附录 97.1

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国际塔山矿业有限公司

激励补偿回收政策

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International Tower Hill Mines Ltd.（“公司”）董事会（“董事会”）正在采用本激励性薪酬追回政策（“本政策”），规定在进行会计重报时收回某些激励性薪酬，以符合诚实和道德商业标准的最高标准。

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政策声明

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如果公司需要编制会计重报，除非本政策另有规定，否则公司应合理地迅速收回任何受保高管在补偿期内获得的超额激励薪酬。

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本政策适用于以下人员在补偿期内获得的所有激励性薪酬：（a）在开始担任受保高管后，（b）在该激励性薪酬的业绩期内随时担任受保高管的人员，以及（c）公司在纽约证券交易所（“美国纽约证券交易所”）或其他国家证券交易所或协会上市的某类证券时获得的所有激励性薪酬。因此，本政策可能适用于受保高管，即使该人员在康复时已不再是公司员工或受保高管。

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就本政策而言，激励性薪酬在实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内被视为 “已收到”，即使此类激励性薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。例如，如果奖励的绩效目标基于截至2023年12月31日止年度的股东总回报率，则即使在2024年支付，该奖励也将被视为在2023年获得了。

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例外

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如果董事会薪酬委员会（“委员会”）出于以下原因之一确定追回不切实际（且适用的程序要求得到满足），则公司无需根据本政策收回超额激励薪酬：

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定义

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“会计重报” 是指由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要的任何会计重报，或者如果错误在本期得到更正或在本期未予纠正，则会导致重大错报。为避免疑问，不代表错误更正的重述不属于会计重报，包括但不限于以下原因的重报：追溯适用公认会计原则的变更；因公司内部结构变化而对应申报分部信息的追溯性修订

组织；因业务终止而产生的追溯性重新分类；对申报实体变更的追溯适用，例如对受共同控制的实体进行重组；对先前业务合并的临时金额的追溯性调整；对股票分割、反向股票分割、股票分红或其他资本结构变化的追溯性修订。

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“受保高管” 是指公司的首席执行官、总裁、首席财务官、首席会计官（如果没有此类会计官，则为财务总监）、公司负责主要业务部门、部门或职能的任何副总裁、为公司履行决策职能的任何其他高管，以及为公司履行类似决策职能的任何其他人员。

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“超额激励薪酬” 是指任何受保高管在补偿期内获得的激励性薪酬金额，该金额超过了该受保高管本应获得的激励性薪酬金额，前提是根据会计重报中重报的金额确定了应获得的激励性薪酬，而不考虑已缴纳的任何税款。

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“激励性薪酬” 是指全部或部分基于财务报告指标的实现而发放、获得或归属的任何薪酬（包括现金和股权薪酬）。就本定义而言，“财务报告指标” 是（i）根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准以及任何衡量标准

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全部或部分源自此类措施，或 (ii) 公司的股价和/或股东总回报。财务报告指标不必在财务报表中列报，也不必包含在向证券交易委员会提交的文件中。受本政策约束的激励性薪酬可能由公司或公司的子公司或关联公司提供。

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“补偿期” 是指触发日期之前已完成的三个财政年度，以及在这三个已完成的财政年度内或紧接着的不到九个月的任何过渡期（由公司会计年度的变化引起），前提是任何九个月或以上的过渡期均应算作一个完整的财政年度。

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“触发日期” 是指：(a) 董事会、审计委员会（或可能有权得出此类结论的其他董事会），或在不需要董事会采取行动时获授权采取此类行动的公司高级职员得出或合理本应得出结论，认为公司需要编制会计重报的日期；或 (b) 法院、监管机构或其他机构的日期法律授权机构指示公司编制会计重报；对于 (a) 和 (b)不论是否或何时提交重报的财务报表.

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行政

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本政策旨在遵守《纽约证券交易所美国公司指南》第 811 条、经修订的 1934 年《证券交易法》（“交易法”）第 10D 条以及《交易法》颁布的第 10D-1 (b) (1) 条，并应以符合这些要求的方式进行解释。委员会完全有权解释和管理本政策。委员会在本政策下的决定为最终决定，对所有人具有约束力，对本政策所涵盖的每个人不必统一，并应给予法律允许的最大限度的尊重。

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委员会有权根据特定事实和情况确定收回超额激励薪酬的适当方法，其中可能包括但不限于寻求直接报销、没收奖励、抵消其他款项以及没收递延薪酬（须遵守《美国国税法》第409A条）。

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在适用法律规定的任何限制的前提下，委员会可授权公司的任何高级管理人员或雇员采取必要或适当的行动来实现本政策的目的和意图，前提是此类授权不得与本政策下涉及该高级管理人员或员工的任何追回有关。

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如果委员会无法直接根据会计重报中的信息确定受保高管获得的超额激励薪酬金额，例如激励性薪酬与股价或股东总回报挂钩，则委员会应根据对会计重报影响的合理估计做出决定，并应保留此类决定的文件，包括为向纽约证券交易所美国证券交易所提供此类文件。

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除非《纽约证券交易所美国公司指南》第 811 条、《交易法》第 10D 条或根据《交易法》颁布的第 10D-1 (b) (1) 条要求就其他事项采取行动，否则董事会可以采取行动，让董事会的独立董事代替委员会管理本政策。

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不赔偿或预付律师费

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尽管有任何赔偿协议、保险单、合同安排、公司管理文件或其他文件或安排的条款，但公司不得向任何受保高管赔偿根据本政策收回的任何款项或受保高管因对立公司努力收回本保单而产生的任何费用，或支付任何保险单的保费。

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非排他性补救措施；继任者

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根据本政策收回的激励性薪酬不应以任何方式限制或影响公司采取纪律处分、法律或其他行动或采取任何其他可用补救措施的权利。本政策是对公司可用的任何法律补救措施和适用法律法规（包括但不限于经修订的2002年《萨班斯-奥克斯利法案》）或根据任何其他公司政策、雇佣协议、股权奖励协议或与受保高管达成的类似协议的条款向受保高管追回激励性薪酬的任何权利的补充，但无意限制公司向受保高管追回激励性薪酬的任何权利。

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本政策对所有受保高管及其继任者、受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。

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修正案

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委员会或董事会可能会不时修改本政策。

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生效日期

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本政策适用于2023年10月2日当天或之后收到的任何激励性薪酬。

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国际塔山矿业有限公司董事会于 2023 年 12 月 18 日通过

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确认的形式

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国际塔山矿业有限公司

激励性薪酬回收政策

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通过在下方签名，我特此确认我已阅读并理解国际塔山矿业有限公司（“公司”）采用的国际塔山矿业有限公司激励补偿政策（“政策”），我同意并同意遵守其条款，并进一步同意（本确认中使用但未定义的定义术语应具有本政策中规定的含义）：

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