第一项修正案

好时公司赔偿限额更换

（自2009年1月1日起生效）

此外，好时公司（以下简称“公司”）目前维持好时公司赔偿限额置换计划（以下简称“计划”）;

鉴于，根据本计划第Xi节，公司薪酬和人力资本委员会（以下简称“委员会”）有权修订本计划;

同时，公司决定将好时公司时薪员工退休计划（“时薪计划”）与好时公司退休计划（“受薪计划”）合并，并将受薪计划更名为“好时受薪和时薪员工退休计划”，自2023年12月31日起生效;

鉴于此，委员会希望修订该计划，以澄清只有好时受薪和小时工退休计划的受薪计划部分与本计划有关;

因此，委员会已确定它有权力和权威通过所希望的修正案;以及

因此，本修正案应取代计划中与本修正案规定不一致的规定。

现决定，根据本计划第Xi节保留给委员会的权力，对本计划进行如下修订，自2023年12月31日起生效：

1.对第一节进行修正，在结尾处增加以下新的文字。

自2023年12月31日起，好时公司时薪员工退休计划（“时薪计划”）与好时公司退休计划（“受薪计划”）合并，并更名为“好时受薪及时薪员工退休计划”。只有好时受薪雇员和小时雇员退休计划的受薪计划部分与本计划有关;本计划不考虑小时计划部分下的应计福利。

2.计划第二节（t）修正如下：

（t） “退休计划”指好时公司退休计划，好时公司受薪员工和小时工退休计划的组成部分，不时生效，以及其任何后续计划。

特此证明，好时公司的薪酬和人力资本委员会已于2024年2月6日执行本修订。

好时公司薪酬与人力资本委员会

                        

作者：_/s/ Pamela M.阿尔维_

帕梅拉·M阿尔韦

好时公司薪酬和人力资本委员会主席