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1.目的. 埃克森美孚公司（以下简称“公司”）采用本政策是为了遵守纽约证券交易所（以下简称“纽约证券交易所”）为实施1934年《证券交易法》修订版（以下简称“规则10 D-1”）下的规则10 D-1而采用的上市标准303A.14。本保单是对本公司根据任何其他保单、计划或奖励条款可能获得的任何其他补偿、没收或收回权利以及任何其他可用的法律补救措施的补充，而非替代（包括公司可能针对其不当行为导致或促成财务重述的任何人员采取的补救措施），但本公司不会根据该等其他补救措施或权利收回根据本保单可收回的金额（反之亦然）。

2.第10 D-1条政策。如果公司被要求编制财务重述，（如恢复触发日期的定义所述），公司将根据本政策和规则10 D-1的条款，合理及时地收回所涵盖的高管在收回期内收到的任何涵盖的补偿金额，该金额超过了根据以下因素确定的本应收到的涵盖的补偿金额：财务重述，不考虑任何已付税款（此类超额金额，“可收回的赔偿”）。除非本政策中另有定义，适用术语具有下文第9条中提供的含义。

3.股票价格效应的估计。对于基于股票价格或股东总回报的涵盖补偿，如果可收回补偿的金额不直接根据财务重述中的信息进行数学重新计算，则委员会将根据财务重述对公司股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定此类可收回补偿的金额。本公司将保存并向纽约证券交易所提供该等合理估计的文件。

(i)在做出合理的追偿尝试后，委员会确定为协助执行追偿而支付给第三方的直接费用将超过应追偿的金额;但在委员会得出追偿因执行费用而不可行的结论之前，公司应记录此类合理的追偿尝试，并将该文件提供给纽约证券交易所;或

(ii)收回该等可收回补偿可能会导致本公司雇员可广泛获得福利的其他税务合格退休计划无法满足1986年美国国内税收法第401（a）（13）或411（a）条（经修订）的要求以及相关法规。

5. 复苏的方式。公司可以适用法律允许的任何方式收回本保单项下的可收回赔偿，包括但不限于要求向公司支付款项、抵销、取消未支付的未归属或延期赔偿、减少未来赔偿或委员会自行决定认为适当的其他方式或方式组合。

7.局本政策将由公司董事会薪酬委员会（“委员会”）管理，并将按照规则10 D-1进行解释和管理。委员会根据本政策作出的任何决定都是最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

“涵盖薪酬”是指涵盖高管在适用的恢复期内收到的任何激励性薪酬，前提是此类涵盖薪酬由以下人员收到：（i）2023年10月2日或之后，（ii）该人员开始担任执行官之后，以及（iii）在适用的激励性薪酬的绩效期内任何时间担任执行官。

“财务报告指标”是指任何（i）根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，（ii）股票价格指标，或（iii）股东总回报指标;以及（iv）全部或部分源自上述第（i）、（ii）或（iii）款所述任何指标的任何指标。此类措施不需要在公司的财务报表中列报，也不需要包括在向美国证券交易委员会提交的文件中，以构成财务报告措施。

“财务重述”是指由于公司重大不遵守美国联邦证券法规定的任何财务报告要求而重述公司的财务报表，以纠正(I)以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误，或(Ii)如果错误在本期得到纠正或在本期未得到纠正，将导致重大错报的错误。

“基于激励的薪酬”是指基于公司实现财务报告措施而给予、赚取或授予的全部或部分薪酬。就本政策而言，“基于奖励的补偿”还包括以基于奖励的补偿为基础或参照基于奖励的补偿计算的任何数额，如适用，包括任何长期残疾、人寿保险、补充退休计划或基于基于奖励的报酬的名义账户项下的数额，以及因这些数额应计的任何收入。

基于奖励的补偿被认为是在达到相关财务报告措施的财政期间“收到”的，即使这种基于奖励的补偿的支付或发放是在以后发生的。

“恢复期”是指紧接任何适用的恢复触发日期之前的三个完整的财政年度，以及因公司在该三个完整的财政年度内或紧接该三个完整的财政年度之后的会计年度发生变化而导致的任何少于九(9)个月的过渡期。

“追回触发日期”指以下两个日期中较早的两个日期：(I)公司董事会(或其委员会，或如不需要董事会采取行动，获授权采取该行动的公司高级人员(S))得出或理应得出结论认为公司需要编制财务重述的日期，及(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制财务重述的日期。