附件 10.18

雇佣合同

(1)

GAN (英国)有限公司

和

(2)

朱塞佩·加达利

1	定义和解释	1

2	就业	3

3	开始和持续时间	4

4	职责	5

5	利益冲突	6

6	工作和出差的地点	6

7	工作时间	7

8	报酬	7

9	费用	7

10	养老金	8

11	其他好处	8

12	丧失工作能力	8

13	节假日	9

14	其他带薪休假	9

15	培训	10

16	机密信息	10

17	知识产权	10

18	数据保护、通信和监控	12

19	纪律处分和申诉程序	12

20	终端	13

21	花园请假	15

22	企业重组或合并	15

23	终止合同时您的义务	15

24	终止合同后的义务	16

25	指定代理律师	17

26	协议的延续	18

27	通告	18

28	第三方权利	18

29	协议状态	18

30	适用的法律和管辖权	18

本协议签订于

当事人

(1)	GAN (UK)Limited，一家在英国注册成立的公司，注册编号*，其注册办事处位于英格兰伦敦斯坦福德街30号，邮编SE19(“公司”或“WE”)；以及

(2)	Giuseppe Gardali，*(员工或您)

各方同意：

定义和解释

1.1	在本协议中，除文意另有所指外，下列词语的含义应与其相对：

商定的总和		相当于第8条规定的一年基本薪金总值的金额减去以通知或代通知金方式支付给您的任何款项。

裁决协议		根据该协议，员工已根据2020年股权激励计划获得股票期权。

基本工资		第8.1条中赋予它的含义；

冲浪板		出席下列会议的公司董事：(一)公司董事或(二)正式任命的公司董事委员会；

缘由		指您的下列任何行为： (I) 未能成功通过公司的背景筛选，这可能包括但不限于刑事和财务背景调查，以及对以前的工作、教育、学位、证书、培训和其他证书的核实； (Ii) 对公司或其任何集团公司定罪或承认重罪，或定罪或承认涉及重大不诚实或欺诈的任何其他作为或不作为； (Iii) 未能履行您所担任的职位的实质性职责，或违反本协议的任何其他实质性违反行为，在公司向您发出书面通知描述该违反行为后10天内仍未得到纠正； (Iv) 对本公司或其任何集团公司的不诚实、欺诈、挪用、贪污、背信或故意不当行为； (V)在公司房地内或在公司房地内非法使用或持有毒品； (6)过度或不负责任地饮酒，对履行和履行职责和责任有直接影响； (Vii)可能使公司承担刑事或民事责任的故意和故意的不当行为； (Viii)重大材料或屡次未能遵守公司的政策和程序； (Ix)不配合或不及时配合本公司的任何调查，或任何对本公司或其集团公司拥有管辖权的政府机构进行的任何调查、调查、听证或类似的程序； (X) 被发现不适合或被拒绝领取博彩许可证，或被本公司或其任何子公司或关联公司开展业务的任何司法管辖区的博彩监管机构吊销许可证； (Xi) 故意或向公司作出重大失实陈述；或 (Xii) 违反本协议的任何实质性条款。

控制变更		指，包括以下任何情况： (I) 任何人，包括经修订的1934年《证券交易法》第13(D)(3)节所界定的团体，成为本公司股票的实益所有者，可就该股票投票选举董事会的总票数的50%(50%)或更多； (Ii)由于或与任何现金收购要约、交换要约、合并或其他业务合并、出售资产或有争议的选举或前述各项的组合有关，在上述活动前担任本公司董事的人士将不再占董事会多数席位； (Iii)完成出售或以其他方式处置公司的全部或实质所有资产；或 (Iv) 收购要约或交换要约就本公司证券的所有权提出并完成，相当于本公司当时已发行有表决权证券的总投票权的50% (50%)或以上。如果交易的唯一目的是改变公司注册的司法管辖权，或创建一家由紧接交易前持有公司证券的人按基本相同比例拥有的控股公司，则交易不构成控制权变更。

开工日期		2023年1月1日(与本协定的签署日期无关)；

机密信息		第16.1条中赋予它的含义。

残疾		指因任何身体或精神伤害、疾病或丧失工作能力而导致的残疾，其结果是您不能在任何240天的期间内有效地履行您的职责连续超过90天(无论是否连续)的基本职能，由本公司的健康或残疾保险公司选定的具有法律资格的独立医生确定。

就业		贵公司根据本协议雇用您的；

公平奖		根据过去的任何授标协议授予的股权；

花园请假		公司根据第21.1条行使其权利的任何期间；

好的理由		指在未经您书面同意的情况下：(I)您的福利的任何实质性削减，除非该削减是与整个公司或后续公司的福利普遍削减有关的；(Ii)您的薪酬的任何实质性削减，除非该削减与整个公司的薪酬全面削减有关；或(Iii)任何未能及时和完全支付欠您的任何基本工资或奖金的情况。

集团公司		本公司的任何控股公司及本公司的任何附属公司或任何该等控股公司的任何附属公司，均不时由2006年公司法第1159条界定。

丧失工作能力		任何疾病、事故、伤害或其他使您无法正常履行本协议项下职责的行为；

知识产权产权		第17.2条中赋予它的含义；

发明创造		第17.2条中赋予它的含义；

通告		第29.1条中赋予它的含义；

人		指个人、合伙企业、有限责任公司、公司、协会、股份公司、信托、合营企业、非法人组织、投资基金、其他商业主体和政府实体，或者其任何部门、机构或分支机构；

员工手册		公司不时发布的员工手册，可从人力资源部获得。

主管		公司可能会不时任命的人员作为您的部门经理。

终止日期		如果因您的死亡而终止您在本协议下的雇佣关系，即您的死亡日期；如果您在本合同项下的雇用因您的残疾而终止，则为确定您有残疾的日期；如果公司在本协议项下因原因终止您的雇佣关系，则自书面终止通知送达您之日起计算；如果公司无故终止您在本合同项下的雇佣关系，应以书面终止通知中指定的日期为准。如果您在本合同项下终止雇佣关系时，无论是否有充分理由，应将书面终止通知中指定的日期送达公司。

第三方方		第12.9条中赋予它的含义；

作品		第17.2条中赋予它的含义；以及

WTR		《1998年工作时间条例》。

1.2

在本协议中：

1.2.1

除文意另有所指外，2006年《公司法》中定义的词语和表述在本《协议》中使用时具有相同的含义；

1.2.2

对本协议或任何其他文件的任何提及包括对本协议或此类文件的任何允许的变更或修改；

1.2.3

单数的用法包括复数，反之亦然，表示任何性别的词将包括对彼此性别的引用；

1.2.4

除非另有明确相反说明，否则对条款或附表的任何提及均指本协议的相关条款或附表。

1.2.5

第条和附表标题以及粗体的使用仅为便于参考，不会影响本协议任何条款的解释或解释。

1.2.6

任何提及任何法规、法定文书、命令、规章或其他类似文书（包括任何保留的欧洲联盟命令、法规或文书）将被解释为包括对任何法定修改、考虑或重新颁布的引用（无论是在本协议日期之前还是之后），包括所有文书、命令或当时有效的规例，并根据该规例订立或从中产生效力；及

1.2.7

任何由术语“include”、“including”、“in special”或任何类似表达引入的短语将被解释为说明性的，并且将不限制在这些术语之前的词语的含义。

就业

2.1	你将被公司聘用为B2B总裁，更多详情请参见提供给您的职位描述。

2.2	公司可不时雇用或任命任何其他人员与您共同履行您的职责和职能并行使本协议项下的权力。

2.3

你声明并保证：

2.3.1

你不会因签订或履行本协议而违反任何合同中对您具有约束力的任何条款，与任何第三方达成的协议、承诺、法院命令或安排，或对任何第三方承担任何义务；

2.3.2

你不受任何会实质性阻碍或限制您履行您正在或可能履行的任何职责的限制（a）根据本协议或您与本公司或任何集团公司之间订立的任何其他协议或安排而被要求履行；

2.3.3

你没有未被定罪的刑事定罪，亦从未被取消担任董事的资格；

2.3.4

所有您在开始之前向公司和代表公司行事的任何第三方提供的信息您的雇佣信息是完整、真实和最新的，并且您没有故意遗漏与您的雇佣相关的任何信息；和

2.3.5

你现时持有本公司及任何集团公司现时经营所在的所有相关司法权区之博彩牌照。

2.4	您的在本公司担任此职位取决于您是否有资格获得并持有任何司法管辖区的游戏许可证本公司或其任何集团公司或附属公司开展业务或打算开展业务。

2.5	你同意及时配合任何和所有监管要求，有关任何许可或相关政府机构的查询。

2.6	您的在本公司担任此职位取决于（除其他因素外）您的执照没有被赌博吊销在本公司任职期间因任何原因向监管机构提供服务。

开始和持续时间

3.1	雇用将于开始日期开始。

3.2	根据本协议的条款，雇佣将继续进行，直至任何一方向另一方提供不少于的条件终止雇佣 3个月的书面通知。

3.3	您的本公司之连续雇佣期将被视为自二零零九年一月一日开始。

3.4	本公司保留在其唯一和绝对酌情决定终止雇佣的权利，并立即生效：

3.4.1

制造向您支付相当于基本工资（截至终止日期）的代通知金，但不包括与在通知期内支付替代金的期间内应累积的假日权利（或，如已发出通知，则通知的余额），如上文第3.2条所述；及

3.4.2

口头或书面通知您：

(a)

已付款；

(b)

根据本条款规定的权利终止雇佣；以及

(c)

因此，当雇佣终止时。

根据本条款3.4支付的任何代通知金将根据法律规定减少缴纳的税款和国民保险缴费。

3.5	除按照第3.4条规定的方式行使其权利外，公司可在任何时候以其唯一和绝对的决定权选择按第3.4.1条规定的一系列等额分期付款的方式支付分期付款，该等分期付款将在通知期限内支付，或在已发出通知的情况下，支付剩余分期付款，其效果如下：

3.5.1

第一笔分期付款将支付给您；

3.5.2

在支付第一笔付款的同时或之后的，您将收到通知(通知)：

(a)

已支付第一笔分期付款；

(b)

根据本条规定的权利终止雇佣；

(c)

在通知日期和时间，雇佣关系已终止并立即生效；

(d)

剩余分期付款日期为；以及

(e)

支付所有分期付款后将支付的总金额。

从通知到最后一期付款为止的期间，您必须寻求替代收入(通过从事替代工作的方式)。您必须在合理可行的范围内尽快将您在该期间所赚取和/或与您所从事的工作有关的任何收入的金额告知公司(无论该收入是否已实际收到)。分期付款将减去任何此类替代收入的金额(无论您是否确实在该期间结束前收到了此类收入)。

3.6	如果，在本公司根据第3.4条或第3.5条行使付款权利后的任何时间，本公司合理地认为您在受雇于本公司期间有严重不当行为，其将被免除支付第3.4条所述款项和/或支付第3.5条下的任何未清偿分期付款(S)的义务，并且根据第3.4或3.5条已向您支付的任何款项将由您作为债务偿还给公司。

3.7	您的任命没有适用的试用期。

职责

4.1	在受雇期间的所有时间内，您将：

4.1.1

除非因丧失工作能力而被阻止，否则将您的全部工作时间、注意力和技能投入到履行您在本协议项下的职责上；

4.1.2

在任何时候，在各方面，并在愿意与他人合作的情况下，忠实和胜任地履行与您的职位一致的职责，并行使与您的职位一致的、行政总裁不时授予或转授给您的权力、权限和酌情决定权，但首席执行官可随时要求您停止执行和行使任何或所有该等职责、权力、权限或酌情决定权；

4.1.3

尽最大努力促进、发展和保护本公司和您需要履行职责的任何集团公司的业务、利益、商誉和声誉。

4.1.4

在任何时候，请让首席执行官及时、全面地(如有要求，以书面形式)了解您对本公司和您需要履行职责的任何集团公司的业务或事务，并提供首席执行官所要求的进一步信息或解释；

4.1.5

遵守首席执行官或首席执行官任命的任何指定人员不时向您发出的所有合理和合法的指示，并遵守您需要执行职责的公司或任何集团公司的所有规则、法规、政策和程序；以及

4.1.6

在不损害上文第4.1.4条的一般性的原则下，以书面形式向首席执行官和首席法务官申报您在与本公司或任何集团公司的任何现有交易和任何拟议的交易或安排中(直接或间接)可能拥有的任何利益，在切实可行的范围内尽快并在任何此类交易或安排达成之前；

4.1.7

未经董事会事先书面批准，不得发表任何公开声明，或采取或不采取任何行动，导致(或有可预见的风险)披露本公司或任何集团公司的任何价格敏感信息；

4.1.8

在不损害第4.1.3、4.1.4和4.1.6条的一般性的原则下，确保首席执行官在切实可行的范围内尽快了解：

(a)

任何可能影响公司和/或任何集团公司利益的重大活动，无论是实际的还是威胁的；

(b)

本公司或任何集团公司享有的任何实际的、潜在的或成熟的商机；

(c)

您自己的不当行为或您知道或理应知道的公司或任何集团公司的任何代理、员工、高级管理人员或员工的不当行为；以及

(d)

您或公司或任何集团公司的任何代理人、雇员、高级管理人员或工人直接或间接向您报告辞去他们在公司或任何集团公司的工作或合同，并与您负责的业务领域有关的意图(无论是否达成协议)；

4.1.9

尽您最大努力确保本公司和每个集团公司在所有实质性方面遵守其所属的任何专业组织或协会的规则、程序、政策和守则。

4.2	在未经公司事先书面同意的情况下，您不会被告知您的权限有任何相关限制：

4.2.1

代表公司发生任何超过200,000 GB或公司授权并不时通知您的其他金额的资本支出；

4.2.2

代表公司签订任何承诺、合同或安排，而不是在公司的正常业务过程中，或超出您的正常职责范围，或具有不寻常、繁重或长期性质的承诺、合同或安排，或坚称您有权完成其中任何一项；

4.2.3

受雇期间，除为本公司或任何集团公司的利益外，与本公司或任何集团公司业务范围内的任何事项或与本公司或任何集团公司的任何交易或事务有关的任何笔记、备忘录、记录、磁带录音、计算机程序、照片、平面图、图纸或任何其他形式的记录。

利益冲突

5.1	在不损害第4.1条的情况下，您不得在雇佣期间的任何时间(包括任何花园假期间)，除非作为公司或任何集团公司的代表或被指定人，事先未经首席执行官书面同意(此类同意不得被无理拒绝)：

5.1.1

直接或间接地从事、关心或以任何身份从事任何业务(包括对慈善机构或其他非营利实体的任何实质性承诺)，而不是本公司和任何需要您履行职责的集团公司；

5.1.2

向除本公司或任何集团公司以外的任何个人、公司或其他企业提供您需要履行职责的任何类型的报酬服务；

5.1.3

采取任何准备与本公司或任何集团公司的业务竞争的步骤，违反本协议的默示和明示条款，但真诚申请新的就业机会除外；

5.1.4

直接或为您自身利益（或公司以外的任何人的利益）间接促成或获得或接受任何付款，从任何获得回扣、折扣、佣金、代金券、礼品或其他利益（合理的公司招待除外）与公司或代表公司进行或拟进行（无论是否由您进行）的任何业务有关的第三方或任何集团公司或其客户，并将立即披露并向公司说明任何此类付款或利益由你（或代表你或在你的指示下）接收。

5.2	没有在第5.1条中，将禁止您以善意的方式持有任何公司的个人投资证券或拥有权益在公认的投资交易所（定义见《2000年金融服务和市场法案》第285条）上市或交易或在伦敦证券交易所有限公司的另类投资市场，条件是该公司不与本公司和/或任何集团公司的业务，且任何该等持股与股份或证券合计时实益持有阁下或阁下任何关连人士拥有的股份，不得超过该公司全部或任何类别已发行股本的5%。

5.3	你确认您已书面向公司披露了本协议签订之日存在的所有情况，这将需要首席执行官根据上述第5.1.1、5.1.2和5.1.3条的同意，以及所有情况您同意，并同意，您同意，您将受本公司或任何集团公司的管辖。您同意向公司充分披露雇佣期间可能出现的任何此类情况。

工作和出差的地点

6.1	您的正常的工作地点是公司的注册办事处，或公司可以合理地不时地要求。从开始，您可能至少会在本公司工作一部分时间你的家庭地址，如果有指示，你同意这样做。

6.2	你可能需要在英国境内和/或海外出差，执行公司或任何集团公司的业务为了你正确履行职责

工作时间

7.1	你将于星期一至星期五的正常办公时间为上午九时三十分至下午六时。您的工作时间是可变的，公司可能会要求您公司可能不时合理要求的额外或其他小时工作，但不需要额外报酬，正确履行职责

7.2	它公司是否理解，根据《WTR》第20条，您的工作时间不是测量或预先确定的或由你决定。尽管如此，在WTR第4（1）条适用于您的范围内，您同意按照《WTR》第5条规定，《WTR》第4（1）条规定的每周最长工作时间限制不适用于你在就业期间。您承认，您可以随时终止此类退出，并给予公司不少于三个月的书面通知。

报酬

8.1	公司将按每年245，000英镑的标准或与您约定的其他标准向您支付基本工资（“基本工资”）。

8.2	基本工资（减去税款、法定及其他扣除）将在最后一次或前后以等额的月分期付款方式支付每个日历月的工作日，通过自动转账到您指定的账户，并将被视为从第一天到第二天累计天

8.3	公司可根据其绝对酌情决定向您支付金额、间隔时间和条件，可酌情决定不时（“奖金”）。公司还保留以下权利：不时修改与奖金相关的任何条件，包括但不限于计算、资格、支付时间，支付类型等。因为它与奖金有关：

8.3.1

你有资格获得最高奖金金额（如有），奖金金额最高等于您在日历中实际支付给您的基本工资的100% 您在本公司积极工作。奖金金额的50%取决于公司的业绩，50%取决于你达到了绩效目标。业绩目标由主管与您协商确定。

8.3.2

尽管如此在上述情况下，奖金可通过发行受限制股票支付，但须遵守奖励协议（定义见 1.1）在任何一年内，由公司单独决定。任何代替现金奖金而发行的限制性股票立即既得利益

8.3.3

任何向您支付的奖金完全是酌情决定的，不构成您在本协议项下的合同报酬的一部分。如果我们向您支付奖金，我们将没有义务支付后续奖金。

8.4	尽管如此第8.3条，您在任何情况下均无权获得奖金或按时间分配的奖金，如果：

8.4.1

你在本公司整个有关财政年度内并无受雇；

8.4.2

您的雇佣因任何原因终止，或者您收到终止通知（无论是您还是我们发出的）于日期或之前当本可支付奖金时；及/或

8.4.3

你没有遵守本协议的条款。

8.5	任何奖金支付不得领取养老金。

8.6	您有资格获得奖励协议(定义见1.1) 的年度股权奖励，金额由首席执行官确定，并咨询公司董事会(“董事会”)的薪酬委员会(“董事会”)。对您的任何此类股权授予纯属酌情决定，不得构成您在本协议项下的合同报酬的部分。如果我们向您授予股权，我们将没有义务进行后续的股权授予。

费用

9.1	您在履行本协议项下的职责时发生的所有合理费用(不包括任何停车罚款或道路交通违章罚款)，公司将根据公司不时制定的旅行和费用政策以及向公司出示公司可能要求的支出证明，向您报销全部、完全和适当的合理费用。

养老金

10.1	根据《2008年养老金法案》第1部分，公司将履行员工的雇主养老金自动登记责任。

10.2	有关养老金安排的更多信息，请参阅《员工手册》或联系您的直线经理。

其他好处

11.1	除本协议其他部分规定的其他福利外，您还可以在受雇期间获得以下福利，受适用于相关福利的任何规则的约束：

11.1.1

您将有权享受公司的健康福利，用于体育和健康补偿，根据公司不时与此福利相关的政策；

11.1.2

您将有资格参加公司为您和您的直系亲属提供的私人医疗政策，费用自负；

11.1.3

您将有资格使用Medicash参加公司的医疗现金计划，其中包括治疗福利津贴以及提供全天候健康和压力相关帮助热线的员工援助计划；

11.1.4

您将有资格接受每年一次的免费视力测试，详细信息请参阅我们的《员工手册》；

11.1.5

您将有资格参加我们通过CyclesCheme运行的周期工作计划，详细信息请参阅我们的《员工手册》；

11.1.6

您将有资格参加我们的员工推荐计划，该计划的更多细节载于《员工手册》；以及

11.1.7

您将有资格申请年度季票贷款。

11.2	有关上文第11.1条所列福利的更多详细信息，可从人力资源部获得。

11.3	为免生疑问，除非另有说明，否则第11.1条所列福利不构成您的雇佣合同的一部分。公司可在向您发出合理通知后随时替换或撤回此类福利，或修改此类福利的条款。

丧失工作能力

12.1	在遵守本协议以及第12.4和12.5条的要求的前提下，您将有权在因丧失工作能力而缺勤期间，获得相当于您10个工作日的基本工资的公司病假工资，按任何52周期间的累计缺勤时间计算。

12.2	公司病假工资将包括任何到期的法定病假工资(SSP)。就SSP而言，符合资格的天数为星期一至星期五(包括星期一至星期五)。

12.3	公司将有权从您的病假工资中扣除您有权因当时有效的国民保险计划、您当时为非缴费成员的任何计划以及任何其他类似计划或安排(无论是否收到此类福利)而丧失工作能力而有权索赔的收入或其他福利。

12.4	如果您因任何原因缺勤，您或代表您的人必须在缺勤的第一天以最快的速度通知首席执行官。应说明缺勤原因，如有可能，还应说明预计缺勤时间。您必须根据公司《员工手册》中的缺勤政策证明您的缺勤。如果公司要求，您必须向公司提供令公司满意的丧失工作能力的证据，如果丧失工作能力持续超过连续七天，则必须在缺勤第七天后尽快向首席执行官提交由您的医生或其他医疗保健专业人员出具的健康证明，并在缺勤后每周向首席执行官提交一份健康证明。无论如何，即使已经制作了FIT说明，您也必须定期向首席执行官通报您的进展情况和您预期恢复工作的日期。

12.5

公司可在雇佣期间的任何时间要求您接受由您的医生或公司指定的注册医生进行的体检。本公司通常还会要求您根据法律和/或专业指导的要求授权您的医生向本公司披露任何此类检查和/或任何医疗报告的结果，包括您的预后、您可能的康复时间和/或是否适合重返工作岗位以及任何建议的治疗，并与本公司和任何集团公司讨论这些事项。公司将支付与采取这些步骤相关的合理费用。公司保留在您缺勤一段时间后推迟您返回工作岗位的权利，直到公司收到公司认为合适的医生确认您适合返回工作岗位为止。如阁下在被要求时没有接受体格检查及/或同意授权向本公司披露上述事项，则本公司可能需要根据本公司现有的其他证据(如有)评估有关情况。这可能会对您的继续就业产生不利影响。

12.6	如果，在雇佣期间的任何时候，公司有理由相信您可能不适合正确履行本协议项下的职责，公司可能会暂停您的工资，等待进一步调查和/或根据上文第12.5条的规定，要求您接受一次或多次体检(S) 。

12.7	在您因丧失工作能力连续30个工作日缺勤后的任何时间，公司可以指定另一人或多人来履行您的部分或全部职责，直至您重返工作岗位。

12.8	如果您在任何52周的期间内因丧失工作能力而缺勤超过130个工作日，公司可在此后的任何时间向您发出不少于3个月的书面通知，或根据第3.4条支付代替该通知期的款项来终止雇佣关系，即使该终止可能导致您失去现有或预期的福利。

12.9	如果您因本协议当事人(‘第三方’)以外的任何人造成的完全或部分丧失工作能力而无法履行您在本协议项下的职责，您必须立即将该事实和您对第三方采取的任何行动通知公司，包括任何索赔、妥协、和解或判决的详情以及公司可能要求的其他信息。本公司根据第12条向您支付的所有款项，在可向第三方追回赔偿的范围内，将构成本公司对您的贷款，尽管所得税和员工的国民保险缴费可能已扣除，并将在您通过行动或其他方式向第三方追回赔偿的情况下按要求偿还给本公司。

节假日

13.1	在就业期间，您将有权在每个假日年享受25个工作日的带薪假期(除了英国的银行和其他公共假日)，休假时间由首席执行官批准。假期从每年的1月持续到12月。您的假期权利包括您的法定基本年假和附加年假。您将被视为首先享受法定基本年假，然后是法定附加年假，最后是任何其他合同年假。

13.2	公司可能要求您在特定日期休假，包括在任何通知期或花园假期间。您将收到任何此类要求的合理通知。

13.3	假期每满一个月可享受2.08天的假期。雇佣开始的假日年度和雇佣终止的假日年度的假日权利将与您在该假日年度的服务期限成比例(四舍五入到最接近的全天)。

13.4	结转未使用的假期将受到公司不时采取的政策的约束。除非第13.5条规定或法律规定，否则您将不会获得代替未使用的假期的报酬。

13.5	在任何情况下，在雇佣终止时，您将有权支付与雇佣终止的假日年度有关的应计但未休的假日津贴。任何替代付款的金额将以每天基本工资的1/260的基础计算。

13.6	您将被要求向公司返还超过您实际应享假期的任何工资，根据上文第13.5条规定的基础计算。公司将有权从您最后支付的基本工资和本协议项下应支付给您的任何其他款项中扣除就此类超额假期权利应偿还给公司的任何金额。

其他带薪休假

14.1	根据公司不时修订的现行政策，您有资格享受其他带薪假期，包括产假、领养假、陪产假、育儿假、共享育儿假、慰问假和丧亲假，条件是您遵守相关的法定和其他条件和要求，才有资格享受假期和工资。我们的政策副本可在《员工手册》中找到。

培训

15.1	您必须完成反洗钱(AML)培训，费用由公司支付。您还可以参加公司不定期提供的各种内部培训课程。有关可能提供的课程的更多详细信息，请与您的部门经理或人力资源部联系。

机密信息

16.1	在本协议中，保密信息是指公司的任何机密、专有或商业秘密信息，包括但不限于技术数据、专有技术、研究、产品计划和开发、原型、产品、服务、客户名单、潜在客户列表、客户或潜在客户联系信息、建议、客户采购实践、价格和定价方法、成本信息、与客户的业务关系的条款和条件、客户研究和其他需求、市场、软件、开发、发明、流程、配方、技术、设计图纸、工程、分销和销售方法和系统、销售和利润数字、财务信息、业务信息、运营信息、计划、人员信息，以及您在雇佣期间了解、获得或披露给您的报告和其他业务信息。

16.2	您不得为您自己的利益或为任何其他个人、公司或其他企业的利益使用任何保密信息，或直接或间接向任何人披露任何保密信息，除非您在本协议下正确履行您的职责，否则在雇佣期间或在本协议终止(无论是何种原因)之后的任何时间，您都不会使用任何保密信息。

16.3	在雇佣期间，您将尽最大努力防止向第三方泄露任何保密信息。

16.4	您承诺在雇佣期间的任何时间或在其终止后的任何时间(无论是何种原因)，您不会向任何媒体代表披露、发布或披露与公司或任何集团公司或其任何客户的任何事件、对话或信息有关的任何事件、对话或信息，这显然是私人的，在您继续受雇期间您知道这些，除非得到首席执行官的适当书面授权。

16.5	第16条中包含的限制不适用于：

16.5.1

使用董事会或首席执行官授权或法律、有管辖权的法院或审裁处或任何主管监管法定机构要求的信息披露；

16.5.2

除您未经授权使用或披露外，已经属于或进入公共领域的任何信息；和/或

16.5.3

A 1996年《就业权利法案》第IVA部分所指的受保护的披露和/或符合《2010年平等法》第77节的相关薪酬披露。

知识产权

17.1	您同意立即向公司披露由您提供的任何作品和/或发明产生的所有作品和所有知识产权。

17.2

对于本协议的目的：

知识产权产权

指但不限于发明、专利、实用新型、版权、商标、商号、域名、设计权、外观设计、服务商标、装配权、数据库权利、专有技术、商业秘密、半导体拓扑权和任何其他类似性质的权利，在每一种情况下：(I)无论是否已注册或可通过注册加以保护，(Ii)包括申请注册其中任何一项的权利，(Iii)包括保护或注册此类权利的任何申请，(4)包括此类权利或申请的所有续展和延期，(1)无论是既得的、或有的还是将来的，以及(6)如有；

发明创造		指任何发明、想法、概念、发现、发展、改进或创新，无论是否可申请专利或可注册，也不论是否以任何重要形式记录：(I)您在受雇于公司的过程中(单独或与他人共同)创造或提供的，或(Ii)因本协议或公司(或任何集团公司)指派给您的任何职责而产生的，或(Iii)因您促进公司(或任何集团公司)利益的特殊义务而产生的；在每种情况下(无论是否在您的正常工作时间内或使用公司(或任何集团公司)场所或资源)；和

作品		指但不限于作者、产品、材料、研究、过程、系统、程序(包括软件程序和源代码)、公式、组件列表、操作和培训手册、数据库、说明、手册、小册子、目录、过程描述、技术诀窍、数据、图表、图表、结果、报告、信息、方法、设计、文档、模型、原型、草图、图纸、计划、照片、您在受雇于公司期间或因本协议或公司(或任何集团公司)分配给您的任何职责(无论是否在您的正常工作时间内或使用公司(或任何集团公司)场地或资源)而创建或提供的规格和研究(单独或与他人合作)。

17.3	您承认，由于您的职责性质，以及您的职责性质所产生的特殊责任，您在受雇于本公司期间，有并将始终负有促进本公司利益的特殊义务。

17.4	您承认任何发明和/或作品中的所有知识产权以及包含这些知识产权的所有材料在法律允许的最大范围内自动属于公司。

17.5	如果根据第17.4条，任何发明和/或作品中的任何知识产权的法定所有权不会自动归属于公司，则您特此将任何发明和/或作品中的所有知识产权转让给公司(或公司指定的任何集团公司)，并在法律允许的最大范围内充分体现此类权利，包括(自其产生之日起生效)所有未来权利和体现此类权利的所有材料。

17.6	您不可撤销地放弃您现在或将来可能根据1988年《外观设计和专利法》第四章或任何司法管辖区的任何类似法律规定有权获得的作品的任何精神权利，包括身份权、完整性权利和反对虚假署名的权利，并且您同意不提起、支持、维护或允许任何诉讼或索赔，大意是，对此类作品的任何处理、开发或使用，侵犯您的精神权利以及无法分配的其他司法管辖区的所有类似权利。

17.7	应公司要求，您将立即：

17.7.1

提供可能需要的所有信息、数据、图纸、软件或其他材料和协助，使公司(或任何集团公司)能够充分利用公司自行决定的任何发明和/或作品中的任何知识产权；以及

17.7.2

根据公司(或任何集团公司)的规定，在公司(或任何集团公司)的任何发明和/或作品或以其他方式属于公司的知识产权所有权归属于公司(或任何集团公司)和/或申请知识产权登记并在适当的情况下在全球范围内保护和维护知识产权以及保护和维护知识产权的情况下，签署所有文件并做所有必要或适宜的事情。

17.8	您承认，除法律规定外，除本协议规定的报酬或补偿外，不会或可能因您遵守第17条而向您支付任何其他报酬或补偿。这不会损害您根据《1977年专利法》所享有的权利。

17.9

您保证并声明：

17.9.1

作品中没有任何侵犯任何第三方的知识产权或任何公开权或隐私权；

17.9.2

所有作品均为您的原创作品，未完全或实质上从任何其他来源复制；

17.9.3

除对第三方负有可强制执行的保密义务外，您未向任何第三方披露任何发明的细节；

17.9.4

作品中没有任何违反任何适用的法律或法规；

17.9.5

您没有也不会允许任何第三方使用作品或任何知识产权；以及

17.9.6

您不知道任何第三方使用任何发明或作品或知识产权。

17.10

贵公司(及任何集团公司)因阁下违反或指称违反第17.9条所载保证而产生或发生的任何及所有索赔、要求、诉讼、诉讼、费用、开支(包括法律费用及支出)、责任、损失及损害，阁下将始终向本公司(及任何集团公司)作出全面及有效的赔偿。

18	数据保护、通信和监控

18.1	公司将根据公司HRIS上提供的隐私政策处理与您有关的个人数据和特殊类别数据(有时称为‘敏感个人数据’)和犯罪记录数据。

18.2	为了完成和提交任何司法管辖区的博彩许可证申请，本公司将要求和处理与您有关的个人数据和特殊类别数据(有时称为‘敏感个人数据’) 和犯罪记录数据。本公司或其任何集团公司或附属公司进行运营或打算运营。您同意提供个人数据、特殊类别数据和/或犯罪记录，因为您了解您受雇于本公司取决于您是否有能力在本公司或其任何集团公司或附属公司开展运营或打算运营的任何司法管辖区获得并保留博彩许可证，如2.4和2.6中所述。

18.3	公司可根据《员工手册》中有关保护业务的政策对员工进行监控。

18.4	您将遵守您在公司隐私政策和其他相关政策下的义务，包括与保护业务和通信相关的政策。

18.5	根据公司的隐私政策，公司可以将个人数据和敏感的个人数据转移到英国以外的地方。.

18.6	您同意并承认，由公司或代表公司持有、使用或传输的所有书面、口头和电子信息，包括计算机系统、手持设备、平板电脑或其他便携式或电子设备和电话和纸质记录中持有的信息和数据，以及口头传输的信息，无论是与公司自身业务或与公司有业务往来或有业务往来的任何客户、供应商和其他第三方的信息，始终属于公司财产。无论它是什么格式、存储在哪里或如何访问它。

纪律处分和申诉程序

19.1	您的聘用须遵守《员工手册》中规定的公司纪律程序。如果您希望对纪律处分决定提出上诉，您可以按照公司的纪律处分程序向首席执行官提出书面申请。纪律处分程序不构成本协议的一部分，也不具有任何合同效力，公司可能会不时更改。

19.2	如果您希望提出申诉，您可以按照《员工手册》中规定的公司申诉程序向首席执行官提出书面申请。本程序不构成本协议的一部分，也不具有任何合同效力，公司可能会不时更改。

19.3	在关系破裂、公司有理由认为公司的财产或对其他各方的责任处于危险之中、和/或公司认为您继续留在公司场所可能妨碍调查的情况下，公司可行使绝对酌情权，在其认为必要的时间内暂停您的工作，以进行适当的调查并举行任何适当的纪律和/或上诉听证会，以调查公司认为可能构成严重不当行为的任何索赔或指控。

19.4	在第19.3条规定的任何暂停期间：

19.4.1

您将继续按您在不受停职限制的情况下有权获得的薪酬支付，并以通常的方式获得您的合同福利(受福利安排和本条款的条款约束)；

19.4.2

未经首席执行官事先书面同意，您不得进入您的正常工作地点或本公司或任何集团公司的任何场所；

19.4.3

公司可能要求您不得与公司或任何集团公司的任何顾问、代理、客户、顾问、客户、董事、经销商、员工、高管、股东或其他业务联系人进行任何接触或沟通，除非是纯粹的社交就您的雇佣或其他方面进行任何直接或间接的接触或宣布；

19.4.4

您将根据公司的要求执行替代职责或特殊项目；

19.4.5

您必须在每个工作日内将您的行踪和联系方式告知公司(休假期间除外)；

19.4.6

公司可以指定另一人代替您履行职责；

19.4.7

您可被排除在本公司和任何集团公司的任何办公场所之外；

19.4.8

您在任何丧失工作能力期间将只有权获得法定病假工资；

19.4.9

您将继续是本公司的雇员，并继续欠本公司的所有雇佣义务，包括忠诚义务和任何受托责任(即使您可能已不再是董事或本公司和任何集团公司的高级职员) ，并且您仍将受本协议条款的约束；以及

19.4.10

您无权受雇于任何其他人或企业、为其工作或为其提供服务。

终端

20.1	尽管有第3.2条的规定，在下列情况下，公司仍有权以书面通知的方式立即终止雇佣关系，而不支付代通知金或补偿：

20.1.1

您犯有与公司或任何集团公司的业务相关或影响其业务的严重不当行为，而您必须为其履行职责；

20.1.2

您严重违反或屡次不遵守公司的政策和程序；

20.1.3

您未能配合或及时配合本公司的任何调查，或任何对本公司或任何集团公司拥有管辖权的政府机构进行的任何调查、询问、听证或类似的程序；

20.1.4

您严重或多次违反或不遵守本协议的任何规定，或者您拒绝或忽视遵守公司的任何合理和合法指示；

20.1.5

经纪律调查，严重失职和/或不称职；

20.1.6

您犯有欺诈或不诚实行为，或从事本公司认为使您、本公司或任何集团公司名誉受损或在重大程度上损害或可能损害本公司或任何集团公司的业务或事务的任何行为(未经行政总裁事先批准)；

20.1.7

您被判犯有任何刑事罪行(除轻微的道路交通罪行外，可判处罚款或非监禁刑罚) 行政总裁合理地认为对您执行职务的能力有重大影响的罪行除外；

20.1.8

在不损害第20.1.7条的情况下，您被指控或被判犯有与内幕交易或其他证券交易有关的任何罪行；

20.1.9

第2.3条和第17.9条中的任何担保被公司认定为不准确、误导性或不真实；

20.1.10

您在任何 52周期间因无行为能力而不能履行本协议项下总计130个工作日的职责；

20.1.11

您违反了公司的反贿赂和腐败政策及相关程序；

20.1.12

您违反了公司的便利避税政策和相关程序；

20.1.13

您严重违反了公司不时发布的有关使用其电子通信系统的任何规则；

20.1.14

在受雇于本公司期间，您没有资格获得或停止获得和/或持有由本公司和任何集团公司运营的司法管辖区内的相关博彩监管机构颁发的必要的博彩许可证，或受到任何专业机构或其他机构的严重纪律制裁，使您能够履行本协议项下的所有或任何职责，和/或这破坏了董事会对您继续受雇于本公司的信心；

20.1.15

您不再有资格在英国工作；

20.1.16

您表现出过度或不负责任地饮酒，直接影响您履行职责和责任；和/或

20.1.17

您在公司场所内非法使用或持有毒品

20.2	公司在第20.1条下的权利不影响公司在法律上可能拥有的终止雇佣或接受您违反本协议的任何其他权利。公司在行使第20.1条规定的任何即时终止权利方面的任何延误，不构成对该权利的放弃。

20.3	如果公司根据第20.1条以外的其他条款无故终止您的雇佣关系(且始终不存在第25条所述的控制权变更)，我们将在通常的每月工资单日按月平均分期付款给您，减去我们有义务扣除的任何税项或其他法定扣减。

20.4	协议金额的支付应以下列条件和考虑为条件：

(a)

您遵守第23条中的义务；

(b)

您遵守并继续遵守第16、17和24条规定的与保密、知识产权和限制性公约有关的义务；

(c)

第 24条适用，尽管雇佣可能会被我们拒绝，或者在没有支付约定金额的情况下可能会被拒绝；以及

(d)

您以我方可能要求的合理可接受的形式签署此类文件，包括但不限于完全放弃和解协议中的索赔。

20.5	为免生疑问，支付协议金额不应影响您享有以下任何权利：

(e)

任何应计但未支付的基本工资；

(f)

任何代替应计但未使用的假期的付款；或

(g)

费用的报销，条件是所有报销申请在终止日期后四周内提交，

在每种情况下，都与终止日期之前的期间有关。

20.6	如果您在约定金额的付款期内(即在终止日期后12个月内)获得新的雇用、任命或聘用，则约定金额的任何未付部分将不再到期或支付给您。您应在收到上述12个月期限结束前收到的任何聘用或聘用要约后立即通知公司，包括要约人的身份。

20.7

如果公司在2024年期间(即您的终止日期在2024年1月1日至2024年12月31日之间)和根据第20.1条以外的其他条款(且始终未发生第25条所述的控制权变更)无故终止您的雇佣关系，我们应在符合第20.4条和20.6条的规定下，增加和延长约定金额的付款期，使约定金额等于18个月支付的基本工资。第(Br)20.6条所指的期限也增加到18个月。修改后的协议金额仍将在通常的月薪发薪日以等额的月度分期付款方式支付给您，减去我们必须扣除的任何税款或其他法定扣除。行政总裁可根据其唯一及绝对酌情决定权，向阁下及首席律政官提交书面通知，决定解除阁下的续期，在此情况下，阁下仍有权获得第20.3条所载的原有协定金额(但须受本第20条余下条款的规限)。

花园请假

21.1	公司没有义务将任何权力或责任授予或分配给您，也没有义务为您提供任何工作，并且在您或公司发出终止雇佣通知后的任何时间，公司可以其绝对酌情决定权，以书面通知的方式，让您在剩余雇佣期限的全部或任何部分(S)休园假。

21.2

在任何花园假期间：

21.2.1

公司没有义务向您提供任何工作或授予您任何权力，并可雇用或指定任何其他人员履行您在本协议下的职责和职能并行使您的权力；

21.2.2

公司可以撤销您代表公司和/或任何集团公司拥有的任何权力，并可能要求您执行其他职责或仅在公司可能要求的地点(包括您的住宅)执行特定职责和/或执行我们的特殊项目；

21.2.3

公司有权随时向员工、客户、供应商、代理商和任何其他业务联系人以及任何其他第三方宣布您已收到终止通知或已辞职(视情况而定)；

21.2.4

未经首席执行官事先书面同意，您不得进入您的正常工作地点或本公司或任何集团公司的任何场所；

21.2.5

您不得与本公司或任何集团公司的任何顾问、代理、客户、顾问、客户、董事、经销商、员工、高管、股东、供应商或其他业务联系人进行任何接触或沟通，也不得就您的终止雇佣或其他事宜直接或间接作出任何声明；

21.2.6

您必须在每个工作日向公司通报您的行踪以及如何与您联系(根据公司现行的节假日政策明确预订并作为假期休假的任何时段除外)；

21.2.7

您将继续是公司的员工，并继续承担公司的所有雇佣义务，包括忠诚义务和任何受托责任，并且您将继续受本协议条款的约束；

21.2.8

您将继续按您在没有休园假的情况下享有的费率获得报酬，并将按照任何福利计划的条款以通常的方式获得合同福利；

21.2.9

您将被视为已获得您所有已累积但未使用的假期权利，并且尽管有第13.5条的规定，您将无权在雇佣终止时获得任何代替假期的工资；

21.2.10

您无权受雇于任何其他人或企业、为其工作或为其提供服务；以及

21.2.11

您必须按要求进行有序的工作移交。

企业重组或合并

22.1	如果由于公司为重建或合并的目的而清算，或作为公司业务合并的任何安排的一部分而终止雇佣，而不涉及清算，并且您获得并拒绝因该重建或合并(视情况而定)而产生的任何企业或企业，或任何此类企业、企业或公司的附属企业的雇佣，条款和条件总体上不低于本协议的条款和条件，那么你就没有关于终止雇佣的索赔了。

终止合同时您的义务

23.1	在终止日期，或公司在该日期之后的任何时间提出请求，或任何一方根据本协议的条款通知另一方终止雇佣，或公司行使上文第21.1条规定的权利让您休园假时，除本协议其他地方规定的任何其他义务外，您将：

23.1.1

不可挽回地删除您存储在不属于公司的任何计算机和通信系统、电子或数字存储或存储设备上的任何与公司业务有关的信息，包括(在技术上可行的范围内)来自由第三方提供的此类系统和数据存储服务，并遵守适用于终止的公司InfoSec 政策的要求；以及

23.1.2

向公司提供一份签署的声明，确认您已完全遵守第23.1.1条规定的义务，并应要求向公司提供所需的合理合规证据，并允许公司代表检查任何相关的电子或数字存储或存储设备，以确认您遵守了第23.1.1条规定的义务。

23.2	您在雇佣终止时(无论如何产生)，应随时随时提出请求，立即向公司或其授权代表提交所有钥匙、通行证、信用卡或签帐卡、机密信息和其他文件、书籍、记录、文件、手册、文件、计算机磁盘、磁带或其他软件存储介质以及公司或您所拥有或控制的任何性质的任何集团公司的任何其他财产，您不会，未经首席执行官书面同意，保留任何副本。

终止合同后的义务

24.1	为了保护您因受雇而接触到的本公司和每个集团公司的保密信息、商业秘密和商业联系，您与本公司约定，您不会(未经本公司事先书面同意)在您的雇佣终止之日(或如果公司根据第21.1条行使权利要求您留在家中，则为您被要求工作的最后一天)之后的12个月内，无论是作为委托人或代理人，也无论是单独或联合，还是作为任何其他人的经理、合伙人、股东、员工或顾问，直接或间接：

24.1.1

在终止日期前12个月内，经营或从事、关心或与任何与您在终止日期前12个月内与您有重大关系的业务相似或有利害关系的业务，且该业务是由本公司或任何集团公司(包括但不限于，直接或间接从事设计的任何业务，网络游戏软件或网络游戏系统的开发或开发)(或本公司或集团公司打算在紧接终止日期后12个月内进行的)。第24.1.1条中的任何规定均不得阻止您以不存在有意或潜意识传播或使用公司机密信息的实质性风险的身份参与、拥有或以任何其他方式拥有利益，包括作为董事会成员、顾问等。

24.1.2

与本公司或任何集团公司洽谈、招揽业务或努力吸引客户的任何个人、商号、公司或组织的业务，在紧接终止日期之前的12个月期间，您与公司或任何集团公司有密切关系的客户、代理人或供应商(或与之有定期业务往来的人)，但此限制仅限于您将提供与您在受雇期间所提供的服务类似的服务的活动；

24.1.3

承诺在与本公司或任何集团公司的竞争中，向任何在紧接终止日期之前12个月期间您所关心的服务或产品，或为任何在紧接终止日期前12个月期间是或曾经是本公司或任何集团公司(或与其有定期业务往来)的任何人，提供与您在紧接终止日期前12个月期间与您有重大关系的任何服务或产品；

24.1.4

干扰、引诱或试图从本公司或任何集团公司引诱任何与您有实质性接触的员工，据您所知，在紧接终止日期之前的12个月内

(a)

直接参与网络游戏软件或网络游戏系统或部分的开发；或

(b)

本公司或任何其他集团公司高级管理层的第(Br)部分；或

(c)

谁知悉公司或集团公司的机密信息；

24.1.5

与本公司或任何集团公司进行任何谈判或实质性讨论以期在紧接终止日期前12个月期间与本公司或任何集团公司就本公司提供商品或服务与本公司或任何集团公司进行业务洽谈、招揽业务或努力吸引其业务，且您曾与其进行实质性的谈判或实质性讨论。

24.2	为免生疑问，第24.1条中包含的任何限制均不得禁止您在终止日期与公司或任何集团公司正在进行的任何业务进行直接或间接竞争的任何活动。

24.3	第16条或第17.1条中的任何规定均不阻止您持有(直接或通过代名人)伦敦证券交易所正式上市的投资，或在另类投资市场或任何认可证券交易所进行交易的投资，只要您持有任何一家公司任何类别的已发行股份或其他证券的比例不超过3%。

24.4	在终止日期后的任何时间，除作为本公司的前雇员外，您不得直接或间接表示您在本公司或任何集团公司或与本公司或任何集团公司有任何关系，或以任何方式与本公司或任何集团公司有利害关系，或以任何方式受雇于本公司或与其有任何关系。

24.5	如果您在受雇期间或在上文第24.1条所述的12个月期限届满前申请或获得新的工作、任命或聘用，在签订任何相关合同之前，您应将第17条(受雇后的限制)和第18条(保密信息)的条款提交给提议直接或间接雇用、任命或聘用您的第三方。您应在收到雇佣期间或上文第24.1条所述12个月期限届满前收到的任何聘用要约后立即通知公司，包括要约人的身份。

24.6	在本公司的要求和费用下，您将与本公司和/或任何符合第17.1条限制的集团公司签订直接承诺，或仅在本公司或其法律顾问认为必要的范围内(本公司或其法律顾问认为)减少负担，以确保该等承诺有效和可强制执行。

24.7	您同意，在考虑到所有情况后，本条款中包含的限制对于保护公司或任何集团公司是合理和必要的，并且这些限制不会对您造成严重影响，双方同意：

24.7.1

每项限制应独立于其他限制进行解读和解释，以便在发现一项或多项限制无效或无法执行的情况下，如果发现一项或多项限制是不合理的贸易限制或由于任何其他原因，其余限制不应受到影响；以及

24.7.2

如果任何限制被发现是无效的，但如果删除了部分限制，则该限制将是有效和可执行的，则该限制应适用于，但应进行必要的删除，以使其有效和可执行。

24.8	集团公司是指当时是本公司的子公司或控股公司的任何公司，以及任何该等控股公司的任何附属公司，就本协议而言，附属公司和控股公司一词应具有2006年《公司法》第1159条或根据《2006年公司法》制定的任何附属立法赋予它们的含义。

更改控制的

25.1	不限于前述，一旦控制权发生变更，您将有权获得本条款规定的额外付款根据本协议您应获得的任何其他补偿的递增付款，条件是您在终止日期后30天内，或公司另有协议的情况下，执行解除您对本公司和任何集团公司的所有索赔，以及任何其或其董事、高级管理人员或员工在任何司法管辖区的索赔，以本公司满意的和解协议形式。如果您未能执行并退还此类免责声明且未被撤销，则公司没有义务根据第25条向您支付任何款项，前提是公司必须首先通知您或您的遗产未能交付此类一般免责声明，并提供10个工作日来纠正此类违约，或在死亡告终时，向您的遗产提供30天以纠正此类违约。

25.2	如果发生控制权变更，公司将向您支付相当于您当时基本工资的100%(100%)的交易奖金(交易奖金)。公司应在控制权变更后十(10)天内向您一次性支付交易奖金，减去税收和NIC的扣除额。

25.3	尽管本协议、奖励协议或其他方面有任何相反的规定，但如果您在控制权变更发生前三(3)个月内或控制权变更后两(2)年内被公司无故或因正当理由终止您的雇佣关系，您的所有股权奖励将加速并成为完全授予、不可没收和可行使的，而不受时间、业绩、归属或其他限制的任何限制。

25.4	如果在控制权变更发生前三(3)个月内或控制权变更后两(2)年内，公司无故或有充分理由终止您的雇佣关系，公司应(I)向您提供现金遣散费，金额相当于您当时基本工资的一倍和一半(1.5)倍，在终止之日起十(10)个日历日内一次性支付；(Ii)按比例支付的花红，数额相当于终止日期发生的年度的花红乘以分数，分数的分子是截至终止日期的适用年度的天数，分母为365，该等款项于本公司向其他雇员支付适用年度的花红之日一次性支付(“按比例花红”)。在这种情况下，为免生疑问，您无权获得第20条所列约定金额的付款。

赔偿

26.1

公司应在法律允许的最大范围内，对您因受雇于公司而产生的索赔、损失、损害赔偿、责任、诉讼、判决、法院费用以及法律和其他费用，以及在为公司提供服务时出于善意而做出的任何行为、不作为和决定，赔偿、辩护，并使您不受损害。在相同程度上，本公司将支付所有费用，包括合理的律师费、费用、支出、判决费用、罚款和和解金额，并在任何法律限制的限制下垫付，这些费用是您实际和必要地因您作为本公司高级管理人员或代理人的服务而因您的任何诉讼、诉讼或法律程序的抗辩以及与您的上诉有关而产生的。公司将根据公司的唯一选择承担辩护和直接承担根据本条款您有权获得赔偿的任何诉讼或诉讼的所有费用。本协议终止后，公司根据本协议的规定对您进行赔偿并使其不受损害的义务将无限期地继续存在。

指定代理律师

您为《1971年授权书法案》的目的，以不可撤销的方式以担保的方式指定本公司当时的任何董事为您的受权人，有权以您的名义和代表您的名义进行和签立所有必要的事情和文件，以确保公司(或在适当的情况下，)获得第17条(知识产权)、第23条(终止时的义务)和第24条(终止后的义务)项下权利的全部利益和优势。任何集团公司)以及由任何董事或公司秘书签署的信件，证明任何事情或任何文件已在本条款授权范围内完成或签立，即为确凿证据。

协议的延续

28.1	本协议到期或终止(无论是何种原因)将：

28.1.1

不影响本协议明示在期满或终止后实施或生效的条款 (包括第16、17、23和24条)；

28.1.2

在不损害您或公司在到期或终止时产生的任何诉讼权的情况下，以及您或公司因另一方违反本协议(无论该违约发生在到期或终止之前或之后)的任何诉讼权利的情况下，不得违反本协议。

通告

29.1	根据本协议发出的任何通知、请求、要求或其他通信(‘通知’)将被视为由任何一方以英语正式发出，并且：

29.1.1

以头等邮递方式寄往另一方(如属发给本公司的通知)其当其时的注册办事处或(如属发给你的通知)你最后为人所知的地址；或

29.1.2

亲自向(如属向本公司发出的通知)本公司的行政总裁或(如属向您发出的通知)您；或

29.1.3

以电子邮件(如属向本公司发出的通知)发送至行政总裁的公司电子邮件地址及(如属向阁下发出通知)发送至不时以书面通知行政总裁的阁下的电子邮件地址。

29.2	任何此类通知如以头等邮递方式寄送，将被视为在邮寄时间后48小时(或如果寄往或从英国以外的地方寄出，则为7天)发出，在证明送达时，足以证明包含此类通知的信封已正确注明地址、盖章和投寄，如果通过电子邮件发送，则在发送后24小时内发出。

第三方权利

根据1999年《合同(第三方权利)法》第1(1)节，本协议的任何条款不得由第三方自行强制执行，为免生疑问，本协议可在未经任何第三方同意的情况下，通过您与公司之间的协议撤销或更改(全部或部分)。

协议状态

31.1	本协议包含双方之间与其标的相关的完整协议，取代您与公司或任何集团公司之间之前的所有协议和安排(无论是书面或口头、明示或默示)。任何此类协议和安排将被视为自生效日期起经双方同意终止。

31.2	没有直接影响雇佣条款和条件的有效集体协议。

31.3	公司保留对您的任何雇佣条款和条件进行合理更改的权利。您的条款和雇用条件的更改将在其生效日期之前以书面通知您。任何对本协议的其他变更或放弃本协议项下的任何权利或义务，除非由各方作出并以书面证明，并由或代表各方或代表各方签署，并明示为此类变更或弃权，否则无效。在签订本协议时，任何一方均不依赖本协议中未明确包含的任何陈述、陈述或承诺，前提是本条款第 31条的任何规定均不排除任何一方对欺诈或欺诈性失实陈述的责任。

31.4	根据1996年《就业权利法》第 1节，本协议所载信息构成对就业细节的书面陈述。

31.5	如果本协议的一项或多项条款在任何方面无效、非法或不可执行，则其余条款的有效性、合法性和可执行性将不会受到任何影响或损害。

31.6	您确认您已有机会收到有关本协议条款的法律意见，特别是第 16、17、21和24条。

适用的法律和管辖权

本协议的有效性、解释和履行，以及因本协议而引起或与之相关的任何索赔、争议或事项，或本协议的可执行性，均受英格兰和威尔士法律管辖和解释。每一方均不可撤销地将因本协议或其可执行性或本协议建立的法律关系而引起或与之相关的任何索赔、争议或事项提交英格兰和威尔士法院管辖。

当事人于上述日期执行了。

签署作为契约
由 GAN(UK)Limited
代理通过
德莫特蓝精灵，董事，		/S/ 德莫特·斯墨菲特
		(签名)
在此证人在场的情况下：		董事
		(姓名)
		(地址)(证人签名 )

签署作为契约
朱塞佩·加达利著		/S/ 朱塞佩·加达利
		(签名)
在此证人在场的情况下：
		(姓名)
		(地址)(证人签名 )