2023年10月16日1.0版奖励补偿补偿政策

本文档可能包含专有和机密信息。它仅供桑加莫内部使用，不得在桑加莫以外传播。简介位于特拉华州的Sangamo治疗公司(以下简称“公司”)董事会(“董事会”)的薪酬委员会(“薪酬委员会”)认为，采用这一激励薪酬补偿政策(“本政策”)符合公司及其股东的最佳利益，该政策规定公司在某些情况下可收回的激励薪酬由本公司的高级管理人员获得。本政策中使用的某些大写术语的含义与本政策下面的定义部分所赋予的含义相同。目的本政策旨在遵守并应被解释为与交易所法案第10D节、据此颁布的规则10D-1(下称“规则10D-1”)和纳斯达克上市规则第5608条(下称“上市标准”)保持一致。生效日期本政策适用于涵盖人员在2023年10月2日(“生效日期”)或之后收到的所有奖励薪酬。激励薪酬被视为在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内收到，即使此类激励薪酬的支付或授予发生在该期间结束后。定义“会计重述”是指由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未予纠正将导致重大错报的会计重述。“会计重述日期”指以下日期中较早的日期：(A)董事会、获授权采取该行动的董事会委员会或获授权采取该行动的一名或多名本公司高级人员(如董事会无须采取行动)得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期，或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期“管理人”指薪酬委员会，或如无该委员会，则指董事会。“法规”系指修订后的1986年美国国税法及其颁布的条例。“值班干事”是指每名现任和前任执行干事。

本文档可能包含专有和机密信息。它仅供桑加莫内部使用，不得在桑加莫以外传播。3“交易所”是指“纳斯达克”股票市场。“交易法”系指修订后的1934年美国证券交易法。“高管”是指本公司的总裁、财务总监、会计总监(如无会计主管，则为财务总监)、本公司分管主要业务、事业部或主要职能(如销售、行政、财务等)的总裁副主管人员、履行决策职能的其他高级管理人员，或者其他为本公司履行类似决策职能的人员。本公司母公司(S)或子公司的高管人员，如果他们为本公司履行该等决策职能，则被视为本公司的高管。决策职能并不包括不重要的决策职能。就本政策而言，执行干事的确定至少包括根据根据《交易法》颁布的S-K条例第401(B)项确定的执行干事。“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及完全或部分源自该等措施的任何措施，包括公司股价和股东总回报(“TSR”)。衡量标准不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中才能成为财务报告衡量标准。“激励性薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。“回溯期间”是指紧接会计重述日期之前的三个完整会计年度，以及在该三个完整会计年度之内或紧接该三个完整会计年度之后的任何过渡期(因公司会计年度的变动而产生)(但至少九个月的过渡期应计为一个完整会计年度)。尽管有上述规定，回溯期间不应包括在生效日期之前完成的会计年度。“可收回的奖励薪酬”是指受保护干事在回顾期间收到的奖励薪酬，超过了根据会计重述确定的奖励薪酬的数额，而不考虑所支付的任何税款(即，按毛额计算，不考虑预扣税款和其他扣减)。对于考虑了激励薪酬的任何薪酬计划或方案，本政策中可收回的激励薪酬金额应包括但不限于基于可收回激励薪酬的任何名义账户的缴款金额，以及按该名义金额迄今的任何收益。对于任何基于股票价格或TSR的激励薪酬，如果可收回的激励薪酬不需要直接从会计重述中的信息进行数学重新计算，则管理人将基于对会计重述对股票价格或TSR的影响的合理估计来确定可收回的激励薪酬的金额。本公司须保存该合理估计的厘定文件，并根据上市准则向联交所提供该等文件。

本文档可能包含专有和机密信息。它仅供桑加莫内部使用，不得在桑加莫以外传播。4“美国证券交易委员会”指美国证券交易委员会。补偿1.政策的适用性。本政策适用于以下情况：(I)在开始担任高管后，(Ii)在绩效期间的任何时间担任高管，以获得此类激励薪酬，(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时，以及(Iv)在回溯期内。2.一般补偿。根据本政策的条文，如有会计重述，本公司必须合理地迅速全数收回可收回的奖励薪酬，除非本政策第3节的一个或多个小节的条件已获符合，而薪酬委员会或(如该委员会并非只由独立董事组成)董事会大多数独立董事已认定收回薪酬并不可行。不论承保人员是否有任何不当行为及过错，均须予以赔偿，而本公司追讨可追回奖励薪酬的责任，并不取决于是否或何时提交任何重述财务报表。3.追回不切实际。只有在下列情况下，才可确定补偿是不可行的。向第三方支付的协助执行本政策的直接费用将超过适用的可追回激励薪酬的金额；但在得出结论认为基于执行费用追回任何金额的可追回激励薪酬不可行之前，本公司应合理尝试追回该等可追回激励薪酬，并将该合理尝试(S)追回的文件记录在案，并根据上市准则向联交所提供该文件；或退还适用的可收回奖励补偿可能会导致符合税务条件的退休计划无法满足守则第401(A)(13)节或守则第411(A)节及其下的规定的要求，根据该计划，本公司的员工可广泛获得福利。4.赔偿来源。在适用法律允许的范围内，管理人应自行决定追回本合同项下可追回奖励补偿的时间和方法，前提是该补偿应合理、迅速地进行。署长可酌情要求受保护人员从下列任何来源或其组合中获得补偿，不论适用的补偿是在生效日期之前、当天或之后批准、授予、授予、支付或支付给受保护人员的：(1)直接偿还以前支付给受保护人员的可追回奖励报酬；(2)取消先前基于现金或股权的奖励(无论是既得还是未得，无论是否已支付)；(3)取消或抵销任何计划中的未来现金或基于股权的奖励；(4)没收递延补偿，但须遵守第409A条；以及(V)适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的情况下，管理人可根据本政策从以其他方式支付给受保人员的任何金额中进行补偿，包括根据任何其他适用的公司计划或计划应支付给该个人的金额，例如基本工资、奖金或

本文件可能包含专有和机密信息。 它严格供桑加莫内部使用，不得在桑加莫以外传播。5.先前被保险人员推迟的佣金和赔偿。管理员不必对所有受保人员或所有类型的可收回奖励性补偿采用相同的收回方法。 5.不对被覆盖人员进行赔偿。尽管有任何赔偿协议、适用的保险单或公司注册证书的任何其他协议或规定或章程有相反的规定，承保人员均无权获得与公司执行本保险单有关的赔偿或预付费用，包括支付或偿还投保人员的保险费，以支付本保单下对公司的潜在义务。 6.管理员的赔偿。管理员的任何成员以及协助本政策管理的董事会任何其他成员，均不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应在适用法律和公司政策的最大程度上由公司就任何此类行动、决定或解释承担责任。前述条款不得限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。 7.没有“好的理由”覆盖官员。 公司根据本政策向受保人收回或收回可收回奖励性补偿的任何行动不得被视为（i）辞职的"充分理由"，或作为根据适用于该受保人的任何福利或补偿安排提出推定终止索赔的依据，或（ii）构成违反该受保障人员为一方的合约或其他安排。 除本协议另有规定外，本政策应由管理员负责管理。管理员应拥有完全和最终的权力作出本政策要求的任何和所有决定。 管理员就本政策作出的任何决定均为最终的、决定性的和对所有利益相关方具有约束力的，不需要对本政策所涵盖的每个人都是统一的。在执行本政策时，署长被授权并指示与董事会全体成员或董事会其他委员会就该等委员会职责和权力范围内的事项进行必要或适当的协商。根据适用法律，管理员可授权并授权本公司的任何高级管理人员或雇员采取管理员认为必要或适当的任何及所有行动，以实现本政策的目的和意图（不包括本政策下涉及该高级管理人员或雇员的任何追讨）。 如果本政策的任何规定或任何该等规定对受保人的适用在任何方面被裁定为无效、非法或不可执行，该等无效、非法或不可执行性不应影响本政策的任何其他规定，且无效，非法或不可强制执行的条款应被视为修改至使任何该等条款或申请可强制执行所需的最低限度。

本文件可能包含专有和机密信息。 它严格供桑加莫内部使用，不得在桑加莫以外传播。6不损害其他补救措施本政策中的任何内容以及本政策中预期的任何补偿或补救措施均不限制本公司或其任何关联公司可能因受保人的任何作为或不作为而对受保人提出的任何索赔、损害或其他法律补救措施。 本政策并不妨碍公司采取任何其他行动来执行受保人员对公司的义务，包括但不限于终止雇佣和/或提起民事诉讼。本政策是对2002年《萨班斯—奥克斯利法案》第304条要求的补充（“SOX 304”）适用于公司首席执行官和首席财务官，以及任何其他薪酬补偿政策和/或任何雇佣、股权计划、股权奖励或其他个人协议中的类似条款，本公司是其中一方或本公司已采纳或可能采纳及不时维持的；但前提是根据本政策收回的补偿不得与根据SOX 304或任何此类补偿收回政策收回的补偿重复，或任何此类雇佣、股权计划、股权奖励或其他个人协议中的类似条款，但法律可能要求的除外。 修正案；本隐私政策的任何规定，本隐私政策的任何部分均由您自行决定。管理人应根据其认为有必要修订本政策，以遵守适用法律或任何上市准则。 继承人本政策对所有受保高级管理人员以及（在上市规则10D—1和/或适用的上市标准要求的范围内）其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行力。 本公司应根据法律要求（包括SEC的要求）对本政策进行任何披露和备案。

本文档可能包含专有和机密信息。它仅供桑加莫内部使用，不得在桑加莫以外传播。7 Sangamo治疗公司激励薪酬补偿补偿政策执行确认表格本人同意并承认本人受Sangamo治疗公司激励薪酬补偿补偿政策的约束，并受该政策的约束，该政策可不时修订、重述、补充或以其他方式修改(“政策”)。如本保单与本人所属的Sangamo治疗公司(以下简称“本公司”)签订的任何雇佣协议、聘用书或其他个别协议的条款或任何补偿计划、计划或协议的条款(不论是否以书面形式订立)之间有任何不一致之处，则本保单的条款以本保单的条款为准。如果管理人(按照政策的定义)决定，根据政策，任何授予、判给、赚取或支付给我的补偿必须没收或偿还给公司，我将立即采取任何必要的行动，以实现没收和/或补偿。本人同意并承认本人无权因本公司执行本保单而获得赔偿，并在此放弃任何预支费用的权利。同意和确认：名称：标题：日期：