附件10.75
第一次修订的雇佣协议
日期：2022年4月1日(生效日期)
在之前和之间
Corlive Treeutics AG， | (本公司) |
瑞士创新园区 | |
巴塞尔地区股份公司 | |
Gewerbestrasse 24 | |
4123 Allschwil，瑞士 | |
和
理查德·波特 | (员工) |
出生的英国公民[***]在……里面[***]，英国，目前居住在[***]
(公司和员工也称为一方或多方；本雇佣协议称为雇佣协议和协议。)
1. | 事先协议 |
本协议修订并重申双方之间生效日期为2021年7月30日的雇佣协议(“先前雇佣协议”)。*《先前就业协议》自2021年7月30日起修订，并适用于生效日期之前的一段时间。*本协议自生效之日起生效。
2. | 资历日期 |
经修订的雇佣协议是现有雇佣合同(日期为2019年10月29日的任务)的转让，但须遵守经谈判于2021年7月30日生效并于生效日期生效的某些变化，从Corlive Treeutics SAS到Corlive Treeutics AG。-为了计算雇佣年限以及与雇佣年限相关的任何福利和保障，过渡不应导致员工因过渡而失去保障或福利，员工的就业应被视为自2019年10月29日起连续开始。
3. | 职能和职称 |
员工应担任公司及其附属公司(包括但不限于uniQure N.V.、uniQure Bioharma B.V.和uniQure，Inc.)的首席商务官(CBO)。(每个集团公司，连同集团)，按照本协定第15条的规定，以全职为基础。公司可随时调整职能和/或职称，以反映当前情况。员工将向uniQure N.V.首席执行官汇报工作。
员工将继续担任公司总经理，根据需要协助公司的管理和行政，包括但不限于在过渡到CBO的新角色期间。
高管将继续担任公司和科利夫治疗公司的董事，受UnQure，N.V.任命和罢免这些公司董事的酌情决定权。
员工的详细职责是监督业务发展活动的首席商务官的惯常角色，如附件A所附的工作说明所述。员工将由公司或其关联公司的董事和高级职员保险承保。公司同意在法律和公司章程允许的最大程度上赔偿员工因员工在雇佣范围内采取的行动而产生的任何索赔。
4. | 群体结构 |
员工承认公司是由uniQure N.V.最终控制的公司集团的一部分。员工承认员工将需要与其他员工和/或其他集团公司的管理人员一起工作和/或向他们汇报工作。这个
第2次，共19次
员工承认，这不会与其他集团公司建立单独的雇佣关系。
5. | 职责和责任 |
不言而喻，上述职能产生的义务和责任包括通常或合理地附带于该职能的所有任务。
公司可将公司在其业务过程中认为合理或适当的任何其他、额外或新的职责或责任分配给员工。
员工承诺利用员工的全部工作能力履行员工的合同义务，忠实地维护和促进公司的业务和利益。员工应认真执行分配给员工的所有工作和任务。
6. | 为第三方工作 |
未经本公司事先书面批准，雇员无权在雇佣协议期间为任何第三方工作或从事任何有报酬或无报酬的工作，无论是全职或兼职。
其他公司和其他机构的董事会成员如与本公司的业务目的有关或以其他方式影响本公司或集团公司的利益，也需要事先获得本公司的同意。如果与公司没有利益冲突，同意将不会被无理拒绝。
7. | 干事职位 |
为了履行员工的职责，员工可能需要担任董事的高级管理人员或在公司或任何集团公司内担任任何其他公司职能。公司可完全酌情决定何时终止此类职能，员工将在首次提出要求时从此类职能中退休并签署必要的文件。
第11.1节界定的基本工资包括此类职能和职位的任何和所有报酬。如果法律规定了强制性薪酬，公司将决定是将这种补偿转给公司，还是将其与公司支付给员工的第11.1节所定义的基本工资相抵销。
8. | 利益冲突 |
员工应避免任何利益冲突，如果出现任何潜在的利益冲突，应立即通知公司。
19项中的第3项
尤其是在参与本公司或集团公司的供应商或客户的情况下，就会产生利益冲突。
9. | 馈赠 |
在履行职责时，禁止雇员直接或间接接受或约定任何佣金、报销或付款，无论是以任何形式，或第三方赠送的礼物。上述规定不适用于货币价值不高的标准促销礼品。
10. | 工作地点 |
员工的主要工作地点应在公司的办公室。
雇员明白并同意，在受雇期间，如公司提出合理要求，雇员可被要求前往其他地方及国家工作，以履行雇佣协议下雇员的义务及责任。特别是，该员工将需要不时地出现在公司在荷兰的总部。
员工有义务跟踪任何未在瑞士工作的日子，包括工作地点，并应要求定期向公司提交此类时间表。
公司将与您合作，为您在瑞士的家与公司在荷兰阿姆斯特丹和马萨诸塞州列克星敦的设施之间的旅行费用确定合理的预算，其中包括代表公司开展业务时的机票、住宿和相关费用。
11. | 补偿 |
11.1. | 基本工资 |
雇员应获得每年毛额41万瑞士法郎(410,000瑞士法郎)的年度基本工资(基本工资)，在月底分12个月分期付款到雇员指定的银行或邮政账户。或者，你也可以按照集团公司的正常薪酬做法分期付款。
11.2. | 奖金 |
如果适用，员工可以参加公司或集团公司的奖金计划，由公司或发行集团公司完全酌情决定。如果没有发放奖金计划，任何奖金将由公司自行决定。
公司可以设定奖金目标，根据目标确定奖金数额。然而，本公司可自行决定是否向上偏离或
第4次，共19次
从其在最终确定奖金时设定的目标向下。如果没有设定目标，任何奖金将由公司酌情决定。
目标奖金为基本工资的40%(“目标奖金”)。*目标奖金可由本公司根据UnQure N.V.董事会薪酬顾问的建议或与其他高管雇员目标奖金的调整一致的程度进行调整。
在雇佣终止的情况下，雇员没有权利获得奖金，即使是按比例计算也是如此。根据本协议或根据雇员受雇于雇主的其他情况，雇员必须在支付任何奖金之日为雇主服务，才有资格获得任何奖金。
11.3. | 参与计划 |
UnQure N.V.可根据一项参与计划，例如雇员购股权计划或股份计划，以及不时修订的参与计划(参与计划)，给予雇员参与本集团发展的机会。UnQure N.V.有权随时发布和/或单方面修改此类参与计划。
员工明确承认，员工在参与计划下对公司没有任何权利或要求，但仅对uniQure N.V.或发布参与计划的集团公司有任何权利或要求。员工还确认，参与参与计划并不构成与UnQure N.V.或发行集团公司的雇佣关系。
11.4. | 对员工的回执 |
员工承认并同意，在基本工资之外授予的任何权利和支付的任何款项，包括但不限于公司或任何集团公司的任何奖金、参与或酬金(额外支付)不是公司合法或合同所欠工资的一部分，由公司或授予该等奖金、参与或酬金的集团公司全权酌情支付。任何额外付款不应产生公司或任何集团公司在未来支付此类额外付款的任何义务，也不应产生员工未来获得此类额外付款的任何权利或要求，即使是连续几年支付且没有明确保留的情况也是如此。
11.5. | 没有其他补偿 |
员工承认并同意，员工无权从公司获得任何性质的任何其他补偿或福利，除非本雇佣协议中有明确规定。
19项中的第5项
11.6. | 社会保障、税收和扣减 |
直到退休年龄，在本协议生效期间，雇员根据关于老年(AHVG)、残疾(IVG)、收入损失补偿(EOG)、失业保险(AVIG)、意外保险(UVG)、疾病福利保险和养老金计划(BVG)的联邦法律投保。除非法律要求修改或雇主通过了新的计划，否则将结转截至就业开始之日存在的Corlive保险和养恤金条款。从本合同项下的任何和所有总补偿中-如果法律、法规或政策有规定-员工缴纳疾病福利保险的任何部分(如果有)和预扣税款(如果有)将由公司从支付给员工的款项中扣除和扣缴。
雇员根据AHVG、IVG、EOG、AVIG、UVG和养老金计划(BVG)缴纳的社会保障缴费的任何部分，必须由雇员根据根据ART单独签署的协议支付给瑞士的相应保险机构。21根据本雇佣协议附件B，(EC)第987/09号条例第2款。根据上述协议，员工还有义务按照AHVG、IVG、EOG、AVIG、UVG和养老金计划(BVG)的保费支付公司的社会保障缴费部分。因此，在扣除员工缴纳的疾病福利保险的任何部分(如果有)和预扣税款(如果有)后，公司将转移本协议项下的任何和所有补偿。此外，公司根据法律、法规或政策规定的AHVG、IVG、EOG、AVIG、UVG和养老金计划(BVG)保费，将公司的社会保障缴费部分转移给员工。
本公司保留根据ART条款单方面终止本协议的权利。21根据(EC)第987/09号条例第2款，任何时候都有权登记为另一家公司，并支付任何到期的社会保障缴费(雇员和雇主缴费)。如果该协议单方面终止，公司应及时通知该员工。在这种情况下，在法律、法规或政策有规定的情况下，根据AHVG、IVG、EOG、AVIG、UVG、疾病福利保险(如果有)、养老金计划的保险费和预扣税金(如果有)，公司将从支付给员工的款项中扣除和扣缴员工社会保障缴费的任何部分。
如果不能继续留在瑞士社会保障体系中，员工将根据各自适用的法律、公司政策以及保险政策和法规，根据适用的社会保障体系获得保险。
12. | 费用 |
员工有权获得公司的补偿，以补偿员工在履行本雇佣协议下的职责期间合理发生的自付业务费用。有关条文
第6页，共19页
应保留在第10节中。然而，报销须视乎(I)提交注明开支金额及用途的相关凭证及收据，以及(Ii)是否符合本公司不时发出及单方面修订的报销政策。
13. | 终端 |
13.1. | 保留。 |
13.2. | 终端 |
任何一方均可在4(4)个月的通知期(“通知期”)内终止雇佣。
在遵守通知期限时，终止应在一个日历日结束时生效，而不是在一个日历月结束时生效。
根据《联邦养老和遗属保险法》，雇员达到退休年龄的月底自动终止雇佣关系(AHVG)。在永久丧失工作能力的情况下，同样适用。在部分永久残疾的情况下，就业终止的程度与雇员被宣布为残疾的程度相同。
13.3. | 一般遣散费 |
如果雇佣关系被公司终止，除非
(i) | 如公司因正当理由即予解雇(根据第337条《公司条例》)； |
(Ii) | 如果员工给了公司充分的理由这样做(根据第340C(2)条)； |
(Iii) | 如果雇员违反了任何职责，并且在接到书面要求后30天内没有改正； |
(Iv) | 如果雇员在患病至少6个月后被解雇；或 |
(v) | 在实施业绩改进计划至少90天后业绩不佳且未能达到既定目标的情况下， |
然后，公司应向员工支付相当于以下金额的遣散费
(i) | 年度基本工资的100%(减去通知期间收到的任何工资)； |
(Ii) | 100%相当于目标奖金的金额；以及 |
(Iii) | 与规定的终止年度按比例分配的目标奖金金额相对应的金额。按比例分配的奖金应为公式B的乘积 |
19项中的7项
X D/365，其中B代表目标奖金，D代表该日历年至通知员工之日所经过的天数。
任何遣散费均须以雇员与公司签署终止协议为条件，包括完全放弃任何其他索偿及恢复所有限制性契诺。为免生疑问，在此情况下不应支付任何其他奖金或遣散费。除本条款明确规定外，在计算本协议终止时可能发生的任何遣散费时，将不考虑任何其他奖金付款。
13.4. | 控制权变更时的遣散费 |
如果公司在控制权变更前九十(90)天开始至控制权变更后十二(12)个月内终止雇佣关系(定义见下文)，并且符合上文第13.3条规定的离职条件，并代替第13.3条规定的遣散费，公司应向员工支付相当于以下金额的遣散费(控制权变更离职
(i) | 年度基本工资的150%(减去通知期间收到的任何工资)； |
(Ii) | 目标奖金的150%；加上 |
(Iii) | 与规定的终止年度按比例分配的目标奖金金额相对应的金额。按比例计算的奖金应为公式B×D/365的乘积，其中B代表目标奖金，D代表截至通知员工之日历年的天数。 |
变更控制权豁免的条件是，员工必须与公司签署终止协议，包括完全放弃任何其他索赔并恢复所有限制性契约。为免生疑问，在此情况下不应支付任何其他奖金或遣散费。除本条款明确规定外，在计算本协议终止时可能发生的任何遣散费时，不会考虑任何其他奖金付款。
如果以下定义的uniQure N.V.发生控制权变更，并且在该控制权变更事件发生时，公司直接或间接是uniQure N.V.的子公司或联营公司，则适用于员工根据本协议和本公司修订和重订的2014年股票激励计划持有的任何股票期权、限制性股票、限制性股票单位、绩效股票单位或其他股权授予的归属条件将自动放弃，并应被视为在紧接控制权变更事件之前完全归属。所有股票期权将被视为完全可行使，自控制权变更之日起，并在紧接控制权变更之前，至控制权变更后十八(18)个月或此类股票期权期限届满之日止。
就本雇佣协议而言，控制变更指发生以下任何事件的日期：
19项中的8项
a) | 在修订后的1934年《美国证券交易法》第13(D)和14(D)条中使用的任何“个人”(UnQure N.V.、其任何子公司、或根据UnQure N.V.或其任何子公司的任何员工福利计划或信托持有证券的任何受托人、受托人或其他个人或实体除外)，连同该人的所有“关联方”和“联营公司”(该等术语在该法案下的规则12b-2中定义)。应直接或间接成为UnQure N.V.证券的“实益拥有人”(该术语在该法规则13d-3中定义)，该证券占UnQure N.V.‘S当时有权在董事会选举中投票的未偿还证券(“表决证券”)总投票权的40%或更多(在这种情况下，不是直接从UnQure N.V.收购证券的结果)；或 |
b) | 在任何12个月期间，UnQure N.V.董事会的大多数成员由董事取代，而这些董事的任命或选举在任命或选举日期之前没有得到董事会多数成员的认可；或 |
c) | 完成(I)unQure N.V.的任何合并或合并，而在紧接合并或合并之前，uniQure N.V.的股东在紧接合并或合并之后，不会直接或间接实益拥有(该术语在该法第13d-3条中定义的)股份，总计相当于uniQure N.V.在合并或合并(或其最终母公司，如有的话)中发行现金或证券的有表决权股份的50%以上，或(Ii)对UnQure N.V.全部或几乎所有资产的任何出售或其他转让(在一笔交易或任何一方作为单一计划预期或安排的一系列交易中)。 |
13.5. | 从工作中释放(花园假) |
公司可随时(包括在通知期内)立即解除员工的工作职责。在这种情况下，员工将继续获得基本工资。在休假期间，任何加班和时间补偿权利，如有，应与下班时间抵销。公司可以规定适用于解除职务的进一步条件。
14. | 工作设备和归还工作设备的义务 |
公司应酌情为员工提供笔记本电脑或移动电话等工作设备。作业设备仍为本公司的财产，本公司有权随时更换和/或回收作业设备。
在公司首次提出要求时，但不迟于本雇佣协议因任何原因终止后，员工应将员工在为公司工作期间提供的一切、在整个雇佣过程中提供给员工的一切以及其他归员工所有的一切返还给公司。返回的义务
19次中的第9次
工作设备特别包括但不限于钥匙、移动电话、笔记本电脑、徽章以及任何类型的数据载体和记录，包括任何副本。员工任何可能的留任权利都被明确放弃。
15. | 工作时间 |
15.1. | 一般信息 |
每周工作时间取决于成功履行职位的需要，但平均每周至少40小时(100%职位)。
15.2. | 额外工作 |
员工应加班，如果这是履行本雇佣协议所规定的职责所必需的。考虑到雇员的独立地位和职责，《瑞士劳动法》不适用于就业。因此，雇员无权就任何此类额外工作(加班、加班、周日工作、公共节假日工作或夜间工作)获得额外补偿。所有这类额外和加班工作已由基本工资和超过法定最低限度的休假天数补偿。
16. | 休假 |
员工有权在每个日历年享有30个工作日的假期(100%休假)。超出法定最低应享假期20天的额外10天假期应明确作为对任何加班工作的补偿，并可与任何休假权利相抵销。
公司有权提前一(1)个月通知员工休假时间。在特殊情况下，这一提前通知期将缩短至最多一周。然而，公司会考虑员工的意愿。如果员工要求休假，员工应在计划休假前合理地通知主管。在任何情况下，员工应在员工休假期间提供适当的内部代表。
对于雇佣开始或结束的年度，假期权利是按[医]颞叶.
员工有责任向公司退还超过该员工应享假期天数的任何假期工资。
雇员应在产生此种权利的日历年度内休假。未经公司和/或责任主管事先协商和批准或根据公司政策允许的其他情况下，员工不得将这些日子转至下一个日历年度。
19项中的第10项
17. | 公众假期和短期缺勤 |
17.1. | 公众假期 |
雇员没有义务在联邦和州的公共假日在瑞士的主要工作地点工作。当公众假期是在周末时，雇员无权获得任何现金或实物补偿。
17.2. | 短暂缺勤 |
如提出请求，应给予雇员正常的工作时间或休息日，但不得从工资中扣除，但必须在工作时间内。缺席的程度应根据公司的现行做法确定。
这种短暂的缺勤不得作为扣除雇员应享有的基本工资或假期天数的理由，除非缺勤超过上述时间段。
此类缺勤不得作为扣除雇员应享有的基本工资或假期天数的理由，除非缺勤超过上述时间段。
18. | 无工作能力和保险 |
员工应立即通知公司任何丧失工作能力及其可能的持续时间，并说明各自的原因。
18.1. | 体检证明 |
如果员工因病或意外而无法工作超过3个工作日，员工应在不经公司要求的情况下提供持续雇用的体检证明。即使丧失工作能力的时间较短，本公司也保留要求提供体检证明的权利。如果雇佣已经终止，在任何情况下，雇员都有义务从丧失工作能力的第一天起向公司提供体检证明。在所有疾病和意外情况下，公司有权要求员工接受独立的体检，费用由公司承担。
18.2. | 雇员丧失工作能力时的薪酬 |
如果员工因疾病或意外而被阻止工作，公司应继续按照法律(伯尔尼标准)支付本合同项下的薪酬，除非存在每日疾病福利保险。
如果存在每日疾病福利保险，雇员将根据相应的保险单和公司的相关法规和政策（经不时修订）获得该保险项下的福利。在这种情况下，公司将相应地通知员工。
11/19
在任何情况下，公司的持续工资支付义务在雇佣关系结束时终止。
18.3. | 职业和非职业意外 |
如果员工每周为公司工作的平均时间少于8小时，则员工仅为职业事故的某些医疗费用投保。然而，如果员工每周为公司工作的平均时间超过8小时，员工将为职业和非职业事故的某些医疗费用投保。职业意外保险和职业病保险的保险费由本公司支付。非职业意外保险的保险费由雇员支付。
18.4. | 健康保险(疾病) |
在瑞士，医疗保险是强制性的，需要由员工获得。公司将报销员工的健康保险费。
18.5. | 养老金计划 |
如果员工符合监管要求，员工将通过养老金计划(养老金计划)为退休、残疾和死亡的经济后果提供保险。
员工现有的养老金计划将由公司继续实施。
雇员将受到养老金计划的保障，该计划可能会不时修订。
19. | 知识产权和工作成果 |
公司应拥有所有工作成果(包括但不限于数据、专有技术、文档、概念、草稿、发明、作品、应用程序、软件等)。以及其中的所有知识产权，无论其是否受适用法律的保护，(包括但不限于商标、专利、外观设计和版权)(以上统称为“工作成果”)是由雇员在雇佣过程中创造的(无论是在约定的办公室或工作场所之内或之外，还是在工作时间之内或之外)。
所有此类工作成果一经产生，应自动归公司所有。如果公司没有成为工作成果的自动拥有者和/或如果工作成果没有依法转移到公司，员工有义务不可撤销地转让和转让，并据此将该工作成果转让给公司。如果该作品因任何原因不能转让给公司，员工授予公司独家的、全球范围的、可转让的、不受限制的、不可撤销的、可分许可的和免版税的使用和利用作品成果的许可。
19人中12人
此外，员工放弃(I)被提及为作品结果的发明者、作者或创作者的权利，(Ii)反对对作品结果进行任何更改、修改、修订、翻译或更改的权利，或(Iii)决定任何作品结果的首次发表的权利。
员工有义务采取公司合理要求的所有步骤，以履行员工根据上述条款规定的义务。即使在雇佣终止后，这一义务仍继续存在。
如果员工在其他个人或法人的协助下创建了工作成果，而该个人或法人在法律上或合同上没有义务将工作成果转移到公司，员工应确保采取必要的行动，将该第三方在工作结果中的份额转移到公司，或(如果不可能转移)根据上述条款将其许可给公司。此外，员工确保第三方放弃(I)被提及为作品结果的发明者、作者或创作者的权利，(Ii)反对对作品结果进行任何更改、修改、修订、翻译或更改的权利，或(Iii)决定任何作品结果的首次发表的权利。
根据第11.1条，转让或许可上述条款规定的任何和所有工作成果的补偿，特别是知识产权和/或许可权，包括在员工基本工资中。
如果员工在雇佣过程中但在雇佣协议下的职责之外创造了工作结果，该员工应立即以书面形式通知公司。公司有权以合理的额外补偿获得该工作成果的所有权，前提是公司在员工发出工作成果通知后六(6)个月内以书面形式通知员工其行使该选择权的意愿。
20. | 数据保护 |
公司在隐私通知(个人数据)中告知员工有关员工个人信息的处理。
公司可以随时修改隐私声明和相应的政策。
21. | 竞业禁止和竞业禁止 |
21.1. | 一般信息 |
员工承认并同意遵守第21条中的承诺，因为公司和集团在约束员工履行竞业禁止和竞标承诺方面具有重大的商业利益，原因是：(I)在公司和集团的组织内，与公司、集团及其客户和关系有关的竞争敏感信息以及机密信息，例如但不限于公司和集团的产品、研究或开发或商业化(敏感商业信息)；以及(Ii)具有总经理或其他可能在生效后同意的头衔
19人中13人
如果员工在受雇期间接触到这些敏感的商业信息，和/或将知晓这些敏感的商业信息，和/或将与客户、供应商、竞争对手等保持(商业)联系。鉴于本条款中的上述考虑(I)和(Ii)，再加上员工的教育和能力，本公司和本集团有充分的理由担心，如果员工从事第21节规定的竞争性活动，他们的商业利益将受到重大损害。
21.2. | 就业期间的非竞争性 |
雇员同意，在雇佣终止后的12个月内，雇员不得：
– | 直接或间接，一次，偶尔或专业地，以员工的名义或第三方的名义，代表员工自己或第三方的账户，与公司或任何集团公司竞争； |
– | 以任何方式参与与本公司或任何集团公司竞争的任何企业，员工也同意不创建、协助或促进任何与本公司或任何集团公司从事相同业务的业务。 |
特别是，任何基因治疗活动(包括基因治疗的制造或开发)应被视为竞争性活动。
该竞业禁止义务应适用于雇员在受雇期间负责的整个地区和/或雇员在受雇期间使用本公司或任何集团公司产品的整个地区，但至少适用于瑞士、欧盟、澳大利亚和美国的地区和市场。
禁止招揽或推荐本公司或任何集团公司的客户和/或员工。
如果违反第21.2条规定的非竞争或非招揽义务，员工同意就每次违反向公司支付相当于一（1）个月基本工资（包括不时批准的加薪）的罚款。
21.3. | 合同终止后的竞业禁止 |
雇员同意，在雇佣关系终止后的12个月内，雇员不会以雇员的名义或以第三方的名义，代表雇员本人或代表第三方的账户，直接或间接地、偶尔或专业地与公司或任何集团公司竞争，或以任何方式参与与公司或任何集团公司竞争的任何企业。
19人中的14人
以上使用的“竞争”和“竞争”是指从事以下活动或职能：(I)任何集团公司在研究、开发、临床试验或商业化阶段的任何计划，或(Ii)任何集团公司的任何其他专有基因治疗靶标、平台或制造技术，在第(I)-(Ii)款中的每一项中，员工在终止雇佣前的两年内代表雇主工作，或能够获取有关以下内容的任何机密信息。
21.4. | 在法律允许的范围内，该竞业禁止义务应适用于全球范围。 |
在雇佣关系终止后的12个月内，雇员应直接或间接放弃：
– | 引诱、拉拢、干扰本公司或者其聘用期间接触过的集团公司人员的； |
– | 引诱、拉拢、干扰本公司或其在终止雇佣关系前三年内接触过或在雇佣期间知悉的任何集团公司的客户或联系人； |
– | 以任何方式披露本公司或任何集团公司，但本条款不影响您根据瑞士任何适用法律向相关机构披露适当信息的权利。 |
21.5. | 罚则 |
如果员工违反第(21.3)节规定的合同后竞业禁止义务，员工应向公司支付3个月基本工资(包括每一次违规的工资都会增加)。
如果员工违反了第21.4节关于同事的合同后非征集义务，员工应向公司支付1个月基本工资的罚款(包括每一次违规的工资都会增加)。
如果员工违反了第21.4节关于客户的合同后非招揽义务，员工应就每一次违规向公司支付2个月基本工资(包括不时批准的加薪)的罚款。
如果违规行为存在于未经授权参与竞争公司或签订长期义务(如雇佣、服务、代理或顾问合同)的情况下，则对于违规行为持续(持续违约)的每个月或不足一个月，罚款应增加1,000欧元。
19人中的15人
多次违反这些义务，每一次都会触发单独的处罚，如果必要的话，在一个月内几次。如果个别违约发生在连续违约中，则应支付因持续违约而必须支付的罚款。
罚款的支付并不免除雇员遵守竞业禁止和/或竞业禁止义务的义务。公司有权寻求强制令措施或任何其他类型的即时救济，以尽快停止侵权行为，无论是否提供或支付任何罚款。此外，本公司保留要求赔偿损失的权利(除罚款外)。
22. | 保密性 |
员工将能够接触到与公司、任何集团公司及其客户的业务和运营有关的机密和专有信息，特别是商业和制造秘密。该等保密及专有资料构成本公司及任何集团公司独特而有价值的资产，而收购该等资料需耗费大量时间及开支。除为本公司或任何集团公司的单独利益外，披露或任何其他使用此类保密或专有信息将对本公司造成不可弥补的损害。
员工有严格的义务对所有机密和专有信息进行严格和永久的保密，因此，在受雇期间或雇佣终止后，除非是为了公司或任何集团公司的唯一利益，否则不得直接或间接地向任何第三方披露或允许向任何第三方披露任何机密或专有信息，除非法律要求这样做。
员工不得向媒体发表任何声明，除非该员工未获公司和/或负责高管的授权。
如果雇员违反了本节规定的义务，雇主可以对每一次违反行为采取合理的纪律处分，直至终止雇佣关系。
然而，支付罚款并不能免除雇员进一步遵守保密义务的义务。
除罚款外，本公司保留要求赔偿损害赔偿的权利。
23. | 法规和政策 |
该员工确认他熟悉公司的法规和政策，并将在任何时候遵守这些规定和政策。员工承认，公司可能会不时修改现有的法规和政策，并可能会不时发布新的法规和政策。
19人中第16人
24. | 杂类 |
24.1. | 完整协议 |
本雇佣协议构成双方之间关于其主题的完整雇佣协议，并取代所有先前关于本协议主题的口头和/或书面协议、陈述和/或通信。-所有先前的协议，包括与Corlieve Treateutics SAS或公司的任何书面或口头雇佣协议或附带信件，自本协议生效之日起终止。本雇佣协议不应影响之前由UnQure N.V.董事会批准的或根据2021年7月30日附函授予的任何股权赠款或奖金计划。
24.2. | 可分割性 |
如果本雇佣协议的任何条款在法律上无效，该无效不应影响其余条款的有效性。因此类无效而产生的任何缺口，应由符合《就业协议》精神和宗旨的条款填补。如果出现合同缺口，也应以同样的方式进行。
24.3. | 修正 |
对本雇佣协议的任何修改或补充都需要书面形式，并必须由双方签署。书面形式只能以书面形式发放。
在向员工发出30天书面通知后，公司可以使用转换时普遍接受的汇率将本协议项下的任何欠款(包括任何基本工资、津贴或其他付款)从瑞士法郎转换为欧元。
24.4. | 适用法律 |
本雇佣协议应按照瑞士法律解释并受其管辖(不适用法律冲突原则)。
24.5. | 司法管辖权的地方 |
因本雇佣协议及由此产生的雇佣关系而引起或与之相关的任何纠纷，应完全提交本公司所在地的普通法院，并由其裁决，但须受强制性司法管辖权的限制。
24.6. | 行刑 |
双方正式签署本雇佣协议一式两份，双方各收到一份原件。
19年第17次
24.7. | 工作权的证明 |
根据要求，您同意立即向公司提供证明您有资格在管辖本协议的司法管辖区工作的文件，如果您不再有资格在管辖本协议的司法管辖区工作，您同意立即通知公司。
签名 | | |
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科利韦治疗股份公司(公司) | | |
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/S/David J.Cerveny，事实上的律师 | | |
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作者：David·J·瑟文尼，事实上的律师 | | |
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员工 | | |
| | 理查德·波特 |
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地点﹑日期 | | 理查德·波特 |
19项中的第18项
附件A
职务说明
首席商务官的职责包括但不限于：
· | 担任首席执行官战略、业务发展的主要顾问，包括并购、协作、技术/知识产权许可和其他战略交易，以及竞争格局、市场趋势和商业环境的变化 |
· | 在首席执行官和董事会的指导下领导公司战略规划，包括正式确定和领导战略规划过程、评估长期趋势和竞争情报 |
· | 与首席执行官、研发部总裁和其他领导团队成员密切合作，制定业务发展战略 |
· | 与首席执行官和研发部总裁合作，确定和评估业务发展机会，并培养与这些机会相适应的外部关系 |
· | 领导交易的执行，包括协调尽职调查、谈判商业条款、进行财务分析和估值以及与董事会互动 |
· | 领导早期商业计划，包括评估市场准入和报销战略，开发价值主张，进行市场研究，以及与研发部门合作，评估潜在的新疗法，并在研究和开发过程早期整合商业观点 |
· | 通过与其他领导团队成员的协作促进战略的执行，确保战略在整个组织中得到沟通和理解，并确保适当的衡量标准到位以衡量绩效和实现战略目标的进展 |
· | 准备演示文稿并向领导班子和董事会传达最新情况 |
19项，共19项