附件10.20

《雇佣协议第三修正案》

本雇佣协议第三修正案(本“第三修正案”)于2023年4月27日生效，并于2023年4月17日由居住在以色列耶路撒冷的个人David(“行政人员”)与根据以色列国法律注册成立的公司Oramed Ltd.(地址为以色列耶路撒冷马米拉大道20号，以色列9414904)(“本公司”)签订。

鉴于，公司与高管签订了一份雇佣协议，日期为2021年5月23日，经修订后于2022年9月1日生效，并经进一步修订，于2023年1月1日生效(“雇佣协议”)；以及

鉴于，公司和 管理层希望修订本协议所载的雇佣协议的条款和条件。

因此，现在，公司和管理层同意如下：

1.《雇佣协议》第5.2节(无故终止)将修改和替换如下：

“控制权变更”是指在一次或一系列相关交易中，将所有或基本上所有资产、股票或超过50%(50%)的有表决权股票直接或间接地出售或处置给任何“个人”或“集团”(此类术语在交易法第13(D)(3)和14(D)(2)节中定义)，或任何个人或集团是或成为“实益拥有人”(如交易法第13d-3和13d-5规则所定义)。超过本公司总投票权50%(50%)的股份，包括通过合并、合并或其他方式。

2.除本协议所述的变更和/或增加外，本雇佣协议的所有其他条款将继续有效，并对双方具有约束力 ，不作任何更改。如果本第三修正案的规定与《就业协议》的规定相抵触，应以本第三修正案的规定为准。在不限制上述一般性的情况下，雇佣协议中使用的“协议”一词应被视为经本第三修正案修订的雇佣协议。

兹证明，自上文第一次写明之日起，双方已签署本《雇佣协议第三修正案》。