附件10(Iii)(c.3)
埃克森美孚额外付款计划
1.目的不同
本计划的目的是从埃克森美孚公司(“公司”)的一般资产中向某些人提供额外的付款。根据本计划应支付的福利包括两类养恤金和一项伤残津贴。第一个养恤金福利是基于个人最终平均激励性补偿的福利(“激励性养恤金福利”)。第二项养老金福利恢复了公司一家非美国附属公司赞助的养老金计划下的某些累积福利，但这些福利并未支付(“海外补足福利”)。残疾津贴以激励性补偿为基础，在长期残疾的情况下支付(“残疾津贴”)。
2.增加激励性养老金福利
2.1%获得参赛资格
只有在符合下列任何一项要求的情况下，个人才有资格领取奖励养老金福利：
(A)在该人成为埃克森美孚共同条款所指的退休人员(“退休人员”)之前；
(B)该人因向买方出售资产或将业务业务外包给外包公司而被终止雇用，而该人继续受雇，直至出售资产或外包结束之日为止；
(C)证明该人是否从埃克森美孚公司或其附属公司赞助的埃克森美孚遣散费特别计划或类似的遣散费计划中获得遣散费；
(D)如果计划管理人以其唯一和绝对的酌情决定权确定此人有资格领取奖励养恤金福利。在这方面，计划管理人可不时采用可指导计划管理人资格确定的资格标准或准则，并可酌情修改、暂停、取代或取消此类标准或准则。
2.2%将受益的公式
(A)总体而言：
一个人的奖励养恤金的数额是用此人最后平均奖励补偿金的1.6%乘以此人的应计养恤金服务年限，再除以该数额的12。其结果以个人65岁(“正常退休年龄”)开始的终身五年定期年金的形式表示。
(B)退休后的应计养恤金服务期
就上文(A)段而言，有关人士的“可供计算退休金的服务年资”的厘定如下：
(1)除下文第(2)款规定外，应为埃克森美孚养老金计划下为该人计入的养老金服务额。
(2)在一个人的情况下不会发生
(A)如果与就业本地化有关的资金直接转移到埃克森美孚公司或其美国附属公司之一，
(B)根据埃克森美孚养老金计划，因本地化而获得的人员在最近一家以服务为导向的雇主提供的服务不计入养老金服务；以及
（c） 在本地化之前是加拿大补充养老金安排（SPA）奖金（“帝国计划”）的参与者，
则该人的可供计算退休金的服务期，须为在该人本地化时根据帝国计划记入贷方的服务期，加上其后根据埃克森美孚退休金计划记入贷方的退休金服务期的总和。
（C） 最终平均激励报酬
就上文（A）款而言，一个人的“最终平均奖励报酬”应根据本（C）款确定。
（一） 一般来说
员工的最终平均激励报酬是员工在其终止雇佣关系之前的最近五个年度奖励日中的任何一个年度奖励日根据公司激励计划获得的三个最高年度奖金（包括零奖金，如有）的平均值。
（二） 企业收购
如果某人因公司收购而开始受雇于公司或其关联公司，则该人的前雇主支付的激励报酬（相当于公司激励计划项下的奖金）可由公司管理层全权酌情决定，
根据本段（C）确定该人的最终平均激励报酬时考虑在内。
（三） 年度奖金
（a） 计算中使用的项目
就本（C）段而言，在确定个人年度奖金的金额时，仅考虑根据激励计划的短期激励部分授予的现金和奖金单位。
（b） 从计算中排除的项目
为本款（C）项之目的，在确定一个人的年度奖金数额时，授予当局将其定性为一次性特别奖金的人的奖金不予考虑，除非授予当局在授予时特别认为可以包括在内。
（c） 年度奖金的计算
倘年度花红奖励以花红单位形式授出，则在计算奖励价值时，须采用授出时可取得的最高结算价值。
2.3 类似利益的抵消
如果本计划的参与者在埃克森美孚共同条款中定义的服务型雇主（而非公司）的计划下，同样应计养恤金服务年限的任何部分，也有权获得与奖励养恤金福利相当的付款，则奖励养恤金福利的金额应减去相应的类似付款金额。在任何特定情况下，计划管理人都可以确定该抵消的准确金额，如果需要进行货币计算转换，则可以遵循埃克森美孚养老金计划规定的流程。
2.4 激励性养老金福利失效
从临时授予的奖金中产生的任何奖励养老金福利部分随后被取消，自取消之日起失效。
3. 海外化妆优惠
3.1 资格
如果符合计划管理人确定的以下条件，则有资格领取海外补偿福利：
（A） 该人根据公司的非美国关联公司发起的养老金计划（“非美国计划”）累积福利;
（B） 该人终止积极参与非美国计划，同时成为埃克森美孚养老金计划或前身计划的参与者;
（C） 由于终止非美国计划下的积极参与者身份，该人员失去了在终止前累积的非美国计划下的全部或部分福利的资格;以及
（D） 根据埃克森美孚养老金计划、埃克森美孚补充养老金计划或本计划的其他条款，未提供损失的福利金额。
3.2 效益公式
海外补偿福利的金额为以五年定期及终身年金形式的每月福利表示的金额，该金额为非美国计划下损失福利的精算等值。该金额应由计划管理人最终确定。
4. 的退休金福利再
4.1 付款时间
应在下文第（A）、（B）、（C）或（D）段中规定的适用于该人员的退休金开始日期之后，在切实可行的情况下尽快支付该人员的奖励退休金福利和海外补充福利（如适用）。
（A） 退休人员
除下文（B）或（D）款规定的情况外，对于退休人员，其养恤金开始日期为该人员受雇于埃克森美孚公司最后一天后的下一个月的第一天。
（B） 残疾退休人员
除下文（D）款规定的情况外，如果一个人在年满55岁的月份的第一个月之前退休，有资格领取下文第6条规定的残疾津贴，则该人的养恤金开始日期为该人年满55岁的月份的第一个月。
（C） 泰梅内
除下文第（D）段规定的情况外，对于有资格领取上文第2.1（B）、（C）或（D）条规定的奖励养老金福利的人员，其养老金开始日期为该人员在埃克森美孚公司工作的最后一天起三个月后的下一个月的第一天。
（D） 关键员工
尽管有上述第（A）、（B）或（C）款的规定，如果员工在终止雇佣关系时的分类级别为35或以上（“关键员工”），则该员工的养老金开始日期为该员工在埃克森美孚的最后一次雇佣之日起六个月后的第一个月。
4.2%提前开工减税
如果某人根据上文第4.1节规定的退休金开始日期在该人达到正常退休年龄的月份之前，则该人的激励性养老金福利和/或海外补足福利将通过应用埃克森美孚养老金计划中规定的提前开始因素来减少，该福利从该人当时的年龄开始计算。
4.3%的付款方式
个人的奖励退休金或海外补足退休金应一次性支付，其数额为根据上文第4.1节规定的个人养恤金开始日期计算的五年确定和终身年金的精算等值。为此，精算等价性应由计划管理人使用埃克森美孚养老金计划下计算一次性支付选项所使用的系数和程序来确定。
4.4%关键员工薪酬调整
关键员工的激励性养老金福利和/或海外补足福利不得低于该人在养老金开始日期计算的福利金额，该金额在该人不是关键员工的情况下适用，外加从该日期到该人的实际养老金开始日期的利息。为此目的，利息应等于该人离职之日生效的花旗银行最优惠贷款利率，或如该人的最后受雇日期为2022年11月1日或之后，则按紧接该人受雇最后一天的下一个月的第一个月的第4.4(D)(3)(B)(Iii)条所厘定的利率计入利息，但只考虑第一段利率。
5.领取死亡抚恤金
5.1%总体而言。
如果一个人在他死的时候，
(A)他是根据埃克森美孚共同条款确定的具有15年或15年以上福利计划服务的在职员工，或
(B)其退休时有资格获得奖励养老金福利和/或海外补充福利，但没有获得此类福利，
一次性死亡抚恤金应支付给受益人(根据下文第5.2节确定)。应支付给受益人的死亡抚恤金应为该人有权或本应有权获得的养恤金和海外补充抚恤金金额的一次总和等值。为此，等值应由计划管理人使用埃克森美孚养老金计划下用于计算类似福利的系数和程序来确定。
5.2%指定受益人
(A)总体而言：
一人可指定一名或多名指定受益人，在其死亡的情况下领取上文第5.1节规定支付的死亡抚恤金。受益人的指定应按照计划管理人制定的程序进行。任何此类指定都不需要配偶同意。
(B)向所有违约受益人提供资金
（一） 一般来说
如果没有有效的具体指定，死者的受益人是在死者死亡时居住的下列第一类连续受益人中的一人或多人：
(A)离婚后的配偶；
(B)遗属死者的子女或在死者去世前去世的子女；
(C)有子女的父母；
(D)遗属兄弟姐妹的遗属或先于遗属去世的兄弟姊妹。
如果没有任何这类受益人的成员，则向死者的遗嘱执行人或管理人支付赔偿金。
(2)解决违约受益人之间的债务分配问题
如果上文第(1)款所述的同一类受益人包括两个或两个以上的人，他们将平分份额，并进一步细分下一款规定的同等份额。在(B)类中，如果一名儿童在死者去世之前去世，留下的子女在死者身后留下，则该子女的份额在这些子女中被平均分配。在(D)类中，如果兄弟或姐妹在死者去世前去世，留下的子女在死者身后，则兄弟或姐妹的份额在这些子女中平均分配。
(3)新的定义
就本第5.2节而言，“子女”是指一个人的合法血缘关系或合法收养的儿子或女儿；“父母”是指一个人的合法血缘关系或合法收养的父亲或母亲；“兄弟”或“姐妹”是指父母一方或双方的另一个子女。
6.领取残疾人福利
6.1%：残疾福利的性质
第6条规定的福利(“伤残津贴”)属于长期伤残津贴的性质，因人因残疾而丧失工作能力并在其期间支付。这些残疾津贴的目的是根据《雇员补偿和补偿办法》将其列为雇员福利，并根据《国税法》第409a条及其配套条例将其列为“残疾津贴”，从而不受第409a条的范围和适用范围的限制。
6.2%的伤残津贴支付
如果成为退休人员的人也有权根据埃克森美孚残疾计划获得长期残疾福利，该人将根据本计划每月领取残疾福利。此类伤残津贴应在该人开始根据埃克森美孚伤残计划领取长期伤残津贴时开始发放，只要根据该计划继续享有长期伤残福利或过渡期福利，则该等伤残津贴将继续有效。
6.3%退休福利公式
(A)总体而言：
根据上文第2.2(C)节确定的每人每月伤残津贴的数额，除以该人最终平均奖励补偿金的一半，并从中扣除下文(B)段所述的抵销。
(B)预算抵销
从支付个人奖励养恤金的月份开始，该人的每月伤残津贴金额应减去该人的奖励养老金和/或海外补充津贴(以五年和终身年金表示)的月金额。对于关键雇员，本(B)款规定的抵销应从其奖励养恤金在其非关键雇员的情况下本应支付的月份开始计算。
6.4%的收入抵消了类似的好处
如果领取本协议项下伤残津贴的人，在计划管理人确定此类福利与本协议项下支付的伤残津贴重复的情况下，也有权根据公司以外的服务型雇主的计划(埃克森美孚共同条款的定义)获得类似的付款，则此类伤残津贴应减去此类可比付款的金额。在任何给定的情况下，计划管理员可以确定这一补偿的准确金额，如果需要兑换货币计算，可以遵循埃克森美孚养老金计划中建立的流程。
6.5%的伤残死亡抚恤金
(A)避免在受雇期间死亡
根据埃克森美孚共同条款的规定，如果一个人以在职雇员的身份去世，拥有15年或15年以上的福利计划服务，则该人的受益人(根据上文第5.2节确定)将获得相当于该人每月60期伤残津贴的现值的伤残死亡津贴，其计算方式就像该人在死亡的前一天有资格领取伤残津贴一样。就本(A)段而言，有关人士的伤残津贴分期付款的价值，须按上述第6.3(B)节的抵销金额厘定，犹如该人士的奖励退休金及/或海外补足津贴在其去世时已支付一样。
(B)开始领取伤残退休金后死亡人数
如果一个人在领取第6条规定的伤残津贴时死亡，但在收到60笔每月分期付款之前，该人的受益人(根据上文第5.2节确定的)将获得剩余60笔每月分期付款的等值一次性付款。如果在死亡时该人的奖励养恤金尚未支付，则该人的剩余伤残津贴分期付款的价值应通过应用上文第6.3(B)节下的抵销来确定，就像该人的奖励养恤金和/或海外补足津贴在死亡时支付一样。
7.《华尔街日报》和《杂项》
7.1.管理计划管理员
计划管理员应为埃克森美孚公司人力资源部薪酬、福利计划和政策经理。计划管理人有权就所有目的对本计划进行最终解释，包括确定任何人是否有资格获得本计划下的福利，以及解决与参与者或受益人的索赔有关的任何和所有上诉，任何此类解释对所有参与者和受益人都是决定性的。
7.2%与支付性质相关
根据本计划提供的付款被视为公司的一般义务。
7.3%处理任务分配或异化
除下文第7.5节规定外，本计划下提供的付款不得转让、转让或质押。
7.4.法律修正案或终止
本公司保留全部或部分修改或终止本计划的权利，包括随时减少或取消本计划项下的任何累算福利以及更改或修订本计划所列福利公式的权利。
7.5%的人失去了福利
根据本计划收到的任何付款，如果公司采取的任何追回政策要求没收和偿还此类付款，则应予以没收和返还。此外，任何人无权接受本计划下的付款，如果公司通过其行政总裁或行政总裁指定的人或委员会，自行酌情决定有权获得本计划下的付款的人或已开始接受本计划下的付款的人，则根据本计划收到的任何付款应被没收并退还：
(A)任何人从事对公司有害的严重不当行为，
(B)他们实施了对公司有害的刑事违规行为，
(C)他们隐瞒了上文(A)或(B)项所述的行动，而这些行动会导致解雇，从而使该人没有资格获得本计划下的福利，
(D)在未得到公司或其代表事先书面批准的情况下，在未获得公司或其代表事先书面批准的情况下，在达到正常退休年龄之前离职的人员，由公司或其受权人全权酌情决定，并在认识到本计划下的福利不会在终止时丧失的情况下，或
(E)工作人员已因原因被终止。