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1。终止日期。高管的离职日期应为2023年3月31日（“终止日期”），这是高管的最后一天工作。高管特此辞去Home Depot, Inc.及其各子公司和关联公司的高级管理人员或董事会成员（如适用）的任何和所有职位，自终止之日起生效。高管不得在离职日期之后累积任何休假日或休假积分。

2。离职金。从终止之日起的三十（30）天内，高管应每月获得二十四（24）笔每人62,500.00美元的离职补助金，但须缴纳适用的预扣税。如果高管在自解雇之日起的24个月内确保就业，则本节规定的付款将停止。如果高管的新雇佣导致基本薪酬低于每月62,500美元，则公司将支付前一句所述24个月期间剩余的适用月份的差额，前提是高管提供令公司满意的合理文件。

(c) 应向高管提供以下遣返补助金，以协助他们从美国搬回加拿大：（a）打包和拖运典型的家用物品，如果行程在500-1,500英里之间，则运送一辆汽车，如果行程超过1,500英里，则运送两辆汽车；（b）如果您的汽车未发货且您选择出售汽车，公司将补偿您的公允市场价值和实际销售价格之间的差额用于说明汽车的品牌、型号和年份。公允市场价值将由当前的N.A.D.A. 二手车指南确定，如果不存在指导价值，则根据三（3）份书面评估的平均值确定；（c）报销前往新地点的符合条件的差旅费用；（d）协助出售在哪里购买的房屋 [****]1，公司将使用第三方购房提供商延长评估价值报价（有保障的收购）（某些例外情况适用）。您还将根据合同购买价格和合同销售价格的差额获得销售损失补偿。合同购买价格将进行调整，以包括位于以下位置的房屋的装修费用 [****]1（需要收据）。相应的税款将从销售损失中扣除。未经公司明确同意，高管不得将该房屋挂牌或联系房地产经纪人。

(a) 在终止日期之前归属或归属的高管购买公司普通股（“期权”）的所有期权将被取消和没收，除非由以下两者中较早者行使：(a) 终止日期后十二 (12) 个月；或 (b) 期权到期。根据本协议附录A中规定的时间表，9,086份高管未兑现的未归属期权将在终止之日加速归属。尽管如此，根据标题为 “高管的违规/不当行为” 的段落中规定的任何违规行为，所有期权都将被没收。

(b) 根据本协议附录A中规定的时间表，特此修订对Executive2,873.1355个已发行限制性股票单位（“限制性股票单位”）的限制，以继续按下述方式归属，这些限制性股票单位在终止之日不会被没收。2,873.1355个限制性股票单位将在以下日期 “交付”：760.2779个限制性股票单位将于2023年11月19日交付；1,432.3879个限制性股票单位将于2024年3月24日交付；680.4697个限制性股票单位将于2025年3月23日交付。就本第 5 (b) 节而言，“已交付” 是指在上述日期（即这些限制性股票单位的原始归属日期）后九十（90）天内转让给高管。高管和公司同意，根据本第5（b）段的规定，公司无需在股份交割之日之前向高管发行任何股票。高管的所有其他限制性股票单位将在终止之日没收。尽管如此，根据标题为 “高管违规/不当行为” 的段落的规定，所有2,873.1355个限制性股票单位都将被没收。

(c) 高管和公司承认，第5（b）段中提及的限制性股票单位在交付时应构成高管的应纳税所得额，但前提是限制性股票单位在没收风险消失时可以向高管缴纳社会保障和医疗保险税；第5（a）段中提及的期权在行使此类期权时应向高管纳税。因此，高管承认行政部门有义务缴纳所有相关的适用的联邦、州和地方所得税和就业税，并且该公司必须预扣与这些限制性股票单位和既得期权相关的适用税款。因此，高管特此授权公司扣留并向公司交出足够数量的股份，以履行上述预扣义务。

(f) 高管全权负责确保按照经本协议修改的奖励条款的规定妥善记入、行使和处理高管的股权或股权奖励。高管承认，高管不得依赖美林证券网站来确定高管股权或股票奖励的行使日期或到期日期。高管应致电404-264-7274向美林证券亚特兰大分行提出任何查询；但是，公司对高管可能从美林证券收到的任何不正确信息概不负责。

6。新职介绍服务。高管有资格获得公司提供的转岗服务，为期不超过十二 (12) 个月。新职介绍服务将在 (a) 12个月期限的最后一天或 (b) 行政部门接受其他工作中较早者结束。此类服务应通过公司选择的机构提供。在公司收到高管签署的协议后，新聘机构将与高管联系。

7。发布索赔。高管和高管的继承人、受让人和代理人免除、放弃和解除公司、其过去和现在的子公司、关联公司和相关实体（包括但不限于加拿大家得宝公司）及其过去和现在的前任、继任者、受让人、代表、董事、高级职员、雇员和代理人（统称 “被释放人”）免除和解除所有已知或未知的索赔、诉讼或权利，在高管签署本协议之日或之前产生。被释放、免除和撤销的索赔包括但不限于任何基于种族、性别、宗教、性取向、国籍、残疾、遗传信息、年龄或公民身份的歧视索赔；基于任何地方、省、州或联邦禁令提出的任何其他索赔，包括但不限于根据经修订的1964年《民权法》第七章《WARN法》、GINA、《歧视年龄》提出的索赔经修订的1967年《就业法》或《美国残疾人法》；由以下原因引起的任何索赔或与任何涉嫌的明示或默示的雇佣合同、任何其他涉嫌影响雇用条款和条件的合同，或指控违反诚信和公平交易契约的索赔；或任何拖欠工资、前期工资、遣散费、解雇金/代通知金、奖金、工资、病假、股票、律师费、假日工资、假日工资、人寿保险、工伤补助金、健康、伤残或医疗保险的索赔，或任何其他员工或附带福利。尽管有上述规定，但本第7款明确不包括解除根据法律无法解除的任何索赔。本协议中向高管提供的款项、股权、股权奖励和其他福利应是公司或任何其他受让人就高管在本协议中提出的索赔向高管提供的唯一救济（即金钱付款或其他补救措施）。

(a) 高管承认，通过高管在公司工作，高管是获得并访问公司、其子公司、关联公司或相关实体（包括但不限于加拿大家得宝公司）的机密信息的关键员工。在下文中，公司及其子公司、关联公司和相关实体，包括但不限于加拿大家得宝公司，统称为 “公司关联方”。高管同意，公司可以通过使用禁令或其他手段阻止使用或披露其机密信息，并承认公司关联方已采取所有必要的合理措施来保护机密信息的保密性。高管进一步承认，除非根据高管对公司的职责，否则高管没有公布、披露或使用任何此类机密信息。高管同意，高管将保密公司关联方的所有机密信息，并且不会披露、发布或使用此类机密信息。高管还同意在生效日当天或之前向公司归还所有包含公司关联方机密信息或任何其他财产的文件、电子存储设备或任何其他物品或来源。“机密信息” 应包括对公司关联方有价值且不为竞争对手或其他局外人所知的任何数据或信息，无论机密信息是印刷、书面还是电子形式，保存在高管的记忆中，还是由高管汇编或创建。这包括但不限于与公司关联方相关的信息：运营、服务、信息技术、计算机系统、营销、广告、电子商务、互联零售、技术、财务、人力资源、人员、人员配置、工资单、员工薪酬和绩效、销售、定价、战略规划、产品、供应商、客户或商店规划数据、施工、数据安全信息、自有品牌、供应链和/或其他业务流程。

(b) 高管承认并同意任何工作成果，包括但不限于概念、设计、注释、报告、文档、图纸、计算机程序（源代码、目标代码和清单）、想法、发明（无论是否可申请专利）、商业秘密、改进、创作、科学和数学模型、著作、著作（不论是否受版权保护）、论文、书籍、讲座、插图、设备、面具、模型、在制品、照片、画报、图形或视听作品或录音或视频录音、印刷品和交付成果，以及正在或可能成为法律保护或承认为财产形式的任何其他主题，以及其中包含和/或与之相关的所有材料，无论是草稿还是最终形式（统称为 “工作成果”），这些材料是设计、创作、构思、开发或付诸实践的，

高管在Home Depot任职期间单独或与其他人共同撰写或出版，凡与公司关联方的业务有关或有用的，或以任何方式源自使用公司关联方的财产，均被视为供出租的作品，归家得宝所有并被视为其独有财产。在不以任何方式限制前述规定且不提供任何进一步补偿的情况下，如果确定任何工作产品不符合招聘作品的资格或不归家得宝所有，则您同意将您在Home Depot工作产生的或来自任何工作产品（无论是现在存在的还是将来创造的）中的权利、所有权和权益转让给家得宝，并将其转让给家得宝。远离使用公司关联方的财产。您还同意自行执行Home Depot认为为将工作产品的所有权归属于Home Depot或完善美国和全球任何其他司法管辖区的此类知识产权所必需的任何其他文件。

(c) 高管还承认，通过高管在公司的工作，高管已经获得并获得了公司关联方的商业秘密。高管同意，公司可以通过使用禁令或其他手段阻止使用或披露公司关联方的商业秘密，并承认公司关联方已采取所有必要的合理措施来保护商业秘密的秘密。高管同意对高管在公司任职期间所知的公司关联方的所有商业秘密保密，只要信息仍然是商业秘密，就不得在任何时候披露、公布或使用此类商业秘密。“商业秘密” 是指《佐治亚州商业秘密法》、O.C.G.A. 第 10-1-761 条或其他适用的商业秘密法规或法案所定义的信息。高管进一步承认，除非根据高管对公司的职责，否则高管没有公布、披露或使用公司关联方的任何商业秘密。

(d) 如果高管在终止日期之后为向公司提供产品或服务的供应商工作或提供服务，高管承认公司不会在2024年3月31日（“冷却期”）之前与高管开展业务。在冷却期间，高管将无法出于商业目的使用公司设施，在高管为供应商工作期间，高管不得参加与公司现任员工的任何会议。

高管承认，在高管任职期间和高管被解雇时，高管接受了有关公司关联方的运营、服务、信息技术、计算机系统、营销、广告、电子商务、互联零售、技术、财务、人力资源、人员、人员配置、工资、员工薪酬和绩效信息、销售、定价、战略规划、产品、供应商、供应商、客户或商店等方面的培训和机密信息规划数据、施工、数据安全信息、自有品牌、供应链和/或其他业务流程，并已向该高管提供并委托其访问公司关联方的客户和员工关系及商誉。Executive 进一步承认，公司关联方在整个美国及其开展业务的其他地点使用此类机密信息，包括商业秘密和其他业务流程。高管进一步承认并同意，公司关联方的机密信息、客户、服务提供商、供应商和员工关系以及商誉是公司关联方的宝贵资产，是合法的商业利益，应通过本协议中包含的契约予以适当保护。作为本协议中规定的对价的交换，高管不会获得这些对价，在没有本协议的情况下，高管也无权获得这些对价，本第9款规定了高管在不正当竞争和招标方面的离职后义务。因此，在限制期内，高管不得直接或间接在美国或加拿大建立或维持雇佣、合同或其他业务关系，其中 (A) 高管在竞争对手中持有超过其已发行股权百分之一 (1%) 的股权，或管理、经营、财务或控制竞争对手；或 (B) 高管为竞争对手提供与竞争对手相同或相似的服务或履行职责高管随时为公司履行的服务或工作职责在终止日期之前的两年内，或（ii）涉及行政、管理、财务或其他重要的领导职责。

“竞争性产品或服务” 是指公司关联方在终止日期前两 (2) 年内和限制期内在美国或加拿大提供、提供或销售的任何具有商业价值的产品，包括但不限于：商品；个人、不动产或无形财产；服务；金融产品；商业机会或援助；或公司关联方开展或提供的业务的任何其他目的或方面。

高管承认，通过高管在公司工作，高管获得并获得了有关公司关联方员工绩效和资格的机密信息。因此，高管同意，在2025年3月31日当天或之前，高管不得以高管本人或任何其他实体或个人的名义，直接或间接地征集任何在高管受雇于公司的十二 (12) 个月内曾是任何公司关联方的雇员、高管在高管在公司任职期间与其有过实质性接触，或者高管获得访问权限的人员在公司工作期间获取机密信息，以解雇他或她与任何公司关联方的雇佣关系或其他关系，或介绍任何此类关系

高管承认，本段中的承诺：(i) 合理、适当、必要，且为保护公司关联方的合法商业利益而量身定制，包括但不限于他们在保护向高管提供的宝贵机密信息、商业秘密、客户商誉和专业培训方面的合法利益；(ii) 在时间、地理范围和活动限制方面合理；(iii) 描述充分；(iv) 旨在防止不正当竞争，不要扼杀高管的固有技能和经验；（v）高管完全遵守此类限制不会不当或不合理地干扰高管获得和从事其他有报酬的未来工作的能力；以及（vi）不向公司提供不利于高管利益的福利。高管和公司承认并同意，有许多独特的情况为公司提供了可保护的利益，这证明本第9款中24个月的非竞争和不招揽限制是合理和必要的。作为公司最高级的管理人员之一，Executive参与了公司机密信息的开发，并拥有获得该机密信息的独特访问权限，包括其业务计划和战略、人事领导、人才管理和继任。这种参与和访问权限使高管能够了解有关公司员工的技能、能力、优势和发展机会的信息，以及有关他们的薪酬、奖金和绩效以及公司在这方面的计划和战略的信息。此外，高管在公司的高级职位为高管提供了获得公司非公开业务计划、战略和方法的独特而特殊的途径。此外，高管在公司的角色使高管能够利用公司的商誉与整个公司的下属员工发展关系。行政部门进一步承认，行政部门可以完全自由地选择是否接受本协议的条款，包括本第9款的条款，并且通过接受本协议中包含的对价，行政部门同意受本协议所有条款的约束。

(a) 没收、追讨和违约赔偿金。高管承认，如果违反本协议，可能很难量化金钱损失。因此，高管同意，任何违反本协议的行为都将导致立即停止第2和3款规定的任何付款，立即没收和取消高管持有的任何未偿股权或股权奖励，包括但不限于第5 (a)、5 (b) 和5 (d) 段中规定的股权或股权奖励，并将使公司有权获得法律或股权允许的所有补救措施，包括但不限于返还任何普通股和/或高管通过出售任何此类股票获得的收益股票（1,000美元除外，该金额应构成第7款中解除索赔的对价）。如果高管违反了本协议的任何条款，包括第8或9段，或者公司在高管解雇后发现高管解雇时存在理由，那么，除了任何其他可用的补救措施（非排他性）外，高管还应在公司提出书面请求后的三十 (30) 天内向公司支付一笔由公司规定的金额，最高不超过当时市值的总和高管持有的公司普通股中由以下机构授予的股份公司发放的任何奖励以及高管在终止日当天或之后出售或以其他方式处置任何普通股时获得的税后收益总额。高管还同意，高管持有的公司授予的任何剩余普通股当时的市场价值，以及高管在终止日当天或之后出售任何此类股票获得的任何税后收益，前提是高管尚未根据本第10款的条款向公司汇出此类款项，应公平合理地衡量公司因高管的重大违规行为而蒙受的损失，不构成罚款。

(b) 禁令救济。高管进一步同意，高管违反本协议第8或9段的任何行为都将对公司造成无法弥补的损害，除了公司可用的任何和所有补救措施外，还应使公司有权获得禁令，以防止高管进一步违反本协议。高管承认并同意，量化公司因高管违反第8或9款的任何部分而遭受的损失可能是不可能或不可行的，也可能无法根据法律向公司提供足够的补偿，困难的平衡倾向于执行本协议。因此，高管同意，如果发生任何此类违规行为或受到威胁或企图，公司有权向法院寻求临时、初步和永久禁令，而无需交纳保证金，禁止和限制此类违规行为或威胁或企图违规行为。

(c) 律师费和通行费。如果高管违反本协议第8或9款的任何部分，公司除了可以获得的任何其他补救措施外，如果公司成功获得针对高管违反或威胁违反第8或9款的禁令，或者以其他方式在法庭上证明高管违反了第8或9款的任何条款，则公司还有权收回合理的律师费。如果公司启动法律诉讼以执行本协议第8或9段中包含的限制性契约，则限制期的开始将从下令发布之日开始，该命令给予公司禁令、金钱或其他救济以免高管实际或威胁违反本协议的行为。行政部门承认，如果衡量从行政人员终止雇用之日起的限制期限，则第8段和第9段的目的和效果将受到阻碍，除非法院下令下达指示，否则行政部门未能履行其义务。

(d) “原因” 的定义。就第10段而言，“原因” 是指公司认定高管 (i) 犯有任何重罪或犯下了涉及盗窃或道德败坏的轻罪，(ii) 犯下了任何构成高管雇用职责的疏忽或不当行为的行为或不作为，对公司造成经济损失，(iii) 违反了公司的行为准则（包括但不限于禁止性骚扰、歧视的政策），工作场所暴力，或暴力威胁），（iv）违反了公司的任何实质内容滥用、合规或任何其他适用于高管的政策，这些政策在发生时可能生效，或（v）违反了高管与公司之间在违规时生效的任何录取通知书、奖励协议、雇佣、竞争、知识产权或其他协议中的任何重要条款。

11。高管可用性。高管同意合理地向公司提供信息，并在高管可能知情的情况下迅速回应公司提出的与公司关联方、代理人、高级职员、董事或员工有关或与之相关的信息的请求。高管同意全力配合保留和收集与任何和所有现有或未来的诉讼、指控或调查相关的任何文件或数据，包括收集由行政人员个人保管或控制的文件或数据。高管还同意就公司或其任何过去或现在的关联公司、代理人、高级职员、董事或员工提起或针对公司或其任何过去或现在的关联公司、代理人、高级职员、董事或雇员提起的任何和所有现有或未来的诉讼、指控或调查，无论是行政、民事还是刑事性质（统称 “诉讼”），向公司及其律师提供协助和充分合作，包括但不限于同意应要求接受采访公司并提供给公司的律师，没有限制或限制，任何与行政部门对此类诉讼所涉问题相关事实的了解有关的信息。高管承认，高管已向人力资源执行副总裁通报了高管所知的任何构成公司违规行为的行为

合规政策、其行为准则或任何法律，包括但不限于禁止歧视或骚扰的政策。高管同意，如果高管将来发现任何此类行为，高管将在十 (10) 天内通知人力资源执行副总裁。但是，行政部门无需报告信息或披露高管参与受第15段（不干涉和参与机构诉讼的权利）或适用法律以其他方式保护不被披露的事项的情况。除了高管在本段中作出的承诺外，公司还将向高管偿还此类合作产生的合理自付费用。

12。不贬低。高管同意，Executive不会直接或间接向任何人（包括但不限于媒体、互联网博客、社交媒体、公共利益团体和代理人）发布、传播、发表或促成发表任何贬损、批评或贬损或以其他方式损害公司关联方及其过去和现在的前任、继任者、受让人、代表、董事、高级职员、员工和代理人的言论或观点出版公司。

13。内幕交易。高管承认，在自终止之日起的六（6）个月内，高管将继续遵守适用于董事、高级管理人员和指定合伙人的公司证券法政策的限制，该政策仅允许在指定的窗口期内进行交易。上述六（6）个月期限到期后，《证券法政策》将不再适用于高管。但是，高管承认，通过高管在公司的工作，高管可能学到了有关公司的实质性非公开信息。联邦证券法禁止个人在知悉重要的非公开信息的情况下进行交易。如果高管认为高管可能拥有此类信息，则在进行公司股票的任何交易之前，应征求高管法律顾问的意见。

14。未来的就业。本协议中的付款以高管发布索赔（包括未来收益损失索赔）为对价。因此，高管特此理解并同意，公司或其当前（截至生效日期）子公司、关联公司或相关实体将来不会故意向公司或其当前（截至生效日期）子公司、关联公司或相关实体申请任何工作或职位，该高管将来不会故意向公司或其当前（截至生效日期）子公司、关联公司或相关实体申请任何工作或职位。

配合调查在任何政府机构或实体的管辖范围内可能违反州或联邦法律或法规的行为，包括但不限于美国国会、司法部、美国证券交易委员会和/或其举报人办公室（www.sec.gov/whistleblower；举报人热线办公室，电话：202-551-4790）、联邦或州机构的任何其他类似办公室、平等就业机会委员会或任何其他政府机构调查或执行就业歧视法的机构；(ii) 报告 (无论是否有律师）可能以匿名或其他方式向任何政府机构或实体进行违反联邦证券法律或法规的行为；（iii）根据举报人条款或任何相关的联邦、州或地方法律或法规的其他规定进行保护或要求的披露；（iv）自愿与美国证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方监管机构或执法机构合作，或回应美国证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方监管机构或执法部门的任何询问，或向其提供证词权限；(v) 向执法部门举报或披露或监管机构，未经公司事先授权或通知公司；或 (vi) 因向该机构举报信息而从联邦政府机构获得举报人奖励或其他款项。

(b) 根据《美国法典》第 18 节 1833 (b)，本协议或任何其他协议或公司政策中的任何内容均不得解释为根据联邦或州商业秘密法，仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的，向联邦、州和地方政府官员或律师秘密披露商业秘密 (i) 直接或间接向联邦、州和地方政府官员或律师披露商业秘密承担刑事或民事责任，或 (ii)) 在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中，前提是该申诉是密封提交的，并且在其他方面受到保护，除非根据法院命令，否则不得披露。如果行政部门因举报涉嫌违法行为而提起报复诉讼，则行政部门可以向其律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是行政部门封存任何包含商业秘密的文件，除非根据法院命令，否则行政部门不得以其他方式披露商业秘密。

16。条款的可分割性和修改。如果有管辖权的法院认为本协议中涉及高管离职后活动的任何条款超出了适用法律允许的范围，或者以其他方式被视为法律无效或不可执行，则此类条款应自动修改为该法院认为公正和适当的较小范围，以合理保护公司的合法商业利益。如果此类条款无法修改为可执行，则受影响的条款应从协议中删除，本协议中包含的其余条款、条款、契约和限制将不受影响，也不会受到任何影响、损害或失效。

19。高管不得分配；继任者和受让人。高管声明并保证，截至本协议签订之日，行政部门未向任何个人、公司、公司、协会或实体转让或转让或意图转让或转让任何已发布的索赔。高管特此同意对不受任何限制的任何权利、索赔、担保、要求、债务、义务、责任、费用、费用、法庭费用、开支（包括律师费、诉讼理由或基于任何此类转让或转让的判决）进行赔偿，使公司免受损害。本协议的条款对公司的利益继承人和受让人具有约束力，并有利于他们。

20。保密性。行政部门应严格保密本协议中的所有条款和条件，包括金额，除非法律强迫，否则不得向除高管配偶和高管法律或财务顾问以外的任何人披露这些条款和条件。如果非本协议当事方的人通过传票或其他方式要求或要求高管披露或出示本协议或其任何条款或条件，则高管应立即向公司人力资源执行副总裁发出书面通知，并应让公司有机会在就此类请求或传票采取任何行动或做出任何决定之前对此类通知作出回应。

21。税收和第 409A 条。在适用的范围内，本协议旨在遵守或免受经修订的1986年《美国国税法》（以下简称 “《守则》”）第409A条的规定以及据此颁布的法规和指南（“第409A条”）的规定。根据第 409A 条，行政人员的解雇构成 “离职”。在为避免第409A条规定的加速征税和/或税收罚款所需的范围内，应在高管离职之日后的六个月内根据本协议应支付的金额和本应提供的福利，应改为在高管离职后六个月之后的第一个工作日支付（或高管去世时，如果更早）。此外，就本协议而言，就本守则（包括第409A条）而言，根据协议向高管支付的每笔款项或向高管提供的每笔福利均应解释为单独的确定款项。对于根据本协议条款有资格获得报销和实物福利的费用，(i) 在任何应纳税年度有资格获得报销和实物福利的此类支出金额均不影响另一个应纳税年度有资格报销的费用，(ii) 报销权或实物福利不受清算或交换任何其他福利的限制，以及 (iii) 此类费用的任何报销应不迟于本协议结束时支付相关费用发生的日历年之后的日历年是发生的，除非在每种情况下，补偿权未规定 “延期

第 409A 条所指的补偿”。对于本协议提供的任何付款或福利的遵守或豁免，公司不向高管或其他人员作出任何陈述或保证。高管同意，高管应对本协议的任何和所有联邦、州、地方或其他税收后果（包括但不限于第 409A 条规定的任何和所有纳税义务）承担全部和排他性责任，因此对公司进行全面赔偿并使其免受损害。行政人员应就本协议及其税收后果咨询行政部门自己的税务顾问。

22。完整协议。本协议构成双方之间的全部谅解，但除非另有明确规定，否则本协议不取代或限制高管对公司关联方的离职后限制或义务，这些限制或义务可能包含在高管与公司关联方之间的任何其他协议中，例如要约书、股权奖励协议、401（k）计划或类似文件。双方没有依赖本协议中未包含的任何口头陈述。对本协议的任何修改必须采用书面形式，并由公司人力资源执行副总裁签署。

23。管辖法律。本协议应根据佐治亚州法律来解释、解释和适用，但不使其中任何需要适用任何其他司法管辖区法律的法律选择条款生效。Executive 特此不可撤销地将因本协议引起或与本协议相关的任何争议提交给美国乔治亚州北区地方法院亚特兰大分庭的专属管辖权，如果没有联邦管辖权，则交由佐治亚州科布县高等法院管辖。在适用法律允许的最大范围内，行政部门还不可撤销地放弃行政部门现在或将来可能对向该法院提起的任何此类争议的地点提出的任何异议，或为维持此类争议的不便诉讼进行任何辩护，双方同意属人管辖权并接受格鲁吉亚法院的法律诉讼服务。行政部门同意通过邮件或任何其他足以确保行政部门收到所送达物品副本的方式接受程序服务。