Alphabet公司

公司奖金计划

1.中国政府的介绍

答：这是Alphabet公司的宗旨。公司奖金计划

Alphabet公司奖金计划旨在奖励参与者的个人和团队成就，并允许他们分享Alphabet公司或其任何继任者和参与子公司的成就奖励。该计划应激励参与者(I)尽其所能地发挥作用，(Ii)实现Alphabet及其参与关联公司的目标。该计划的目标是通过为每个参与者提供机会，为实现与Alphabet和/或参与附属公司和参与者的绩效相关的目标而获得奖金奖励。Alphabet或适用的参与附属公司有权自行决定是否参与本计划并支付本计划项下的任何款项。

该计划适用于所有符合条件的员工，无论他们身在何处。根据当地国家法律或法规，公司可酌情修改或调整本计划的某些条款，以满足当地法律要求。

B.更改生效日期

本计划自2021年10月19日起生效，一直持续到根据本协议概述的条款修改、暂停或终止为止。

2.不同的定义不同。

“联属公司”指Alphabet控股的任何公司或其他实体(包括但不限于合伙企业和合资企业)。就本定义而言，“控制”一词应具有1933年《证券法》第405条赋予该术语的含义。

“Alphabet”系指Alphabet或其任何继承者。

“奖金奖”是指根据本计划向参与者发放的现金奖励，以表彰其在适用的绩效期间实现与个人绩效和公司绩效相关的目标。

“符合奖金条件的薪资”是指用于计算参与者奖金的代理值。如果参与者在绩效期间休假，公司可根据适用法律允许的在职雇佣期限按比例扣减其符合奖金条件的工资。

“董事会”是指Alphabet的董事会。

“委员会”指Alphabet方面的劳资关系协调委员会，以及适用的情况下，履行劳资关系协调中心职能的委员会或其他人士。

“公司”是指Alphabet或其合资格员工的参与关联公司(视情况而定)。

 

“公司业绩”是指公司在给定的业绩期间，根据客观(财务和非财务)或主观指标取得的业绩。

“残疾”系指美国财政部法规第1.409A-3(I)(4)(I)(A)节所定义的完全和永久残疾，但公司可酌情决定是否存在永久和完全残疾。

“合格员工”是指符合第三节规定的资格要求的公司员工。

 

“财政年度”是指公司的财政年度。

 

“个人乘数”是指支付公式中与参与者表现有关的系数，由参与者的经理、公司管理层或委员会酌情决定。参与者的表现分数是用来确定参与者个人乘数的一个因素。

“休假”是指根据公司批准的休假，员工没有积极从事提供服务的一段时间，并以非工作天数衡量。

“LDCC”是指董事会的领导力发展和薪酬委员会。

就任何业绩期间而言，“参与人”是指委员会选定参加该业绩期间计划的合格雇员。

“参股关联公司”是指Alphabet的任何关联公司，根据本计划选择向其员工支付现金奖金，并已通知劳资合作委员会。

“支付公式”是指就任何绩效期间而言，用于确定支付给参与者的奖金金额(如果有的话)的公式。参与者之间的公式可能不同。

 

“业绩期间”是指由委员会自行决定的计算奖金或部分奖金的期间。

“绩效分数”是参与者的经理、公司管理层或委员会(视情况而定)设定的绩效评级，通常基于在绩效期间内预先设定的绩效目标的实现情况。然后，个人的绩效评分与其他相关同行评级一起进行校准，以确定参与者的绩效分数。员工必须在公司自行决定的一段时间内积极从事服务(即，不是休假)，才有资格获得绩效分数。

“计划”是指Alphabet公司的奖金计划，如本文件所述及此后不时修订。

 

“目标奖”是指目标奖金百分比与符合奖金条件的工资的乘积。

 

“目标奖金百分比”对于任何参与者来说，是指根据参与者的角色、级别和位置确定的百分比。目标奖金百分比的任何变化由公司全权决定，但任何变化都将传达给参与者。

“雇佣终止”是指员工因任何原因终止与公司之间的雇员-雇主关系，包括但不限于因辞职、解雇、死亡或脱离附属公司而终止。

3.取消资格要求

公司拥有参与本计划的绝对决定权。本公司员工必须符合以下各项资格要求，方可获得酌情奖金奖：

(A)雇员必须作为正式雇员在符合计划资格的职位上为公司工作，并且必须在绩效期间的最后一天被雇用为正式雇员(除非委员会另有决定)，除非当地法律限制此类服务要求。

(B)员工不得根据书面或口头合同或采购订单作为临时雇员、实习生或独立承包商、顾问或代理人向公司提供服务，并且不得被公司归类为临时雇员、独立承包商、顾问或代理人(无论政府、司法或其他机构或仲裁员审查后是否支持此类分类)。

(C)员工不得参加销售奖金计划。

(D)员工必须遵守公司的行为准则以及其他适当的商业行为标准。

在不限制公司管理层或委员会(如适用)根据第4(A)条确定参与者的个人乘数的权力和酌情决定权的情况下，参与者在整个适用的业绩期间继续满足上述资格要求是公司管理层或委员会(如果适用)在确定参与者的个人乘数时考虑的因素之一，公司在决定是否取消或减少支付给参与者的奖金时，将低于根据第4(A)条支付的奖金公式下应支付的奖金。

4.获得红利奖励

回答：奖金奖励的确定。

公司应自行决定制定支付公式，以确定支付给每位参与者的奖金。支付公式可能包括但不限于以下因素：符合奖金条件的工资、个人乘数和公司业绩。

尽管本计划有任何相反规定，本公司可全权酌情(I)取消或减少支付予任何参与者的奖金低于支付公式下应支付的奖金，包括由管理层或委员会行使酌情决定权(视何者适用而定)，及(Ii)增加支付予任何参与者的奖金高于支付公式下应支付的奖金，包括管理层或委员会行使酌情决定权(视情况而定)。

B.客户没有收到货款的权利

根据本计划可能支付的每一笔奖金应完全从公司的一般资产中支付。本计划中的任何内容不得解释为建立信托或确立或证明任何参与者对其可能有权获得的任何付款的无担保普通债权人以外的任何奖金支付权利的要求。本公司不预付任何奖金或预支奖金。

C.通知付款时间。

每笔奖金的支付应不迟于适用业绩期间结束的财政年度结束后的两个半月内支付。

    

D.在死亡或残疾的情况下不支付赔偿金

在适用法律的约束下，如果参与者在表演期结束后但在支付奖金之前死亡或发生残疾，则奖金应根据第6(E)条支付给其遗产或其受益人，如果是残疾，则应支付给参与者或根据适用法律授权的任何其他人，在每种情况下，奖金应在按照第4(C)条以其他方式支付奖金时支付给参与者。如果参赛者在表演期间死亡或发生残疾，则其遗产或第6(E)条规定的受益人(如死亡)和参赛者或根据适用法律授权的任何其他人(如参赛者为残疾参赛者)将按比例获得目标奖(按比例分配的奖)，按参赛者在参赛期内工作的天数按比例分配。按比例分配的赔偿金应在参与者死亡或残疾发生的财政年度结束后的两个半月内支付。

5.中国政府

答：任命委员会为行政长官

该计划应由委员会或其代表管理。委员会应由不少于两(2)名成员组成。委员会可全权酌情并按其规定的条款及条件，将其在本计划下的全部或部分授权及权力转授予本公司一名或多名董事及/或高级管理人员。

 

B.授权委员会的权力和权力

委员会有责任按照本计划的规定管理本计划。委员会应拥有管理本计划和控制其运作所需或适当的一切权力和酌情决定权，包括但不限于：(I)决定哪些合格员工应获得奖金奖励，(Ii)规定奖金奖励的条款和条件，(Iii)解释本计划和奖金奖励，(Iv)采用必要或适当的程序和分计划，以允许外籍或在美国境外受雇的合格员工参与本计划，(V)通过与之一致的本计划的管理、解释和应用规则，(Vi)解释、修订或撤销任何此类规则，以及(Vii)决定任何履约期的期限。委员会任何成员或任何被委员会选定为代表的人，均不对任何符合条件的雇员或参与者就与本计划有关的任何行动、遗漏或决定负责。

6.修订一般规定

答案是计划中的变化。

*董事会或LDCC或LDCC的任何代表，各自在通知或不通知的情况下，均可在任何业绩期间或结束时以任何理由随时修订、变更、修订、暂停或终止本计划或其任何部分；但除非得到参与关联公司的委员会批准，否则此类行动不应影响对该参与关联公司参与者采取此类行动的任何业绩期间的计划。为澄清起见，在不限制

如上所述，除适用法律禁止的范围外，委员会或本公司的代表可自行决定修订或取消任何尚未发放的奖金。

B.取消预提税金

公司应从根据本计划发放的任何奖金中扣缴所有适用的税款，包括任何联邦、州/省和地方税以及强制性社会费用。

C.政府表示不会对就业产生影响

本计划不得以任何方式干扰或限制公司有权：(I)在适用法律允许的情况下终止任何参与者的雇用或服务，或(Ii)增加或减少任何参与者的基本工资或其他补偿。此外，除适用法律或现有合同义务要求的范围外，本文件所载任何内容均不得被视为任何期限的就业保证。

D.完全理解

除本文明确规定外，本计划可根据前述规定进行修改，构成有关本计划主题的完整文字和理解，并取代Alphabet或任何参与关联公司维护的所有先前的奖金和奖励计划，以及与本计划主题有关的任何书面和/或口头协议、谅解或陈述。本计划下的所有奖金都是完全可自由支配的付款。在任何绩效期间参与本计划并不意味着有权参与本计划或未来的计划或获得相同或类似的奖金福利，本计划也不构成对公司未来维持类似计划或奖励类似奖金福利的担保或义务。本计划下的奖金奖励是一项可自由支配的非常补偿项目，不属于正常、正常或预期的补偿范围，绝不代表参与者工资、补偿或其他薪酬的任何部分，用于计算以下任何付款：解雇、遣散费、裁员、服务终止费、奖金、长期服务奖、加班费、养老金或退休福利以及任何其他类似的付款和额外福利；前提是，奖金奖励根据谷歌有限责任公司401(K)储蓄计划并按照其条款被视为符合条件的补偿。

E.BENEFICIARY名称

如果委员会允许，本计划下的参与者可指定一名或多名受益人，如果参与者在适用的履约期间内或在适用的履约期间之后但在适用的付款日期之前死亡，则应根据第4(D)条的规定向其支付奖金或部分奖金。每项此类指定均应撤销参与者之前的所有指定，并且只有以委员会可接受的形式和方式指定时才有效。如果没有任何此类指定，任何此类奖金应支付给参赛者的遗产。

F.SUCCESSORS

本公司在本合同项下授予的奖金方面的所有义务对本公司的任何继承人都具有约束力，无论该继承人的存在是直接或间接购买、合并、合并或其他原因的结果。

例如，获奖的不稳定性。

奖金不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或质押，除非通过遗嘱或在第4(D)条允许的范围内依照世袭和分配法。任何进行这种被禁止的转让的企图都是无效的。

H.制定适用法律。

根据本计划和所有奖金奖励，应根据加利福尼亚州的法律进行解释并受其管辖，但不考虑其法律冲突条款。

7.印度政府批准了该计划

该计划于2021年10月19日获得LDCC批准。