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意法半导体(“本公司”)已根据纽约证券交易所上市公司手册(“追回规则”)的适用条文(“追回规则”)的适用条文，采纳本声明以符合纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节(“本声明”)的规定，该规则是根据美国证券交易委员会根据多德-弗兰克华尔街改革及消费者保护法第954条制定追回标准的最终规则而颁布的。本声明中未另行定义的大写术语具有追回规则赋予它们的含义。

本公司应遵守追回规则，并合理地迅速追回本公司现任或前任行政人员(“承保个人”)因本公司重大不遵守证券法下的任何财务报告要求而须编制会计重述，包括任何所需的会计重述以更正先前发出的财务报表中对先前发出的财务报表有重大影响的错误，或如果该错误在本期内已更正或本期未予更正而导致重大错报的情况下，本公司须合理地迅速追回错误判给的赔偿。在追回规则明确允许不执行的情况下，包括追回违反2022年11月28日之前生效的适用荷兰法律的情况下，署长可决定不追回根据本声明错误判给的赔偿。

本声明适用于受保个人获得的奖励薪酬：(1)在该受保个人开始担任高管之后；(2)在绩效期间的任何时候担任高管；(3)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时；以及(4)在紧接上述要求本公司编制会计重述的日期之前的三个已完成会计年度内(或在任何过渡期内，根据追回规则确定的本公司在该三个已完成会计年度内或紧随其后的会计年度发生变化而导致的)。尽管有上述规定，本声明不适用于受保个人在2023年10月2日之前收到的基于激励的补偿。

受本声明约束的基于激励的补偿的金额为错误判给的补偿，即被覆盖个人获得的基于激励的补偿的金额，如果根据重述的金额(或根据追回规则确定)，则该被覆盖个人将获得的基于激励的补偿的金额，并且将在不考虑被覆盖个人支付的任何税款(或从基于激励的补偿中扣留)的情况下计算。管理人应就错误判给的赔偿金额作出所有决定。

署长应自行决定在追回规则允许的范围内追回任何错误判给的赔偿的方式，追回的方法不一定对每个受保个人都是统一的。追回的方法可以包括但不限于：(1)寻求被保险个人的直接偿还；(2)减少(在适用法律和支付基于奖励的补偿所依据的适用计划、方案或安排的条款和条件的情况下)根据公司或其任何附属公司维持的任何补偿、奖金、奖励、股权和其他福利计划、协议、政策或安排本来应支付给被保险个人的金额；(3)取消之前授予被保险个人的任何奖励(无论是基于现金或股权的)或部分；或者(四)上述各项的任意组合。

本声明应补充而非取代公司不时维护的任何其他追回、追回或补偿框架，以及公司任何计划、奖励或个别协议中的任何追回、追回或补偿条款(包括公司股权奖励协议中的追回、追回和补偿条款)(统称为“其他公司安排”)以及公司可获得的任何其他权利或补救措施，包括终止雇佣；但不打算也不应根据多於一项政策、计划、裁决或协议重复追讨同一补偿。此外，任何其他公司安排均不得限制根据本声明错误判给的赔偿的范围或可追回范围，或以任何方式限制追回规则下的追回。

尽管本公司的任何政策、安排、章程、章程、公司注册证书或计划或承保个人与本公司或其任何关联公司之间的任何个人协议中有任何相反规定，任何承保个人均无权从本公司或其任何关联公司获得本公司根据本声明追回或可能收回的金额的赔偿；然而，只要承保个人可获得费用预付款或报销，本声明不应阻止此类预支或报销。

本声明由本公司监事会及管理委员会根据荷兰相关法律条文的授权通过。在追回规则、公司的组织文件和适用法律允许的情况下，管理委员会可将本声明的管理授权给监事会。为本声明的目的，监事会薪酬委员会应以“管理人”的身份向监事会提供咨询意见。

对于本声明的管理是可取的。行政长官作出的任何决定对所有受影响的个人都是最终的、有约束力的和决定性的。根据追回规则的要求，公司应提供与本声明相关的公开披露，以及对错误判给的赔偿的任何适用追回。在本声明与追回规则相冲突或不一致的范围内，应以追回规则为准。在任何情况下，本声明的范围都不会比追回规则所要求的范围更广，也不会要求补偿。

根据适用法律和追回规则，本公司保留随时以任何理由修改本声明的权利。在追回规则停止生效或不再适用于本公司的范围内，本声明也将停止有效。