展品 99.1

NIO Inc.

2024 年股票激励计划

（蔚来汽车公司（“公司”）董事会于 2024 年 2 月 7 日通过）

1。计划的目的。本计划的目的是吸引和留住最优秀的人才担任重大职位，为选定的员工、董事和顾问提供额外激励措施，并通过向这些人提供收购公司成功的专有权益或增加这种权益的机会，允许他们收购公司股份或授予购买公司股份的期权，来促进公司业务的成功。该计划既规定直接授予或出售股份，也规定授予购买股票的期权。根据本计划授予的期权可以是激励股票期权或非法定股票期权，由管理员在授予时决定。

2。定义。就本计划而言，除非上下文另有要求，否则以下术语应具有以下含义：

(a) 就股票而言，“收购日期” 是指根据行使期权或根据限制性股票购买协议根据本计划发行股票的相应日期。

(b) “管理员” 是指根据本协议第 4 节管理本计划的董事会或其任何委员会。

(c) “适用的法律” 是指与根据基于股票证券的薪酬计划管理和发行证券相关的任何适用的法律要求，包括但不限于州证券法、美国联邦法、《守则》、以及股票上市或报价所依据的任何证券交易所或报价系统的要求以及任何其他国家或司法管辖区的适用法律根据本计划发放奖励的地方。就本计划的所有目的而言，在管理员确定的合理适当范围内，对法规和条例的提及应视为包括任何后续法规或法规。

(d) “奖励” 是指管理员批准并根据本计划授予受奖者的期权或限制性股票购买权或其他类型的奖励。

(e) “获奖者” 是指奖项的获得者。

(f) “董事会” 指公司董事会。

(g) “原因” 是指，根据董事会的决定，除非与公司或子公司的适用协议中另有规定，否则服务提供商 (i) 在试用期内被证明不称职，(ii) 严重违反了集团公司的规章制度（包括但不限于劳动纪律）（为避免疑问，商业贿赂和贿赂应被视为在任何情况下都是严重违反规章制度的行为），（iii）严重失职或不当行为，导致对集团公司造成的物质损失，(iv) 同时与其他雇主建立雇佣关系，对其完成在集团公司的工作产生重大负面影响，或拒绝按照集团公司的要求进行更正；(v) 使用欺诈、胁迫或利用集团公司的不利地位等手段要求集团公司执行或修改其雇佣合同真实意图，使此类雇佣合同无效，或 (vi) 受到起诉。

(h) 除非奖励协议中另有定义，否则 “公司交易” 是指以下任何交易，但是，董事会或委员会应根据 (iv) 和 (v) 确定多笔交易是否相关，其决定应是最终的、具有约束力的和决定性的：

(i) 公司不是幸存实体的合并、安排、合并或安排计划 (a) 除外，其主要目的是变更公司注册司法管辖区的交易或 (b) 继公司有表决权的证券持有人所持有投票权的之后公司有表决权证券的持有人继续持有投票权的证券的合并投票权的50％以上的交易除外幸存的实体；

(ii) 完成公司全部或几乎全部资产的出售、转让或其他处置；

(iii) 公司的彻底清算或解散；

(iv) 任何反向收购或最终导致反向收购的一系列关联交易（包括但不限于要约之后的反向收购），其中公司是幸存的实体，但 (a) 本公司在收购前立即流通的股权证券通过收购将或交换为其他财产，无论是证券、现金还是其他形式，或 (b) 其中证券拥有公司总投票权的百分之五十（50%）以上未偿证券被转让给与在此类收购或最终导致此类收购的初始交易之前持有此类证券的人不同的个人，但不包括董事会或委员会认定不属于公司交易的任何此类交易或一系列关联交易；或

(v) 任何个人或相关群体（公司赞助的员工福利计划除外）在单一或一系列关联交易中收购拥有公司已发行证券总投票权百分之五十（50%）以上的证券的实益所有权（按照《交易法》第 13d-3 条的定义），但不包括任何此类交易或系列董事会或委员会确定的相关交易不应是公司交易。

(i) “守则” 指经修订的1986年《美国国税法》及据此颁布的法规。

(j) “委员会” 指董事会根据本协议第 4 节任命的董事委员会。

(k) “公司” 指根据开曼群岛法律组建的NIO Inc. 或其任何继承公司。

(l) “顾问” 是指公司聘用的任何自然人，或其财务报表旨在与公司合并的任何母公司、子公司或可变利益实体，为该实体提供咨询或咨询服务的任何母公司或子公司以及获得服务报酬的；前提是 “顾问” 一词不包括 (i) 员工或 (ii) 证券发起人。

(m) “授予日期 ” 是指根据本协议第 13 节向获奖者授予奖励的日期。

(n) “董事” 指任何母公司、子公司或关联实体的董事会或董事会成员。

(o) “残疾” 指《守则》第 22 (e) (3) 条所定义的完全和永久的残疾。

(p) “员工” 是指公司、任何母公司、子公司或关联实体雇用的任何人，包括高级职员和董事。在以下情况下，服务提供商不得停止为员工：(i) 公司或任何母公司或子公司批准的任何休假，包括病假、军假或任何其他个人休假，或 (ii) 在公司不同地点之间或公司或任何母公司或子公司或任何继任者之间调动。就激励性股票期权而言，此类休假不得超过九十（90）天，除非法规或合同保证此类休假到期后再就业。如果不能保证公司批准的休假到期后的再就业，则在 91 年之后的三 (3) 个月^st休假当天，期权持有者持有的任何激励股票期权应停止被视为激励性股票期权，出于税收目的，应被视为非法定股票期权。无论是担任董事还是公司或任何母公司或子公司支付的董事费，都不足以构成公司或任何母公司或子公司的 “雇佣”。

(q) “行使价格” 是指管理员根据本协议第 6 (d) 节在适用的期权协议中规定的行使期权时可以购买一股股票的金额。

(r) “交易所法” 是指经修订的1934年美国证券交易法以及据此颁布的规则和条例。

(s) “公平市场价值” 是指截至任何日期，按以下方式确定的股票价值：

(i) 如果股票在任何成熟的证券交易所或国家市场体系上市，包括但不限于纽约股票交易所、纳斯达克全球市场或纳斯达克资本市场、香港证券交易所、新加坡交易所证券交易有限公司和伦敦证券交易所（主上市或另类投资市场），则公允市场价值应为股票的收盘销售价格（或该交易所或系统在当天报价的收盘价（如果未报告任何销售额）决心，如中所述 《华尔街日报》或署长认为可靠的其他来源；

(ii) 如果股票定期由认可的证券交易商报价，但未报告卖出价格，则公允市场价值应为确定当日股票的高买入价和低要价的平均值，如报告所示 《华尔街日报》 或管理员认为可靠的任何其他来源；或

(iii) 在没有既定股票市场的情况下，其公允市场价值应由管理人根据适用法律真诚地确定。

(t) “集团公司” 指公司、蔚来汽车公司和/或其任何子公司。

(u) “香港上市规则” 指不时修订或补充的《香港联合交易所有限公司证券上市规则》。

(v) “激励股票期权” 是指适用的期权协议中指定的守则第422条所指的旨在符合激励性股票期权资格的期权。

(w) “非法定股票期权” 是指不符合相关期权协议中指定的激励性股票期权资格的期权、或不符合激励性股票期权资格的期权。

(x) “期权” 是指根据本计划根据本计划第 6 节授予的购买股票的期权。

(y) “期权协议” 是指公司与期权持有人之间的书面或电子协议，其形式应由管理员不时批准，以证明根据本计划授予的个人期权的条款和条件，并包括附加或纳入期权协议的任何文件，包括但不限于期权授予通知和的表格运动通知。期权协议应受本计划的条款和条件的约束。

(z) “期权股票” 是指受期权约束的股份。

(aa) “期权持有人” 指根据本计划授予的未偿还期权的持有人。

(bb) “母公司” 是指与公司有关的 “母公司”，无论是现在还是将来存在，如第 424 (e) 条所定义。

(cc) “计划” 是指不时修订的2024年股票激励计划。

(dd) “PRC” 指中华人民共和国，就本计划而言，不包括中华人民共和国香港特别行政区、中华人民共和国澳门特别行政区和台湾。

(ee) “购买价格” 是指管理员根据本协议第 7 (c) 条在适用的限制性股票购买协议中规定的限制性股票购买权可以收购一股股票的对价金额，。

(ff) “买方” 是指根据行使限制性股票购买权而购买的股票的持有人。

(gg) “合格的前员工” 是指公司或任何母公司或子公司任何有资格获得董事会批准的奖励的前员工。

(hh) “相关实体” 是指公司、母公司或子公司直接或间接持有实质性所有权但不是子公司且董事会为本计划目的将其指定为关联实体的任何企业、公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体。

(ii) “限制性股票购买协议” 是指公司与买方之间的书面或电子协议，其表格应由管理员不时批准，以证明个人限制性股票购买权利的条款和条件，包括限制性股票购买协议所附或并入的任何文件。限制性股票购买协议应受本计划的条款和条件的约束。

(jj) “限制性股票购买权” 是指根据本协议第 7 节购买限制性股票的权利。

(kk) “限制性股票” 是指根据限制性股票购买权收购的股份（如果受赎回、回购或没收权的约束）。

(ll) “证券法” 是指经修订的1933年《美国证券法》以及据此颁布的规则和条例。

(mm) “服务提供商” 指员工、董事或顾问。

(nn) “股份” 是指根据本协议第12节调整的公司的A类普通股。

(oo) “股东协议” 是指获奖者与公司或公司成员之间的任何协议，或两者兼而有之。

(pp) “新加坡上市手册” 指经不时修订、修改或补充的新加坡证券交易有限公司的上市手册。

(qq) “子公司” 是指与公司有关的 “子公司”，无论现在还是将来存在，定义见第 424 (f) 节。就本计划而言，根据可能适用于公司合并财务报表的适用会计原则或准则合并到公司合并财务报表的任何 “可变利息实体” 均应被视为子公司。

(rr) “十百分比所有者” 是指拥有公司或任何母公司或子公司所有类别未偿还证券总投票权的10％以上的服务提供商。

(ss) “美国州” 是指美利坚合众国、其领土和属地、美国任何州以及哥伦比亚特区。

3.股票受计划约束。

(a) 基本限制。在不违反本协议第12节规定的前提下，根据本计划可发行的最大股份总数为 (i) 19,288,470股，每年自动增加股份数量，占截至上一财年最后一天的公司当时已发行和流通股本总额的1.2％，从财年开始年从 2025 年 1 月 1 日起，加上 (ii) 未在公司授予的奖励的股票数量2015 年股票激励计划、2016 年股票激励计划、2017 年股票激励计划和 2018 年股票激励计划（统称为 “先前计划”），以及根据先前计划授予但尚未全部行使的已到期或以其他方式终止的股票数量，以及根据先前计划授予的奖励发行的因未能归属而被公司没收或回购的股票数量。

(b) 其他股份。如果奖励到期、不可行使或在未行使或全额结算的情况下被取消、没收或以其他方式终止（视情况而定），则分配给该奖励未行使部分的股份将再次可供计划下的未来授予或出售（除非本计划已终止）。根据本计划实际发行的股份，在行使期权或根据限制性股票购买权进行交割后，不得退还给本计划，也不得根据本计划进行未来分配，除非公司根据根据任何没收条款、回购或赎回权重新收购根据本计划发行的股份，或在行使该计划时由公司保留或根据奖励购买股份以满足该奖励的行使价或购买价格奖励或与行使或购买相关的任何预扣税，此类股份将再次根据本计划可供未来授予。

4。计划的管理。

(a) 管理员。本计划应由董事会或董事会任命的委员会管理。董事会的任何委员会的组成均应遵守适用法律。

(b) 管理员的权力。在遵守本计划的规定以及董事会赋予该委员会的具体职责的前提下，并经任何相关机构的批准，署长应有权自行决定：

(i) 根据本协议第 2 (s) 节，确定公允市场价值；

(ii) 选择可根据本协议不时向其授予奖励的获奖者；

(iii) 确定根据本协议授予的每项奖励所涵盖的股份数量；

(iv) 批准和更新本计划下使用的协议表格；

(v) 确定根据本协议授予的任何奖励的条款和条件，包括但不限于行使价、购买价格、行使期权的时间或时间（可能基于业绩或董事会认为必要或可取的其他标准）、回购或赎回权失效的时间或时间、任何归属加速或对没收限制的豁免，以及对任何奖励或与之相关的股份的任何限制或限制，在每种情况下均基于以下因素管理员应自行决定；

(vi) 实施一项计划，其中 (A) 交出或取消未付奖励以换取相同类型的奖励（可能的行使/购买价格较低且条款不同）、不同类型的奖励或现金，或 (B) 降低未付奖励的行使/购买价格，具体取决于管理员自行决定的条款和条件；

(vii) 规定、修改和撤销与本计划相关的规章制度，包括为满足美国以外司法管辖区的适用法律而制定的子计划相关的规章制度；

(viii) 允许获奖者通过选择让公司从根据奖励发行的股票中预扣一定数量的公允市场价值等于所需预扣的最低金额的股票来履行预扣税义务。要预扣的股份的公允市场价值应在确定预扣税额之日确定。所有获奖者选择为此目的扣留股份，均应在管理员认为必要或可取的形式和条件下进行；

(ix) 修改或修改每项奖励（如果修改或修改不利于获奖者，则须遵守本协议第 17 节和获奖者的同意）；

(x) 解释和解释本计划和根据本计划授予的奖励的条款；以及

(xi) 做出任何其他决定，并采取署长认为管理计划所必要或可取的任何其他行动。

(d) 署长决定的影响。管理员的所有决定、决定和解释均为最终决定，对所有获奖者具有约束力。

5。资格。

(a) 一般规则。只有服务提供商或与公司任何员工福利计划（包括计划）相关的服务提供商或信托或公司才有资格获得奖励，以使服务提供商或合格的前雇员受益。激励性股票期权只能授予员工。

(b) 持有百分之十股权的会员。百分之十的所有者没有资格获得激励性股票期权的授予，除非（i）行使价至少为授予之日公允市场价值的110％，并且（ii）激励性股票期权在其条款上自授予之日起五（5）年后不可行使。就本第 5 (b) 节而言，在确定证券所有权时，应适用《守则》第 424 (d) 节的归属规则。

(c) 司法管辖区。为了确保向在不同司法管辖区工作的获奖者发放的奖励的可行性，委员会可以规定其认为必要或适当的特殊的条款，以适应获奖者居住或受雇的司法管辖区适用的当地法律、税收政策或习俗的差异。此外，委员会可以批准其认为必要或适当的本计划补充或修正、重述或替代版本，但不得因此影响本计划中用于任何其他目的的有效条款；但是，此类补编、修正案、重述或替代版本不得增加本协议第3 (a) 节中包含的股份限制。尽管有上述规定，委员会不得根据本协议采取任何行动，也不得授予任何违反任何适用法律的奖励。

6。期权条款和条件。

(a) 选项协议。根据本计划授予的每份期权均应由期权持有人与公司之间的期权协议来证明。每个期权均应遵守本计划的所有适用条款和条件，并可能受到与计划不一致且管理员认为适合纳入期权协议的任何其他条款和条件的约束。根据本计划签订的各种期权协议的条款不一定相同。

(b) 期权的类型。期权协议中应将每种期权指定为激励性股票期权或非法定股票期权。但是，尽管将期权指定为激励性股票期权，但如果期权持有人在任何日历年内（根据公司和任何母公司或子公司的所有计划）首次可行使激励性股票期权的股票的公允市场总价值超过100,000美元，则此类期权应被视为非法定股票期权。就本第 6 (b) 节而言，应按照授予激励性股票期权的顺序考虑在内。股票的公允市场价值应自授予之日起确定。

(d) 行使价格。每份期权协议均应规定行使价。激励性股票期权的行使价不得低于授予之日公允市场价值的 100％，本协议第5（b）节可能要求更高的百分比。在遵守前一句的前提下，任何期权的行使价应由管理员自行决定。为避免疑问，在适用法律或任何交易规则未禁止的范围内，前一句中提及的期权行使价的向下调整应在未经公司股东批准或受影响获奖者批准的情况下生效。行使价应根据本协议第9节和适用的期权协议支付。尽管在前述或第5（b）节中有任何相反的规定，如果进行了《守则》第424（a）节所述的交易，则根据该守则第424（a）条，激励性股票期权可以按行使价发行，除非前述和第5（b）条的要求。

(e) 期权期限。期权协议应规定期权的期限；但是，期限自授予之日起不得超过十（10）年，并且本协议第5（b）节可能要求更短的期限。根据前一句话，管理员应自行决定期权何时到期。

(f) 行使性。每份期权协议均应规定期权全部或任何分期可行使的日期。任何期权协议的可行性条款应由管理员自行决定。除非期权协议中另有规定或管理员另有决定，否则任何期权均不可行使，除非 (i) 该期权根据期权协议规定的归属条款完全归属，以及 (ii) 与行使期权有关的所有适用法律要求，包括但不限于中华人民共和国国家外汇管理局的申报要求，均应完全归属由相应的获奖者执行和遵守。

(g) 练习程序。根据本协议授予的任何期权均可根据本协议条款在管理员可能确定的时间和条件下行使，但前提是不得以股份的一小部分行使期权。

(i) 当公司收到有权行使期权的人发出的（A）书面或电子行使通知（根据期权协议），（B）行使期权所涉股份的全额付款，和（C）管理员合理要求的所有陈述、赔偿和文件（包括但不限于任何股东协议）时，期权即被视为已行使。全额付款可能包括管理员根据本协议第 9 节授权并经期权协议允许的任何对价和付款方式。

(ii) 行使期权时发行的股份应以期权持有人的名义发行，或应期权持有人的要求，以期权持有人及其配偶的名义发行。在遵守第8、9、14和15节规定的前提下，公司应在行使期权后立即发放（或促成签发）证明已发行股份的证书。尽管有上述规定，如果根据期权协议、任何股东协议或公司与获奖者之间的任何其他协议的规定，这些股份仍有待回购或赎回，或者如果这些股份是应付给公司的贷款或债务的抵押品，则管理人可以自行决定要求公司保留任何证明行使期权时获得的股份的证书。

(iii) 就本计划的而言（根据第3（b）节，以任何方式行使期权都将导致此后可用的股数量减少，减少行使期权的股票数量。

(h) 终止服务（死亡除外）。

(i) 如果期权持有人因死亡以外的任何原因停止成为服务提供商，则期权持有人的期权最早应在以下情况下到期：

(A) 本协议第 6 (e) 节确定的到期日期；

(B) 期权持有人作为服务提供商的关系因故终止的天；

(1) 期权持有人经集团公司同意辞职会导致其雇佣合同终止，(2) 期权持有人不申请续签其雇佣合同，并在其雇佣合同到期时离开集团公司， (3) 期权持有人因以下任何情况被集团公司撤销期权持有人的雇佣合同（即《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形）：（x）被选人生病或遭受工伤，在规定的医疗期限结束后，无法恢复其原有工作或从事集团公司另行安排的其他工作，(y) 被保险人不称职工作，即使经过培训或调整工作也无法胜任其工作，以及 (z) 期权之间签订雇佣合同所依据的客观条件 EEE 和集团公司发生了重大变化，这导致无法履行此类雇佣合同，并且双方未能通过谈判就修改此类劳动合同达成协议。

(ii) 在由于第 6 (h) (i) 节所述原因终止期权持有者作为服务提供商的关系后，该期权持有人可以 (a) 在期权到期前随时行使该期权持有人的全部或部分期权，，但仅限于期权归属和可行使为自该期权持有人作为服务提供商的关系终止（或因终止而成为既得和行使）之日起，并受第 6 (f) 条规定的约束；和 (b) 期权持有人作为服务提供商的关系终止之日，受期权约束的股份余额将被没收，如果该期权持有人预付了此类期权股份的任何行使价，则公司应或应当指定任何其他集团公司向该期权持有者偿还行使价。

(iii) 为避免任何疑问，第 6 (h) (i) 和 6 (h) (ii) 节不适用于合格的前员工。

(i) 离开缺席。除非管理员另有决定，否则就本第 6 节而言，如果公司以书面形式批准了期权持有人真正的请假，则期权持有人作为服务提供商提供的服务应被视为继续。除非管理员另有决定并受适用法律约束，否则在管理员确定的任何无薪休假或不合理的休假期间，应暂停期权的归属。

(j) 期权持有者死亡。

(i) 如果期权持有人死亡或被宣布死亡，则该期权持有人的期权将在本协议第 6 (e) 节确定的到期日到期

(ii) 如果期权持有人死亡或被宣布死亡，则期权持有人遗产的执行人或管理人或通过受益人指定、遗赠或继承直接从期权持有者手中收购期权的任何人均可在本协议第6 (j) (i) 节的规定期权到期前随时行使期权持有人的全部或部分期权，但仅限于在范围内，期权在期权持有人去世之日已归属和可行使，或者由于期权持有者去世之日成为既得和可行使的。期权持有人去世后，受期权约束的股份余额将被没收。在期权持有人去世时归属但未根据本第 6 (j) 节在期权到期前购买的期权股份受期权部分约束的任何期权股票将在期权到期后立即没收。

(k) 特别调整

(i) 如果期权持有人或其关联公司违反了与集团公司的不竞争义务（包括期权持有人或其关联公司通过其投资的企业与集团公司进行竞争），则 (A) 期权持有者持有的未行使的期权（包括已经或尚未归属的期权）将在收到的书面通知后到期集团公司。如果期权持有人预付了此类到期期权的行使价，则公司应自行或让其他集团公司偿还该预付的行使价；(B) 如果期权持有者当时持有任何期权股份，则期权持有人应在收到公司书面通知后的十 (10) 个工作日内将期权股票出售给公司或指定的第三方公司按该等期权股票的行使价计算。就本节而言，“关联公司” 是指自然人的配偶和直系后代（无论是血缘关系还是收养关系）以及仅为该人及其配偶、父母或子女的利益而设立和维持的任何信托。此外，如果期权持有人违反竞业禁止义务，则应向集团公司或集团公司的指定人员支付违约金，违约赔偿金的计算方法如下：集团公司已经向该期权持有者支付的竞业限制补偿金× 2 + 该期权持有人辞职前一年（税前）的年收入×10。如果期权持有人与集团公司签署了单独的竞业禁止协议，并且其中约定的违反竞业禁止义务的违约赔偿金高于本条款的违约金，则期权持有人应向集团公司支付的违约赔偿金应受该禁止竞争协议规定的违约金的约束。

(ii) 如果期权持有人披露了集团公司的商业秘密，或与集团公司进行关联方交易并损害集团公司的利益，则 (A) 期权持有者持有的未行使的期权（包括已被或尚未归属的期权）将在收到集团公司的书面通知后到期。如果期权持有人预付了此类到期期权的行使价格，则公司应自行或要求其他集团公司偿还该预付的行使价；(B) 如果期权持有者当时持有任何期权股票，则期权持有人应在收到公司的书面通知后的十 (10) 个工作日内将期权股票出售给公司或指定的第三方公司按此类期权股票的行使价计算。对于因期权持有人披露集团公司的商业秘密或期权持有人与集团公司进行关联方交易而造成的任何损失，期权持有人应向集团公司作出赔偿。

(iii) 默认。在第 6 (k) (i) 条或第 6 (k) (ii) 节规定的任何情况下，期权持有人应与公司合作，根据第 6 (k) (i) 条或第 6 (k) (ii) 节（视情况而定）完成对他/她的期权股份的回购。如果由于期权持有人的原因未在规定的时限内完成回购，则期权持有人应被视为重大违约，并应向公司或公司指定的任何其他集团公司支付相当于该期权持有者在回购通知之日所持期权股票公允市场价值的0.05％的违约金。

(iv) 为避免任何疑问，第 6 (k) (i) 条不适用于合格的前员工。

(l) 对股份转让的限制。行使期权时发行的股票应受管理员可能确定的特殊没收条件、回购或赎回权、优先拒绝权、市场僵局和其他转让限制的约束。前一句中描述的限制应在适用的期权协议中规定，除了外，还应适用于可能普遍适用于股份持有人的任何限制。

7。限制性股票购买权的条款和条件。

(a) 限制性股票购买协议。本计划下的每项限制性股票购买权应分别由买方与公司之间的限制性股票购买协议来证明。每项限制性股票购买权均应受本计划的所有适用条款和条件的约束，并可能受与本计划不一致且管理人认为适合纳入限制性股票购买协议的任何其他条款和条件的约束，包括但不限于，(i) 受该限制性股票购买协议约束的（视情况而定）或确定该数量的公式，(ii) 购买价格的公式股份（如果有）以及股份的支付方式，(iii)绩效和其他标准（如果有）以及成就水平与决定授予、发行、保留和/或归属股份数量的这些标准对比，(iv) 管理人可能不时确定的有关股份授予、发行、归属、结算和/或没收的条款和条件以及 (v) 对奖励可转让性的限制。根据本计划签订的各种限制性股票购买协议的条款不必相同。

(b) 限制性股票购买权要约的期限。如果买方未在限制性股票购买协议规定的时间内行使，则根据本计划授予的任何限制性股票购买权将自动过期。

(d) 对股份转让的限制。根据限制性股票购买权授予或出售的任何股份均应受管理人可能确定的特殊没收条件、回购或赎回权、优先拒绝权、市场僵局和其他转让限制的约束。前一句中描述的限制应在适用的限制性股票购买协议（如适用）中规定，并应适用于一般股东的任何限制之外还适用。除非管理员另有决定并受适用法律约束，否则在任何无薪休假期间，根据限制性股票购买协议收购的股份的归属应暂停。

8。预扣税。作为行使期权或购买限制性股票的条件，获奖者（或者如果获奖者死亡或者如果根据本协议允许进行奖励转让，则行使期权或购买限制性股票的人）应做出管理员可能要求的安排，以支付与行使期权或购买限制性股票相关的所产生的任何适用预扣税任何适用司法管辖区的法律，包括开曼群岛、中华人民共和国、美国、香港、欧盟和任何其他司法管辖区。获奖者（或如果获奖者去世，或者允许转让本协议下的奖励，则为行使期权或购买限制性股票的人）还应做出管理人可能要求的安排，以满足任何适用的英属维尔京群岛、中华人民共和国、香港、美国、欧盟或非开曼群岛、非中华人民共和国、非香港、非美国和非欧盟因处置通过行使期权或购买限制性股票而收购的股份的可能产生的纳税义务。在履行上述义务之前，不得要求公司根据本计划发行任何股票。在不限制前述内容概括性的前提下，在行使期权或交付限制性股票、股票或奖励时，公司有权从公司可能欠受奖者的任何薪酬或其他金额中预扣税款，或者要求获奖者向公司支付公司可能需要预扣的与发行给获奖者的股票相关的任何税款迪。在不限制前述内容概括性的前提下，管理人可酌情授权获奖者履行所有或部分预扣税义务，方法是 (i) 让公司从行使期权或购买限制性股票时预扣的股份中扣留截至预扣税负债产生之日具有公允市场价值的股数等于预扣税负债部分的股份公司的预扣税应纳税义务以此方式兑现或 (ii) 向公司交付先前拥有的和截至预扣税负债产生之日具有公允市场价值的未抵押股票，等于公司需要偿还的预扣税额。

9。股票付款。根据本计划发行股票的对价，包括付款方式，应由管理人确定（对于激励性股票期权，应在授予之日确定），但须遵守本第9节中的规定。

(a) 一般规则。除非本第9节另有规定，否则根据本计划发行的股票的全部购买价格或行使价（视情况而定）应在购买股票时以现金或现金等价物支付。

(b) 交出股份。在期权协议或限制性股票购买协议规定的范围内，行使价格或购买价格（视情况而定）的全部或任何部分可以通过交出获奖者已经拥有的股份或证明其所有权来支付。这些股份应以良好的形式交还给公司进行转让，并应按行使期权或购买限制性股票之日的公允市场价值进行估值。根据管理人的决定，如果该行动将使公司面临不利的会计后果并遭到公司的反对，则获奖者不得交出股份的所有权以支付行使价或收购价（视情况而定）。

(d) 行使/出售。由管理员酌情决定，并在期权协议规定的范围内，如果股票是公开交易的，则可以通过向经公司批准的证券经纪人发出不可撤销的指示（以公司规定的形式）向经公司批准的证券经纪人交付全部或部分销售收益以支付全部或部分行使来支付 } 价格和任何预扣税。

(e) 行使/质押。由管理员酌情决定，在期权协议规定的范围内，如果股票是公开交易的，则可以全部或部分通过以下方式支付：（以公司规定的形式）向公司批准的证券经纪人或贷款人质押股份，作为贷款担保，并将全部或部分贷款收益交付给公司全部或部分行使价以及任何预扣税。

(f) 其他形式的对价。管理员可自行决定并在期权协议或限制性股票购买协议规定的范围内，在适用法律允许的范围内，通过任何其他形式的对价和支付方式支付全部或部分行使价或收购价格。

10。奖励不可转让。除非管理员另有决定，并且在本计划、适用的期权协议或限制性股票购买协议（或经修订后提供）中另有规定，否则不得以任何方式（无论是通过法律执行还是其他方式）出售、质押、转让或处置的奖励，除非（i）通过继承或遗嘱分配或（激励性股票期权的情况除外）作出有效的民事判决或裁决，或 (ii) 在中成立的与任何员工有关的信托或公司公司针对服务提供商或服务提供商的福利计划（包括本计划），（i）和（ii），均受适用法律约束，不得受执行、扣押或类似程序的约束。如果管理人自行决定将奖励转让，则只能转让非法定股票期权、限制性股票购买权利，前提是该奖励无需支付报酬即可转让给受奖者的直系亲属（该术语在《交易法》第16a-1 (e) 条中定义）或专为受奖者和成员的利益而设立的信托或合伙企业获奖者的直系亲属，均在适用法律允许的范围内。如果试图质押、转让、抵押、转让或以其他方式处置本计划授予的任何奖励或任何权利或特权，或在本计划赋予的权利和特权的出售、征收或扣押或类似程序中，该奖励即时终止并失效。激励性股票期权只能由获奖者在获奖者的一生中行使。

11。作为会员的权利。在股票实际发行之前（如公司账簿上的相应记录或公司正式授权的过户代理人所示），无论奖励的行使如何，都不存在作为成员获得股息或任何其他与股份相关的权利。除非本计划第12节另有规定，否则不得对记录日期在股票发行之日之前的股息或其他权利进行调整。

12。股票调整。

(a) 更改大小写。在公司成员根据适用法律采取的任何必要行动的前提下，根据本计划获准发行但尚未授予任何奖励的股份的类别和数量和类型，或奖励取消或到期时返还给本计划的股票类别、数量和类型，以及每个未偿奖励或未偿奖励所涵盖的股票类别、数量和类型先前计划（“先前奖励”）以及每项未偿奖励或先前奖励所涵盖的每股价格均应按比例调整公司已发行股份或其他证券的数量或类型的增加、减少或变动，或将本公司的已发行股份或其他证券交换为或换成公司或继承实体不同数量或类型的股份或其他证券，或其他财产（包括没有限制的现金），或因股份分割、反向股份拆分而导致的股份发生的其他变化股息、现金以外的财产股息、股份组合、股份交换、在未收到公司对价的情况下对股份进行合并、资本重组、重组、公司结构变更、重新分类或其他分配；前提是，但是，不得将公司任何可转换证券的转换视为 “在未收到对价的情况下进行的”。本第 12 (a) 节中考虑的调整应由董事会作出，其决定是最终的、具有约束力的和决定性的。除非本文另有明确规定，否则公司发行任何类别的公司股权证券，或可转换为公司任何类别的股权证券的证券，均不得影响受奖励或先前奖励的股票的数量、类型或价格，也不得因为进行调整。如果根据本第 12 (a) 节对激励性股票期权进行了调整，则根据《守则》第 424 (h) (3) 条的规定，该调整不应被视为的 “修改”。

(b) 解散或清算。如果拟议解散或清算公司，管理人应在该拟议交易生效之日之前，尽快将先前奖励通知每位获奖者和获奖者。管理人可自行决定在拟议解散或清算前十五 (15) 天之前，期权持有人有权行使其期权，或期权持有人有权行使先前计划下的未偿还期权，包括期权或期权所涵盖的股份否则，先前计划下的 br} 将不可行使。此外，管理人可以规定，适用于在行使期权时购买的任何股份或根据限制性股票购买权利购买的限制性股票的任何公司回购或赎回期权均应失效，前提是拟议的解散或清算在计划的时间和方式进行。如果先前计划下的任何期权或期权先前未被行使，且限制性股票购买权所涵盖的所有限制性股票或先前计划限制性股票购买权所涵盖的限制性股票均未购买，则此类奖励和先前奖励将在此类拟议行动完成之前立即终止。

(c) 公司交易。除非期权协议或限制性股票购买协议或公司与期权持有人之间的任何其他协议另有规定，否则如果董事会或委员会预计公司交易将发生或发生时，董事会或委员会可自行决定规定 (i) 本协议项下所有未偿奖励以及所有的先前奖励将在未来的特定时间终止，并应提供每位获奖者和先前奖励的获得者（如适用）均有权行使既得利益在董事会或委员会应确定的时间内获得的部分此类奖励和先前奖励（如适用），或 (ii) 购买任何奖励或先前奖励的现金金额等于行使此类奖励或先前奖励时本可获得的金额（为避免疑问，如果截至该日期，董事会或委员会真诚地确定没有金额本应在行使此类奖励或先前奖励时获得，则此类奖励或先前奖励可能会由以下人员终止公司（不付款），或（iii）将此类奖励或先前奖励替换为董事会或委员会自行选择的其他权利或财产，或者由继任者或幸存的公司或其母公司或子公司接管或取代此类奖励或先前奖励，对的数量和种类及价格进行适当调整，或 (iv) 以现金支付此类奖励或先前奖励基于公司交易之日的股票价值加上合理的利息如有必要，为了遵守《守则》第 409A 条，奖励或先前奖励的截止日期为董事会或委员会确定的日期，此类奖励或先前奖励本应归属或按其原始条款支付。

(d) 杰出的奖项——其他变更。如果本第 12 节中特别提及的以外的公司资本发生任何其他变动或公司变动，董事会或委员会可行使绝对酌情权对此类变动发生之日未偿还的奖励或先前奖励的股份数量和类别以及每项奖励或先前奖励的每份份额授予、每种期权的行使价格或购买价格进行此类调整董事会或委员会可能认为适当的每项限制性股票购买权防止权利的削弱或扩大。

(e) 权利保留。除本第12节和适用的期权协议或限制性股票购买协议中另有规定外，任何先前奖励的获奖者或获奖者均无权利，原因是（i）任何类别的股份或其他证券的分割或合并，（ii）支付任何股息，或（iii）任何类别的股份或其他证券数量的任何其他增加或减少。公司发行任何类别的股权证券，或可转换为任何类别的股权证券的证券，均不得影响期权股票的数量或行使价或先前计划下期权股票的行使价，也不得因此而进行调整。授予期权、限制性股票购买权不应以任何方式影响公司进行调整、重新分类、重组或变更其资本或业务结构、合并或解散、清算、出售或转让其全部或部分业务或资产的权利或权力。

13。拨款日期。无论出于何种目的，奖励的授予日期均应为公司和相应获奖者正式签署和交付适用的期权协议或限制性股票购买协议的日期，或管理员确定的其他日后日期；但是，激励性股票期权的授予日期不得早于服务提供商成为员工的日期。

14。证券法律要求。

(a) 法律合规。尽管本计划有任何其他条款或公司根据本计划签订的任何协议，除非股票的发行和股票的交付符合（或豁免）所有适用法律，包括但不限于中华人民共和国适用的证券法和开曼群岛的《美国证券法》，否则公司不承担任何义务，也不承担任何责任州证券法律法规、香港上市规则、新加坡上市手册和届时可以交易公司证券的任何证券交易所或其他证券市场的法规，此类合规性还应得到公司法律顾问的批准。

(b) 投资陈述。根据本计划交割的股票应受转让限制，作为行使期权或购买或收购限制性股票的条件，应公司认为必要或理想的保证和陈述，以确保遵守适用法律，包括但不限于收购股票时的陈述和保证被收购仅用于投资目的，以及目前没有任何出售、转让或分发股份的意图。

15。无法获得权限。公司无法从任何具有管辖权的监管机构获得授权（公司的法律顾问认为这种权力是合法发行和出售本协议下任何股份所必需的），应免除公司因未能发行或出售此类未获得必要授权的股票而承担的任何责任。

16。董事会批准。本计划须经董事会批准。此类董事会的批准应按适用法律要求的学位和方式获得。

17。期限和修正案。

(a) 计划期限。该计划将于2024年2月7日生效。除非根据本协议第 17 (b) 条提前终止，否则本计划的有效期为五 (5) 年。

(b) 修订和终止。董事会可以随时修改、更改、暂停或终止本计划。

(d) 修订或终止的效力。除非获奖者与管理人另有协议，协议必须采用书面形式并由获奖者与公司签署，否则本计划的修改、更改、暂停或终止均不得对任何获奖者在未决奖励方面的权利造成重大和不利影响。本计划的终止不应影响管理人在终止之日之前就本计划授予的奖励行使本协议赋予的权力的能力。在本计划终止后，不得根据本计划发行或出售任何股票，除非行使了在终止本计划之前授予的奖励。

18。传奇股票证书。为了执行对行使期权或收购限制性股票时发行的股票施加的任何限制，包括但不限于本协议第 6 (l)、7 (d) 和 14 (b) 节所述的限制，管理员可能会在代表股份的任何股票证书上添加一个或多个图例，这些图例或图例应适当提及这些限制，包括但不限于根据适用法律的要求，限制在任何期限内出售股票。

19。Clawback 政策或要求。在适用法律或证券交易所上市标准要求的范围内，或公司另行确定的范围内，根据本计划授予、归属或支付的任何奖励均应遵守公司任何回扣政策或要求的条款和条件，其中可能规定追回现任或前任执行官因财务重报而错误发放的薪酬，无论其过失或不当行为如何。尽管本计划中有任何相反的规定，公司保留在未经任何获奖者同意的情况下自行决定采用、终止、暂停或修改任何此类回扣政策或要求的权利。

20。没有保留权。本计划和任何奖励均不得赋予任何获奖者在任何特定时期内继续作为服务提供商与公司的关系的权利，也不得以任何方式干涉他或她或公司（或雇用或留用获奖者的任何母公司或子公司）随时终止这种关系的权利，无论是否有原因，无论通知与否。

21。没有注册权限。根据《证券法》、《香港上市规则》、《新加坡上市手册》或任何其他适用法律，公司可以但没有义务注册股票出售或符合条件。公司没有义务采取任何平权行动以使本计划下的股票出售符合任何法律。

22。未创建信托或基金。本计划和任何奖励均不得设立或解释为在公司或任何母公司或子公司与获奖者或任何其他人之间建立任何形式的信托或独立基金或信托关系。如果任何获奖者根据奖励获得从公司或任何母公司或子公司获得付款的权利，则该权利不得高于公司、母公司或任何子公司的任何无担保普通债权人的权利。

23。没有获得奖励的权利。任何获奖者、符合条件的服务提供商或其他人均不得要求获得本计划下的任何奖励，并且没有义务统一服务提供商、获奖者或计划下奖励的持有人或受益人的待遇。对于任何获奖者或不同的获奖者，奖励条款和条件不必相同。

24。语言。本文档以英文编写。中文翻译仅供参考。如果两个版本之间存在任何差异，则以英文版本为准。

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