追回政策1目的本政策的目的是描述高管在何种情况下需要向公司偿还或退还某些薪酬。本政策适用于任何执行干事及其继任者(如本政策第8节所规定)，无论该执行干事是否已书面承认本政策的存在和具有约束力，也不论该执行干事是否意识到他或她的身份。就本政策而言，本政策中未另行定义的大写术语应具有附件A中赋予它们的含义。本政策自生效之日起生效。2管理除本政策特别规定外，本政策应由管理人管理。在符合适用法律的任何限制的情况下，管理人可授权和授权公司的任何高级职员或雇员采取任何必要或适当的行动，以实现本保单的目的和意图(涉及该高级职员或雇员的本保单下的任何追偿除外)。3会计重述产生的强制性追回在公司被要求编制会计重述的情况下，管理人应合理地迅速(根据适用的追回规则)确定因该会计重述而错误判给每位高管的任何赔偿金额，并应在此后合理迅速地向每位高管发出书面通知，说明错误判给的赔偿金额以及要求偿还或退还的金额(视情况而定)。对于基于股价或股东总回报的返还合格激励薪酬，如果错误授予的赔偿金额不需要直接根据适用会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额应基于会计重述对收到返还合格激励薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定(在这种情况下，公司应保存该合理估计的确定文件并向上市交易所提供该文件)。为免生疑问，根据本第3条就主管人员进行的追讨不应要求发现该主管人员的任何不当行为

2.被发现对导致会计重述的会计错误负有责任的主管人员或该主管人员。倘若任何错误判给本公司的赔偿被拖欠本公司，管理人应根据所有适用事实及情况，并考虑金钱的时间价值及股东因延迟追讨而付出的代价，透过其酌情认为合理及适当的任何追讨方法，合理地迅速追回错误判给本公司的赔偿。为免生疑问，除根据追回规则所容许的范围外，本公司在任何情况下均不得接受少于为履行行政人员在本协议下的义务而错误判给的赔偿额。即使本协议有任何相反的规定，如果恢复是不可行的，则公司不应被要求采取本第3条所述的行动。4欺诈产生的酌情追回如果不当行为事件发生，管理人可在适用法律允许的范围内，根据所有适用的事实和情况，通过其认为合理和适当的任何追回方法，寻求追回在生效日期后给予执行干事或由执行干事赚取的任何基于激励的薪酬(包括现金或股权激励薪酬)的全部或任何部分(连同在授予、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何此类薪酬时实现的任何收益)，包括任何基于激励的薪酬，在每一种情况下，无论这种补偿是否已授予。署长在根据本条第4款决定采取适当行动追讨赔偿时，可考虑其认为适当的因素，包括：(1)寻求追回赔偿额的相关成本和收益；(2)适用法律;;的要求；(3)执行干事参与不当行为事件或以其他方式对不当行为事件负责的程度；(4)如果董事会或委员会知道不当行为事件，执行干事目前的赔偿可能受到影响的程度，也可能没有受到影响的程度。此外，署长可自行决定是否以及在多大程度上适宜采取额外或替代行动，以处理不当行为事件所涉及的情况，以尽量减少再次发生的可能性，并施加其认为适当的其他纪律。5报告和披露本公司应根据美国联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会规则要求的任何披露。

3 6赔偿禁止本公司不得就根据本政策条款和/或根据追回规则偿还、退还或追回的任何赔偿的损失，包括任何高管根据本政策和/或根据追回规则为弥补任何此类损失而购买的第三方保险的任何付款或报销，向任何高管进行赔偿。此外，本公司不得订立任何豁免本政策适用任何赔偿的协议，或放弃本公司追讨受本政策规限的任何赔偿的权利，而本政策将取代任何该等协议(不论是在生效日期之前、当日或之后订立)。任何该等声称的赔偿(不论是口头或书面的)均属无效。7解释和计算本政策的解释应符合追回规则的要求。本政策条款的解释和执行也应符合适用法律，包括2002年的《萨班斯-奥克斯利法案》、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》，以及管理人认定适用的任何其他法律或法规。管理人有权代表公司聘请其认为可取的任何第三方顾问，以执行本政策所设想的任何计算。8修订、终止和继任者管理人可随时酌情修改或部分修改本政策，并应在其认为必要时修改本政策的任何条款，包括在其确定追回规则、任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或上市交易所规则在法律上要求修改时。管理人可随时终止本政策，本政策应在追回规则不再适用于公司时立即终止。即使本第8条有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反追回规则、或任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或上市交易所规则，则本政策的任何修订或终止均无效。此外，除非管理人另有决定或另行修订，否则本政策应自动被视为以必要的方式进行了修订，以符合追回规则的任何变更。本政策对所有行政官员及其受益人、遗产、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人在追回规则要求的范围内或在管理人另有决定的范围内具有约束力并可强制执行。9其他补偿权利和不得额外付款署长可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或任何其他协议应作为授予

4根据本保单获得的任何利益，需要执行官员同意遵守本保单的条款。执行干事应被视为已接受继续雇用的条件，包括遵守政策，在其其他适用条款的范围内，并受其执行条款的合同约束。终止受雇于本公司或停止为本公司服务的高级管理人员应继续受本保单条款的约束，该条款涉及受本保单约束的任何补偿。本政策项下的任何补偿权利是根据适用法律、法规或规则或根据雇佣协议、现金红利计划、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款或本公司可获得的任何其他补救或补偿权利的补充，而非替代。就行政人员已向本公司偿还根据本公司或适用法律订立的任何重复追偿责任而收取的任何补偿而言，任何该等已偿还金额均应计入管理人全权酌情厘定的根据本保单须予追回的补偿金额。本政策并不妨碍本公司对高管或本公司的任何其他服务提供商实施任何额外的追回或补偿政策。适用本政策并不排除本公司采取任何其他行动以执行任何行政人员对本公司的义务，包括终止雇用或提起民事或刑事诉讼或本公司可就任何行政人员采取的任何其他补救措施。10个问题/审查和批准本政策可能会不时更新。如果您对这项政策有任何疑问，请联系法律部负责人。根据人力资源和薪酬委员会的建议，这项政策已于2023年8月2日获得狮子电气董事会的批准。***

附件A定义为本政策的目的，下列大写术语应具有下列含义。“会计原则”是指自“国际财务报告准则”生效之日起编制公司财务报表所使用的会计原则。“会计重述”指会计重述：(I)由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(“大R”重述);或(Ii)如果错误在本期内得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的会计重述(“小R”重述)。“管理人”是指委员会或董事会不时指定的任何其他委员会来管理本政策，如果没有这样的指定，则指董事会。“董事会”是指公司的董事会。“追回有资格的奖励薪酬”是指，就任何基于奖励的薪酬而言，对于在适用业绩期间的任何时间担任高管的每一名个人(无论该个人在错误授予的薪酬被要求偿还给公司时是否担任高管)，满足以下四个条件并已由该个人收到的所有基于激励的薪酬：(I)在生效日期或之后；(Ii)在开始担任高管之后；(Iii)当公司有一类证券在上市交易所上市时；以及(4)在适用的退还期间内。就任何会计重述而言，“回收期”指紧接重述日期前三(3)个完成的公司会计年度，以及在该三(3)个完成的会计年度内或紧接该三(3)个完成的会计年度之后少于九(9)个月的任何过渡期(因公司会计年度的变动而产生)。“追回规则”指交易所法令第10D条及美国证券交易委员会根据该法采纳的任何适用规则或标准(包括交易所法令第10D-1条)或上市交易所根据交易所法令第10D-1条采纳的任何适用规则或标准(包括纽约证券交易所上市公司手册第303A.14条)，在每种情况下均可能不时生效。“委员会”系指董事会的人力资源和薪酬委员会。“公司”是指狮子电力公司及其各直接和间接子公司。“生效日期”是指2023年10月2日。对于与会计重述有关的每位管理人员而言，“错误判给的补偿”应指追回的符合条件的奖励金额

超过符合退还资格的奖励补偿金额的补偿，如果根据重述的金额确定，则本应收到该金额，而不考虑已支付的任何税款。“执行人员”是指根据追回规则中的“执行人员”的定义，由管理人确定为或曾经是执行人员的任何个人，以及可能不时被管理人视为受本政策约束的公司任何其他高级管理人员、雇员或其他人员。为本政策的目的，行政长官确定为“行政长官”的行政官员名单列于附件B，应根据需要由行政长官自行决定不时对其进行审查。“交易法”是指修订后的1934年证券交易法及其颁布的规则和条例。“除外补偿”是指完全或部分基于达到财务报告措施以外的其他因素给予、赚取或授予的任何补偿(包括但不限于执行干事的薪金、任何酌情现金红利和任何基于股权的奖励，这些奖励只受按时间或按服务分配的条件的限制)。“财务报告措施”是指按照会计原则确定和列报的措施(包括“国际财务报告准则”措施)，以及全部或部分源自此类措施的任何措施(包括非国际财务报告准则措施)。该等指标可包括但不限于收入、EBITDA、净或营业收入、流动性指标或任何其他相对于同业集团计量的财务报告指标，前提是相关财务报告指标须经会计重述。就本政策而言，股票价格和股东总回报应被视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。“国际财务报告准则”是指由国际会计准则发布的国际财务报告准则。“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何基于激励的薪酬(包括现金或股权激励薪酬)，以及在授予、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置任何此类薪酬时实现的任何收益。为提高确定性，基于激励的薪酬应排除任何排除在外的薪酬。“不切实际”是指，根据委员会的真诚决定，或如果委员会不是由独立董事组成，则指董事会中的大多数独立董事：(I)支付给第三方以帮助执行针对高管的政策的直接费用将超过应收回的金额，在公司作出合理尝试追回适用的错误判给的赔偿后，记录这种合理尝试(S)，并根据需要向上市交易所提供此类文件；(Ii)追讨会违反魁北克省的法律，因为该等法律是在2022年11月28日之前通过的，但在得出结论认为追讨因违反魁北克省的法律而错误判给的任何数额并不切实可行之前，本公司已取得魁北克省的合资格律师的意见(上市交易所可接受)，认为追讨会导致该等违法行为，并向上市交易所提供该意见的副本；或

(Iii)追回可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条及其规定的要求，而根据该计划，本公司雇员可获得广泛的福利。“上市交易所”指纽约证券交易所。“追回方法”应包括但不限于：(I)要求偿还相关的补偿金额；(Ii)寻求追回在归属、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置基于股权的奖励时实现的任何收益；(Iii)抵消公司应收回的任何适用金额，包括从公司以其他方式欠高管的任何补偿中错误授予的任何补偿；(Iv)取消尚未归属的既有或未归属的股权奖励；和/或(V)根据管理人的决定，采取适用法律允许的任何其他补救和恢复行动。“不当行为事件”对于高管而言，是指该高管实施或参与故意欺诈行为，在任何一种情况下都会对公司的声誉或业务造成重大损害。“政策”指的是本“追回政策”，该政策可能会不时被修订和/或重述。对于任何激励性薪酬而言，“已收到”是指在公司达到激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间被视为收到的，即使该激励性薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。为免生疑问，同时受财务报告措施归属条件和服务归属条件约束的基于激励的薪酬应在实现财务报告措施时被视为已收到，即使基于激励的薪酬继续受基于服务的归属条件的约束。“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级管理人员(如董事会无须采取行动，或合理地应得出结论认为本公司须编制会计重述)的日期；或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。“美国证券交易委员会”系指美国证券交易委员会。

附件B高管名单·首席执行官-创始人·首席财务官·首席法务官兼公司秘书·首席人事官·首席运营官·首席信息官