附件10.27

雇佣协议

截至2015年12月15日，由宾夕法尼亚州泰科电子公司(“公司”)和约翰·S·詹金斯(“高管”)签订的雇佣协议。

W I T N E S S E T H：

鉴于，根据与本公司于2013年12月20日订立的雇佣协议(“2013年协议”)的条款及条件，执行董事现担任本公司执行副法律顾问总裁；及

鉴于，执行人员及本公司均希望根据本经修订及重述的雇佣协议(“2015年协议”)下文所载的条款及条件，修订及重述2013年协议的条款。他说：

因此，考虑到本协议所载的相互契诺和承诺，并出于善意和有价值的对价，本协议双方--双方均拟在此受法律约束--同意如下：

1.就业。根据本协议所载条款及条件，本公司同意继续聘用行政人员，而行政人员亦于此同意继续受雇于本公司，聘用期(定义见下文)。*在任期内，行政人员须担任本公司法律总顾问总裁的执行副总裁，并须向行政总裁或本公司不时指定的人士(“汇报人员”)报告，履行与本公司业务有关的职务通常须履行的职责，以及汇报主任根据该职位不时指派予行政人员的其他职务及责任。*经本公司通知后，本公司可视需要及适当更改行政人员的职衔、报告人员及职责。他说：
2.表演。*行政人员应尽忠职守，尽其所能为本公司及其附属公司及联营公司服务，并应将全部业务时间、精力、经验及人才投入本公司及其附属公司及联营公司的业务(视何者适用而定)，且未经董事会书面批准，不得为任何直接或间接报酬而从事任何其他雇佣活动；但是，行政人员如(I)继续作为本协议附件A所列企业实体的非雇员董事人员(如果有)，或(Ii)管理个人投资或参与或服务于行政人员可能选择的公民、社区、慈善、教育或宗教组织，则不违反本协议。 只要本句第(I)和(Ii)款所述服务不与执行本协议第6条下的执行职责或执行本协议第6条下的执行契诺产生利益冲突或干扰，或导致违反任何适用的法律、法规或组织章程(包括TE Connectivity Ltd.的组织章程)，均由董事会单独判断。
3.聘用条款。本协议自本协议生效之日(“生效日期”)起生效，直至任何一方向另一方发出适当通知(该期限为“雇佣期限”)终止为止。*本公司对行政人员的聘用应以“随意”为基础，即本公司或行政人员可随时以任何理由或无故终止行政人员的雇用，不论是否有理由或通知(本条例第7条规定的任何通知除外)。巴塞罗那
4.主要地点。高管的主要工作地点应为公司位于宾夕法尼亚州伯文的办公室或双方共同商定的其他地点，但须满足出差要求。
5.补偿和福利。
(A)基本工资。*作为对高管在本协议项下的服务的补偿，并考虑到高管在本协议项下的其他协议，在聘用期内，公司应向高管支付基本工资，按照公司工资程序等额分期付款，金额相当于高管目前的基本工资，由公司董事会管理发展和薪酬委员会(“MDCC”)进行年度审查。
(B)年度现金红利。*在聘用期内，高管有权参加公司的年度激励计划或年度绩效奖金计划(“奖金计划”)，奖金目标等于高管当前的奖金目标，须经MDCC年度审查。他说：
(C)年度股权激励奖。*在聘用期内，行政人员有权参与本公司2007年的股票及股权激励计划，或MDCC认为适当的其他股权激励计划，并有权按MDCC决定的形式及金额获得年度长期股权激励奖励。*本公司根据改善工程计划进行的奖励周期目前在每年的11月进行。巴塞罗那
(D)福利。*在聘用期内，根据适用计划文件及所有适用法律的条款及条件，行政人员有权参与本公司不时向其一般雇员提供的所有雇员福利、附带及额外计划、惯例、政策及安排，其条款与其他类似情况的行政人员一致。此类员工福利计划和计划目前包括但不限于泰科电子退休储蓄和投资计划、泰科电子补充储蓄和退休计划、TE Connectivity健康和福利计划(包括医疗、牙科、视力、医疗保健和家属护理的灵活支出账户、人寿保险、意外死亡和肢解保险、长期残疾和短期残疾)、商务旅行医疗保险、商务旅行意外保险和TE员工股票购买计划。*公司可随时修改或终止员工福利计划和计划。
(E)遣散费福利。*在聘用期内，高管无权参加公司针对美国高级管理人员和高管的离职计划或公司或其子公司的任何其他遣散费计划、计划或政策。

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(F)更改管制分流计划。*在聘用期内，高管无权参与公司针对某些美国高级管理人员和高管的控制变更服务计划或公司或其子公司的任何其他控制计划、计划或政策的变更。他说：
(G)休假和带薪休假。*高管应有权根据公司不时生效的高管标准政策享受休假和带薪休假。
(H)业务开支。*公司应向高管报销其在履行本协议项下职责时实际发生的所有合理和必要的业务费用。-根据本第5条第(H)款支付的所有款项将根据本公司不时制定的政策支付，并取决于本公司收到适当的文件。
(I)规定的股权。*执行董事承认并同意遵守本公司股权政策所载的本公司高管股权指引，该指引可由本公司全权酌情不时修订，该指引目前要求(其中包括)执行董事收购并持有其年度基本工资的三倍于其年度基本工资的公司股票。他说：
6.行政机关契诺。*行政人员是“TE连接保密和发明转让协议”(在行政人员受雇于公司时签署)和“有限竞业禁止协议”(在行政人员初步接受年度激励计划的条款和条件后签署)的一方。执行委员会承认，这些协议的条款和条件仍然完全有效，并具有协议中所述的效力。他说：
7.终止。
(A)终止雇用。本合同项下对高管的雇用和聘用期可在以下任何时间终止：(I)公司在向高管发出12个月的书面通知时无故终止(如本文所定义)；(Ii)公司在向高管发出书面通知时，因任何原因或由于高管的残疾(如本文所定义)而终止；(Iii)高管在三十(30)天的书面通知内出于任何原因终止(在此情况下，公司可酌情放弃通知期，在此情况下，终止应在公司选定的三十(30)天期限结束前的任何日期生效)，(Iv)管理层在控制权变更(定义见本公司针对若干美国高级管理人员及高管的控制权变更豁免计划(“CIC计划”))后12个月向本公司发出书面通知，并有充分理由予以终止，但终止须在控制权变更日期前60天开始至控制权变更日期后两年结束的期间内进行，或(V)本公司、高管或任何其他人士或实体在紧接高管去世后未采取行动。如果高管的雇佣因第7(A)条规定的任何原因被终止，公司有义务向高管(或其遗产，视情况适用)支付或提供：(A)根据本协议应支付给高管的任何基本工资，截至高管终止雇佣之日并包括该日在内；(B)高管根据公司适用计划的条款和条件终止其在公司的雇佣时有权获得的任何员工福利；(C)根据第5(F)条对高管在终止日期之前发生的任何未报销的业务费用进行报销，以及(D)根据公司政策((A)-(D)统称为“应计金额”)支付截至其终止日期的应计但未使用的假期和/或带薪假期。

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通知期内的薪酬和福利。“除本第7节另有规定外，高管在上文第7节所述的适用通知期(如有)(该通知期或其任何部分称为”通知期“)内，将继续获支付基本工资，并继续参与本公司的激励性薪酬及福利计划(根据适用的计划条款)，但在上文第7节所述的适用通知期(如有)内(该通知期或其任何部分称为”通知期“)，高管将不获授予任何额外的长期股权激励奖励。*为免生疑问，在通知期内，高管将继续按通知期前有效的相同奖金目标奖励水平及适用的计划条款及条件参与年度奖励计划或年度绩效奖金计划(视何者适用而定)，直至高管终止日期。他说：

通知期间的职责和职责。-在高管或公司根据第7(A)条的条款通知另一方终止聘用高管后的任何时间，只要公司继续支付高管的工资并提供高管根据合同有权获得的所有福利(或支付一笔或多笔此类福利的金额)，直至终止高管的雇用，公司应有权在通知期内酌情决定：(I)要求高管不得进入或进入其工作地点或公司或其任何关联公司的任何其他场所；(Ii)要求行政人员不履行本协议下的职责或责任；(Iii)要求行政人员将属于公司或其任何关联公司或其客户或客户的所有财产(包括摘要、摘录或副本)归还公司；(Iv)要求行政人员在家进行工作和/或执行超出其对公司或其任何关联公司的正常职责范围的特别职责或特别项目；(V)任命一人或多人承担行政人员的职责和/或责任和/或就任；(Vi)指示行政人员不要与客户、客户、供应商、投资者、雇员、董事、顾问、代理人或本公司或其任何联营公司的代表沟通；(Vii)要求行政人员随时通知本公司其下落，以便在行政人员需要履行本协议项下的任何职责或责任或执行其正常职责范围以外的特殊职责或特别项目时，可与行政人员联系；及/或(Viii)就瑞士法律而言，解除行政人员作为第16条高级人员或行政管理成员的职务。他说：

带薪休假。*行政人员在通知期开始时累积的任何带薪假期，以及在其通知期内继续累积的任何带薪假期权利，应视为行政人员在通知期内休过的假。他说：

通知期内的雇佣状态/禁止第三方工作。*为免生疑问，在任何通知期内，行政人员将继续是本公司的雇员，并根据本协议继续领取其正常薪酬及所有合约福利，并受其所有明示及默示责任的约束，但根据本第7(A)节的规定有所更改者除外。*在通知期内，未经本公司书面许可，行政人员不得为任何第三方(作为雇员或其他身份)承担任何工作，不论是否支付报酬。*如本公司批准，本公司有责任继续将行政人员视为本公司雇员，并在通知期余下时间继续提供正常薪酬及所有合约福利，而本公司有权根据所涉第三方工作的情况酌情终止该通知期。本款不适用于行政人员为公民、社区、慈善、教育或宗教组织从事的任何无偿志愿工作，只要此类工作不干扰行政人员的能力

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在通知期内，在公司酌情认为必要的情况下，随时为公司提供全职工作。此外，高管可以接受作为营利性实体董事会成员的有偿角色，前提是高管向公司提供关于该角色的书面通知，并且公司同意高管接受该角色。*只要本公司全权酌情决定该角色不会干扰高管在通知期内为本公司提供全职工作的能力，则该同意将不会被无理拒绝。

(B)以释放和限制性契诺为代价的付款。*如行政人员因第7(A)(I)或7(A)(Ii)条所述原因而被终止聘用，本公司应向行政人员提供现金代价，以换取行政人员执行第7(C)条所述离职协议所载限制性契诺及遵守有关条款及豁免索偿。此类现金对价的金额应等于高管的年度基本工资(如第5(A)节所述)和当前目标年度奖金(如第5(B)节所述)的总和，两者均在紧接高管终止雇用之日之前生效，但最高总额不得超过高管受雇的上一个完整会计年度的薪酬总额(包括基本工资、奖金计划奖励和年度股权激励奖励的价值)。*根据本公司的薪酬惯例，该等代价须于终止日期后十二个月内等额分期支付，惟须扣除任何适用的预扣税款及/或符合第7(C)节所述的分居协议任何条款。

(C)《分居协定》和解除索赔。*作为收取行政人员根据第7(B)条有资格获得的任何对价的条件，行政人员同意(I)在行政人员终止雇用之日起三十(30)天内，签署、交付且不撤销包含有利于公司及其关联公司的限制性契诺的离职协议，并全面解除公司及其附属公司及其各自的员工、高级管理人员、董事、所有者和成员的任何形式的任何索赔、义务和责任，包括但不限于，因行政人员受雇或终止受雇于本公司或其任何附属公司或联属公司或本协议(包括但不限于民权申索)而产生或与之有关的事项(包括但不限于民权申索)，须按本公司要求的形式交付，并在该三十(30)天期限结束或之前完全不可撤销，及(Ii)在行政人员收取有关代价的期间内不申请应向本公司收取的失业补偿。*如果前一句第(I)款所述的一般豁免尚未执行和交付，并且在该三十(30)天期限结束或之前变得不可撤销，则第7(B)条下的任何金额或福利都不应支付或成为支付。根据第7(B)条向行政人员支付的任何款项或福利须受《守则》第409A条的约束，而行政人员的雇用在历年结束后60天内终止，则该等款项不得在行政人员被终止雇用当年的下一个日历年度支付(但首次付款为一笔总付款项，涵盖从终止之日起至首次付款之日止的所有支付期)。

(D)没有额外权利。执行人员承认并同意，除本第7条特别描述外，执行人员获得任何补偿、福利、奖金的所有权利

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在雇佣期限终止后，本公司及其子公司和关联公司的其他付款应在雇佣期限终止时停止。他说：

(E)补偿。-在经修订的1986年《国内税收法典》(以下简称《守则》)第409a条允许的范围内，高管根据本第7条有权获得的任何对价应(I)减去高管欠本公司的任何债务、义务或债务项下的未清偿金额；(Ii)因根据任何劳工、社会或其他政府计划、计划、法律或政策而终止受雇而须支付予行政人员的任何遣散费或福利或类似金额的扣减或抵销，如应支付本条所述的其他付款或福利，则本协议项下的付款应相应减少，或者，以前根据本协议支付或提供的付款将被视为已支付或提供以履行该等其他义务。他说：

       (F)辞去军官或董事的职务。*雇佣终止时，除非本公司另有要求，否则行政总裁应辞去其当时担任的董事或本公司或本公司任何联属公司高级职员的每一职位(如有)。*行政人员签署本协议应视为行政人员向公司高级管理人员授予有限的授权书，以行政人员的名义并代表行政人员签署仅为实现该等辞职的有限目的而需要签署的任何文件。

(G)某些术语的定义。*为本协议的目的：

1(I)“原因”应具有公司为美国高级管理人员和高管制定的服务计划中赋予该术语的含义，该计划可能会不时修改。
1(Ii)“残疾”是指“永久性残疾”，该术语在公司为美国高级管理人员和高管制定的离职计划中定义，该计划可能会不时修订。

(Iii)“充分理由”应具有CIC计划中赋予该词的含义，因为该计划可能会不时修改，并且仅在CIC计划中定义的“控制权变更”发生后才适用。

(H)股权奖。*高管的未偿还股权奖励的处理将受适用的股权奖励协议和其他管理奖励和计划文件的管辖。

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8.通知。本协议项下要求、允许或以其他方式递送的所有通知、请求、要求、索赔、同意和其他通信，在任何情况下均应以书面形式送达，并在下列情况下视为适当送达：(A)面交，(B)以挂号信或挂号信寄出，在所有此类情况下，预付头等邮资，要求回执，或(C)由公认的夜间快递服务按下列地址送达当事各方：

如果给公司：泰科电子公司

西湖大道1050号

宾夕法尼亚州伯文，19312

注意：环球人力资源部总经理高级副总裁

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如致行政人员：

在公司在正常业务过程中为工资目的而保存的高管住所地址。

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或任何一方以书面向另一方提供的其他地址；但该通知或地址的更改只有在另一方实际收到时才有效。任何此类通知或其他通信的送达日期应为：(A)通知亲自送达之日；(B)如果以挂号信或挂号信发送的，在邮寄日期后三天内送达；或(C)如果通过隔夜快递发送的，在送达隔夜快递的日期后一个工作日内送达。

9.第409A条。他说：

(A)双方的意图是，本协议项下的付款和福利符合或不受守则第409a条及根据其颁布的条例和指南(统称为守则第409a条)的规定，公司有完全酌情权以任何方式解释和解释本协议和任何相关文件，以确定豁免(或遵守)守则第409a条的要求。如果由于任何原因，如起草不准确，本协议(或任何补偿裁决，包括但不限于，如一致的解释或其他意图证据所显示，股权补偿或利益)并未准确反映其拟豁免(或遵守)守则第409a条，则该条文应被视为其豁免(或遵守)守则第409a条的含糊之处，并应由本公司以符合本公司酌情决定的该等意图的方式作出解释。他说：
(B)就本协议中规定在雇佣终止之时或之后支付根据守则第409a条被视为非合格递延补偿的任何款项或福利而言，雇佣关系的终止不应被视为已经发生，除非该等终止也是守则第409a条所指的“离职”，而就本协议的任何此类条文而言，凡提及“终止”、“终止雇佣”或类似的词语，应指此种离职。-为本协定的目的，应根据《财政条例》第1.409A-1(H)节规定的推定，确定是否以及何时发生离职。
(C)尽管本协议有任何相反的规定，但如果在高管离职时，公司确定该高管是守则第409a条所指的“特定雇员”，则该高管因离职而根据本协议有权获得的任何付款或利益在一定程度上将被视为守则第409a条规定的非限制性递延补偿，该等付款或福利应

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在(I)离职后六(6)个月零一天和(Ii)行政人员死亡之日(“延迟期”)较早的日期支付或提供。在延迟期结束时，根据第9(C)条延迟支付的所有付款和福利(无论它们是一次性支付还是在没有此类延迟的情况下分期付款)应在延迟期的第一个营业日按《华尔街日报》刊登的最优惠利率一次性支付或提供给高管，而根据本协议到期的任何剩余付款和福利应按照本协议为其指定的正常支付日期支付或提供。
(D)根据本协议提供的构成守则第409a条所指递延补偿的任何补偿和实物福利，应根据守则第409a条的要求作出或提供，包括但不限于：(I)任何费用、开支或其他金额在任何情况下均不得迟于发生适用费用、开支或其他金额的日历年度的下一个日历年度的最后一天支付；(Ii)在任何给定日历年，公司有资格报销的费用或公司有义务支付或提供的实物福利的金额，不得影响公司在任何其他日历年有义务报销的费用或公司有义务支付或提供的实物福利，但根据守则第105(B)条所涵盖的任何安排报销的费用不得仅因此类费用受与该安排生效期间有关的限制而违反前述第(Ii)款；(Iii)行政人员让本公司支付或提供该等补偿及实物福利的权利不得被清算或交换任何其他利益；及(Iv)在任何情况下，本公司支付该等补偿或提供该等实物福利的责任不得迟于行政人员的余生(或如较长，则适用于生效日期的第六(6)周年)。
(E)就守则第409a条而言，行政人员收取任何分期付款的权利应视为收取一系列独立及不同付款的权利。当本协议项下的付款以若干天为基准指定付款期间时(例如，“付款应于终止日期后三十(30)天内支付”)，指定期间内的实际付款日期应由本公司全权酌情决定。在任何情况下，执行人员不得直接或间接指定根据本协议支付的任何款项的日历年度，只要此类付款受规范第409a条的约束。
(F)如果本协议的任何条款被确定为构成递延补偿，但不符合准则第409a条的豁免或条件，则公司不作任何陈述或担保，也不对高管或任何其他人承担任何责任。

10.比如薪酬限制。

(A)就薪酬要求发表意见。*根据瑞士发言权和支付法，执行管理层的最高薪酬总额必须得到作为瑞士上市公司的TE Connectivity Ltd.(以下简称“GM”)股东大会的批准。在每一次总经理会议上，公司向公司股东提交下一财政年度可支付给执行管理层的最高薪酬总额，以供批准。如果总经理不批准高管管理层的最高薪酬总额，本公司将决定高管在该财政年度的薪酬是否会受到影响，以及受到影响的程度。如果行政人员的报酬受到影响，本2015年协定继续有效，但须受下文(B)段的限制。

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(B)未经通用汽车批准。如果总经理拒绝批准高管管理层的拟议最高总薪酬，而高管的薪酬有待总经理的批准，则执行董事签署本2015年协议后，(I)同意接受本2015年协议项下薪酬和福利的修改(由本公司决定)，以及(Ii)如果本公司决定根据下一位总经理可能批准的情况临时支付薪酬，则高管将不得不偿还已收到但随后未经任何后续总经理批准的任何补偿金额。

11.将军。

(a)治国理政。本协议及由此在本协议双方之间建立的法律关系应受宾夕法尼亚州联邦国内法管辖，并按照宾夕法尼亚州联邦国内法解释，但不得实施任何可能导致适用宾夕法尼亚州联邦以外任何司法管辖区的法律的法律选择或法律冲突条款或规则(无论是宾夕法尼亚州联邦还是任何其他司法管辖区)。双方承认并同意本协议是在宾夕法尼亚州联邦签署和交付的。

(b)结构和可分割性。在任何可能的情况下，本协议的每一条款的解释和解释应在适用法律下具有效力和效力，但如果本协议的任何条款被任何司法管辖区的任何适用法律或规则禁止，或根据任何适用法律或规则在任何方面无效、非法或不可执行，则此类禁止、无效、非法或不可执行不应影响本协议的任何其他条款或任何其他司法管辖区，双方承诺采取一切必要、可取和足以修改、补充或取代所有此类禁止、无效、非法或替代的努力，非法或不可执行的条款，在此类管辖范围内具有可执行和有效的条款，在不重新谈判本协议规定的任何实质性条款和条件的情况下，尽可能地产生各方先前想要的结果。

(c)合作。在聘用期内及之后，行政人员应与本公司合作，并在持续及/或未来与行政人员在本公司及/或其附属公司或联营公司的聘用期有关的事宜上向本公司提供合理的协助，不论该等事宜与业务、法律、法规或其他事宜有关(包括但不限于，行政人员应本公司的要求出庭作证而无需送达传票或其他法律程序，自愿向本公司提供所有相关资料，并向本公司移交目前或可能落入其手中的所有相关文件)。根据雇佣条款，公司应向高管偿还高管在提供公司批准的该等服务时发生的所有合理自付费用。此外，如果在行政人员终止雇用后的任何时间需要更多的附带合作，则应向行政人员支付(实际作证时间除外)按终止时第5(A)条所述的基本工资计算的每日费用除以225。他说：

(d)继任者和受让人。本协议对公司及其继承人和受让人以及高管和高管的继承人、执行人、管理人和继任者具有约束力和约束力，并可由其执行；但高管根据本协议提供的服务属于个人性质，高管在本协议下的权利和义务不得转让或转授，除非高管应支付的任何死亡款项应支付给高管的遗产；此外，公司可将本协议转让给本协议的任何子公司或关联公司，且本协议下的所有权利均应使其受益

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本公司或因本公司重组而产生或以购买、合并、合并或其他方式继承本公司业务或资产的任何人士、商号或法团；并进一步规定，在行政人员死亡的情况下，根据本协议应付行政人员的任何未付款项须支付予其遗产。

(e)行政机关的申述。行政人员在此向公司声明并保证：(I)行政人员签署、交付和履行本协议，不会也不应与行政人员作为当事一方或受行政人员约束的任何合同、协议、文书、命令、判决或法令下的任何合同、协议、文书、命令、判决或法令相冲突、违反、违反或导致违约；(Ii)若执行人不是本公司以外任何其他人士或实体的雇佣协议、竞业禁止或竞投协议或保密协议的一方或受其约束，及(Iii)在本公司签署及交付本协议时，本协议即为执行人的有效及具约束力的义务，并可根据其条款强制执行。*行政人员在此确认并表示，行政人员已就行政人员在本协议下的权利和义务咨询了独立法律顾问，并在行政人员确定必要或适当的范围内咨询了行政人员，并且行政人员完全理解本协议中包含的条款和条件。

(f)遵守规则和政策。*执行人员应根据公司和董事会制定的政策、程序和规则执行所有服务，包括但不限于公司的道德行为指南。*此外，行政人员应遵守适用于本公司或其附属公司或联营公司及其各自的雇员、董事和高级职员的所有法律、规则和法规。

(g)预扣税金。-根据本协议应支付的所有金额均应扣缴任何适用法律要求的所有适用税款和扣除额。

(h)整个协议。本协议构成本协议双方关于本协议标的的完整协议和谅解，并终止和取代本协议双方或其关联方之间或双方之间可能以任何方式与本协议标的有关的任何和所有先前的协议、谅解和陈述，无论是书面的或口头的，包括但不限于，以及任何其他现有的雇佣协议或控制权变更协议，现予终止和取消，自生效之日起不再具有任何效力或效力，而不需要本协议的任何一方支付任何额外的代价；但是，第6节中提到的协议、双方之间针对高管外派任务或搬迁的条款和条件(视情况而定)的任何协议，以及根据本文所述的任何补偿或员工福利计划的条款发布的任何协议，或高管作为参与者的任何协议，均不受本第10(H)条的影响。尽管本协议有任何相反的规定，由于公司或其子公司或关联公司的重组或内部重组而将高管指派给不同的报告官员，或报告官员头衔的改变，均不构成对本协议的修改或违反。

(i)持续时间。尽管有本协议项下的雇佣条款，但只要本协议项下的任何义务仍然存在，本协议就应继续有效。

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(j)生存。尽管本协议因任何原因终止，本协议第6节中提及的协议中所述的契诺和本协议第10(C)节中所述的契诺将继续有效，并对执行机构继续具有约束力。

(k)修订及豁免权。只有在获得本公司和高管的事先书面同意后，方可修改或放弃本协议的条款，本协议任何一方在执行或行使本协议任何条款(包括但不限于本公司因此终止雇佣条款的权利)方面的行为或交易过程，或未能或延迟执行本协议的任何条款，均不得影响本协议的有效性、约束力或可执行性，也不得被视为默示放弃在同一时间或之前或之后对本协议的任何类似或不同的要求、规定或条件。任何一方寻求任何可用的补救措施，无论是在法律上还是在衡平法上，或任何类型的行动，都不构成放弃任何其他补救措施或行动。*此类补救措施和行动是累积的，而不是排他性的。

(l)对应者。本协议可一式两份或两份以上签署，所有副本合在一起应构成一份文书。

(m)章节参考。本协议中的章节标题仅供参考，不应出于任何其他目的而构成本协议的一部分。除非另有明确说明，本协议中的章节和段落应指本协议的条款。

(n)没有严格的施工。双方共同参与了本协定的谈判和起草工作。如果意向或解释出现歧义或问题，应将本协议视为由本协议双方共同起草，不得因本协议任何条款的作者身份而产生有利于或不利于本协议任何一方的推定或举证责任。

(o)本质的时间；时间的计算。对于本协议的每一项规定，时间都是至关重要的。当行使任何特权或履行本协议所规定的任何义务的最后一天是星期六、星期日或宾夕法尼亚州伯文的银行被授权关闭的任何日期时，有这种特权或义务的一方可以在随后的下一个工作日(即正常营业日)行使这种特权或履行这种义务。

(P)没有第三方受益人。-本协议中的任何明示或默示的内容，均无意或不得解释为给予本协议各方及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人或允许受让人以外的任何人根据或关于本协议或本协议所含任何规定的任何法律或衡平法权利、补救或索赔。
(Q)没收和追回。*执行人员承认并同意，即使本协议有任何相反规定，本协议和根据本协议应支付的所有金额应遵守董事会可能不时实施的任何适用的补偿、追回和补偿政策。

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本协议双方受法律约束，已于上述日期签署本协议，特此为证。

泰科电子公司

日期：2015年12月15日

作者：S/哈罗德·G·巴克斯代尔

姓名：哈罗德·G·巴克斯代尔

职位：企业秘书

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约翰·S·詹金斯

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日期：2015年12月15日/S/约翰·S·詹金斯

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确认信-雇佣协议

鉴于，John S.Jenkins与泰科电子公司(现称为TE Connectivity Corporation)(“本公司”)于2015年12月15日签订了一份管理Jenkins先生与本公司雇佣关系条款的双方之间的雇佣协议(“该协议”)；以及

鉴于《协定》包括某些与终止有关的限制性契约义务，这些义务是缔约方缔结《协定》的物质诱因；以及

鉴于本协议第7(B)节包含编写者的错误，并且错误地引用了第7(A)(Ii)节而不是第7(A)(Iv)节；以及

鉴于，第7(A)(Ii)条提到因原因或行政人员无行为能力而终止，第7(A)(Iv)条提到控制权变更后的好理由辞职；以及

但双方承认第7（b）条中对第7（a）（ii）条的提述是抄写员的错误；并且

除此之外，双方确认其意图是在2015年12月订立协议时在第7（b）条中引用第7（a）（iv）条。

在此，双方特此确认并同意如下：

1.本协议第7（b）条中对第7（a）（ii）条的提述是抄写员的错误，而第7（b）条中的预期和正确的提述是对第7（a）（iv）条而非第7（a）（ii）条。

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双方已于今年3月签署本确认函，研发2023年10月的那天。

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TE Connectivity Corporation

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/S/哈罗德·G·巴克斯代尔
哈罗德·G·巴克斯戴尔
美国副总统

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/s/John S.詹金斯
约翰·S·詹金斯

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