附录 10.1

就业 协议

本 雇佣协议（“协议”）自2024年3月11日起由开曼群岛公司Jowell Global Ltd.（“公司”）、 和李海庭（“高管”）签订和签订，并自2024年3月1日（“生效日期”）起生效。

目击者：

鉴于 双方希望签订本协议，规定高管 与公司之间雇佣关系的条款和条件。

现在， 因此，考虑到上述前提以及其中包含的共同契约和协议，本协议各方 商定如下：

1。 就业。

1.1 雇用协议。公司特此同意雇用高管，高管特此同意在遵守本协议 规定的前提下，担任公司的高管和员工。

1.2 职责和时间表。高管应担任公司的首席执行官（“首席执行官”）。高管的职责 应受公司章程的约束，并由公司董事会（“董事会”）决定。 高管应直接向董事会报告，并应承担公司董事会指定的职责，但此类责任不得与所有适用的法律、法规和规章相抵触。高管应将其最大努力 和所有工作时间投入到公司的职位上。

2。 雇佣期限。除非根据第 4 条提前终止高管的聘用，否则公司应聘用 高管，任期自生效日期（“任期”）起为期一年，经董事会批准，经公司和高管同意 同意，该任期可延长。

3. 补偿。

3.1 工资。高管在任期内的工资为每年人民币420,000元（“工资”），按月支付。

3.2 奖金。董事会或董事会正式指定并获授权采取行动的任何委员会全权酌情决定，高管 有资格获得年度现金奖励。

3.3 度假。高管每年有权享受5天的带薪休假。如果高管在 公司任职 3 年或更长时间，则高管有权享受 10 天的带薪休假。

3.4 业务费用。公司应向高管报销高管产生的所有普通和必要费用； 前提是这些费用是根据公司的支出政策产生并以书面形式批准的。

3.5 好处。在任期内，应允许高管在与公司其他员工相同的基础上参与 所有一般员工福利计划和计划，包括对这些计划和计划的改进或修改，这些计划和计划可能从 生效之日起或之后存在，由公司向其所有或几乎所有员工提供。此类福利、计划和 计划在设立时可能包括但不限于任何健康和牙科保险。公司可以自行决定 和 随时修改、变更或终止公司在生效日期之后制定的任何福利计划， 无需对高管承担任何性质的义务。除非本协议另有明确规定，否则本协议中的任何内容均不得解释或解释为以任何方式增加或改变此类福利计划或 计划下的权利、参与、承保范围或福利，但根据此类福利计划和计划的条款和条件向其他员工提供的权利除外。

4。 终止。

4.1 死亡。 本协议将在高管去世后立即终止，高管的遗产或高管的法定代表人， 视情况而定，有权获得高管自高管去世之日起的应计和未付工资，以及 截至高管去世之日归属的所有其他薪酬和福利。

4.2 残疾。如果高管出现残疾，本协议将终止，高管有权获得 (a) 自确定残疾之日起的 应计和未付工资和休假；(b) 自首次确定残疾之日起归属的所有其他薪酬和福利 。“残疾” 是指董事会出于善意 作出的决定，即高管已在连续九十 (90) 个日历日内或在任何三百 六十 (360) 天内在一百二十 (120) 天内无法令人满意地履行其职责，此类认定基于由以下机构签发的有关此类身体或精神残疾的证明高管和公司共同商定的持牌医生 和/或精神科医生（视情况而定）。

4.3 公司因故解雇。公司可以因故解雇高管，这种解雇将在高管收到解雇通知后生效 。自因故解雇生效之日起，高管 在此生效日期之前完全有权获得应计和未付的工资。“原因” 指：(i) 从事 任何损害公司或关联公司的行为、不作为或不当行为；(ii) 与 履行职责有关的重大过失或故意不当行为；(iii) 被定罪（轻微交通违法行为除外）；(iv) 欺诈、挪用 或挪用公司或关联公司的资金或财产；(v) 对行政部门与行政部门之间任何雇佣或其他服务、 保密、知识产权或非竞争协议（如果有）的任何条款的重大违反公司或关联公司； (vi) 任何对公司或关联公司具有管辖权的监管机构（包括联邦、州和地方监管机构以及自我监管 机构）正式发布的命令，要求将高管从公司 任一办公室撤职，或禁止高管参与公司或任何关联公司的业务或事务；或 (vii) 撤销或 威胁撤销公司或关联公司的任何政府许可、许可证或批准书，即 主要是由于高管的作为或不作为，在任何 实质性方面，如果高管终止在公司或关联公司的雇佣或服务，这种撤销或威胁的撤销将在任何 个重要方面得到缓解或减轻。

4.4 行政人员自愿解雇。高管可以出于任何原因自愿终止其工作，这种解雇 应在公司收到解雇通知30天后生效。自此类解雇生效之日起，高管 将有权 (a) 在该解雇日期之前的应计和未付工资和休假；以及 (b) 在该解雇日期之前归属的所有其他薪酬和福利 。如果高管在没有通知的情况下被解雇，则公司应视为 因故解雇。

4.5 终止通知 。公司或高管的任何终止雇佣关系均应根据本协议第 8.4 节 通过通知（“解雇通知”）进行通知。此类通知应 (a) 指明 本协议中依据的具体解雇条款，以及 (b) 如果是因故解雇，则说明高管 雇用的终止日期。

4.6 遣散费。 高管无权在本协议第 4 节规定的任何解雇时获得遣散费。

5。 员工的陈述。高管向公司陈述并保证：(a) 他不受任何可能影响其履行本协议下职责的合同、 信托义务或其他义务的约束；(b) 他已根据 的条款终止了可能影响他在本协议下履行的任何合同义务；(c) 他在公司的工作 不要求他使用或披露专有或机密信息任何其他个人或实体。

6。 机密信息除非经公司董事会书面许可或指示，否则在 高管受雇期间或其后的任何时候，高管不得将任何机密 或秘密信息或知识用于个人目的，也不得泄露、 提供或向任何人提供或以任何方式（公司正常业务过程除外）使用任何机密 或秘密信息或知识公司的，无论是自己开发还是由他人开发。本第 6 节所涵盖的此类机密和/或机密信息 包括但不限于公司的客户和供应商名单、业务计划、 软件、系统以及财务、营销和人事信息。高管同意不采取任何会降低公司任何机密或秘密知识或信息价值的行为或不作为，无论是在其任职期间还是在其离职后的 。本第 6 节规定的行政部门保密义务 不适用于现已公开发布或随后广为人知的任何知识或信息， 行政部门违反本协议的直接或间接结果除外。

7。禁止竞争： 不招标；发明。

7.1 不竞争。 在根据本协议聘用高管期间，以及该雇佣关系终止后的六 (6) 个月内， 高管在任何时候都不得代表自己或代表任何其他个人或实体与公司或其任何 关联公司在公司开展业务的所有地区内与公司或其任何 关联公司的业务竞争（视该业务而定）在本协议发布之日或根据本协议聘用高管期间进行。高管对公司、合伙企业或其他企业不超过 5% 的 所有权不构成违规行为。

7.2 非拉客。在 根据本协议聘用高管期间，以及此后，高管在任何时候都不得 (i) 以其本人或任何其他个人或实体的名义招揽或诱导公司或其任何关联公司的任何员工离开 公司或其任何关联公司的雇员；或 (ii) 以自己或任何其他个人或实体的名义招揽或诱导、公司或其任何关联公司的任何客户 或潜在客户，以减少与公司或其任何关联公司的业务。 就本协议而言，“潜在客户” 是指已经 (a) 与公司或任何公司子公司或关联公司签订保密协议或 (b) 在过去 12 个月内收到公司 或公司任何子公司或关联公司提交的目前待处理且未被拒绝的合理详细书面提案的任何个人、公司、信托或其他 商业实体。

7.3 发明和专利。对于高管在为公司服务期间可能创造或发现的产品、工艺或其他方面的任何发明或改进 ，以及该发明的所有 专利，公司应享有独家权益和独家所有权。在任期内，高管应采取公司必要或要求的所有行动以使本节 生效，并在任期结束后，高管应采取公司合理必要或要求的所有行动，以使本节生效。在 所有情况下，公司均应支付与高管此类行为相关的所有费用和费用。

7.4 归还财产。高管同意，高管在公司工作期间获得或分配的 所有财产，包括但不限于所有文件、报告、手册、备忘录、 客户名单、信用卡、钥匙、门禁卡以及以任何方式与公司业务相关的所有其他财产，均为公司的专有 财产，即使高管撰写、创建，或协助创作或创建此类财产.高管应在解雇后立即或在公司要求的更早时间向公司归还所有此类财产。

7.5 法院 命令修订。如果具有司法管辖权的法院认定本第 7 节的任何部分无效 或不可执行，但如果修改后将有效且可执行，则本第 7 节应适用，并作必要的修改，以使 使本第 7 节生效和可执行。本第 7 节中无需进行此类修改的任何部分均应保持 的全部效力和效力，不受此影响。

7.6 特定性能。高管承认，对于任何违反第7节任何规定的行为，法律上的补救措施将是不够的，除了法律或衡平方面的任何补救措施外，公司还有权获得初步和永久的禁令 救济和具体业绩。

8。 其他。

8.1 赔偿。公司及其各子公司应在适用法律规定的最大范围内， 赔偿因公司雇用高管而产生的任何费用，包括合理的律师费、判决、罚款、和解 和其他法律允许的金额（“损失”），并使高管免受损失，但因公司雇用高管而产生的任何此类损失除外高管的疏忽或故意的 不当行为。在适用法律允许的最大范围内，公司应或应促使其子公司向高管预付为任何此类诉讼进行辩护而产生的任何费用，包括律师费 和解费用。高管为任何此类诉讼进行辩护而产生的这类 费用和开支应由公司或相应子公司在公司收到 (a) 书面付款请求；(b) 证明所寻求付款的费用和开支的产生、金额和性质的适当的 文件；以及 (c) 根据适用法律作出的充分承诺 后，立即支付 如果最终确定，则由行政部门或代表行政部门偿还预付的款项 根据任何不可上诉的判决或和解，高管无权获得公司或其任何子公司 的赔偿。公司将为高管提供其在任期内生效的所有董事和高级管理人员责任保险保单的保险，高管不设免赔额。

8.2 适用法律。除非本协议另有规定，否则本协议应受开曼群岛法律管辖，并根据 进行解释，在适用时不考虑法律冲突原则。各方在此不可撤销地向 提交开曼群岛法院的专属管辖权。

8.3 修正案。除非双方与 或其各自的继任者或法定代表人签订书面协议，否则不得对本协议进行修改或修改。

8.4 通知。本协议下的所有通知和其他通信均应采用书面形式，并应通过亲自交付给 另一方、通过国际邮件快递或挂号信发送，申请退货收据，邮资预付，地址如下：

如果 致高管：

李海亭

上海市江浦路285号二楼

上海杨浦区

中国 200082

如果 对公司说：

江浦路 285 号 二楼

上海杨浦 区

中国 200082

收件人：董事会

或 到任何一方应根据本文件以书面形式向另一方提供的其他地址。通知和通信 应在送达收件人时生效。

8.5 预扣税。根据任何适用的法律或法规，公司可以从协议项下的任何应付金额中预扣联邦、州和地方收入、失业税、 社会保障税和类似的就业相关税收以及类似的就业相关预扣款 。

8.6 可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性均不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性 ，任何无效或不可执行的此类条款应在法律允许的最大 范围内执行。

8.7 字幕。本协议的标题不是条款的一部分，不具有任何效力或效力。

8.8 完整协议。本协议包含各方之间关于本协议主题的完整协议，取代 双方先前就 达成的所有书面或口头协议、谅解、讨论、谈判和承诺。

8.9 生存。在本协议终止或 高管根据本协议受雇后，本协议下各方的相应权利和义务应在必要范围内继续有效，但以预期维护此类权利和义务所必需的范围为限。

8.10 豁免。任何一方未能执行本协议的任何一项或多项规定，不得以任何方式将 解释为对任何此类条款的放弃，也不得阻止该方此后执行本 协议的所有其他条款。

8.11 继任者。本协议是高管个人的，未经公司事先明确书面同意，高管不得转让 。本协议应为高管的遗产、继承人、 受益人和/或法定代表人提供保障，并可由其强制执行。本协议将使公司及其继承人 和受让人受益，并具有约束力。

8.12 联合努力/对应方。本协议的起草应被视为本协议各方的共同努力， 不得对任何一方作更严厉的解释。本协议可以在两个或多个对应方中签署，每个 应被视为原件，所有协议共同构成同一份文书。

8.13 由律师代理。各方特此声明，在本协议的谈判和执行中，有机会由自己选择的 法律顾问代理。

见证，双方自上述第一天和第一天起执行本协议。

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