附录 10.1

就业 协议

本 雇佣协议（“协议”）自2023年8月21日（“生效日期”）起由Singularity Future Technology Ltd. 签订并签订。Singularity Future Technology Ltd. 是一家位于弗吉尼亚州的公司，地址位于Cutter Mill Road98号、322套房、Great Neck Neck New York 11021（“公司”）和曹颖（“员工”）。

鉴于 公司希望根据此处规定的条款和条件雇用员工；以及

鉴于 员工希望根据此类条款和条件受雇于公司。

现在， 因此，考虑到此处规定的共同契约、承诺和义务，双方达成以下协议：

1. 任期。 本协议自生效之日起生效，并自生效之日起持续一年，除非 根据本协议第 11 段提前终止。本协议的期限将自动再延长一年 ，除非任何一方在初始 期限或任何后续期限的一周年日前至少 30 天发出不续订协议的意向通知。根据本协议，员工受雇于公司的期限以下称为 “雇佣期限”。

2。职位 和职责。

2.1 位置。 在雇佣期内，员工应担任公司的首席财务官。

2.2 职责。 员工应负责监督和发展公司的业务。T 员工应具有由 公司董事会（“董事会”）不时确定的职责、权力和责任，这些职责、权力和责任与员工的立场一致。 员工应向董事会或其指定人员报告。

2.3 商业 注意。在雇佣期内，员工 应将员工的几乎所有工作时间和精力投入到员工履行本协议规定的职责上，未经公司事先书面同意，不得从事任何其他直接或间接与此类服务提供冲突或干扰 的业务、职业或职业。

3。表演位置 。员工应主要在员工位于中国深圳的家中或董事会批准的其他地点工作，前提是 员工可能被要求在雇佣期内出差。

4。补偿。

4.1 基本 工资。公司应根据公司的惯常工资惯例和适用的工资支付法，定期向员工支付每个美国日历年60,000美元的年基本工资（减去适用的税款和预扣税），但频率不得低于每月。不时生效的员工 年基本工资在下文中称为 “基本工资”。

4.2 年度 奖金。在雇佣期限的每个美国日历年，员工都有资格获得年度奖金 （“年度奖金”）。任何年度奖金的金额和条款均由公司自行决定。 员工必须在发放任何年度奖金之日受雇于公司才能获得任何此类年度奖金。

4.3 员工 福利。在雇佣期内，员工 有权参与公司不时维持的所有员工福利计划、做法和计划（统称为 “员工福利计划”），其优惠程度不亚于向公司其他 处境相似的员工提供的待遇，前提是符合适用法律和适用员工福利计划的条款和资格要求 。公司保留随时自行决定修改或取消任何员工福利计划的权利，但须遵守此类员工福利计划的条款和适用法律。

4.4 假期； 带薪休假。在雇佣期内，根据公司不时生效的休假政策，员工有权在每个美国日历年享受四周的带薪休假 （部分年度按比例分配）。根据公司的政策和适用法律，员工应获得 其他带薪休假，因为此类政策可能不时存在。

4.5 商业 费用。根据公司的费用报销政策和程序，员工有权获得与员工履行本协议项下职责有关的所有合理和必要的自付商务、娱乐和差旅费用的报销 ，前提是及时提交证明公司合理满意的费用的文件。员工在支付 100,000 美元或以上的任何费用之前，应获得 董事会的书面同意。

5. 合作。 双方同意，员工在雇佣期内将参与的某些事项将来可能需要员工 的合作。因此，在员工因任何原因终止雇用后，在公司合理要求的范围内，员工应就员工为公司服务 所产生的事项与公司合作；前提是公司应做出合理的努力，最大限度地减少对员工其他活动的干扰。 公司应向员工报销与此类合作有关的合理费用，如果 员工被要求在这些问题上花费大量时间，公司应根据员工在解雇之日的基本工资按小时工资向员工提供补偿。

6。机密 信息。员工理解并承认 在雇佣期内，员工将有权访问和了解机密信息，定义如下。

6.1 机密 信息已定义。就本协议而言，“机密信息” 包括但不限于 ，不为公众所知的所有口头、印刷、电子或任何其他形式或媒介的信息，这些信息直接或间接与公司及其母公司、子公司或关联公司及其业务、客户、供应商、投资者、合伙人、 员工和顾问有关，包括但不限于：业务流程、实践、方法、政策，计划、出版物、文件、 研究、运营、服务、战略、技术，协议、合同、协议条款、客户信息、客户名单、 交易、潜在交易、投资者信息、投资者名单、谈判、待谈判、专有技术、商业秘密、 计算机程序、计算机软件、计算机代码、应用程序、操作系统、软件设计、网页设计、在制工作、数据库、 手册、记录、文章、系统、材料、材料来源、供应商信息、供应商信息、供应商信息、财务信息、 手册、记录、文章、系统、材料、材料来源、供应商信息、供应商信息、财务信息、 } 结果、会计信息、会计记录、法律信息、营销信息、广告信息、定价信息、 信用信息、设计信息、工资信息、人员信息、员工名单、供应商名单、 供应商名单、开发、报告、内部控制、安全程序、图表、绘图、草图、市场研究、销售信息、 收入、成本、公式、注释、通信、算法、产品计划、设计、风格、模型、想法、视听节目、发明、 未发表的专利申请、原创作品公司或其业务或任何现有或潜在客户、供应商、投资者或其他关联第三方，或任何将信息委托给公司的 其他个人或实体的著作权、发现、实验过程、实验结果或规格 。

员工明白，上面的列表并不详尽，机密信息还包括其他标有 或以其他方式标识为机密或专有的信息，或者在已知或使用信息的上下文和环境中，在合理的人看来是机密的 或专有信息。

员工理解并同意，机密信息包括员工在公司雇用 期间收集的信息，就好像公司首先向员工提供了相同的机密信息一样。机密 信息不应包括在向员工披露信息时公众可以获得和知道的信息； 前提是，由于员工 或代表员工行事的人的直接或间接过错，公众通常无法获得或知道此类信息。

6.2 公司 创建和使用机密信息。员工理解并承认，公司已经并将继续 投入大量时间、金钱和专业知识来开发其资源、建立客户群、培养潜在 客户、培训员工和改善其在该领域的产品。员工理解并承认，由于这些努力，公司创建了并将继续使用和创建机密信息。与市场上其他公司相比，这些机密信息为 公司提供了竞争优势。

6.3 披露 和使用限制。员工同意并承诺：(i) 将所有机密信息视为严格机密信息； (ii) 不直接或间接披露、发布、沟通或提供机密信息，也不得允许将其全部或部分披露、发布、传达或提供给任何实体或个人（包括公司其他员工） ，不允许将其全部或部分披露、发布、传达或提供给任何实体或个人（包括公司的其他员工） 与公司业务相关的机密信息， 无论如何都不会向公司以外的任何人提供直接雇用公司，除非员工为公司履行授权的 雇佣职责（然后，此类披露只能在该职责的限制和范围内进行）；以及 (iii) 不得访问或使用任何机密信息，也不得复制任何包含 任何机密信息的文件、记录、文件、媒体或其他资源，也不得删除任何此类文件、记录，来自公司 处所或控制的文件、媒体或其他资源，除非另有要求员工履行公司授权的雇佣职责（然后，此类披露 只能在此类职责的限制和范围内进行）。此处的任何内容均不得解释为阻止根据适用法律或法规的要求，或者根据具有管辖权的法院或 授权的政府机构的有效命令披露机密 信息，前提是披露不超过该法律、法规、 或命令所要求的披露范围。

6.4 返回 的财产。在 (a) 员工因任何原因终止雇佣关系或 (b) 公司在 雇佣期内的任何时候提出要求后，员工应 (i) 向公司提供或归还所有公司财产，包括公司发放的计算机、 电话或其他设备、手册、报告、文件以及属于公司并以任何方式存储 的所有公司文件、数据和材料，包括但不限于构成或包含任何机密信息、由 保管或控制的机密信息员工，无论它们是由公司或其任何商业伙伴提供给员工，还是由员工创建的 ，与员工受雇于公司有关；以及 (ii) 在与 公司协商并获得其批准后，不可撤销地删除或销毁未归还给公司但仍由员工拥有、保管或控制的任何此类文件、数据和材料的所有副本，包括存储在 员工中的任何非公司设备、网络、存储位置（包括 云存储）和媒体的占有或控制。应公司的要求，员工应以公司可接受的形式提供书面 证明，证明员工归还或授权销毁了此处提及的所有财产、 文件、数据或信息，并应允许公司合理访问此类非公司设备、 网络、存储位置（包括云存储）和媒体，以确认所有财产、文件、 数据或此处提及的信息已被不可撤销地删除或销毁。

6.5 经2016年《保护商业秘密法》（“DTSA”）修订的1996年《经济间谍法》规定的豁免通知 。尽管 本协议中有任何其他规定：

(a) 根据任何联邦或州商业秘密法， 员工不因披露以下任何商业秘密而承担刑事或民事责任 ：

i. 是 (1) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师秘密提出；(2) 仅用于举报或调查涉嫌违法行为；或

ii. 是在诉讼或其他程序中以密封方式提交的投诉或其他文件中提出的 。

(b) 如果 员工因举报涉嫌违法行为而提起公司报复诉讼，则员工可以向员工的律师披露 公司的商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是员工：

i. 将任何包含商业秘密的文件封存起来；以及

ii. 不透露商业秘密，除非根据法院命令。

6.6 局限性。 此处的任何内容均不禁止员工与执法部门、平等就业机会委员会、纽约州人权部或任何类似的政府 实体或机构或员工聘请的律师就与未来任何歧视或骚扰指控有关的事实信息进行沟通。

6.7 致谢。 员工理解并承认，员工在本协议下对任何特定机密 信息的义务应在员工首次访问此类机密信息时立即生效（无论是在员工开始受雇于公司之前还是之后），并应在员工受雇于公司期间和之后一直持续到 员工违反本协议之外的其他机密信息已为公众所知 或者违规者那些与员工一致行事或代表员工行事的人。

7。限制性的 契约。

7.1 致谢。

7.2 禁止招揽员工和承包商。员工同意 并承诺在非征求限制期内，不得直接或间接招募、雇用、招聘、试图雇用或招聘，也不得诱使公司任何雇员或独立承包商终止雇用 或服务。

7.3 不招揽客户 。员工同意并承诺，在非征求限制期内，不得直接或间接邀请 联系（包括但不限于通过电子邮件、普通邮件、特快专递、电话、传真、即时消息或通过基于 web 的 网站或应用程序（例如（但不限于）LinkedIn、Instagram 或 Facebook）、尝试联系或会见员工向其提供服务的公司客户 或与谁会面员工在雇佣期内学习的目的是 (i) 提供或接受 类似的商品或服务与公司提供的产品或竞争对手或 (ii) 导致或诱使客户减少或终止 其与公司的关系或业务。

7.4 非竞争。 员工同意并承诺在非竞争限制期内不直接 或间接参与任何竞争活动。竞争活动是指 (i) 向竞争企业提供任何与 员工向公司提供的服务相似的服务，或 (ii) 成为竞争企业的所有者或受雇于竞争企业，或受雇于竞争企业，或以其他方式向竞争企业提供服务 。竞争业务是指从事与公司 类似的业务活动的个人或实体，包括但不限于加密货币开采以及可再生或可持续能源的采购或生产。

7.5 合理性。 员工同意，为了保护 公司的合法商业利益，本段中包含的限制的范围、期限和条款是合理和必要的。

7.6 向未来的雇主通知 。员工同意，在限制期内，员工应在开始就业 或向该个人或实体提供服务之前，将本段中的限制条款告知任何潜在或实际雇主或 其他个人或实体。

8。不贬低。 员工同意并承诺，员工在任何时候都不会向任何个人或实体或在任何 公共论坛上发表、发布或传达任何与公司或其业务或其任何员工、 高级管理人员或所有者有关的诽谤性或贬低言论、评论或言论。

本 部分不以任何方式限制或阻碍员工行使受保护的权利，前提是此类权利无法通过协议放弃 ，也不会限制或阻碍员工遵守任何适用的法律或法规或具有管辖权的法院或授权的政府机构的有效命令，前提是这种遵守不超过法律、法规或命令所要求的范围。

9. 补救措施。 如果员工违反或威胁违反本协议第6、7或8条，则员工特此同意并 同意，除了其他可用的补救措施外，公司还有权向任何具有管辖权的法院寻求临时或永久禁令或其他 公平救济，无需出示任何实际损害或金钱损害赔偿不会出示任何实际损失提供充分的补救措施，无需发行任何保证金或其他 证券。上述公平救济应补充而不是代替法律补救措施、金钱损害赔偿或其他可用的 形式的救济。

10。专有 权利。

10.1 工作 产品。员工承认并同意 所有著作、作者作品、技术、发明、发现、过程、技术、技术、技术、 方法、想法、概念、研究、提案、材料和所有其他任何性质的工作成果，由员工单独或与他人共同创作、准备、 制作、创作、编辑、修改、构思或简化为实践的所有权利、所有权和权益在员工受雇于公司的 期间，并以任何方式与业务或计划中的业务有关业务、产品、活动、 研究或开发或公司员工为公司所做的任何工作所得（在每种情况下，不论 何时何地准备好，也不论准备工作时使用了谁的设备或其他资源）、与上述内容有关的所有权利和索赔、 和所有印刷、实物和电子副本以及其其他有形体现（统称为 “工作产品”）， 以及美国和外国 (a) 专利、专利披露和发明（无论是否可申请专利）中的任何和所有权利，(b) 商标、服务商标、商业外观、商品名称、徽标、公司名称和域名，以及来源 或来源的其他类似名称，以及上述任何内容所象征的商誉，(c) 版权和可受版权保护的作品（包括计算机 程序），以及数据和数据库中的权利，(d) 商业秘密、专有知识和其他机密信息，以及 (e) 所有其他知识产权 ，无论是注册还是未注册，包括所有注册和申请、续订以及 此类权利的延期、其所有改进以及世界任何地方的所有类似或同等权利或保护形式 （统称为 “知识产权”）应为公司的唯一和专有财产。

10.2 工作 专为雇佣而生；任务。员工承认 ，由于在相关时间受雇于公司，在法律允许的范围内，所有由受版权保护的主题构成 的工作产品都是《美国法典》第 17 篇第 101 节所定义的 “供出租的作品”，因此此类版权归公司所有 。在上述规定不适用的范围内，员工特此不可撤销地将员工对其中所有工作产品和知识产权 的全部权利、所有权和权益 转让给公司，包括就过去、现在和将来的所有侵权、挪用或稀释 提起诉讼、反诉和追回的权利，以及自始至终与之相应的所有权利世界。本协议中包含的任何内容均不得解释为减少 或限制公司对任何工作产品或知识产权的权利、所有权或权益，使其在任何方面 都低于公司在没有本协议的情况下所拥有的权利、所有权或权益。

10.3 进一步 保证；委托书。在 员工受雇期间和之后，员工同意合理地与公司合作，以 (a) 向公司申请、获取、完善和 向公司转让工作成果以及工作产品中的任何和所有知识产权 位于世界任何司法管辖区 ；以及 (b) 维护、保护和执行相同权利，包括但不限于向公司作证、执行和交付 任何以及作为 的所有申请、誓言、声明、宣誓书、弃权、转让以及其他文件和文书应由公司要求。员工特此不可撤销地授予公司授权书，允许其代表员工以员工的名义执行和交付任何此类 文件，并采取所有其他法律允许的行为，将工作成果 转让给公司，并在法律允许的全部 范围内进一步转让、起诉、发放和维护其中的所有知识产权，前提是员工不立即配合公司的要求（没有通过法律的运作限制公司 在这种情况下应拥有的权利）。委托书附有利息，不受 员工随后丧失工作能力的影响。

10.4 没有 许可证。员工明白，本协议 不授予员工任何性质的许可或权利，涉及公司向员工提供的任何工作产品或知识产权 财产权或任何机密信息、材料、软件或其他工具。

11。终止

11.1 因故终止 . 在不违反本条款条款的前提下，公司 可以在向员工发出书面通知后立即终止雇用员工和雇佣期限，并有原因（定义见此处）。 “原因” 是否意味着 (A) 员工挪用、盗窃、挪用或转换公司或其关联公司、 子公司或母公司的任何财产；(B) 员工违反第6、7或8段规定的员工契约的任何行为；(C) 员工违反本协议或公司向员工提供的任何书面政策的任何其他重要条款 ，违反了向员工提供的任何书面政策 在公司向 员工发出书面通知描述此类情况后的十四 (14) 天内，在容易治愈的范围内，仍未治愈违约；(D) 员工未能或拒绝履行公司或董事会的任何合法指令 或员工在本协议下的雇佣职责，该职责在公司向员工发出通知 后至少持续十四 (14) 天；(E) 员工对没有竞争者（或类似的 抗辩）定罪或抗辩（或类似的 抗辩），或员工未能对员工因重罪（或任何非美国 州司法管辖区的同等罪行）或任何其他刑事犯罪（除了轻罪）涉及盗窃、欺诈、不诚实、虚假陈述 或道德败坏，或者可以合理地预期会对公司的业务或声誉产生重大不利影响；(F) 员工在履行公司雇员职责时犯下的重大过失或故意不当行为；(G) 员工违反了员工的信任对公司的义务或不忠诚；(H) 员工旨在损害或损害业务、财产、运营的任何行为 或不行为， 公司或其关联公司、子公司或母公司的财务状况或声誉；(I) 如果 员工的主管或董事会以书面形式要求，员工未能配合对员工或公司的业务 行为进行任何调查或调查，无论是内部还是外部，包括但不限于员工拒绝被罢免或在任何审判中提供证词 或证据，继续进行或调查；或 (J) 员工的任何化学依赖性对 造成重大不利影响履行员工对公司的职责和责任。

11.2 出于正当理由终止 . 在不违反本条款条款的前提下，员工 可以在向公司发出书面通知后，出于正当理由（定义见此处）立即终止雇用本条款下的员工和雇佣期限。“正当理由” 是指未经 员工同意，(A) 员工基本工资大幅减少，(ii) 员工 职称、职责或报告渠道发生重大不利变化，或 (iii) 公司严重违反本协议的任何重大条款； 提供了 如果员工出于正当理由打算解雇员工，则员工应在引起正当理由的事件发生后的三十 (30) 天内，提前十五 (15) 天向公司发出书面通知，告知 此类意图和引起正当理由的事件，公司应有机会在这十五 (15) 天的通知期内纠正此类事件。

11.3 因死亡或伤残而终止 . 根据本条款的条款，本条款下的 雇员的雇用和雇佣期限将在员工死亡后或员工连续第九十（90）天（定义见下文 句）终止，无需公司、员工或任何其他个人或实体采取行动。就本协议而言，“残疾” 一词是指员工 因精神或身体疾病丧失工作能力而连续九十 (90) 天以上无法履行本协议规定的基本职责和责任（即使有合理的便利），而精神或身体疾病由公司或其保险公司选定并为员工所接受的医生确定为完全和永久的 或员工的法定 代表。

11.4 无故终止的影响 。如果在雇佣期内，公司无故解雇员工，或者员工有充分理由解雇员工 ，则公司应向员工支付六个月的基本工资，前提是员工 在员工受雇于公司的最后一天后 30 天内以公司合理接受的形式执行（且不撤销）对公司的所有索赔的全面解除。

12。政策。 员工应遵守公司公布的政策。此处的任何内容均不得要求员工同意，也不得排除或 限制公司修改或终止任何此类政策的能力。

13. 管理法律以及 论坛；陪审团豁免；程序送达。

13.1 管理 法律和法庭。双方承认，该公司总部位于纽约州拿骚县。无论出于何种目的，本协议均应根据纽约州法律进行解释，而不考虑法律冲突原则。 员工和公司不可撤销地 (a) 就因本协议或员工在公司的雇用 （或终止员工在公司的雇用）而引起或以任何方式与之相关的任何索赔、争议或争议接受纽约州拿骚县的州和联邦法院的管辖，以及 (b) 放弃基于与之不便的法庭有关的任何辩护 任何此类诉讼均在纽约州拿骚县的任何州或联邦法院开庭审理 。

13.2 陪审团 豁免。双方特此放弃由陪审团审判的任何权利。

13.3 流程服务 。员工同意通过联邦快递、DHL 或类似的 隔夜快递员按下文第 20 节规定的地址接收公司提起的任何诉讼的手续送达，且该服务应在公司发送一 (1) 天后生效。对于以符合本条款的方式 提供的流程，员工放弃基于程序送达的所有辩护。

14. 仲裁。

14.1 仲裁 流程。因或与之相关的任何索赔、争议或争议 以任何方式达成本协议或员工受雇于公司（或终止雇员在公司的雇佣关系）， 均应由美国仲裁协会根据其《就业仲裁规则》进行仲裁解决， 对仲裁员所作裁决的判决可在任何对其有管辖权的法院作出。申诉应由 单一仲裁员审理。仲裁地点应为纽约州拿骚县或纽约县，仲裁应使用英语 进行。本协议中的任何内容均不妨碍 (a) 双方寻求临时补救措施以协助仲裁，或 (b) 公司 向具有适当管辖权的法院寻求禁令或其他衡平或初步救济以执行协议第6、7和8段规定的义务 段规定的义务。

14.2 没有 集体索赔。员工和公司明确表示打算并同意 (a) 在本协议下的任何仲裁中不得主张 集体诉讼和集体诉讼程序；(b) 双方不得在仲裁、法院或任何其他论坛中对另一方提出集体或集体诉讼 ；(c) 双方只能在仲裁中提交自己的个人索赔， 不得在任何代表中对另一方提出索赔代表任何其他个人行使能力；(d) 员工 的任何索赔都不会被加入，合并或与雇主任何其他现任或前任雇员的索赔一起审理；以及 (e) 尽管 在本协议或 AAA 就业仲裁规则中有任何相反的规定，但未经各方同意，仲裁员无权强迫任何集体或集体索赔、合并不同的仲裁程序或加入任何其他当事方参与公司与员工之间的仲裁 。

15。整个 协议。本协议包含员工与公司之间与本协议标的有关的所有谅解和陈述，并取代了先前和同期就该主题达成的所有书面和口头谅解、协议、陈述和保证。双方彼此 同意，本协议可以得到具体执行，并且可以在指控违反协议的法律诉讼中被引用为证据。

16。修改 和豁免。除非员工和公司以书面形式同意并签署该修正或修改，否则不得对本协议的任何条款进行修改或修改。任何一方 对另一方违反本协议任何条件或规定的任何放弃 均不得视为在同一时间或之前或之后的任何时间放弃任何相似或不同的条款或条件， 任何一方未能或拖延行使本协议下的任何权利、权力或特权，也不得视为放弃这些条款或条件以阻止任何其他或进一步行使 或行使任何其他此类权利、权力或特权。

17。可分割性。 如果具有司法管辖权的法院认定本协议的任何条款只有在修改后才可执行，或者如果本协议的任何部分 被视为不可执行并因此受到影响，则该保留不应影响本 协议其余部分的有效性，其余部分将继续对双方具有约束力，任何此类修改都将成为本协议的一部分， 被视为最初的在本协议中规定。

双方进一步同意，任何此类法院均被明确授权修改本协议中任何此类不可执行的条款，以代替 从本协议中完全分离此类不可执行的条款，无论是改写违规条款、删除 任何或全部违规条款、为本协议添加其他措辞，还是进行其认为 为执行本协议所必要的其他修改在法律允许的最大范围内，本文件所体现的各方意图和协议。

18。字幕。 本协议各部分和段落的标题和标题仅为方便起见，不得通过提及任何章节或段落的标题或标题来解释本协议的任何条款 。

19。对应方。 本协议可以在不同的对应方中签署，每份协议均应被视为原件，但所有这些协议加在一起应构成同一份文书。

20。注意。 通知和本协议中规定的所有其他通信均应采用书面形式，并应亲自送达，或通过 挂号或挂号邮件、要求退货收据的 或隔夜承运人或通过电子邮件发送给各方，地址如下 （或双方通过类似通知指定的其他地址）：

如果 对公司说：

美国纽约 Cutter Mill Road 98 号，322 套房，Great Neck，11021

hr@singularity.us

如果 给员工：

4^th 中国陕西省宝鸡市金台区金台大道17号科技大厦一层

22103576@qq.com

21。生存。 在本协议到期或以其他方式终止后，本协议双方各自的权利和义务将在该到期或其他终止后继续有效，但以实现本协议下双方的意图所必需的范围为限。

22。致谢 表示完全理解。员工承认 并同意该员工已完全阅读、理解并自愿签订本协议。员工承认并同意 在签署 本协议之前，员工有机会提问并咨询员工自己选择的律师。

见证其实，本协议各方自上文首次撰写之日起执行了本协议。

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