出索赔的人。员工代表并保证 员工有能力代表员工本人和所有可能通过员工提出要求的人采取行动，以约束他们遵守本协议的条款和条件。

19. 无任何陈述。员工代表该员工已有机会咨询律师，并已仔细阅读 并了解本协议条款的范围和效果。员工不依赖公司作出的任何未在本协议中明确阐述的陈述或声明。

20. 可分割性。如果本协议的任何条款或任何条款的任何部分或本协议的任何部分 变成或被有管辖权的法院或仲裁员宣布为非法、不可执行或无效，则本协议应在没有上述条款或部分条款的情况下继续完全有效。

21. 费用和成本。如果任何一方提起诉讼以强制执行或影响其在本协议项下的权利，胜诉方应有权收回其费用和开支，包括调解费用、诉讼费用、法院费用和与此类诉讼相关的合理律师费(“费用和费用”)。具体而言，除非适用的法律另有禁止，仲裁员、法院、政府机构或其他司法机构应(I)将费用和费用判给本协议项下仲裁的胜诉方，并(Ii)在为执行本协议的规定或因违反本协议的规定而提起任何类型或性质的法律诉讼或仲裁的情况下，将费用和费用判给胜诉方。

22. 相互起草。每一缔约方都参与或有权参与本协定的起草、谈判和准备工作。双方明确放弃任何要求本协议中的含糊之处被解释或解释为对起草本协议的一方不利的主张、法律规则、争议或争论。

23. 完全整合；完整协议。本协议(包括附件A、B、C和D)代表公司和员工之间关于本协议主题和员工受雇于公司的完整 协议和谅解。除非随后根据第24条进行修改，否则本协议(包括本协议所附的附件A、B、C和D)将取代和取代关于本协议主题和员工受雇于公司的所有先前协议、要约函、承诺、陈述和谅解，包括但不限于先前协议。不得在涉及双方在本协议中的意图的任何司法程序或仲裁中引入任何外部证据。

24. 无口头修改。本协议只能由员工和指定和授权的董事会成员共同签署的书面形式进行修改。

25. 适用法律。本协议应受内华达州法律管辖，不考虑法律选择条款。 对于第16条未涵盖或未受第16条约束的任何索赔或诉讼，员工同意在内华达州克拉克县或员工主要工作地点周围的县内的法院享有个人专属管辖权和 地点。

26. 章节标题。本协议中使用的章节标题仅供参考，不影响本协议任何条款的含义。

27. 对应方。本协议可一式两份签署，每份副本应与正本具有同等的效力和作用，并对每一签字人构成有效的、有约束力的协议。双方还理解并同意，就本协议而言，传真或数字签名应被视为原始签名。

28. 自愿签署协议。员工理解并同意他们自愿签署本协议，不会对公司或公司或任何第三方造成任何胁迫或不当影响。员工确认：

A. 员工已阅读本协议全文；

B. 员工在本协议的谈判和执行过程中由员工自己选择的法律顾问 代表或有机会代表员工；

C. 员工理解本协议的条款和后果；以及

D. 员工充分了解本协议的法律效力和约束力。

双方已正式签署本雇佣协议，自上述生效日期起生效，特此为证。

附件 A

作业 描述

临时首席执行官

地点：美国偏远地区；最好是内华达州拉斯维加斯

类型：全职 岗位

报告 收件人：董事会(GAN Ltd.)

直接 报告：

执行委员会，包括以下职位：首席法务官、临时首席财务官、首席人事官、首席技术官、首席数据和分析官、首席营销官、总裁-B2C和总裁，B2B

团队 概述：

GAN执行委员会(“XCOM”)由负责公司业务和后台职能的高级领导组成。 该职位负责领导执行委员会，并指导公司的战略业务和运营决策。 执行委员会的组成可能会随着业务的发展而变化。

作业 用途：

临时首席执行官(ICEO)直接向公司的最终母公司GAN有限公司的董事会报告，其主要职责是为全球集团(“集团”)进一步发展公司的收入和增长。 临时首席执行官负责领导与股东和潜在投资者以及潜在客户建立和发展外部关系的努力。在阐述专注于可持续和盈利增长的特定市场战略和计划时，首席执行官将建立、了解和调整(如有必要)集团现有的企业客户关系，以通过改善商业条款和/或扩大向客户提供的产品/服务的范围来实现其价值的最大化。ICEO还将被要求 了解和调整公司的战略和计划，以实现与各个业务线合作的财务预算和目标。

ICEO还必须通过关注外部 关系来建立、维护、管理和/或影响与外部和内部利益相关者的关系，以了解、影响和适应不断变化的行业格局，与潜在投资者保持联系，遵守 所有监管许可要求，并就遵守集团的合规计划定下“最高基调” 。

首席执行官提供执行管理监督，并确保公司的所有目标和计划适当地向各部门负责人传达下跌。

职责：

要求 和经验：

许可：

此 角色需要在公司或其任何子公司或附属公司进行运营或打算运营的任何司法管辖区获得并维护游戏许可证 。这意味着该职位必须提交任何和所有游戏许可证申请、游戏许可证续签以及其他相关许可请求的所需信息。未能及时提交所要求的信息或遵守与许可相关的任何要求，将导致公司因此终止雇佣关系。 在受雇于本公司期间，由于任何原因未能保持博彩监管机构的许可证，将导致 因任何原因终止受雇于本公司。

经验：

差旅 要求：

需要出差 到任何公司办公地点或客户地点。

附件 B

[股权 激励计划]

附件

分离 和发行协议

本《分居与释放协议》(协议书)签订于[●](You)和GAN Limited(Company)。您和公司(双方合计)同意如下：

1. 终止雇佣关系：您与公司的雇佣关系将于[●](终止日期)。 终止日期后，您将不再被授权代表公司办理业务或承担任何费用、义务和债务。

2. 确认：您确认公司在签订本协议时依据您的以下陈述：

3. 完全和最终释放：作为对公司根据本协议提供的利益的交换，您完全和永久地释放 并解除公司、其母公司、子公司、附属公司和相关实体及其各自的所有代理人、律师、 员工、高级管理人员、董事、股东、成员、经理、员工福利计划和受托人、保险公司、继任者和受让人、 (被解除方)任何和所有可通过私人协议合法放弃的索赔和潜在索赔，无论是已知的还是未知的， 根据截至您签署本协议之日(包括索赔之日)发生的任何行为、情况、事实、 交易、不作为，您已经或可能以任何方式对公司提出的索赔。您明白， 您是代表您本人和所有可能根据您、通过您或由您提出索赔的人，例如您的配偶、继承人、遗嘱执行人或受让人解除此类索赔。

本新闻稿包括但不限于：(I)根据1964年《民权法案》第七章、1866年《民权法案》、1991年《民权法案》、1967年《就业年龄歧视法案》(ADEA)、《家庭和医疗休假法》(FMLA)、《雇员退休收入保障法》(ERISA)、《国家劳动关系法》(NLRA)、《怀孕歧视法》、《工人调整和再培训通知法》、《美国残疾人法》(ADA)提出的任何和所有索赔，任何其他联邦、州或地方宪法、宪章、法律、规则、条例、规章或秩序[或任何其他县的](Ii)衡平法或普通法下的索赔，包括但不限于侵权、违约(明示或默示、书面或口头)、不当解约、诽谤、精神痛苦和疏忽的索赔；

(Iv) 您将解除《加州民法典》第1542条规定的所有权利。第1542条规定如下：

一般免除不包括债权人或免责方在执行免除时并不知道或怀疑存在对其有利的索赔，如果债权人或免责方知道，将对其与债务人或被免责方的和解产生重大影响。

4. 不承认：本协议不应被解释为公司承认任何责任或不当行为或非法行为，也不应被视为此类责任、不当行为或非法歧视的证据。

5. 专有信息：您明白，无论您是否签署本协议，您都必须返还所有机密和专有信息、计算机 硬件或软件、文件、文件、备忘录、通信、客户列表、财务数据、信用卡、钥匙、磁带记录、图片和安全门禁卡，以及任何其他任何性质的属于公司财产的物品。如果您不将所有此类信息返还给公司，公司可以选择根据本协议延迟付款。 您还同意不保留您所拥有或控制的任何此类财产的任何有形或电子副本。在法律允许的最大范围内，您还同意对您所知的有关公司的任何机密信息保密 ，直到此类信息公开为止。

6. 协议的机密性：您同意对本协议保密，不会以任何方式 披露本协议的性质和条款，和/或达成本协议所涉及的讨论的实质或内容， 除非事先未经公司高管书面同意，向您的律师、会计师、直系亲属或政府机构披露，除非在任何与您受雇于本公司或本协议的条款和条款直接相关的法律程序中，准备和归档所得税表，或在向公司发出合理通知后，按照法院命令的要求；如果该员工指示上述信息接收者(S)(政府机构除外)，且此等个人 同意不披露本协议的条款。

7. 合作：您同意就您所知或负责的事项与公司合作。在不限制这一承诺的情况下，您同意(I)在双方方便的时间和地点就本条款范围内的任何项目与公司代表、其法律顾问或其他指定人员会面；(Ii)向任何法院、机构或其他审判机构提供关于该事项的真实证词；(Iii)向公司提供任何非政府相对方或此类 对方代表的联系通知，但法律可能要求的除外。公司将向您报销与本段所述合作有关的合理费用。

本 段不要求您就您作为控诉方或控诉方的任何指控或诉讼与公司合作，也不要求您在政府机构进行的任何保密调查中与公司合作，该机构要求您对信息保密。

8. 非贬损：您同意不得直接或间接向任何个人或实体作出，包括但不限于 本公司现在、未来和/或前雇员和/或客户、和/或媒体，任何关于本公司、其产品和服务、或您受雇和/或离职的口头、书面和/或电子声明，或做出损害本公司或其任何和/或其产品和服务、声誉、信誉的任何事情。财务状况，或业务或客户关系。您还同意不在互联网或任何博客或社交网站上发布任何此类声明，包括但不限于Facebook、Glassdoor、LinkedIn或任何其他互联网网站或平台。

9. 适用法律：本协议应根据您为公司工作所在州的法律进行解释，而不考虑法律冲突原则。

10. 完全释放：本新闻稿构成您与公司就本协议中涉及的问题 达成的完整和全面的协议，但您根据与公司签订的任何其他协议可能承担的义务除外，包括：不披露商业秘密和机密或专有信息、禁止招揽客户、供应商或员工、禁止与雇主竞争、转让知识产权或提供包括仲裁在内的纠纷解决机制， 您根据适用法律与公司签订的任何协议(包括雇佣协议)中包含的义务。您声明 您不依赖本文档中未完全表达的任何其他书面或口头陈述。您同意，除非通过您与授权公司代表签署的书面文件，否则不得修改、更改或解除本协议。本文件中的 标题仅供参考，不得以任何方式影响本协议的含义或解释。

11. 可分割性：您同意，如果有管辖权的法院裁定本协议的任何部分无效或不可强制执行，则该裁决不会影响本协议的其余部分。

12. 作为证据：双方同意，本协议可在任何一方声称违反本协议的后续程序中用作证据，或作为对任何一方提起的任何诉讼的完整辩护。除此例外情况外，双方同意本协议不会在任何诉讼或诉讼中作为证据。

13. 具有约束力的协议和约定不起诉：您了解，在撤销期限(定义如下)之后，本协议将是最终的和具有约束力的。您承诺不会根据本协议解决的任何索赔提起诉讼或仲裁程序。 如果您违背本承诺或未能履行您在本协议下的义务，则您同意支付公司与本协议涵盖的任何索赔或任何已解除的 方为执行本协议条款所做的努力相关的所有费用和费用(包括合理的律师费)，但不起诉的本公约不适用于根据旧的《工人福利保护法》(OWBPA)和ADEA提出的索赔。虽然您正在发布您可能根据ADEA提出的索赔，但您可以向法院、平等就业机会委员会(EEOC)或负责执行任何就业法律的任何其他联邦、州或地方机构提出质疑。但是，您明白，如果您根据OWBPA和/或ADEA向公司提出索赔，以质疑本协议的有效性，并且公司以ADEA索赔的是非曲直胜诉，或者被免责方提起诉讼或仲裁以强制执行本协议的任何部分，法院有权决定 公司是否有权获得赔偿、补偿或抵销(下称“减少”)针对您在法庭诉讼中获得的 金钱赔偿。折扣永远不能超过您收回的金额或您 签署本协议所收到的对价，两者以较少者为准。本条款并不排除以其他方式追回适用法律明确授权的律师费或费用。

14. 律师建议：您确认已阅读并完全理解本协议的条款。本公司书面通知您，在签署本协议之前，请与您选择的律师就本协议的条款进行磋商。

15. 考虑期限：您明白，自收到本协议之日起，您至少有21天的时间来考虑本协议的条款，包括是否签署本协议(考虑期限)。您不得在终止日期之前 签署本协议。如果您选择在对价期限结束前签署本协议，您 表示，这是因为您在仔细考虑了本协议的条款后自由选择签署本协议。您同意公司的意见，即变更，无论是重大的还是非重大的，不收取费用或重新启动对价期间的运行。您同意本公司未发出任何威胁，或承诺诱使您提前签名。您确认本协议是由加州法律(政府法规12964.5(C)(2)对协议的定义是“协商的”，是指协议是“自愿的、深思熟虑的、 知情的、为员工提供价值对价的，并且员工获得通知并有机会聘请 律师或由律师代理”)。

16. 撤销期限：自您签署本协议之日起七个日历日内，您可以通过向退还本协议的同一人发送书面撤销通知来撤销本协议(撤销期限)。如果吊销期限在周末或节假日到期 ，您可以在下一个工作日结束之前吊销。如果您不撤销本协议，本协议将在撤销期限(生效日期)结束后的 天生效。

17. 退回已签署的协议：您需要将已签署的协议和任何书面撤销通知退还给首席人事官贝蒂·Wong， 通过bwong@gan.com。

18.不干预权利：您理解本协议不适用于(I)失业或工人补偿的索赔 ，(Ii)在您签署本协议之日后可能产生的索赔或权利，(Iii)根据公司的费用报销政策报销费用的索赔，(Iv)在您签署本协议之日适用的公司 涵盖的员工福利计划下的任何既得权利，以及(V)控制法律 明确规定的任何索赔不得通过私人协议解除。此外，本协议中的任何条款(包括但不限于确认、索赔的发布、不起诉的承诺、保密和非贬损义务、合作和返还财产条款)(I)限制或影响您根据ADEA或OWBPA对本协议的有效性提出质疑的权利，(Ii)阻止与您沟通、提出指控或投诉；自愿提供文件或信息，或 回应传票或其他信息请求；或参与由平等就业机会委员会、国家劳资关系委员会、证券交易委员会、职业安全与健康管理局、执法部门或负责执行任何法律的任何其他联邦、州或地方机构进行的调查或程序，或在法庭诉讼或仲裁中对传票或透露请求作出回应，或(Iii)禁止您 根据《全国劳资关系法》第7条或类似的州法律行使权利与其他员工进行受保护的协调活动，包括讨论您的薪酬或雇佣条款和条件。

此外，本协议不得解释为阻止您讨论或披露有关工作场所的违法行为的信息，例如骚扰或歧视，或您有理由认为非法的任何其他行为；当您根据法院命令、传票或行政机关或立法机构的书面请求被要求或要求参加 此类诉讼时，放弃您在有关公司或公司代理人或员工的涉嫌犯罪行为或涉嫌性骚扰的行政、立法或司法程序中作证的权利。

通过签署本协议，您放弃了在由您或代表您由任何第三方 提起的任何指控、投诉或诉讼或其他诉讼中获得任何个人救济(包括任何欠款、预付、恢复或 其他法律或衡平法救济)的权利，但您可能需要从政府机构(而不是本公司)就向政府机构提供的信息 获得付款或裁决的任何权利除外。

尽管 您在本协议和其他方面负有保密和保密义务，但您理解，根据联邦《商业保密法》的规定，根据任何联邦或州商业秘密法，您将不会因以下原因而被追究刑事或民事责任：(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密 ，且仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(2)在诉讼或其他诉讼程序中提出的申诉或其他文件，如该等文件是盖章提出的。

为换取本协议中包含的承诺，公司承诺提供本协议中规定的利益。

您 已阅读本协议，并了解其法律效力和约束力。您在签署本协议时是自愿、故意和自愿的 。公司已向您提供了做出签署本协议的明智决定所需的所有信息、 通知和聘请律师的机会，以及就本协议提出问题的机会。

附件 D

向员工发出书面通知

根据《加州劳动法》第2872条的规定，特此通知您，您的雇佣协议不要求您将未使用公司设备、用品、设施或公司商业秘密信息的任何公司知识产权转让给GAN NEVADA，Inc.或其附属公司(“公司”)，且完全由您自己开发，且与公司的业务或公司的实际或明显预期的研究或开发无关，也不是您为公司所做的任何工作的结果。

以下是《加州劳动法》第2870节的文本：