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全球绩效股份单位协议格式

            

本全球绩效股份单位协议（以下简称“协议”）由百胜餐饮集团和百胜餐饮集团于2023年2月10日签订。BRANDS，INC.一家北卡罗来纳州的公司（“YUM！和 [名字]（“参与者”）。

1.Award.

（a）业绩股份单位。 根据YUM！Brands，Inc.长期激励计划（以下简称“本计划”），根据本计划和本协议的条件，特此向参与者授予与本计划规定的股票数量相关的绩效股份单位（以下简称“绩效股份单位”）形式的全额奖励。 参与者根据本奖励在目标绩效水平下有权获得的绩效股份单位数量（“目标绩效股份单位”）如上所述。

（b）计划公司。参与者确认已收到《计划概要说明》的副本，并同意该业绩股单位的授予应遵守《计划》和《计划概要说明》中规定的所有条款和条件，包括未来对其的修订（如有），该《计划》和《计划概要说明》通过引用并入本协议，作为本协议的一部分。参与者可随时书面要求获得本计划的副本。 除本协议定义外，大写术语应具有本计划赋予它们的相同含义。

（三）若干明确的术语。 在不限制第1（b）款规定的一般性的情况下，就本协议而言，以下大写术语应具有以下规定的含义：

(I)“守则第409a条”是指守则第409a条及根据该条文颁布的所有条例、指引及其他解释权。

(Ii)“公司”统称为百胜、其分支机构及其附属公司。

(3)所谓“预计业绩水平”，是指在某一业绩期间，如果该业绩期间的业绩水平通过以下方式，委员会酌情确定的本应达到的业绩水平

参加者的终止日期在适用的履约期的剩余时间内继续。

(Iv)“退休”是指参与者在年满55岁并服务10年或年满65岁并服务5年时或之后终止雇用(不得因任何其他原因)。

(V)“终止日期”是指参与者不再是公司员工并停止为公司提供实质性服务的日期，无论终止的原因是什么；但参与者的“终止日期”不应被视为发生在停止服务的原因是接受参与者服务的公司批准的缺勤期间。尽管如此，为免生疑问，在控制权发生变化的情况下，如果参与者受雇于百胜餐饮集团的继任者！或该继承人的关联公司，参与者的终止日期不应发生，直至参与者在控制权变更时或之后不再是员工，并停止为继承人及其关联公司提供实质性服务。如有任何金额受守则第409a条约束，参赛者的终止日期应为参赛者于守则第409a节所指的在本公司“离职”之日。

(Vi)“既得单位”是指委员会根据业绩目标的完成情况和适用的服务要求的满足情况或根据本协议以其他方式确定的参与者根据本协议有权获得的业绩份额单位数。

2.业绩份额单位的条款。参赛者特此接受绩效分享单位，并同意如下：

(A)禁止转让演出股份单位。除非根据遗嘱或适用的继承法，否则不得出售、转让、质押、交换、质押或以其他方式转让、抵押或处置履约股份单位。

(B)一般归属。除非本协议另有明确规定，并符合本协议和本计划的条款和条件，否则：

(I)在委员会确定业绩条件(如本协议第2(B)(Ii)段和附件A所述)是否已得到满足以及在多大程度上满足业绩条件之前，参与者无权获得受本奖项约束的任何业绩份额单位(且不得归属于该业绩份额单位)，且仅当参与者的终止日期截至业绩期限的最后一天尚未发生时。

(Ii)参与者根据本协议有权获得的绩效份额单位数量(且应成为本协议项下的既得单位)应以根据本协议附件A确定的绩效目标的绩效水平为基础。在演出结束后在切实可行的范围内尽快

在此期间，委员会应根据本奖项附件A的规定，确定绩效目标是否已经实现以及达到的程度，以及参赛者根据本奖项有权获得的目标绩效份额单位的数量。

(C)终止服务。如果参与者的终止日期发生在死亡或退休绩效期间的最后一天之前，则参与者根据本协议有权获得的绩效份额单位数(将成为既有单位)将是在终止日期未发生的情况下本应成为归属单位的绩效份额单位数(并基于绩效期间的实际绩效)，在截至终止日期的绩效期间部分按月按比例分配。如果参与者的终止日期发生在绩效期限的最后一天之前，除死亡或退休以外的任何原因，参与者将在终止日期免费丧失所有绩效份额单位。

(D)控制权的变更。如果在绩效期间的最后一天之前和参与者的终止日期之前发生控制权变更，如果参与者的终止日期是由于公司在控制权变更后的两年内且在绩效期限的最后一天之前因公司非自愿终止(原因除外)而发生的，则：

(I)对于从终止日期发生的年度开始的业绩期间，参与者应归属于所有当时尚未完成的目标业绩份额单位，如果该业绩期间的目标业绩水平达到，参与者将有权获得该业绩期间的所有目标业绩份额单位，按比例减少，以反映终止日期后业绩期间的剩余部分；以及

(Ii)就终止日期所在年度之前开始的任何业绩期间而言，如适用业绩期间取得的业绩高于(A)目标业绩水平或(B)预计业绩水平中较大者，则参与者应归属于参与者在适用业绩期间有权获得的所有当时尚未清偿的目标业绩份额单位，按比例减少，以反映终止日期后适用业绩期间的剩余部分。

(E)股息等值单位。本奖项包含根据下列规定，在业绩期间就股票支付的股息获得额外股份单位(“股息等值单位”)的权利：

(I)如果与股票有关的股息以股票支付，则在适用的股息支付日期，参与者应获得等于(A)关于股票在股息中分配的股票数量乘以(B)股息记录日期已发行的绩效股票单位数量的股息等值单位数量。

(Ii)如与股票有关的股息以现金支付，则于适用的股息支付日期，参与者应获记入该股息等值单位的贷方，其数目等于(A)有关股票的应付现金股息除以适用股息支付日期的股票的公平市价，再乘以(B)股息记录日期的已发行业绩股份单位数目。

计入参与者的股息等值单位应遵守与绩效股份单位相同的归属和业绩条件，并应根据第3节进行结算。

(F)没有作为股东的权利。参与者不应是登记在册的股东，因此在根据本协议向参与者发行股票之前没有投票权、股息或其他股东权利。

3.赔偿金的支付和结算的形式和时间。

(A)一般存货的结算和交付。既有单位及任何相关股息等值单位的支付及交收须于适用的履约期最后一天后于行政上可行范围内尽快支付，但在任何情况下不得迟于履约期最后一日(支付及交收日期，即“交收日期”)后两个半月。尽管有上述规定，就根据第(2)(D)款(有关控制权变更)成为归属单位的任何目标业绩股份单位而言，“结算日期”应为终止日期，付款须于结算日期后三十(30)日内支付。结算将以股票支付的方式进行。赔偿金一经结算和支付，赔偿金即告取消。尽管如此，Yum！如果是百胜的律师，则没有义务交付任何股票！确定此类销售或交付将违反任何适用法律或任何政府当局的任何规则或规定，或百胜餐饮集团的任何规定或规定或协议！证券上市或报价所在的任何证券交易所或协会。好吃！在任何情况下，概无义务采取任何平权行动以促使股票股份的交付符合任何该等法律、规则、规例或协议。

(B)非美国的限制和要求。参赛者理解，在授予或归属履约股份单位(及相关股息等值单位)或随后根据本奖励授予参赛者的股票(包括任何有关证券、外汇、税务、劳工或其他事项的规则或法规)时，参赛者所在国家的法律可能会要求参赛者遵守与该等股票的所有权或出售有关的、他/她独自负责且必须独立履行的额外程序或法规要求。

4.代扣代缴税款。

(A)缴税法律责任。参与者承认，无论百胜采取任何行动！或如果不同，参保人的雇主(“雇主”)，所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他因参保人参与计划而产生并在法律上适用于以下各项的税收项目的最终责任

参与者(“与税收有关的项目”)，是并且仍然是参与者的责任，并且可能超过百胜实际扣缴的金额！和/或雇主。参与者进一步承认，百胜餐饮！及/或雇主(I)不会就如何处理与业绩股份单位(及相关股息等值单位)的任何方面有关的税务项目作出任何陈述或承诺，包括但不限于业绩股份单位(及相关股息等值单位)的授予、归属或交收、随后根据该等交收出售根据本计划取得的股份，以及收取任何股息或股息等值单位；及(Ii)并无承诺亦无责任安排授权书的条款或授权书的任何方面或表现股份单位(及相关股息等值单位)的任何方面以减少或消除参与者对与税务有关项目的责任或达致任何特定的税务结果。此外，如果参与者在授予日期至任何相关应税事件或预扣税事件(视情况而定)的日期之间在多个司法管辖区缴税，则参与者确认百胜餐饮集团！和/或雇主(或前雇主，如适用)可能被要求在多个司法管辖区扣缴或说明与税收有关的项目。

(B)有足够的安排。在任何相关的应税或预扣税活动(如适用)之前，参与者应支付或作出令百胜满意的充分安排！和/或雇主满足所有与税务有关的项目。对此，参与者授权百胜！及/或雇主或其各自的代理人酌情决定以下列方式之一或组合履行与税务有关的义务：(1)扣留百胜、雇主或百胜的任何附属公司支付给参与者的参赛者工资或其他现金补偿；或(2)扣留出售因结算业绩股份单位(及相关股息等值单位)而获得的股票的收益，不论是自愿出售或百胜安排的强制性出售！(根据本授权代表参与者)；或(3)在结算业绩股单位(和相关股息等值单位)时将发行的预提股票。

(C)预扣税率。根据扣留方式的不同，Yum！或者，雇主可以通过考虑适用的最低法定预扣费率或其他适用的预扣费率(包括最高适用费率)来预扣或核算与税收相关的项目，在这种情况下，参与者将获得任何超额预扣金额的现金退款，并且不享有等值股票的权利。如以股票预扣的方式履行税务相关项目的责任，则就税务而言，参与者被视为已按既有履约股份单位(及相关股息等值单位)发行全部数量的股票，即使若干股票仅为支付与税务有关项目的目的而被扣留。

(D)参与者责任。参赛者需向百胜支付费用！或者用人单位任何数额的税收相关物品，那就是百胜！或者，雇主可能会因参与者参与计划而被要求扣留或说明无法通过本第4节前面描述的方式满足的要求。如果参与者未能履行与税务有关的义务，可拒绝发行或交付股票或出售股票的收益。

5.裁决的性质。在接受绩效分享单位时，参与者承认、理解并同意：

(A)自愿计划。该计划是由百胜自愿设立的，它的性质是自由裁量的，百胜可能会修改、修改、暂停或终止！在本计划允许的范围内，在任何时间。

(B)没有合同权利。该业绩股份单位奖励是自愿和偶然的，并不创造任何合同或其他权利，以获得未来授予业绩股份单位或代替业绩股份单位的利益，即使过去曾授予业绩股份单位。

(C)不属于正常或预期补偿的一部分。绩效股单位和根据该计划获得的任何股份不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分。

(D)外汇汇率。参与者承认并同意，百胜、雇主或任何附属公司对其当地货币与美元之间的任何汇率波动不承担任何责任，该汇率波动可能影响绩效份额单位(及相关股息等值单位)的价值，或因结算绩效份额单位(及相关股息等值单位)或随后出售结算时收购的任何股票而应支付给参与者的任何金额。

(E)酌情发放未来补助金。所有关于未来授予业绩份额单位或其他奖励(如果有)的决定将由百胜餐饮集团全权决定。

(F)自愿参与。参与者自愿参加该计划。

(G)任何补偿均不予以补足。根据本计划获得的绩效股份单位奖励和任何股票并不打算取代任何养老金权利或补偿。

(H)不可预测的未来价值。作为业绩份额单位基础的股票的未来价值是未知的、无法确定的，也不能肯定地预测。

(I)无损害赔偿或索偿。由于参与者离职(无论出于任何原因，无论后来是否被发现无效或违反参与者所在司法管辖区的雇佣法律或参与者的雇佣协议条款(如果有))，终止本绩效份额单位奖励或获得补偿或损害的权利，或因和解而获得的股票价值缩水，参与者不可撤销地同意永远不向百胜、其任何子公司和/或雇主提出任何索赔，放弃参与者的能力，提出任何此类索赔，并免除百胜、其子公司和/或雇主的此类索赔；尽管有前述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与计划，参与者应被视为不可撤销地拥有

同意不追究此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件。

(J)终止雇用或服务。就绩效分享单位而言，在不限制本协议任何其他条款的一般性的情况下，参与者的雇佣或服务关系将自参与者不再积极向百胜提供服务之日起视为终止！或其子公司之一(无论终止的原因是什么，也不管参与者受雇的司法管辖区后来是否发现无效或违反雇佣法律或参与者的雇佣协议条款(如有))，除非本协议另有明确规定或百胜餐饮集团另有决定，否则参与者根据本计划授予绩效分享单位的权利(如果有)将自该日期起终止，并且不会延长任何通知期(例如，参赛者的服务期限将不包括任何合同通知期或根据受雇参赛者所在司法管辖区的就业法律或参赛者雇佣协议条款(如有)规定的任何“花园假”或类似期限。委员会有权自行决定参赛者何时不再主动为奖项提供服务(包括参赛者是否仍可被视为在休假期间提供服务)。

(K)修订现有协定。通过接受本协议所涵盖的业绩份额单位，参与者同意对本公司与参与者之间所有先前的全球业绩份额单位协议的条款进行修订，根据该协议，目前尚有未归属的业绩份额单位，以在该等协议中增加与本协议第14条(限制性契诺)相同的新第14节。

(L)公司交易/奖项承担。除非本计划或百胜餐饮集团另有规定！根据其酌情决定权，履约股份单位及本协议所证明的利益不会产生任何权利，使履约股份单位或任何该等利益转移至另一公司或由另一公司承担，亦不得就任何影响股份股份的公司交易进行交换、套现或取代。

6.追讨赔偿政策。

(A)追讨赔偿政策。参赛者确认并同意，根据本协议授予参赛者的绩效份额单位应受百胜餐饮集团的约束！Brands，Inc.补偿追回政策，2015年1月1日修订并重述(“补偿追回政策”)，自本协议生效之日起生效，并不时修订。

(B)还款。本协议为自愿协议，参与者自愿选择接受该协议。参与方理解，协议项下提供的业绩份额单位和协议项下支付给个人的所有金额均作为预付款提供，视百胜‘S财务报表不受重大重述的因素而定。作为《协定》的一项条件，参与方明确同意，委员会可取消、撤销、暂停、扣留或以其他方式限制或限制

由于百胜！S财务报表的重大重述，此类协议的任何一方不得获得业绩份额单位。S薪酬追偿政策中规定了这一点。如果已根据协议向参与者支付了款项，并且委员会确定参与者必须偿还一笔金额至百胜！由于委员会取消、撤销、暂停、扣留或以其他方式限制或限制权利，参与者同意偿还这些权利，作为获得这些权利的条件。

7.没有关于格兰特的建议。本公司并无提供任何税务、法律或财务意见，亦无就参与者参与该计划或出售因归属业绩股份单位(及相关股息等值单位)而取得的股份作出任何建议。在此建议参与者在采取任何与本计划相关的行动之前，就其参与本计划的事宜咨询其个人税务、法律和财务顾问。

8.根据库存变动情况进行调整。如本计划所述，如因任何股票拆分、股票股息、资本重组、合并或换股或类似的公司变更而导致股票流通股发生任何变化，则参与者在结算履约股份单位(及相关股息等值单位)时可获得的股份数量应由委员会全权酌情进行适当调整。

9.雇佣关系。就本协议而言，只要参与者仍然是百胜餐饮集团的雇员，参与者应被视为受雇于公司！或其任何子公司，或百胜的一家公司或子公司！假定或以新的奖项取代本业绩份额单位奖。关于是否以及何时终止雇用的任何问题，以及终止雇用的原因，应由委员会或其代表酌情决定，其决定为最终决定。本协议中包含的任何内容都不打算构成或创建服务或雇佣合同，也不构成或创建在任何特定时间段内与雇主或任何其他子公司或相关公司保持联系或为百胜餐饮服务或雇佣的权利。本协议不得以任何方式干涉百胜餐饮集团、雇主或任何子公司或相关公司随时终止参与者服务或雇用的权利。此外，本协议、本计划和任何其他计划文件不是参与者雇佣合同(如果有)的一部分，也不保证参与者有权在未来获得本协议或计划下的任何奖励或福利作为替代。在计算任何遣散费、辞职费、解雇、遣散费、服务终止金、奖金、长期服务金、退休金或退休或福利福利或类似款项时，根据本计划取得的业绩份额单位和任何股票及其收入和价值不属于正常或预期薪酬的一部分。

10.数据隐私。参与者在此明确和毫不含糊地同意由雇主百胜餐饮集团以电子或其他形式收集、使用和传输本协议中描述的参与者个人数据和任何其他奖励材料(“数据”)。及其子公司，用于实施、管理和管理参与者参与本计划的唯一目的。

与会者理解这一点，Yum！雇主可以持有参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、工资、国籍、职称、在百胜持有的任何股票或董事职位、所有绩效份额单位奖励的详情或以参与者为受益人的任何其他股票权利，仅用于实施、管理和管理本计划。

与会者了解到，数据将被转移到美林，美林正在协助百胜！参与该计划的实施、行政和管理。参与者了解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在的国家(例如美国)的数据隐私法律和保护措施可能与参与者所在的国家不同。参与者了解，如果他或她居住在美国以外，他或她可以通过联系他或她当地的人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。参与者授权百胜、美林和任何其他可能帮助百胜的收件人！(目前或将来)执行、管理和管理计划，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，其唯一目的是执行、管理和管理其对计划的参与。参与者了解，只有在实施、管理和管理参与者参与计划所需的时间内，才会保存数据。参与者理解，如果他或她居住在美国以外，他或她可随时查看数据，要求提供有关数据存储和处理的补充信息，要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是与其当地人力资源代表进行书面联系。此外，参与者理解，他或她在此提供同意完全是自愿的。如果参与者不同意，或者参与者后来试图撤销他/她的同意，他/她的雇佣身份或在雇主的服务和职业生涯将不会受到不利影响；拒绝或撤回他/她的同意的唯一不利后果是百胜！不能授予参与者业绩份额单位或其他奖励，或管理或维护此类奖励。因此，参与者理解拒绝或撤回其同意可能会影响参与者参与本计划的能力。有关参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者可以联系他或她当地的人力资源代表。

11.通信方式。参与者同意，在法律允许的最大范围内，代替接收纸质格式的文件，接受YUM！或相关公司可以提供与此授权和百胜提供的任何其他授权有关的，包括招股说明书、资助通知、账户报表、年度或季度报告以及其他通信。文档的电子交付可以通过YUM！的电子邮件系统或参考YUM！的内联网或网站或网站的百胜！管理计划的代理人。 如果参与者已获得本协议、本计划或与本奖励有关的任何其他文件的英文版本以外的文本，则在翻译过程中出现任何歧义或分歧时，应以英文版本为准。

12、委员会的权力本协议中包含的任何条款均不得以任何方式终止、修改或变更，或被解释或解释为终止、修改或变更根据本计划条款或为促进本计划而通过的决议授予委员会或其授权代表的任何权力、权利或权限，包括但不限于：就业绩股单位（及相关股息等值单位）作出若干决定及选择的权利。

13.Severability.本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。

14.限制性约束。通过接受业绩股单位，并考虑到这些单位以及在其任职期间从公司收到的机密信息，参与者特别同意本第14条中包含的限制性契约（“限制性契约”），并同意本限制性契约和此处描述的补救措施对于保护公司的合法利益是合理和必要的。 第14（b）和14（c）款适用于公司15级或以上雇员（或相当于15级雇员）的参与者。

（a）保密。作为接收业绩股单位的对价，参与者承认公司处于竞争激烈的商业环境中，并在保护其机密信息方面具有重大利益。参与者同意，他或她已经收到并继续收到，凭借他或她的立场，与公司，访问机密信息（包括商业秘密），且参与者同意，在其受雇于公司期间及之后，并考虑到收到该等资料以维护本公司的机密性，的机密信息，并将该等机密信息用于公司的专有利益，除非需要向联邦、州、或地方政府官员或律师，仅用于报告或调查涉嫌违法行为或在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件，如该等存档是在密封下作出的，则为有效。

(B)竞争活动。

(I)在参赛者受雇于公司期间以及参赛者因任何原因终止受雇后一年内，参赛者同意并约定：参赛者不得直接或间接、单独或与任何其他方或实体合作，为世界任何地方的一家或多家竞争对手公司提供任何服务、工作或咨询。“竞争对手公司”应被定义为：(A)作为“快餐餐厅”(“QSR”)的任何公司或其他实体；(B)任何以外卖为导向的餐厅的公司或其他实体；(Iii)与上文(A)或(B)项所述实体共同控制的任何实体。这一定义涵盖的竞争对手公司包括但不限于：麦当劳、多米诺披萨、星巴克、温迪、爸爸约翰、国际餐饮品牌(包括汉堡王、蒂姆·霍顿和大力水手鸡)、卡尔弗、In-N-Out汉堡、Sonic、Hardee‘s、Arby’s、Jack-in-the-Box、Chick-

FIL-A、Chipotle、Q-Doba、Panera Bread、Subway、Dunkin‘Brands、Five Guys、Bojangles、Church’s、Del Taco、Little Caesars、Subway、Dico‘s、Jollibee、Blaze、MOD Pizza、Olive Garden、Jab Holding Company、Darden Restaurants、Inspire Brands和Focus Brands及其各自的组织、合作伙伴、合资企业、姊妹公司、特许经营商、附属公司、特许经营商组织、合作社或在世界任何地方参与QSR餐饮业或以其他方式与百胜餐饮集团竞争的任何组织。

(Ii)：尽管有前述规定，本款第14(B)款的规定不适用于身为加州居民并在加州境内为公司提供大部分服务的参与者。

(C)非征求意见。在参赛者受雇期间以及(1)参赛者因任何原因终止受雇或(2)最后预定的获奖日期之后的18个月内，参赛者不得：

(I)防止、诱使或企图诱使本公司的任何雇员离开本公司的雇员；

(Ii)诱使、诱使或企图诱使本公司任何雇员为任何第三方工作、向其提供服务或向其提供意见；

(Iii)不得诱使或试图诱使公司的任何现任或前任员工向任何第三方提供公司的机密信息，除非仅为报告或调查涉嫌违法或在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件的目的而要求向联邦、州或地方政府官员或律师披露，如果此类文件是盖章提交的；

(4)允许在参与者可能与之有联系、关联或关联的任何企业中雇用本公司的任何员工，或以其他方式为其提供的服务付费；

(V)不得诱使或试图诱使任何客户、特许经营商、供应商、被许可人、许可人或公司的其他商业关系停止与公司的业务往来，或以任何方式干扰任何该等客户、特许经营商、供应商、被许可人、许可人或其他商业关系与公司之间当时存在的商业关系；或

(Vi)不得直接或间接协助、招揽或鼓励任何其他第三方开展本协定任何规定禁止的上述任何活动，如果此类活动是由参与者进行的。特别是，参与者不会直接或间接地诱使公司的任何员工进行任何此类活动。

尽管有上述规定，本款第14(C)款的规定不适用于作为加州居民的参与者，并向

加州的一家公司。公司和参与者同意，第14条的规定包含的限制不大于保护公司利益所必需的限制。

(D)部分无效。如果法院或仲裁员认定本条款第14条的任何部分因其在任何方面的不合理限制而不可执行，则应将其解释为延长可合理执行的最长时间，并最大限度地合理地在所有其他方面强制执行，并按如此解释的方式强制执行，所有这些都由法院或仲裁员在该诉讼中确定。参与者承认法律在这方面的不确定性，并明确规定，本协议的解释应使其条款在适用法律下最大限度地有效和可执行(不超过其明示条款)。

(E)追回和追回。参与者同意，违反第14条所述的任何限制性契约将对公司造成实质性和不可弥补的损害。因此，参赛者同意，如果委员会自行决定认定参赛者在受雇于公司期间或因任何原因终止受雇后，违反了本第14条所包含的任何限制性契诺，则应适用以下规则：

(I)如委员会可(A)终止该参与者对计划的参与及/或(B)发出“收回通知”，该通知将(1)取消本业绩单位或任何已发行业绩股份单位的全部或部分，(2)要求退还在结算本业绩股份单位或任何先前业绩股份单位时收到的任何股份，及/或(3)要求向本公司偿还出售因该结算而取得的任何股份所得的任何净收益。

(Ii)根据本第14条，退还收到的股票和/或向公司偿还根据重新收购通知收到的任何净收益的义务，应仅限于参与者在终止雇佣前一年和之后一年内收到的股份和/或收益。

(3)委员会在确定违反限制性公约时，拥有根据本第14条采取行动或不采取行动的唯一和绝对自由裁量权，其在任何特定情况下不采取行动的决定，不得以任何方式限制其在任何其他情况下发出收回通知的权力。

(4)委员会根据第14(E)条采取的任何行动不影响委员会在确定参与者违反了本公约所载限制性公约后可能选择采取的任何其他行动。

(V)如管制更改，本款第14(E)款将停止适用。

(F)抵销权。通过接受绩效份额单位，参与者同意公司集团的任何成员都可以抵销欠参与者的任何金额(包括

工资或其他补偿、附带福利或假期工资)支付参赛者根据本第14条所欠的任何金额。

15.具有约束力。本协议对百胜集团的任何继承人具有约束力，并符合其利益！以及所有在参与者项下合法提出要求的人。

16.内幕交易限制/市场滥用法律。参与者承认，根据其居住国家/地区的不同，参与者可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者在被认为掌握有关百胜的“内幕消息”的时间内，根据本计划获得或出售股票或股票权利(例如，绩效股票单位)的能力。(由参与者所在国家的法律定义)。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参赛者承认遵守任何适用的限制是参赛者的责任，并建议参赛者就此事与其私人顾问交谈。

17.管理法律和论坛。本协议受北卡罗来纳州法律管辖，并根据该州法律解释。为解决本协定可能直接或间接产生的任何争议，双方特此同意，任何各方无法解决的此类争议应提交委员会解决，委员会的任何决定均为最终决定。为了就本赠款、参与方参与本计划或本协议引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意肯塔基州的司法管辖权，并同意此类诉讼应在作出和/或执行本赠款的肯塔基州杰斐逊县法院或美国肯塔基州西区联邦法院进行。

18.增编尽管本协议有任何规定，绩效股单位(和相关股息等值单位)的奖励应遵守本协议附录中为参与者所在国家规定的任何特别条款和条件。此外，如果参与者搬迁到附录中包括的国家之一，该国家的特殊条款和条件将适用于参与者，在一定程度上百胜！确定出于法律或行政原因，应用此类条款和条件是必要的或可取的。本附录构成本协议的一部分。

19.施加其他规定。好吃！保留对参与者参与本计划、绩效份额单位和根据本计划收购的任何股票施加其他要求的权利，但以百胜为限！确定出于法律或行政原因是必要的或可取的，并要求参与者签署为实现上述目标可能需要的任何附加协议或承诺。

20.弃权。参与者承认，公司违反本协议任何条款的行为不应被视为放弃本协议的任何其他条款，或放弃参与者或任何其他参与者随后的任何违规行为。

21.第409A条条文。即使本协议(或本计划)中有任何相反规定：

(A)概括而言。根据本协议应支付的任何金额应免除或符合规范第409a条的规定，以使参与者不需要支付根据规范第409a条施加的任何额外税款、罚款或利息。本协议的条款应被解释和解释为避免根据规范第409a条计算任何此类额外税收、罚款或利息，同时保留(在合理可能的最接近范围内)应支付给参与者的预期利益。尽管有上述规定或本协议的任何其他规定，但百胜餐饮集团！任何子公司均不保证本协议证明的裁决(或本计划下的其他裁决)的税收待遇。

(B)指明雇员。如果本合同项下的任何付款(无论是单独支付还是与任何其他付款一起)受守则第409a条的约束，并且如果该付款或福利是由于参与者终止雇用(或其他离职或终止雇佣)而支付或提供的，并且如果参与者是特定的雇员(符合守则第409a条的含义)，并且如果任何此类付款需要在参与者离职或终止雇佣后的第七个月的第一天之前支付或提供，则此类付款应推迟到参与者离职或终止雇佣后的第七个月的第一天，以及(Ii)参与者是否已被终止雇佣(或离职)的决定应根据守则第409a节的规定作出，而不适用该条所允许的任何其他减少善意服务的水平。

附件A至

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全球绩效股份单位协议格式

1.定义术语；成立为法团。本附件A中使用的大写术语的含义与它们在本协议中的含义相同。本附件A包含在本协议中，并构成协议的一部分。本附件A在所有方面均受制于本协议的条款和条件。

2.绩效目标的确定。

(A)系统销售增长和核心营业利润增长百分比的确定。委员会应通过将系统销售增长百分比和核心营业利润增长百分比与下文第3(A)节规定的适用目标进行比较，来确定绩效期间的每个系统销售增长百分比和核心营业利润增长百分比，并在确定绩效期间的绩效目标时给予每个百分比50%的权重。

(B)TSR百分位数排名的比较/TSR修改量百分比的确定。委员会应通过比较百胜S在业绩期间的TSR与同行集团在业绩期间的TSR来确定TSR百分位排名。委员会应通过将TSR百分位数排名与下文第3(A)节规定的适用目标进行比较来确定TSR修改量百分比。

(C)定义。就本附录A而言，下列大写术语应具有指定的含义：

(I)所谓“TSR”是指业绩期间的股东总回报(“TSR”)百分位数排名。

（ii） “同行集团”是指标准普尔500消费者自由裁量指数。

（iii） “CAGR”是指用于确定业绩期间系统销售增长和核心营业利润增长（如适用）的复合年增长率。

委员会的最终决定。 委员会对绩效目标和适用绩效的决定是最终的，对所有人都具有约束力。

3.业绩的确定。 根据奖励将成为归属单位的目标业绩股份单位的数量应基于业绩目标的实现情况，并根据以下内容确定：

（a）表现目标。

(B)内插。如果2023-2025年的复合年增长率不是直接落在上图所列水平之一，则应使用线性插值法来确定系统销售增长和核心营业利润增长。

(C)在确定业绩目标的业绩水平时，应适用下列原则：

(I)在系统销售增长的情况下，应适用以下调整：(A)不包括外币换算(F/X)，(B)不包括特殊项目，以及(C)不包括(I)由于或与全球或地方流行病或其他全球或地方卫生紧急情况有关的餐厅关闭(无论是临时或永久)，(Ii)由于战争行为、政治动乱、恐怖主义、自然灾害或政府制裁或命令或与之有关的餐厅关闭(无论是临时或永久)，(Iii)停工或罢工的影响，(Iv)除第(I)至(Iii)项所述项目及(V)本公司无法控制的其他不可预见事件外，在任何情况下(不论个别或合计)被视为导致系统销售额较单一年度年初增长超过1个百分点的重大不利影响，而终止业务。

(Ii)在核心营业利润增长的情况下，应适用以下调整：(A)不包括F/X和特殊项目，(B)不包括战争、流行病、自然灾害和其他不可预见事件的影响，这些事件(无论是单独的还是合计的)被认为导致与年初计划相比，单个年度的核心营业利润增长超过1.5个百分点的重大不利影响，以及(C)不包括税收或会计变化的累积影响

财务报表、财务报表附注和/或管理层讨论和分析中确定的原则。

4.归属单位数目的厘定。在履约期结束后，委员会应在实际可行的情况下尽快决定绩效目标是否已达到以及达到的程度，以及参赛者根据奖励有权获得的参赛者目标绩效份额单位的数量，受协议第2节、本附录第3节的条款和条件以及协议的其他条款和条件的限制。应成为归属单位且参与者有权获得的目标业绩份额单位数应等于根据协议授予的目标业绩份额单位数乘以根据上文第3节确定的业绩乘数。参与者还应有权获得根据本第4条确定的归属单位数量的股息等值单位，其数量等于按照协议计入参与者的股息等值单位乘以用于确定归属单位数量的适用业绩乘数。在作出决定时，委员会可自行决定调整参与者的目标表现份额单位的数目，但在任何情况下，归属单位的数目不得超过参与者的目标业绩份额单位的200%。如果参与者的既得单位按照前款规定进行调整，相应的股利等值单位也应按同样方式进行调整。

通过电子方式接受百胜餐饮的资助！参与计划的参与者同意受计划和本协议中的条款和条件的约束。

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