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1.这是目的。本公司于2023年10月3日(“采纳日期”)生效的本公司补偿补偿政策(经不时修订的“补偿补偿政策”)旨在说明现任及前任主管人员须向本公司集团成员公司成员偿还或退还错误判给的补偿的情况。本公司采用本政策是为了遵守由交易所法案第10D条、据此颁布的交易所法案第10D-1条以及纳斯达克的规则及要求(包括纳斯达克上市规则第5608条)编纂的二零一零年多德-弗兰克华尔街改革及消费者保护法第954条(该等法律要求以及纳斯达克的规则及要求，统称为“美国证券交易委员会/纳斯达克追回规则”)。每位高管应签署一份本政策的确认书，并以附件A的形式返回给公司，据此，该高管将同意受本条款的约束并遵守本政策。

2.中国政府。本政策由委员会负责管理。委员会有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或适宜的一切决定，委员会作出的任何此类决定应由委员会自行决定，并对所有受影响的个人具有终局性和约束力。在符合适用法律规定及纳斯达克规则及要求的情况下，委员会可将本政策项下其任何或全部权力及职责转授予本公司的获授权人员，但须受委员会可能对该等转授权力及职责施加的限制(如有)所规限。除非适用的法律要求或纳斯达克的规则和要求另有要求，否则委员会在本协议项下对一名或多名执行干事(无论是现任还是前任)的任何决定不必是一致的。

(A)所谓“会计重述”是指由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括任何所需的会计重述(I)更正先前发出的财务报表中对先前发出的财务报表有重大影响的错误(“大R”重述)，或(Ii)如该错误在当期已更正或本期未予更正(“小R”重述)，将会导致重大错报(“小R”重述)。

(C)所谓“追回合格激励薪酬”，是指任何现任或前任执行干事在纳斯达克生效日期或之后收到的所有基于激励的薪酬，前提是：

(D)就任何会计重述而言，“回收期”指紧接重述日期之前本公司已完成的三个财政年度，以及在该已完成的三个财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后少于九个月的任何过渡期(因本公司财政年度的变动而产生)。

(I)对于任何与任何会计重述有关的现任或前任执行干事而言，“错误判给的补偿”应指，该现任或前任执行干事收到的符合退还资格的奖励补偿额，超过了该现任或前任执行干事本应收到的退还合格奖励补偿额，否则该现任或前任执行干事本应收到的返还合格奖励补偿金是根据与该会计重述有关的重述金额确定的，计算时不考虑所支付的任何税款。

(L)所谓财务报告措施，是指按照公司编制财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

(P)“收到”应指收到激励性薪酬的时间，即使在该期间结束后支付或发放激励性薪酬，也应视为在公司实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到激励性薪酬。

(Q)“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该行动的本公司高级人员(如董事会无须采取行动、得出或理应得出结论认为本公司有需要编制会计重述之日)，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述之日。

(A)在本公司被要求编制会计重述的情况下，(I)委员会应确定与该会计重述有关的每名适用的现任或前任高管(不论该人士当时是否担任高管)(“适用高管”)的任何错误判给补偿的金额，及(Ii)本公司将合理地迅速要求任何该等适用高管退还该等错误判给的补偿，而任何该等适用高管应交出该等补偿

错误地在委员会根据本政策条款确定的时间(S)通过委员会确定的方式(S)向本公司作出赔偿。在此情况下，任何该等适用行政人员应按委员会的要求订立任何补偿或类似协议，以根据本政策条款向该等适用行政人员追讨本公司错误判给的赔偿。

(B)对于以股价或股东总回报为基础(或源自股价或股东总回报)的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据适用会计重述中的信息进行数学重新计算，则(I)该数额应由委员会根据会计重述对收到激励薪酬所依据的股票价格或股东总回报的影响的合理估计而确定，(Ii)本公司将保存该合理估计的确定文件，并向纳斯达克提供此类文件。

(I)要求该适用高管向公司集团支付一笔或多笔现金的规定，包括但不限于偿还本公司集团以前支付给该适用高管的现金激励薪酬；

(Ii)寻求追回本公司先前向该适用高管作出的任何基于股权的奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置所实现的任何收益，及/或以其他方式要求将该适用高管持有的普通股股份交付给本公司；

(Iii)避免扣留、减少或取消未来的现金薪酬(包括现金奖励支付)、未来的股权奖励和/或公司集团以其他方式支付或奖励给该适用高管的其他福利或金额；

(D)在以下情况下，即使本协议有任何相反规定，在下列情况下，公司不应被要求向任何适用的高管追回错误判给的赔偿：(1)委员会确定这种追回是不可行的，以及(2)满足以下任何条件：

(I)怀疑支付给第三方协助强制执行政策的直接费用将超过应追回的金额，前提是在得出结论认为根据本条款(I)基于执行费用追回错误判给的任何金额是不可行之前，公司已(X)作出合理尝试追回该等错误判给的赔偿，(Y)记录该合理尝试(S)追回，并(Z)向纳斯达克提供该等文件；

(Ii)如果追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律，前提是在确定追回基于违反母国法律的错误判给的任何金额是不可行之前，公司已获得纳斯达克可接受的母国法律顾问的意见，即追回将导致此类违法行为，并已向纳斯达克提供该意见的副本；或

(Iii)追回可能会导致本公司集团员工普遍享有福利的其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求。

5、拒绝赔偿等。本公司集团不得(X)赔偿任何现任或前任行政人员因根据本保单条款获退还、退还或追回的任何错误判给的赔偿而蒙受的损失，或(Y)支付或偿还任何现任或前任行政人员的保险费，以追回因本保单而招致的损失。

6.取代替代汽车。本政策将取代(X)适用于公司集团任何成员的任何协议、计划或其他安排中的任何规定，以及(Y)属于公司集团的任何实体的任何组织文件，在任何此类情况下，(A)免除任何基于激励的补偿适用于本政策，(B)放弃或以其他方式禁止或限制公司集团追回任何错误判给的补偿的权利，包括但不限于行使本政策规定的任何抵销权，和/或(C)要求或规定在上述第5条禁止的范围内进行赔偿。

7.宪法修正案；终止；解释。在遵守所有适用的法律要求以及纳斯达克的规则和要求的前提下，委员会可以随时修改或终止本政策。本政策旨在以与美国证券交易委员会/纳斯达克退款规则一致的方式解释。

(A)本政策项下的任何补偿权利是根据(I)任何雇佣协议、奖励或股权补偿计划或奖励或其他协议中任何补偿条款的条款，(Ii)任何其他法律规定，包括但不限于2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条(受本政策第8(B)节的规限)，以及(Iii)本公司可获得的任何其他补救或补偿权利的补充，而非取代该等权利或权利。

(B)尽管本协议有任何相反规定，但如果委员会确定任何错误判给的赔偿包括根据萨班斯-奥克斯利法案第304条从任何适用的高管那里实际偿还给公司集团的任何金额(已偿还给公司集团的任何该等金额，“适用的SOX补偿金额”)，为了防止重复追回，向任何该等适用的高管追回的任何错误判给的补偿金额应减去适用的SOX补偿金额。

9.寻找接班人。本政策对所有现任和前任行政官员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

以下签署人确认并确认签署人已收到并审阅了ClearPoint Neuro，Inc.补偿补偿政策(下称“政策”)的副本。本确认书中使用但未另作定义的大写术语应具有保险单中该等术语的含义。

通过签署本确认书，签署人确认并同意签署人现在和将来继续受本保单的约束，并且本保单将在签署人受雇于本公司集团期间和之后适用。此外，以下签署人同意遵守保单条款，包括但不限于在保单所要求的范围内将任何错误判给本公司集团的赔偿退还给本公司集团。