附件4.1

理想汽车股份有限公司

修订和重述

2019年股权激励计划

第一条

目的

理想汽车股份有限公司2019年股票激励计划(“计划”)的目的是通过将董事、员工和顾问的个人利益与公司股东的个人利益联系起来，并为该等个人提供杰出业绩的激励，为公司股东带来更高的回报，从而促进理想汽车公司(一家根据开曼群岛法律成立的公司(“公司”))的成功并提升其价值。该计划还旨在为公司提供灵活性，使其有能力激励、吸引和留住董事、员工和顾问的服务，他们的判断、兴趣和特别努力在很大程度上取决于公司运营的成功进行。

第二条

定义和解释

除非上下文另有明确指示，否则本计划中使用的下列术语应具有以下规定的含义。单数代词应包括上下文所示的复数。

2.1“适用法律”是指在适用于授予当地居民的奖励的任何司法管辖区的公司、证券、税务和其他法律、规则、法规和政府命令的适用条款下，以及任何适用的证券交易所或国家市场系统的规则下，与计划和奖励有关的法律要求。

2.2“奖励”是指根据本计划授予参与者的期权、限制性股份或限制性股份单位奖励和股票增值权或其他类型的奖励。

2.3“授标协议”是指证明授标的任何书面协议、合同或其他文书或文件，包括通过电子媒介。

2.4“董事会”是指公司的董事会。

2.5“原因”是指(I)恶意执行行为或不执行任何行为，损害公司或任何其他服务接受者；(Ii)从事不诚实、故意不当行为或实质性违反与公司或任何其他服务接受者的任何协议；或(Iii)对重罪或任何其他犯罪行为定罪、认罪或不抗辩，涉及不诚实、违反信任或对任何人的身体或精神伤害。

2.6“税法”系指经修订的1986年美国国内税法。

2.7“委员会”具有第十条所述的含义。

2.8“顾问”指在以下情况下的任何顾问或顾问：(A)该顾问或顾问向服务接受者提供真诚的服务；(B)该顾问或顾问所提供的服务与融资交易中的证券发售或出售无关，亦不直接或间接促进或维持本公司证券的市场；及(C)该顾问或顾问是直接与服务接受者订立合约以提供该等服务的自然人。

2.9除非授标协议另有规定，否则“公司交易”系指下列任何交易，但前提是委员会应根据(D)和(E)项确定多项交易是否相关，其决定应是最终的、有约束力的和决定性的，而且，如果交易日期的发生不应构成公司交易：

(a)合并、安排、合并或合并或安排计划：(I)本公司并非尚存实体，但其主要目的是改变本公司成立为法团的司法管辖区的交易除外，或(Ii)紧接交易前本公司或其各自联营公司的有表决权证券的持有人，在紧接交易后并不继续持有该尚存实体(或该尚存实体的任何母公司)的有表决权证券合计投票权的50%以上；

(b)出售、转让或以其他方式处置公司的全部或几乎所有资产；

(c)公司股东批准公司完全清算或者解散计划；

(d)任何反向收购或最终导致反向收购的一系列相关交易(包括但不限于收购要约和反向收购)，其中本公司是尚存的实体，但(A)本公司在紧接此类收购之前未偿还的股权证券因收购而转换或交换为其他财产，无论是以证券、现金或其他形式，或(B)拥有本公司已发行证券总总投票权50%(50%)以上的证券转让给一人或多人(联属公司除外)，而不是在紧接该收购或最终该收购的初始交易之前持有该等证券的人，但不包括委员会认定不属于公司交易的任何该等交易或一系列相关交易；或

(e)在一次或一系列的关联交易中，任何人或关联的实益拥有者(在《交易法》第13d-3条的含义内)收购拥有公司已发行证券总投票权50%(50%)以上的证券，但不包括委员会认定不属于公司交易的任何此类交易或一系列关联交易；然而，下列任何收购不应被视为公司交易：(1)由本公司、任何母公司、子公司或相关实体进行；(2)由本公司、任何母公司、子公司或相关实体发起或维持的任何员工福利计划(或相关信托)；或(3)由根据发行此类证券暂时持有证券的任何承销商进行。

2.10“授予日期”是指根据适用的法律和适用的财务会计规则，授予该奖项并确定其行使价格(如果适用)的日期。

2.11“董事”是指本公司的董事会成员或其任何子公司的董事会成员。

2.12除非在奖励协议中另有规定，否则“残疾”是指参与者有资格根据服务接受者的长期残疾保险计划获得长期残疾抚恤金，该计划可能会不时修改，无论参与者是否在该保单的承保范围内，参与者都可以向该计划提供服务。如果参与者向其提供服务的服务接受者没有制定长期残疾计划，则“残疾”是指参与者因任何医学上可确定的身体或精神损伤，在不少于连续九十(90)天的时间内不能履行参与者所担任职位的责任和职能。参赛者除非提供足以令委员会酌情决定的伤残证明，否则不会被视为伤残。

2.13“生效日期”应具有第11.1节中规定的含义。

2.14“雇员”指受雇于本公司或本公司的任何母公司或附属公司的任何人士。

2.15“交易法”系指经修订的美国1934年证券交易法。

2.16“公平市价”是指在任何日期，按下列方式确定的股票价值：

(a)如有关股份于一个或多个既定证券交易所或国家市场系统上市，包括但不限于纽约证券交易所、纳斯达克证券市场或香港联合交易所有限公司主板，其公平市价应为：(I)该等股份于厘定当日在主要交易所或上市系统(由委员会厘定)所报的收市价(或如没有报告出售，则为收市竞价)的收市价(或如没有报告出售，则为收市竞价)，或如在该日并无报告收市价或收市竞价，则以适用者为准，(2)在最后一个交易日报告的收盘销售价格或收盘报价)，以及(2)在确定日期之前的五个工作日内，在主要交易所或股票上市系统(由委员会确定)上所报的平均收盘销售价格(或在没有报告销售的情况下，则为收盘报价)，并在该交易所或市场系统或委员会认为可靠的其他来源维持的网站上报告；

(b)如果股票没有在一个或多个现有的证券交易所或国家市场系统上市，但在自动报价系统(包括场外公告牌)或由认可证券交易商定期报价，则公平市价应为该系统或该证券交易商在确定日所报的该股票的收盘价，但如果没有报告卖价，则该股票的公平市值应为该股票在确定日的最高出价和最低要价之间的平均值(如果在该日没有报告该价格，则为上次报告该价格的日期)。如《华尔街日报》或委员会认为可靠的其他消息来源所报道；或

(c)在缺乏上文(A)和(B)所述类型股票的既定市场的情况下，其公平市价应由委员会本着善意和酌情决定。

2.17“激励性股票期权”是指旨在满足本准则第422条或其任何后续条款的要求的期权。

2.18“非限制性股票期权”是指不打算作为激励性股票期权的期权。

2.19“期权”是指根据本计划第5条授予参与者在特定时间段内以特定价格购买特定数量股票的权利。期权可以是激励性股票期权或非合格股票期权。

2.20“参与者”是指作为董事的顾问或员工，根据本计划获得奖励的人。

2.21“母公司”指本守则第424(E)条所指的母公司。

2.22“计划”是指本理想汽车股份有限公司2019年股票激励计划，可能会不时修改和/或重述。

2.23“关连实体”指任何业务、公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体，而本公司或本公司的母公司或附属公司直接或间接持有该等业务、公司或附属公司的重大所有权权益，或透过合约安排控制该等业务、公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体，并根据适用的会计准则综合财务结果，但该等业务、公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体并非附属公司，而董事会就该计划而言指定为关连实体。

2.24“限制性股份”是指根据第6条授予参与者的股份，该股份受某些限制，并可能面临被没收的风险。

2.25“限售股单位”是指根据第七条授予参与者在未来某一日期获得股份的权利。

2.26“限制期”是指受限股份转让受到限制的期间，限制可基于时间的流逝、某些业绩目标的实现或委员会酌情决定的其他事件的发生。

2.27“证券法”系指经修订的美国1933年证券法。

2.28“服务接受方”是指公司或公司的任何母公司或子公司，以及参与者以员工、顾问或董事的身份向其提供服务的任何相关实体。

2.29“股份”指本公司A类普通股，每股票面价值0.0001美元，以及根据第9条可替代股份的本公司其他证券。

2.30“附属公司”指本公司直接或间接透过合约安排实益拥有或控制其大部分已发行投票权股份或投票权的任何公司或其他实体。

2.31“交易日期”是指根据美国证券交易委员会根据《证券法》提交并宣布生效的登记声明，首次向公众出售股票的交易结束。

2.32“交易窗口日”是指公司政策不禁止参与者进行交易的日子。

第三条

受该计划约束的股票

3.1股份数量。

(a)在第9条及第3.1(B)节条文的规限下，根据所有奖励(包括奖励购股权)(“奖励池”)可发行的最高股份总数为141,083,452股，惟根据所有奖励以购股权形式发行的股份最高总数为123,349,000股(“认股权授予限额”)。

(b)在奖励终止、到期或因任何原因失效的范围内，根据本计划，受奖励约束的任何股票应再次可用于授予奖励。在适用法律许可的范围内，本公司或本公司任何母公司或附属公司以任何形式或组合收购的任何实体以任何形式或组合收购的任何未偿还奖励所发行的股份，不得计入根据本计划可供授予的股份。参与者交付的股票或公司在行使本计划下的任何奖励时扣留的股份，在支付其行使价或预扣税款时，可再次根据本协议进行期权、授予或奖励，但须受第3.1(A)节的限制。如果参与者没收或本公司回购任何限制性股份，则该等股份可再次根据本协议认购、授予或授予，但须受第3.1(A)节的限制。尽管有本第3.1(B)节的规定，如有关行动会导致激励性购股权不符合守则第422节的资格，则不得再次认购、授予或授予任何股份。

3.2分配的股份。根据奖励分配的任何股份可以全部或部分由授权和未发行的股份、库存股(受适用法律约束)或在公开市场上购买的股份组成。此外，根据委员会的酌情决定权，在任何裁决的结算中，美国存托股票的数额与根据裁决分配的股份数量相同，可以代替股份进行分配。如果美国存托股份代表的股份数量不是一对一的，则应调整第3.1节的限制，以反映以美国存托股份代替股份的分配。

第四条

资格和参与

4.1资格。根据委员会的决定，有资格参加本计划的人员包括员工、顾问和董事。

4.2参与。在符合本计划规定的情况下，委员会可不时从所有符合条件的个人中挑选获奖者，并应确定每一奖项的性质和数额。任何个人都无权根据本计划获奖。

第五条

选项

5.1将军。委员会有权按下列条款和条件向与会者授予选择权：

(A)授予期权。在本计划条款及条款的规限下，委员会可随时及不时向雇员、顾问或董事授予选择权。委员会应自行决定每一项期权的股份数量。委员会可授予激励性股票期权、非限制性股票期权或其组合。

(B)个人最高限额。除非获本公司股东于股东大会上批准，否则于任何12个月期间内，因行使根据本公司计划及本公司任何其他计划向参与者授出及将予授出的购股权而发行及将予发行的股份总数，不得超过于任何授出日期已发行及已发行股份的1%。

(C)授予的时间。在任何适用法律禁止的情况下，或在任何适用法律将禁止或可能禁止任何参与者进行股票交易的情况下，不得向该参与者授予任何期权。任何参与者如持有任何与本公司有关的未公布内幕消息，则在该等内幕消息根据适用法律在公告中公布前，不得授予该参与者任何选择权。此外，不得授予下列选项：

(I)在紧接公司周年业绩公布日期前的60天期间内，或如该期间较短，则为自有关财政年度终结起至该等业绩公布日期止的期间；及

(Ii)在紧接本公司半年业绩公布日期前30天内，或(如较短)自有关半年期末起至该等业绩公布日期止期间内。

这一期限还将涵盖任何业绩公告发布的任何延迟时间。

(D)行使价。受期权规限的每股行权价格应由委员会确定，并在授予协议中阐明，该价格不得低于授予日股份的公平市价。受购股权规限的每股行使价格可由委员会绝对酌情修订或调整，其决定为最终、具约束力及决定性。为免生疑问，在适用法律或任何交易所规则未予禁止的范围内，以及在新的行权价格不得低于股份于授出日的公平市价的范围内，上一句所述期权的行权价格的下调将在未经本公司股东批准或受影响参与者批准的情况下生效。

(C)行使的时间和条件；期限。委员会应确定可以全部或部分行使选择权的一个或多个时间，包括在授予之前行使选择权。委员会还应确定在行使全部或部分选择权之前必须满足的任何条件，包括履约条件。委员会应决定购股权的期限，但根据本计划授予的任何购股权的期限不得超过授出日期起计的十年，此外，如奖励购股权授予一名员工，而该员工在紧接授予奖励购股权之前拥有占本公司或本公司任何母公司或附属公司所有类别股票投票权超过10%(10%)的股票，则激励购股权的期限不得长于授出日期起计五(5)年。任何已授予但在期限结束时仍未行使的期权将自动失效并被取消。

(D)付款。委员会应确定支付期权行权价的方法、支付形式，包括但不限于(1)以美元计价的现金或支票，(2)在适用法律允许的范围内以人民币计价的现金或支票，(3)委员会批准的以任何其他当地货币计价的现金或支票，(4)为避免不利的财务会计后果而持有的股票，以及在交付之日的公平市场价值等于期权或其行使部分的总行权价。(V)在交易日期后交付通知，说明参与者已向经纪就当时行使该期权时可发行的股份发出市场卖单，而该经纪已获指示向本公司支付足够部分的出售所得款项净额，以清偿期权行使价；提供(Vi)委员会可接受的其他物业，其公平市价等于行使价，或(Vii)上述各项的任何组合。尽管本计划有任何其他相反的规定，任何参与者如果是董事或交易所法案第13(K)节所指公司的“高管”，则不得以违反交易所法案第13(K)节的任何方式支付期权的行权价。

(E)批予的证据。所有选项应由公司和参与者之间的奖励协议证明。授标协议应包括委员会可能规定的其他条款。

(F)期权期满。除非奖励协议中另有规定，或委员会或本计划第5.2节就激励股票期权另有规定，否则任何人在发生下列事件后不得在任何程度上行使期权：

(3)授予之日起十年内，除非授标协议中规定了较早的时间；

(Iv)参加者因伤残、死亡或退休以外的理由而终止雇用，包括但不限于因理由、辞职或相互解雇；及

(Iii)参加者因残疾、死亡或退休而终止雇用及服务的日期后六(6)个月。在参与者死亡时，根据参与者的最后遗嘱和遗嘱有权行使的任何期权，可由参与者根据最后遗嘱和遗嘱行使，如果参与者没有以遗嘱方式处置该期权或无遗嘱，则由根据适用的继承法和分配法有权获得期权的一人或多人行使。

根据上文第(I)至(Iii)项所述事件中最早发生的事件，任何购股权未于所需时间内行使，将会终止，而该等购股权所涵盖的股份将回复至本计划。此外，除非奖励协议另有规定，否则在终止之日，如果参与者没有获得其全部期权，则参与者应没收期权未授予部分所涵盖的股份，并应立即恢复到计划中。如果参与者的雇佣因此而被终止，公司有权取消、没收和撤销所行使的期权所涉及的股份，或寻求损害赔偿。

5.2激励性股票期权。激励性股票期权，不得大于[20]可授予本公司或本公司母公司或子公司的员工奖池规模的%。根据本计划授予的任何激励性股票期权的条款，除5.1节的要求外，还必须符合本5.2节的以下附加规定：

(a)任何历年参与者首次可行使激励性股票期权的所有股票的公平总市值(在授予期权时确定)不得超过100,000美元或守则第422(D)节或任何后续条款施加的其他限制。如果激励性股票期权首先可由参与者行使，超过这一限制，则超出部分应被视为非限制性股票期权。

(B)行使价。激励性股票期权的行使价格应等于授予之日的公平市价。然而，授予于授出日期拥有超过本公司所有类别股份总投票权百分之十的股份的任何个人的任何奖励购股权的行使价不得低于授出日公平市价的110%，且该购股权自授出日期起计不得行使超过五年。

(C)处置通知书。参赛者须于(I)授予该激励性购股权日期起计两年内或(Ii)该等股份转让予参赛者后一年内，就任何因行使该激励性购股权而取得的股份处置向本公司发出即时通知。

(D)激励性股票期权到期。自生效之日起十周年后，不得根据本计划授予激励性股票期权。

(E)行使权利。在参与者的有生之年，激励股票期权只能由参与者行使。

第六条

限售股

6.1授予限制性股份。委员会可随时、不时地向参与者授予限制性股票，由委员会全权酌情决定。委员会应自行决定授予每名参与者的限制性股票的数量。

6.2限售股奖励协议。每项限制性股份奖励须由奖励协议予以证明，该协议须指明限制期、授予的限制性股份数目，以及委员会可全权酌情决定的其他条款及条件。除非委员会另有决定，受限制股份应由本公司作为托管代理持有，直至该等受限制股份的限制失效。

6.3发布和限制。受限制股份须受委员会可能施加的有关可转让限制及其他限制(包括但不限于对受限制股份投票权或就受限制股份收取股息的权利的限制)的规限。这些限制可以单独失效，也可以合并失效，失效时间由委员会在授标时或之后根据情况、分期或其他方式决定。

6.4没收/回购。除非委员会在授予奖励时或之后另有决定，在适用的限制期内终止雇用或服务时，当时受限制的限制性股票应根据奖励协议予以没收或回购；然而，前提是委员会可(A)在任何限制性股份授出协议中规定，于因特定原因而终止的情况下，将全部或部分豁免与限制性股份有关的限制或没收及回购条件，及(B)在其他情况下，豁免全部或部分与限制性股份有关的限制或没收及回购条件。

6.5受限制股票的证书。根据本计划授予的限制性股票可以委员会决定的方式予以证明。如代表受限制股份的股票登记于参与者名下，则股票必须附有适当图示，说明适用于该等受限制股份的条款、条件及限制，而本公司可酌情保留证书的实际拥有权，直至所有适用限制失效为止。

6.6取消限制。除本条第6条另有规定外，根据本计划授予的限制性股份应在限制期最后一天后在切实可行范围内尽快解除托管。委员会可酌情加快任何限制失效或取消的时间。在限制失效后，参与者有权从其股票证书中删除第6.5节下的任何图例或图例，并且在适用法律限制的情况下，参与者可以自由转让股票。委员会(酌情)可在必要或适当的情况下制定解除托管股份和移除传奇的程序，以最大限度地减少公司的行政负担。

第七条

限售股单位

7.1授予限制性股份单位。委员会可随时及不时向参与者授予受限股份单位，由委员会全权酌情决定。委员会应自行决定授予每名参与者的限制性股份单位的数量。

7.2限售股奖励协议。每项限制性股份单位奖励须由奖励协议予以证明，该协议须列明任何归属条件、授予的限制性股份单位数目，以及委员会可全权酌情决定的其他条款及条件。

7.3限售股的支付方式和时间。于授出时，委员会须指明限制股份单位成为完全归属及不可没收的一个或多个日期及/或事件。归属后，委员会可全权酌情以现金、股份或两者相结合的形式支付受限股份单位。

7.4没收/回购。除非委员会在授予奖励时或之后另有决定，在适用的限制期内终止雇佣和服务时，当时未授予的受限股单位应根据奖励协议没收或回购；然而，前提是委员会可(A)在任何限制性股份单位授出协议中规定，在因特定原因而终止的情况下，将全部或部分豁免与限制性股份单位有关的限制或没收及回购条件，及(B)在其他情况下豁免全部或部分与限制性股份单位有关的限制或没收及回购条件。

第八条

适用于裁决的条文

8.1奖励协议。本计划下的奖励应由奖励协议来证明，该协议规定了每个奖励的条款、条件和限制，其中可能包括奖励的期限、参与者受雇或服务终止时适用的条款，以及公司单方面或双边修改、修改、暂停、取消或撤销奖励的权力。

8.2对转让的限制。参与者在任何奖励中的任何权利或利益不得质押、抵押或质押给公司或子公司以外的任何一方，也不应受到该参与者对公司或子公司以外的任何其他方的任何留置权、义务或责任的约束。除委员会另有规定外，参赛者除根据遗嘱或世袭和分配法外，不得转让、转让或以其他方式处置奖金。然而，奖励(奖励股票期权除外)可转让给参与者的直系亲属、由参与者或其直系亲属控制的控股公司或为参与者或其家人的利益而设立的信托基金，但因此类转让而产生或与之相关的费用和支出将由参与者承担。

8.3受益人。尽管有第8.2条的规定，参赛者可以按照委员会决定的方式指定受益人行使参赛者的权利，并在参赛者去世后接受任何奖金的分配。受益人、法定监护人、法定代表人或其他声称根据本计划享有任何权利的人应遵守本计划和适用于该参与者的任何授奖协议的所有条款和条件，除非本计划和授奖协议另有规定，并受委员会认为必要或适当的任何其他限制。如果参赛者已婚且居住在社区财产州，未经参赛者配偶事先书面同意，指定参赛者配偶以外的人为其受益人，且参赛者在奖励中的权益超过50%，则该指定无效。如果参与者没有指定受益人或没有幸存，则应根据参与者的遗嘱或继承法和分配法向有权获得受益人的人支付款项。在符合上述规定的前提下，参与者可随时更改或撤销受益人指定，但须向委员会提交变更或撤销申请。

8.4绩效目标和其他术语。委员会可酌情确定业绩目标或其他授予标准，这些标准将视达到这些目标的程度而定，以确定将支付给参与者的奖励数量或价值。

8.5股票。尽管本条例有任何相反规定，本公司毋须根据任何奖励的行使而发行或交付任何证明股份的股票，除非及直至委员会在法律顾问的意见下决定发行及交付该等股票符合所有适用的法律、政府当局的法规及(如适用)任何股份上市或交易交易所的规定。根据本计划交付的所有股票均须遵守委员会认为必要或适宜的任何停止转让命令和其他限制，以遵守所有适用法律以及股票上市、报价或交易所在的任何国家证券交易所或自动报价系统的规则。委员会可以在任何股票上放置图例，以引用适用于该股票的限制。除本协议规定的条款和条件外，委员会还可要求参与者作出委员会酌情认为适当的合理契诺、协议和陈述，以遵守任何此类法律、法规或要求。委员会有权要求任何参与者遵守委员会酌情决定的与任何裁决的达成或行使有关的任何时间或其他限制，包括窗口期限制。

8.6无纸化管理。在符合适用法律的情况下，委员会可以通过互联网站或交互式语音应答系统对奖项进行无纸化管理，为行使奖项提供适用的披露和程序。

8.7外币。参与者可能被要求提供证据，证明用于支付任何奖励的行使价格的任何货币是根据适用的法律(包括外汇管制法律和法规)从参与者所在的司法管辖区获得并带出的。如果奖励的行使价格是在委员会允许的情况下以人民币或其他外币支付的，应支付的金额将根据中国人民中国银行发布的官方汇率，或者对于除Republic of China以外的司法管辖区，按照委员会在行使权力之日选定的汇率，以美元换算来确定。

第九条

资本结构的变化

9.1调整。如有任何股息、股份分拆、合并或换股、合并、安排或合并、分拆、资本重组或其他向股东派发公司资产(不包括交易日期后的正常现金股息)，或任何其他影响股份股份或股份价格或价值的变动，委员会应考虑根据奖励计划可获得的利益是否有任何减少或扩大的情况。然后可单独酌情作出其认为可反映以下方面的变化的比例调整(如有)：(A)根据本计划可能发行的股票总数和类型(包括但不限于对第3.1节限制的调整)；(B)任何已发行奖励的条款及条件(包括但不限于任何适用的表现目标或准则)；(C)该计划下任何已发行奖励的授予或行使价格；及(D)如属分拆，须发行的额外股份数目及类别(包括正被分拆的实体的股份)或与分拆有关的行使价格适当降低。

9.2公司交易。除公司与参与者之间签订的任何奖励协议或任何其他书面协议另有规定外，如果委员会预计会发生公司交易或在交易发生时，委员会可单独酌情规定下列一项或多项：(I)本合同项下任何和所有未完成的奖励在未来的特定时间终止，并应赋予每名参与者在委员会确定的时间段内行使此类奖励的既有部分的权利。或(Ii)终止任何奖励，以换取相当于行使该奖励所能获得的数额的现金(为免生疑问，如果委员会真诚地确定在行使该奖励时不会达到任何数额，则该奖励可由公司终止而不支付费用)，或(Iii)以委员会自行决定选择的其他权利或财产取代该奖励，或由继承人或尚存的公司或其母公司或附属公司承担或取代该奖励，经适当调整股份数目及种类及价格，或(Iv)按公司交易日期的股份价值以现金支付奖励，另加奖励的合理利息，直至奖励按照其原有条款归属或已按照其原有条款支付之日为止(如有需要)。

9.3杰出奖--其他变化。倘若除本细则第9条特别提及者外，本公司资本或公司变更发生任何其他变化，则在适用法律及计划条款的规限下，委员会可全权酌情调整于该等变更发生当日已发行奖励的股份数目及类别，以及每项奖励的每股授予或行使价格，以防止权利被摊薄或扩大。

9.4没有其他权利。除本计划明文规定外，任何参与者不得因任何类别股份的任何拆分或合并、任何股息的支付、任何类别股份数目的任何增加或减少或本公司或任何其他公司的任何解散、清盘、合并或合并而享有任何权利。除本计划明文规定或根据委员会根据本计划采取的行动外，本公司发行任何类别的股份或可转换为任何类别股份的证券，均不得影响任何奖励的股份数目或任何奖励的授予或行使价格，亦不得因此而作出任何调整。

第十条

行政管理

10.1委员会审议阶段。该计划应由董事会在考虑向董事会提出的任何建议或董事会已按照授权条款将权力转授给由一名或多名董事会成员组成的委员会的情况下执行。本计划中的“委员会”一词应指董事会，除非董事会已向由一名或多名董事会成员组成的委员会作出转授，而在此情况下，仅限于该项转授的范围。

10.2第162(M)条。在守则第162(M)节适用于本公司且委员会认为适宜将本守则第162(M)节所指的根据本守则授予的奖励界定为守则第162(M)节所指的“基于表现的薪酬”时，该计划应由守则第162(M)节所指的两名或两名以上“外部董事”组成的委员会管理。

10.3委员会采取的行动。委员会过半数即构成法定人数。出席任何有法定人数的会议的过半数成员的行为，或委员会全体成员以书面批准的代替会议的行为，应被视为委员会的行为。委员会每名成员均有权真诚地依赖或依据本公司任何高级职员或其他雇员或本公司任何附属公司或母公司、本公司独立注册会计师、或本公司聘用的任何高管薪酬顾问或其他专业人士向该成员提供的任何报告或其他资料，以协助管理该计划。

10.4委员会的权威。在符合本计划中任何具体指定的情况下，委员会有专属权力、授权和酌情决定权：

(a)指定参赛者领奖；

(b)确定要授予每个参与者的一种或多种奖励类型；

(c)确定要授予的奖励数量和与奖励相关的股票数量；

(d)确定根据本计划授予的任何奖励的条款和条件，包括但不限于行使价格、行使条件、授予价格或购买价格、对奖励的任何限制或限制、任何没收失效的时间表限制或对奖励可行使性的限制、加速或放弃、与竞业禁止和重新获得奖励收益有关的任何规定，每种情况均由委员会根据其全权酌情决定的考虑决定；

(e)决定是否在何种程度上以及根据什么情况可以用现金、股票、其他奖励或其他财产支付奖励，或者是否可以取消、没收或交出奖励；

(f)规定每个获奖协议的格式，不需要对每个参与者都相同；

(g)决定与奖励有关的所有其他必须决定的事项；

(h)确定与计划条款一致的公平市场价值；

(i)制定、通过或修订其认为必要或适宜管理本计划的任何规章制度；

(j)解释本计划、任何授标协议和根据其授予的授标的条款和产生的任何事项；

(k)修改授标协议的条款和条件；以及

(l)根据本计划或委员会认为管理本计划所必需或适宜的所有其他决定和决定，包括设计和不时采用符合适用法律的新型奖励。

10.5裁决具有约束力。委员会对本计划的解释、根据本计划颁发的任何奖项、任何奖励协议以及委员会关于本计划的所有决定和决定对各方都是最终的、具有约束力的和决定性的。

10.6股东的批准。尽管本计划有其他规定，但在股份上市的任何证券交易所或市场系统的规则所要求的范围内，对根据本计划授予的期权条款的修订须经有权在股东大会上投票的本公司股东批准。

第十一条

生效日期和到期日期

11.1生效日期。该计划自委员会通过和批准该计划之日(“生效日期”)起生效。本计划须于生效日期起计十二(12)个月内，由本公司股东以书面决议案或根据本公司当时有效的组织章程大纲及章程细则正式举行的股东大会批准及批准。在本公司股东批准和批准本计划之前，不得根据本计划授予的奖励发行新股。

11.2到期日。本计划将于生效之日起十周年后到期，并不得根据本计划授予任何奖励。根据《计划》和适用的《授标协议》的条款，在生效之日起十周年仍未完成的任何授标应继续有效。

第十二条

修改、修改和终止

12.1修改、修改和终止。经董事会批准，委员会可随时和不时终止、修正或修改该计划；然而，前提是(A)在遵守适用法律或证券交易所规则所需的范围内，除非本公司决定遵循母国惯例，否则本公司对任何计划修订须以所需的方式及程度取得股东批准，及(B)除非本公司获准遵循及实际遵循母国惯例，否则对计划作出的任何修订如增加计划可供选择的股份数目(第9条所规定的任何调整除外)，均须获得股东批准。

如果计划终止，而任何选择权仍未执行和未行使，则本计划的规定应在必要的范围内保持完全有效，以使任何此类选择权的行使生效。

12.2以前授予的奖项。除根据第12.1条作出的修改外，未经参与者事先书面同意，本计划的终止、修改或修改不得以任何实质性方式对先前根据本计划颁发的任何奖项产生不利影响。

第十三条

一般条文

13.1没有获奖的权利。任何参与者、员工或其他人员不得要求根据本计划获得任何奖项，公司和委员会均无义务统一对待参与者、员工和其他人员。

13.2没有股东权利。除非委员会于颁授奖状时或其后另有决定，否则任何奖状均不会给予参赛者本公司股东的任何权利，除非及直至与该奖状有关的股份事实上已发行予该人士。因此，除委员会另有决定外，参与者并无任何投票权或参与任何股息或分派(包括因本公司清盘而产生的股息或分派)的权利，该等股息或分派将于购股权持有人于本公司股东名册上登记前一日宣布或建议或议决支付予本公司股东名册上的股东。

13.3税金。在任何参与者作出委员会可接受的安排以履行适用法律规定的任何所得税和就业预扣义务之前，不得根据本计划向该参与者交付任何股份。委员会可酌情决定，在满足上述要求的情况下，允许参与者选择扣留本公司可根据公平市价等同于规定扣缴金额的奖励发行的股份(或允许退还股份)。限制在预扣或回购之日公平市值等于该等负债总额的股份数目，该等负债是基于适用于该等应课税补充收入的适用所得税及工资税的最低法定预扣税率而厘定。

13.4没有就业或服务的权利。本计划或任何授标协议不得以任何方式干扰或限制服务接受者随时终止任何参与者的雇用或服务的权利，也不得授予任何参与者继续雇用任何服务接受者的权利。

13.5奖项的无资金状况。该计划旨在成为一项“无资金”的激励性薪酬计划。对于尚未根据奖励向参与者支付的任何款项，计划或任何奖励协议中所包含的任何内容不得赋予参与者任何大于本公司或任何附属公司的普通债权人的权利。

13.6赔偿。在适用法律允许的范围内，委员会或董事会的每名成员将因其可能参与的任何索赔、诉讼、诉讼或法律程序或因根据本计划采取行动或未能采取行动而参与的任何索赔、诉讼、诉讼或法律程序，以及其为满足针对其的诉讼、诉讼或法律程序的判决而支付的任何和所有款项，获得公司的赔偿并使其不受损害；提供他或她让公司有机会在他或她承诺以自己的名义处理和辩护之前，自费处理和捍卫该案件。上述弥偿权利不排除该等人士根据本公司的组织章程大纲及组织章程细则、法律或其他事宜而有权享有的任何其他弥偿权利，或本公司可能对其作出弥偿或使其不受损害的任何权力。

13.7与其他利益的关系。在根据本公司或本公司任何附属公司或母公司的任何退休金、退休、储蓄、利润分享、团体保险、福利或其他福利计划厘定任何福利时，不得考虑根据该计划支付的任何款项，除非该等其他计划或其下的协议另有明确规定。

13.8费用。管理本计划的费用由公司及其子公司承担。

13.9标题和标题。本计划各章节的标题和标题仅供参考，如有任何冲突，应以本计划的文本为准，而不是以此类标题或标题为准。

13.10零碎股份。不得发行零碎股份，委员会将酌情决定是否给予现金以代替零碎股份，或该等零碎股份应视情况向上或向下舍去。

13.11适用于第16条的限制。在适用法律允许的范围内，根据本协议授予或授予的计划和奖励应被视为已进行必要的修订，以符合该适用的豁免规则。

13.12政府和其他法规。公司以股票或其他形式支付奖金的义务应遵守所有适用的法律，并须经政府机构批准。本公司没有义务在任何适用的司法管辖区根据证券法或任何其他类似法律登记根据本计划支付的任何股份。如果根据本计划支付的股份在某些情况下可根据证券法或其他适用法律获得豁免登记，本公司可以其认为适宜的方式限制该等股份的转让，以确保获得任何此类豁免。

13.13治国理政。本计划和所有授标协议应根据纽约州的法律选择规则进行解释和管辖，但不适用于纽约州的法律选择规则。。

13.14第409A条。本公司的意图是，本计划下的付款和福利在符合准则第409A条的范围内符合准则，因此，在允许的最大范围内，本计划应被解释为符合并应被管理为符合该条款。在委员会确定根据本计划授予的任何奖项受或可能受《守则》第409a节约束的情况下，证明该授标的授标协议应包含《守则》第409a节所要求的条款和条件。在适用范围内，本计划和授标协议应按照《守则》第409a节和美国财政部条例以及根据其发布的其他解释性指导进行解释，包括但不限于在生效日期后可能发布的任何此类规定或其他指导。尽管本计划有任何相反的规定，如果在生效日期之后，委员会确定任何奖励可受《守则》第409a条和财政部的相关指导(包括可能在生效日期后发布的财政部指导)的约束，则委员会可通过对计划和适用的授标协议的此类修订或通过其他政策和程序(包括具有追溯力的修订、政策和程序)，或采取任何其他行动。委员会认为有必要或适当的，以(A)免除本守则第409a条的规定和/或保留与本奖励相关的福利的预期税收待遇，或(B)遵守本守则第409a条的要求和美国财政部的相关指导。

13.15附录。委员会可批准其认为为遵守适用法律或其他目的而必需或适当的计划补充、修订或附录，而该等补充、修订或附录应被视为计划的一部分；惟该等补充不得在未经董事会批准及股东批准的情况下提高计划第3.1节所载的股份限额，以符合适用法律的规定。