附件97.1

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赔偿追讨政策

概述

Heron Treateutics，Inc.(以下简称“公司”)的政策是，如果由于公司重大不遵守联邦证券法规定的任何财务报告要求(包括对以前发布的财务报表具有重大意义的任何此类更正，或如果错误在当期得到纠正或在当期未予纠正，将导致重大错报)而要求公司编制公司财务报表的会计重述，本公司将在合理迅速的基础上收回涵盖高管在回收期间收到的任何基于激励的薪酬金额，该金额超过根据重述财务报表确定的其他情况下应收到的金额。本公司在此问题上的政策应被称为“政策”。

策略管理和定义

本政策由公司董事会薪酬委员会(“委员会”)管理，旨在遵守、并在适用的情况下按照上市标准5608管理和解释，并受上市标准5608所载例外的规限。上市标准5608是纳斯达克证券市场为实施1934年证券交易法(经修订)下的规则10D-1而采纳的(统称为“规则10D-1”)。委员会获授权考虑适用法律或纳斯达克上市标准的发展，不时修订本政策。

就本政策而言：

“基于激励的薪酬”是指根据公司是否完全或部分达到财务报告标准而授予、赚取或授予的任何薪酬，此人(I)在2023年10月2日或之后并开始担任代职高管之后，以及(Ii)在绩效期间的任何时间担任代管高管以获得基于激励的薪酬。财务报告计量是指(I)根据编制本公司财务报表所使用的会计原则而厘定和呈列的任何计量，以及任何完全或部分源自该等计量的计量，及(Ii)任何全部或部分以本公司股价或股东总回报为基础的计量。

基于奖励的薪酬被认为是在达到相关财务报告措施的财政期间“收到”的，无论薪酬是在什么时候实际支付或发放的。

“担保高管”是指根据规则10D-1定义的公司的任何“高管”。

“恢复期”是指紧接本公司须编制本政策所述会计重述的日期之前的三个完整会计年度，均根据规则10D-1确定，以及在该三个会计年度内或紧接该三个会计年度之后的任何少于九个月的过渡期。

如果委员会确定涵盖高管在恢复期收到的基于激励的薪酬金额超过了根据公司重述财务业绩确定或计算将收到的金额，则该超出的基于激励的薪酬金额应由公司根据本政策予以退还。对于以股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，委员会将根据会计重述对相关股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定金额。在所有情况下，将在不考虑就此类补偿支付的任何税款的情况下，确定应收回的超额奖励补偿金额。委员会根据本政策作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。

本公司可透过要求向本公司支付有关款项(S)、抵销、减少未来赔偿或委员会认为适当的其他方法或方法组合，以根据本政策追讨任何款项。如委员会认为该等补偿并不切实可行且根据规则10D-1并无规定，则本公司无须追讨多付的奖励补偿金额，包括委员会认为支付予第三方以协助执行本政策的直接费用会超过在作出合理尝试追讨该等金额后须追讨的金额。本公司获授权采取适当步骤，以实施本政策与受保高管的激励性薪酬安排。

根据本政策的任何赔偿或追偿权利是根据任何其他政策、任何雇佣协议或计划或授予条款以及本公司可获得的任何其他法律补救措施的条款所提供的任何其他补救或赔偿权利的补充，而非替代。本公司不应赔偿任何承保高管因本保单所规定的任何基于激励的薪酬的损失。