附件14.1

UnQure N.V.

行为规范

(自2024年2月27日起修订)

UnQure N.V.及其子公司(统称为“公司”)的董事会(“董事会”)通过了本行为准则(经董事会不时修订或修改的本“准则”)，为公司的员工、董事和高级管理人员(“高级管理人员”)制定了法律和道德行为标准。虽然本准则是专门为员工、董事和高级管理人员编写的，但我们希望承包商、顾问和其他临时被指派为公司履行工作或服务的人员(每个人，“您”或“承保人”，以及统称为“承保人”)遵守本准则。

本守则旨在：(I)促进诚实和道德行为，包括以道德方式处理实际或明显的利益冲突；(Ii)促进在公司向美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)提交的报告、文件和其他文件以及公司进行的其他公开宣传中充分、公平和准确地披露信息；(Iii)阻止不当行为；以及(Iv)促进公司按照高标准的诚信并遵守所有适用的法律和法规进行所有业务。

除适用的当地法律另有要求外，本守则适用于UnQure N.V.及其在全球的所有直接和间接子公司以及由本公司控制的其他商业实体。如果您对本守则或其在任何情况下的应用有任何疑问，请与您的主管或公司首席法务官联系。

公司要求所有员工、董事和高级管理人员遵守适用于公司的所有法律、规则和法规，无论公司在哪里开展业务。您应使用良好的判断力和常识来寻求遵守所有适用的法律、规则和法规，并在您对其不确定时征求意见。虽然公司希望在内部解决问题，但本守则并不禁止您向适当的监管机构报告任何非法活动。

如果您知道本公司有下列任何行为，无论是其员工、董事、高级管理人员或代表本公司开展业务的任何第三方，您都有责任按照以下第15节(报告、执行和合规程序)中规定的报告程序及时报告此事：

(i)涉嫌违反或涉嫌违反在公司业务开展过程中或在公司财产上发生的任何适用法律、规则或法规；

(Ii)涉嫌违反或涉嫌违反本守则或公司网站上公布的任何其他公司政策或程序；或

(Iii)会计有问题，违反内部会计控制，或任何审计或财务事项，或报告欺诈信息。

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有关报告上述任何情况的详细信息，请参阅下面的第15节(报告、执行和合规程序)。

该公司有严格的不报复政策。被覆盖人员不得因为员工举报任何此类违规行为而解雇、降级、停职、威胁、骚扰或以任何其他方式歧视或报复员工。*如果报告是在明知是虚假的情况下作出的，公司可能会采取适当的纪律处分，直至解雇为止。本守则不应被解释为禁止任何被保险人作证、参与或以其他方式协助任何行政、司法或立法程序或调查。

所有承保人员应遵守公司不时生效的所有政策和规则。你应该熟悉这样的政策。

所有承保人员必须按照公司的最佳利益行事。“你必须避免从事任何存在”利益冲突“的活动或个人利益，并应设法避免出现利益冲突。当被保险人的个人利益与公司的利益发生冲突时，就会发生利益冲突。当您采取行动或有利益妨碍您诚实、客观和有效地履行您的公司职责时，就会出现利益冲突。

所有承保人员必须遵守公司关联方交易政策中规定的详细要求，该政策可在公司内联网上查阅，该政策已不时修订。根据下文第15节(报告、执行和合规程序)，您有责任披露任何合理预期会导致利益冲突的交易或关系。

法律和公司政策禁止因与公司的关系而拥有关于公司或其他公司的重要非公开信息的承保人员，包括我们的合作者、许可人、被许可人、业务合作伙伴、供应商和客户，不得交易公司或此类其他公司的证券，也禁止将此类信息传达给可能基于该信息进行交易的其他人。*为了确保您不从事被禁止的内幕交易，并避免甚至出现不正当交易的现象，公司采取了内幕交易政策，并不时进行修订，该政策可在公司的内联网上找到。

如果您对您购买或出售任何公司证券或您因与公司的关系而熟悉的任何其他公司的证券的限制不确定，在进行任何此类购买或出售之前，您应咨询公司的内幕交易政策或公司的首席法务官。

所有承保人员必须对公司或其他公司委托给他们的机密信息保密，包括我们的合作者、许可人、被许可人、业务合作伙伴、供应商和客户，除非主管授权或法律允许披露与向适当的监管机构报告非法活动有关的信息。未经授权

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严禁泄露任何机密信息。此外，承保人员应采取适当的预防措施，确保机密或敏感的商业信息，无论是公司或其他公司的专有信息，不会在公司内部传播，除非员工需要知道这些信息，以履行他们对公司的责任。

第三方可能会要求您提供有关本公司的信息。*除上一段所述的例外情况外，承保人士(本公司授权发言人除外)不得与本公司以外的任何人士讨论本公司内部事宜或向本公司以外的任何人士传播本公司内部信息，除非为履行本公司职责所需，并在保密协议生效后(如适用)。*这一禁令尤其适用于媒体、市场专业人士(如证券分析师、机构投资者、投资顾问、经纪人和交易商)和证券持有人对本公司的询问。*代表公司对询问的所有答复必须仅由公司授权的发言人做出。如果您收到任何这种性质的询问，您必须拒绝置评，并将询问者转介给您的主管或公司授权的发言人之一。公司关于公开披露内部事项的政策在公司披露政策中有更全面的描述，该政策可在公司的内部网上获得。

你还必须遵守你对你的前雇主所承担的任何合法义务。*这些义务可能包括对使用和披露机密信息的限制，对邀请前同事在公司工作的限制，以及任何适用的竞业禁止或非征求义务。

所有承保人员应努力诚实、合乎道德和公平地与彼此以及公司的合作者、许可人、被许可人、业务合作伙伴、供应商、客户和竞争对手打交道。有关本公司治疗和服务的陈述不得不真实、误导性、欺骗性或欺诈性。*您不得通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平交易行为来不公平地利用任何人。

所有承保人员应设法保护公司的资产，包括专有信息。偷窃、粗心和浪费对公司的财务业绩有直接影响。*您必须将公司的资产和服务仅用于公司的合法业务目的，不得为任何个人利益或其他任何人的个人利益而使用。

承保人员必须在有机会时促进公司的合法利益。您不得将通过您在公司的职位或使用公司的财产或信息而发现的个人机会据为己有。

禁止将公司资金或资产用于向政府官员提供礼物、小费或其他优惠，除非此类礼物、小费或其他优惠符合适用法律，金额微不足道，并且不是为了对价或预期收件人采取任何行动而提供的。*使用公司资金或资产向正在或寻求这样做的任何客户、供应商或其他人赠送礼物

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禁止与公司开展业务，除非此类礼物符合公司和收件人的政策并符合适用法律。

承保人员不得接受或允许其直系亲属接受任何与公司做生意或寻求与公司做生意的人提供的任何礼物、小费或其他优惠，但无关紧要的物品除外。*任何不是无关紧要的礼物都应该立即退还并报告给你的主管。*如即时退还并不可行，则应将其交予本公司作慈善处置或本公司全权酌情认为适当的其他处置。

代表公司从事商业娱乐活动时，应以常识和节制为重。*承保人应向与公司有业务往来的任何人提供或接受商务娱乐，前提是娱乐活动不常见、适度，旨在服务于合法的商业目标，并符合适用法律。

贿赂和回扣是犯罪行为，法律严格禁止。您不得在世界任何地方提供、给予、索要或收受任何形式的贿赂或回扣。*美国《反海外腐败法》禁止直接或间接向外国政府、部门、机构或国家控制实体、外国政党或外国政治候选人的官员提供任何有价值的东西，以获得或保留业务。

所有承保人员必须诚实和准确地报告所有商业交易。您对您的记录和报告的准确性负责。准确的信息对于公司履行其法律和监管义务的能力至关重要。

所有公司账簿、记录和账目应按照所有适用的法规和标准保存，并准确反映其记录的交易的真实性质。*本公司的财务报表应符合适用的公认会计原则和本公司的会计政策。不得为任何目的设立任何未披露或未记录的账户或基金。*不得以任何理由在公司的账簿或记录中做出虚假或误导性的记项，并且在没有足够的证明文件的情况下，不得支付公司资金或其他公司财产。

公司的政策是在提交给证券交易委员会或提交给证券交易委员会的报告和文件以及其他公共通讯中提供全面、公平、准确、及时和可理解的披露。

员工对可疑的会计或审计事项或对会计、内部会计控制或审计事项的投诉可以保密的方式提交，如果他们愿意，可以匿名的方式按照下面第15节(报告、执行和合规程序)中描述的报告程序提交此类关注或投诉。

除非首席法务官认定所有此类关切和投诉毫无根据，否则所有此类关切和投诉均将转交董事会审计委员会(“审计委员会”)；但前提是，如果此类关切和投诉包括任何欺诈或

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违反法律或法规的，此类关切和投诉应向审计委员会提出，不论是非曲直。无论如何，每一个财政季度都会向审计委员会提供所收到的关于会计或审计事项的所有投诉或关切的记录，如果首席法律干事认为投诉需要立即采取行动，则应更及时地提供。

审核委员会将评估其收到的任何关注或投诉的是非曲直，并授权其认为必要或适当的后续行动(如有)，以解决关注或投诉的实质，包括向本公司的独立核数师提供披露。

公司不会对举报投诉或担忧的任何员工进行纪律处分、歧视或报复，除非确定举报是在明知是虚假的情况下做出的。

任何受保障人士不得直接或间接就(或遗漏或导致另一人遗漏)在审计、审核或审核本公司财务报表或向美国证券交易委员会拟备或存档任何文件或报告方面作出陈述所需的任何重大事实，向会计师作出或导致作出重大虚假或误导性陈述。任何被保险人不得直接或间接采取任何行动，强迫、操纵、误导或以欺诈方式影响从事审计或审查本公司财务报表的任何独立注册会计师或注册会计师。

虽然本守则中包含的某些政策必须严格遵守，不允许有任何例外情况，但在其他情况下，例外情况可能是适当的。-任何投保人如果认为免除任何这些保单在他或她的情况下是合适的，应首先联系他或她的主管。-如果主管同意豁免是适当的，则必须获得首席法务官的批准。首席法律干事应负责保存雇员或官员要求豁免任何这些政策的所有请求的记录，并负责处理这些请求。

任何官员或董事寻求豁免任何这些政策，都应该联系首席法律官。*本守则对高级职员或董事的任何豁免或对适用于高级职员或董事的本守则的任何更改，只可由董事会或董事会授权的委员会作出。所有豁免将根据法律或纳斯达克股票市场规则的要求进行披露。

报道.所有承保人员有责任向其主管或首席法务官或董事会不时指定的其他合规官提出问题、寻求指导、报告可疑违规行为并表达对遵守本守则的关切。*任何被保险人如果知道或相信本公司的任何其他代表已经或正在从事违反适用法律或本守则的与公司相关的行为，应向其主管或首席法务官报告此类信息。*你可以公开或匿名举报这种行为，而不必担心报复。*公司不会对举报此类行为的任何员工进行纪律处分、歧视或报复，除非确定举报是在明知是虚假的情况下做出的，或者是谁在任何关于此类行为的调查或调查中进行了合作。任何主管收到违反本守则的报告后，必须立即通知首席法务官。

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您可以通过以下方式以保密或匿名方式举报违反本守则的行为：

(i)联系首席法务官珍妮特·波茨，电子邮件：j.potts@Unique re.com；

(Ii)联系审计委员会主席，电子邮件：auditCommteecair@Unique re.com；或

(Iii)拨打美国或荷兰的免费热线：美国：(844)5489460，或荷兰：08000 200784。

虽然我们希望您在报告违规行为时表明自己的身份，以便我们可以在必要时与您跟进以获取更多信息，但如果您愿意，您可以保持匿名。

执法和合规程序。如果首席法律干事或审计委员会主席收到关于据称违反本守则的信息，他或她应酌情采取下列步骤：

(i)评估此类信息，并在合理时间内向发送方确认收到报告，并将投诉记录在案；

(Ii)确定指控是否有根据，如果是，是否有必要或适当地进行非正式调查或正式调查；

(Iii)如果被指控的违规行为被确定为有价值的，并且涉及(X)公司的一名高管或董事，将被指控的违规行为告知首席执行官和董事会(除非该指控涉及首席执行官，在这种情况下只应通知董事会)，或(Y)会计或审计事项(如上文第12节进一步阐述)，通知审计委员会；

(Iv)如果被指控的违规行为被确定为没有根据，并涉及欺诈或违反法律或法规的指控，请通知审计委员会；以及

(v)在确定调查是必要或适当的范围内，向行政总裁报告任何该等研讯或调查的结果，连同有关事宜的处置建议，以供采取行动，或如指称的违规行为涉及行政总裁、董事或欺诈指控，则向董事会或其辖下委员会报告任何该等研讯或调查的结果。

首席法务官、审计委员会主席或其他经授权的委员会或官员应确定是否发生了违反本守则的行为，如果发生，应决定对违反本守则的个人采取的纪律措施。-如果被指控的违规行为涉及一名官员，则应由首席执行官和审计委员会主席确定是否发生了违反本守则的行为，并应由董事会确定是否发生了违反本守则的行为，如果被指控的违规行为涉及董事，则应由董事会作出决定。

所有承保人员应全力配合本公司就涉嫌违反本守则进行的任何查询或调查。如果不配合任何此类调查或调查，可能会受到纪律处分，直至被解雇。不遵守本守则规定的标准将受到纪律处分，包括但不限于训斥、警告、留校察看或无薪停职、降级、减薪、解雇和恢复原状。

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某些违反本守则的行为可能会要求本公司将此事提交适当的政府或监管机构进行调查或起诉。此外，任何主管如指导或批准违反本守则的任何行为，或知悉此类行为而不立即报告，也将受到纪律处分，直至被解职。

本守则应在每一名新员工、董事和公司高管与公司开始受雇或建立其他关系时分发给他们，并应每年分发给每一名员工、董事和公司高管。本守则的最新版本可在公司的内联网上找到。

本公司保留随时以任何理由修改、更改或终止本守则的权利。根据交易所法案规则10A-3(B)(3)，对本准则第12节的任何修订应经审计委员会批准。

在遵守本守则规定的政策和程序的前提下，首席法律干事负责本守则的管理。

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