附件10.1
修订和重述Meta Platform，Inc.
奖金计划
1.生效日期和期限。本修订及重订奖金计划(下称“计划”)自2023年1月1日起生效，除非Meta Platform，Inc.(下称“Meta”或“本公司”)根据本计划第6条作出修订或提前终止本计划。为确定现金红利，本计划规定的每个期限为一个日历年，从1月1日开始至12月31日结束(“期限”)。本计划取代以前的所有奖金计划，但与个人员工的个人书面奖金安排中规定的奖金计划除外，在这种情况下，本计划不适用。任何其他此类奖金计划已被终止或特此终止。
2.行政管理。本计划应由公司董事会的薪酬、提名和治理委员会(“计划管理人”)管理，该委员会有权酌情解释和管理本计划，包括本计划中定义的所有术语，并在其认为必要时采用规章制度来实施本计划。此外，计划管理员特此委托公司首席财务官和副总裁(此等个人，“执行管理员”，以及计划管理员，“管理员”)负责本计划的日常实施和解释。除(X)本公司董事会(“董事会”)根据1934年证券交易法(“证券交易法”)第3b-7条所厘定的“高管”(“董事会”)外，(“高管”)(“高管”)及(Y)其“高管”(由董事会根据交易所法案第16节所厘定)(“第16条高管”)除外。
尽管有上述规定，计划本身的批准、对计划的任何提前终止和重大修订、确定计划下的公司业绩百分比(定义见下文)、批准计划下的总支出，以及批准计划下向高管和第16条高管的个别支出，均需获得计划管理人或董事会的批准。任何需要行政管理人员批准的行动都必须得到公司首席财务官和人力资源副总裁的共同批准，而任何需要行政管理人员批准的行动也可以由计划管理员或董事会批准。管理人员的决定是终局的，具有约束力。
3.资格。参与计划仅限于在每个适用期限的12月31日或之前受雇于Meta或其子公司1的Meta或其子公司的全职、正规和兼职正规非销售员工1。参加计划的有效日期为1月1日晚些时候，或在适用期限内参与者开始受雇为Meta或子公司的全职、正规或兼职正规非销售员工的那一天。任何参与公司销售激励计划的个人不得成为本计划的参与者。管理人员可酌情决定任何可能是参与者的个人在任何时间和任何原因被视为没有资格参加本计划，无论该个人仍然是公司的全职正式员工还是兼职正式非销售员工。如果符合其他条件的个人在根据下文第5节支付奖金之前的任何时间辞职或因任何原因被终止雇佣关系，则不再有资格获得任何计划奖金。本计划的主要目的之一是鼓励员工留任至本计划规定的奖金发放之日(S)。
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1就本计划而言，符合资格的员工仅包括公司或子公司出于就业税收目的将其视为员工的个人。实习生、临时工、中介工作人员、承包商和其他工人(包括后来因任何原因被重新定性为正式员工的任何此类个人)都没有资格。临时、固定期限或短期员工没有资格参加本计划，除非个人的聘书中有特别规定。在美国以外的一些司法管辖区，根据个人聘书中的条款，临时员工、定期员工或短期员工可能有资格获得单独的奖金计划。
4.资格和数额的确定。管理人员保留唯一和绝对的自由裁量权，以确定参与者是否有资格获得基于以下公式和定义支付的现金奖金。尽管本计划有任何相反规定(包括下文第4(A)节规定的公式)，根据本计划支付给(X)执行干事、(Y)执行管理人不时批准的其他参与者(第16条官员除外)或(Z)计划管理员不时批准的其他参与者的任何现金奖金应以公司业绩百分比为基础计算，而不是参照(全部或部分)个人业绩百分比计算，适用于该等参与者的任何公式应不参考个人业绩百分比计算。
根据计划管理人或董事会对公司绩效百分比的批准，执行管理人将确定每个参与者的实际奖金(如果有)，并拥有唯一和绝对的酌处权来确定个人绩效百分比(如适用)和本文所述的金额(前提是有关执行人员和第16条人员的任何决定应由计划管理人作出)。
A)公式：
基本合格收益x公司奖金百分比x个人业绩百分比x公司业绩百分比。
B)定义：
1)“基本合格收入”是指在适用期间，Meta或其子公司在适用期间支付给参与者的所有基本工资的总和，不包括奖金、股票收益、搬迁金额、应计但未使用的PTO、费用报销和其他福利，所有基本工资由公司和执行管理人根据其单独和绝对的酌情权确定(一般包括加班费、补发工资、公司或子公司在休假期间支付的款项、在此期间使用的个人休假(PTO)和假日工资(视情况而定)。
2)“公司奖金百分比”是指执行管理人员为参与者的职位确定的参与者基本合格收入的百分比(前提是高管人员和第16条主管的公司奖金百分比应由计划管理员确定)。
3)“个人绩效百分比”与公司或子公司确定的绩效评估挂钩，衡量参与者在每个适用任期内相对于其个人绩效目标取得的成功程度。
4)“公司业绩百分比”是指公司基于公司的优先事项和其他被认为适合适用期限的因素取得的成功数量，由计划管理人或董事会的单独裁量和判断决定。
5.发放花红。年度现金红利(如有)应在下一历年以现金一次性支付，通常不迟于3月31日。
由于留任是本计划的主要目的之一，除非当地法律或参与者与公司或子公司之间的书面协议另有规定，否则参与者必须在支付年度奖金时受雇于公司或子公司，才能赚取并保持获得此类奖金的资格。
6.计划的修改或终止。本公司保留随时修改、暂停或终止本计划全部或任何部分的权利，但对本计划的任何提前终止和重大修改须经计划管理人或董事会批准。
7.福利无资金。本计划项下奖励或累积的奖金金额在付款前均不会被拨备、预留或以其他方式分开。根据本计划奖励的奖金金额在任何时候都是本公司的无资金和无抵押义务。计划参与者将具有一般债权人的地位，且必须仅从本公司的一般资产中支付花红奖励。
8.利益不得转让。任何计划参与者均无权转让、质押或妨碍其在本计划中的权益，并且此类权益(在法律允许的范围内)不受参与者债权人的债权或扣押、执行或其他法律程序的约束。
9.没有就业权。本公司在制定本计划时采取的任何行动、本公司或管理人员根据本计划采取的任何行动以及本计划本身的任何规定都不会被解释为与雇员与之签署聘书的实体以外的任何实体建立雇佣关系，也不会被解释为授予任何人在任何特定期限内继续受雇于本公司或其子公司的权利。相反，在适用法律的约束下，每个员工都是“随意”受雇的，这意味着该员工或本公司或其子公司可以随时、以任何理由或不以任何特殊原因或原因终止雇佣关系。
10.依法治国。本计划应受加利福尼亚州法律管辖，并根据加利福尼亚州法律进行解释、解释和执行，而不考虑该州或任何其他司法管辖区的法律冲突条款。对于本计划可能直接或间接引起的任何争议，除非参与者受到Meta仲裁协议的约束，否则双方特此提交并同意加利福尼亚州的专属管辖权，并同意任何此类诉讼仅应在加利福尼亚州法院或加利福尼亚州北区的美国联邦法院进行，而不应在其他法院进行。
11.可分割性。如果本计划的任何部分或部分被任何主管机构宣布无效，则不受该决定影响的其余部分应继续有效。
12.调动、换工作和重新雇用。根据管理人的酌情决定权，参与者的现金奖金基于参与者在适用期限内连续受雇于本公司或本公司子公司期间收到的符合Base资格的收入总额。
从公司或子公司离职，并在同一期限内被公司或子公司重新聘用的员工，可能有资格获得该期限的奖金，仅基于参与者在重新聘用日期后收到的符合条件的员工基本收入。
13. 1986年《国内税收法》第409A条。 公司的意图是，根据本计划向美国参与者支付的款项应符合1986年《美国国内税收法典》第409A条（经修订）的“短期延期”例外规定（“第409A条”）或以其他方式符合第409A条。本计划的解释方式应符合第409A条（或其豁免）的要求，本计划应据此实施。如果本计划的任何条款将以其他方式挫败或与本意图相冲突，则该条款应被解释并视为经修改以避免此冲突。 然而，公司不就本计划项下奖金的税务处理向任何计划参与者作出保证，并且在任何情况下，公司不对员工或其他服务提供者因不遵守第409A条而可能产生的全部或部分任何税款、罚款、利息或其他费用负责。