附件97.1

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追讨错误判给的赔偿的政策

Telefonaktiebolaget LM Ericsson(The公司？)已采用此政策以追回错误判给的赔偿(本政策)政策？)，自2023年10月2日起生效(生效日期？)。本政策中使用但未在此另行定义的大写术语在第11节中定义。

1.

受保单规限的人士

本政策适用于公司现任和前任高级管理人员。每名人员应被要求签署一份确认书 ，根据该确认书，该人员将同意受本政策条款的约束，并遵守本政策；然而，任何人员如未签署任何此类确认书，则不应否认本政策对该人员的适用。

2.

受政策约束的薪酬

本政策适用于生效日期或之后收到的浮动工资。就本政策而言，领取浮动薪酬的日期应根据适用规则确定，这些规则一般规定，浮动薪酬是在达到或满足相关财务报告措施的财政期间收到的，而不考虑浮动薪酬的发放、归属或支付是否发生在该期间结束之后。

3.

追讨补偿

如果本公司被要求准备重述，本公司应合理迅速地追回被错误判给补偿的任何浮动薪酬的部分 ，除非委员会认为追回是不可行的。无论适用人员 是否从事不当行为或是否导致或促成了重述要求，也无论公司是否或何时提交重述财务报表，都应根据前一句话要求追回。错误地判给赔偿指现任或前任干事收到的浮动薪资额 ，超过该现任或前任干事根据根据适用规则在税前基础上确定的重述财务报告措施本应领取的浮动薪资额。

为清楚起见，追回根据本政策错误判给的赔偿金，不会导致任何人因正当理由或因根据本公司或其任何附属公司的任何计划、计划或政策或与本公司或其任何附属公司达成的任何计划、计划或政策或与其达成的协议而自愿终止雇佣关系或因推定终止(或任何类似的类似条款)而自愿终止雇佣关系的权利。

4.	追回方式；对复制追讨的限制

委员会应全权酌情决定任何错误判给的赔偿的追回方式，其中 可包括但不限于本公司或本公司的关联公司减少或取消浮动薪酬或受本政策约束的任何人士错误判给的赔偿、补偿或偿还，以及在适用的雇佣或其他法律允许的范围内，将错误判给的赔偿抵消本公司或本公司的关联公司应支付给该人士的其他赔偿。尽管有上述规定，除非适用规则另有禁止，在本政策规定追回本公司已根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条追回的错误判给赔偿或其他追偿安排的范围内，本公司已从该错误判给赔偿的接受者追回的错误判给赔偿金额可计入根据本政策需要向该人追讨的错误判给赔偿金额。

5.

行政管理

本政策应由委员会管理、解释和解释，委员会有权为此目的作出所有必要、适当或可取的决定。本公司董事会(本公司冲浪板？)可根据适用法律重新授予管理、解释和解释本政策的权力，在这种情况下，本文中对委员会的提及应被视为对董事会的提及。受适用的美国证券交易所或协会根据适用规则进行的任何许可审查的约束，委员会根据本政策的规定作出的所有决定和决定均为最终的、最终的决定，并对所有人具有约束力，包括公司及其附属公司、股东和 员工。委员会可在适用法律(包括任何适用规则)允许的情况下，将与本政策有关的行政职责委托给公司的一名或多名董事或员工。

6.

释义

本政策将以符合适用规则要求的方式进行解释和应用， 如果本政策与该等适用规则不一致，则应视为对其进行了最低限度的修订，以确保遵守该规则。

7.

不赔偿；不承担责任

本公司不会赔偿或担保任何人因本保单而被错误判给的任何赔偿的损失，本公司亦不会直接或间接向任何人支付或偿还该人可能选择购买的第三方保单保费，以资助该人在本保单项下的潜在责任。本公司、本公司的联属公司或委员会或董事会的任何成员均不会因根据本政策采取的行动而对任何人士承担任何责任。

8.

应用性；可实施性

除委员会或董事会另有决定外，本政策的采纳并不限制且旨在 适用本公司或其关联公司的任何其他回收、补偿、没收或类似政策或规定，包括本公司或其关联公司的任何雇佣协议、奖金计划、激励计划、股权计划或奖励协议中包含的任何此等政策或规定，或本公司或其关联公司的类似计划、计划或协议或适用法律所要求的此类政策或规定(其他追回安排？)。本政策中规定的补救措施 不应是排他性的，而应是公司或公司关联公司可获得的所有其他法律或衡平法权利或补救措施之外的权利或补救措施。

9.

可分割性

本政策中的条款旨在最大限度地适用法律；但是，如果 本政策中的任何条款根据任何适用法律被发现不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为符合其目标的方式进行修订 ，以符合适用法律要求的任何限制。

10.

修订及终止

董事会或委员会可随时及不时以其全权酌情权修订、修改或终止本政策的全部或部分。当公司没有在美国证券交易所或协会上市的证券类别时，本政策将自动终止。

11.

定义

2

“适用规则？指交易法第10D条、据此颁布的第10D-1条、S证券上市所在的纽约纳斯达克交易所的上市规则，以及美国证券交易委员会或S证券上市所在的任何美国证券交易所或协会通过的任何适用规则、标准或其他指导方针。

“委员会？指负责高管薪酬决定的董事会薪酬委员会 仅由独立董事(由适用规则厘定)组成，或如无该等薪酬委员会，则指在董事会任职的大多数独立董事。

“《交易所法案》？指经修订的1934年证券交易法。

“财务报告措施？指根据编制S财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及完全或部分源自该等计量的任何计量，包括公认会计准则、国际财务报告准则和非公认会计准则/国际财务报告准则，以及 股价和股东总回报。

“公认会计原则？表示美国普遍接受的会计原则 。

“国际财务报告准则？指国际会计准则理事会采用的国际财务报告准则。

“不切实际？指(A)支付给第三方以协助强制执行赔偿的直接成本将超过错误判给的赔偿；前提是本公司(I)已作出合理尝试追回错误判给的赔偿，(Ii)记录此类尝试(S)， 及(Iii)向相关上市交易所或协会提供此类文件，(B)在适用规则允许的范围内，追讨根据母国法律顾问的意见违反本公司与S所在国家的法律；只要本公司(I)获得相关上市交易所或协会可接受的母国法律顾问的意见，并且(Ii)向相关上市交易所或协会提供该意见，或(C)追回可能导致本公司员工广泛享有福利的其他符合税务条件的退休计划，则无法 满足《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条的要求及其下的规定。

“军官？指根据《交易所法案》规则10D-1(D)所界定的担任本公司高管的每一人。

“重述会计重述是指为纠正S公司重大违反证券法规定的任何财务报告要求而作出的会计重述，包括纠正以前发布的财务报表中的错误的重述(A)对先前发布的财务报表具有重大意义的重述，或(B)如果错误在当期更正或在本期未更正将导致重大错报的重述。

“三年期就重述而言，就重述而言，指紧接董事会、董事会委员会或获授权采取有关行动的一名或多名本公司高级人员(如董事会无须采取行动)之前的三个完整财政年度，或得出或理应得出结论认为本公司须准备该重述，或如较早，则指法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制该重述的日期。？三年期间还包括在上一句中确定的三个完整会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司S会计年度的变化而产生)。然而，本公司上一会计年度结束的最后一天至新会计年度的第一天之间的过渡期为9个月至12个月，视为完成的会计年度。

“浮动工资就重述而言，是指完全或部分基于达到一个或多个财务报告指标而授予、赚取或授予的任何补偿，并由以下人员收取：(A)在开始担任军官后，(B)在 年的绩效期间内的任何时间担任军官的人

3

补偿，(C)发行人的某类证券在美国证券交易所或协会上市，以及(D)适用的三年期间。

4

致谢及同意

追讨错误判给的赔偿的政策

签署人已收到Telefonaktiebolaget LM Ericsson(本公司)通过的《追回错误判给赔偿金保险单》(该保险单)。

出于良好和有价值的对价(收到后即被确认)，签字人同意保险单的条款，并同意签字人收到的赔偿可在遵守保险单所需的范围内予以扣减、取消、没收和/或补偿，即使 其他协议有相反规定。签署人进一步承认并同意，签署人无权因本保单的任何执行而获得赔偿，并明确放弃根据本公司S组织文件或其他规定获得此类赔偿的任何权利。

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