附录 99.2

修正案编号十四

LOWE'S 401 (k) 计划

劳氏401（k）计划（“公司”）的第十四号修正案，经修订和重申，自2013年1月1日起生效（“计划”）。

W IT N E S S S E T H：

鉴于公司维持本计划是为了其符合条件的员工和已采用并参与本计划的全资子公司的合格员工；以及

鉴于公司希望修改计划并使计划条款与计划的运营保持一致；以及

因此，现在，公司特此宣布对本计划进行如下修订，特此修订：

1. 对第 2 节中 “递延薪酬” 的定义进行了全面修订，自 2019 年 5 月 1 日起至 2022 年 4 月 30 日生效，内容如下：

在工资发放期内向参与者支付的工资或工资、加班费、激励奖金和佣金，但不包括任何超过280,000美元的金额（根据守则第401（a）（17）条在2019年之后根据生活费用增加情况进行调整）。延期补偿应包括参与者离职后支付的补偿，但仅限于在参与者离职前支付的此类补偿本应为延期补偿，并且必须在离职后30天开始的第一个工资期之前支付。

2. 除非在此作出明确或必要的暗示修订，否则本计划将继续完全有效。

为此，委员会已促使本第十四号修正案由正式授权的成员执行，并于2022年12月31日生效，以昭信守。