附件10.21

《雇佣协议第四修正案》

本《雇佣协议第四修正案》 (本《第四修正案》)自8月8日起生效^这是于2024年1月1日生效，由居住在以色列耶路撒冷的个人David·西尔伯曼(“执行人员”)和根据以色列国法律成立的公司Oramed Ltd.(地址为以色列耶路撒冷马米拉大道20号，以色列) 9414904(“公司”)之间生效。

鉴于，本公司与行政人员订立雇佣协议，日期为2021年5月23日，经修订后分别于2022年9月1日、2023年1月1日及2023年4月17日生效(“雇佣协议”)；及

鉴于，公司和高管希望修改雇佣协议的条款和条件，以增加高管的工资。

因此，现在，公司和管理层同意如下：

1.在《就业协议--薪金》第2.1(A)节中，增加如下段落：

自2024年1月1日起，行政人员有权 获得49,810新谢克尔(“薪金”)的月薪总额。

自2024年6月1日起，行政人员有权获得 新谢克尔的月薪总额52,300新谢克尔(“薪金”)。

2.除本协议所述的更改和/或增加外，雇佣协议的所有其他条款应保持有效，并对双方具有约束力，不作任何更改。如果本第四修正案的规定与《就业协议》的规定相抵触，应以本第四修正案的规定为准。在不限制上述条款的一般性的情况下，雇佣协议中使用的“协议”一词应被视为经本第四修正案修订的雇佣协议。

特此证明，双方已于2024年1月8日签署了本《雇佣协议第四修正案》。