08174圣库加特S巴塞罗那-ESPA-A电话：[34]935 710 500传真[34]935 710 267 www.Grifols.com 根据证券市场和投资服务法第6/2023年3月17日第227条的规定，Grifols S.A.(以下简称“Grifols”或“公司”)特此通知以下 其他相关信息 Grifols报告其2023年合并年度账目，包括非财务信息报表，其审计师毕马威出具了无保留意见。 这些财务包括根据IFRS 11联合协议将合资公司与BiooTek整合，使会计处理与合同的实质保持一致，合同最后一次修改是在2023年6月。有关详细信息， 请参阅附注(10)股权会计被投资人和联合业务。 与2024年2月29日发布的2023年合并中期财务报表相比，这一整合不会影响损益表，也不会对杠杆率(6.3倍)或现金流量表(400万欧元的积极影响)等关键指标产生实质性影响，如下所示。 (单位：百万欧元) 2023年合并中期财务报表(Publ)。2024年2月29日)版本 2023年合并 年度账目 (发布非流动资产14,893 96 14,989流动资产6,433 19 6,452总资产21,326 115 21,441股权8,011(39)7,972非流动负债11,045 108 11,153流动负债2,270 46 2,316股权和负债总额21,326 115 21,441 2024年3月8日在巴塞罗那，董事会秘书S

关于Grifols，S.A.和 子公司的核数师报告 (连同Grifols，S.A.和子公司截至2023年12月31日的综合年度账目 和综合董事报告) (从原始西班牙语翻译而来。如果出现差异，则以西班牙语版本为准。)

毕马威审计有限公司是一家西班牙有限责任公司，也是毕马威全球独立成员事务所组织的成员公司，附属于毕马威国际有限公司，毕马威国际有限公司是一家私人英国担保有限公司。保留所有权利。 Paseo de la Castellana，259C 28046马德里 毕马威审计师，S.L. Torre realia 欧罗巴广场，41-43 08908 L医院 (巴塞罗那) 独立审计师关于合并年度账目的报告 (从西班牙文本翻译过来)。如有差异，以西班牙语版本为准。) 在西班牙官方审计师登记册(“ROAC”)上，编号：S0702和西班牙注册审计师协会编号为10的公司名单。马德里队，T.11.961，F.90，美国证券交易委员会。8，H.M-188.007，铭文。9 N.I.F.B-78510153致Grifols，S.A.股东的合并年度账目报告 Options__________________________________________________________________ We已审计Grifols的合并年度账目，构成于2023年12月31日的综合资产负债表的美国公司(“母公司”)及附属公司(统称为“集团”)，以及 截至该日止年度的综合收益表、综合全面收益表、综合权益变动表及综合现金流量表 及综合附注。 我们认为，随附的综合年度账目在所有重大方面均真实而公平地反映情况。根据欧洲联盟(IFRS-EU)采纳的国际财务报告准则和西班牙适用的财务报告框架的其他条款，编制集团于2023年12月31日的综合权益和综合财务状况，以及截至该年度的综合财务业绩和综合现金流量。 意见基础__ 我们是根据西班牙现行法规进行审计的 账户审计。我们在该等准则下的责任在本报告的核数师对综合年度账目的审计责任一节中有进一步的描述。 我们是独立于本集团的道德要求的，包括与我们根据西班牙帐目审计条例进行的综合年度账目审计有关的道德要求。我们没有提供任何非审计 服务，也没有根据前述 规定影响所需独立性的任何情况或情况。 我们相信我们获得的审计证据是充分和适当的，可以为我们的意见提供依据 。

2)从原文翻译成西班牙语。如有差异，以西班牙语版本为准。) 主要审计事项________________________________________________________ Key审计事项是指根据我们的专业判断，对当期合并年度账目的审计具有最重要意义的事项。其中2,679,357,000欧元来自诊断现金生成单位(CGU)。 这些假设的微小变化可能会对集团计算 可收回商誉金额产生重大影响。 我们为解决这一关键审计事项而执行的主要程序如下： -我们评估了设计和 实施，并检查了与 评估商誉减值过程有关的某些内部 控制的运营效率， 包括与确定公允价值减去销售诊断CGU成本的控制有关的控制，以及对NAT、BTS和CDX业务线的 预计销售额、 永久增长率和折扣率的假设的确定。 -我们请我们的估值专家参与了以下程序： -评估与 诊断CGU对应的 永久增长率，将估计的 与公共领域中与可比实体相关的 市场数据进行比较。 -评估贴现率， 将其与使用与可比实体相关的公共领域 市场数据独立计算的贴现率范围进行比较。 -分析用于计算 可收回金额的 贴现现金流估值方法的合理性。

3)从原文翻译成西班牙语。如有差异，以西班牙语版本为准。) 诊断现金产生单位(CGU)商誉减值测试评估 见合并年度账目的附注4(G)和6 关键审计事项在我们的审计中如何处理 -评估销售预测的合理性 NAT、BTS和CDX业务线的预测 检查类似技术的性能和行业报告的过去经验的公开数据 。 -我们使用敏感性分析 计算的可收回金额 有关NAT、BTS和CDX业务的销售预测的假设、 永久增长率和贴现率，将 结果与确认金额进行比较。 -我们评估了集团计算现金流预测的能力， 将历史预测与实际的 结果和本集团理事机构批准的业务计划进行比较。 -我们评估合并年度账目中的披露是否符合适用于本集团的财务报告框架的 要求。

4)从原文翻译成西班牙语。如有差异，以西班牙语版本为准。) 出售上海海航20%股权的协议 见合并年度账目附注4(T)和12 关键审计事项在我们的审计中如何处理 本集团于2023年12月29日与海尔集团(“海尔”)达成协议，以125亿元人民币(约合16亿欧元)的价格出售上海海尔集团20%的股权。其中包括与买方的某些未来承诺，如随附的合并 年度账目的 附注12所述。 交易的完成取决于 相关的监管批准和买方尽职调查 在合并年度账目被授权发行之日已成功完成的 。如后续事件附注34所述。 本集团已将持有于2023年12月31日待售的SRAAS权益中与本协议相对应的部分 归类为非流动资产 ，金额为1,433,867,000欧元，因为有明确的 出售该股权的承诺，且 认为出售极有可能在未来12个月内完成。 由于交易金额的相关性，以及董事对其 被归类为待售非流动资产的判断和估计 以及对交易影响的评估，我们认为这是一个关键的审计问题。 我们为解决这一关键审计问题而执行的主要程序如下： -获取并了解 2023年12月29日与海尔签署的销售协议。 -评估董事对将SRAAS 20%的股份归类为待售非流动资产的判断和估计 。 -根据集团法律顾问收到的确认进行评估。 了解完成出售交易所需的监管审批 以及交易在未来12个月内发生的可能性。 -检查 股票的协议价格减去出售成本后，是否高于截至2023年12月31日的股权账面金额。 评估 合并年度账目中关于达成的 协议及其主要条款和 条件的披露是否符合适用于 集团的 财务报告框架的要求。

5)从原文翻译成西班牙语。如有差异，以西班牙语版本为准。) Matter_______________________________________________________ We的重点说明请注意所附年度帐目的附注34，说明由于哥谭市研究有限责任公司公布的与Grifols、S.A.及其子公司的会计和财务信息有关的信息，西班牙证券交易委员会(CNMV)在行使其监管权力时，已向该集团发出各种要求，要求其提供信息，母公司已作出回应。截至本核数师报告出具之日，国家核数委仍未对已发送的信息作出结论。吾等的意见并未因此而更改。 其他资料：综合董事报告_我们对合并董事报告中包含的信息的责任在规范帐目审计的法律中规定如下：确定 西班牙审计法规定的合并非财务信息报表和年度公司治理报告和董事薪酬年度报告中包含的某些信息是否按照适用的 法律规定的方式提供，如果没有，则就此事进行报告。西班牙审计法规定的年度企业管治报告及董事薪酬年度报告所载的综合非财务资料报表及若干 资料是否已按适用法例所规定的 方式提供，如否，则就此事作出报告。 b)根据本集团在审核上述综合年度账目时所知悉的情况，评估及报告综合 董事报告所载其他资料与综合年度账目的一致性。此外，评估并 报告合并董事报告这一部分的内容和呈现方式是否符合适用法律。如果根据我们所做的工作，我们 得出结论认为存在重大错误陈述，我们将被要求进行报告。 根据所进行的工作，如上所述，我们观察到，上文a)部分中提到的信息 已按照适用的 法律规定的方式提供，综合董事报告中包含的其余信息与2023年综合年度账目中披露的信息 一致，报告的内容和列报方式符合适用法律。

6)从原文翻译成西班牙语。如有不符之处，以西班牙语版本为准。) 董事和审计委员会对合并年度账目的责任_________________________________________________________________ The母公司的董事负责编制随附的合并年度账目，以真实和公平地反映合并权益， 根据IFRS-EU和适用于西班牙集团的财务报告框架的其他规定，以及为使编制不存在因欺诈或错误而导致的重大错报的合并年度账目所必需的内部控制， 本集团的综合财务状况和综合财务业绩。 在编制合并年度账目时，母公司董事负责评估 本集团作为持续经营企业继续经营的能力，并在适用情况下进行披露，与经营和使用持续经营会计基础有关的事项，除非董事打算 清算本集团或停止经营，或别无选择，只能这样做。 母公司的审计委员会负责监督合并年度账目的编制和列报。 审计师对合并年度账目的审计责任 我们的目标是合理确保合并年度账目作为一个整体是否没有重大错误陈述，无论是由于欺诈还是错误，并出具包含我们意见的 审计师报告。 合理的保证是高水平的保证，但不能保证根据西班牙现行帐目审计法规进行的审计始终会发现存在重大错报的 。错误陈述可能是由欺诈或错误引起的，如果可以合理地预期这些错误陈述将影响用户根据这些合并年度账目所做的经济决策，则这些错误陈述将被视为重大问题。 作为根据西班牙现行法规进行的审计的一部分，我们在整个审计过程中做出专业判断并保持专业怀疑态度。我们 还： -识别和评估合并年度账目重大错报的风险， 无论是由于欺诈还是错误，设计并执行针对这些风险的审计程序， 并获得充分和适当的审计证据，以提供我们的意见基础。 由于欺诈可能涉及串通、伪造、故意遗漏、歪曲陈述或超越内部控制， 未发现由欺诈导致的重大错报的风险高于因错误导致的风险。 -了解与审计相关的内部控制，以便设计适用于特定情况的审计程序。但并非为就本集团内部控制的有效性发表意见。 -评估所用会计政策的适当性及母公司董事作出的会计估计及相关披露的合理性。

7)从原文翻译成西班牙语。如果出现差异，以西班牙语版本为准。) -就母公司董事使用持续经营会计基础的适当性作出结论，并根据所获得的审计证据，判断是否存在与可能使人对本集团持续经营能力产生重大怀疑的事件或条件有关的重大不确定性 。如果我们得出结论认为存在重大不确定性，我们需要在我们的审计师报告中提请 注意综合年度账目中的相关披露，或 如果此类披露不充分，则修改我们的意见。我们的结论是基于截至我们的审计师报告日期所获得的审计证据。然而，未来的事件或情况可能导致本集团停止继续经营。 -评估合并年度账目的整体列报、结构和内容，包括披露，以及合并年度账目是否以真实和公允的方式反映相关交易和事件。 -获取关于实体的财务信息或集团内 业务活动的足够适当审计证据，以表达对合并年度账目的意见。 我们负责集团审计的指导、监督和执行。我们仍然对我们的审计意见负全部责任。 我们与母公司的审计委员会就审计的计划范围和时间以及重要的审计结果进行沟通，包括我们在审计过程中发现的任何重大的内部控制缺陷。 我们还向母公司的审计委员会提供一份声明，表明我们遵守了 适用的道德要求，包括与独立性有关的要求，并与 他们沟通所有可能合理地被认为与我们的独立性有关的事项，以及在适用的情况下，相关保障措施。 从向母公司审计委员会沟通的事项来看，我们确定 在当期合并年度账目审计中最重要的事项，因此 是关键审计事项。 我们在审计师报告中描述这些事项，除非法律或法规禁止公开披露该事项。 关于其他法律和法规要求的报告 欧洲单一电子格式________________________________________ We已检查Grifols的数字文件，美国及其子公司2023年的欧洲单一电子格式(ESEF)，包括包含上述年度综合年度账目的XHTML文件和公司标记的XBRL文件，这些文件将构成年度财务报告的一部分。 Grifols，S.A.董事负责按照2018年12月17日欧盟委员会授权的《2019/815条例》(以下简称《ESEF条例》)规定的格式和加价要求提交2023年年度财务报告。在这方面， 他们已将年度企业管治报告和董事薪酬年度报告纳入综合董事报告。

8)从原文翻译成西班牙语。如果存在差异，以西班牙语版本为准。) 我们的责任包括根据西班牙现行的帐户审计法规，检查母公司董事准备的数字文件。这项立法 要求我们计划和执行我们的审计程序，以确定上述数字文件中包括的 合并年度账目的内容是否与我们审计的 合并年度账目完全对应，以及合并年度账目和上述文件是否在所有实质性方面都已按照ESEF条例的要求进行了格式化和标记。 我们认为，所审查的数字文件完全符合经审计的合并年度账目，并且这些文件在所有实质性方面都进行了呈现和标记，根据ESEF法规的要求。 向母公司审计委员会提交的附加报告_本公司于2023年6月16日的股东大会上获股东委任为本集团核数师，任期一年，截至2023年12月31日止年度。 之前，经股东于2022年6月10日的股东大会上一致同意，我们的任期为一年，并自截至1990年7月31日的年度起对年度账目进行审计。 (用西班牙语签署原件) Josep萨尔瓦多Martínez 西班牙官方审计师登记册(ROAC)编号20165 2024年3月7日毕马威审计师，S.L. 西班牙官方审计师名册(ROAC)编号20165。S0702

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目 2023年12月31日和2022年摘要 (西班牙语原文可自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准) ▪合并财务报表 ▪合并资产负债表 ▪合并损益表 ▪全面收益合并报表 ▪现金流量合并报表 ▪合并权益变动表 ▪附注 (1)性质，主要活动和子公司 (2)列报基础 (3)业务合并和销售 (4)重要会计政策 (5)分部报告 (6)商誉 (7)其他无形资产 (8)租赁 (9)财产，厂房和设备 (10)股权投资对象和合资企业 (11)金融资产 (12)待售非流动资产 (13)存货 (14)合同资产 (15)贸易和其他应收款 (16)现金和现金等价物 (17)股权 (18)每股收益 (19)非控股权益 (20)拨备 (21)金融负债 (22)贸易和其他应付款 (23)其他流动负债 (24)净收入 (25)人员支出 (26)自然支出 (27)财务结果 (28)税收 (29)与第三方的其他承诺和其他或有负债 (30)金融工具 (31)与相关方的余额和交易 (32)环境信息 (33)其他信息 (34)后续事件

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目 2023年12月31日和2022年摘要 (西班牙语原文可自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准) ▪附录 ▪附录一有关集团公司、联营公司和其他公司的信息 ▪附录二经营部门 ▪附录三其他无形资产的变更 ▪附录四使用权变动 ▪附录五财产、厂房和设备的变动

(从西班牙原文自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准) 资产参考31/12/23 31/12/22商誉附注6 6,802,127 7,011,909其他无形资产附注7 2,832,196 2,949,147使用权附注8 945,240 897,552财产，厂房和设备附注9 3,247,123 3,270,937股权投资被投资人附注10 534,970 1,955,177非流动金融资产按公允价值12,182 38,570按公允价值计量的非流动金融资产摊销成本164,494 582,175非流动金融资产附注11 176,676 620,745其他非流动资产附注10 145,522- 递延税项资产附注28 305,295 174,923非流动资产总额附注12 1,483,867,969库存附注13 3,459,277 3,357流动合同资产附注14 47,751 35,154贸易及其他应收账款附注10 145,522-94,633- 递延税项资产附注28 305,295 174,923非流动资产附注12 1,433,867,969库存附注13 3,459,277 3,357流动合同资产附注14 47,751 35,154贸易及其他应收账款附注10 145,522-94,63373,181流动所得税资产47,213 56,782贸易及其他应收账款附注15 767,259 738,651其他流动金融资产附注11按公允价值计量的流动金融资产23,644 12,629按摊销成本计算的流动金融资产116,588 31,034流动金融资产附注11 140,232 43,663其他流动资产73,942 81,814现金及现金等价物附注16 529,577 547,979流动资产6,451,905 4,653,587总资产21,441,054 21,533,977附注为综合年度账目的组成部分。美国及其子公司 (单位：千欧元)

(从西班牙原文自由翻译。如有不符之处，以西班牙语版本为准) 股权和负债参考31/12/23 31/12/22股本119,604 119,604股份溢价910,728 910,728准备金4,482,798 4,326,436库存股(152,748)(162,220) 母公司本年度应占利润59,315 208,279总股本5,419,697 5,402,827现金流量套期保值998(438) 其他全面收益(9,117)(8,084) 持有待售非流动资产的其他全面收益1,520-- 换算差额414,068 735,633其他综合权益应占费用40 7,469 727,111--控股权益附注19 2,145,319 2,327,606总股本7,972,485 8,457,544负债 授予13,807 15,123拨备附注20 116,925 110,063非流动金融负债附注21 10,033,604 9,960,562其他非流动负债附注21 10,033,604 9,960,823其他非流动负债合计附注23,152,965 11,120,586拨备备注20 47,806 56,413,569权益类负债总负债1,023,614 795,686贸易及其他应付账款 供应商合计负债813,181 114,730,730,523,687贸易及其他应付款项总额附注23,922,629，1,034,835其他流动负债附注23,243,487总流动负债2,360,439,513,969股本负债合计1,023,614 795,686贸易及其他应付账款 供应商合计负债1,181 11,730,730,918,523,687其他非流动负债附注23,960,818,862,335其他流动负债附注23,283,965 11,120,586拨备注20,023,614,795,686贸易及其他应付账款 供应商，813,181 114795,686贸易及其他应付账款合计构成合并年度账目的组成部分。 在2023年12月31日和2022年12月31日(以千欧元表示) Grifols，美国和子公司 合并资产负债表

(从西班牙原文自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准) 参考31/12/23 31/12/22 31/12/21持续运营 净收入附注5和24 6,591,977 6,063,967 4,933,118销售成本(4,097,406)(3,832,437)(2,970,522) 毛利率2,494,571 2,231,530 1,962,596研发(395,282)(361,140)(354,881) 销售，一般及行政开支(1,366,673)(1,190,423)(1,061,508) 营运开支(1,761,955)(1,551,563)(1,416,389) 其他收入3,042 22,235 16,302权益利润计入与本集团活动相若的投资对象注10 63,740 103,478 32,555经营业绩799,398 805,680 595,064财务收入62,326 33,859 11,551财务成本(596,864)(478,323)(267,702) 按摊销成本出售资产注15(24,993)(18,201)(10,292) 金融工具公允价值变动7,725(11,602) 财务业绩附注27(574,458)(442,941)(277,799) 权益入账被投资人的利润/(亏损)附注10(922)(1,482)33,188持续经营的所得税前利润224,018 361,257 350,453所得税支出附注28(43,349)(90,111)(85,126) 持续经营的所得税后利润180,669 271,146 265,327 180,669 208,146 265,327可归因于母公司的综合利润59,315 208,279 188,726,726稀释后每股收益(欧元)附注18 0.00 0.00 0.00附注构成合并年度账目的组成部分。美国及其子公司 2023年12月31日、2022年12月31日和2021年12月31日的合并损益表 (单位为千欧元)

(从西班牙原文自由翻译。如有不符之处，以西班牙语为准) 参考31/12/23 31/12/22 31/12/21年度合并利润180,669 271,146 265,327项不会重新分类为损益的项目 重新分类为损益的项目 (427,633)469,551 811,683注10 62,191 30,771(95,939) 持有待售非流动资产的其他全面收益1,520- 现金流量对冲-公允价值变动的有效部分(20,807)40,052 4,173现金流量对冲-计入利润或亏损22,722((44,809)-- 纳税影响(479)1,189(1,043) (1,033)(7,215)286本年度其他全面收入，税后总收入(363,519)489,539 719,160(182,850)760,685 984,487母公司应占全面收入总额(260,327)600,038 797,762 77,477 160,647 186,725附注构成合并年度账目的组成部分。 非控股权益应占全面收入总额 股权计入被投资人/折算差异 其他 Grifols，S.A.和子公司 截至2023年、2022年和2021年12月31日的综合全面收益表 (以千欧元为单位)

参考31/12/23 31/12/22 31/12/21经营活动的现金流量 税前利润224,018 361,257 350,453调整：1,023,275 780,436 574,493摊销和折旧附注26 441,918 407,864 359,767其他调整：581,357 372,572 214,726(利润)/权益核算投资亏损附注10(62,818)(101,996)(65,744) 资产减值和净拨备费用100,943 69,982(利润)/固定资产处置净损失附注78和9 7,182(1,731)1,196政府拨款收入(10,260)(16,440)(5,608) 财务成本/(收入)555,795 445,027 246,189其他调整(9,485)(22,270)(25,398) 经营性资产和负债变动(369,608)(609,219)(140,908) 存货变动(427,095)(600,245)(157,474) 贸易和其他应收账款变动(53,140)(80,170)(16,806) 流动金融资产和其他流动资产变动7,358(9,010)(7,075) 当前贸易和其他应付款103,269 80,206 40,447用于经营活动的其他现金流量变化(669,402)(543,341)(187,063) 支付利息附注21D(528,942)(350,387)(155,120) 利息收到13,747 4,054 407已支付所得税(158,854)(196,436)(30,595) 其他已支付4,647(572)(1,755) 经营活动产生的现金净额208,283(10,867)596,975投资活动产生的现金流量 投资支付(418,867)596,975)(2,073,480)(876,678) 集团公司联营公司及业务单位附注3及10(29,474)(1,532,264)(519,128) 物业、厂房及设备及无形资产(295,420)(375,560)(315,088) 物业、厂房及设备附注7(209,538)(266,491)(247,373) 无形资产附注9(85,882)(109,069)(67,715) 其他金融资产(93,308)(164,656)(42,462) 出售投资所得20,566 94,622,529集团公司、联营公司及业务单位附注3及10 0，91,373厂房和设备5,430 3,284 639其他金融资产15,136 0 1,491用于投资活动的现金净额(397,636)(1,978,823)(854,149) 融资活动的现金流量 权益工具的收益和付款0(3,459)(125,703) 库存股的付款0(3,459)(125,703) 财务负债工具的收益和付款180,579(177,372)2,746,380发行1,637,798 1,134,168 3,324,399赎回和偿还(1,351,367)(1,207,253)(495,327) 租赁付款附注8和21D(105,852)(104,287)(82,692) 其他股权工具的股息和利息0 10,125(247,498) 支付的股息0(592)(258,946) 股息收到附注10 0 10,717 11,448用于融资活动的其他现金流量5,466(2,787)(75,500) 0(78,165) 来自/(用于)融资活动的其他金额5,466(2,787)2,665净现金186,045(173,493)2,297,679汇率波动对现金(15,094)35,551 55,459现金净增加/减少的影响和现金等价物(18,402)(2,127,632)2,095,964年初的现金和现金等价物547,979 2,675,611 579,647,647年终的现金和现金等价物附注16 529,577 547,979 2,675,611附注构成合并年度账目的组成部分。 债务摊销成本中包括的融资成本 Grifols，美国及其子公司 2023年12月31日、2022年12月31日和2021年12月31日的现金流量表 (以千欧元表示) (从西班牙语原文自由翻译而来。如有不符之处，以西班牙语版本为准)

(从原文到西班牙文的自由翻译。如有不符之处，以西班牙语版本为准) 权益 应占其他全面应占非控股 股份储备转换为中期国库将非流动现金流量的全面收入转换为权益 参考资本溢价母公司股息股票差异持有待售资产对冲母公司在2020年12月31日的余额119,604 910,728 3,776,932 618,546--(43,734)(272,529)(1,155)-1,611,663 6,720,055转换差异-605,620-(120,455)--(120,455)--(120,455) 收购/剥离非控股权益附注17(C)-(1,611)-(1,611)1,522(89) 其他变更-(8,036)-(8,036)82(7,954) 2020年利润分配： 储量-618,546(618,546)- 股息-(252,443)-356,456(618,546)--(120,455)-(382,545)(4,899)(387,444) 截至2021年12月31日的余额119,604,910,728 4,133,388 188,726--(164,189)333,091(869)--3,130 5,523,609 1,793,489 7,317,098换算差额-402,542-402,542 97,780 500,322-(3,568)(3,568)--(3,568) 其他全面收入-(7,215)--(7,215)--(7,215) 本年度其他全面收入/(支出)-402,542(7,215)--(3,568)391,759 97,780 489,539利润/(-208,279 62,867 271,146本年度全面收入/(支出)总额-402,542(7,215)--(3,568)600,038 160,647 760,685库存股净变化注17(D)-1,969-1,969控股权益注17(C)-373,468 373,468其他变动-4,322 2,324 2021年利润分配： 储量-188,726(188,726)}股息2022年12月31日119,604 910,728 4,326,436 208,279--(162,220)735,633(8,084)--(438)6,129,938 2,327,606 8,457,544换算差异-(321,565)(43,877)(365,442) 现金流量对冲注30-1,436 1,436--1,436-(1,033)--(1,033)--(1,033) -(321,565)(1,033)1,520 1,436(319,642)(43,877)(363,519) 本年度利润/(亏损)-59,315 121,354 180,669本年度全面收益/(支出)总额-(321,565)(1,033)1,520 1,436(260,327)77,477(182,850) 库存量净变化注17(D)-9,472-9,472--9,472非控股权益收购/撤资附注17(C)-(1,525)-(50,392)(260,089)(310,481) 2022年分配利润： 准备金-208,279(208,279)-与股东或所有者的业务-156,362(208,279)--9,472-(42,445)(259,764)(302,209) 2023年12月31日的余额119,604,910,728 4,482,798 59,315--(152,748)414,068(9,117)1,520 998 5,827,166 2,145,319 7,972,485所附附注构成综合年度账目的组成部分。美国和子公司 截至2023年、2022年和2021年12月31日的年度累计其他全面收益 (以千欧元表示) 母公司股东应占的其他综合收益

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有差异，以西班牙语版本为准) 1(1)性质、主要活动和子公司格里福尔斯股份有限公司(以下简称公司)于1987年6月22日根据西班牙法律成立为有限责任公司。 其注册办事处和税务办事处位于巴塞罗那6,08022，JeúS I Maria。公司的法定活动包括提供公司和企业行政、管理和控制服务，以及投资资产和 财产。该公司的主要业务是为其子公司提供行政、管理和控制服务。 2006年5月17日，该公司完成了在西班牙证券市场的上市，通过 公开发行71,000,000股普通股，每股面值0.50欧元，每股溢价3.90欧元。增资总额(包括股票溢价)达3.124亿欧元，相当于每股4.40欧元的价格。 公司股票于2008年1月2日在西班牙证券交易所IBEX-35指数上市。 公司所有股票在巴塞罗那、马德里、巴伦西亚和毕尔巴鄂证券市场以及西班牙自动报价系统(SIBE/连续市场)上市。2011年6月2日，B类无投票权股票 (美国存托凭证)在美国纳斯达克和西班牙自动报价系统(SIBE/CONTINUATION Market)上市。格里福尔斯股份有限公司是本说明附录I所列子公司的母公司。格里福尔斯、S.A.和子公司(以下简称本集团)在统一管理的基础上行事，其主要活动是治疗产品的采购、制造、制备和销售。尤其是血液衍生品。 本集团西班牙公司的主要工厂位于巴塞罗那的Parets del ValléS(巴塞罗那)和Torres de Cotilla(穆尔西亚)，而美国公司位于洛杉矶(加利福尼亚州)、克莱顿(北卡罗来纳州)、埃默里维尔(加利福尼亚州)和圣地亚哥(加利福尼亚州)。 (2)列报基础 本集团的合并年度账目乃根据Grifols、S.A.和本集团公司的会计记录编制。2023年综合年度账目乃根据欧洲联盟(IFRS-EU)采纳的《国际财务报告准则》(IFRS-EU)编制，就Grifols Group而言，该准则与国际会计准则委员会(IFRS-IASB)颁布的准则相同，以公平地列报Grifols、S.A.及附属公司于2023年12月31日的综合权益及综合财务状况，以及截至该年度的综合经营业绩、综合现金流量及综合权益变动。在2024年3月7日举行的Grifols董事会会议上，美国授权发布2023年综合年度帐目。 综合年度帐目以千欧元为单位列报，这是母公司的职能和列报货币。 这些2023年综合年度帐目显示2022年的比较数字，并自愿从综合损益表、综合全面收益表、 综合权益变动表和综合现金流量表及其相应的附注中显示2021年的数字。为了比较2023年、2022年和2021年的综合损益表与2023年和2022年的综合资产负债表，必须考虑应用附注2所述新准则的影响。 本集团于2004年1月1日首次采用IFRS-EU，并一直按照西班牙的要求根据欧洲联盟(IFRS-EU)采用的国际财务报告准则(IFRS-EU)编制年度账目。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 2管理债务或自有股权工具在受监管市场上市的公司财务报表的资本市场法规。 根据《2014年爱尔兰公司法》第357条的规定，公司为爱尔兰子公司Grifols Worldwide Operations Limited(爱尔兰)(见附录I)截至2023年12月31日的财政年度提供该法案第1(B)款所述的不可撤销的 担保。为了使Grifols Worldwide Operations Limited能够申请豁免在爱尔兰提交其自己的财务报表的要求。 (A)应用会计原则时使用的相关会计估计、假设和判断 根据IFRS-EU编制合并年度账目要求管理层作出影响集团会计政策应用的判断、估计和假设。以下 附注包括应用对合并年度账目中确认的金额有最重大影响的会计政策的相关会计估计和判断的摘要。 ·确定与业务合并有关的资产、负债和或有负债的公允价值 。本集团采用的公允价值方法详见附注3。于2023财政年度内，并无重大业务合并。 ·用于测试非流动资产及商誉减值的假设。相关现金产生单位 每年进行减值测试。这些是基于使用 适当利率贴现的风险调整后的未来现金流。使用的主要假设见附注6。与风险调整后的未来现金流和贴现率相关的假设基于业务预测，因此具有内在的主观性。未来事件可能导致业务预测发生变化，从而对集团未来业绩产生不利影响。 鉴于关键假设的合理可能变化 可能导致商誉减值，已披露敏感性分析以显示这些假设变化的影响以及现金产生单位(CGU)对可收回金额的影响。 ·开发成本资本化评估(见附注4(D))。关键假设与对项目未来足够经济效益的估计有关。 ·所得税费用的计算需要在Grifols运营的司法管辖区进行税收立法解释。税务机关是否会接受一项特定的不确定税务处理 以及未决诉讼的预期结果的决定需要重大的估计和判断。同样，Grifols确认递延税项资产，主要来自税收抵免和抵扣权利，前提是根据有关未来应纳税利润的金额和支付的管理假设(见 附注4(Q)和28)，很可能有足够的应税收入可用于临时差异(见 附注4(Q)和28)。 ·对美国某些客户的扣款确定(见附注4(P))。 ·用于计算金融工具公允价值的假设(见附注3， 评估Grifols是否控制子公司，分析从合同协议衍生的权利以及实际和潜在投票权等因素，并为此考虑Grifols在成交日期可行使的潜在投票权(见附注10和19)。 与现有不确定性有关的上一年度判断没有任何变化。 本集团还面临利率和货币风险。请参阅附注30中的敏感性分析。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 3(B)合并基准 附录I显示了本公司于2023年、2022年和2021年12月31日直接或间接拥有子公司的百分比的详细信息，以及在每种情况下用于编制所附合并年度账目的合并方法。 本公司直接或间接拥有大部分股权或投票权的子公司已被完全合并。本公司拥有20%至50%股本的联营公司，以及本公司并无控制权但有重大影响力的 以上的联营公司，已根据权益法入账。 虽然本集团持有Grifols Malaysia Sdn Bhd 49%的股份及投票权，但透过与另一名股东订立的合同及对其股份的质押，本集团控制Grifols Malaysia Sdn Bhd的大部分经济及投票权。另一方面，本集团持有Biotek America LLC(“ITK JV”)75%的股本，该公司是由Biotek GH，LLC(Ciotek)合作成立的，目的是建立和管理28个血浆捐献中心(见附注10)。此合作已作为联合协议整合到这些合并的 年度账户中。 Grifols不持有股份但存在控制权(见附注3(D)和19)的实体Haema AG、BPC Plaum，Inc.和Haema Plaum Kft.已完全合并。 Grifols(泰国)有限公司拥有两类股份，并授予集团持有的这类股份的大部分投票权 。因此，它已被完全合并。 联营公司和共同控制实体的变更详见附注10。 2023年子公司的变更： ·Grifols托管发行商S.A.和格里普丹投资公司 自2023年1月1日起，Grifols托管发行商S.A.、格里普丹投资公司S.L和Grifols，S.A.签订了合并协议，美国是幸存的公司。 ‘此操作对合并年度账目没有影响。 ·Access Biologals LLC。与奇基托收购公司 自2023年4月1日起，Access Biologals，L.L.C，Chiquito Acquisition Corp.和Grifols Bio Supply，Inc.(前身为州际血库，Inc.(IBBI))签订了合并协议，Grifols Bio Supply， Inc.是幸存的公司。 ‘此操作对合并年度账目没有影响。 ·Goetech LLC 于2023年6月30日Geotech LLC(D/B/A MedKeeper)公司已解散。 此操作对这些精简合并中期财务报表没有影响。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有分歧，以西班牙语版本为准) 4·Kiro Grifols，S.L. 于2023年7月27日，Grifols达成协议，以1,161,000欧元收购Kiro Grifols，S.L.剩余10%的股份。 . ·AlbaJuna Treateutics，S.L. 于2023年10月9日，Grifols通过其全资子公司Grifols Innovation and New Technologies，Limited，Inc.达成协议，收购AlJunbaa Treeutics，Inc.剩余51%的股份总计1欧元(见附注3(B))。 ·Biotest(UK)，Ltd. 于2023年6月1日，Grifols UK，Ltd.与Biotest AG达成协议，收购Biotest (英国有限公司)的全部股份。总计2007.9万欧元。自2023年11月1日起，Biotest(UK，Ltd.) 已将其净资产转让给Grifols UK，导致合并。 以下公司于2023年成立，并成为Grifols Group合并后的一部分： ·BIOMAT Holdings，LLC ·Canada，Inc.(后来更名为Grifols等离子Canada-Ontario Inc.) 于2022年1月13日： ·AlbImmune，S.L. ，Grifols通过其全资子公司Grifols Innovation and New Technologies，Limited2022年3月10日，Grifols与其他股东达成协议，以770万美元的价格出售VCN Bioscience，S.L.100%的已发行和流通股。 由于此次撤资，集团在损益表中确认了755.7万欧元的收入。 自2022年4月1日起，BIOMAT USA Inc.和Talecris等离子体资源公司签订了一项合并协议，合并后的公司为BIOMAT USA，Inc. ·Biotest AG和Grifols Biotest Holdings GmbH ，一旦获得所有监管部门的批准，Grifols完成了以1,460,853,000欧元(见注3)收购Biotest AG的70.18%股本和天成制药(德国)制药 Holdings GmbH的全部股本。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 5·Access Biologals Inc. 2022年6月15日，Grifols通过其全资子公司Chiquito Acquisition Corp.达成协议，收购Access Biologals LLC的全部股份，行使剩余51%的看涨选择权，总金额为1.42亿美元(见附注3和10)。 ·Grifols México，S.A.de C.V. 2022年12月15日生效，Grifols México，S.A.de C.V.和Logítica Grifols，S.A.de C.V.签署了一项 合并协议，合并后的公司是Grifols México，S.A.de C.V. 于2021年： ·Grifols比利牛斯研究中心，SL Grifols通过其全资子公司Grifols Innovation and New Technologies Limited(“巨人”)， 拥有公司Grifols比利牛斯研究中心SL 80%的股份，该公司成立的目的是开发和管理一个专门从事免疫学的 新研究中心，这将增强对人类免疫系统的了解，并开发新的免疫疗法。集团出资2,000欧元。 剩余的20%属于安道尔政府，通过其经济促进办公室安道尔 Desenvolupant I Inversi。 ·Gigagen，Inc. 2021年3月8日，Grifols通过其全资子公司Grifols Innovation and New Technologies Limited(“巨人”)达成协议，以9050万美元的总代价收购Giggen，Inc.的全部股份。 Grifols获得了Giggen的100%股权，从而获得了Giggen的控制权。 被认为是集团公司，开始按照完全整合的方式进行整合。在此之前， 之前43.96%的持股比例是按权益法核算的。以前持股的公允价值与账面确认的价值之间的差额为34,525,000欧元(41,758,000美元)，在损益表中确认了这一数额的收益“权益损益计入被投资人”(见附注3)。达成协议，以8,805,000美元(见附注3)的总代价收购ProMtic等离子体资源公司的全部股份。 2021年8月26日，Grifols，S.A.以60,000美元的总代价收购Grifols托管发行者公司的全部股份。 ·Araclon Biotech，SL 于2021年10月，Araclon Biotech，SL 进行了1000万欧元的增资。后一次增资后，Grifols的权益升至75.85%。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果存在差异，以西班牙语版本为准) 6·Haema等离子Kft。 2021年2月1日，Scranton等离子B.V.收购了Haema等离子Kft 100%的股份。(见注3(B))。 以下公司在2021年注册成立，并被纳入合并后的Grifols Group。 ·Grifols中东和非洲公司、Grifols Bio North America、LLC ·BIOMAT Holdco、LLC ·BIOMAT Newco、Corp (C)根据IFRS对2023年、2022年和2021年的IFRS修正案，关于《国际财务报告准则》的适用范围和本集团这些合并年度账目的编制工作，应注意以下事项。 由国际会计准则理事会和国际财务报告准则解释委员会发布并由欧洲联盟采纳并于2023年生效的下列准则于2023年生效，因此，在编制这些合并年度账目时已考虑到： 正常欧盟生效日期国际会计准则生效日期 国际会计准则第12号所得税修正案：与单一交易产生的资产和负债有关的递延税款 (于2021年5月7日印发) 2023年1月1日2023年1月1日《国际财务报告准则》第17号保险合同(于2017年5月18日印发)；包括《国际财务报告准则》第17号修正案(2020年6月25日发布)2023年1月1日《国际会计准则》第8号修正案《国际会计准则第8号会计准则》，会计估计和错误：会计定义 估计(发布于2021年2月12日) 2023年1月1日国际会计准则1财务报表列报 和国际财务报告准则实务说明2：会计政策披露 政策披露(发布于2021年2月12日) 2023年1月1日国际会计准则第12号所得税：国际税收 改革支柱两个示范规则(发布于2023年5月23日)1 2023年1月1日国际财务报告准则第17号修订国际财务报告准则17担保合同：初始 应用IFRS 17和IFRS 9-比较 信息(发布于2021年12月9日) 2023年1月1日强制申请年度期间 这些准则和解释的应用对这些合并年度账目没有重大影响。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 7 2023年已发布但未生效的准则在授权发布这些合并年度账目之日，国际会计准则委员会已公布以下国际财务报告准则和修正案 ，但在下列未来期间之前不强制适用： 欧盟准则生效日期国际会计准则委员会生效日期国际会计准则第1号财务报表列报修正案： --负债分类为当期或非当期日期 (于2020年1月23日印发)； --负债分类为流动负债或非流动负债--推迟生效日期(2020年7月15日印发)；和 -带有契约的非流动负债(发布于2022年10月31日) 2024年1月1日2024年1月1日IFRS 16租赁：销售中的租赁负债和回租(发布于2022年9月22日)2024年1月1日IAS 7对国际会计准则7现金流量表和IFRS 16金融工具的修订：要披露的信息：与供应商的财务 协议(发布于2023年5月25日)。 待完成的2024年1月1日IAS 21对IAS 21的修订汇率：缺乏可交换性 汇率变化的影响(发布于2023年8月15日) 2025年1月1日开始的年度强制申请待定 本集团没有在生效日期之前应用任何这些准则或解释。 这些准则和解释的应用不会对这些合并财务报表产生重大影响。 2022年标准欧盟生效日期IASB生效日期 2020年5月14日发布的各项 修订： -IFRS 3业务组合：对概念性 框架的参考； -《国际会计准则》16财产、厂房和设备：预期用途前的收益； -《国际会计准则》37条款、或有负债和或有资产：繁重合同-履行合同的成本；以及 -《国际财务报告准则》2018-2020年年度改进：《国际财务报告准则1》、《国际财务报告准则9》、《国际财务报告准则第16号》和《国际会计准则第41号》。 2022年1月1日2022年1月1日开始的年度强制性申请 开始：

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果存在差异，以西班牙语版本为准) 8 2021年生效(3)业务合并和撤资 a)萨斯卡通血浆中心 2023年7月7日，Grifols通过其100%拥有的子公司Grifols Canada等离子，Inc.(原ProMtic 等离子资源公司)从加拿大血浆资源公司收购了一个血浆捐赠中心。 收购价格为11,558,000加元(8,018,000欧元)。 业务合并成本的汇总详细信息，临时收购净资产的公允价值和收购日的临时商誉如下所示： 参考数千欧元 加元 企业合并的成本 支付的对价总额8,018 11,558收购净资产的公允价值160 231商誉(企业合并成本超过收购净资产公允价值)注6 7,858 11,327收购日确定的资产金额如下： 千加元 财产，厂房和设备96 138库存64 93总资产160 231购入总净资产160 231公允价值 标准欧盟生效日期国际会计准则生效日期 IFRS 4对IFRS 4保险合同的修订-推迟IFRS 9(发布于2020年6月25日)1 2021年1月1日对IFRS 9、IAS 39、IFRS 7、IFRS 4和IFRS 16利率基准改革-第二阶段(发布于2020年8月27日) 1 2021年1月1 IFRS 16对IFRS 16租约Covid 19相关租金的修订 2021年6月30日以后的相关租金优惠(发布于2021年3月31日)1 2021年4月1日2021年4月1日开始的年度强制申请

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 9由此产生的商誉分配给Biophma部门，包括捐助者数据库、许可证和工作人员。整个商誉被认为是可抵税的。 b)2023年10月9日，Grifols通过其100%拥有的子公司Grifols创新和新技术有限公司(巨人)达成协议，以1欧元的总金额收购Albajua治疗公司(以下简称Albajua)剩余的51%股份。 2016年，Grifols进行了375万欧元的资本投资，以换取自2018年以来Albajua治疗公司30%的股份。作为根据2016年1月股东协议进行的计划投资的结果，Grifols持有公司资本的49%股份。Albajua Treateutics，S.L.是一家成立于2016年的西班牙研究公司，其主要活动是开发和制造针对HIV的治疗性抗体。 汇总业务合并的成本详情，收购日收购净资产的暂定公允价值和暂定商誉如下所示： 参考千欧元 企业合并成本 已支付代价0总对价- 收购净资产公允价值(1,794) 商誉(企业合并成本超过收购净资产公允价值)注6 1,794资产收购日确定的金额，获得的负债和或有负债如下： 公允价值 千欧元 非流动金融资产165递延税项资产239贸易和其他应收款185现金和现金等价物86总资产675非流动金融负债(2,300) 流动金融负债(164) 贸易和其他应付款(5) 总负债和或有负债(2,469) 获得的总净资产(1,794)

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 10由于在收购之日无法估计未来的经济效益，分配给商誉的总金额在发布时已完全减值(见附注6)。 c)2022年12月31日，Grifols通过其全资子公司Grifols Canada Treateutics，Inc. 以总计11,127,000加元(7,757,000欧元)的价格收购了ProMtic等离子体资源公司的全部股份。 业务合并成本的汇总细节，收购净资产的公允价值和收购日的商誉如下： 参考数千欧元 加元 企业合并的成本 已支付代价7,757 11,127已支付总代价7,757 11,127收购净资产的公允价值4,933 7,075商誉(收购净资产的成本超过收购净资产公允价值)附注6 2,824,052于交易日期，已支付的总代价计入商誉，并根据下一年度收购净资产的公允价值重新列报。因此，附注6中反映的金额是两种影响之间的变动，而上表中的金额显示的是最终余额。 在收购日确定的资产、负债和或有负债的金额如下： 千欧元千加元 其他无形资产551 791使用权238 341财产，厂房和设备36 51存货71 102贸易和其他应收账款4,603 6,602其他流动资产9 13现金和现金等价物32 46总资产5,540 7,946非流动金融负债(32)(46) 流动金融负债(264)(379) 贸易和其他应付款(311)(446) 总负债(607)(871) 获得的总净资产4,933 7,075公允价值

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 11由此产生的商誉被分配给Biophma部门，其中包括捐赠者数据库、许可证和劳动力。 Grifols Canada等离子，Inc.(前身为ProMtic等离子资源公司)收购产生了3,933,000欧元的集团收益 从收购之日起至2022财年末，斯克兰顿国际集团收购了海马血浆Kft的100%股份。Scranton是Grifols的股东。 本集团于2021年2月1日签署了Haema等离子KFT股份的认购期权，该认购期权可由本集团在签署后仅12个月行使，并自期权可行使之日起计48个月届满。期权价格被设定为EBITDA减去净债务的13倍。Grifols在签署协议时未对购买期权协议进行任何 金钱对价。 本集团拥有因购买股权的期权而产生的潜在投票权，这些投票权是基于： ·Grifols的看涨期权，赋予其在2022年2月1日之后的任何时间获得 Haema等离子Kft股权的不可撤销的独家权利(而非义务)。 ·Grifols致力于在从捐赠中心收集、处理和分发 血浆的业务中提供支持服务。此外，还有一项等离子体供应协议，根据该协议，这些实体生产的等离子体将几乎全部用于满足Grifols的需求。不存在销售排他性。 ·没有股东协议规定相关决策必须以除 以外的其他方式以多数票方式获得批准。 以上是Grifols对该实体获得的权力的指标，考虑到看涨期权很可能被行使，Grifols将有财务能力来执行它。 因此，在期权可行使时，期权赋予Grifols(即使尚未行使 )和海玛等离子体Kft以权力。因此，Grifols从2022年起在合并财务报表中进行合并。 业务合并的成本、收购净资产的公允价值和收购日的商誉的汇总细节如下： 参考数千欧元 匈牙利福林 看涨期权总价16,948 6,228,796收购净资产公允价值16,948 6,228,796收购净资产公允价值2,209 812,371商誉(收购净资产公允价值超过收购净资产公允价值)注6 14,739 5,416,425 Grifols没有就本次购买期权给予任何货币考虑。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 12在合并所获得的资产、负债和或有负债之日确定的金额如下： 数千欧元匈牙利 福林 其他无形资产37 13 620使用权3,421 1,257,286财产，厂房和设备1,301 478,222其他非流动资产302 110,810递延税项资产13 4,742存货2,784 1,022,926贸易和其他应收账款357 131,821其他流动资产252 92,769现金和现金等价物3,343 1,228,356总资产11,810 4,340,552准备金(169)(61,946) 非流动金融负债(2,517)(925,074) 流动金融负债(4,281)(1,573,216) 贸易和其他应付款(2,100)(771,861) 其他流动负债(534)(196,084) 总负债和或有负债(9,601)(5，28,181){Br}获得2,209 812,371公允价值的总净资产 由此产生的商誉分配给Biophma部门，并包括捐赠者数据库，许可证和 劳动力。整个商誉不被视为可扣税。 截至2023年12月31日，期权以现金形式存在，因为行权价格约等于海马等离子体，KFT股票的价格 。另一方面，由于期权的估值是基于不可观察的市场变量，因此它对应于公允价值等级的第三级。考虑到期权估值背后的不确定性，因为它涉及不可观察到的变量，而且期权的价值并不重要，因此截至2023年12月31日和2022年12月31日，上述价值尚未得到确认。 e)VCN Biosciences，S.L. 于2022年3月10日，Grifols与其他股东达成协议，以7，70万美元(欧元 6,901,000欧元)的价格出售VCN Bioscience，S.L.100%的已发行和流通股。 该集团在损益表中的“其他收入”项下确认收入7,557,000欧元。截至所示日期，VCN的净资产已从合并后的集团中注销。 f)Biotest AG 于2022年4月25日获得所有监管批准后，Grifols以1,460,853,000欧元完成了对Biotest AG 70.18%股本的收购。这笔交易的结构如下：

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有差异，以西班牙语版本为准) 13·Grifols以1,090,518,000欧元收购了天成(德国)医药控股股份公司的全部股本。这笔金额包括天成(德国)制药控股公司(目前的公司名称为Grifols Biotest Holdings GmbH)向Biotest AG提供的317,876,000欧元的贷款。 Biotest的股票估值为每股普通股43.00欧元(17,783,776股)和每股优先股37.00欧元(214,581股)。 ·在交易的同时，Grifols结束了对所有股东的自愿收购要约，其中包括以370,335,000欧元收购1,435,657股普通股，每股43，00欧元 和8,340,577股优先股，每股37欧元。 对Biotest的投资将显著增强Grifols的能力，包括其科学和技术能力 ，有助于加强血浆药物的可获得性，其商业存在和研发 管道。随着两个新中心的开设，Biotest目前在欧洲拥有28个血浆捐赠中心。 业务合并的成本、收购净资产的公允价值和收购日的商誉的汇总细节如下： 参考数千欧元 业务合并的成本 支付了1,460,853代价总代价支付了1,460,853收购净资产的公允价值1,157,229商誉(业务合并的成本超过收购净资产的公允价值)注6 303,624由此产生的商誉分配给了Biophma部门。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 14在合并所获得的资产、负债和或有负债之日确定的金额如下： 公允价值 千欧元 其他无形资产1,172,582使用权25,256财产，厂房和设备545,667其他非流动资产13,969递延税项资产9,109存货259,316合同资产35,319贸易及其他应收账款88,249其他流动资产25,644现金及现金等价物94,662总资产2,269,773非控股权(356,386) 非流动准备金(120,298) 非流动金融负债(182,761) 其他非流动负债(9) 递延税项负债(347,192) 流动准备金(18,239) 流动金融负债(35,052) 贸易及其他应付款(40,489) 其他流动负债(12,118) 总负债和或有负债(1,112,544) 作为收购价格分配的一部分，获得的总净资产为1,157,229，该公司确定，可识别的无形资产是指正在进行的研发项目、当前的产品组合以及某些分销协议。 无形资产的公允价值采用收益法进行估计，预计的现金流采用8.6%至11%之间的利率进行折现。现金流基于用于确定交易价格的估计，并将应用的贴现率与交易模型的隐含回报率和加权平均资本成本进行比较。 正在进行的研究和开发项目的公允价值涉及血浆疗法(纤维蛋白原，IGM(br}和Ig)是根据基于多期超额收益方法的收益法进行估算的 方法，该方法的应用根据项目在交易日期的临床阶段对成功概率进行了调整。 当前的产品组合包括与Biotest目前销售的产品相关的监管批准、商标、患者关系和医生关系。确定为 无形资产的分销协议涉及某些产品在不同地理区域的分销。在这两种情况下，公允价值都是使用多期超额收益法确定的。 正在进行的研究和开发项目、当前的产品组合和分销协议分别在20年、30年和7.5年的平均期限内按直线摊销。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 15如果在2022年1月1日进行了收购，收入将变化154,846,000欧元，集团业绩将变化15,434,000欧元。 Biotest Group的收购影响了集团15,605,000欧元的亏损。 截至2022财年末，收购日期导致集团亏损15,605,000欧元。 集团在综合损益表中的运营费用项下确认了23,600,000欧元的交易成本。 g)Access Biologals Inc.Grifols通过其全资子公司Chiquito Acquisition Corp.达成协议，收购Access Biologals LLC的全部股份，对剩余51%的股份行使看涨期权，总金额为1.42亿美元。通过收购100%的股份，Grifols获得了对Access Biologals LLC的控制权，因此被视为一家集团公司，并根据完全的 合并方法进行整合。以前持股的公允价值与确认的账面金额之间的差额为72,984,000欧元(77,209,000美元)，这笔金额的收益在损益表的损益损益表中确认。 Access Biologics的核心业务是收集和制造广泛的生物产品组合。与封闭的材料采购流程相结合，它为不同市场提供支持服务，如体外诊断、生物制药、细胞培养和诊断研发。 汇总业务合并成本的详细信息，收购净资产的公允价值和收购日的商誉如下所示： 参考千欧元千美元 企业合并的成本 第一次购股48,218 51,010第二次购股(现值)134,742 142,544支付的总对价182,960 193,554收购日前持有的投资累计权益法收益82,984 77,209收购日前持有的投资的累计权益法收益81,240 85,944收购净资产的公允价值(83,366)(88,193) 商誉(企业合并成本的超额收购净资产的公允价值)附注6 180,834 191,305

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 16在合并所取得的资产、负债和或有负债之日确定的金额如下： 千欧元 千美元 美元 其他无形资产82,080 86,832财产，厂房和设备2,589 2,739其他非流动资产75 79存货16,836 17,811贸易和其他应收账款7,522 7,958其他流动资产1,529 1,618现金和现金等价物2,987 3,160总资产113,618 120,197贸易和其他应付款(7,249)(7,669) 递延税项负债(22,981)(24,312) 其他非流动负债(22)(23) 总负债和或有负债(30,252)(32,004) 收购的总资产净额83,366 88,193公允价值 作为购买价格分配的一部分，产生的临时商誉分配给Bio-Supply部门。本公司确定可识别的无形资产为客户关系。 客户关系采用多期超额收益方法进行评估，其中考虑了8.1%的贴现率和平均使用寿命为14年的递减率。 现金流基于用于确定交易价格的估计，所应用的贴现率为 与交易模型的隐含收益率和加权平均资本成本相比。收购价格超出收购净资产估计公允价值的部分计入商誉。获得认可的因素是获得的劳动力以及从集团活动组合中获得的预期好处。 如果收购发生在2022年1月1日，收入将变化4,402,000欧元，集团业绩变化1,819,000欧元。 Access Biologals，从收购之日起至2022财年末，公司收购对集团产生了9,479,000欧元的收益。 集团在综合损益表中的营业费用项下确认了一笔交易成本 486,000欧元。 h)Goetech，LLC 于2022年7月，Grifols达成协议，以91,635,000美元的企业价值(90,002,000欧元)现金出售其子公司Goetech LLC的几乎所有资产。MedKeeper开发和营销创新的移动和基于云的IT应用程序，旨在帮助医院药房提高生产率、流程安全性和合规性。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 17由于此次撤资，集团在损益账户中确认了23,106,000欧元的收入。截至指定日期，Goetech的净资产已从合并后的集团中注销。 2021年3月8日，Grifols通过其全资子公司Grifols Innovation and New Technologies Limited(“巨人”)达成协议，以9050万美元的总代价收购Gigagen，Inc.的全部股份。GigaGen是一家美国生物技术公司，专门从事重组生物治疗药物的发现和早期开发。GigaGen的研究重点是基于来自数百万捐赠者来源的免疫系统细胞的抗体 发现新的生物治疗方法。 收购Gigagen 100%的股权后，Grifols获得了Gigagen的控制权，因此被视为集团公司，并按照完全合并的方法进行整合。在此之前， 之前43.96%的持股比例采用权益法核算。以前持股的公允价值与账面确认的价值之间的差额为34,525,000欧元(美元41,758,000)，在损益表中的“股权投资损益”项下确认了这一金额的利润。 从商定的总金额中，截至2021年12月31日，以现金支付了38,201,000欧元，应支付36,591,000欧元。这笔款项列于资产负债表的“流动财务负债”项下，并于2022年3月支付。 本集团在综合损益表的营运费用项下确认了40.4万欧元的交易成本。 业务合并成本的汇总详情，收购净资产的公允价值和收购日的商誉如下： 千欧元 千美元 支付的代价 第一股购买38,201 46,203第二股购买(现值)35,227 42,608支付的总代价73,428 88,811收购公司前一次投资的公允价值50,792 61,434收购净资产的公允价值18,760 22,691商誉(业务合并成本超过收购净资产公允价值)105,460 127,554

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 18在收购日确定的资产、负债和或有负债的金额如下： ：公允价值 千欧元 千美元 美元 正在进行的开发成本24,027 29,061财产，厂房和设备1,168 1,413非流动金融资产151 183贸易和其他应收账款56 68其他流动资产2,368 2,864现金和现金等价物12,389 14,985总资产40,159 48,574非流动负债(17,792)(21,520) 流动负债(3,607)(4,363) 总负债和或有负债(21,399)(25,883) 确认的总净资产18,760 22,691正在进行的研发项目的公允价值是根据可比交易的市场方法估计的。 由此产生的商誉分配给其他部门，并包括专业负债研发人员和未来早期产品组合。 被收购的业务在收购日期 至年底期间为集团产生了合并结果，金额为4,350,000欧元。 如果收购发生在2021年1月1日，集团的净收入和业绩将不会发生重大变化。 从收购日期到2021年财年结束，Gigagen的收购对集团造成了4,350,000欧元的亏损。 j)BPL等离子体公司 于2021年2月28日，BIOMAT美国子公司从Bio Products实验室控股有限公司的子公司BPL等离子体，Inc.手中收购了美国的25个血浆捐赠中心。3.85亿美元。 交易获得了必要的监管批准，并由自己的资源提供资金，没有 发行债务。 Grifols每年将从这些中心获得约100万升血浆。 集团在综合损益表中确认了2，76.4万欧元的运营费用。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有差异，以西班牙语版本为准) 19企业合并成本的汇总详情，收购净资产的最终公允价值和收购日的最终商誉如下所示： 千欧元千美元 支付对价 首次支付支付的现金9,921 12,000在交易结束日支付308,016 372,548总对价支付317,937 384,548收购净资产的公允价值15,039 18,190商誉(企业合并成本超过收购净资产公允价值)302,898 366,358资产收购日确定的金额，收购的负债和或有负债如下： 千欧元千美元 美元 物业、厂房和设备14,406 17,424非流动金融资产85 103库存557 674总资产15,048 18,201流动负债(9)(11) 总负债和或有负债(9)(11) 确认的总净资产15,039 18,190公允价值 所产生的商誉分配给Biophma部门，包括捐赠者数据库、许可证和 劳动力。整个商誉被认为是可抵税的。 k)从Keddium，LLC收购血浆中心。 2021年3月31日，集团的美国子公司BIOMAT USA，Inc.以5520万美元从Keddium，LLC公司手中收购了美国的7个血浆捐赠中心。所有收购的中心都获得了美国食品和药物管理局(FDA)和欧洲当局的许可。 Grifols将立即获得从这些中心获得的血浆，这些中心每年获得约240,000升血浆。 交易获得了必要的监管批准，并在不发行债务的情况下通过股权融资。 集团在综合损益表中确认了625,000欧元的运营费用。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 20企业合并成本、收购净资产的最终公允价值和收购日的最终商誉的汇总详情如下： 支付的代价为数千欧元(以美元计) 支付的现金支付的总代价为45,638 55,200收购净资产的公允价值为2,692 3,256商誉(企业合并的成本超过收购净资产的公允价值)42,946 51,944收购的负债和或有负债如下： 数千欧元数千美元 财产、厂房和设备2,448 2,961库存244 295总资产2,692 3,256总资产确认2,692 3,256公允价值 由此产生的商誉分配给Biophma部门，包括捐赠者数据库、许可证和 劳动力。整个商誉被视为可扣税。 L)格里福尔斯加拿大血浆有限公司(前身为ProMtic血浆资源公司) 于2021年12月31日，Grifols通过其全资子公司Grifols Canada Treateutics Inc.收购了ProMtic血浆资源公司的全部股份，总代价为8,805,000美元(见 注2)。 (4)重大会计政策 (A)合并 附属公司被视为集团控制的附属公司。当子公司因参与其中而面临或有权获得可变回报，并有能力通过其对其行使的权力影响此类 回报时，该子公司即受控制。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有出入，以西班牙语版本为准) 21附属公司的收入、开支及现金流量自收购日期(即本集团实际取得附属公司控制权的日期)起计入综合年度账目。从失去控制权之日起，子公司被排除在合并之外。 与集团公司的交易和余额以及未实现损益已在 合并中注销。 子公司的会计政策已调整，以适应集团针对交易和其他类似事项的会计政策。合并过程中使用的子公司的财务报表与母公司的财务报表相同。 附录I包括本集团合并所包括的子公司的信息。 业务合并 收购合并中的子公司采用收购方法。收购日期为本集团取得收购业务控制权的日期。 附属公司的收购成本乃于收购日期厘定，并包括(I)已交付资产的公允价值、(Ii)已产生或承担的负债、(Iii)已发行权益工具、(Iv)因或有代价安排而产生的任何资产或负债的公允价值及(V)附属公司任何过往权益的公允价值。不包括收购业务的交换部分以外的任何支出。 收购相关成本计入已发生费用。 本集团确认收购的可确认资产以及在收购日期按公允价值承担的负债和或有负债。持有待售的非流动资产、员工薪酬负债、与基于权益工具的付款的交易、递延税项资产和负债、使用权资产和负债以及租赁负债不在本准则的适用范围之内。 转移的代价超出被收购子公司的任何非控股权益的金额，以及 被收购子公司以前的任何权益的收购日期公允价值超过可识别净资产的公允价值，计入商誉。如果这些金额低于被收购子公司的可识别净资产的公允价值，差额将在损益中确认为廉价收购。 当延迟结算任何部分现金对价时，未来应支付的金额将折现为 其在交换日期的现值。 或有对价被归类为股权或财务负债。被归类为财务负债的金额随后按公允价值重新计量，并在损益中确认公允价值变动。 当业务合并只能以临时基础确定时，可确认净资产最初按其临时价值入账，确认计价期间所作的调整，就好像它们在收购日期已知晓一样，重申上一年度的比较数字(如适用)。对暂定价值的调整只包含与收购日期存在的事实和情况有关的信息，如果知道这些事实和情况，将会影响在该日期确认的金额。 计量期不应超过收购日期起12个月。 如果业务合并是分阶段进行的，被收购方之前持有的 股权的收购日期账面金额将按收购日期的公允价值重新计量，任何由此产生的收益或损失 将在损益中确认。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 22非控股权益 子公司的非控股权益于收购日按其在可识别净资产公允价值中的权益百分比入账，而不考虑潜在的投票权。此外，分配给非控股权益的 年度损益及其他全面收益的每一部分按其所有权百分比按 比例分配。子公司的业绩和股权中的非控股权益分别在合并损益表、综合全面收益表、合并权益变动表和合并资产负债表中分别列示。 在保持控制权的同时增加和减少子公司的非控股权益被确认为储备中的股权交易。 联系 关联实体是指集团对其具有重大影响的实体，理解为 干预财务和经营决策的能力，不存在控制权或共同控制权。 对联营公司的投资最初按收购成本确认，包括直接归因于收购的成本，以及取决于未来事件或 某些条件的履行情况的任何主动或被动或有对价。 随后，对联营公司的投资自施加重大影响之日起至本公司不再能证明存在重大影响之日起按权益法入账。 投资成本与本集团应占可确认净资产公允价值之间的差额计入商誉，计入投资的账面金额。一旦对投资成本的金额以及联营公司净资产的确认和估值进行了评估，在确定投资者在联营公司被收购当年的业绩中所占份额时被记为收入。 联营公司的会计政策受到时间和估值同质化的限制，其条款与子公司中所指的相同。 本集团自收购之日起获得的联营公司的利润或亏损中，本集团应占的联营公司利润或亏损计入贷方或借方的投资价值增加 或减少，计入具有类似 活动的被投资人的股权利润当被投资公司开展与附注1所述集团的公司宗旨相同的活动时，否则，在“计入权益的被投资人的利润/(亏损)”中。同样，本集团自收购日期起取得的联营公司其他全面收益中的 份额记为联营公司投资价值的增加 或减少，性质上的结余分录在 其他全面收益中确认。股利分配被记录为投资价值的减少。为确定本集团应占利润或亏损的份额，包括联营公司确认的减值损失，应考虑收购方法产生的收入或费用。 当本集团在权益会计投资中的亏损份额等于或超过其在该实体的权益时， 本集团不会确认额外亏损，除非本集团已代表 其他实体承担债务或支付款项。 本集团在联营公司损益和权益变动中的份额根据年末的所有权权益确定。本集团股份的厘定并无考虑潜在投票权的可能行使或转换。 然而，本集团股份乃考虑可能行使潜在投票权及其他衍生金融工具而厘定，该等衍生金融工具实质上赋予现时享有与 所有权权益相关的经济利益的权利，即参与未来股息及联营公司价值变动的权利。 在应用权益法后，本集团评估是否有客观证据显示联营公司的投资净额减值。一些主要证据包括重大累积损失、合同违约、

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 23影响合作伙伴的财务困难和技术、行业或经济方面的不利变化。减值计算乃通过比较于联营公司的投资净额账面值与其可收回金额而厘定，其中可收回金额为使用价值或公允价值减去出售成本两者中较高者。 就此而言，使用价值乃根据本集团应占来自一般活动的估计现金流量的现值及最终出售联营公司可能产生的金额而计算。对联营公司的投资的可收回金额按每个联营公司进行评估(见附注10)，除非该联营公司 不构成现金产生单位(CGU)。减值损失不计入因应用收购方法而产生的联营公司投资中所隐含的商誉或其他资产。在随后的年度中，如果可收回价值有所增加，投资价值的冲销将根据收入进行确认。减值损失与本集团在联营公司业绩中的份额分开列报。 附录I包括有关本集团合并的子公司和联营公司的信息。 联合协议 联合安排是指根据合同协议分享对一项经济活动的控制权，因此有关活动的决定需要得到集团和其他经营者的一致同意。 联合安排中的投资被分类为联合经营或合资企业，这取决于每个投资者的合同权利和义务。而不是联合安排的法律结构。 当联合安排的参与者有权获得与负债有关的资产和义务时，才考虑联合交易。此类安排按比例合并与交易有关的资产和负债，如附注10所述。 合资企业是指协议参与者有权获得净资产的企业。这类安排 采用权益法计入合并财务报表，如附注10所述。 (B)外币交易和余额 外币交易按上个月的平均汇率换算为本位币，前提是该汇率与交易当日的汇率没有太大差异。 结算这些交易以及按收盘汇率折算以外币计价的货币资产和负债所产生的外币损益，计入利润或亏损，除非有合格的现金流对冲和合格的净投资递延至权益的套期保值。 汇率变化对以外币计价的现金和现金等价物的影响在现金流量表中分别列示为“汇率变化对现金的影响”。 对功能货币不是高度通货膨胀国家的外国业务的折算 采用了以下标准： m)资产和负债，包括因收购企业而产生的商誉和净资产调整， 按每个资产负债表日的收盘汇率折算； n)收入和支出按上个月的平均汇率换算，作为交易日期汇率的近似值； o)应用上述准则产生的折算差异在其他综合收益中确认。 (C)商誉 初始确认后，商誉按成本减去任何累计减值损失计入，这是不可逆的。 商誉不摊销，但在发现表明资产价值潜在损失的事件时，每年或更频繁地进行减值测试。为此目的，业务合并产生的商誉 分配给每个现金产生单位(CGU)或现金产生单位组

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 24预计将从合并的协同效应中受益，并适用附注6中提到的标准。 CGU或CGU组在为内部管理目的而控制商誉的最低水平确定(附注6)。 (D)无形资产 在企业合并中收购时按成本(收购或发展)或按公允价值入账 减少累计摊销和任何累计减值损失。 项目研究阶段发生的任何成本在发生时确认为费用。 与内部产生的无形资产开发活动相关的成本资本化的程度如下： ·本集团拥有证明生产过程可行性的技术研究； ·集团承诺完成资产的生产，使其处于出售或内部使用的状态； ·资产将产生足够的经济效益； ·本集团拥有完成资产开发的技术和财务资源，并开发了 预算控制和分析会计系统，使监测预算成本、引入的修改和实际计入各个项目的成本成为可能。 关于新产品或药物的开发成本，只要其经济 盈利能力得到合理保证，且处于关键阶段或与目前在各个市场销售的与 产品相关的项目相对应，则它们将被资本化。这两种情况均具有预期的技术可行性。 以前确认为支出的开发成本不会在后续期间确认为资产。 根据国际会计准则第38条的规定，单独收购或通过正在进行的研发项目的业务组合进行的收购在任何情况下都会资本化，因为收购支付的价格反映了 对资产未来经济效益被本集团使用的可能性的预期。后续成本 按照内部产生的无形资产拨备入账。 本集团按以下标准直线摊销其有限使用年限的无形资产： 摊销法费率 开发费用直线10% 特许权、专利、许可证、商标及类似的直线4%-20% 计算机软件直线33% 目前销售的产品直线3%-10% 使用寿命不确定的无形资产不进行摊销，但每年至少进行一次减值测试。 本集团每年年底审查无形资产的使用寿命。最初确立的标准的变化被确认为估计的变化。 (E)财产、厂房和设备 财产、厂房和设备按成本减去累计折旧和累计减值损失(如果适用)列报。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 25成本包括构建资产时使用的直接人工成本和间接归因于资产的成本的一部分。 购买或构建资产直到资产准备就绪所产生的财务成本也是成本的一部分。 同样，如果扩展或改进成本代表资产容量的增加或其使用寿命的延长，则将其计入资产价值的增加。但是，维护成本在发生时在收入中确认。 财产、厂房和设备的折旧是在资产的预计使用寿命减去其剩余价值后按直线计提的。 房产、厂房和设备的折旧是通过以下标准确定的： 建筑物直线折旧率 建筑物直线1%-3% 其他财产、厂房和机械直线4%-10% 其他财产、厂房和设备直线7%-33% 小组审查剩余价值。每个报告期结束时财产、厂房和设备的使用年限和折旧方法。最初确立的标准的变化被确认为估计的变化。 (F)租赁 承租人 确定合同是否为租赁或包含租赁是基于对合同安排的分析 ，并要求评估承租人是否有权控制已确定的资产的使用，并在整个租赁期内从使用资产中获得所有经济利益。 租赁期限是考虑到每份合同的初始期限而不可取消的期限，除非集团拥有 单方面延期或终止选择权，且有合理的确定性将在 在考虑相应的延长或提前终止期限的情况下行使选择权。 在本集团作为承租人的租赁合同中，它在租赁开始日(即标的资产可供使用的日期)确认： ·租赁期间应支付的分期付款现值的负债，当合同中明确表明时，使用增量借款或隐含利率作为贴现率， ·使用权资产，代表租赁期间标的租赁资产的使用权。 租赁负债包括固定租赁付款减去任何激励措施，以及取决于租赁开始之日已知的指数或利率的浮动付款。还包括当承租人合理确定将行使购买选择权时的行使价。在初步确认后，负债按租赁负债的 利息增加，按支付的款项减去。如果应付金额和租赁条款发生变化，负债也将重新计量。租赁付款中包括的维修、水电、天然气、安保、清洁等费用不属于租赁负债的一部分，被确认为费用。 递增借款利率的确定考虑到：(一)地理区域、(二)财务期限、(三)租赁 期限、(四)作为参考利率的无风险利率和(五)财务利差。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 26使用权资产按成本减去累计摊销和减值损失(如有)计量，并因重新计量租赁负债而调整 。成本包括租赁负债的初始估值金额，以及在租赁开始日期之前或在租赁开始日期之前支付给出租人的任何金额，减去出租人收到的任何奖励和租赁资产退役的估计成本。使用权摊销 按资产的估计使用年限或租赁期中较短的较短者以直线为基础提供。 本集团适用于租赁期为12个月或以下的合同的确认，或租赁资产的新价值(单独)低于5,000美元或以另一种货币计算的等值 的合同。因此，在这些情况下，应计金额将被确认为租赁期内的费用。 出租人 当本集团担任出租人时，它将运营租赁和融资租赁之间的合同分类。 集团作为出租人，同时保留租赁资产所有权的相当大部分风险和回报的租赁被视为经营性租赁。否则，租赁被视为融资租赁。 (G)非金融资产的减值 使用年限不确定的商誉和无形资产不进行摊销，并每年进行减值测试，如果发生事件或情况变化表明它们 可能减值，则会更频繁地进行减值测试。 每当事件或情况变化表明账面金额可能无法收回时，就会对其他资产进行减值测试。 当可收回金额小于资产的账面价值时，减值亏损于 综合损益表中就两者的差额确认。 可收回金额为资产的公允价值减去处置成本与估计使用价值两者中较高者。 根据资产使用预期产生的贴现未来现金流量计算，可收回金额较高。在用价值估计 考虑了现金流额或时间、货币的时间价值、为承担与资产相关的不确定性而支付的价格以及影响与资产相关的未来现金流估值的其他因素可能发生的变化的预期。 为评估减值损失，资产被归类在可单独识别的现金流入的最低水平，这些现金流入在很大程度上独立于其他资产或资产组(现金产生单位)的现金流入。在每个报告期结束时，审查非金融资产(商誉除外)的减值损失是否可能冲销。 与CGU减值相关的损失最初分配用于减少归属于CGU的商誉价值 ，然后分配给CGU的其他资产，按每项资产的账面价值按比例分配，每项资产的限额为其公允价值减去处置成本后的较高者。与商誉相关的减值损失是不可逆的。 (H)金融工具 金融资产 排名 金融资产的分类是根据这些资产的合同现金流的特征和代表如何管理金融资产以实现特定业务目标的商业模式确定的。在确定现金流量是否通过收到来自资产的合同现金流量获得时，考虑到了前期销售的频率、价值和时机、销售的原因以及对未来销售活动的预期。该信息提供了关于集团如何陈述的指示性数据

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 27实现了有关金融资产管理的目标，更具体地说，是如何获得现金流的。 因此，金融资产根据以下基于业务模式的估值类别进行分类，仅当且仅当其管理这些资产的业务模式发生变化时才重新分类： a.以摊余成本计算的金融资产：包括金融资产，包括获准在有组织的市场上交易的资产。本集团根据其业务模式持有投资，其目标为持有金融资产以收取合同执行时产生的现金流量，而该资产的合同条款于指定日期产生现金流量，该现金流量仅为未偿还本金的本金和利息的集合。 一般而言，以下包括在这一类别中： i.贸易应收账款：因销售货物或提供贸易交易服务而产生的延迟付款 以及 ii。来自非贸易业务的应收账款：这些应收账款来自本集团发放的贷款或信贷，其收款金额已确定或可确定。 b.通过其他全面收益按公允价值计算的金融资产：这一类别包括其合同条件在指定日期产生的现金流量，仅为本金和未偿还本金利息的集合，并在业务模式的框架内持有，该模式的目标是通过获得合同现金流和出售金融资产来实现目标。 本集团在初始确认时不可撤销地指定的股权工具投资也包括在这一类别中，前提是它们不是为交易而持有，也不会 按成本计价。 c.通过损益按公允价值计价的金融资产：包括为交易而持有的金融资产，以及未被归类于上述任何类别的金融资产。此类别亦包括本集团于初步确认时选择性指定的金融资产，该等金融资产 否则将被纳入另一类别，因为此类指定消除或 大幅减少原本会出现的估值不一致或会计错配。 初步计量 金融资产一般最初按对价的公允价值加直接应占交易成本入账。然而，直接归属于按公允价值计入资产的交易成本通过 损益计入本年度损益表。 后续计量 按摊余成本计入的金融资产按此估值准则计入，按实际利率法计提的利息计入 损益表。 通过其他全面收益计入公允价值类别的金融资产按公允价值计入，不扣除处置过程中可能产生的任何交易成本。公允价值变动直接计入权益，直至该金融资产终止确认或减值，此时确认的金额计入损益表。 按公允价值计入损益的金融资产按公允价值计量，公允价值变动的结果计入损益表。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 28处置金融资产 当与金融资产相关的接受现金流的权利到期或已 转让，且本集团已大幅转移所有权的风险和回报时，金融资产将不再确认。同样，当存在收款权转让时，这些资产会从资产负债表中处置，其某些风险与 因素(如违约风险)分担，但存在向该因素的控制权转移，被理解为将这些资产出售给不相关的第三方而无需对出售施加额外限制的单边能力。 减值 本集团对此进行前瞻性评估，与债务工具相关的预期信贷损失，按摊销成本和通过其他全面收益按公允价值计入减值适用于减值的方法 取决于信用风险是否大幅增加。 对于应收贸易账款，本集团采用IFRS 9允许的简化方法，要求从初始确认应收账款时计入预期损失 ，因此本集团将预期信贷损失确定为 该等损失在金融工具预期寿命内的概率加权估计。 所使用的实际解决方案是使用基于分类为同类资产组的拨备矩阵， 应用有关这些群体的违约率的历史信息，并应用有关未来经济状况的合理信息。 违约率是根据过去一年的当前违约经验计算的，因为这是一个非常动态的市场， 根据当前和历史经济状况之间的差异进行调整，并考虑预计的信息 ，本集团承担或产生的金融负债按下列计量类别分类： a.按摊余成本计算的金融负债：本集团因购买商品及服务以进行交易业务而产生的借项及应付款项，或因本集团收取的贷款或信贷业务而产生的非商业来源、非衍生工具的借方及应付款项。 该等负债最初按所收取代价的公允价值计量，并按直接应占交易成本调整。收到的金额与其偿还价值之间的任何差额，在债务偿还期内的合并损益表中确认，采用 实际利率法。 b.按公允价值计入损益的金融负债。 负债衍生金融工具按公允价值计量，遵循与上一节所述按公允价值计入损益的金融资产相对应的相同准则。 本集团于产生金融负债的债务清偿时终止确认金融负债。 资产及负债在资产负债表中分开列示，并仅在 本集团拥有可强制执行的权利抵销已确认金额且拟按净额结算或同时变现资产及清偿负债时才按净额列示。 权益工具 本集团持有按公允价值计量的金融资产，主要为权益工具。当集团 管理层选择在其他综合收益中列报股权投资的公允价值损益时，在初步确认后，权益工具按公允价值计量，确认在其他综合收益中的损益。在其他全面收益中确认的金额不重新分类为利润或

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 29损失，但在取消确认文书时重新归类为储备金。当本集团确立收取付款的权利时，来自该等投资的股息将继续在损益中确认为其他收入。 (I)衍生金融工具及对冲活动 金融衍生工具于合约日期及每年年底按公允价值确认。确认收益或损失的方法取决于衍生品是否被归类为套期保值工具，如果是，则取决于被套期保值资产的性质。 为了会计目的，它们被分类如下： (I)符合现金流量对冲会计资格的衍生品 套期保值有效性 套期保值有效性是在套期保值关系开始时确定的，并通过定期的前瞻性 有效性评估来确保被套期保值项目和套期保值工具之间存在经济关系。 在欧元/美元交叉货币互换等衍生品中，本集团使用假设导数法来评估有效性。此假设衍生工具的构建不包括信用风险和货币利差 。根据假设导数法，实际货币互换的公允价值累计变化(不包括货币利差的影响)将与假设互换的公允价值累计变化进行比较。因此，假设衍生品被构建为交叉货币掉期，支付固定欧元 ，固定美元收据，不包括信用风险和外币利差，指定日期的公允价值为零。 确认 在对冲关系开始时，本集团记录套期保值工具与被套期项目之间的经济关系，包括套期保值工具的现金流变化是否预期 以抵消被套期项目现金流的变化。本集团记录其进行对冲交易的风险管理目标及策略。 指定及分类为现金流量对冲的衍生工具的公允价值变动的有效部分于权益中于“现金流量对冲准备金”项下确认。在交叉货币掉期的情况下， 对冲关系的货币利差不包括在内，并被视为权益中的对冲成本。与 无效部分对应的损益立即在“金融工具公允价值变动”项下确认。 当被套期保值项目影响损益或确认无效时，计入股东权益的套期保值准备金中的累计金额将转入损益。 指定为套期保值的衍生工具的公允价值详见附注30。包括在股东权益中的对冲准备金的变动情况见附注17(C)。 (Ii)不符合对冲会计条件的衍生产品 当衍生产品不符合对冲会计标准时，它们被归类为“持有以供交易”。公允价值的变动立即在综合损益表中确认。 (J)自有权益工具 收购库存股按收购成本入账，在出售前减少权益。处置库存股的收益或亏损记在综合资产负债表的“准备金”项下。与自有权益工具有关的交易成本，扣除税项后，记为权益减值。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 30(K)库存 库存以加权平均成本或可变现净值中的较低者列报。可变现净值是指在正常业务过程中的估计销售价格，减去完成生产的估计成本和销售所需的成本。对于原材料和其他用品，它是重置成本。 该成本包括直接材料、直接劳动力以及间接可变成本和固定成本的适当比例，后者是根据生产资料的正常工作能力分配的。血浆库存的成本包括交付给捐赠者的金额，或卖方从第三方购买时开出的发票金额，以及收集过程中使用的产品和设备的成本，以及租金和存储成本。采购存货的成本在扣除折扣和回扣后确定，如果有可能满足确定其特许权的 条件。管理和行政管理费用等间接成本在发生期间确认为费用。 当造成减值的情况不再存在或有明确证据表明可变现净值因经济环境变化而增加时，任何先前确认的存货减值调整将冲销“销售成本”项下的收入。冲销仅限于较低的成本和新的存货可变现净值。 (L)现金和现金等价物 现金和现金等价物包括手头现金、银行活期存款、其他短期高流动性投资，初始到期日为三个月或以下，可随时转换为已知金额的现金，价值变化风险不大。 (M)政府赠款 只有在合理保证赠款附带的条件将得到满足且赠款将被收取时，才会确认政府赠款。 不可退还的资本赠款按授予的原始金额记录在综合资产负债表的负债方，并在合并报表中确认损益，因为融资的相关资产已进行折旧。 作为已经发生的费用或损失的补偿或为提供与未来费用无关的即时财务支持而收到的赠款计入综合损益表。 以低于市场利率的形式纳入隐性援助的金融负债最初按公允价值确认。该值根据发放财务负债的成本与收到的金额之间的差额进行适当调整，根据拨款的性质记为政府补助金。 (N)员工福利 (I)确定的缴款计划 本集团记录应对确定的缴款计划进行的累计缴款。应计缴款金额记在截至 缴款所涉年度的合并损益表的“人事费用”项下。 (二)确定的福利计划 确认的负债对应于合并资产负债表日的债务现值减去计划资产的公允价值。定义福利债务由独立精算师使用 预计单位贷记法每年计算。债务的现值是通过按支付福利的货币计价的债券利率对估计的未来现金流进行贴现确定的。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有差异，以西班牙语版本为准) 31期限与相关债务的期限类似。因精算假设的变化或假设与实际之间的差异而产生的精算损益在“其他综合 收入”项下确认。过去的服务成本在合并损益表的“人事 费用”项下确认。 (三)解雇福利 在下列日期中较早的日期确认：(A)当本集团不能再撤回要约时或(B)当本集团确认国际会计准则37范围内的重组成本而导致支付解雇福利时。 (Iv)短期员工福利 本集团以下列形式确认短期薪酬的预期成本当雇员提供使其有权获得带薪休假的服务时，带薪休假的权利随之增加。如果没有应计休假，则在休假时确认费用。 如果由于过去的事件而存在当前的法律义务或推定义务，并且可以可靠地估计该义务的价值，则本集团确认利润分享或员工激励计划的预期成本。 (V)基于股份支付 本集团已向为公司提供服务的管理团队中的某些成员授予基于股权工具的不同薪酬计划，这些薪酬将通过股权工具或现金结算。 取决于计划。 当员工完成一定的服务期限并达到激励计划中确定的目标时，授予的股权工具即成为既得利益工具。Grifols确认从员工那里获得的服务，因为此类服务在归属期间在合并损益表中作为人员费用提供，如果交易是以股权结算的，则为相应的权益增加，如果交易是以现金结算的，则为相应的负债，金额基于股权工具的价值。 在与员工进行的以股权结算的交易中，确认的金额对应于一旦满足商定条件就将进行结算的金额，并且不会在归属期间进行审查或重估，因为 承诺是以股权结算的。如果员工在授权期结束前辞职， 他或她将只获得商定的基于股份的激励。所获服务的公允价值估计方法为： 估计授予日授予的股份的公允价值，扣除员工在履约期内无权获得的估计股息。 对于以现金结算的计划，所收到的服务和相应的负债按负债的公允价值 确认，指的是符合确认要求的日期。其后，直至结算为止，相应负债于每年结算日按其公允价值计量，年内发生的任何估值变动 均在综合收益表中确认。公允价值是参考估计日期股份的市值，扣除雇员在履约期内无权享有的估计股息而厘定的。 (O)拨备 当本集团因过去事件而具有现时的法律或推定责任时确认拨备， 有可能需要流出体现经济利益的资源以清偿责任，而有关责任的金额可作出可靠估计。未确认未来经营损失的准备金。 在考虑到与准备金有关的风险和不确定性以及在下列情况下，准备金金额与结清当前债务所需支出的最佳估计数相符

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 32折扣的财务影响显著，前提是可以可靠地确定每个时期的支出。 (P)收入确认 销售商品或服务的收入确认的金额反映了集团因将商品或服务转让给客户而预期有权获得的对价，当客户 获得对所提供商品或服务的控制权时，即当客户有能力指导商品或服务的使用时。在与客户签订的合同中承诺的对价可能包括固定金额、可变 金额或两者兼而有之。对价金额可能因折扣、返点、奖励、绩效奖金、 罚款或其他类似项目而异。或有对价仅在确认的收入金额很可能不会受到未来重大逆转的影响时才计入交易价格。收入按扣除增值税及任何其他金额或税项后的净额列报，实质上与代表第三方收到的金额相对应。 (I)货物销售 当本集团将承诺货物转让给客户以履行履约义务时确认货物销售收入。当客户获得对该资产的控制权时，该资产即被转移。在评估履约义务的履行情况时，本集团考虑以下控制权转移的指标，包括但不限于： ·本集团对该资产目前拥有支付权。 ·客户对该资产具有法定权利 ·本集团已转让该资产的实际占有权 ·客户具有重大的资产所有权风险和回报 ·客户已接受该资产 本集团承诺转让的资产的性质主要为：销售货物、设备销售、通行费合同、维护和技术服务合同、培训、许可证、特许权使用费和技术诀窍以及工程合同等。 在确定交易价格时，假定货物和/或服务是按照合同条款转让的。承诺给客户的对价可能包括固定金额、可变金额或两者兼而有之。在估计价格时，应考虑到 退货、按存储容量使用计费/按存储容量使用折扣或其他激励措施的可变对价(如果适用)的影响，前提是相同的情况极有可能发生。 本集团参与美国的州医疗补助计划。医疗补助退税拨备在记录销售时计入的金额等于可归因于此类销售的估计医疗补助退税申请的金额。 本集团主要根据医疗补助退税的历史经验、与医疗补助计划相关的适用法律的法律解释以及有关可能影响退税金额的医疗补助计划指导方针和法规变化的任何新信息来确定医疗补助退税的应计金额。 集团考虑分销渠道中未决的Medicaid申请、Medicaid付款和库存水平，并 定期调整拨备以反映实际经验。虽然返点支付通常会滞后一到两个季度 ，但实际经验的调整并不重要。 按照标准行业惯例，某些客户与集团签订了购买合同，根据最低购买量、批量折扣或现金折扣， 有资格享受价格折扣。这些 折扣被计入销售额和应收账款减少的同月，销售是根据客户的实际购买数据和后来得知客户实际购买数据时的历史经验而开具发票的。 在美国，本集团与某些客户签订协议，为 产品确定合同价格，这些实体从授权批发商或分销商(统称为批发商)购买这些产品。因此，当这些实体以合同价格从批发商那里购买产品时

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 33低于集团向批发商收取的价格，集团向批发商提供称为按存储容量使用计费的 积分。本集团于出售时计入应计扣款。退款准备 账户是基于本集团对批发商库存水平的估计，以及批发商基于过去退款历史和其他因素按合同价格预期的产品直接销售。 集团定期监控影响回扣估计的因素，并在认为实际回扣可能与已建立的津贴账户不同时进行调整。这些调整发生在相对较短的时间内。由于这些退款通常在销售后30至45天内结算，因此对实际金额的调整并不重要。 剩余折扣的结算金额将在下一年的90至180天内结算，具体取决于拨备的类型。 (Ii)提供服务 提供服务的收入将随着时间的推移确认，前提是满足以下条件：(I)客户同时接收和消费Grifols活动在实施时提供的收益，(Ii)Grifols 生产或改进客户在生产资产时控制的资产，以及(Iii)Grifols为客户生产特定的 资产，该资产不能提供替代用途，并对迄今进行的活动 拥有可强制执行的收集权。如果在一段时间内履行了履约义务，则收入在满足时予以确认 考虑完成百分比。如果履约义务不满足上述条件，将对以下指标进行评估，以确定资产的控制权已转移给客户：(I)通过资产的实际占有，Grifols有权要求支付；(Ii)客户已接受资产，资产所有权中固有的重大风险和回报，并具有法律所有权。如果在特定日期履行义务 ，则在该日期确认相应的收入。 (Q)所得税 当年的所得税支出或税收抵免包括本期税和递延税。 本期税是指根据每个司法管辖区的适用税率计算的本年度应纳税所得额。按附属公司及联营公司经营及产生应课税收入的国家/地区于资产负债表日已颁布或即将颁布的法律计算。本集团定期 就适用税务法规受解释影响的情况评估报税表内的情况，并在厘定相应税项 损益、税基、未用税项抵免或税率时，考虑不确定税项处理中的此类不确定性。 递延税项按资产及负债的计税基准与其账面金额在综合年度账目中产生的暂时性差异确认。根据资产负债表日颁布或即将颁布的税率(和法律)确定，这些税率(和法律)预计将在相关递延税项资产变现或递延税项负债清偿时适用。 递延税项负债和资产确认： ·递延税项负债确认： 本集团在所有情况下都确认递延税项负债，但以下情况除外： 因在非业务组合的交易中首次确认商誉或资产或负债而产生的 。在交易日期不影响会计结果或应纳税基数，且在交易日期不增加相同金额的应税和可扣除临时差额 。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 34 o对应于与子公司投资有关的差异，本集团有能力控制其冲销时间的联营公司及合营企业，其冲销时间在可预见的将来不太可能发生。 ·递延税项资产的确认： 本集团在下列情况下确认递延税项资产： o很可能有足够的未来税收利润来抵销它们，或当税务法规 考虑将递延税项资产未来转换为应向公共行政部门支付的索赔时。然而，在非企业合并的交易中首次确认资产或负债所产生的资产，在交易日期不影响会计结果或应纳税基础，并且在交易日期不会增加应税和可扣除的相同金额的临时差异。 o它们对应于与子公司投资相关的临时差异，当公司能够控制暂时性差异逆转的日期，且暂时性差异在可预见的将来很可能不会逆转时，就不会确认递延税项资产和负债。 如果公司能够控制暂时性差异逆转的日期，则递延税项资产和负债不会被确认。 同样，如果递延税项负债产生于初始商誉确认，则不会确认递延税项资产和负债。最后，只有当递延税项资产有可能有足够的未来应课税利润可用来抵销其可利用的情况下，才会确认递延税项资产。 当存在合法可强制执行的权利以抵销当期税项资产和负债时，以及当递延税项余额与同一税务机关有关时，递延税项资产和负债才会被抵销。当期税项资产和负债在法律上具有可强制执行的抵销权利，并打算按净额结算或同时变现资产和清偿负债。 当期所得税或递延所得税在损益中确认，除非它来自已在其他全面收益或直接在权益中确认的交易或经济事件 。在这种情况下，税项也分别在其他全面收益或直接在权益中确认。 (R)分部报告 经营分部是集团的一个组成部分，从事可能产生收入和支出的业务活动，集团首席经营决策者 会定期审查其经营结果，以决定分配给分部的资源，评估其业绩，并获得 离散财务信息。 (S)环境 集团开展的主要目的是预防、减少或修复因其活动而对环境造成的损害。 为在其活动中长期使用而购置的物业、厂房及设备，以及 其主要目的为尽量减少环境影响及保护及改善环境(包括减少或消除未来本集团业务造成的污染)的项目，按符合附注4(E)所述的计量、呈列及披露准则确认为资产。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 35(T)待售非流动资产 只有在本集团确定出售可能性很高、管理层致力于作出出售决定并且完成出售所需的所有行动表明不太可能对出售作出重大改变或决定将被撤回时，持有待售资产分类的标准才被视为符合条件。这些资产是按账面价值和公允价值减去转让成本中较低者计量的。一旦被归类为持有以待出售，它们将不再折旧或摊销。 此外，资产或处置集团在其当前状况下可立即出售(仅受此类交易中常见和习惯的条款 的约束)，预计出售将在分类日期 起一年内完成。如果发生由Grifols控制范围以外的事件或情况造成的延迟 并且有充分证据表明该等资产承诺出售，本集团将把该等资产列为“持有待售的非流动资产”。 持有待售的非流动资产在财务状况表中分别列示为“待售的非流动资产和处置集团”和“与持有待出售的非流动资产和处置集团相关的负债”(如果存在)。此外，本集团将代表独立主要业务或地理区域的组成部分(现金产生单位)视为非持续经营，该等组成部分(现金产生单位)具有重大意义，并可与其他组成部分 分开考虑，而该等组成部分以另一种方式出售或处置，或符合将以持有形式列报以供出售的要求。同样，完全以转售为最终目的收购的实体也被视为非持续经营。这些非持续经营的税后结果在合并损益表中以“税后非持续经营所致”的唯一一行列示。 (5)分部报告 根据IFRS 8“经营分部”，经营分部的财务信息在附件II中报告，这是合并年度账目本附注的组成部分。 集团公司分为四个领域：工业区公司、商业区公司、服务业公司和研究区公司。在上述每个领域内，活动 根据制造和销售的产品和服务的性质进行组织。 各部门的资产、负债、收入和支出包括直接和可靠的可归属项目。不属于本集团分部的项目包括： ·资产负债表：权益、现金及现金等价物及借款。 ·损益表：财务业绩及所得税。 (A)经营分部 (A)指导委员会界定的经营分部如下： ·Biophma(原生物科学)：集中所有与从人体血浆中提取的产品有关的活动，用于治疗用途。 ·诊断：包括营销诊断检测设备、试剂和其他设备， 由集团或其他公司制造。 ·生物供应：将与非治疗性用途的生物制品相关的交易组合在一起。与向第三方销售血浆有关的第 部分已从生物用品重新分类为其他。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有差异，以西班牙语版本为准) 36·其他：包括向第三方提供制造服务、向第三方销售等离子以及研究活动。它还包括由集团生产并供医院药房使用的药品，以及补充集团自身产品的产品的营销。 2023年、2022年和2021年按产品组别划分的销售详情如下： 31/12/2023 31/12/2021年31/12(*) 血液衍生品5,558,301 5,005,382 3,814,983输血药物648,479 640,604 712,238其他诊断21,790 21,740 23,625 159,957 146,076 115,811其他203,450,165,266,461 6,066,937,118*相应地调整了2021财年的比较数字。 2023年12月31日Bio supplies Total Biopharma Diagnostic At在某个时间点确认了商品和服务销售收入的98.0%(2022年为97.6%，2021年为97.4%)。 截至2023年12月31日，82.8%的商品和服务销售收入来自对最终客户的销售(2022年和2021年分别为85.1%和81.3%)，其余的是销售给经销商。 本集团得出结论认为，血液衍生产品非常相似，可以被视为一个整体，原因如下： ·所有这些产品都是人类血浆衍生物，并且以类似的方式制造。 ·用于分销这些产品的客户和方法相似。 ·所有这些产品都遵守相同的生产法规和相同的监管 环境。 (B)地理信息 地理信息分为四个方面： ·美国和加拿大 ·西班牙 ·欧盟其他地区 ·世界其他地区 这四个细分市场的定义主要是由于集团管理层设定的地理水平，以便在应对特定经济情景时管理其收入。本集团的主要架构 与这一地理分类相一致，包括对其商业运营和信息系统的监控。 报告的地理区域的财务信息基于向这些市场的第三方的销售以及资产的位置。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有差异，以西班牙语版本为准) 37(C)主要客户 于2023年，Biophma部门客户的收入约占本集团毛收入的10.37%。2022年和2021年，没有客户占集团总收入的10%以上。 (6)商誉 截至2023年12月31日的合并资产负债表标题中的详细信息和变动如下： 业务折算余额 部门参考31/12/2022合并差额31/12/2023净值 Grifols UK，Biophma 7,747-160 7,907 Grifols Italia.S.p.A.(意大利)Biophma 6,118-6,118 Biopma美国公司(美国)Biophma 899,948-(31,274)868,674 Grifols Australia Pty Ltd. (澳大利亚)/Medion 诊断股份公司(瑞士) 诊断9,859-(13)9,846 Grifols Treeutics，公司(美国)Biophma 2,083,432-(72,402)2,011,030 Progenika Biophma，S.A. (西班牙)诊断公司40,516-40,516 Grifols诊断公司(诺华和霍洛奇)(美国、西班牙和香港) 诊断公司2,722,785-(93,790)2,628,995 Kiro Grifols，S.L.(西班牙)其他24,376-24,376 Haema，AGBiophma 190,014-190,014 BPC等离子体公司(美国)Biophma 160,964-(5,594)155,370 Plamavita Healthcare GmbH (德国) Biophma 9,987-9,987 Alkahest，Inc.(美国)其他82,481-(2,866)Grifols Canada Treatetics， Inc.(加拿大)Biophma 154,775-(1,934)152,841 GigaGen公司(美国)其他119,590-(4,156)115,434血液血浆Kft.(匈牙利)Biophma Note 3 13,529-620 14,149 Grifols Canada等离子，Inc. (前ProMtic等离子体 Resources，Inc.) Biophma Note 3 2,802 7,858-(157)10,503 Grifols Biotest Holdings GmbH/ Biotest AG(德国) Biophma Note 3 303,624-303,624 Access Biologals，生物用品公司(美国)生物用品公司附注3 179,362-(174,427)(4,935)-- Grifols Bio Supplies Inc(美国)生物用品公司-174,427(1,299)173,128 AlbaJuna治疗公司，S.L (西班牙)其他附注3--1,794(1,794)- 7,011,909,652(1,794)0(217,640)6,802,127(见附注3) 千欧元减值转移

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有差异，以西班牙语版本为准) 38截至2022年12月31日的综合资产负债表本标题的详情及变动如下： 业务折算余额于 分部参考31/12/2021合并差额31/12/2022净值 Grifols UK.Ltd.(英国)Biophma 8,185-(438)7,747 Grifols Italia.S.p.A.(意大利)Biophma 6,118-6,118 BIOMAT USA，Inc.(美国)Biophma 676,321-175,920 47,707 899,948 Grifols Australia Pty Ltd.(澳大利亚)/Medion诊断公司(瑞士) 诊断9,752-107 9,859 Grifols Treateutics，Inc.(美国)Biophma 1,962,024-121,408 2,083,432S.A. (西班牙)诊断公司40,516-40,516 Grifols诊断公司(诺华和 霍洛奇)(美国、西班牙和香港) 诊断公司2,565,493-157,292,722,785 Kiro Grifols S.L.(西班牙)其他24,376-24,376 Goetech LLC(美国)其他注释3 59,590-(63,798)--4,208- Haema AG(德国)Biophma，190,014-0BPCBiophma 151,584-9,380 160,964州际血库公司(美国)Biophma 171,184-(175,920)4,736-- Platmavita Healthcare GmbH (德国) Biophma 9,987-9,987 Alkahest，Inc.(美国)其他77,675-4,806 82,481 Grifols加拿大治疗公司(加拿大)Biophma 155,755-(980)154,775 GigaGen， Inc.公司(美国)其他112,621-6,969 119,590 Grifols加拿大血浆公司 (前ProMtic等离子体 Resources，Inc.) Biophma Note 3 7,706(4,894)-(10)2,802血血浆Kft。(匈牙利)Biophma Note 3--14,739-(1,210)13,529 Grifols Biotest Holdings GmbH/ Biotest AG(德国)Biophma Note 3--303,624-303,624 Access Biologals，LLC(美国)Bio Supplies Note 3--180,834-(1,472)179,362 6,228,901 494,303(63,798)-352,503 7,011,909(见注3) 转账 数千欧元的处置 减值测试： CGU对应于报告部门，与Kiro Grifols，Kiro Grifols对应的其他部门除外 Alkahest及GigaGen为独立的CGU。 由于于二零一一年收购Talecris，为进行减值测试，本集团合并分配给Biophma分部的CGU ，在分部层面将其组合在一起，因为收购Talecris预期将产生重大协同效应，以及由于业务的垂直整合及缺乏独立的有组织的产品市场。由于协同效应在全球范围内惠及Biophma部门，它们 不能分配给单独的CGU。Biophma部门是商誉分配的最低水平，并受集团管理层出于内部控制目的的控制。 由于2014年收购了诺华的诊断业务部门，集团决定将澳大利亚Araclon、Progenika和霍洛奇在NAT捐赠者筛选单元收购中的份额合并为一个CGU，用于 诊断业务，因为收购不仅支持垂直整合业务，还支持交叉销售 机会。此外，出于管理目的，本集团的管理层侧重于超过 个地理区域或单个公司的业务。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 39医院部门不再是一个可报告的部门，因为它不符合IFRS 8业务部门所述的任何数量阈值 。前几年医院CGU中包含的细分信息 目前归为其他细分。 此外，由于收购了Access Biologals剩余的51%股权，为生物用品业务确定了一个新的CGU(见附注3)。 Grifols管理层建立的CGU为： ·Biophma ·诊断 ·生物用品 ·Kiro Grifols ·GigaGen ·Alkahest Alkahest的商誉是作为与因超额收购价分配而确认的无形资产 对应的递延税项负债产生的。 Biopma的可收回金额诊断CGU和生物用品CGU的计算依据是其使用价值 计算为考虑到相关固有风险的贴现率折现的五年未来现金流的现值。 诊断CGU的可收回金额是根据其公允价值减去销售成本计算的 作为管理层批准的未来现金流的现值计算的，考虑到固有风险 贴现。由于重组以提升业务部门，批准了一项长期战略计划，以通过投资改造诊断业务部门，这将带来超过五年的增长。因此， 管理层估计了2024-2034年期间的未来现金流。 Kiro Grifols CGU的可收回金额是根据其公允价值减去销售成本计算的 根据考虑到相关固有风险以贴现率贴现的五年现金流的现值计算的。 有关可收回金额的计算，管理层已考虑： ·基于历史业绩和实际情况的毛利率 ·国际市场的发展前景 ·当前投资 ·将意味着产能大幅增长的投资，其公允价值已被考虑 公允价值已被考虑的情况 已达到CGU稳定增长的年度的估计现金流量使用以下所示的估计增长率进行外推。永久增长率与行业报告中包含的预测一致。 GigaGen CGU的可收回金额是根据公允价值减去销售成本确定的，计算 主要是已获管理层批准的研发项目的未来现金流的现值，根据成功概率进行调整，并以包含其固有风险的贴现率进行贴现。现金流的估计已考虑到产品推出后20年的使用寿命和截至第六年的现金流量减少。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 40计算CGU 2023年减值测试时使用的主要假设如下： 此外，GigaGen CGU减值测试使用了以下关键假设： 同样，对于诊断CGU的减值测试，核酸检测(NAT)、血型检测溶液(BTS)和临床诊断的销售也被视为关键假设。 使用的贴现率反映了与CGU及其业务所在国家/地区相关的特定风险。用于确定贴现率的主要 假设如下： ·无风险利率：10年期正常化政府债券 ·市场风险溢价：基于市场研究的溢价 ·无杠杆Beta：平均市场Beta ·债务权益比：平均市场比率 计算2022年CGU减值测试时使用的关键假设如下： 永久增长率税前贴现率 Biophma 1.9%10.9% 诊断1.9%9.7% Bio供应1.9%10.9% Kiro Grifols 1.5%11.6% GigaGen N/A 19.6% 同样，对于诊断CGU的损伤测试，血型检测溶液(BTS)的销量和临床诊断的销量被视为关键假设。 此外，GigaGen CGU减值测试使用了以下主要假设： 下沉成功率 GigaGen 5.0%20.0% 永久增长率税前贴现率 Biophma 2.0%11.3% 诊断2.0%10.1% 生物用品2.0%11.4% Kiro Grifols 1.6%12.0% GigaGen N/A 19.8% 下沉成功率 GigaGen 5.0%20.0%

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 41在2023年，根据当前的经济背景，CGU减值测试考虑的合理可能的变化是贴现率的变化，以及估计的永久增长率的变化， 彼此独立变动，如下： 此外，对于诊断性CGU的减值测试，以下敏感场景对NAT的销售额变化 ，还考虑了BTS和CDX业务线： ·NAT销售敏感度方案：估计的销售额预测低于最初预计的平均每年约9%。 ·BTS销售敏感度方案：低于最初预测的销售额预测平均每年约为17%。 ·CDX销售敏感度方案：已估计预测，因此从2030年起CDX的销售额平均约占初始估计销售额的66%。 ·NAT的综合敏感度方案，BTS和CDX销售：已根据之前的敏感性假设进行了评估。 此外，GigaGen CGU减值测试还考虑了以下合理可能的变化： 管理层在计算Biophma、Bio Supply、KIRO Grifols和GigaGen CGU不会导致账面金额超过其可收回金额。 管理层在计算诊断CGU可收回金额时考虑的关键假设的合理可能变化将导致账面金额超过其可收回金额，如下所示： 按分部价值划分的资产详细信息显示在附件II中。 在2022年，CGU减值测试考虑的合理可能变化是折现率和估计永久增长率的变化，且彼此独立变动，具体如下： 永久增长率税前贴现率 Biophma+/-50bps+/-50bps 诊断+/-50bps+/-50bps 生物用品+/-50bps+/-50bps Kiro Grifols+/-50bps+/-50bps GigaGen N/A+/-100bps 另外，对于诊断CGU的减值测试，还考虑了血型解决方案(BTS)业务线和临床诊断(CDX)业务线对销售变化敏感的两种情况 。在第一种情况下，销售预测估计比最初预测的低约10%， 永久增长率税前贴现率 Biophma+/-50 bps+/-50 bps 诊断+/-50 bps+/-100 bps 生物用品+/-50 bps+/-50 bps Kiro Grifols+/-50 bps+/-50 bps GigaGen N/A+/-200 bps Sink Rate Sink Rate +/-100 bps %资产价值 对NAT的总体敏感度BTS和CDX销售额-4%

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有差异，以西班牙语版本为准) 平均每年42份。在第二种情况下，预计从2029年起临床诊断的销售额平均占最初估计销售额的80%。 此外，GigaGen CGU减值测试考虑了以下合理的可能变化： GigaGen 截至2023年12月31日的Sink Rate +/-100个基点 Grifols的股票总市值为93.44亿欧元(截至2022年12月31日的66.36亿欧元)。 (7)其他无形资产 截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度其他无形资产和运动的详细信息包括在 附录III中这是合并年度账目中这些附注不可分割的一部分。 从Talecris收购的无形资产主要包括目前销售的产品。可识别无形资产 对应于Gamunex，在收购Talecris时已按公允价值确认，并归类为当前销售的产品 。已确认的无形资产包括Gamunex产品的权利、其商业化和分销许可证、商标以及与医院的关系。这些组成部分中的每一个都是紧密联系和完全互补的，都面临类似的风险，并具有类似的监管审批流程。 从Progenika收购的无形资产主要包括目前销售的产品。可识别的无形资产 对应于血液、免疫学和心血管基因分型。该等资产已于收购Progenika当日按公允价值确认，并归类为目前已上市的产品。 从Biotest收购的无形资产主要包括收购的产品组合。可识别的无形资产 对应于血浆疗法部门，在收购Biotest之日已按公允价值记录，并被归类为收购的产品组合。 从Access Biologals收购的无形资产主要包括客户关系。在收购Access Biologals之日，该资产已按公允价值入账，并归类为收购客户关系 。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 43从Progenika，Talecris获得的当前销售产品和客户关系的成本和累计摊销，Biotest和Access截至2023年12月31日的情况如下： 截至2023年12月31日的折算余额 31/12/2022增加差额31/12/2023当前销售产品的成本-Gamunex 1,125,070--(39,097)1,085,973当前销售产品的成本-Progenika 23,792-23,792当前销售产品的成本-Biotest 195,694--195,694客户关系的成本-Access 86,618--(2,829)83,789当前销售产品的累计摊销-Gamunex(434,403)(37,078)15,975(455,506) 已上市产品-Progenika(23,391)(401)--(23,792) 当前已上市产品累计摊销 Biotest(3,134)(8,028)-(11,162) 客户关系累计摊销 -Access(3,166)(5,977)256(8,887) 当前已上市产品和客户关系账面金额967,080(51,484)(25,695)889,901欧元 从Talecris， 收购的当前已上市产品和客户关系的成本和累计摊销普罗根尼卡，Biotest和AcCEs在2022年12月31日的数据如下： 2021年12月31日的商业翻译余额组合添加差额31/12/2022当前营销产品的成本-65,561 1,125,070当前营销产品的成本- Progenika 23,792-23,792当前营销产品的成本- Biotest --200,902--(5,208)195,694当前营销产品的累计摊销成本-Access-86,618--86,618Products-Gamunex(373,772)--(37,833)(22,798)(434,403) 当前已上市产品累计摊销-Progenika(21,012)--(2,379)--(23,391) 当前已上市产品累计摊销-Biotest -(3,134) 客户关系累计摊销 -(3,386)220(3,166) 账面金额当前销售的产品和客户关系688,517 287,520(46,732)37,775 967,080,000欧元 从Talecris获得的当前销售的产品的估计使用寿命被认为是有限的，根据产品(Gamunex)的预期生命周期估计为30年，并按直线摊销。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果存在差异，以西班牙语版本为准) 44截至2023年12月31日，当前销售产品的剩余使用寿命为17年零5个月(截至2022年12月31日，为18年零5个月)。 从Progenika获得的当前销售产品的估计使用寿命被认为是有限的，已根据产品的预期生命周期估计为10年，并按直线摊销。 当前市场上销售的产品在2023年达到其使用寿命的终点。 从Biotest获得的产品组合的估计使用寿命被认为是有限的，并已根据产品的预期生命周期估计为 30年。摊销方法是线性的。 从Access Biologals获得的客户关系的估计使用年限被认为是有限的， 根据客户关系的递减率估计为14年。摊销方法是线性的。 (A)自建无形资产 于2023年12月31日，集团已确认自建无形资产500,043,000欧元(截至2022年12月31日，为37,214,000欧元)。 (B)购买承诺 于2023年12月31日，本集团并无无形资产购买承诺(截至2022年12月31日，为69,000欧元)。 (C)于2023年12月31日，集团有1,366,893,000欧元为开发成本。进展 (截至2022年12月31日，1,330,213,000欧元)。此金额包括截至2023年12月31日的284,341,000欧元(截至2022年12月31日，为294,578,000欧元)，对应于从Alkahest获得的治疗神经退行性疾病、神经肌肉疾病和眼科疾病的产品的正在进行的研发项目。同样，这一金额还包括截至2023年12月31日的861,950,000欧元(截至2022年12月31日的846,447,000欧元)，对应于从Biotest收购的正在进行的血浆疗法研究和开发项目(纤维蛋白原和 Trimodin)。 (D)处置无形资产的结果 2023年处置和出售无形资产的总亏损达283,000欧元(2022年亏损1,082,000欧元)。 (E)减值测试 (E)不确定的无形资产已分配给相应的现金产生单位(CGU)。这些 资产已与商誉一起进行减值测试(见附注6)。 对每项进行中的无形资产的减值测试进行了分析，方法是根据其公允价值计算其可收回的 金额，该折现是根据项目的临床阶段由成功概率调整的自由现金流的折扣 。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有不符之处，以西班牙语为准) 45(8)租赁 综合资产负债表中2023年12月31日和2022年12月31日的租赁明细如下： 土地和建筑物933,304 885,050机械3,718 3,017计算机设备764 1,026车辆7,454 8,459 945,240 897,552租赁负债的构成 参考31/12/2023 31/12/2022非当期附注21 1,004,227 914,588流动附注21 107,101 102,356 111,328 16,944千欧元 截至2023年和2023年12月31日的租赁负债如下所示。按到期日分类的未贴现未来付款 与财务贴现的影响一起列示： 2022年31/12/31/2022年到期日： 一年内第二年107,101 102,356第二年126,133 97,823第三至第五年326,253 270,876第五年后1,003,425 996,655 1,562,911 1,467,710贴现效果451,583 450,766总租赁负债1,111,328 1,016,944欧元 按租赁负债期限划分的详情列于附注30于2023年12月31日的“流动性风险”项下。集团确认与增加使用权资产有关的金额为98,477,000欧元(截至2022年12月31日，为141,973,000欧元)。2023年12月31日和2022年12月31日的变动情况载于附录四，构成合并年度账目这些附注的组成部分。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有差异，以西班牙语版本为准) 46于2023年12月31日和2022年12月31日，在合并损益表中确认的与租赁协议有关的金额为： 使用权折旧 31/12/2023 31/12/2022建筑物71,157 72,214机器1,507 1,983计算机设备860 1,432车辆5,019 4,869 78,543 80,498千欧元 参考31/12/2023 31/12/2022融资租赁费用附注27 44,587 45,198 44,198 45,198 45,198 31/12/12 31/12/2022与短期合同有关的费用1,117 1,739与低价值合同有关的费用14,345,435截至2023年12月31日的支出27,577 23,820 43,039 38,994千欧元 ，集团已支付与租赁合同有关的总金额105,852,000欧元(截至2022年12月31日，104,287,000欧元)。 资产负债表中确认的总金额对应于集团为承租人的租赁合同。 (9)物业、厂房和设备 于2023年12月31日和 综合资产负债表中有关物业、厂房和设备以及移动的详细信息包括在附录V中，这是合并年度账目本附注的组成部分。 财产，2023年12月31日和2022年12月31日在建的工厂和开发项目主要包括为扩大公司设备和提高生产能力而进行的投资。 2023年，集团已资本化的利息总额为36,892,000欧元(2022年为25,184,000欧元)(见注27)。 a)保险 集团保单是为财产、厂房和设备损坏风险签订足够的保险范围。 于2023年12月31日，集团为所有集团公司提供一份综合保单，出售物业、厂房及设备的亏损 2023年因出售物业、厂房及设备而产生的总亏损达5,813,000欧元 (2022年亏损6,817,000欧元)。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有出入，以西班牙语版本为准) 47 c)自建物业、厂房及设备 于2023年12月31日本集团确认自建物业、厂房及设备为82,615,000欧元(截至2022年12月31日为87,656,000欧元)。 d)于2023年12月31日的采购承诺 本集团拥有物业，厂房和设备采购承诺额为36,487,000欧元(截至2022年12月31日为41,680,000欧元)。 e)在建固定资产 截至2023年12月31日，在建固定资产为91,670,000欧元(2022财政年度为878,415,000欧元)，主要对应于公司在美国、加拿大和爱尔兰扩建设施及其产能所产生的投资(见附注29)。 f)在2023年进行减值测试时，集团处置了财产，厂房和设备作为美国捐赠者中心网络重组的一部分。在这方面，与属于Biophma部门的这些资产相对应的减值已在2023年综合损益中注销，总额为530万欧元。 由于美国捐助中心网络的重组，一些财产的减值，分配给搬迁后的捐助中心的厂房和设备在2022年综合损益表中确认为费用共计570万欧元。 有形资产已分配到相应的现金产生单位(CGU)，其减值已与商誉减值一起进行了分析(见附注6)。 g)2022年12月31日的转账 ，转账包括将5,159,000欧元重新分类为“持有供出售的非流动资产”，这与本集团就出售Grifols Brasil拥有的设施达成的协议有关，该协议于2023年生效。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有差异，以西班牙语版本为准) 49截至2023年12月31日的年度，股权投资被投资人的变动情况如下： 上海瑞思血液制品有限公司 Grifols Egypt Plasma Derivatives BioDarou P.J.S.Co.Total Albajua Treateutics， S.L S.A.截至1月1日的总余额 1,910,428 36,111 5,051 1,951,590 622 2,965 3,587 1,955,177收购--20,342--20,342-20,342转账- 利润/(亏损)份额61,979(1,025)2,786 63,740(798)(124)(922)62,818占其他综合收益的份额/ 折算差异(57,048)(9,165)3,846(62,367)176-176(62,191) 已收取股息(6,891)-(6,891)-(6,891) 未收取股息-(418)(418)(418) 转账(1,433,867)-(1,433,867)-(1,433,867) 截至2023年12月31日的余额474,601 46,263 11,265 532,129--2,841 2,841 534,970欧元 2023年股权核算与集团其他股权入账被投资人的活动相似的被投资人

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 50截至2022年12月31日的年度，股权投资受资人的变动如下： Access Biologics LLC 上海RAAS 血液制品有限公司 Grifols埃及 血浆 衍生品 BioDarou P.J.S. Co.Total Albajua Treateutics， S.L Mecins，S.A.截至1月1日的总余额53,264 1,909,596 31,847--1,994,707 1,910 3,159 5,069 1,999,776收购-4,534 4,534-4,534转账(129,459)-(129,459)-(129,459) 利润/(亏损)份额76,895 26,680 865(962)103,478(1,288)(194)(1,482)101,996占其他综合收入的份额/ 折算差异3,028(18,859)(16,419)1,479(30,771)-(30,771) 收取股息(3,728)(6,989)-(10,717)-(10,717) 其他-19,818--19,818-19,818 12月31日的余额--1,910,428 36,111 5,051 1,951,590 622 2,965 3,587 1,955,177,000欧元

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 51截至2021年12月31日的年度，股权账户被投资人的投资变动如下： Access Biologics LLC 上海RAAS 血液制品有限公司 Grifols Egypt Plasma Derivatives Total Albajuna Therapeutics， S.L GigaGen，Inc.S.A.截至1月1日的总余额46,782 1,800,578--1,847,360 3,378 15,677 2,605 21,660 1,869,020收购-30,454 30,454-860 860 31,314转账-(50,794)--(50,794)(50,794) 利润/(亏损)份额8,298 24,835(578)32,555(1,463)34,957(306)33,188 65,743股息/ 翻译3,929,886，95,786(5)160-155-95,941(5,745)(5,703)--(11,448)-(11,448) 截至12月31日的余额53,264 1,909,596 31,847 1,994,707 1,910--3,159,069 1,999,776,000欧元 2021年股权计入投资对象的活动与集团其他股权计入投资对象的活动类似

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 52与本集团活动相似的股权账户被投资人的主要行动如下： Grifols埃及血浆衍生品(S.A.E.) 2021年7月29日，与国家服务项目组织(NSPO)签署了一项合作协议，以 帮助埃及建立一个平台，使血浆衍生药物实现自给自足。公司首次出资36,750,000美元(在合并之日相当于30,454,000欧元)，并在交换中获得了占其股本49%的GEPD股份，相当于3亿美元。 公司已承诺在 资本要求获得批准时，以与其权益相对应的未偿还金额出资。因此，集团于2022年再出资2,200万美元，相当于已缴总股本(4,500万美元)的49%。此外，集团于2023年再次出资2,200万美元(出资当日2,000万欧元) ，相当于本次增资总额(6,700万美元)的49%。 上海RAAS血液制品有限公司 2019年3月，Grifols与上海RAAS血液制品有限公司(以下简称上海RAAS)签订换股协议，通过该协议，Grifols将向其美国子公司Grifols诊断解决方案公司(以下简称GDS)交付90股股份(相当于45%的经济权利和40%的投票权)，作为交换，Grifols将获得17.66亿股SRAAS股份(相当于股本的26.2%)。 在获得所有相关授权后，Grifols于2019年12月31日交付了其子公司GDS的90股股份，以换取获得一家联营公司的股权工具的合同权利(相当于17.66亿股SRAAS股份)，因为于该日未收到SRAAS股份。因此，于2019年12月31日，SRAAS为持有GDS 45%股权的少数股东。Grifols就交付的GDS股份的公允价值记录了上述合同权利 ，随后，该权利根据其公允价值通过 损益进行计量。 2020年3月30日，换股协议结束，Grifols收到了相当于其股本26.2%的SRAAS股份。因此，Grifols成为SRAAS的最大股东，同时保持对GDS的运营、投票和经济控制。 因此，截至2020年12月31日的综合资产负债表不再显示任何与合同权利相关的金融资产，但SRAAS的权益被记录为对联营公司的投资，因为 本集团根据国际会计准则第28号-投资于 联营公司和合资企业的标准行使重大影响力。SRAAS的股权入账投资按交易结束日的股票价值确认。于2019年12月31日确认的合同权利价值与SRAAS于2020年3月30日的报价之间的差额为56,526,000欧元，在综合损益表中确认为金融工具的公允价值变化。 与权益法结果相关的对综合损益表的影响计入了 经营业绩中“活动与本集团活动相似的权益被投资人的损益”项下，由于SRAAS是一家专注于等离子产品行业的公司。 交易成本被确认为投资价值的一部分，总计34,088,000欧元。 2023年12月29日，Grifols宣布与海尔集团(海尔)达成战略联盟和股份购买协议，以换取SRAAS约20%的股权，换取人民币125亿元， 相当于每股9.405元的价格。 根据与海尔交易中隐含的公允价值，截至2023年12月31日，SRAAS 投资没有减值迹象。截至2023年12月31日，上海瑞思血液制品有限公司股票市场总市值为531.64亿元人民币(截至2022年12月31日为427.37亿元人民币)。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有差异，以西班牙语版本为准) 53与海尔达成的交易协议价格自2023年12月31日起 截至2022年12月31日，SRAAS的股票价格为人民币9.405元，8.00元，7.91元，投资的可收回价值根据其使用价值确定。按反映其固有风险的贴现率贴现的未来现金流现值计算。 用于执行2022年SRAAS投资减值测试的主要假设如下： 永久增长率税前贴现率 SRAAS 3.3%9.2% 考虑的合理可能的变化是贴现率和估计永久增长率的变化，根据以下详细情况： 永久增长率税前贴现率 SRAAS+/-50个基点+/-50个基点 由于上述与海尔集团公司签订的购股协议，截至2023年12月31日，相当于SRAAS 20%所有权的 金额已重新分类为持有供出售的非流动资产(见附注12)。 Access Biologals LLC。 2017年1月12日，该集团宣布收购位于圣地亚哥的Access Biologals LLC 49%的投票权。美国加利福尼亚州，金额五千一百万美元。Grifols签订了一项期权协议，将于2022年在五年内购买剩余51%的投票权。Grifols还签署了一项供应 协议，销售非用于治疗用途的生物制品以供Access Biologals使用。 Access Biologals的主要业务活动是收集和制造广泛的生物制品组合 。与闭环材料采购相结合，它为体外诊断制造、生物制药、细胞培养和诊断研发等各种市场提供关键支持。 2022年6月15日，Grifols通过其全资子公司Chiquito Acquisition Corp.达成协议， 收购Access Biologals LLC的全部股份，行使剩余51%的看涨期权，总金额为1.42亿美元。通过收购100%的股份，Grifols获得了Access Biologals LLC的控制权 ，因此，它被视为一家集团公司，并根据全面合并方法进行合并(见附注 3)。2023年，Access Biologals，L.L.C，Chiquito Acquisition Corp.和Grifols Bio Supply，Inc.签订了 合并协议，尚存的公司为Grifols Bio Supply，Inc.(见附注2)。 BioDarou P.J.S.Co. 于2022年4月25日，在获得所有监管部门批准后，Grifols以1,460,853,000欧元完成了对Biotest AG 70.18%股本的收购(见附注3)。Biotest AG是合并集团公司的母公司，其中包括Biotest制药有限公司在BioDarou P.J.S.公司持有的49%权益的合资投资，该公司的注册办事处位于伊朗德黑兰，并使用权益法进行会计核算。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 54该公司的目标是收集血浆，通过Biotest AG将其加工成免疫球蛋白、因子和人类白蛋白，然后在伊朗销售成品。 其余股权账户投资的主要动向如下： Albajua Treeutics，S.L. 2016年，Grifols进行了375万欧元的资本投资，以换取Albajua Treateutics，S.L.30%的股份。自2018年以来，作为根据2016年1月的股东协议进行的计划投资的结果，Grifols持有公司资本的49%股份。Albajua Treateutics，S.L.是一家成立于2016年的西班牙研究公司，其主要活动是开发和制造针对HIV的治疗性抗体。 2023年10月9日，Grifols通过其100%拥有的子公司Grifols Innovation and New Technologies Limited， 达成协议，以1欧元的总金额收购Albajua Treateutics，S.L.剩余51%的股份。通过收购100%的股份，Grifols获得了Albajua Treateutics，S.L.的控制权，因此，它已成为一家集团公司，并已根据全球合并方法进行合并 (见附注3)。 Medcom Advance，S.A. 于2019年2月，集团完成了对Medcom Advance，S.A.45%股份的收购，金额为 8,602,000欧元。MedCom Advance，S.A.是一家致力于研究和开发的公司，旨在利用纳米技术创造专利。该公司是股权会计公司。2022年12月31日和2023年12月31日，这项投资已全部减值。 2018年10月22日，Grifols通过Progenika Biophma向Mecwin增资200万欧元，占总资本的24.99%。Mecwin是从科学研究中心(CSIC)微纳技术研究所剥离出来的， 专门开发用于疾病诊断和预后的创新纳米技术分析工具。 Mecwin开发了基于纳米传感器的超灵敏光学读数免疫分析技术，用于检测血液中的蛋白质生物标记物。这项技术在肿瘤学、心血管疾病和传染病等领域具有潜在的应用。 CRB Inverbio还额外参与了200万欧元的资本注入，将使Mecwin能够开始开发这项技术的商业前原型，并使Grifols能够在应用于诊断的纳米技术领域定位。 2021年，Mecwin，S.A.从Progenika Biophma，S.A.手中收购了自己的股份，以产生库存股。此次 收购导致GigaGen Inc.的所有权百分比降至24.59%。 GigaGen Inc. 2017年7月5日，Grifols通过其100%的子公司Grifols Innovation and New Technologies Limited(“GRIGN”) 以3500万美元的价格收购了总部位于美国旧金山的GigaGen，Inc.43.96%的股份。 GiGen和GigaGen签订了一项研究和合作协议，根据该协议，GigaGen将致力于开展研究活动，开发来自人类B细胞的重组多克隆免疫球蛋白疗法，用于治疗人类疾病。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 55 2021年3月8日，Grifols通过其全资子公司Grifols Innovation and New Technologies Limited(“巨人”)达成协议，以9050万美元的总金额收购Gigagen，Inc.的全部股份。通过收购100%的股份，Grifols获得了Gigagen的控制权，因此，成为集团公司并按照完全合并方法进行合并(见附注3)。 Grifols主要股权会计投资的最新财务报表如下： 资产负债表： 31/12/2023 31/12/2022 SRAAS SRAAS 非流动资产2,990,702 3,028,641流动资产561,804 648,415现金和现金等价物512,309 430,655非流动金融负债(211)(292) 流动负债(263,827)(193,289) 净资产3,798,595 3,911,485欧元P&L： 2022年12月31/12 31 SRAAS SRAAS 净收入778,328 700,831 234,416 227,000欧元 联合安排 2021年7月Biotek America LLC ，Grifols与在市场上拥有公认经验的运营商免疫技术公司GH，LLC(免疫技术公司)签署了一项合作协议，开设和管理21个血浆收集中心。随后对该协议进行了修改，将中心的数量增加到28个血浆中心。这笔交易是通过在美国创建一家透明的税务公司Biotek America LLC(“ITK JV”)实现的，该公司为每个中心创建了一系列股票。Grifols通过Grifols Bio North America公司持有每个系列股份的75%，免疫技术公司持有剩余的25%。 在2023财政年度，集团和免疫技术公司签署了初步协议的修正案。截至2023年12月31日和2022年12月31日，该合作协议涉及： ·免疫科技在美国共建设、许可和启用21个血浆中心 。该协议后来扩展到总共28个中心； ·将每个中心在开业约3年后出售给Grifols，28个中心的金额约为579,615,000美元(526,753,000美元)。要收购的中心数量和收购日期为：2024年4月7个中心，2024年7月7个中心，2025年1月8个中心，2026年1月6个中心；

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 56·Grifols为28个中心(126,697,000欧元)预付每个中心最高5,000,000美元的预付款( 140,000,000美元)，这笔钱将从中心的购买价格中扣除。 ·ITK合资公司通过28个中心收集的所有血浆将独家出售给Grifols，以换取 约定的价格。2023年和2022年ITK合资公司购买的血浆分别为233,706,000欧元和66,648,000欧元。免疫技术公司独家持有这些中心的管理，以换取管理费用， 达到10,630,000欧元(2022年为5,836,000欧元)。随后，由于 合同修改，管理费变为固定金额。 ·作为经理，您可以在自己单独负责的情况下执行您认为必要的所有行为，但始终在双方同意的活动范围内进行。只有在双方一致同意的情况下才能终止。但是，管理人并不具有委托权，因为它承担着管理费用和实现每个系列的销售价格最大化的目标的风险。 ·在ITK合资公司清算的情况下，一旦ITK合资公司或每个系列的债权人得到偿付，单位持有人提供的预付款就必须退还，在这种情况下，格里福尔斯集团提供的预付款和剩余的部分(如果有)将按股东在股本中的参与比例分配给每个股东(免疫技术公司25%；Grifols 75%)。 ·本系列中的任何一个都不应对其他系列产生或归因于其他系列的费用负责。所有利润、亏损、收入和费用项目将分配给免疫科技，包括由此获得的任何税收优惠 。然而，所有资产和负债都对应于每一系列。因此，每个系列 都有单独的法人资格，资产和负债与其他系列隔离，即每个系列是一个竖井。 ·Grifols通过Grifols Shared Services North America，Inc.为五个高达5,000万美元的血浆中心租赁协议 提供担保，免疫技术公司没有参与Biotek America， LLC的合作。此外，Grifols S.A.担任购买28个血浆中心的承诺的担保人。 截至2023年12月31日，集团已预付款购买28个血浆中心，金额为21,136,000欧元(22,804,000美元)。根据估计的付款时间表，扣除保证金并以购买时中心的最低产量和存在为基础，应支付的净额为以下金额： 年美元欧元 2024 273,663 248,785 2025 81,238 73,853 2026 61,910 56,282总计416,811 378,920,000 无论Grifols是否持有75%的股份，管理是否已转移到Nigotek， 在Grifols收购中心之前存在联合控制，并将根据 合同条件被视为联合协议：(I)对相关活动的联合决策权；(Ii)Grifols对75%股权的风险敞口、支付的预付款、所提供的担保和购买血浆供应的合同；(Iii)其他股东对产生的竖井的结果及其费用的重大风险敞口，因为它没有 授权行事，以及，(Iv)两者之间的联系。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 57因此，如果存在联合控制，并且每个系列代表一个竖井，并且设计和创建的目的是将收集的所有血浆出售给Grifols，并为开发该系列预付必要的资金并保证义务，则它们应被视为联合协议。 然而，Grifols在该系列中的百分比股份达到75%，与资产和负债的经济风险敞口为100%之间存在不成比例，而从收购前一段时间获得的收入和支出以及税收优惠 必须归因于免疫技术公司。因此，根据税务透明度制度，在收购前的一段时间内，该系列产生的亏损 属于另一股东。 根据上述规定，截至2022年，Grifols已确认参与应用 参与法的系列，并且在归因于Grifols的结果为零的范围内，此类参与的估值为零。另一方面，它已将授予免疫技术公司用于发展这些中心的预付款确认为一项资产。发放的预付款将从各中心商定的购买价格中扣除， 因此，这些预付款将在收购每一系列产品时取消。 如上所述，这笔交易已作为收购业务的远期合同入账，因此，存在一种不符合IFRS 9中排除要求的衍生金融工具。 由于看涨期权和远期合同的执行价是考虑到每升市场价格 而确定的，期权的价值是不相关的。此外，虽然远期合同隐含着一项义务，但这一事实并不意味着在不受《国际会计准则》第32号管制的范围内承认获得资产或企业的合同义务。 尽管如此，2023年，为了提高透明度，已根据《国际财务报告准则第11号联合协议》对该系列进行了整合。整合工作预期于2023年1月1日开始进行， 确认储备调整达39,344,000欧元。这一数额反映了可归因于其他单位持有人的损失 如前所述，这些损失将在每个系列被收购时注销。 下面是28个中心截至2022年12月31日的合计余额细目，不包括与灰熊的余额 。这些余额不包括在这些合并财务报表中，因为交易被视为分期付款收购28个中心的合同： 31/12/2023 31/12/2022 31/12/2023 31/12/2022非流动资产120,133 123,393 108,718 115,688流动资产69,726 65,993 63,100 61,872总资产189,859 189,385 171,818 177,560非流动负债119,449 126,762 108,099 118,846流动负债90,791 91,529 82,164 5,814总负债210,240 218,290 190,2204,660总股本(20,381)-28,905(18,445)-27,100 000欧元 美元 31,846流动负债90,791 91,529 82,164 5,814总负债210,240 218,190,2204,660总股本(20,381)-28,905(18,445)-27,100 000欧元 31,8462023年12月31日2023年12月31日2022年12月31日本年度净收入255,373 72,540 231,106 68,011利润(2,924)(35,529)(2,646)(33,310) 千美元欧元

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有不符之处，以西班牙语为准) 58(11)金融资产 截至2023年12月31日和2022年12月31日的综合资产负债表中非流动金融资产的详细情况如下： 参考31/12/2023 31/12/2022其他非流动投资11,139 11,540非流动衍生工具附注30 1,043 27,030按公允价值计量的非流动金融资产总额12,182 38,570非流动担保存款8,872 9,277其他非流动金融资产(A)18,996 463,201对第三方的非流动贷款总额(B)136,626,109,697按摊销成本164,494,582,175,000欧元计量的资产非流动担保存款，关联方的长期存款在2023年12月31日达到93.4万欧元(2022年12月31日为93.4万欧元)(见附注31)。 综合资产负债表中截至2023年和2022年12月31日的流动金融资产详情如下： 千欧元 参考31/12/2023 31/12/2022流动衍生品附注31 23,644 12,629按公允价值计量的非流动金融资产总额23,644 12,629参考31/12/2023 31/12/2022其他流动金融资产(a对第三方的流动贷款116,143 30,627(B)120 48按摊销成本计算的其他流动金融资产总额116,588 31,034千欧元

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有差异，以西班牙语版本为准) 59(A)其他非流动和流动金融资产 其他非流动和流动金融资产的详细信息如下： 参考31/12/2023 31/12/2022与关联方的其他金融资产附注31 101,217 318,890与关联方的其他金融资产附注31 418-- 与第三方的其他金融资产33,504 174,938与关联方的其他非流动和流动金融资产135,139 493,828千欧元 其他与关联方的金融资产包括Haema AG和BPC的期初余额 公司与斯克兰顿等离子公司(见附注31)。这些余额已根据其到期日从非流动 重新分类为流动。2023年，余额大幅减少，因为BPC等离子体公司派发了股息，而没有现金流出来补偿“其他非流动金融资产”。股息与其股东斯克兰顿等离子公司前4年的业绩相对应，价值266,406,000欧元。这一 分配对集团的非控股权益储备产生了影响(见附注19)。 (B)非流动和流动贷款 非流动和流动贷款的详细信息如下： 参考31/12/2023 31/12/2022关联方贷款Nota 31 115,209 96,537向第三方提供的贷款21,537 13,208流动和非流动贷款总额136,746 109,745 000欧元 (12)2023年12月29日持有待售的非流动资产 ，Grifols与海尔集团(“海尔”)达成协议，以人民币125亿元(约合18亿美元)的价格出售上海RAAS(SRAAS)20%的股权 ，同时保留上海RAAS 6.58%的权益。 交易的完成有待相关监管部门的批准和买方的验证性尽职调查。双方估计交易将于2024年6月完成，但如果届时有任何监管审批悬而未决，交易可能会被推迟。 作为与海尔达成的协议的一部分，双方同意Grifols将在SRAS董事会中保留董事的席位。Grifols和SRAAS将修订与SRAAS的独家经销协议，以在中国市场供应数量增加的人血清白蛋白，将其目前的期限延长 最初的10年(至2034年)，SRAAS可以选择将这一期限再延长10年。Grifols和 买方承诺在交易完成后3年内不转让其在SRAAS的任何股份。Grifols承诺：在2024年至2028年期间，在Grifols诊断解决方案中实现总计8.5亿美元的EBITDA，如果达不到该EBITDA，Grifols将以余额的45%补偿SRAS(见附注29)。 ·在2024年至2028年期间，将GDS可分配利润的50%分配给GDS股东

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 60·根据投票代理协议，本集团将在海尔支付交易价格后10年内放弃对其保留的SRAAS 6.58% 股份的投票权。 通过这笔交易，Grifols将维持其在中国的存在，继续与SRAAS的商业协议，同时将履行其去杠杆化承诺。 相当于SRAAS 20%股权的金额1,433,867,000欧元，已重新分类为“持有待售非流动资产”，因为Grifols对出售这部分股权有坚定的承诺，而且根据IFRS 5，出售的可能性很高。此次重新分类对截至2023年12月31日的综合损益表没有 影响，因为商定的销售价格减去成本 高于账面金额。同样，出售这一权益也不被视为非持续经营 ，因为它并不代表与其他业务分开的重要业务线或业务地理区域 。这笔利息包括在用于合并财务报告的“其他”部分。 (13)库存 2023年12月31日和2022年12月31日的库存详情如下： 31/12/2023 31/12/2022转售的货物149,060 138,909原材料和供应品1,104,795 1,064,776正在进行的工作和半成品1,210,085 1,331,644成品995,337 666,028 3,459,277 3,201,357欧元的库存准备金变动情况如下： 31/12/2023/12/2022 31/12/2021本年度费用57,041(66,647)28,092取消(15,985)(12,155)(269) 由于血液采集系统活动停止，换算差额(2,140)4,8188,288 12,656 84,740 158,724,000欧元 一些存货的减值在2021年综合损益表中确认为费用，总额为500万欧元。 2023年存货成本为4,108,027,000欧元(2022年为3,761,316,000欧元，2021年为3,017,550,000欧元)。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 61(14)合同资产 合同分成的合同资产与Biotest AG签订的合同分成协议的合同义务有关。由此产生的履约义务通常由Biotest在长达12个月的时间内履行。这项业务的应收账款通常有90到120天的到期日，当收到对价的权利变得无条件时， 就会确认。当从客户提供的血浆中生产的生物 药物交付给客户时就是这种情况。这些是按相应的销售成本加利润率(如果可以估算)进行估值的服务交易。 2023年12月31日和2022年12月31日的合同资产详情如下： 31/12/2023 31/12/2023合同资产(总额)47,839 35,467预计信贷损失准备金(88)(313) 合同资产(净额)47,751 35,154 000欧元 违约风险通过对合同资产进行价值调整来核算。预计信用损失准备 计算方法为合同资产的名义金额与预计可收回金额之间的差额。 与合同资产对应的预期信用损失准备的变动包括在附注30中。 (15)2023年和2022年12月31日的贸易和其他应收款详情如下： 参考31/12/2023 31/12/2022联营公司应收账款449,139 478,597应收账款附注31 227,550 162,382减值损失附注30(I)(31,576)(32,291) 645,113 608,688其他应收款附注30(I)27,444 10,050人员1,123 770预付款附注30(I)4,150 19,033税务机关，可收回增值税32,587 38,719其他公共实体9,629 4,609其他应收账款74,933 73,181流动所得税资产47,213 56,782贸易及其他应收账款总额767,259 738,651千欧元 截至2022年12月31日，预付款包括向Biotek America，LLC(免疫科技)预付款，总额为11,998,000欧元(见附注31)。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 62‘2023年、2022年和2021年的信用权转让 Grifols集团向一些金融机构出售了无追索权的应收款 (因素)，分配的信用的所有权所固有的风险和利益实质上转移到了这些金融机构。 此外，对分配的信用的控制，理解为该因素将其出售给无关第三方的能力， 单方面且不受限制地，已转移到该因素。 这些合同的主要条件包括提前收取已分配贷项的名义金额的70%至100%，以及因素方的破产风险覆盖率在已分配贷项名义金额的90%至100%之间的百分比。 这些合同被视为没有追索权保理，因因素垫付的金额已从资产负债表中取消确认。 同样，在2023、2022和2021财政年度，一些应收账款转让合同是与金融机构、其中，本集团保留分配的信贷的所有权所固有的风险和利益。这些合同被认为是资源保理，分配的金额保留在截至2023年12月31日的综合资产负债表中，短期债务已确认，金额相当于从分配因素收到的对价。2023年12月31日确认的金额为16,985,000欧元(2022年12月31日为16,546,000欧元)。 2023年通过上述合同向金融机构出售的无追索权应收账款总额 为2,858,117,000欧元(2022年为3,174,308,000欧元，2021年为2,975,343,000欧元)。 于2023年12月31日，集团出售的信用权财务成本共计24,993,000欧元，已在2023年综合损益表的财务成本中确认(2022年为18,201,000欧元，2021年为10,292,000欧元)。(见附注27)。 与关联方的余额详情见附注31。 出售给各金融机构但无追索权的发票数量，按到期日计算，截至2023年12月31日，现金及现金等价物总额为391,886,000欧元(截至2022年12月，现金及现金等价物分别为445,185,000欧元)。 (16)现金及现金等价物 截至2023年和2022年12月31日的合并资产负债表标题详情如下： 31/12/2023 31/12/2022流动存款6,506 5现金及银行现金523,071,547,974现金及现金等价物合计529,577,547,979,000欧元

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 63(17)权益 综合权益变动表中显示了合并股本和运动的详细情况。 (A)股本 于2023年12月31日和2022年12月31日，公司的股本为119,603,705欧元，包括： ·A类股：426,129,798股普通股，每股面值0.25欧元，认购并全额支付，同一类和系列。 ·B类股：261,425,110股无投票权优先股，每股面值0.05欧元B类股的主要特征如下： ·每股B类股的持有人有权在每年年底从可分配的 利润中获得最低年度优先股息，相当于每股B类股0.01欧元，前提是优先股的总股息不超过该年度的可分配利润，并且根据商法， 须经公司股东批准分红。如果在此期间没有获得足够的可分配利润，优先股息不是累计的。 ·除上述优先股息外，每股B类股票有权获得与一股Grifols普通股相同的 股息和其他分派。 ·如果对公司全部或部分股份提出收购要约，每股B类股票持有人有权在某些情况下赎回，但如果B类股票持有人有权 以与A类股票持有人相同的条件参与竞购，则不在此限。公司章程中反映的赎回条款和条件 限制了可以赎回的金额，要求有足够的可分配准备金，并限制了要赎回的股份的百分比，与投标对象的普通股 一致。 ·如果公司被清盘和清算，每股B类股票持有人有权在向普通股持有人支付任何金额之前，获得相当于(I)B类股票面值 总和的金额，及(Ii)认购B类股份时所支付的股份溢价。除B类清算优先股金额外，每个持有人都有权获得与每股普通股相同的清算金额。 这些股票可以自由转让。 自2012年7月23日以来，代表格林兄弟B类股(无投票权的 股)的美国存托股份(ADS)与B类股的交换比例为1：1，即1股美国存托股份代表1股B类股。 之前的费率为每1股B类股2股美国存托股份。 本公司对其股东的了解基于自愿提供的信息或符合适用法律的规定。根据本公司现有资料，于2023年及2022年12月31日，并无超过本公司总资本10%的权益 。 于2023年及2022年12月31日，流通股数目等于公司股份总数减去库存股。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 64 2023年流通股变动情况如下： 2022年流通股变动情况如下： (B)股票溢价 综合权益变动表中描述了股票溢价的变动，这构成了合并年度账目本附注的组成部分。 (C)准备金 累计收益的提取取决于适用于各集团公司的法律。 截至2023年12月31日、2022年和2021年的年度中，综合资产负债表的这一标题的变动反映在综合权益变动表中，最重要的变动 详述如下： 法定准备金 西班牙公司有义务将每年利润的10%转入法定准备金，直到该准备金达到相当于股本20%的数额。这笔准备金不能分配给股东，只有在没有其他准备金可用的情况下，才能用来抵消损失。在某些条件下，可用于增加股本 ，前提是准备金余额至少等于增加后总股本面值的10%。 在2023年12月31日和2022年12月31日，母公司的法定准备金为23,921,000欧元，相当于股本的20%。 西班牙公司法定准备金的分配受到与公司相同的限制 ，在2023年12月31日，其他西班牙公司的法定准备金余额为1,711,000欧元(截至2022年12月31日，2,066,000欧元)。 其他外国集团公司在2023年12月31日的法定准备金为4,227,000欧元(2022年12月31日为4,137,000欧元)。 参考A类股B类股在2023年1月1日的余额 422,185,368 256,225,326(收购)/处置库存股附注17(D)--681,585截至2023年12月31日的余额422,185,368 256,906,911参考A类股B类股 截至2022年1月1日的余额422,185,368 256,354,580(收购)/处置库存股附注17(D)--(129,254) 截至2022年12月31日的余额422,185,368 256,225,326

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 65截至2023年12月31日的不可用储备 ，相当于某些西班牙公司待摊销的开发成本的账面金额的7,179,000欧元(2022年12月31日的欧元为18,908,000欧元)，根据适用法律，在这些开发成本已被摊销之前， 是分配限制。 对冲储备 对冲储备包括现金流对冲储备和对冲储备的成本，详情见注4(I)。现金流量对冲准备金用于确认被指定并符合现金流量对冲资格的衍生品的有效损益部分。如附注30所述。 本集团延迟远期合约远期要素及期权合约时间价值的变动 对冲准备金成本。 (D)库存股 母公司于2023年12月31日持有相当于其资本1.2%的A类及B类库存股(于2022年12月31日其持有的A类及B类库存股占其资本的1.3%)。 于截至2023年及2022年12月31日止年度内，A类库存股并无变动。合共3,944,430股和89,959,000欧元。 B类库存股 2023年期间B类库存股的变动情况如下： 2023年3月、5月和10月，集团向符合条件的 员工交付了681,585股库存股(B类股)作为限售股保留计划的补偿。 2022年B类库存股的变动情况如下： 第在2023年1月1日出售的B类股份中，有5,199,784 72,261股(681,585)(9,472) 2023年12月31日的余额为4,518,199 62,789号。在B类股票中 在2022年1月1日的余额为数千欧元 出售B类股票(370,746)(5,428) 收购B类股票500,000 3,459在2022年12月31日的余额5,199,784 72,261

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 66于2022年3月，本集团向符合条件的员工交付了370,746股库存股(B类股)，作为受限股保留计划下的补偿。 (E)利润和股息的分配 Grifols、S.A.和子公司的利润将按照各自股东在其 股东大会上商定的方式进行分配。 截至2023年12月31日的年度，母公司Grifols，S.A.的利润分配建议，以及批准的2022年利润分配。在2023年6月16日举行的股东大会上提交，具体如下： 31/12/2023 31/12/2022自愿准备金(246,734)(266,296) 母公司亏损(246,734)(266,296) 千欧元 截至2023年和2022年12月31日止年度的利润分配列示于 合并权益变动表中。 于2023年至2022年期间并无派发股息或中期股息。 (F)限制性股份单位保留计划 本集团已设立限制股份单位保留计划(以下简称限售股保留计划RSU计划)和针对某些员工的长期激励计划(见附注29)。此承诺将使用股权工具结算， 截至2023年12月31日的累计应计金额为8,282,000欧元(截至2022年12月31日的累计应计金额为7,304,000欧元)。 奖励计划已作为薪酬方案的一部分授予某些员工，这取决于 财务和非财务指标的实现情况。对该计划进行评估的方法是，计算期权在估值日的单位价值，并将其乘以要授予的期权总数。 随后，该单位价值将根据实现指定目标的可能性进行调整。 (18)每股收益 (A)每股基本收益 计算每股基本收益的依据是： 母公司股东当年的利润除以全年流通普通股的加权平均数(不包括库存股)。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 67计算基本每股收益的细节如下： 已发行普通股的加权平均数量(基本)如下： (B)稀释每股收益 稀释每股收益是通过将本年度母公司股东应占利润除以考虑潜在普通股稀释影响的流通普通股加权平均数量计算得出的。 本集团授予的以稀释潜在股份支付的RSU计划假设存在稀释潜在股票。稀释后 每股收益计算如下： 31/12/2023 31/12/2021本年度母公司股东应占利润 59,315 208,279 188,726已发行普通股加权平均数量679,756,294 679,805,142 681,556,937基本每股收益(欧元)0.09 0.31 0.28千欧元 31/12/2023 31/12/2022 31/12,669,076,678,330 685,601,126已发行股份影响287,218,206,812(4,044,189){Br}加权平均已发行普通股数量(基本)12月31日679,756,294 679,805,142 681,556,937股份数量 31/12/2023 31/2022 31/12/2021年度母公司股东应占利润59,315 208,279 188,726加权平均已发行普通股数量(稀释后)677,101,992 679,292,729 681,404,922稀释后每股收益(欧元)0.09 0.31 0.28欧元

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有不符之处，以西班牙语版本为准) 68稀释后普通股的加权平均数量计算如下： (19)非控股权益 截至2023年12月31日的非控股权益和运动详情如下： 参考余额 31/12/2022新增 业务 组合/ 周边 新增 股息Other movements Translation differences Balance于 31/12/2023 Grifols(泰国4,779 642--(28)--(149)5,244 Grifols Malaysia Sdon Bhd 3,663 850-(283)4,230 Araclon Biotech，S.A.(593)(544)-(1,137) Kiro Grifols，S.L.(25)(301)326-0 Haema AG 228,684 24,936-253,620 bpc血浆，公司354,502 67,892--(266,406)11(8,342)147,657 Grifols Diagnostics Solutions Inc.1,353,674 39,670-74(46,095)1,347,323血浆保健10,134,634-12,768血液血浆Kft 11,939 7,767-638 20,344 G比利牛斯研究中心(6)(12)--40--22白蛋白免疫SL(741)(1,021)-(1,762) 生物测试说明3 361,596(21,161)6,283--(64)10,356 357,010 2,327,606 121,352 6,609(266,434)61(43,875)2,145,319千欧元 ，BPC等离子体公司派发股息，没有现金流出，以补偿其他非流动金融资产 。此股息相当于前4个财政年度的业绩，价值266,406,000欧元予股东斯克兰顿等离子公司。这项分配对集团的非控股权益储备 产生了影响(见附注19)。 31/12/2023 31/12/2022 31/12/2021年1月1日已发行普通股，根据RSU计划承诺发行的普通股(2,654,302)(512,413)(152,015) 库存股287,218 206,812(4,044,189) 12月31日的已发行普通股(稀释后)加权平均数107,671,992,29729,684,922

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 69截至2022年12月31日的非控股权益和移动的详细信息如下： 参考余额在 31/12/2021增加 业务 组合/ Perimeter additions Other movements Translation differences Balance在 31/12/2022 Grifols(泰国)Pte Ltd.4,417 282--(23)103 4,779 Grifols Malaysia Sdon Bhd 3,059 593-11 3,663 Araclon Biotech，S.A.240(833)-(593) VCN Bioscience，S.L 97-(97)- Kiro Grifols，S.L.284(312)--3--(25) Haema AG 233,542(4,858)-228,684 bpc血浆，公司305,276 30,086-19,140 354,502 Grifols Diagnostics Solutions Inc.1,234,850 46,719--111 71,994 1,353,674 Plamavita Healthcare 11,724(1,590)-10,134 Haema血浆Kft--(4,074)17,080--(1,067)11,939 G比利牛斯研究公司--(7)1-(6) 阿尔伯免疫SL-(742)1-(741) 生物测试说明3--(397)356,386 8,361,596,793,489 62,867 373,468 2,9780 2,327,606,000欧元该集团收购了Biotest AG 70.18%的股份。因此，与Biotest，AG有关的信息对应于2022年5月1日至12月31日的期间。最重要非控股权益的财务状况表主要项目为follows： Non-current assets Current assets Non-current liabilities Current liabilities股权合并 调整 合并总股权 %Non-controlling Interest Non-controlling interests Grupo Biotest 654,481 756,382(528,649)(383,361)498,853 698,365 1,197,218 29.8%357,010 Grupo GDS 4,216,198 273,576(323,673)(109,121)4,056,980--4,056,980 33.2%1,347,323 Haema AG 61,271 127,818(28,859)(74,680)85,550 168,070 253,620 100%253,620 bpc血浆，Inc.84,037 23,043(48,510)(19,329)39,241 108,416 147,657 100%147,657,987 1,180,819(929,691)(586,491)4,680,624 974,851 5,655,475 2,105,610,000欧元 31/12/2023 Non-current assets Current assets Non-current liabilities Current liabilities股权合并调整 合并总额 股权 %Non-controlling Interest Non-controlling interests Grupo Biotest 585,282,619,513(701,613)(130,193)372,990 839,607 1,212,597 29.8%361,597 Grupo GDS 4,175,839 286,153(292,416)(93,474)4,076,102--4,076,102 33.2%1,353,674 Haema AG 126,051 40,308(19,673)(72,675)74,012 154,672 228,684 100%228,684 bpc，Inc.345,906 30,242(54,131)(60,638)261,379 93,123 354,502 100%354,502 5,233,079 976,217(1,067,832)(356,980)4,784,483 1,087,402 5,871,885 2,298,457千欧元 31/12/2022

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 70最重要的非控股权益的现金流细节如下： Haema BPC血浆生物测试，AG Grupo GDS Haema BPC血浆生物测试，AG Grupo GDS 经营活动现金流量净额23,278,814(3,608)232,418(11,479)17,534(39,881)220,566投资活动现金流量净额(28,367)(8,421)209(204,591)(14,515)(69,003)(29,358)(222,612) 融资活动现金流量净额--(4,829)(27,378)--91,219 1,914(5,089)(2,228)449(25,994)(51,469)2,980(br}31/12/202331/12/2022数千欧元 Haema AG和BPC等离子体，2018年年中，Grifols收购了Haema AG和BPC Plaum，Inc.的100%股份，随后于2018年12月以与收购时相同的金额和条件将其出售给Scranton。 以下指标支持Grifols对这些公司保持的权力，即使在它们出售给Scranton之后也是如此，因此，根据IFRS 10： -Grifols有权随时回购这两家公司100%的股份，此外，具有实质性性质，只要其行使没有限制(即使销售合同包括买方违约时期权的无效条款，Grifols将在买方必须补救不付款情况的90天期限内保持行使所述购买 期权的能力)； -没有股东协议确定以不同于多数票的方式批准相关决定。 -Grifols有财政能力行使购买选择权； -虽然Grifols没有投票权，但它通过行使赋予其潜在投票权的回购选择权，保持在两家公司的权力； -此外，Grifols通过捐赠中心血浆收集业务的管理合同成为两家公司的经理，其中包括一般管理和联合批准业务计划，授予 知识产权许可证和技术诀窍。 -此外，还有一项为期30年的血浆供应协议，根据该协议，这些实体将生产的血浆将几乎完全满足Grifols的需求。血浆的销售价格是根据生产的全部成本加上固定利润来确定的。销售不存在排他性。这两份合同的期限相同。 因此，虽然Scranton拥有所有投票权，但Grifols管理业务，并100%收购BPC和Haema的生产，如果Scranton和Grifols之间出现任何差异，Grifols有能力以任何time. Ordinary Income Consolidate d净收入 收入 %Non-controlling Interest Non-controlling interests Ordinary Income Consolidate d净收入 %Non-controlling Interest Non-controlling interests Grupo生物测试684,521(70,962)29.8%(21,161)行使购买选择权Grupo GDS 605,851 119,453 33.2%39,670 619,731 140,678 33.2%46,719 Haema AG 194,892 24,936 100%24,936 165,481(4,858)100%(4,858) 原料药，Inc.248,918 67,892 100%67,892 293,520 30,086 100%30,086 1,734,182 141,319 111,337 1,439,971 157,869 69,551千欧元千欧元 31/12/2023 31/12/2022

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 71由于上述所有情况，Grifols有权指导这些公司的相关活动，因为它 管理这些公司并共同确定其业务计划，拥有回购这两家公司100%的单边权利。Grifols拥有当前可行使的购买选择权这一事实意味着，它在(I)通过管理合同和(Ii)没有委派所述权力的情况下，在行使权力时充当委托人。因此，Grifols 保持对这两家公司的控制权，并因此合并它们。 关于购买选择权，鉴于其基于可变数量的股票和可变的收购价格，该工具是一种衍生金融工具，必须随着利润和亏损账户的变化而按公允价值估值。 根据合同条件，Grifols估计期权的价格为(I)股票 已出售给斯克兰顿的价格(538,000,000美元)加上(Ii)营运资金的变化，鉴于两家公司的商业模式，将主要以未分配利润为代表。由于行权价格 已确定为与bpc和haema的公允价值类似的价值，该期权没有显著的 价值。另一方面，由于期权的估值是基于不可观察到的市场变量，因此它对应于公允价值层次的第三级。考虑到期权估值背后的不确定性，因为它处理的是不可观察的变量，而且这些变量的价值不是很大，所以上述价值尚未确认为2023年12月31日和2022年12月31日的 。 同样，Haema AG的股票和BPC等离子体公司的股票目前都被质押为斯克兰顿等离子公司与美国银行的 贷款的抵押品。如果在贷款协议下发生违约，只要融资银行没有履行相应的质押，Grifols就可以行使购买选择权。Grifols将优先于Scranton等离子BV向银行付款，直到收购时的债务金额清偿为止。 贷款协议中对Grifols行使回购选择权没有时间限制。 GDS Group 通过SRAAS间接参与： -Grifols拥有SRAAS(关联公司)26.58%的股份和GDS(从属公司)55%的股份； -SRAAS拥有GDS(与SRAAS关联的公司)45%的股份。 由于IAS 28没有解决如何计算交叉参与的问题，Grifols选择：在 整合SRAAS结果的权益方法中，SRAAS通过其 参与百分比(占GDS的45%)整合GDS结果时确认的结果被排除在外。拥有60%有表决权的A类股份和50%的无表决权的B类股份 ，两类股份具有相同的经济权利，因此经济权利总计为 55%。SRAAS拥有40%的A类股份和50%的B类股份，并拥有45%的经济权利。 如果双方各自出售股份，两个股东都有优先购买权。此外，SRAAS拥有一定的否决权，尽管Grifols拥有对GDS的控制权，原因如下： ·Grifols拥有60%的投票权，在总共5名成员中有3名成员是董事会成员。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有分歧，以西班牙语版本为准) 72·已得到各方在协议中的明确认可； ·在董事会会议上，业务和投资计划没有得到SRAA的引用或正式批准，仅对结果进行了非常笼统的陈述，并且在任何时候都没有提及或比较 与预算，但与上一个比较期间进行了比较； ·Grifols只需要批准对相关资产的投资或撤资，其金额应理解为大于GDS资产的30%。应该指出的是，在预算中对GDS的投资远低于这一门槛； ·缺乏控制或联合控制意味着对SRAAS的业绩构成风险，为了减轻这一风险，签署了附注19中提到的最低EBITDA担保；GDS由Grifols直接指导、运营和管理，SRAAS没有任何相关的 参与； (20)拨备 2023年12月31日和2022年12月31日的拨备详情如下： 非流动和流动拨备的变动情况如下： 31/12/2023 31/12/2022养老金和类似债务拨备(A)100,159 94,071其他拨备16,766 15,992非流动拨备116,925 110,063贸易拨备39,695 39,693其他拨备8,111 16,646当前拨备47,806 56,339千欧元 参考31/12/2023 31/12/2022/12,446期初余额166,402 55,529 38,446业务组合3 0 138,476净额费用28,696 12,588 15,664净注销(19,571)(9,091)(794) 转账(9,550)(33,575)(673) 换算差额(1,246)2,475 2,854期末余额164,731 166,402 55,529千欧元

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 73(A)养老金计划 在2023年、2022年和2021年12月31日，养老金和类似准备金的余额主要包括Biotest Group就退休福利义务和有就业的外国个人承诺作出的准备金 。 福利基于员工的工龄和工资。退休福利义务主要涉及本集团德国公司的 员工。类似的债务是退休时一次性应付的外债和养老金储蓄计划的债务。这些计划是自愿性养老金计划，不受法定或法定义务的约束。养老金债务的数额主要取决于利率变动和参与者的预期寿命。 在2023财政年度，资产10,757,000欧元主要由受托人持有，即集团公司，根据一项合同信托安排(CTA)，作为职业养老金计划部分外部破产保险 计划的一部分(截至2022年12月31日，8,622,000欧元)。由于转移的资金符合《国际会计准则》第19号的计划资产，因此，养恤金和类似债务的准备金已与转移的资产划入净额。因此，养老金和类似债务的准备金相应减少。 于2023年和2022年12月31日，本集团的固定福利负债净额包括：来自养老金计划95,721 88,086的养老金计划净固定福利负债15,195 14,607养老金计划固定福利负债110,916 102,693的净现值8,738 7,093类似债务2,019 1,589计划资产的公允价值10,757 8,622来自养老金计划86,983 81,054类似债务13,176 13,017确定福利负债净额100,159 94,071欧元

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 74确定福利计划的费用由以下部分组成： 2023年财政年度，精算损失3,069,000欧元计入其他全面收入 (截至2022年12月31日的精算利润为34,014,000欧元)。其中，(4200)000欧元是由于精算假设的变化(2022年12月31日的利润为35,302,000欧元)，这主要是由于德国主要计划的精算利率从3.9%下降到3.4%(德国主要计划的精算利率从1.1%上升到2022年的3.9%)。 下表显示了固定福利债务(DBO)的净现值的调节： 31/12/2023 31/12/2022当前服务成本5 204 3 563净利息支出3 536 799在损益中确认的总费用8 740 4 362应支付的精算损失经历调整(1,131)1,294因财务假设的变化而产生的精算收益4,200(35,302) 人口假设变化带来的精算收益0(6) 计划资产回报率(不包括净利息支出中的金额)(227)755直接在其他全面收入中确认的重估2,842(33,259) 固定福利成本11,582(28,897) 千欧元 31/12/2023 31/12/2022固定福利债务的净现值102,693 132,543当前服务成本5,136 5,441利息支出3,536 849支出在利润和利润表中确认的支出损失8,672 6,290经验调整导致的精算损失(1,131)1,294因财务假设的变化而产生的精算收益4,200(35,302) 人口假设的变化带来的精算收益0(6) 在其他全面收入中直接确认的重估0,069(34,014) 已支付的养老金福利(3,518)(2,126) 12月31日的确定福利义务的净现值110,916 102,693,000欧元

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 下表显示了计划资产的公允价值对账： 预计将在随后几年根据本集团当前的养老金义务支付以下款项： 截至2023年12月31日的固定收益计划的加权平均期限为11.6年(截至2022年12月31日的11.7年)。 截至报告日，本集团的计划资产投资于以下资产类别： 转让的计划资产按照确定的投资原则进行投资。因此，金融工具的到期日或终止选项必须始终以协会能够履行其付款义务的方式进行选择。根据投资原则，资产可投资于欧元定期存款，以及国内政府债券、抵押债券或货币市场基金或公司债券的基金单位，均以欧元计价。也可以根据相应的担保向集团公司发放贷款。所有金融工具的最低评级要求为A-。 31/12/2023 31/12/2022计划资产的公允价值8,622 6,844利息收入95 50综合收益表中确认的收入计划资产回报率95 50(不包括净利息支出中包含的金额)(108)(416) 在全面收益表中直接确认的重估(108)(416) 雇主从计划资产中支付的款项2,208 2,135(60)9截至12月31日的计划资产公允价值10,757 8,622,000欧元 31/12/2023 31/12/2022未来12个月5,239 4,468 2至5年22,369 21,629 5至10年间31,307 31,124 10年后122,746 121,070预计付款总额181,661 178,291 000欧元 31/12/2023 31/12/2022现金及现金等价物102 187财务投资2 750 1,000基金份额7,905 7,435预计付款总额10,757 8,622 000欧元

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 76养恤金计划的计算依据如下精算假设： 除贴现率外，精算假设主要基于历史经验值。 计算基于已公布的Heubeck 2018G死亡率表。 根据《国际会计准则19.145》，用于计算养老金债务的基本假设参数的任何可能变化的影响必须在敏感性分析中披露。只有实际预期在下一财政年度发生的变化才会被考虑。 精算利率、薪资趋势、养老金趋势和预期寿命被视为重大假设。 以下概述中显示了这些参数以及有关参数变化及其对截至2023年12月31日的净现值计算的影响的信息。 截至2022年12月31日对净现值计算的影响如下： 千欧元 参数变化 影响 养老金债务 利率上升50个基点(4,906) 利率下降50个基点5,414薪资趋势上升50个基点基点171薪资趋势减少50个基点(166) 养老金趋势增加100个基点6,227养老金趋势减少100个基点(5,310) 预期寿命增加一年2,916 31/12/2023 31/12/2022贴现率3.9% 计划资产预期回报率1.7%1.1% 工资薪金增长率3.4%3.4% 养老金利率2.0%2.2% 员工流失率3.0%3.0% 千欧元 参数变化对养老金的影响 债务利率上调50个基点(5,411) 利率下调50个基点(5,411) 薪资趋势上调50个基点5,510薪资趋势下调159个基点(154) 养老金趋势上调100个基点6,737个养老金趋势下调100个基点(5,729) 预期寿命延长一年3,185

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 77金额12,100,000欧元(于2022年12月31日，12,158,000欧元)确认为固定缴款计划的支出 ，并细分如下： (21)金融负债 本附注提供有关本集团金融负债的合同条件的资料，该等负债按摊销成本计量，但按公允价值估值的金融衍生工具除外。有关利率风险、货币风险和流动性风险的风险敞口以及金融负债的公允价值的更多信息，请参阅附注30。 2023年12月31日和2022年12月31日的详细情况如下： 金融负债参考31/12/2023 31/12/2022非流动债券(A)4,615,474 4,638,444高级担保债务(B)3,309,032 3,419,058其他贷款(B)445,249 336,530其他非流动金融负债(C)814,069 887,707非流动金融衍生工具附注30 11,003非流动租赁负债附注8 1,004,227 914,588贷款交易成本(239,768)(239,768) 非流动金融负债总额10,0330,604,960,562流动债券(A)145,898 150,512(B)34,832 8,904其他流动金融负债(B)699,211 477,065其他流动金融衍生工具(C)115,566 113,680流动金融衍生工具附注30 10,133 733流动租赁负债附注8 107,101 102,356贷款交易成本(89,127)(57,564) 流动金融负债总额1,023,614,795,686千欧元 31/12/2023 31/12/12/2022公司38 134雇主对法定退休金计划的供款12,062 12,024 12,100 12,158

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有差异，以西班牙语版本为准) 78(A)高级债券 2023年12月31日高级债券详情如下： 千欧元 发行日期公司名义价值货币年息到期日 18/04/2017 Grifols，S.A.1,000,000欧元3.20%2025/10/10/2021 Grifols，S.A.(*)1,400,000欧元3.875%2028/10/10/2021 Grifols，S.A.(*)705,000美元4.75%2028/15/11 Grifols，S.A.(*)705,000美元4.75%2028/15/11 Grifols，S.A.(*)705,000美元4.75%2028/15/11 Grifols，S.A.(*)705,000美元4.75%2028/15/11 Grifols，S.A.(*)705,000美元4.75%2028/11/15 Grifolfols，S.A.(*)705,000美元4.75%2028/15/11 Grifols，S.A.(*)705,000美元4.75%2028/11/15 Grifols，S.A.(*)705,000,000欧元4.75%2028/15/11 Grifols2023年Grifols托管发行商和Grifols，S.A.于2023年合并(见注2) 无担保优先票据 有担保的优先票据 Grifols，S.A.于2017年和2019年发行的债券获准在爱尔兰证券交易所上市，发行日期为2021年10月5日。S.A.完成了分两批发行的优先无担保公司债券(高级无担保票据)，金额分别为14亿欧元和7.05亿美元。这两批债券将于2028年到期，年息分别为3.875%和4.750%，并在爱尔兰证券交易所上市。2023年1月1日，Grifols Escrow Issuer，S.A.与Grifols，S.A.合并(见附注2)。 债券所得资金用于以11亿欧元收购天成(德国)制药控股公司的全部股本，该公司目前的公司名称为Grifols Biotest Holdings GmbH，持有Biotest AG 89.88%的普通股和1.08%的优先股。此外， 所得资金还将用于为Biotest AG剩余普通股和优先股的自愿公开发行提供资金。 2023年12月31日高级无担保公司票据的变动详情如下： 期初未偿还 余额01/01/23交易所 差额 期末未偿还 2017年12月31日未偿还公司票据1,000,000--1,000,000高级无担保公司票据2019 1,577,465-1,577,465欧元2021 1,400,000-1,400,000高级无担保公司票据2021 660,979(22,970)638,009,638,444(22,970)615,474,000欧元

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有不符之处，(以西班牙语为准) 79高级票据于2022年12月31日的变动详情如下： 期初未偿还 余额01/01/22回购交易 差额 未偿还余额31/12/22高级无担保公司票据2017 1,000,000-1,000,000高级无担保公司票据2019 1,675,000(97,535)--1,577,465高级无担保公司票据2021 1,400,000欧元2021 622,462-38,517 660,979 4,697,462(97,535)38，54,638,444千欧元S.A.宣布以同样的价格回购债券，外加上述债券的未付应计利息，最高可达相当于110,317,000美元的欧元。与债券持有人的协议于2022年1月结束。 在2023年和2022年12月31日，当前债务标题包括向集团 员工发行无记名本票，本票票面利率(欧元)3,000利率4.00%3.00% 本票认购或赎回117,570 120,054回购或赎回(1,842)(1,938) 待计息(1,540)(1,176) 千欧元

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有不符之处，以西班牙语为准) 80(B)贷款和借款 2023年12月31日和2022年12月31日的贷款和借款详情如下： 授信货币利率日期授予到期日Amount extended Carrying amount Amount extended Carrying amount Senior债务-2019年11月15日欧元欧元+2.25%2019年11月15日1,360,000 1,242,210 1,360,000 1,255,285优先债务-B批美元SOFR+2.00%15/11/2019年11月15日2,343,896 2,066,822 2,343,896 2,163,773优先债务总额3,703,896 3,309,032 3,703,896 3,419,058 EIB贷款欧元2.40%20/11/2015 20/11/2025 100,000 10,625 100,000 21,250 EIB贷款欧元2.02%22/12/2017 22/12/2018 85,000 31,875 85,500 EIB贷款欧元2.15%25/09/2018 25/09/28 85,500 85,000 53,125 EIB贷款总额270,000 85,000 270,000 116,875循环信贷SOFR+1.5%15/11 2019 937,559-> 循环信贷总额937,559 360,249 937,559-- 其他非流动贷款欧元 1.76%-235,000 219,655欧元交易成本--(104,797)--(163,476) 非流动贷款和借款4,911,455 3,649,484 5,146,455 3,592,112千欧元 31/12/2023

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有不符之处，(*)13,076(*)3,269优先债务-B部分美元SOFR+2.00%15/11/2019 15/11/2027(*)21,756(*)5,635总优先债务--(*)13,076(*)3,269优先债务-B部分美元SOFR+2.00%15/11/2027(*)21,756(*)5,635总优先债务--date Amount extended Carrying amount Amount extended Carrying amount Senior34,832--8,904 EIB贷款欧元2.40%2015/11 20 20/11 2025(*)10,625(*)10,625 EIB贷款欧元2.02%22/12/2017 22/12/2027(*)10,625 EIB贷款欧元2.15%25/09/2018 25/09/2028(*)10,625(*)10,625 EIB贷款总额--31,875--31,875其他流动贷款0.10%--Euribor+6.70%691,514 667,336 441,163贷款交易成本--(59,735)--(36,559) 流动贷款和借款691,514 674,308 481,163 449,410(*)见非流动债务项下发放的金额 31/12/2023 31/12/2022千欧元

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 82截至2023年12月31日的应计利息为27,468,000欧元(截至2022年12月31日，为12,592,000欧元)。 2015至2018年间，集团与欧洲投资银行安排了三笔总额为27,000,000欧元的长期贷款(分为两笔贷款85,000,000欧元和一笔贷款10,000,000欧元)，以支持其在研发方面的投资，主要集中于寻找血浆衍生蛋白疗法的新治疗适应症。财务条款包括固定利率，期限为10年，宽限期为2年。截至2023年12月31日，从欧洲投资银行获得的贷款账面价值为116,875,000欧元(截至2022年12月31日，为148,750,000欧元)。 “其他流动贷款”包括从集团公司Biotest，AG获得的一笔担保贷款，最初期限为5年，至2024年。总额达2.4亿欧元，分为两项定期贷款(B1和B2) 2.25亿欧元和1,500万欧元的循环信贷安排。截至2023年12月31日，贷款的账面金额为223,077,000欧元，已根据其到期日重新分类为短期贷款(2022年12月31日的长期贷款为218,628,000欧元)。 高级担保债务 高级担保债务包括一笔为期8年的贷款，分为两部分：美国B部分和B部分(欧元)。这两批贷款的条款和条件如下： ▪美元B部分： ·原始本金为25亿美元。 ·与SOFR挂钩的适用保证金为200个基点(BP)。 ·准子弹式还款结构。 ·2027年到期。 以欧元计的▪B部分： ·原始本金为13.6亿欧元。 ·与欧洲银行同业拆借利率挂钩的适用保证金225个基点(BP)。 ·准-子弹式偿还结构。 ·2027年到期。 2023年12月31日按到期日分列的B批债务的详细信息如下： 以千美元为单位的货币本金 以千美元为单位的货币本金 以千欧元为单位的货币本金 2024美元24,058 21,756欧元13,076 2025美元24,058 21,756欧元13,076 2026美元24,058 21,756欧元13,076 2027美元2,235,700 2,023,310欧元1,216,058美元总计2,307,874 2，08,578欧元1,255,286美元B部分优先担保债务的借款人如下：A.和Grifols Worldwide Operations USA，Inc.

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有差异，以西班牙语版本为准) 83 2020年5月7日的循环信贷安排 ，本集团完成将多币种循环信贷安排的规模由5亿美元上调至10亿美元，2025年到期，适用保证金为150个基点(BP) 与SOFR挂钩。 循环信贷安排的变动情况如下： 31/12/2023 31/12/2022已提取期初余额0 330,000提款1,501,207 591,537还款(1,131,565)(916,958) 折算差额(9,393)(4,579) 已提取的期末余额360,249,000欧元 担保人 票据，优先定期贷款及循环贷款由Grifols，S.A.及Grifols，S.A.的若干重要附属公司担保，连同Grifols，S.A.合共占本集团综合EBITDA的至少60%。 债券由Grifols，S.A.的附属公司按优先担保基准担保，该等附属公司为新信贷安排下的担保人及联席借款人。担保人是Grifols Worldwide Operations Limited、Grifols Biologals Inc.、Grifols Shared Services North America，Inc.、Grifols Treateutics，Inc.、Instituto Grifols，S.A.、Grifols Worldwide Operations USA，Inc.、Grifols USA，LLC。和Grifols International，S.A. (C)其他金融负债 截至2023年12月31日和2022年12月31日的其他金融负债详情如下： 其他金融负债参考31/12/2023 31/12/2022 GIC(新加坡主权财富基金)的非流动债务(I)759,554 833,664非流动优先贷款5,966 4,943其他非流动金融负债(Ii)48,549 49,100其他非流动金融负债总额814,069 887,707新加坡政府投资公司(新加坡主权财富基金)的流动债务(I)81,384 86,284流动优先贷款1,536 1,633(2)32,646 25,763其他流动金融负债总额115,566 113,680欧元

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有分歧，以西班牙语版本为准) 84(I)2021年11月与GIC-新加坡主权财富基金的债务已获有关当局批准，以结束与GIC(新加坡主权基金)于2021年6月宣布的协议，据此，本集团获得9.9亿美元，以换取BIOMAT USA的10股普通股和BIOMAT Newco的9股普通股。 与GIC达成的协议的主要条款和条件是： 在BIOMAT USA和BIOMAT Newco董事会多数批准后，向GIC分配相当于每股4,168,000美元的年度优先股息； ·B类股票的赎回权为每股52,105,000美元，须经B类股东的 单方面批准(自2022年12月31日起每年赎回一股)。在2023年12月31日，一股已经赎回(2022年12月31日还没有)。 ·从2036年12月1日起，BIOMAT USA的B类股票持有人将有权要求BIOMAT USA 以每股52,105,263.16美元的价格赎回他们持有的B类股票。 BIOMAT Newco的B类股东将对BIOMAT Newco享有相同的权利。 ·如果BIOMAT USA或BIOMAT NewCo的股息或年度赎回未获批准，则 将部分支付或未支付，GIC有权在以下备选方案中获得未确定数量的股份：(I)BIOMAT USA的额外数量的股票，以代替BIOMAT USA发生的未付款；(Ii)BIOMAT NewCo的额外数量的股票，以代替BIOMAT NewCo的未付款；或(Iii)Grifols的若干ADR，S.A.代替(I)或(Ii)。从第五年起，Grifols有权赎回所有B类股票； ·如果BIOMAT USA和BIOMAT Newco被清算，GIC有权优先清算每股52,105,000美元，但无权清算这些公司的净资产。 截至2023年12月31日，GIC的流动债务包括34,230,000欧元的应计利息外加与股份赎回权相关的 47,154,000欧元(截至2022年12月31日的37,432,000欧元的应计利息外加与股票赎回权相关的48,852,000欧元)。 Grifols没有避免现金支付的自由裁量权，因此，该工具被记录为财务负债。 本集团不会失去对BIOMAT USA的控制权，并继续监督BIOMAT集团 管理和运营的所有方面。 (Ii)其他非流动和流动金融负债 截至2023年12月31日，“其他非流动金融负债”主要包括 一笔4430万欧元的无担保长期贷款和一项价值340万欧元的供应合同产生的偿还义务，两者均对应于Biotest，AG，集团于2022年4月25日收购的公司(见附注3) (截至2022年12月31日，分别为4430万欧元和590万欧元)。 于2023年12月31日，“其他流动财务负债”主要包括与集团于2022年4月25日收购的公司Biotest，AG对应的1840万欧元的分销商佣金负债(见附注 3)(截至2022年12月31日的1550万欧元)。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有不符之处，以西班牙语版本为准) 85其他金融负债的到期日详情如下： 31/12/2023 31/12/2022到期日： 最多一年115,566 113,680两年52,268 54,506三年期48,478 50,086四年48,060 50,408五年47,848 49,483五年内617,415 683,224 929,635 1,001,387欧元(D)融资活动衍生的负债变化 高级担保债务和其他贷款 融资租赁负债 其他金融负债总额 2021年1月1日账面金额2,709,515 3,468,385 733,499 115,313 7,026,712新融资2,126,979 329,555--829,937 3,286,471退款(114,480)(266,659)(82,692)(3,507)(467,338) 应计利息100,948 130,327 35,786 2,165 269,226其他变动(33,920)5,445 135,697 729 107,951(64,031)(91,089)--(155,120) 业务组合3-(64,749)(64,749) 外汇差额18,523，1,034 20，04,0882021 4,743,534 3,707,048 873,724 882,935 10,207,241新融资112,557 990,537--16,448 1,119,542退款(217,058)(944,386)(104,287)(15,685)(1,281,416) 应计利息176,317 206,901 43,640 84,586 511,444其他变动744(044)123,792-1,123,792-123,792已支付/收到利息(150,595)(156,461)-(43,331)(350,387) 业务组合3(1,804)121,530,290 318,016,099,099(1,171,677)(105,852)(57,532)(1,457,018) 应计利息177,482 352,325 40,105 85,586 655,498其他变动-184,186 3,221 187,407利息收付(147,998)(308,048)--(72,896)(528,942) 业务合并附注3-2,464 2,464外汇差额(29,971)(95,983)(24,055)(31,808)(181,817) 截至2023年12月31日的余额为11,323,316,323,939,779,057,218,000欧元

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 86(22)贸易和其他应付款 详情如下： 供应商 与相关方的余额详情见附注31。 本集团面临与贸易和其他应付款有关的货币风险和流动性风险的说明见附注 30. 根据修订7月5日第15/2010号法律的第18/2022号法律的规定，其中包括2023财年和2022财年有关向供应商支付的平均付款期限的信息。 有关西班牙公司向供应商支付的平均付款期限的信息如下： 31/12/2023 31/12/2022供应商813,114 731,918应缴增值税13,240 11,133税务机关，预扣8,892 7,986应付社保28,180 23,627其他公共实体82,869 71,984其他应付款项133,181 114,730当期所得税负债14,523 15,687 960,818 862,335千欧元 31/12/2023 31/12/2022对供应商的平均付款期限71.6 69.03已付发票比率72.94 70.06未付发票比率62.21 62.29 31/12/23 31/12/12/20/22已支付发票总额669,308 656,465天总发票95,275 100,302天 数千欧元

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有不符之处，以西班牙语版本为准) 87有关在低于法律规定的最长期限内支付的发票的信息如下： 31/12/2023 31/12/2022以欧元为单位支付的金额(千欧元)272,537 250,490%支付给供应商的总金额的40.72%38.16% 已支付的发票数量22,135 23,274%占支付给供应商的发票总数的26.13%25.98% (23)截至2023年12月31日的其他流动负债详情如下：和2022年12月31日，收到的预付款是与未履行的履约义务有关的合同负债，Grifols已收到客户对其的对价。 (24)净收入 净收入主要来自货物销售。 2023年合并净收入的分配，2022年和2021年按部门分列如下： 31/12/2023 31/12/2021(*) Biophma 5,558,301 5,005,382 3,814,983诊断670,269 671,292 779,108生物用品159,957 146,076 115,811其他203,450 250,165 266,461部门间--(8,948)(43,245) 6,591,977 6,063,967 4,933,118千欧元 * 2021财年的比较数字已进行相应调整。 2022年12月31日应付工资237,845 199,584其他应付款项6,328 4,069递延收入28,870 27,642预付款10,323 10,192其他流动负债283,366 241,487千欧元

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有不符之处，合并净收入的地理分布如下： 31/12/2023 31/12/2021(*) 美国和加拿大3,898,961 3,855,607 3,154,549西班牙362,877 320,631 362,407欧盟893,050 711,579 544,042世界其他地区1,437,089 1,176,150 872,120合并6,591,977 6,063,967 4,933,118千欧元 毛收入折扣和其他减少详情如下： 31/12/2023/12/2022/31/21(*) 按存储容量使用计费(1,525,210)(1,402,218)(1,101,896) 现金折扣(81,773)(76,547)(60,019) 批量返点(59,000)(66,280)(49,043) 联邦医疗保险和医疗补助(68,353)(64,438)(53,440) 其他折扣(63,074)(47,013)(36,761) 净销售额6,591,977 6,063,967 4,933,118欧元 折扣和其他毛收入减少情况如下：Br}返点 Medicare/ Medicare/ 其他 折扣总数 2022 264,513 6,184 23,565 27,036 25,983 347,281与本期及上期销售额相关的当前估计(1)1,525,210 81,773 59,000 68,353 63,074 1,797,410(与本期销售额相关的本期实际退货或积分)(2)(1,324,855)(74,829)(37,078)(49,402)(30,648)(1,516,812) (与本期实际退货或积分相关) (3)(135,606)(6,443)(21,182)(18,676)(23,374)(205,281) 折算差额(10,703)324(777)(946)(245)(12,347) 截至2023年12月31日的余额为318,559 7,009 23,528 26,365 34,790 410,251(2)贷记并记入本期准备金的金额 (3)贷记并记入前期准备金的金额 千欧元 (1)损益表中的净影响：本年度的估计加上前几年的调整。在与前几年的估计相对应的年度内所作的调整并不显著。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有不符之处，以西班牙语版本为准) 89 2022年期间毛收入中折扣和其他减少的变动情况如下： 按存储容量使用计费Cash discounts Volume rebates Medicare/ 医疗补助 其他 折扣总额 2021年12月31日的余额159,846 5,701 21,246 25,614 10,585 222,992与本期和上期销售额相关的当前估计数(1)1,402,218 76,547 66,280 64,438 47,013 1,656,496(与本期销售额相关的本期实际退货或积分)(2)(1,196,670)(69,960)(43,494)(43,332)(28,818)(1,382,274) (本期与前期销售有关的实际退货或积分)(3)(109,726)(6,442)(21,501)(21,271)(2,935)(161,875) 折算差额8,845 338 1,034 1,587 138 11,942 2021年12月31日余额为8,845 338 1,034 1,587 138 11,942}按存储容量使用计费Cash discounts Volume rebates Medicare/ 医疗补助 其他 折扣总额 2020年12月31日余额190,869 6,795 29,670 28,451 11,763 267,548与本期和上期销售额相关的当前估计(1)1,101,896 60,019 49,043 53,440 36,761 1,301,159(与本期销售额相关的本期实际退货或积分)(2)(1,080,304)(54,554)(29,617)(42,890)(27,036)(1,234,401) (本期与前期销售相关的实际退货或贷项)(3)(65,681)(6,964)(29,304)(15,422)(11,057)(128,428) 折算差额13,066 405 1,454 2,035 154 17,114余额2021年12月31日159,846 5,701 21,246 25,614 10,585 222,992千欧元

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 90(25)人员费用 按职能划分的人员费用明细如下： 具体情况如下： 2023年2月15日，集团宣布实施全面运营改进计划，节省了大量资金。该计划包括优化等离子成本和运营，精简公司职能，以及提高组织效率的其他举措。它还包括在2023年裁员，影响了大约8%的人力团队，主要是在美国的等离子运营。 截至2023年12月31日，集团确认了约75,348,000欧元的工资、 薪金等支出。 按部门划分，2023年至2022年期间的平均员工人数大致如下： 31/12/2023 31/12/2022 31/12/2021销售成本1,337,454 1,343,991 999,347研发172,970 159,766 138,629销售成本，一般和行政费用528,784 472,413 401,390 2,039,208 1,976,170 1,539,366千欧元 31/12/2023 31/12/2022 31/12/2021工资和薪金1,658,286 1,600,617 1,231,812养老金计划缴费42,261 40,994 31,757其他社会费用30,571 31,506 27,387社会保障308,090 301,053 248 248,410 2,039,208 1,976,170 1,539,366欧元制造业17,641 19,180研发-技术领域1,160行政和其他1,697,159,242一般管理和销售1,414,376,323,912平均人数

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有差异，以西班牙语版本为准) 91截至2023年12月31日集团员工和公司董事的总人数，按性别、以下是： 属于高级管理层的员工的详细情况如下： ·在“管理员”标题中有4名员工(3名男性和1名女性)。 ·在“一般管理”标题中有10名员工(9名男性和1名女性)。 ·在“销售和分销”标题中有1名员工(男性)。 截至2022年12月31日，按性别划分的集团员工和公司董事人数，具体如下： 男性女性未申报 员工总数 管理人员8 4--12制造业8,047 13,153 35 21,235研发-技术领域528 741 21,271管理和其他1,103 766 1 1,870一般管理141 157--298营销53 114--167销售和分销742 726 1,469 10,622 15,639 26,322 31/12/2022高级管理层的员工人数如下： ·在“研发-技术领域”的标题中有1名员工(女性)。 ·在“管理员”标题中有3名员工(2名男性和1名女性)。 ·在“一般管理”标题中有10名员工(8名男性和2名女性)。 ·在“销售和分销”标题中有1名员工(男性)。 未申报的男性和女性员工总数 管理人员7 4-11制造业7,650 11,272 57 18,979研发-技术领域478 776 1 1,255行政和其他1,018 668-1,686一般管理人员125 138-263营销55 100-155销售和分销709 685 1 1,395 10 042 13,643 59 23,744 31/12/2023

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有差异，以西班牙语版本为准) 92(26)按性质划分的费用 (A)无形资产、使用权资产和财产、厂房和设备在2023年、2022年和2021年发生的摊销和折旧费用 按职能分类如下： (B)其他营业收入和支出 2023年发生的其他营业收入和费用，2022年和2021年按职能排列如下：千欧元 2023年12月31日2022年12月31日2021年12月31日销售成本270,048 275,512 211,676研发64,731 44,295 55,311销售、一般和管理费用107,139 88,057 92,780 441,918 407,864 359,767千欧元 31/12 2022 31/12 2022 31/12 2022 31/12 858销售成本168,358 164,229 165,884销售，一般和管理费用107,139 88,057,182 1,425,932 232,998

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有差异，以西班牙语版本为准) 93详情如下： 于2023年2月15日，本集团宣布实施全面营运改善计划，并大幅节省开支。该计划包括优化等离子成本和运营，精简公司职能，以及提高组织效率的其他举措。截至2023年12月31日，其他33,731 16,093 40,654其他营业收入和支出1,546,182 1,425,932 1,232,998

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有不符之处，以西班牙语版本为准) 94(27)财务结果 详细信息如下： 参考31/12/2023 31/12/2023财务收入62,326 33,859 11,551高级无担保票据的财务成本(177,482)(181,149)(104,944) 优先债务的财务成本附注21(B)(257,350)(161,466)(111,719) 其他财务负债的财务成本(73,533)(81,914)- 资本化利息附注9 36,892 25,184 18,636财务租赁费用(44,587)(45,198)(35,786) 其他财务成本附注8(80,804)(33,780)(33,889) 财务成本(596,864)(478,323)(267,702) 出售应收账款的财务成本附注15(24,993)(18,201)(10,292) 金融工具公允价值变动1,459 11,999 246汇兑差额(16,386)7,725(11,602) 财务结果(574,458)(442,941)(277,799) 千欧元 来自2023年的其他金融负债包括与GIC收到的资金利息相关的财务成本，金额为73,533,000欧元(截至2022年12月31日，为81,914,000欧元)(见附注21(C))。 2023年内，集团根据收到的融资以6.03%至6.79%的利率资本化利息(2022年期间，利率在4.43%至5.44%之间)。 (28)税务 Grifols，S.A.被授权在西班牙向Grifols MoVaco，S.A.，Labatorios Grifols，S.A.，Instituto Grifols，S.A.，BIOMAT，S.A.，Grifols Viajes，S.A.，Grifols International，S.A.，Grifols Engineering，S.A.， Glipdan Invest，S.L.，Araclon Biotech，AIGües Minerals de Vilajuiga，S.A.和VCN Biosciences，S.L.Grifols，S.A.， 以母公司身份提交合并纳税申报单负责综合报税表的提交和结算。根据现行税法，西班牙公司需缴纳25%的税款，这部分税款可能会被扣除。 北美公司Grifols Shared Services North America，Inc.还被授权在美国向Grifols Biologals Inc.、Grifols USA，LLC.、BIOMAT USA，Inc.、Grifols Treateutics Inc.、Talecris等离子Resources，Inc.、州际血液银行和Goetech，LLC提交合并的纳税申报单。根据现行税法确定的总部位于美国的公司的利润，应按应纳税所得额的约22%缴纳税款，这部分税款可能会因某些扣除而减少。 Grifols评估不确定税收处理的影响，并认识到不确定性对应纳税收益的影响。 于2023年12月31日和2022年12月31日，因纳税申索而产生的潜在义务得到适当覆盖。 没有个别实质性的诉讼或不确定的税务处理。 2021年，OECD发布了《第二支柱规则范本》，以应对经济数字化带来的税务挑战 。这项国际税制改革侧重于为纳税目的对利润进行地理分配 ，旨在确保跨国企业的最低有效税率为15%。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果存在差异，以西班牙语版本为准) 95 2022年12月15日，欧盟理事会正式通过了关于支柱2的欧洲指令。截至2023年12月31日，西班牙批准了法律草案，将欧洲指令进行了置换，以确保跨国公司的全球最低税率为15%。这项立法将从2024年1月1日起适用于会计 期间。 2023年5月23日，国际会计准则理事会(IASB)发布了《国际税制改革--第二支柱范本规则》。对《国际会计准则》第12号的拟议修正案，从2023年1月1日起适用。国际会计准则第12号修订就确认因实施第2支柱法例而产生的递延税项结余作出强制性临时豁免。 本集团已制定与国际会计准则第12号修订一致的会计政策，据此，本集团不会因引入15%的最低有效税率而记录对递延税项资产及负债的调整。在制定这项会计政策时，本集团亦采纳了《国际会计准则》第12号修正案第(Br)段第98M段的豁免规定，以避免提供有关自2023年1月1日起的过渡期修订的详细资料。 截至2023年12月31日，本集团继续评估支柱2改革的影响，包括量化法规获批准对现行税项的影响。对第二支柱所得税的潜在风险敞口的评估基于本集团各组成实体的最新纳税申报单、逐个国家的报告和财务报表。根据评估，本集团经营业务的大部分司法管辖区的第二支柱的实际税率均高于15%。然而，有一些司法管辖区不适用避风港 过渡性豁免，第二支柱的实际税率接近15%。本集团预计该等司法管辖区不会有重大的第二支柱所得税风险。 2024年1月18日，宪法法院宣布皇家法令3/2016中包含的各种税收戒律违宪。该公司评估了这些规定在2017年及以后几年产生的影响，并认为，由于这些规定没有产生重大影响，本年度与利润有关的所得税费用和所得税详情如下： 31/12/2023 31/12/2022 31/12/2021持续经营业务的所得税前利润224,018 361,257 350,453税前25%56,005 90,313 87,613永久差异(66,322)(30,796)2,503不同税率的影响52,372 9,953(8,720) 抵税(扣除)(1,193)3,667(14,998) 年度所得税支出2,132 12,685 18,908其他所得税支出/(收入)3554,289(180) 所得税总支出43,349 90,111 85,126递延税金(140,095)(15,138)17,754现税183,444 105,249 67,372所得税总支出43,349 90,111 85,126千欧元 不同税率的影响主要是由于国家利润组合的变化

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)净负债305,295 174,923 152,507 商誉(376,520)(337,948)(272,596) 无形资产(658,099)(669,316)(288,819) 固定资产(85,082)(92,811)(86,899) 债务注销成本(41,894)(50,666)(61,543) 其他(53,503)-- 小计，负债(1,215,098)(1,150,741)(709,857) 纳税损失结转10,459 2,993 2,160抵税(扣除)68,104 14,578-- 存货1,848 652 5,532拨备105,656 70,206 37,671其他40,402 27,489 30,510小计，净资产226,469 115,918 75,873净递延负债(988,629)(1,034,823)(633,984) 数千欧元的纳税影响

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有不符之处，以西班牙语为准) 97递延税项资产和负债变动情况如下： 递延税项资产和负债在2021年1月1日的变动情况如下： 递延税项资产和负债在2021年1月1日的变动情况(859,900)(481,477)(406,892) 140,095 15,138(17,754) 业务合并(注3)239(361,051)(16,400) 折算差额36,232(32,510)(40,431) 12月31日的余额(683,334)(851,900)(481,477) 数千欧元 西班牙公司已选择对某些财产的附加项目应用加速折旧，设备和设备，导致了相应的递延税项负债。 2023年、2022年和2021年确认的剩余资产和负债在利润表和损益表中确认。 预计递延税项净资产将在不到12个月的时间内冲销，到2023年12月31日达到232,859,000欧元(截至2022年12月31日，为112,274,000欧元)。 西班牙公司等待申请的大部分税收减免主要与研究和开发有关，在18年内到期。同样，本集团估计，实际上整个金额将在五年内使用。 从美国公司结转待抵销的税项亏损可从其起源日期起计20年，而在巴斯克国家注册的西班牙公司待抵销的税项亏损可结转15年，其他西班牙公司则没有到期日。 本集团估计，在2023年12月31日资产负债表中确认的税项损失抵免总额中，有76,603,000欧元，约40,178,000欧元将在不到5年的时间内收回。 集团尚未将集团公司未使用的税项亏损结转的税收影响确认为递延税项资产。总计103,303,000欧元(截至2022年12月31日，121,486,000欧元)。 截至2023年12月31日，与子公司投资相关的未确认递延税负债总额为76,348,000欧元(截至2022年12月31日，为78,947,000欧元)。 西班牙公司因冲销与子公司投资拨备相关的递延税金而做出的承诺并不重要。 (C)根据现行法律，在税务机关检查报税表之前，不能认为已确定结清税款。或处方期已过。 本集团目前正在进行的主要税务审计如下： ·本集团在西班牙的某些公司接受了西班牙国家税务总局的检查，检查内容涉及2014、2015和2016年度的企业所得税以及2015和2016年度的增值税。 作为上述程序的结果，国家税务总局出具了包含检查结果的评估报告，其中表明应调整对主要与转让定价有关的某些交易和计算的处理方式。考虑到有关在不同法域之间分配计税基数的不同解释。关于企业所得税， 计算应缴税额的某些费用的可抵扣受到质疑。这些

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有分歧，以西班牙语版本为准) 专家组于2021年11月8日签署了符合要求的98份评估报告。需要注意的是，没有对集团公司任何需要核查的税项进行处罚。 检查结果对集团的合并年度账目没有重大影响， 国家税务机关确定的差额计入截至2021年12月31日的合并资产负债表中“当期纳税负债”项下的当期税额。 如果检查结果被认为可以复制到未审查和公开检查的年度， 集团估计，没有必要在综合年度账目中记录拨备，这主要是因为产生上述评估的交易数量自检查年度以来已大幅减少。 同样，在根据上述评估调整应纳税所得额以供其考虑以确定转让定价之后，集团现在有法律权利根据《欧洲国际商事仲裁公约》关于国际双重征税的规定向相应的行政当局追回某些金额。截至2021年12月31日，应收回的最低金额(其实现几乎是确定的)被记录为非流动应收账款，包括在标题“其他应付”中。 ·Grifols Shared Services North America，Inc.及其子公司：2020年收到了关于2017财年和2018财年国家所得税的检查通知。 ·西班牙的某些集团公司在2022年7月收到了西班牙国家税务管理局对2017至2019财年公司税和增值税的检查通知。2018年和2019年的个人所得税、非居民收入和资本收入。 集团管理层预计这些检查不会产生任何重大负债。 根据其在Grifols运营的不同司法管辖区进行不同税务检查的经验， 本集团认为不太可能出现与税务机关存在差异的情况，即 需要对纳税结果或与企业所得税有关的资产和/或负债余额进行重大调整。 (29)与第三方的其他承诺和其他或有负债 (A)担保 本集团不向第三方提供重大担保。 (B)自2023年6月30日以来，Grifols通过Grifols Shared Services North，Inc.为不受Biotek America LLC合作影响的特定免疫科技血浆中心提供五份 租赁合同的担保人。此外，Grifols，S.A.还担任购买28个血浆中心的承诺的担保人(见附注11)。 2019年3月，Grifols与上海RAAS血液制品有限公司签订了换股协议。销售合同确立了Grifols诊断解决方案公司股票的上海RAAS股票对价和以EBITDA(息税前收益)最低担保形式的或有对价。摊销和折旧)差额将由Grifols诊断解决方案公司在五年(2023财年)结束时产生，最低金额为13亿美元。这项补偿将 与以下乘积相对应：(I)2019年至2023年期间累计EBITDA之间的差额

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 99和13亿美元，以及(Ii)上海RAAS在Grifols诊断解决方案公司的所有权百分比(45%)。 或有对价是SRAAS股票收购价格的一部分，随后根据损益的变化按公允 值进行估值。在最初时刻和每年，财务负债的公允价值一直为零，并且在2023年没有就这一或有对价达成和解。 此外，根据2023年12月29日宣布的与海尔集团 公司达成的战略联盟和股份购买协议框架，Grifols承诺在2024-2028年期间实现Grifols Diagnostics Solutions Inc.总计8.5亿美元的EBITDA。如果未达到此EBITDA，Grifols必须将剩余金额的45%补偿给上海RAAS血液制品有限公司，直至达到上述金额。 Grifols还必须在2024-2028年期间将Grifols诊断解决方案公司可分配利润的50%分配给Grifols诊断解决方案公司的股东。 此外，集团拥有附注21所述的对第三方的重大担保。 (C)对人员的义务 集团对西班牙集团公司2023年固定缴费养老金计划的年度缴费已达107.9万欧元(2022年为103.3万欧元)。 该缴款将通过劳资谈判确定。 如果公司被接管，本集团与39名员工/董事签订了协议，他们可以单方面解除与本公司的雇佣合同，并有权获得从两年到五年工资不等的解雇福利。 本集团与八名高管签订了合同，在不同情况下有权获得从11个月到四年工资不等的解雇福利。 限制性股票单位保留计划 2022年3月，集团为某些员工设立了限制性股票计划(以下简称RSU)。 根据该计划，员工可以选择以B类无投票权的普通股(Grifols B类股)或Grifols美国存托股份(Grifols ADS)的形式获得最高50%的年度奖金，集团 将以额外50%的RSU出资。 B类Grifols股票和Grifols ADS在发放红利之日进行估值。 这些RSU的归属期限为2年零1天，随后将交换Grifols B类股票或Grifols ADS(相当于1股B类股票的美国存托股份)。 如果符合条件的员工在归属期限之前离开公司或被解雇，他/她将无权获得额外的RSU。 截至2023年12月31日，集团已结算2020年RSU计划金额3,296,000欧元(对应于2019年RSU计划，截至2022年12月31日，欧元为9,381,000欧元)。 此承诺被视为股权结算，截至2023年12月31日确认为员工股份支付成本的累计金额为8,282,000欧元(截至2022年12月31日，7,304,000欧元)。 2023年5月股权结算股份支付计划 ，董事会于2023年6月16日在普通股东大会上批准了一项长期激励计划的提案。基于授予某些高管的股票期权

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有分歧，以西班牙语版本为准) 100名董事、Grifols及其子公司的高级管理层成员。对于每个受益人，该计划的有效期为四年 ，自授予的40%的期权将在计划的第二年年底归属(前提是满足其归属条件)的生效日期起，其余60%的期权将在该计划的第四年末归属 (前提是满足其归属条件)。将授予最多4,000,000份股票期权，相当于有权以每股A类股8.96欧元的行使价收购 公司4,000,000股A类股。作为授予期权的条件，每个受益人必须在每个归属日期持续受雇于Grifols，必须通过个人绩效评估，此外，结算还取决于与财务和非财务指标相关的特定且可量化目标的实现，以便通过实现计划中设定的目标来奖励价值创造 。公司将分配其目前在国库中持有或可能持有的股份，以满足计划的需要。 结算日期分配单位公允价值(欧元)的股份数量 2025 1,148,000 3.05 2027 1,722,000 2.85此外，针对某些高管，有一项特别薪酬计划，参考股权工具中结算的股份价值，行使价为8.964欧元，A类股每股12.84欧元，到期日 2024，2025年。 结算日期分配单位公允价值的RSU数量(欧元) 28/02/2024 180,000 2，39 22/02/2025 700,000 1，08 28/02/2025 270,000 2，19截至2023年12月31日，确认的股权金额为2,586,000欧元。 现金结算的股份支付计划 2023年5月，Grifols，S.A.董事会批准了一项新的基于限制性股票单位(RSU)的长期激励计划，目标是公司及其子公司的管理团队中的某些成员。 计划的总期限为四年，其中50%的获批RSU将在计划的第二个 年末结算，其余的将在计划的第四个年末结算。作为授予 个RSU的条件，每个受益人必须在计划的结算日 继续受雇于Grifols，此外，此类和解还取决于业绩目标的实现。RSU 将以现金结算，金额相当于结算前五(5) 个工作日A类股的平均价格。截至2023年12月31日，累计总额为1,610,000欧元，列入“贸易及其他应付款项”标题。截至2023年12月31日在合并损益表中确认的金额为1,724,000欧元。 结算日期分配单位公允价值的RSU数量(欧元) 2025 278,400 13.22 2027 278,400 11.08

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 101储蓄计划和利润分享计划 本集团有一个明确的缴费计划(储蓄计划)，根据美国国税法(IRC)第401(K)节，该计划有资格作为递延工资安排。一旦符合条件，员工可以选择将其工资的一部分 贡献给储蓄计划，但受某些限制。集团匹配前4%员工缴费的100%和其后2%的50%。当 缴费时，集团和员工缴费将全部归属。2023年储蓄计划的匹配供款的总成本为3340万美元(2022年为3410万美元)。 其他计划 本集团根据法定法律的要求，为德国的某些前Talecris BioTreateutics，GmbH员工提供固定收益养老金计划。与本计划相关的养老金成本在所述期间内并不重要。 (D)采购承诺 集团于2023年12月31日的原材料采购承诺详情如下： 千欧元 2024 292,259 2025 207,691 2026 135,897 2027 92,838 2028 95,175超过5年96,600购买选项BPC等离子Inc.和Haema AG于2018年12月28日，本集团向Scranton Enterprises B.V.出售了BPC等离子体公司和Haema AG。销售 合同包括Grifols的购买选择权，授予Grifols不可撤销的排他性权利(不是 义务)，从销售生效日期起的任何时间收购出售给Scranton Enterprises B.V.的股份(两者同时)。 期权的行使价格将等于：(I)向Scranton出售股票的相同价格 ，加上与交易有关的费用和自期权行使时间和出售发生之日起净营运资金的增加，以及(Ii)取消斯克兰顿与交易融资实体签订的3.6亿美元债务所需的金额，外加应计利息，以及取消债务所需的任何其他金额。 国家服务项目组织(NSPO) 于2021年7月29日，Grifols与埃及国家服务项目组织(NSPO)签署了一项协议，通过该协议，Grifols和NSPO在埃及成立了一个新实体， 建设和运营20个血浆收集中心、一个分离工厂以及一个蛋白质纯化和配料工厂。Grifols和NSPO在新实体中分别持有49%和51%的股份。该协议包括针对双方股东的看涨期权和看跌期权，允许他们收购或将所持全部股份出售给交易对手。这些期权可以在公司成立后的10年内行使 。由于期权基于可变数量和可变金额，因此存在一种衍生金融工具，应按公允价值通过损益计量。鉴于期权价格已经

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如果出现差异，以西班牙语版本为准) 102设定的价值与新实体的公允价值相似，这些选择没有重大价值。截至2023年12月31日，这些选项没有确认任何金额，因为它们不是很重要。 加拿大血液服务 2022年9月，Grifols与加拿大血液服务(CBS)签署了一项合作协议，通过加拿大血浆中心网络向他们独家供应240万粒免疫球蛋白， 应在2026年7月之前完全开发并投入运营。为了实现这一目标，Grifols每年需要从Grifols在加拿大拥有的血浆中心收集600.000升加拿大血浆。为此，格里福尔斯已就收购加拿大的血浆和自建中心作出以下承诺： 2024 2025 2026 2027 13,372,075 20,897,588 30,172,027 18,939,896欧元 (E)公司或集团公司涉及的司法程序和仲裁详情如下： ·雅培诉格里福斯诊断解决方案公司、格里福斯全球运营有限公司和诺华疫苗和诊断公司。 已送达：2019年10月8日美国地方法院，伊利诺伊州北区专利侵权， 民事诉讼1：19-cv-6587雅培(“雅培”)、GDS、GWWO和诺华疫苗和诊断公司就雅培根据艾滋病毒许可证和日期为2019年8月16日的期权协议(“HIV许可证”)向GDS和Ortho临床诊断公司(“Ortho”)支付的未付特许权使用费存在争议。 2019年9月12日，GDS和Ortho提交了仲裁通知。2019年10月3日，雅培终止了艾滋病毒许可，并申请了宣告救济，寻求使许可的专利无效。2020年3月16日，Grifols 和Ortho对诉讼提出了答辩和反诉，同时就雅培所欠的终止前金额进行了仲裁。仲裁听证会于2020年6月15日至16日举行。Grifols/Ortho获得了400万美元的赔偿。 下一步行动：Expert Discovery于2022年10月14日结束，双方提出了处理动议，包括要求雅培即决判决的动议，但未能解决 诉讼。GDS和Ortho争辩说，这项专利是有效的，他们认为雅培公司的宣告救济行动将不会成功。2024年1月31日进行了调解，但没有成功。定于2024年2月底召开状况会议，再次讨论此事，并确定审判和预审听证会的进一步日期。 ·Ramirez-Vivar，Alfonso诉Grifols诊断解决方案公司 送达：2021年3月11日，加利福尼亚州阿拉米达县高级法院 案件编号：RG21089519工资和工时集体诉讼 原告声称违反了CA工资和工时法规，包括根据私人检察官总检察长法案提出的索赔。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有异议，以西班牙语版本为准) 103下一步：于2022年10月28日听取了关于班级认证动议的听证会。法院授予类别 证书，涵盖GDS在2017年2月22日至2022年11月4日期间在加州雇用的所有小时非豁免员工，仅涉及集体诉讼中指控的十项索赔中的两项。在交换初步发现后，这件事以40万美元的调解达成和解，以换取所有索赔的全部释放。和解金额包括免除任何工资和工时索赔、根据《私人总检察长法案》提出的索赔，以及律师费。双方正在进行此集体诉讼的和解程序 ，包括向团体成员发出通知和其他法定等待期，正式的和解应在2024年第二季度完成。 团体潜力：大约。300名CA GDS员工违反工资/工资和工时规定，每个支付期5年。 ·Cerus Corporation诉Labatorios Grifols，S.A. Cerus Corporation(“Cerus”)和Labatorios Grifols，S.A.(“Grifols”)签订了一份于2016年签署的制造和供应协议，根据该协议，Grifols将制造和供应Cerus Processing和将由Cerus在其自己的产品中使用的过滤设备。由于Grifols决定停止在全球范围内制造、销售和支持其血袋产品业务，Grifols无法遵守该协议。 2021年12月，Cerus根据协议条款在英国提交了仲裁通知，指控Grifols错误终止了协议。此外，2022年1月，Cerus向Rubí(巴塞罗那)法院提交了强制令措施，要求暂停关闭Grifols的血袋生产设施，直到仲裁程序结束。 下一步行动：2023年12月，双方同意进一步暂停诉讼程序，法庭批准该程序至2024年3月1日。两家公司正在努力在协议条款内激活制造和供应活动。 ·国家CO。在伊拉克销售药品和医疗器械的国家公司(“KIMADIA”)对供应血袋的合同进行了招标。Grifols通过Hali/TIBA(其在伊拉克的代理)通知KIMADIA，Grifols无法根据授予的招标供应血袋，原因是该公司决定停止生产、销售和支持其血袋产品业务。 招标文件列出了获奖者无法向KIMADIA供应血袋产品的惩罚和赔偿清单。此外，Hali/Tiba还要求Grifols赔偿与招标有关的服务。 下一步行动：Grifols收到口头信息，KIMADIA已能够以商定的价格采购替代产品 ，Hali/Tiba和KIMADIA之间的讨论没有继续 可能受到制裁的话题。然而，鉴于没有任何关于后者的书面确认，Grifols倾向于让一些时间过去，以确保可能的索赔不会发生。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有差异，以西班牙语版本为准) 104(30)金融工具 (A)以下分类 是按性质、类别和公允价值分列的金融工具。本集团并无提供若干金融工具的公允价值详情 ，因为该等金融工具的账面价值与其公允价值非常相似 ，因为该等工具属短期性质。

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有不符之处，以西班牙语版本为准) 105按摊销成本计算的金融资产 按FVTPL计算的金融资产 按FV计算的金融资产 通过 OCI Hedge 按摊销成本计算的金融负债 其他金融 负债1级2级3总负债合计非流动金融资产-7 11,131-11,138 7-11,131 11,138衍生工具-24,688--24,688--24,688--24,688--24,688--24,688--24,688--24,688应收贸易账款-193,356--193,356--193,356按公允价值计量的金融资产--7 204,487 24,688-229,182非流动金融资产164,494-529,577按摊销成本计量的金融资产1,336,835-1,336,835衍生工具--(10,144)-(10,144)- 按公允价值计量的金融负债--(10,144)-(10,144) 高级无担保和担保票据-(4,568,130)--(4,568,130)(4,364,798)--(4,364,798) 本票-(114,188)--(114,188) 高级担保债务-(3,179,333)--(3,332,560)--(3,332,560) 其他银行贷款-(1,144,459)--(1,144,459) 租赁负债-(1,111,329)--(1,111,329) 其他金融负债-(929,636)--(929,636) 贸易和其他应付款-(946,295)--(946,295) 其他流动负债-(283,366)(283,366) 摊销时计量的金融负债 成本 -(11,993,370)(283,366)(12,276,736) 1,336,835(10,137)204,487 24,688(11,993,370)(283,366)(10,720,863) 千欧元 31/12/2023账面价值

Grifols，S.A.和子公司 合并年度账目附注 (以千欧元为单位) (西班牙语原件可自由翻译)如有不符之处，以西班牙语版本为准) 106按摊销成本计的金融资产 按FVTPL计的金融资产 按FV计的金融资产 按FV计的金融资产 OCI 套期按摊销成本计的金融负债 其他金融 负债1级2级3合计 非流动金融资产--7 11,533-11,533 11,540衍生工具-39,659--39,659-39,659-39,659-39,659-应收贸易账款-236,076-236,076--236,076--236,076按公允价值计量的金融资产--7 247,609 39,659-287,275非流动金融资产582,175-582,175其他流动金融资产31,034-31,034贸易及其他应收账款445,793--(4,736)--(4,736)--(4,736)--(4,736) 按公允价值计量的金融负债--(4,736)-(4,736) 高级无担保和担保票据-(4,572,720)--(4,572,720)(4,122,656)-(4,122,656) 本票-(118,940)--(118,940) 高级担保债务-(3,227,926)--(3,286,662)--(3,286,662) 其他银行贷款-(813,595)-(813,595) 租赁负债-(1,016,944)--(1,016,944) 其他金融负债-(1,001,387)--(1,001,387) 其他非流动负债-(15)(15) 贸易及其他应付款-(846,648)--(846,648) 其他流动负债-(241,487)(241,487) 按摊销成本计量的金融负债 -(11,598,160)(241,502)(11,839,662) 1,606,981(4,729)247,609 39,659(11,598,160)(241,502)(9,950,142) 千欧元 31/12/2022账面价值

Grifols，S.A.及其子公司 合并年度帐目附注 (西班牙文可自由翻译原文。如果出现差异，以西班牙语版本为准) 107(B)公允价值计量 为了确定金融资产或负债的公允价值，本集团基于所用变量的相关性采用以下层次： ·1级：基于工具报价的估计。 ·2级：基于直接来自市场的重大可观察变量的估计。 ·3级：基于市场上可观察变量以外的估值技术进行估计。 主要贴现现金流。 (C)财务风险管理 本项目提供有关本集团与使用金融工具相关的风险敞口、本集团衡量和缓解这一风险的目标和程序，以及本集团的资本管理战略的信息。 本集团面临以下风险： ·信用风险 ·流动性风险 ·市场风险：包括利率风险、货币风险和其他价格风险。 本集团的风险管理政策旨在识别和分析本集团面临的风险， 确定适当的风险限额和控制，控制风险并遵守限额。风险管理 定期审查政策和程序，以反映市场状况和集团活动的变化。集团的管理程序和规则旨在创造一个严格和 建设性的控制环境，让所有员工了解自己的职责和义务。 集团审计委员会监督管理层如何控制对集团风险管理程序和政策的遵守情况 考虑到集团面临的风险，审查风险管理政策是否合适。该委员会由作为监督者的内部审计协助。 内部审计对风险管理控制和程序进行定期和临时审查，并向审计委员会报告其调查结果。 (I)信用风险 信用风险是指金融工具的客户或交易对手未能履行合同义务时集团面临的风险，主要原因是应收贸易账款和集团对金融资产的投资。 应收贸易账款 主要风险是逾期付款，如现行立法所预见的那样，通过主张利益的可能性减轻了这一风险。出售给私人实体并无发现重大坏账或逾期付款问题。 本集团根据对贸易及其他应收账款预期亏损的最佳估计确认减值。确认的主要减值损失是由于与单独确定的风险相关的具体损失。于年末，该等减值亏损并不重大。 对于应收贸易账款，本集团采用简化方法估计预期信贷损失，而对于所有其他金融资产，本集团则采用一般方法计算预期信贷损失。在……里面

Grifols，S.A.及其子公司 合并年度帐目附注 (西班牙文可自由翻译原文。如果出现差异，以西班牙语版本为准) 108由于客户的信用评级，以及目前针对新客户的内部分类系统 ，并考虑到收款期大多在30天以下，因此对本集团没有重大影响。 信用风险敞口 金融资产的账面价值代表信用风险的最大敞口。截至2023年和2022年12月31日，信用风险敞口的最高水平如下： 账面金额参考31/12/2023 31/12/2022非流动金融资产附注11 176,676 620,745其他流动金融资产附注11 140,232 43,663附注14 47,751 35,154其他应收账款附注15 645,113 608,688其他应收账款附注15 645,113 608,688其他应收账款附注15 31,594 29,083现金及现金等价物附注16 529,577 547,979 1,570,943 1,885,312,000欧元 2023年和2022年12月31日的应收账款和合同资产相关风险敞口的最高水平附注15 645,594 29,083现金及现金等价物附注16 529,577 547,979 1,570,943 1,885,312 000欧元账面金额西班牙67,786 53,145欧盟国家90,168 69,003美利坚合众国91,360 139,721其他欧洲国家14,399 16,030其他地区460,745 395,026 724,458 672,925欧元

Grifols，S.A.及其子公司 合并年度帐目附注 (西班牙文可自由翻译原文。如有不符之处，以西班牙语版本为准) 109减值损失 截至2023年12月31日，贸易及其他应收款和合同资产按账龄计算的减值损失细目如下： 千欧元 ECL比率总账面准备 第三方贸易净额 应收账款未到期0.19%524,696(560)524,136逾期0-30天0.19%106,323(246)106,077逾期31-60天0.62%19,428(逾期61-90天%6,398(120)6,278逾期91-180天3.01%9,283(279)9,004逾期181-365天8.52%6,749(573)6,176超过一年100.00%25,985(4,101)21,884有客观减值证据的客户 25,578(25,578)-- 724,440(31,576)692,864基于逾期时间长度的减值矩阵用于监控在个别情况下未显示任何具体减值迹象的应收账款组合。对于与中东客户 相关的逾期一年以上的贸易应收账款，由于特殊的违约模式，减值矩阵中的固定比率百分比已进行调整。 截至2022年12月31日的贸易及其他应收款和合同资产按账龄计算的减值损失净额细目如下： 千欧元 ECL比率总账面价值 金额拨备 第三方交易净额 应收账款未到期0.19%550,131(48)550,083逾期0-30天0.19%44,779(425)44,354逾期31-60天0.62%16,000(163)15,837逾期61-90天2.03%6,029(133)5,896逾期91-180天3.01%17,407(133)17,112逾期181-365天8.52%10,747(187)10,560超过一年100.00%9,994(9,994)-- -- 有客观减值证据的客户21,046(21,046)- 676,133(32,291)643,842坏账准备变动情况如下： 31/12/2023/31/12/2022年31/12/2021年期初余额32,291 24,009 22,985年度净费用7,322 14,074 6,471年度净注销(7,237)(6,949)(6,269) 转账47 53-- 换算差额(847)1,104 822期末余额31,576 32,291 24,009千欧元

Grifols，S.A.及其子公司 合并年度帐目附注 (西班牙文可自由翻译原文。如出现差异，以西班牙语版本为准) 110本集团并无重大信贷风险，而国库存放及衍生品合约均与具高度偿付能力的金融机构进行。 (Ii)流动资金风险 流动资金风险指本集团于到期时无法履行其财务责任的风险。本集团管理流动资金的 方法是确保在可能的情况下，本集团始终有足够的流动资金在到期日清偿其 债务，无论是在正常情况下还是在紧张时期，以避免产生不可接受的损失或损害本集团的声誉。 本集团根据可用现金和足够的承诺未使用的长期信贷安排，审慎地管理流动性风险。使集团能够利用稳定和安全的资金来源实施其业务计划和开展业务。 于2023年12月31日，集团的现金及现金等价物总额为529,577,000欧元(于2022年12月31日为547,979,000欧元)。本集团还有约615,328,000欧元的未使用信贷(截至2022年12月31日为987,340,000欧元)，包括循环信贷安排的544,729,000欧元(于2022年12月31日为937,559,000欧元)。信贷协议对截至2022年12月31日及2023年12月31日尚未超过的“循环额度”的处置设定了限制 。 本集团能够提供充足的流动资金，根据业务的现金流量以及现金余额和未使用信贷额度的可用性为其当前债务提供资金，并承诺通过内部产生的现金流保持较高和充足的流动性水平，并在中期内减少股息支付 。此外，本集团目前没有在任何可能对资金汇回施加限制的国家/地区产生大量现金。 与往年一样，本集团继续实施其优化营运资金的季度计划，该计划主要基于无追索权的应收账款销售合同。 本财年结束时存在的主要合同债务主要包括长期财务债务，包括偿还资本和支付利息(见附注21)。 本集团的国库预算计划在未来12个月内偿还所有承诺。此外，剥离上海RAAS(见附注10及12)所收取的现金及营运现金流的改善将用于继续降低往年开始的负债水平。另一方面，本集团拥有多种额外的融资选择，例如与债券持有人谈判、进入债务市场或可能剥离非战略性资产，以优化债务结构及其财务 成本。

Grifols，S.A.及其子公司 合并年度帐目附注 (西班牙文可自由翻译原文。如有不符之处，以西班牙语版本为准) 111使用 利率远期曲线计算的包括承诺利息在内的金融负债的合同到期日详情如下： 账面金额参考 按 31/12/23合同 流动 6-12个月或 以下 6-12个月 1-2年2-5年超过 5年 金融负债 银行贷款附注21 4,323,792 5,329,182 611,387 327,923 650,970 3,738,902- Br}其他金融负债附注21 929,635 1,518,616 181,800 1,855 116,398 455,467 763,096债券和其他有价证券 附注21 4,682,319 5,304,861 187,543 73,571 1,978,190 3,065,557-- 租赁负债附注21 1,111,328 1,111,329 53,828 53,274 82,564 293,159 628,504应付供应商附注22 813,114 813,114 811,943 1,171-651 16,651 16,155-96- 其他流动负债附注23,651 16,651 16,155-96- 金融衍生品附注30(D)10,111,328 1,111,329 53,828 53,274 82,564 293,159 628,504应付供应商附注22 813,114 813,114 811,943 1,171--16,651 16,155-96- 其他流动负债附注23,651 16,651 16,155-96- 金融衍生工具附注30(D)10,144,328,111,329 53,828 53,274 82,564 293,159 628,50456,282-- 总计11,886,983 14,482,817 1,997,523,582,341 2,901,986 7,609,367 1,391,600千欧元 账面金额参考 在 31/12/22合同 流动 6-12个月或 少于 1-12个月1-2年2-5年超过 5年 金融负债 银行贷款票据21 4,041,522 5,193,051 527,770 148,914 488,105 4,028,262- 其他金融负债票据21,001,387 1,685,824 169,278,618,1256,822 441,933 931,135附注21 4,691,659 5,468,068 190,453 75,951 147,903 5,053,761-- 应付供应商的租赁负债附注21 1,016,944 1,016,944 51,088 51,268 57,695 218,384 638,509应付供应商附注22 731,918 731,918 731,675 243- 其他流动负债附注23 14,261 14,262 11,364 2,898- 金融衍生品附注30(D)4,736 736 733-12 3,991- 合计11，50,414,114,803 1,682,361 29930 818,537 9,746，31,569,644,000欧元于2023年12月31日及2022年12月31日，本集团拥有认购期权，赋予其不可撤销及 独家权利(而非义务)收购Haema AG及BPC等离子体公司(见附注29)。 (Iii)汇率风险 本集团经营国际业务，因此在使用外币经营时，特别是与美元有关的业务时，面临货币风险。货币风险与未来的商业交易、已确认的资产和负债以及对外国业务的净投资有关。 本集团持有对外国业务的重大投资，其净资产面临货币风险。影响本集团境外业务美元净资产的兑换风险主要通过借入美元来缓解。 本集团的货币风险主要涉及美元，美元在相当大比例的外国功能货币交易中使用。 以欧元获得的融资占本集团总债务的62%，于2023年12月31日为欧元60.32亿欧元(60%，于2022年12月31日为欧元55.63亿欧元)。

Grifols，S.A.及其子公司 合并年度帐目附注 (西班牙文可自由翻译原文。如出现差异，以西班牙语版本为准) 112如附注21所述，本集团的部分美元债务由货币互换覆盖，以对冲相关货币风险的风险。 本集团采用套期保值成本法。该方法使本集团能够将货币基础 利差排除在指定的对冲工具之外，并在符合某些要求的情况下，可归因于这一组成部分的公允价值变动 本集团的货币风险敞口详情如下： 欧元(*)美元(**) 集团公司应收账款2,278 47,772集团公司贷款121,173 10,908集团公司4,818,407 41现金及现金等价物7,296 2,026应收账款(38,610)(43,682) 集团公司应付款(119,801)(30,643) 集团公司贷款(4,650,080)- 银行贷款(336,250)- 资产负债表风险敞口(195,587)(13,578) (*)美元本位币子公司的欧元余额 (**)欧元本位币子公司的美元余额 千欧元 31/12/2023欧元(*)美元(**) 集团公司应收账款2,116 58,331应收账款132,645 11,542贷款给集团公司的4,548,142 33现金及现金等价物11,154 1,989应付账款(17,297)(20,870) 应付给集团公司的款项(77,367)(29,277) 集团公司贷款(4,414,879)-- 银行贷款(31,875)-- 资产负债表敞口152,639 21,748(*)以欧元为本位币的子公司以欧元为单位的余额 以美元为单位的子公司以美元为单位的余额 千欧元 31/12/2022年年末适用的最重要汇率如下： 欧元31/12/2023 31/12/2022美元1.1050 1.0666收盘汇率

Grifols，S.A.及其子公司 合并年度帐目附注 (西班牙文可自由翻译原文。如果出现差异，以西班牙语版本为准) 113外汇波动的敏感性分析如下： 如果美元对欧元在2023年12月31日升值10%，股本将增加 820,616000欧元(2022年12月31日为892,806千欧元)，外汇差额利润将减少2063.8万欧元(2022年12月31日增加1743.9万欧元)。此分析假设所有其他变量保持不变，尤其是利率保持不变。 美元兑欧元在2023年12月31日和2022年12月31日贬值10%将对上述金额产生 相反的影响，所有其他变量保持不变。 本集团使用对冲会计来部分对冲货币风险敞口(见附注30(D))。 (Iv)利率风险 本集团的利率风险源于经常和非经常借款。浮动利率借款使本集团面临现金流利率风险。固定利率借款使本集团面临公允价值 利率风险。 利率风险管理的目标是实现债务结构的平衡，保持以固定利率发行的部分外部资源，并通过对冲覆盖部分浮动利率债务。 所获得的融资的很大一部分按固定利率计息，占本集团于2023年12月31日的总债务的59%(于2022年12月31日为61%)。它主要包括公司优先票据、欧洲投资银行贷款以及与新加坡主权基金(GIC)的协议(见附注 21)。 浮动利率债务占2023年12月31日总债务的41%(2022年12月31日为39%)， 主要包括优先担保债务(见附注21(B))。 迄今为止，计息金融工具的利息概况如下： 31/12/2023 31/12/2022固定利率金融工具 金融负债(5,696,851)(5,835,492) (5,696,851)(5,835,492) 可变利率金融工具 金融负债(3,956,154)(3,705,088) (3,956,154)(3,705,088) (9,653,005)(9,540,580) 截至2023年12月31日，利率已高出100个基点利息支出将增加34,114,000欧元(截至2022年12月31日，34,688,000欧元)。由于本集团并无任何套期保值衍生工具，因此现金利息支付的净影响将增加 相同金额。

Grifols，S.A.及其子公司 合并年度帐目附注 (西班牙文可自由翻译原文。如有不符之处，以西班牙语版本为准) 114(V)市场价格风险 影响原材料的价格风险通过血液衍生品业务在一个高度集中的行业中的垂直整合而得到缓解。 (D)金融衍生品 于2023年和2022年12月31日本集团确认了以下衍生品： 金融衍生品货币 名义 金额为 31/12/2023名义金额为 31/12/2022价值为 31/12/23}31/12/22到期 交叉货币利率掉期美元500,000,000 500,000，20,538 35,296 15/10/2024交叉货币利率掉期美元205,000,205,000,000(140)3,216 15/10/2024外汇远期瑞士法郎10,000,000 5,500,000 378 05/02/2024外汇远期加元32,666,667 4,416,667 450 165 07/02/2024外汇远期英镑-27,100,000-805 29/11/2023外汇远期墨西哥Peso 90,000,000-191-12/02/20242024年12月2日汇率远期土耳其里拉87,834,511--44--31/01/2024外汇远期美元7,700,000 23,720,000 92 104 29/02/2024外汇远期欧元40,000,160,000，1,412 2 22/01/kWh-1,529--31/12/2032总资产(注11)24,687 39,659交叉货币利率互换美元205,000,205,000，(7,712)(3,990)15/10/2024外汇远期加元42,560,102 8,000,001(2,081)(146)远期美元2,000,000 60,000,000(2)(600)30/01/2023远期捷克克朗160,000,000--(13)--12/02/2024远期英镑8,500,000--(122)--12/02/2024远期日元700,000,000--(214)--07/02/2024总负债(注20)(10,144)(4,736) 千欧元 (I)2021年10月5日对冲衍生金融工具 本集团认购了三个总价值为5亿美元的交叉货币利率互换，以对冲2021年10月发行的美元无担保票据的部分欧元等值。这是一种美元/欧元固定对固定的交叉货币互换，具有以下特点： -本集团获得4.316亿欧元的贷款，名义利率为3.78%。 -本集团以4.75%的名义利率发放5亿美元贷款。

Grifols，S.A.及其子公司 合并年度帐目附注 (西班牙文可自由翻译原文。如有差异，以西班牙语版本为准) 115于2022年6月28日，本集团认购了一项2.05亿美元的交叉货币利率互换，以对冲2021年10月发行的美元无抵押票据的欧元等值剩余部分。这是一种美元/欧元固定对固定的交叉货币互换，具有以下特点： -本集团获得1.94亿欧元贷款，名义利率为3.1046%。 -本集团提供2.05亿美元贷款，名义利率为4.75%。 该衍生工具符合对冲会计要求的标准。详情见附注4(I)。 (Ii)按公允价值计入损益的衍生金融工具 本集团已认购各项远期外汇，以部分对冲 公司间贷款的外币价值。由于本集团选择不采用对冲会计准则，衍生工具公允价值变动所产生的收益或亏损直接计入综合损益表中的“金融工具公允价值变动”。于2023年12月31日，本集团已确认净财务成本876,000欧元(相当于于2022年12月31日的财务净成本4,586,000欧元)。 (Iii)电力衍生工具 于2023年初，本公司就电价变动订立对冲合约。本合同 已全部用于支付电力购买价格，以应对潜在的市场价格上涨。能源价格套期保值衍生品符合套期保值会计要求，因此，此金融工具的价值变动在权益中记录(通过税额净额)。 衍生金融工具的变动如下： 31/12/2023 31/12/2022企业合并--(1,255) 权益中确认的公允价值变动1,914(4,757) 转入损益5,775 12,552转入损益-折算差异(23,037)32,954纳税效果(84)6,170收付款(4,948)(15,172) 余额14,543 34,923千欧元 (E)资本管理 董事的政策是保持坚实的资本基础，以确保投资者，债权人和市场 信心和支持未来的业务发展。董事会定义并建议支付给股东的股息水平。 通过编制战略计划定期审查资本结构，战略计划主要关注EBITDA(利息、税项、摊销和折旧前收益)的连续改善、营运现金的产生和资本分配的纪律；目标和承诺是降低 杠杆率。 根据优先担保债务合同，本集团须遵守一些契约。 于2023年12月31日和2022年12月31日，本集团遵守合同中的契约。

Grifols，S.A.及其子公司 合并年度帐目附注 (西班牙文可自由翻译原文。如有不符之处，本集团的信用评级如下： 2024年1月2023年9月2023年3月2022年9月穆迪投资者公司评级B2 B1高级担保债务Ba3 Ba3高级无担保债务Caa1 B3负面 标准普尔公司评级B+B+ 高级担保债务BB-BB-高级无担保债务B-前景稳定 惠誉评级公司评级BB-BB-高级无担保债务BB+BB+ 高级无担保债务B+B+ 前景稳定 母公司持有A类和B类库存股，相当于其2023年12月31日资本的1.23%(2022年12月31日为1.33% )。 (31)与关联方的余额和交易 (A)与关联方的集团余额 截至2023年12月31日与关联方的余额详情如下： 账面金额参考联营公司主要管理人员其他关联方董事会 应收账款15 227,550--5,609- 其他金融资产11 418-101,217- 贷款11----115,209-- 担保存款11-934-- 债务人总数227,968--222,969-- 债务--(3,611)(11,384)(3,924) 债权人总数--(3,611)(11,384)(3,924) 总计227,968(3,611)211,585(3,924) 数千欧元

Grifols，S.A.及其子公司 合并年度帐目附注 (西班牙文可自由翻译原文。如有差异，以西班牙语版本为准) 117 2022年12月31日与关联方的余额明细，重述与2023年与关联方的余额明细 ，其他金融资产11--124,132--318,890-- 预付款15--11,998- 贷款11- 保证金11934-- 债务人总数166,262 136,130--416,361-- 应付贸易账款(91)(22,961)- 债务-(2,399)(13,325)(3,852) 债权人总数(91)(22,961)(2,399)(13,325)(3,852) 总计166,171 113,169(2,399)403,036(3,852) 与联营公司对应的“应收账款”标题包括销售给关联公司的未偿余额，主要对应于安徽通诺药业(上海RAAS血液制品集团公司)(2023年20553.7万欧元，2022年15312万欧元，2021年12325万欧元)。截至2023年12月31日，与其他关联方对应的“应收款”余额 完全对应于从Víctor Grifols Roura先生那里待收的款项。此余额已于2024年1月结清。 “贷款”标题主要包括由斯克兰顿等离子公司签署的一笔贷款。与该集团于2018年12月28日就出售BPC等离子体公司和Haema，AG的股份(见附注2)的支付有关的初始金额95,000美元(86,969,000欧元)(见附注11)。截至2023年12月31日，标题 包括本财年在与初始贷款相同的条件下安排的额外金额1,500万欧元(见附注31(B))。 标题“其他金融资产”余额对应于其他关联方对应的现金池 BPC等离子体公司和Haema，AG与斯克兰顿等离子公司签订的现金池融资协议，BV将于2024年到期(见附注11)。 “债务”标题包括于2023年12月31日的16,190,000欧元(于2022年12月31日的14,682,000欧元)，与集团公司Instituto Grifols，S.A.发行的无记名本票余额相对应。这些本票分别于2024年5月4日和2023年5月4日到期，每张面值为3,000欧元，年名义利息为4%(2021年为3%)。

Grifols，S.A.及其子公司 合并年度帐目附注 (西班牙文可自由翻译原文。如有不符之处，以西班牙语为准) 118(B)与关联方的集团交易 2023年与关联方的集团交易如下： 关联关键管理层 人员 其他关联方 公司董事会 净销售额471,829--14-- 采购量(23)--(431)-- 提供服务(78)--(2,482)-- 薪酬--(23,698)--(12,163) 使用权支付-(7,234)-- 财务收入-30,185-- 股息支付/收到7,309--(266,406)-- 贷款-44,956-- 479,037(23,698)(201,398)(12,163) 2022年与关联方的集团交易数千欧元 集团与关联方的交易如下： 联营企业关键管理人员其他关联方 公司董事会 净销售额339,170- 购买(9)(66,647)- 提供服务(34)--(5,467)-- 报酬-(13,891)--(5,316) 使用权付款-(6,382)-- 购买财产，工厂和设备-3,464-- 财务收入-12,878-- 股息支付/收到10,717- 贷款-80,098-- 349,844(66,647)(13,891)84,591(5,316) 数千欧元

Grifols，S.A.及其子公司 合并年度帐目附注 (西班牙文可自由翻译原文。如有不符之处，以西班牙语为准) 119 2021年集团与关联方的交易情况如下： 协理密钥管理 人员 其他关联方 公司董事会 净销售额220,808- 采购量(613)- 提供服务(2,709)--(3,963)-- 薪酬--(15,136)-(4,417){Br}使用权支付-(5,332)-- 购买财产，厂房和设备-7,326-- 财务收入2--7,032-- 支付/收到股息2,636- 贷款-97,598-- 220,124(15,136)102,661(4,417) 数千欧元 集团每年将税前利润的0.7%贡献给非营利组织。 “净销售额”包括对主要对应于安徽通诺药业的关联公司的销售额。Co.Group)(2023年为450,389,000欧元，2022年为319,669,000欧元，2021年为202,644,000欧元)。 主要包括2022年从与Biotek America合作协议相关的中心购买血浆 ，有限责任公司(见附注10)。 “其他服务费用”包括2023年向非营利实体捐款对应的金额2,174,000欧元(2022年为4,231,000欧元，2021财年为3,963,000欧元)。 “使用权资产付款”对应于S圣库加特的Grifols写字楼。所有 租赁合同的到期日为2045年3月1日。 “财务收入”主要包括与圣克兰顿等离子公司签署的贷款协议相对应的应计利息(2023年7,039,000欧元，2022年2,093,000欧元)。 集团于2018年12月28日支付95,000,000美元(86,969,000欧元)，用于支付出售BPC等离子体公司和Haema，AG的股份(见附注2)。酬金为欧洲银行同业拆息+2%，于2025年12月28日到期。此外，它还包括BPC等离子体公司和Haema，AG与斯克兰顿血浆公司签订的现金池合同获得的财务收入，2024年到期的BV公司和斯克兰顿血浆集团利率+0.75%的薪酬。 收到的股息对应于关联公司上海RAAS血液制品有限公司、Bio Darou P.J.S.Co.和Access Biologals LLC。此外，分配的股息对应于BPC等离子体 Inc.(见附注11)。 “贷款”主要包括BPC 等离子体公司和Haema，AG与上述斯克兰顿等离子公司签订的现金池融资协议下支付的净金额。 代表股东利益的董事在2023年获得了96.5万欧元的薪酬(2022年为96.5万欧元)。 本集团没有向董事会成员或关键管理层人员提供任何垫款或贷款，也没有代表他们承担任何担保承诺。它也没有承担任何养老金

Grifols，S.A.及其子公司 合并年度帐目附注 (西班牙文可自由翻译原文。如有分歧，以西班牙语版本为准) 120或代表前任或现任董事会成员或关键管理人员的人寿保险义务 。此外，某些公司董事和主要管理人员享有离职福利 承诺(见附注29)。 (C)涉及董事的利益冲突 公司董事及其关联方没有涉及任何利益冲突，根据修订后的西班牙公司法第229条，公司董事及其关联方本应 报告这些利益冲突。 (32)环境信息和气候变化 本集团开展的业务主要是为了防止、减少或最小化其活动对环境的潜在影响。 Grifols的环境管理基于循环经济的概念。考虑到产品和服务生命周期的不同阶段，优先考虑有效利用物质资源、水和能源，并减少废物产生。该战略整合了向低碳经济的过渡，将对气候变化的影响降至最低。Grifols有一张气候风险图，根据TCFD的建议，通过该图分析了其基于气候 最高上升2摄氏度的气候情景的战略的弹性。此 分析结果使Grifols能够评估最重大风险的财务影响： ·水资源可获得性的减少：Grifols的设施所在地区，在模拟的 情景下，水资源可获得性可能会减少，从而导致供应问题，包括水价上涨和工业设施的生产限制。这种 风险可能转化为与获得自身水资源(井水)、清洁 以及适当维护或使用依赖水的基础设施和工业流程相关的成本增加。 可能的财务影响已考虑到停产的可能性以及需求价格弹性为负的地区每立方米水价的上涨。据估计，财务影响将导致不相关的支出增加。 风险暴露分析结果表明，受此风险影响最大的工厂是位于巴塞罗那和洛杉矶(美国)的工厂。对于每一种情况，Grifols对风险的管理都不同。在洛杉矶，Grifols将有能力将生产转移到集团内的其他工厂，而在巴塞罗那，该公司有几个自来水供应连接，还拥有井水提取 。此外，就像在洛杉矶一样，可能的临时停产(5至20天)可以通过将生产转移到其他工厂来弥补。血浆和其他中间体浆料的运输成本，50%到克莱顿工厂，50%到巴塞罗那工厂，将不再重要。 ·有关减少温室气体排放的新法律要求：Grifols承诺在2050年前减少其直接碳排放(范围1和2)。此外，Grifols致力于根据基于科学的目标倡议(SBTI)提出的方法，建立以科学为基础的脱碳目标(SBTS)，时间跨度为2030年。在此之前，可以制定新的要求以减少温室气体排放，这将需要更大的投资，通过安装可再生发电技术或改变来自可再生能源的电力供应等方式减少排放。 如果无法进行此类投资，Grifols预计将进一步投资于碳信用 ，以抵消其碳足迹。根据目前的目标，预计到2040年碳足迹减少的潜在财务影响将由本集团承担。

Grifols，S.A.及其子公司 合并年度帐目附注 (西班牙文可自由翻译原文。如果出现差异，以西班牙语版本为准) 121环境计划包括通过PPA(电力采购协议)使用可再生电力来减少排放，在西班牙和德国建设可再生能源发电厂，以及实施能效措施(等等)。 Grifols将从2026年开始更新该计划，以便在必要时包括更雄心勃勃的减排目标。 随着Grifols达到既定目标，暴露于此风险的风险预计将减少。 ·血浆资源可用性的变化：根据政府间气候变化专门委员会第六次报告，人为气候变化将导致极端降水，由于全球变暖，极端降水可能在大多数地区变得更加频繁。 最容易受到此类事件影响的地区是美国德克萨斯州和北卡罗来纳州。限制进入工厂和实验室的潜在影响--暂时停产--可以通过将血浆转移到其他设施来抵消。然而，血浆捐赠中心的血浆收集流程可能会发生变化，这是由于捐赠者在访问这些中心时可能遇到的困难。 考虑到全球中心网络，估计最容易受到极端天气事件影响的捐赠中心的血浆收集减少对财务的影响并不重要。 暴露分析的结果表明，血浆中心可能是受这种风险影响最大的。 然而，它们广泛分布在几个地区，这一事实允许冲淡任何潜在的影响。 进行分析时考虑到了最容易受到飓风和热带风暴等天气事件严重程度增加影响的中心。在中心关闭的最坏情况下，生产不会受到实质性影响，因此影响将仅限于直接受影响的中心暂时无法获得血浆，从而减少血浆药物的可获得性。 ·过渡到低排放技术：在Grifols运营的地理区域，实现 2030年脱碳目标是基于技术中立和成本效益的原则， 需要在创新和基础设施方面进行大量投资。特别值得注意的是与安装空调、锅炉和可再生能源发电技术相关的主要投资 ，旨在减少Grifols的排放和提高能源效率。生产工厂中对碳足迹贡献最大的技术是锅炉，它们在运行中使用化石燃料，它们的潜在影响是用低排放选项取代它们。 为了取代污染最严重的技术，Grifols定期分析市场上可用的技术 选项，特别关注提高其气候弹性的技术。 目前，没有一种技术可以在不使用化石燃料的情况下产生工业 规模所需的热量。Grifols意识到，可再生氢可能是终端用途的宝贵能量载体，是以合理成本获得良好产量的替代方案。目前，可再生氢的使用还处于初级阶段，尽管Grifols正在监测其发展，以便在不久的将来研究其可行性。在模拟场景中，Grifols认识到，为了全面管理这一风险，锅炉的更换必须循序渐进地进行，并将取决于这些 技术的进展和市场上的可用性。它还考虑了使用热压等电气技术的热产生过程。 截至2023年12月31日的年度，环境资产投资为5,774千欧元(截至2022年12月31日的年度为8,372,000欧元，截至2021年12月31日的年度为7,363,000欧元)，主要目的是优化用水量，改善废水处理，提高生态效率 能源利用项目，以及用其他对环境影响较小的项目替代制冷气体。

Grifols，S.A.及其子公司 合并年度帐目附注 (西班牙文可自由翻译原文。如有差异，以西班牙语版本为准) 122本集团于2023年为保护和改善环境而产生的开支约为29,628,000欧元(2022年为25,787,000欧元，2021年为20,642,000欧元)。 根据现有程序，本集团认为环境风险已得到充分控制。 本集团的战略与《巴黎协定》的目标一致，并已在资产使用寿命评估和非金融资产减值分析中予以考虑。本集团并不预期在既定摊销期间前计提资产减值。 本集团于2023、2022及2021财政年度并未收到任何环境补贴。 (33)其他资料 审计费用： 毕马威审计师，S.L.已就2023至2022年度的专业服务开出以下费用： 31/12/2023 31/12/2022审计服务1,832 1,778其他担保服务571 560 2,403 2,338 000欧元 上表所列金额：包括与2023年和2022年期间发生的服务相关的费用总额，而不考虑发票日期。 其他保证服务包括对中期财务报表的有限审查，根据PCAOB对财务报表的审计，以及根据AICPA进行审计。 毕马威国际的其他附属实体已就2023年和2022年期间的专业服务向集团开具了以下费用的发票： 31/12/2023 31/12/2022审计服务3,779 4,115其他保证服务1,380 1,013税务咨询服务4 3其他服务127 206 5,290 5,337 000欧元 此外，其他审计事务所在2023年和2022年期间向该集团开出了以下专业服务费的发票： 2023年12月31日审计服务229 84 229 84 000欧元

Grifols，S.A.及其子公司 合并年度帐目附注 (西班牙文可自由翻译原文。如果出现差异，以西班牙语版本为准) 123(34)后续事件 哥谭市研究报告 2024年1月9日，一名卖空者基于对Grifols会计和财务信息的猜测和虚假信息发布了一份报告。尽管公司的基本面保持稳健和不变，所有财务信息都在经审计的财务报表中及时报告，但这一行动对Grifols的股价和公司声誉产生了重大影响。 公司目前正在三个关键领域努力恢复市场、股东和其他利益相关者的信心： o与西班牙监管机构(CNMV)的沟通与合作。 o与所有利益相关者进行透明沟通：通过公司网站和CNMV门户网站上的现场电话会议和多次官方沟通，分享我们对发布的报告的明确回应 。所有新闻稿都可在Grifols的网站上公开 以便与我们的团队和员工代表(包括主要工会)进行明确和透明的沟通。 o加强了与投资者的沟通、官方沟通、直接电话、视频通话和 电子邮件。 o该公司向美国纽约南区地区法院提起诉讼，指控Daniel余、哥谭市研究有限责任公司、General Industrial Partners LLP、赛勒斯·德·韦克、 及其附属公司就被告行为对Grifols及其 利益相关者造成的财务和声誉损害提出索赔。 o公司成立了一个专门的工作组，成员包括来自法律、通信、财务、投资者关系和管理团队的高级经理，以及具有通信专业知识的外部顾问。 由于Gotham City Research LLC发布的与Grifols、S.A.及其子公司、国家证券市场委员会(CNMV)的会计和财务信息有关的信息，在行使其监管权力时，已向本集团提出多项要求提供资料的要求。母公司已就所收到的 要求作出回应，尽管于编制该等合并财务报表之日，监督程序 尚未结束。 如附注12所示，Grifols与海尔集团(“海尔”)订立战略联盟及股份购买协议，将上海RAAS血液制品有限公司的20%股权转让予海尔。 于2024年2月29日，双方就完成海尔确认性尽职调查而订立的合约期限已圆满结束。因此，交易的完成取决于 获得待定的普通监管批准，交易预计在2024年上半年完成。

收购/注册成立公司 名称办事处日期活动法定活动直接间接诊断Grifols S.A.S 1987年诊断设备、仪器和试剂的工业开发和制造。-100.000%-100.000%-100.000%S[PolíGono Levante]Calle Can Guasch，S(08150)[巴塞罗那](巴塞罗那)[巴塞罗那]1987年工业血浆分离和血液衍生药品生产。99.998%0.002%99.998%0.002%99.998%0.002% 实验室S PolíGono Levante Calle Can Guasch，S/n 08150西班牙巴塞罗那巴雷茨 1989年工业生产玻璃和塑料包装的肠外营养液、肠外和肠内营养产品以及采血设备和袋子。100.2000%-100.000%-98.600%1.400%BIOMAT，S.A. PolíGono Levante Calle Can Guasch，S/n 08150 Parets del VallèS (巴塞罗那)西班牙 1991年格里弗尔斯研究所使用的血浆质量工业分析和认证。它还为输血中心提供血浆病毒灭活服务(I.P.T.H.)。99.900%0.100%99.900%0.100%99.900%0.100%PolíGono Levante Calle Can Guasch，S/n 08150 Parets del VallèS (巴塞罗那)西班牙 2000年工业设计和开发集团的制造设施以及在这些场所使用的部分设备和机械。该公司还向外部公司提供工程服务。99.950%0.050%99.950%0.050%99.950%0.050% BIOMAT USA，Inc.U 2410 Lillyvale Avenue 洛杉矶(加利福尼亚州) 美国 2002年工业采购人体血浆。-87.500%-87.500%-100.000%U 5555山谷大道 洛杉矶(加利福尼亚州) 美国 2003工业血浆分级和血液衍生品生产。-100.000%-100.000%-100.000%格里福斯澳大利亚私人有限公司A 单位5/80费正清 克莱顿南区 维多利亚3149澳大利亚 2009年药品工业分销以及诊断试剂的开发和制造。100.000%-100.000%-100.000%- Medion Grifols诊断股份公司S 瑞士杜根市9 3186 2009年生物技术和诊断领域的工业开发和制造活动。-100.000%-100.000%-100.000%格里福尔斯治疗公司。U 4101 Research Commons (主要地址)， 79 T.W.Alexander Drive， Research Triangle Park， North Carolina 277709， United States 2011年工业血浆分级和血液衍生品生产。-100.000%-100.000%-100.000% Talecris血浆资源公司(与BIOMAT美国公司合并)U 4101研究共享空间 (主要地址)， 79 T.W.Alexander Drive， 研究三角园区， 北卡罗来纳州2011年， 美国 2011年人类血浆工业采购。-100.000格里福全球运营有限公司 格兰奇城堡商业园，克隆达金格兰奇城堡，都柏林22，爱尔兰 2012年工业包装、药品标签、储存、分销、制造和开发，以及为集团公司提供金融服务。100.000%-100.000%-100.000%- Progenika Biophma，S.A. Parque Tecnológico de Vizcaya， Edifio 504 48160 Derio(Vizcaya) 西班牙 2013年生物技术解决方案的工业开发、生产和商业化。91.875%8.125%91.875%8.125%91.880%8.120% Grifols诊断解决方案公司 加利福尼亚州埃默里维尔94608号霍顿街4560号 美国 2013年工业生产和销售血液检测产品-55.000%-55.000%-5510000% Grifols Worldwide Operations USA Inc. 加州工业城天普大道13111号，美国，91746-1510年生物产品的工业制造、仓储和物流支持。-100.000%-100.000%-100.000%格里福斯亚太私人有限公司S乌节路501号20-01新加坡会德丰238880号医疗药品商业分销和销售。100.000%-100.000%-100.000%-格里夫斯·莫瓦科，S.A.波利戈诺·莱万特·卡莱·坎·瓜施，S/n 08150 Parets del VallèS (巴塞罗那)西班牙 1987年商业分销和销售试剂、化学产品和其他制药专用产品，以及供实验室和健康中心使用的医疗和外科材料、设备和仪器。99.999%0.001%99.999%0.001%99.999%0.001%。P2 Zona Industrial Cabra Figa 2635-448 Rio de Mouro葡萄牙1988年医药和医院设备和产品，特别是Grifols产品的商业进出口和商业化。0.010%99.990%0.010%99.990%0.010%99.990%智利，S.A.C Avda。Americo Vespucio，2242 Conchali[br]智利圣地亚哥 智利 1990年制药企业商业发展，可涉及相关产品的进口、生产、商业化和出口。99.000%-99.000%-99.000%-格里福尔斯美国有限责任公司。U 2410 Lillyvale Avenue 洛杉矶(加利福尼亚州) 美国 1990年公司产品的商业分销和营销。-100.000%-100.000%100% Grifols阿根廷，S.A. BartoloméMitre 3690/3790， CPB1605BUT Munro Partido de Vicente Lopez 阿根廷 1991商业临床和生物研究。试剂、治疗和减肥产品的制备。其他药品的生产和商业化。95.010%4.990%95.010%4.990%95.010%4.990% Grifols s.r.O.1992年捷克共和国布拉格2号Calle Zitna的商业采购、销售和分销化学药品，包括人体血浆。100.000%-100.000%-100.000%-格里福尔斯(泰国)有限公司2003年泰国锡洛姆市锡洛姆路21楼191Silom综合大楼，曼谷10500曼谷 泰国 2003年商业药品进出口和分销。-48.000%-48.000%-48.000%2003年吉隆坡医药产品的商业分销和销售。格里福斯马来西亚有限公司M#18层，中谷城市花园北塔。-49.000%-49.000%-49.000% S/n 08150西班牙巴塞罗那完全合并的公司 31/12/2021%股份 31/12/2022%股份 31/12/2023%股份 附录一 Grifols，S.A.和子公司 截至2023年12月31日集团公司、联营公司和其他公司的信息2022年和2021年(西班牙语原文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准) 本附录是合并年度账目附注2的组成部分。

收购/ 注册成立公司 名称办事处日期活动法定活动直接间接直接间接全面合并公司 31/12/2021%股份 31/12/2023%股份 附录一 Grifols，S.A.和子公司 截至2023年12月31日、2022年和2021年12月31日的集团公司、联营公司和其他公司信息(从原始西班牙语免费翻译而来。如有差异，以西班牙语版本为准) Grifols International，S.A.S PolíGono Levante Calle Can Guasch，S/n 08150 Parets del VallèS (巴塞罗那)西班牙 1997年为集团在其他国家运营的所有子公司的营销、销售和物流进行商业协调。99.998%0.002%99.998%0.002%99.998%0.002% 意大利Grifols Italia S.p.A i 通过Carducci，62d 56010 Ghezzano 意大利比萨 1997年化学药品的商业采购、销售和分销。100.000%-100.000%-100.000%-格里福尔斯英国有限公司Gregory Rowcliffe&Milners，1 Bedford Row，London WC1R 4bz 英国 1997治疗性和其他药品，特别是血液衍生物的商业分销和销售。100.000%-100.000%-100.000%-巴西灰熊，LDA。Rua Umuarama，263Condominio Portalda Serra，Vila Perneta CEP 83.325-000Pinhais，巴西帕拉纳，1998年商业进出口，实验室和医院使用的药品和化学产品的制备、分销和销售，以及医疗外科设备和仪器。100.000%-100.000%-100.000%-1999年法国Grifols公司，S.A.R.L.F Arteparc，Rue de la Belle du Canet，B？t.D，Road de la Côte d‘Azur，13590 Meyreuil 法国 1999年化学和保健产品的商业商业化。99.990%0.010%99990%0.010%99.990%0.010% 灰树花。PGrzyBowska 87街00-844华沙，波兰2003年药品、化妆品和其他产品的商业分销和销售。100.000%-100.000%-100.000%-Logístia Grifols，S.A.de C.V.(与Grifols México合并，S.A.de C.V.M Calle Eugenio Cuzin，编号：909-913 Parque Industrial Belenes Norte 45150 Zapopán 墨西哥哈利斯科 2008年人类和兽医用药品的商业生产和商业化。-99.990%0.010%1993年墨西哥哈利斯科商业生产、制造、改装、调节、销售和采购、调试、代理和代销各类医药产品，以及机械、设备、原材料、工具的采购、机械、设备、原材料、工具、用于上述目的的动产和财产。北欧Grifols公司，AB S 11346瑞典2010年商业研究和开发、药品、医疗器械和任何其他资产的生产和营销。100.000%-100.000%-100.000%-哥伦比亚灰熊，卡雷拉7号71 52托雷B比索9波哥大。D。血浆衍生产品的商业化和 分销，以及 试剂和化学和医药产品的进出口、分销和销售，尤其是实验室和健康中心以及 外科和医疗设备和仪器。 100.000%-100.000%-100.000%- Grifols Canada，Ltd.C 5060 Spectrum Way，Suite 405(主地址) Mississaua， 安大略省L4W 5N5加拿大 2011年生物技术产品的商业分销和销售。100.000%-100.000%-100.000%格里福斯制药科技(上海)有限公司。 上海市静安区南京西路1539号2座901-902室 2013年中国商业医药咨询服务(诊断除外)、技术和物流咨询服务、企业管理和营销咨询服务。100.000%-100.000%-100.000%-格里福尔斯(香港)有限公司 香港西兰道25号伯克希尔大厦1505-7号单位 2014年诊断产品的商业分销和销售。-100.000%-100.000%-100.000%格里福斯日本K.K.希尔顿广场西侧写字楼19楼。2-2，Umeda 2-chome， Kita-ku大阪-市 2014年药品、设备和诊断仪器的商业研究、开发、进出口和商业化。100.000%-100.000%200%- Grifols India Healthcare Private Ltd Regus Business Centre Pvt.Ltd.，Level 15，Dev语料库， Nr.Khajana 东高速公路463号地块，Thane(W)， 孟买-400604， 马哈拉施特拉邦 印度 2014年药品商业分销和销售。99.984%0.016%99.984%0.016%99.984%0.016% 台湾格里福诊断设备有限公司 台湾复兴北路367号8楼 台湾台北市松上区 10543 2016年诊断产品的商业分销和销售。100.000%-100.000%-100.000%-1995年服务旅行社专门为集团公司提供服务的西班牙巴塞罗那巴塞罗那2 08150 S旅行社。99.900%0.100%99.900%0.100%99.900%0.100% 中队再保险指定活动公司都柏林大都会大厦3楼 都柏林詹姆斯乔伊斯街 爱尔兰2003年集团公司保险单服务再保险。-100.000%-100.000%-100.000%格里福斯共享服务北美公司U 利力谷大道2410号 加州洛杉矶90032号美国2011年服务支持服务，收集、制造、销售和分销血浆衍生品及相关产品。100.000%-100.000%-100.000%-格里普丹投资公司(与Grifols S.A.合并)西班牙巴塞罗那大道对角线477 2015年工业建筑服务租赁-100.000%-100.000%-阿拉克隆生物技术公司，S.L.S，西班牙萨拉戈萨，17 2：izqda。2012年西班牙萨拉戈萨研究开发和商业化检测阿尔茨海默氏症的血液诊断试剂盒，并开发针对这种疾病的有效免疫疗法(疫苗)。-75.850%-75.850%-75.850%VCN Bioscience，S.L.总统府大道152 Sant Cugat del Valles(巴塞罗那) 西班牙2012年研究和开发目前尚无有效治疗方法的肿瘤的治疗方法。-2016年格里福斯创新与新技术有限公司 格兰奇城堡商业园， 克隆达尔金格兰奇城堡， 都柏林22， 爱尔兰 研究生物技术研究与开发-100.000%-100.000% 基罗·格里福斯S.L spíGono Bainuetxe，5，2：Planta，Aretxabaleta，Guipúzcoa 西班牙 2014年研发机器和设备，以自动化和控制医院流程和医院药房流程的关键点。100.000%-90.000%-90.000%- Chiquito Acquisition Corp.(与Grifols Bio Supplis Inc.合并) 2711 Centerville Road Suite400， 美国特拉华州威尔明顿，新城堡县 2017年公司从事根据特拉华州公司法(经不时修订)成立的任何合法行为或活动(“DGCL”)。-100.000%-100.000% 本附录是综合年度账目附注2的组成部分。

收购/ 注册成立公司 名称办事处日期活动法定活动直接间接直接间接全面合并公司 31/12/2021%股份 31/12/2023%股份 附录一 Grifols，S.A.和子公司 截至2023年12月31日、2022年和2021年12月31日的集团公司、联营公司和其他公司信息(从原始西班牙语免费翻译而来。如有不一致之处，以西班牙语版本为准)[br]AIGües Minerals de Vilajuiga，S.A.CCarrer Sant Sebasià，2,17493 Vilajuíga，西班牙吉罗纳，2017年#矿物药用水的工业收集和使用，并为最佳和最广泛地使用这些水获得所有必要的行政特许权。99.990%0.010%99.990%0.010%99.990%0.010% Goetech LLC(D/B/A MedKeeper) 7600 Granview Avenue，Suite 21 0，Arvada，CO 80002，United States 美国 2018年工业发展和医院药房基于网络和移动平台的分销-100.000%-100.000% Grifols Bio Supplies Inc.(州际血库公司之前)孟菲斯普莱森特维尔路5700田纳西州 美国 2016人类血浆工业采购。-100.00004103-2018%德国莱比锡-德国2018年工业采购人体血浆。-BPC等离子体公司(前身为Biotest Pharma Corp)901 Yamato路，Suite101，Boca Raton FL 33431-美国2018年工业采购人类血浆。Bajcsy-Zsilinszkyút 12.，1051布达佩斯(匈牙利)2021工业采购人体血浆。-100.000%-100.000%-100.000%[br]Platmavita Healthcare GmbH Colmarer Strasse 22,60528法兰克福am Main-德国2018年人类血浆工业采购。-50.000%-50.000%-50.000%[br]2019年奥地利维也纳4/12 Plmavita Healthcare II GmbH Garnisongasse工业采购人类血浆。-50.000%-50。000%-50.000%Grifols Canada Treateutics Inc.(前绿十字生物治疗公司；加拿大魁北克 加拿大 2020年制药和医药行业工业经营业务0.020%99.980%0.020%99.980%100.000%-格里福斯实验室解决方案公司 公司信托中心，公司信托中心，1209，公司信托中心，威尔明顿橙街，新的城堡国家，特拉华州，19801美国 2020年服务从事可根据特拉华州一般公司法组织的公司的任何合法行为或活动-100.000%-100.000%-100.000% Grifols Korea Co.，Ltd. 韩国江南区德黑兰， 首尔(丽生洞) 韩国 2020年商业进口、出口体外诊断产品和解决方案。100.000-100.000%-100.000%-格里福斯中东和非洲有限责任公司 开罗纳赛尔市Al Hay Al 萨迪斯延伸街155号Namaa大楼5楼534号办公室 提供咨询的服务(资本市场法第27条及其行政法规规定的除外)，以及从事法律允许的商业活动。99.990%0.010%99.990%0.010%99.990%0.010% GigaGen Inc.美国加州94080市南旧金山卡博特路407号 2017年工业企业从事任何合法行为或活动，可根据一般公司法为其组织公司。-100.000%-100.000%-100.000%格里夫斯·比利牛斯研究中心，S.L.{br>C/Prat de la Creu，68-76，Planta{br>3？，Edifii Administration u del Comú d‘Andorra la Vella{br>2021年安道尔工业章程，研发中心在所有免疫学领域的运营发展和管理，致力于为治疗应用寻找可能的解决方案。-80.000%-80.000%-2021年Grifols Bio North America LLC 251%251 Little Falls Drive，Wilmington， 新卡斯特尔县，19808， 特拉华州 美国 2021年工业从事法案或公司可能开展业务的任何司法管辖区的法律允许的任何合法业务。-100。100.000%-100.000%-100.000% 生物科技控股有限公司 F A L T 2410Grifols Way，洛杉矶， 加利福尼亚， ，美国。2023年为免疫技术捐赠者中心提供的服务管理和融资服务。-100.000%-BIOMAT Holdco，LLC。 19808美国特拉华州纽卡斯特尔县，威尔明顿小瀑布大道 2021年服务从事任何合法行为或活动，公司可根据特拉华州一般公司法组织起来。-100.000%-100.000%-2021年BIOMAT Newco，Corp. 19808美国特拉华州纽卡斯尔县小瀑布大道 2021年服务从事根据特拉华州一般公司法可为其组织的任何合法行为或活动。-88.600%-87.100%-100.000%(与Grifols，S.A.合并)巴塞罗那，08174，西班牙巴塞罗那 为公司和企业提供行政、管理和控制服务，以及房地产投资，以及为任何被投资实体或集团公司提供咨询服务。-100.000%-100.000%-格里福斯加拿大血浆公司(原ProMtic等离子体资源公司) 531Bul。加拿大魁北克省拉瓦尔15号楼Des Prairies加拿大H7V 1B7工业采购2021年人类血浆。-100.000%-100.000%100.000%-格里福斯加拿大等离子体-安大略省公司(前身为加拿大公司)2911av。玛丽-居里市，蒙特利尔，魁北克省，H4S0B7，加拿大2023服务管理局，直接或间接通过其附属公司运营血浆回收中心的管理和控制服务。-100.000%- Access Biologals，LLC(与Grifols Bio Supplies合并， Inc.) 955，Park Center Drive，Vista，CA 92801，美国2017年工业 生物制品制造 生物技术和生物制药公司用于体外诊断的特定血清和血浆试剂，诊断领域的细胞培养和研究及发展。 -100.000%-49。3000% Access Biologals IC-Disc，Inc.(与Grifols Bio Supply，Inc.合并) 995 Park Center DR，Vista，CA 92081，美国2017年工业 生物制品制造，包括特定的血清和血浆衍生试剂，被生物技术和生物制药公司用于体外诊断、细胞培养和诊断领域的研究和开发。 -100.000%-49.000% Access Cell Culture，LLC。(与Grifols Bio Supplies合并， Inc.) 995 Park Center DR，Vista，CA 92081，美国2017年工业 生物制品制造，包括特定的血清和血浆衍生试剂，被生物技术和生物制药公司用于体外诊断、细胞培养和诊断领域的研究和开发。 -100.000%-49.000% Access等离子，LLC。(与Grifols Bio Supplies，Inc.合并)995Park Center DR，Vista，CA 92081，美国2017年工业生产生物制品，包括特定的血清和血浆衍生试剂，生物技术和生物制药公司用于体外诊断、细胞培养和诊断领域的研究和开发。-100.000-100.000-2022年巴塞罗那圣保罗医院圣女贞德圣女贞德08174，巴塞罗那圣加特·德尔瓦莱，08174，巴塞罗那研究公司的目的是进行研究，开发和利用白蛋白作为药物的应用项目-51.000%-51.000%-本附录是合并年度账目附注2的组成部分。

收购/ 注册成立公司 名称办事处日期活动法定活动直接间接直接间接全面合并公司 31/12/2021%股份 31/12/2023%股份 附录一 Grifols，S.A.和子公司 截至2023年12月31日、2022年和2021年12月31日的集团公司、联营公司和其他公司信息(从原始西班牙语免费翻译而来。如有差异，以西班牙语版本为准) Biotest，AG Landsteinestr。5，D-63303德雷伊奇，德国2022年工业 开发、制造和分销生物、化学、制药、人类和兽医医疗、化妆品和饮食产品，以及用于医疗、制药和分析目的的容器、设备、机器和附件 以及这些领域的研究。此外，在植物保护和植物育种、土壤、水和空气的测试和净化领域以及产品领域、太空使用的材料和技术方面的活动(特别是研究开发、生产和分销)。 24.700%45.480%24.700%45.480%-奥地利生物测试公司Einsiedlerasse 58，A-1050，奥地利维也纳2022年药品工业分销。-70.180%-70.180%-意大利生物测试公司Via Leonardo da Vinci 43，I-20090 Trezzano Sul Naviglio MI，意大利2022年医药产品工业分销。100.000%-70.180%- Biotest(UK)Ltd.(与Grifols UK，Ltd.合并) 英国伯明翰长桥商业街17号B31 2UQ 英国2022年医药产品工业分销。-70.180%-瑞士2022年药品工业经销公司Schützenstrasse 17，CH-5102 Rupperswil。-70.180%-70.180%-生物检测匈牙利Kft Torbágy utca 15/A，Tökbálint 2045，匈牙利2022年工业采购人类血浆。-70.180%-70.180%-2022年巴西医药产品工业经销中心49 A的Rua JoséRamos Guimarães，12955-70.180。100.000%-70.180%-生物测试希腊M.E.P.E.45 Michalakopouu Str.，11528雅典，希腊2022年Biophma地区解决方案的研究和开发-70.180%-70.180%-法国2022年服务法国生物检测公司SAS45/47 Rue d‘Hauteville，75010巴黎，法国2022年服务该公司的目的是作为代理和支持集团公司。100.000%-70.180%-生物测试制药公司尼什斯坦布尔、科班埃斯梅·马哈莱西、34197 Bahçeliever、伊斯坦布尔、土耳其研究和开发解决方案在生物医学领域的研究和开发。-70.180%-70.180%- 生物测试医疗公司，S.L.U.C/Frederic Mompou，编号：5，6：3？A，08960 Sant Just Desven，西班牙巴塞罗那 2022年药品工业分销。100.000%-70.180%- 生物测试制药公司，GMBH Landsteinestr。德国德雷伊奇D-63303 2022年工业公司在比亚普马地区开展开发和生产活动。-70.180%-70.180%- 生物测试Lux S.à.r.l.17，Boulevard F.W.Raiffeisen L-2411卢森堡2023为生物检测公司提供融资和集中服务。-70.180%-生物达鲁公司萨帕拉斯特街，意大利圣费尔斯汀大道，1416653163，德黑兰，伊朗2022年人类血浆工业采购。-70.180%-70.180%- Biotest Grundstücksverwaltungs GmbH Landsteinestr.5，D-63303德雷希市，德国2022年自有资产管理服务。-70.180%-70.180%- 等离子体服务欧洲有限公司5，D-63303德雷伊奇，德国2022年工业采购人体血浆。-70.180%-70.180%- Cara血浆公司2022年11月24日在捷克布拉哈市110点采购人血浆的工业采购ě公司。-70.180%-70.180%- Plazmaszolgálat Kft Torbágy utca 15/A，Törökbálint 2045，匈牙利2022年工业采购人体血浆。-70.180%-70.180%-格里夫斯生物测试控股有限公司22,60528德国美因河畔法兰克福，2022年服务管理自有资产，以及以公司自己的名义和自己(而不是第三方)收购、出售、持有和管理德国和海外其他公司的股份，特别是在德雷克设有注册办事处的Biotest AG。100.000%-100.000%-阿尔巴-朱纳治疗公司，S.L德国Trias I Pujol医院， Carretera de Canyet，S/n，巴达洛纳， 西班牙2016年研究开发和生产治疗性抗艾滋病毒抗体。100.000%-49.000%-49.000% 本附录构成综合年度账目附注2的组成部分。

注册办公室收购/注册日期活动法定活动直接间接直接间接其他 ARadigm Corporation 3929 Point Eden Way，加利福尼亚州 美国 2013年用于预防和治疗严重呼吸道疾病的吸入性药物的研究开发和商业化。-35.130 2013年西班牙圣地亚哥德孔波斯特拉大街费尔南多斯卡萨斯大街研究和生产纳米技术、生物技术和化学解决方案。-24.590%-24.590%-24.990%Albajua Treeutics，S.L(成为集团的一部分) 德国三一医院 Pujol，Carretera de Canyet， S/n，巴达洛纳 西班牙 2016年研究开发和生产治疗性抗艾滋病毒抗体。-49.000-49.000%Singulex，Inc. 密苏里州圣路易斯市森林公园大道4041号 美国 2016年单分子计数(SMC™)技术研究开发，用于临床诊断和科学发现。-19.330% Access Biologics，LLC。(成为集团的一部分) 995 Park Center DR，Vista，CA 92081，美国2017年工业 生物制品制造，包括特定的血清和血浆衍生试剂，被 生物技术和生物制药公司用于体外诊断、细胞培养和诊断领域的研究和开发。 -49.000% Access Biologics IC-Disk，Inc. (成为集团的一部分) 995 Park Center DR，VISTA， CA 92081，美国2017年工业 生物制品制造，包括特定的血清和血浆衍生试剂，被 生物技术和生物制药公司用于体外诊断、细胞培养和诊断领域的研究和开发。 -49.000% Access Cell Culture，LLC。(成为该集团的一部分) 995 Park Center DR，VISTA， CA 92081，美国2017年工业 生物制品制造，包括特定的血清和血浆衍生试剂，被 生物技术和生物制药公司用于体外诊断、细胞培养以及诊断领域的研究和开发。 (成为 集团的一部分) 995 Park Center DR，VISTA， CA 92081，美国2017年工业 生物制品制造，包括特定的血清和血浆衍生试剂，被 生物技术和生物制药公司用于体外诊断、细胞培养和诊断领域的研究和开发。 -49.000罗马，35恩特雷苏埃洛1,08018巴塞罗那；西班牙2019年纳米技术解决方案的研究和开发。-45.000%--45.000%-45.000%上海瑞思血液制品有限公司 上海市奉贤区望园路2009号工业[br}引进先进适用的血液制品制造和诊断技术、仪器和科学管理体系，为了提高生产能力，将血液产品的质量提高到国际水平。 26.580%-26.200%-26.200%- Grifols埃及血浆衍生品 (S.A.E.) Tolip El Narges Hotel， Tesen Streett，第五个定居点，开罗 埃及 2021年工业建立和运营血浆分离工厂，无论血浆是本地收集还是进口，以及其填充和包装。49.000%-49.000%-49.000%-生物科技美国有限责任公司(“ITK合资公司”) 1430Southlake Blvd Suite 200 Southlake TX 76092 estados Unidos 2021年工业建设和管理，直到捐赠者血浆中心在美国开业。75.00%-75.00%-75.00%- 本附录是合并年度账目附注2的一部分。 31/12/2021%股份 31/12/2022%股份 附录I Grifols，S.A.和子公司 截至2023年12月31日、2022年和2022年12月31日的年度集团公司、联营公司和其他公司的信息(从原始西班牙文翻译过来的免费翻译)。如有不符之处，以西班牙语版本为准)

2023 2022 2021(*)2023 2022 2021(*)2023 2022 2021(*)2023 2022 2021(*)2023 2022 2021(*)2023 2022 2021(*) 来自外部客户的收入5,558,301 5,005,382 3,814,983 670,269 671,292 779,108 159,957 146,076 115,811 203,450 6,165 266,461--8,948--8,948-43,245 6,591,977 6,063,967 4,933,118总营业收入5,558,301 5,005,108 3,814,983,269 1,771,957 914，76 11,811 203,450,461-(948)(245)1,024,314 780,396未分配费用(218,634)(273,529)(185,332) 营业利润/(亏损)799,398 805,680 595,064财务业绩(442,941)(574,458)(277,799) 在权益会计投资对象中的利润/(亏损)份额-(922)(1,482)33,188-(922)33,188所得税支出(90,111)(43,349)(85,126) 当年税后利润180,669 271,146 265,327分部资产13,411,369 13,187,651 9,467,378 3,528,861 3,681,632 3,513,991 380,012 341,876 47,446 2,184,960 766,139 827,371-6,997-39,963 19,505,202 17,970,301 13,816,223股权投资57,529 41,162 31,847-1,847--53,477,441 1,914,665--970-534,955,177--53,477,441 1,914--1,955,177,999,776未分配资产1,608,499 3,417,836总资产21,444,054 21,533,977 19,233,835分段负债2,449,947 2,317,191 1,521,634 466,953 425,693 397,869 79,678 43,264 27,596 97,840 222,565 199,095-3,094,418 3,008,713 2,146,194未分配负债-2,759,958,682,374,151 10,067,720 9,770,543总负债6,468,569 13,0733,770,543其他信息： 已分配摊销和折旧328,599,2156，28,614,194,194,194,358,048,384,662-10,374,151 10,067,720 9,770,543总负债6,468,569 13,0733,916,737其他信息： 已分配摊销和折旧328,599,2156，28,614,194,194未分配负债摊销和折旧-482,852 500,273 412,314不需要现金支付的已分配费用30,198-71,964 26,051 6,995 13,639 4,446 136 120 73-789-206 3,349-(58,411)36,540 33,919不需要现金支付的未分配费用 厂房和设备、无形资产和使用权458,216 402,672 349,890 29,107 49,890 19,991 9,066 98 13,836 3,884 30,192 28,597-500,273,482,852 412,314财产、厂房和设备、无形资产和使用权年度的未分配增加额-48,618 59,866 55,380*2021财年的比较数字已相应调整。 本附录是合并年度账目附注5的组成部分。 截至2023年12月31日、2022年和2021年12月31日的年度合并 附录II Grifols，S.A.和子公司 经营部门(以千欧元表示) (从原始西班牙语自由翻译)。如果出现差异，以西班牙语版本为准) Biophma诊断生物公司为其他部门提供服务 第1部分，共2部分

净收入362,877 320,631 362,407 893,050 711,579 544,042 3,898,961 3,855,607 3,154,549 1,437,089 1,176,150 872,120 6,591,977 6,063,967 4,933,118按地理区域划分的资产1,190,606，1,156,068 1,092,435,055,181，39,330 6,600,264 5,393,407 10,958,657 11，10，68 10,525,140 2,953,610,977，23,835美国及其子公司 截至2023年、2022年和2021年12月31日的年度(以千欧元表示) 按地理区域划分的报告 西班牙、欧盟其他地区美国+加拿大世界其他地区 (西班牙原文可自由翻译)。如有差异，以西班牙语版本为准) 第2页，共2页

(从原文到西班牙文的自由翻译。如果出现差异，以西班牙语版本为准) 2022年12月31日的翻译余额 2023年12月31日的添加转账处理差异开发成本1,822,085 58,573-(27,175)1,853,483特许权，专利，许可品牌及类似产品292,158 2,747(344)(1,478)(8,347)284,736计算机软件340,991 22,174 3,684(117)(6,895)359,837目前上市的产品1,148,862-(39,097)1,109,765其他无形资产399,797 2,388(157)(678)(4,695)396,655无形资产总成本4,003,893 85,882 3,183(2,273)(86,209)4,004,476累计。阿莫特。开发成本(199,444)(32,694)-3,306(228,832) 累计。特许权、专利、许可证、BRA(77,331)(16,274)363 192 1,554(91,496) 累积。阿莫特。计算机软件(220,305)(34,366)(1,294)104,423(251,438) 累计。阿莫特。目前销售的产品(457,794)(40,212)-15,975(482,031) 累计。阿莫特。其他无形资产(97,789)(23,663)--6783,350(117,424) 累计总额。Amort无形资产(1,052,663)(147,209)(931)974 28,608(1,171,221) 其他无形资产减值(2,083)(421)--1,438 7(1,059) 账面无形资产账面金额2,949,147(61,748)2,252 139(57,594)2,832,196本附录是合并年度账目附注7的组成部分。 附录三 Grifols，S.A.及其子公司 截至2023年12月31日的其他无形资产变动 (以千欧元为单位)

(从原文到西班牙文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准) 2021年12月31日业务翻译余额 附加组合转移处置差额31/12/2022年开发成本801,606 39,835 943,857--(3,372)40,159 1,822,085特许权、专利、许可品牌及类似产品244,558 36,612 3,762 97(3,907)11,036 292,158计算机软件330,491 31,299 50 1,881(34,429)11,699 340,991目前销售的产品1,083,301-65,399 340,991其他无形资产15,009,323 307,927(55)(77,825)(7,825)无形资产总成本1,915,915,669 1,253,893(19,533)阿莫特。开发成本(168,366)(28,160)-663(3,581)(199,444) 累计。特许权、专利、许可证、BRA(64,176)(12,321)(332)--2,200(2,702)(77,331) 累积。阿莫特。计算机软件(200,291)(30,357)(12)140 16,813(6,598)(220,305) 累积。阿莫特。目前销售的产品(394,784)(40,212)-(22,798)(457,794) Acum。阿莫特。其他无形资产(81,298)(12,603)-799(4,687)(97,789) 总累计。Amort无形资产(908,915)(123,653)(344)140 20,475(40,366)(1,052,663) 其他无形资产减值(70,100)(638)-79 76,302(7,726)(2,083) 无形资产账面价值1,636,950(15,222)1,255,252,142(22,756)92,781 2,949,147(见附注3) 本附录是合并年度账目附注7的组成部分。美国及子公司 截至2022年12月31日的年度其他无形资产变动 (以千欧元为单位) 第2页，共2页

土地和建筑物1,114,654 173,261--(39,012)(32,844)1,216,059机器6,664 2,871(1,008)(658)(176)7,693计算机设备6,819 597(2,484)(604)(107)4,221车辆20,958,737(79)(3,191)(209)22,216使用权总成本1,149,095 181,466(3,571)(43,465)(33,336)1,250,189累计。消沉土地和建筑物(229,604)(71,157)--10,782 7,224(282,755) 累积。消沉机械(3,647)(1,507)523 590 66(3,975) 累计消沉计算机设备(5793)(860)2516580 100(3457) 累计。消沉车辆总数(12,499)(5,019)45,506 205(14,762) 总计消沉使用权(251,543)(78,543)3,084 14,458 7,595(304,949) 载有使用权金额的897,552 102,923(487)(29,007)(25,741)945,240本附录是合并年度账目附注8的组成部分。如有任何差异，以西班牙语版本为准) 附录四 Grifols，S.A.及其子公司 截至2023年12月31日的年度使用权变动

消沉土地和建筑物(159,831)(72,214)(359)106 9,782(7,088)(229,604) 累计。消沉机械(3,792)(1,983)(236)894 1,361 109(3,647) 累计消沉计算机设备(6,475)(1,432)--573 1,719(178)(5,793) 累计消沉车辆总数(9,555)(4,869)--4,157(236)(12,499) 总计消沉如有任何差异，以西班牙语版本为准) 附录四 Grifols，S.A.及其子公司 截至2022年12月31日的年度使用权变动

31/12/2022新增折算余额 业务 合并转移处置差额31/12/2023成本： 土地和建筑物1,155,406 6,046--342(4,953)(24,929)1,131,912厂房和机械3,069,023 92,978 480 125,507(45,256)(67,273)3,175,459在建固定资产878,415 182,519--(24,804)910,670 5,102,844 281,543 480 389(50,209)(117,006)5,218,041累计-depreciation： Buildings (181,337) (32,309)-181 1,954 5,136(206,375) 厂房和机械(1,638,006)(183,857)(383)(2,336)33,842 33,017(1,757,723) (1,819,343)(216,166)(383)(2,155)35,796 38,153(1,964) (12,564)(1,173)-6,767 150(6,820) 账面金额3,270,937 64,204 97(1,270,937 64,204 97(7,646)(78,703)3,247,123(见附注3) 本附录构成年度合并账目附注9的完整部分。美国及其子公司 物业、厂房和设备在截至本年度的变动 其他物业、厂房和设备的减值 (以千欧元表示) (西班牙原文可自由翻译) 如有任何不符之处，以西班牙语版本为准) 2023年12月31日第1页，共2页

31/12/2021新增时的折算余额 业务 合并转移处置差额31/12/2022成本： 土地和建筑物860,447 4,636 236,732 11,374(864)43,081 1,155,406厂房和机械2,527,744 50,025 316,946 115,070(50,958)110,196 3,069,023在建固定资产763,787 237,069,023-24,853 878,676 55678(20,822)(51,822)175,102,844累计折旧： 建筑物(14,082)(27,757)-1,553(108,108) (1,442,434)(175,956)(4,044)3,201 41,061(59,834)(1,638,006) (1,590,516)(203,713)(4,044)4,754 41,118(66,942)(1,819,343) (13,965)(7,396)--9,383 340(926)(12,564) 账面金额2,547,497 80,567 549,634(6,659)(10,364)110,262 3,270,937(见附注3) 本附录是9个附注的组成部分。如果有任何差异，以西班牙语版本为准) 其他财产、厂房和设备的减值 附录V Grifols S.A.和子公司 截至2022年12月31日的年度财产、厂房和设备的转移

格里福尔斯及其子公司 董事截至2023年12月31日的年度综合报告1截至2023年12月31日的年度管理报告应与同期的综合财务报表及相关附注一并阅读。报告中包含的评论和分析可能包含涉及风险和不确定因素的前瞻性陈述和考虑因素。 请参考文档末尾的法律公告。 对于Grifols来说，2023年是转型和增长的一年。公司结束了决定性的一年，这一年将在2024年加速价值创造，兑现承诺，全面进步，这一年稳健的经营和财务业绩证明了这一点。 Grifols推进了以实现稳健的财务业绩和运营卓越为中心的战略路线图，去杠杆化并为其利益相关者创造更大的价值。 该公司与海尔集团在中国的战略联盟支持其去杠杆化努力。虽然2023年2月宣布的营运改善计划的推出已大幅节省成本，利润率亦明显回升。 按业务部门划分的收入演变 在此情况下，Grifols的收入(包括Biotest)达65.92亿欧元，增长10.9%cc1(报告+8.7%2)。不包括Biotest，2023年Biophma的收入增长了13.3%(报告增长11.0%)，达到55.58亿欧元，增长了9.1%(报告增长了6.8%)，达到60.89亿欧元。不包括Biotest，收入增长11.3%cc(+8.9%)，达到50.55亿欧元。主要的增长杠杆是血浆供应增加、强劲的潜在需求以及有利的定价环境和产品组合推动的关键蛋白质的稳健表现。 值得注意的是免疫球蛋白的销售强劲增长，免疫球蛋白是该公司的主要血浆蛋白之一，占Biophma收入的约55%-60%。由于对静脉注射免疫球蛋白的强劲需求，以及皮下免疫球蛋白Xembify®在美国等关键市场的显著增长，不包括生物检测在内的销售额增长了15.8%。 2023年，Grifols继续加强其免疫球蛋白特许经营，将重点放在增长最快的免疫缺陷领域，包括原发性(PID)和继发性(SID)免疫缺陷，同时保持其在神经学和重症监护领域的领先地位。 该公司渴望继续推动其在美国的特许经营增长，并优先考虑某些国家和地区。 同时加快Xembify®的扩展和渗透。在这方面，值得强调的是， 1营业汇率或不变汇率(Cc)不包括该期间的汇率变动。 2报告包括汇率的影响。

格里福尔斯公司及其子公司 合并董事截至2023年12月31日的年度报告2于6月在欧洲市场推出Xembify®，西班牙和英国(威尔士)是第一批开始销售这种血浆药物的国家 。它于2023年在澳大利亚推出。 占业务部门收入约10%-15%的白蛋白销售额增长17.0% 不包括Biotest，主要受中国的需求和主要欧洲国家的强劲表现推动。 此外，Grifols在SRAAS协议下的创新销售战略导致在该国的供应增加。 阿尔法-1和其他特种蛋白，约占收入的25%-30%，保持稳定，增长 0.2%。Alpha-1销量的稳健增长尤为显著，上一季度增长了2.4%，主要是在欧洲市场。另一个促成因素是美国在家庭推出了AlphaID™，这是一种检测阿尔法-1抗胰蛋白酶缺乏症的测试，这是一种遗传性疾病，其症状类似于慢性阻塞性肺疾病。美国对免疫球蛋白的需求也很旺盛。2023年，诊断公司的收入为6.7亿欧元，同比增长2.3%(报告为-0.2%)。主要国家的血型检测解决方案(+8.9%毫升)增长显著，包括美国、阿根廷、巴西、西班牙和沙特阿拉伯。NAT血液和血浆筛查溶液保持稳定， 增长0.4%。亮点包括延长与CTS在美国的协议以及在日本和印度尼西亚的更高的仪器销售。 在主要地区，特别是美国的需求以及与一个主要合作伙伴的10年供应协议的推动下，重组蛋白的收入在2023财年增长了2.3%cc。 产品商业化方面最重要的里程碑，除了2023年5月在美国推出AlphaID™ 之外，还包括Grifols的CD38解决方案获得CE标志。这是第一个用于多发性骨髓瘤患者输血前兼容性测试的可溶性重组蛋白。此外，AlphaID™在家中也是第一个获得美国食品和药物管理局批准的可直接供消费者使用的Grifols产品。年内，Grifols继续最大化其生物用品产品组合的价值，该产品组合在整合了Access Biologals之后扩大了价值，该产品组合继续为业务部门的收入做出重大贡献， 向第三方销售高免疫血浆。

格里福尔斯及其子公司 综合董事截至2023年12月31日的年度报告3血浆供应和每升成本 格里福尔斯继续增加血浆供应并有效降低其每升成本，导致利润率显著 提高。2023年，与2022年相比，血浆供应增加了10%，与2022年7月达到的峰值相比，每升成本下降了22%。这些积极趋势的主要影响因素是捐赠者增加(920,000+)，捐献频率提高，以及2023年2月宣布的运营改进计划中计划的计划100%执行。 根据该计划，该公司优化和合理化了其血浆中心网络，由于更高的流程效率和更好的捐赠者体验，这对改善CPL做出了显著贡献。另一个亮点是实施了新的、更高效的血浆分离设备，从而提高了产量。 该公司目前运营着390多个血浆中心，构成了世界上最大的私人血浆供应网络。 作为其帮助各国实现血浆和血浆药物自给自足承诺的一部分，Grifols在促进公私合作方面处于行业领先地位，与加拿大、埃及和其他国家签订了协议。 2023年财务业绩 毛利率增至39.4%(包括Biotest在内的37.8%)，在强劲的收入增长和运营改善计划导致的每升血浆成本(CPL)下降的推动下，Grifols 2023年的损益表已开始反映CPL在2022年7月创下历史新高后下降的好处，并考虑到等离子行业库存会计大约九个月的滞后 。在这方面，CPL的改善导致2023年下半年的利润率更高， 预计将在2024财年继续产生积极影响。 报告的EBITDA在2023年为12.65亿欧元(包括Biotest在内12.51亿欧元)。同时，调整后的EBITDA3达到14.55亿欧元，收入利润率为24.0%；调整后的EBITDA3达到14.74亿欧元，利润率为22.4%，包括Biotest。 全年EBITDA利润率的连续扩大得到了所有Biophma领导的业务部门增长的支持，运营改进计划带来的成本节约，和运营杠杆。 2023年的财务业绩为-5.745亿欧元(2022年为-4.429亿欧元)。 3不包括Biotest的调整后EBITDA不包括1.9亿欧元和2.23亿欧元的非经常性支出，其中包括实施运营改进计划产生的1.59亿欧元的重组成本 。

格里福尔斯公司及其子公司 截至2023年12月31日的年度综合董事报告4报告2023年净收益为正5930万欧元(2022年为2.083亿欧元)，但主要反映了本财年确认的1.188亿欧元的非经常性重组成本。 资产负债表 2023年12月31日的资产负债表为214.41亿欧元，而2022年12月31日为215.34亿欧元。近年来为促进血浆采购和加强创新项目而进行的战略投资对推动集团的增长起到了重要作用。 库存控制、收款和付款期 库存保持稳定在34.59亿欧元，周转率为308天(2022年12月为296天) 这是因为在供应增加的背景下，每升血浆成本的逐步提高带来的影响。平均收款和付款期限保持稳定，分别为36天(2022年为36天)和59天(2022年为53天)。 西班牙集团公司向供应商支付的平均付款期限为72天，与前一年的平均69天相似。除平均支付期限外，所有这些数字都包括Biotest。 营运资本管理 营运资本管理的改进继续优化Grifols的财务结构。截至2023年12月31日，公司的流动资金头寸为11.45亿欧元，其中包括5.3亿欧元的现金。 2023年全面执行的运营改善和成本节约计划 旨在降低成本基础，该计划提升了Grifols的运营现金流和财务业绩，年化成本节约超过4.5亿欧元。鉴于等离子行业应用了大约九个月的库存会计滞后，这些节省的大部分将 反映在公司2024年的损益表中。 去杠杆化承诺 去杠杆化仍然是Grifols的核心优先事项，该公司重申了其减少资产负债表上债务的目标。 在2023年底，随着EBITDA和运营现金流产生的上升，债务比率降至6.3倍(2022年12月为7.1倍)。2023年为2.08亿欧元(不包括例外情况为3.51亿欧元)。 如果将SRAAS股本出售给海尔集团，债务比率将达到5.4倍(预计)。 Grifols继续朝着达到4.0倍的目标前进。 股权演变 2023年12月31日，股东权益总计79.72亿欧元。Grifols的股本由426,129,798股普通股(A类)和261,425,110股无投票权股份(B类)组成，A类普通股的面值为每股0.25欧元，B类无投票权的股份的面值为每股0.05欧元。

格里福尔斯，S.A.及其子公司合并董事截至2023年12月31日的年度报告5格里福尔斯普通股(A类)在西班牙证券市场上市，并构成西班牙证券交易所35指数的一部分 无投票权的股票(B类)在西班牙证券市场上市。Grifols A类和B类股票 也通过美国存托凭证(ADR)在纳斯达克(GRFS)上市。 如2021年9月宣布的那样，公司继续暂停现金股息支付，直到债务低于4倍/息税前利润。 流动性和资本资源 债务比率降至6.3倍(考虑SRAAS剥离，预计债务为5.4倍)。Grifols正在朝着达到4倍的目标取得进展。流动资金头寸总计11.41亿欧元，包括5.3亿欧元的现金头寸。 2023年来自经营活动的现金流量 在稳健的业务业绩和2023年初宣布的运营改善计划的有效100%实施的推动下，来自经营活动的净现金流继续保持积极趋势。运营现金流达到2.08亿欧元(不包括一次性的3.51亿欧元)，而2022年的报告为-1100万欧元。 来自投资活动的现金流量净额为-3.98亿欧元，其中最重要的是资本支出(CAPEX)。这些投资主要集中于Biophma的新生产设施，包括对加拿大蒙特利尔的血浆分离、免疫球蛋白纯化和白蛋白工厂的投资 以及对都柏林的新白蛋白工厂的投资。公司还对各种IT和数字化相关项目进行了投资。 融资活动的现金流 融资活动的现金流总计1.86亿欧元。 资本资源和信用评级 2023年12月31日，Grifols的净金融债务为94.16亿欧元，不包括IFRS 164的影响。 2023年，公司继续通过剥离特定资产，积极降低有机和非有机的负债率。作为其无机债务削减战略的一部分，Grifols宣布与海尔集团建立战略联盟，其中包括以18亿美元的价格出售SRAAS资本的约20%。 截至2023年12月，该公司的净金融债务与EBITDA的比率为6.3倍，包括SRAAS撤资在内的预计比率为5.4倍。该公司有望实现其4倍的目标。 4截至2023年12月31日，应用IFRS 16对债务的影响为9.97亿欧元。

格里福尔斯及其子公司 合并董事截至2023年12月31日的年度报告6此外，2023年格里夫尔斯继续优化其财务结构。在本报告结束时，Grifols 59%的债务与固定利率挂钩。虽然在2025年前没有重大的债务到期日，也没有定期的财务契约，但这种财务结构减轻了利率上升的影响。 Grifols预计将主要通过使用SRAAS剥离的收益来满足其2025年的债务到期日。 在主要银行的支持下，该公司已制定了实现预期到期日的明确途径，同时 仍坚定不移地承诺实现债务削减目标。 资本支出(CAPEX)和工业活动 2023年，Grifols提前了资本投资计划，以扩大和改善其 业务部门的生产设施。考虑到近几年已经进行的投资，该公司极大地优化了资本支出资源配置。2023年的资本支出为2.1亿欧元(20225年度为2.66亿欧元)。 美国：食品和药物管理局批准克莱顿的新纯化和灌装工厂 免疫球蛋白(Gamunex®-C)。位于北卡罗来纳州克莱顿的净化和灌装厂获得了FDA的批准，使该公司能够根据需要灵活地扩大业务。有了这个工厂，Grifols将Gamunex的产能提高了1,600万克。+600万升血浆/年 北卡罗来纳州新的血浆分级厂，每年可分离600万升血浆 现已投入运营，使Grifols的年分级能力增加600万升血浆当量。 西班牙：正在建设的局部纤维蛋白和凝血酶工厂 2023年继续在巴塞罗那的纤维蛋白粘合剂和局部凝血酶生产工厂建设，将把生产纤维蛋白粘合剂的产能提高到每年330万升血浆当量，将生产局部凝血酶的产能提高到每年640万升血浆当量。爱尔兰：新的白蛋白净化工厂 Grifols在都柏林的新无菌白蛋白净化配料和灌装厂启用了软包装， 以这种形式填充白蛋白的能力翻了两番。该装置采用了最新的环保节能和节水技术，证明了Grifols在工业设计和工程方面的领先地位。 加拿大：Grifols在魁北克(加拿大)的工业设施继续升级分馏和净化设施，其中包括一个每年可处理150万升等离子体的分馏工厂和两个净化工厂。 5为了便于比较，2022年报告的数字(2.97亿欧元)与2023年标准改变后有所不同，因为软件不再被考虑CAPEX。

格里福尔斯及其子公司 综合董事截至2023年12月31日的年度报告7企业交易和收购 与海尔集团结成战略联盟 2023年12月，格里福尔斯宣布与海尔集团 公司(“海尔”)达成战略联盟和股份购买协议，出售海尔集团约20%的股权，以换取人民币125亿元(约合18亿美元)，同时保留海尔集团6.58%的股份。Grifols和SRAAS之间目前的商业 战略协作安排仍然有效。双方同意，格里福尔斯将保留一名董事会成员。 通过股份购买协议，格里福尔斯将以现金125亿元人民币(合18亿美元)的价格将其持有的约20%的SRAAS股份出售给海尔，股价为9.405元人民币。预计未来几年，中国对白蛋白的需求将继续大幅增长。Grifols董事会精简了执行主席和首席执行官(CEO)的职能，目前这两个职位均由Thomas Glanzmann领导，而联合CEO的职位已演变为高级管理领导团队(SELT)，由Glanzmann先生领导，成员包括首席营运官(CCO)Raimon Grifols、首席运营官(COO)Víctor Grifols Deu和首席财务官(CFO)Alfredo Arroyo。SELT的职责范围包括资本分配、战略定义、沟通、人力资源政策、业务绩效以及关键项目和优先事项的监督。

Grifols，S.A.及其子公司 合并董事截至2023年12月31日的年度报告8新的领导和管理团队 Grifols需要强大的团队和强大的领导力，以充分发挥其潜力并巩固其作为等离子行业全球巨头的地位。为此，Grifols在第三季度任命了两名新的高级管理人员。 Jörg Schüttrumpf博士被任命为首席科学创新官(CSIO)，他将在Grifols强大的创新组合的基础上， 加速关键治疗领域的差异化血浆和非血浆药物的开发。 Miguel Louzan被任命为首席数字信息官(CDIO)，领导数字和数据转型， 他的工作重点是加快公司使用数字平台和新技术来转型，并加强关键业务活动，如血浆捐赠者和客户关系、血浆捐赠者和客户关系 制造业运营、新疗法开发和网络安全。 同意终止Grifols S.A.的裁员计划 3月31日，Grifols S.A.在西班牙的S裁员计划(ERE)结束。这是作为运营改进计划的一部分实施的。在西班牙与员工法律代表 达成的最终协议将受影响的员工数量从92人减少到51人。 为了保证加拿大的血浆供应 在2023年第二季度结束时，Grifols宣布与当地公司加拿大血浆资源公司(CPR)达成协议，在其中心获得捐赠的血浆。这项协议，加上在加拿大建立自己的血浆捐献中心网络的计划，将使Grifols能够履行其对加拿大血液服务(CBS)的承诺。 具体地说，2022年9月，Grifols宣布与加拿大血液服务(CBS)建立合作伙伴关系，形成一个全加拿大供应链，目标是逐步达到到2026年每年生产240万克免疫球蛋白所需的血浆数量。帮助推动国家在基本血浆药物自给自足方面取得进展。 创新 Grifols在创新方面取得进一步进展 Grifols的创新管道继续扎实推进，重点放在生命周期管理和新的 适应症上。在内部研究和外部创新的推动下，该公司实现了为2023年设定的所有里程碑，包括完成Preciosa和Sparta研究的患者登记，以及成功完成GigaGen GIGA564和GIGA2339试验。 Biotest试验也在继续取得进展。2024年2月，Grifols宣布了Biotest的浓缩纤维蛋白原第三阶段临床试验的阳性结果，标志着在治疗获得性纤维蛋白原方面取得了重大进展

Grifols S.A.及其子公司 合并董事截至2023年12月31日的年度报告 不足之处。该试验实现了其主要目标，证明了相当于标准护理的疗效和出色的安全性。 这使纤维蛋白原浓缩物在欧洲和美国获得批准，并使其走上了 成为美国第一个获批治疗获得性纤维蛋白原缺乏症的纤维蛋白原浓缩物的道路， 进入全球市场，估计潜力为8亿美元。 生物测试的进展，包括已经在一些欧洲国家销售的免疫球蛋白Yimmugo®， 和Trimodin的第三阶段临床试验，巩固了Grifols在血浆衍生药物方面的地位。这些 开发不仅有助于未来的财务业绩，还提供了有前景的治疗方法， 巩固了该公司通过创新解决方案解决未得到满足的医疗需求的承诺。 推动创新和知识的合作 Grifols与眼科 疾病治疗的先驱开发商Selagine签署了一项全球合作和许可协议，以探索免疫球蛋白滴眼液治疗干眼症的潜力。干眼病是一种影响全球1亿多人的疾病。 完成临床开发并获得监管批准后，这种潜在的治疗方法将成为治疗眼表疾病的Grifols免疫球蛋白的第一个适应症。 其他信息 库存股 2023年与库存股进行的交易列于本报告所附合并财务报表的附注中。截至2023年12月31日，A类库存股总计3,944,430股，B类库存股共4,518,199股。 Grifols获得的补贴主要对应于与员工培训和创造就业相关的举措。 数千欧元补贴 西班牙468美国1,305年度公司治理报告 Grifols 2023财年年度公司治理报告是管理报告的一部分。 截至合并年度账目发布之日，该报告可在CNMV网站和 Grifols网站上获得。

格里福尔斯及其子公司 综合董事截至2023年12月31日的年度报告10年度董事薪酬报告 格里福尔斯2023年年度董事薪酬报告是董事报告的一部分。自合并年度账目公布之日起，可于CNMV网站及Grifols‘ 网站查阅。 非财务资料报表 根据2018年12月28日第11/2018号法律有关非财务资料及多元化的规定，本集团已按《商业守则》第44条的规定，编制2023财政年度的非财务资料报表，该报表是不可或缺的一部分。 后续事件 哥谭市研究报告 2024年1月9日，一名卖空者根据有关Grifols会计和财务信息的猜测和虚假信息发布了一份报告。尽管公司的基本面保持稳健， 没有变化，所有财务信息都在经审计的财务报表中如期报告，但这一行动对Grifols的股价和公司声誉产生了重大影响。 公司目前正在努力恢复市场的信心，股东和其他利益相关者在六个关键领域： ·与西班牙监管机构(CNMV)的沟通和合作。 ·与我们所有利益相关者的透明沟通：通过公司网站 和CNMV门户网站上的现场电话会议和多次官方交流，分享我们对发布的报告的明确回应。所有新闻稿均可在Grifols的网站上公开 ·与我们的团队和员工代表(包括主要工会)进行清晰、透明的沟通。 ·加强了与投资者的沟通、官方沟通、直接电话、视频通话和电子邮件。 ·该公司向美国纽约南区地区法院提起诉讼，起诉Daniel余、哥谭市研究有限责任公司、General Industrial Partners LLP、Cyrus de Weck、及其附属公司就被告行为对Grifols及其利益相关者造成的财务和声誉损害提出索赔。 ·公司成立了一个专门的工作组，成员包括来自法律、通信、财务、投资者关系和管理团队的高级经理，以及具有通信专业知识的外部顾问。 由于Gotham City Research LLC发布的与Grifols、S.A.及其子公司、国家证券市场委员会(CNMV)的会计和财务信息有关的信息，

母公司已对收到的要求作出回应，尽管截至编制该等合并财务报表之日，监管程序尚未结束。 如附注12所示，Grifols与海尔集团公司(“海尔”)订立战略联盟及 股份购买协议，将上海RAAS血液制品有限公司的20%股权转让予海尔。2024年2月29日，双方就完成海尔确认性尽职调查而订立的合同期限已圆满结束。因此，交易的完成 还有待获得普通监管部门的批准，交易预计将在2024年上半年完成。 集团的可预见发展 Grifols拥有强大的基本面和明确的战略，以加强其未来的地位。该公司未来几年的路线图的基础包括：通过Biophma、诊断和生物供应推动公司增长，保持对其核心领域的关注；通过具有高度竞争和差异化优势的产品组合引领创新；通过新的联盟和颠覆性商业模式推进在现有和新市场的全球扩张进程；增强 捐赠者的经验，以满足他们的需求；并继续优化运营和效率，更多地利用新技术和数字化。 同时，Grifols继续专注于人才发展，这体现在对其 员工的持续培训；促进跨领域的计划和团队；并加强其领导，这导致了其高级管理团队的 重组。最后，促进可持续性仍然是Grifols以环境、社会和公司治理(ESG)为核心的长期商业模式的基石。 为了寻求可持续增长并进一步加强其稳健的行业地位，该公司 对其业务领域和职能进行了深入分析，评估了提高组织效率和提高盈利能力的机会。在这一过程中，它的目标不仅是巩固其财务状况，而且 发展成为一个更灵活、反应更迅速的企业。 *有关治理变化的更多信息，请参阅发送给CNMV的其他相关信息。

格里夫尔斯及其子公司 合并董事截至 12月31日的年度报告，2023年122023年第四季度按部门和地区划分的净收入2023年全年按部门和地区以千欧元为单位报告的收入(以千欧元为单位)抄送*业务单位收入1,633,072 136,478 1,769,550 1,557,558 155,186 1,712,744 4.8%11.1%3.3%9.0%Biophma 1,355,945 136,478 1,492,423 1,272,125 155,186 1,427,311 6.6%13.0%4.6%10.3% 诊断172,498-172,236 0.2%6.4%6.4%BIO供应品41,285-41,285 49,309-49,309(16.3%)(11.3%)(16.3%)(11.3%) 其他和部门间63,344-63,888-63,888-63,888(0.9%)2.5%(0.9%) 按国家/地区划分的收入1,633,072 136,478 1,769,550 1,557,558 155,186 1,712,744 4.8%11.1%3.3%9.0% 美国+加拿大1,005,889-1,043,964-1,043,964(3.6%)3.2%3.6%)3.2%E U 269,587 69,385 338,972 217,508 73,030 290,538 23.9%24.4%16.7%16.9% 行357,596 67,093 424,689 296,086 82,156 378,242 20.8%29.2%12.3%18.8% *不变货币(Cc)不包括汇率波动。 Q4 2023%vs PY Grifols Biotest Grifols Inc. Biotest Q4 2022 Grifols Biotest Grifols Inc.Grifols exl.Biotest Grifols Inc.Biotest Biotest(以千欧元为单位)在cc*报告业务部门收入6,088,891 503,086 6,591,977 5,702,728 361,239 6,063,967 6.8%9.1%8.7%10.9% Biophma 5,055,215 503,086 5,558,301 4,644,143 361,239 5,005,382 8.9%11.3%11.0%13.0%13.3%诊断670,269-670,269 671,292-671,292-671,292(0.2%)2.3%(0.2%)Bio用品159,957-159,076-146,076-146,076%11。3%9.5%11.3%其他及部门间203,450-203,450 241,217-241,217(15.7%)(14.7%)(15.7%)(14.7%)(14.7%) 按国家/地区划分的收入6,088,891 503,086 6,591,977 5,702,728 361,239 6,063,967 6.8%9.1%8.7%10.9%美国+加拿大3,897,511 1,450 3,898,961 3,853,488 2,119 3,855,607 1.1%3.5%1.1%3.4% E U 990,925 265,002 1,255,927 851,795 180,416 3211 16.3%16.4%21.7%21.7% 第1,200,455 236,634 1,437,089 997,445 178,704 1,176,149 20.4%24.7%22.2%25.9% *不变货币(Cc)不包括在此期间的汇率波动。 2023财年2022%vs PY Grifols Inc. Biotest Grifols exl。Biotest Grifols Inc.Biotest Grifols Biotest Grifols Inc.

格里福尔斯及其子公司 董事截至2023年12月31日的年度综合报告13附件-非公认会计原则(国际财务报告准则-欧盟)衡量对账或替代 业绩衡量(APM) 为补充根据国际财务报告准则(IFRS)呈报的合并财务报表，Grifols提供了以下表格和调节。 这些表包含APM衡量标准，与符合国际财务报告准则的财务指标一起使用。它们的目的包括预算制定、业务管理、运营和财务业绩评估，以及与前几个时期和竞争对手的比较。纳入这些衡量标准非常有用，因为它允许对公司和行业的盈利能力和偿付能力进行分析和比较，消除了与现金流不直接相关的会计和财务影响。 此外，Grifols还介绍了非财务衡量标准，因为投资者、证券分析师和其他市场参与者通常使用这些衡量标准。这些衡量标准是对财务绩效分析的补充，应与《国际财务报告准则》的衡量标准一并考虑，而不是作为它们的替代品。 下表列出了Grifols常用的衡量标准和比率，包括它们的名称、用途和比率，如何计算。 替代业绩衡量标准定义目的/用途 按不变货币计算的收入+因汇率影响而产生的变化 不包括Grifols报告收入时使用的不同货币汇率的波动，以便于 比较不同的财务期间和了解其演变。 息税折旧及摊销前利润(EBITDA)或营业利润+折旧前利润 摊销和拨备 El EBITDA(“扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益”)评估经营业绩时不考虑对现金流没有 影响的 大笔费用项目。此指标 提供了对 公司业绩的更准确和 可比的了解。

格里福尔斯及其子公司 董事截至2023年12月31日的合并报告14调整后的EBITDA如上所示+非常成本 -非常收入 有关这些非常金额的更多信息，请参阅下面的 对账单。 更准确地反映了公司的有机业绩， 包括或不包括某些非经常性金额，请参阅以下详细信息： -重组成本：2022年和 2023年，在新冠肺炎的影响下，该公司发生了一系列 非常成本，以 大幅降低其成本结构。 在这方面，该公司 于2022年实施了全面的 运营改进计划 (“运营改进计划”) ，旨在增强其 竞争力，创建更精简 、更高效的组织。此 计划预计每年可实现超过4.5亿欧元的成本节约。这一 计划的结果转化为公司总成本 基数显著降低，运营现金流改善，以及 建立更具活力和效率的运营模式。 这是公司 首次实施这样的计划。这些 影响被认为是 非重复性的，因为它不是一个以年度为基础进行的计划，也不是因为它本身的特殊性质。 具体在2022年，产生了 3610万欧元的成本， 主要与关闭18个血浆中心有关，目的是 优化血浆中心网络 。此外，在2023年，记录了与此 运营改进计划相关的 重组影响，总额为1.593亿欧元。 -交易成本：在 新冠肺炎期间，公司 决定需要进行 重大投资以加强

格里夫尔斯及其子公司 合并董事截至2023年12月31日的年度报告15其创新，特别是其研发 产品组合。从这个意义上说，Grifols于2021年9月收购了Biotest，并于2022年4月完成了收购。这笔交易的 目标是 为其投资组合获得两种新的关键蛋白质 ，这将有助于 提高盈利能力和 血浆升收入。除了 增强其经济效益 ，这笔交易还将 有助于扩大Grifols的血浆供应并使其多样化； 它将加强在欧洲、中东、 和非洲的业务和收入。 与执行这一变革性的 非常战略操作有关， 在2022年产生了 成本，主要是 本财年调整为息税前利润的交易成本。 2023年，交易成本与中国与海尔集团的战略交易 相关。通过这笔交易，它将以大约18亿美元的价格将上海RAAS约20%的股份 出售给海尔。此 交易的特殊性质必须考虑到 公司杠杆的情况。 -诊断商业调整： 排除与收入相关的特殊影响 ，该收入被确认为2023年上半年与诊断业务部门的 客户的诉讼胜诉的 结果。 -减值：2022年，它指的是诊断业务部门的 减值，2023年指的是其他业务单位的减值 。

Grifols，S.A.及其子公司 综合董事截至2023年12月31日的年度报告16-Access Biologals收益：于2022年， 收购Access Biologics剩余51%的股本 。对这项交易的会计处理 对报告的EBITDA产生了积极的影响，这是因为根据IFRS 3标准， 确认了前一股权的公允价值与根据IFRS 3标准从业务合并衍生的账簿中确认的价值之间的差异。我们 认为这种影响是非重复性的。因此，已将其从2022年第二季度调整后的EBITDA 中剔除，以更好地反映公司的 EBITDA经常性。 撤资收益：在2022年剥离MedKeeper后，对EBITDA的负 调整。 此影响(负面调整) 已在2023年第三季度排除，因为它被视为 非经常性，与 非常撤资决定相关联。 交易的原因是 该公司与Grifols的核心业务没有关联。 -Biotest Next Level(BNL)项目： 2023年，这指的是旨在提高Biotest在Dreieich的产能的特定 项目， 德国。 已决定调整严格与此项目相关的 成本 因为此项目具有非同寻常和非经常性的性质， 启动公司生产设施所需的运营费用投资较高 。如果不对此 影响进行调整，将扭曲公司的经常性运营费用水平 。

格里福尔斯及其子公司合并董事截至2023年12月31日的年度报告17其他非经常性项目： 主要是在2022年，由于 伊利诺伊州的一群捐赠者在 《生物识别信息隐私法》(BIPA)之后 提起诉讼，Grifols产生了 610万欧元的非常净影响。未发生与上述 类似的情况。 EBITDA调整了1,200万EBITDA，计算时考虑了 过去12个月 ，以使 不一定与财政年度的结束月份重合的可比期间。 指的是紧接在前面的 一词。 EBITDA根据Grifols 信用协议中建立的定义进行调整。定义为集团在综合基础上的净收益，加上(I)所有财务 业绩，(Ii)任何普通 课程对冲债务的任何损失，(Iii)任何 外币换算， 交易或汇兑损失，(Iv) 任何权益会计上的任何损失，(V)税费支出，(Vi) 折旧，(Vii)摊销， 注销，减记和其他 非现金费用，亏损和 费用，(Viii)无形资产减值，(Ix)非经常性 亏损，(X)交易成本，(Xi) 非常、非常或非经常性费用和费用 包括过渡、重组和“分拆”费用，(Xii)与发行人潜在或实际发行股权有关的任何 成本和费用，以及(Xiii)节省、调整、 运营费用削减的 金额， 运营改进和 协同作用，在每种情况下，均以“运行 费率”为基础，并与 收购、投资、 重组、业务优化 项目和其他运营 变化和倡议有关；减去(I) 利息收入，(Ii)非经常性 收益，(Iii)用于计算 杠杆率的正常过程对冲义务 的任何收入或收益。

格里夫尔斯及其子公司 董事截至2023年12月31日的年度综合报告18(Iv)外币换算、 交易或汇兑收益和 (V)任何股权账户被投资人的任何收入，在每种情况下， 最近12个月。 EBIT(息税前收益) 收入-运营费用衡量盈利能力，并反映 利息支出和税前收益 根据信用 协议建立的定义 金融债务净额 。Grifols的总金融负债超过其总金融资产的金额 ，包括现金和现金等价物。 它不包括IFRS 16的影响， 该影响规定了IFRS 报告人将如何确认、计量、 呈现并披露租赁。 非流动金融负债- 非经常性租赁负债 (IFRS16)+流动财务 负债-流动租赁负债 (IFRS16)-现金和现金等价物 用于计算 杠杆率的指标。 杠杆率根据信贷 协议/EBITDA调整后的12 M 根据信贷协议衡量公司偿还债务的能力 基于公司的运营收入，基于 EBITDA，不考虑财务业绩、税项、折旧和摊销净额。 研发净投入研发当期费用在P&L+ 研发资本化-研发 折旧、摊销和注销+研发资本支出固定资产+ 研发外部 更准确地反映了公司 分配给研发活动的 资源。不包括与研究和开发(R&D)项目相关的 资本化和摊销 。 CAPEX PP&E加成-利息 资本化 分解了 公司投资于其生产性 产能的现金流，以及在其 流程中 生产力和效率的提高。融资的影响被排除在 之外，因为它不提供业务的运营视图，并且 可能会扭曲分析。 APM与财务报表的对账 为进行对账，下面提供了详细信息。

格里夫尔斯及其子公司合并董事截至2023年12月31日的年度报告19按部门划分的2023年第四季度按不变货币计算的净收入报告，包括 Biotest 2023年第四季度净收入1,769,550 1,712,744 3.3% 因汇率影响而变化的净收入96,978按不变货币计算的净收入1,866,528 1,712,744 9.0%(以千欧元为单位)2023年第四季度2022%Var 报告的Biophma净收入1,492,423 1,427,311 4.6% 因汇率影响报告的净收入变化81,643报告的Biophma按不变货币计算的净收入1,066 1,427,311 10.3% 以千欧元计算的2023年第四季度净收入Var 报告的诊断净收入172,498 172,236 0.2% 因汇率影响而变化的10,731以不变货币计算的诊断净收入183,229 172,236 6.4% 以千欧元计的诊断净收入2023年第四季度2022%Var 报告的生物用品净收入41,285 49,309(16.3%) 因汇率影响而变化的2,470报告生物用品按不变货币计算的净收入43,755 49,309(11.3%) 报告的其他和部门间净收入63,344 63,888(0.9%) 报告的其他和部门间净收入63,344 63,888(0.9%)汇率影响2,134报告其他和部门间以不变货币计算的净收入65,478 63,888 2.5%(以千欧元为单位)2023年第四季度Var 报告美国+加拿大净收入1,005,889 1,043,964(3.6%) 因汇率影响而变化71,524报告美国+加拿大以不变货币计算的净收入1,077,413 1,043,964 3.2%(以千欧元为单位)2023年第四季度Var 报告的欧盟净收入338,972 290,538 16.7% 报告的欧盟净收入按不变货币计算339,694 290,538 16.9%(以千欧元为单位)2023年第四季度2022%Var 报告的行净收入424,689 378,242 12.3% 按不变货币计算24,732报告的行净收入449,421 378,242 18.8%

格里夫尔斯及其子公司合并董事截至2023年12月31日的年度报告20按部门划分的2023年第四季度按不变货币计算的净收入报告，不包括Biotest 2023年第四季度净收入1,633,072 1,557,558 4.8%(以千欧元为单位)Var 报告因汇率影响而变化的净收入1,633,072 1,557,558 4.8% 以不变货币计算的净收入1,730,407 1,557,558 11.1%(以千欧元为单位)2023年第四季度2022%Var 报告Biophma收入1,355,945 1,272,125 6.6% 报告的Biophma收入按不变货币计算的净收入1,437,945 1,272,125 13.0% 美国报告的2023年第四季度以千欧元计算的净收入Var 。+加拿大净收入1,005,889 1,043,964(3.6%) 由于汇率影响的变化71,524美国+加拿大以不变货币计算的净收入1,077,413,043,964 3.2%(以千欧元为单位)2023年第四季度2022%Var 报告的欧盟净收入269,587 217,508 23.9% 因汇率影响变化978以不变货币计算的欧盟净收入270,565 217,508 24.4% Var 报告的行净收入357,529,086 20.8% 汇率影响24,833按不变货币计算的行净收入382,429 296,086 29.2%

格里夫尔斯及其子公司合并董事截至2023年12月31日的年度报告21按部门划分的净收入2023年全年按不变货币报告，包括Biotest (千欧元)2023年Var 报告净收入6,591,977 6,063,967 8.7% 因汇率影响而变化133,610按不变货币计算的净收入6,725,587 6,063,967 10.9%(以千欧元为单位)2023年Var 报告净收入5,558,301 5,005,382 11.0% 因汇率影响112,083报告按不变货币计算的净收入5,670,384 5,005,382 13.3% 2023年报告的净收入Var{670,269 671,292(0.2%) 报告的净收入Br}汇率影响的变化16,517报告的诊断净收入(以千欧元为单位)686,786 671,292 2.3%(以千欧元为单位)2023 2022%var 报告的生物用品净收入159,957 146,076 9.5% 因汇率影响而变化的2,655报告的生物用品净收入162,612 146,076 11.3%(以千欧元为单位)2023 2022%var 报告的其他和部门间净收入203,450 241,217(15.7%) 因汇率影响差异2,354报告的其他和跨部门净收入205,804 241,217(14.7%) 2023年报告美国+加拿大净收入3,898,961 3,855,607 1.1% 因汇率影响而变化88,993报告美国+加拿大按不变货币计算的净收入3,987,954 3,855,607 3.4% 以千欧元为单位2023年Var 报告欧盟净收入1,255,927 1,032,211 21.7% 因汇率影响变化749报告按不变货币计算的欧盟净收入1,256,676 1,032,211 21.7% 2023 2022%Var 报告行净收入1,437,089 1,176,149 22.2% 因汇率影响而变化43,868报告按不变货币计算的行净收入1,480,957 1,176,149 25.9%

格里夫尔斯及其子公司 董事截至2023年12月31日的年度综合报告22按部门划分的2023年全年净收入按不变货币报告，2023年不包括Biotest 报告的净收入6,088,891 5,702,728 6.8% 由于汇率影响的变化133,233按不变货币计算的净收入6,222,124 5,702,728 9.1%(以千欧元为单位)2023 2022%Var 报告的Biophma收入5,055,215 4,644,143 8.9% 因汇率影响而变化111,706报告的Biophma净收入5,166,921 4,644,143 11.3%(以千欧元为单位)2023 2022%Var 报告的美国+加拿大净收入3,893,853,488 1.1% 因汇率影响而变化88,993报告的美国+加拿大按不变货币计算的净收入3,986,504 3,853,488 3.5% 2023年以千欧元为单位的变量 报告的欧盟净收入990,925 851,795 16.3% 因汇率影响而变化的969报告以不变货币计算的欧盟净收入991,894 851,795 16.4% 以千欧元为单位报告的行净收入2023 2022%报告的行净收入1,200,455 997,445 20.4% 因汇率影响的变化43,271报告按不变货币计算的行净收入1,243,726 997,445 24.7%

Grifols S.A.及其子公司 董事截至2023年12月31日的年度综合报告23 2023年全年其他数字对账： -根据信贷协议的杠杆率，包括根据信贷协议的生物测试 o根据信贷协议的净财务债务，包括根据信贷协议的调整后的EBITDA，包括生物测试 o调整后的EBITDA，包括生物测试 ，包括除比率外的百万欧元。包括Biotest Q4‘23 Q3’23 Q1‘23 Q4’22 Q3‘22 Q2’22非流动金融负债10,034 10,299 10,203 9,999 9,961 10,397 10,104非经常性租赁负债(IFRS16)(1,004)(928)(890)(884)(915)(1,058)(1,006) 流动金融负债1,023 757 733 761 796 586 484经常性租赁负债(IFRS16)(107)(104)(101)(99)(102)(62) 现金和现金等价物(530)(484)(523)(426)(548)(480)(525) 信贷协议规定的净金融债务9,416 9,540 9,422 9,351 9,191 9,381 8,995欧元LTM Q4‘23 LTM Q3’23 LTM Q1‘23 FY 2022 LTM Q3’22 LTM Q2‘22经营业绩(EBIT)799 722 672 694 806 668 559折旧和摊销(452)(454)(415)(399)(386报告EBITDA 1,251 1,178 1,126 1,141 1,221 1,067 945 IFRS 16(102)(103)(101)(102)(100)(91)(85) 重组成本159 165 171 174 36 46 40交易成本48 31 19 28 26 25 29成本节约，运营改善和“运行率”的协同效应135 121 121 92 100 34 68其他一次性(7)24 24 4 6 6调整总额233 238 234 194 6 6 2 05 8调整后的EBITDA LTM根据信贷协议1,484 1,416 1,360 1,335 1,287,087 1,003杠杆率按信贷协议6.3x 6.7x 6.9x 7.0x 7.1x 8.6x 9.0x 以千欧元为单位 254,785 250,588 243,396 50,629 799,398 176,947(112,689)(108,976)(107,581)(122,511)(451,757)(117,406) 0报告EBITDA 367,474 359,564 350,977 173,140 1,251,156 294,353%净收入20.8%22.5%21.1%19.0%17.2% 重组成本19,916--139,427 159,343 26,231交易成本19,590 13,762 9,735 4,515 47,602 696--(18,830)(18,830)- 减值1,794--1,794 2,700生物测试下一级项目33,100-33,100 13,482其他非经常性项目10,487调整总额74,400 13,762 9,735 125,112 230,009 53,596--- 调整后EBITDA 441,874 373,326 360,712 298,252 1,474,166 347,949%净收入25.0%23.4%21.7%19.3%22.4%20.3%折旧和摊销 经营业绩(EBIT) 2023财年第4季度3 2023 Q2 2023 Q1 2023 Q4 2022

格里夫尔斯及其子公司合并董事截至2023年12月31日的年度报告调整后EBITDA，不包括Biotest -2023年第四季度不包括一次性的现金流(以千欧元为单位) 285,137 263,468 251,243 75,348 875,196 173,747- (99,898)(96,336)(94,936)(98,296)(389,466)(102,226) -- 报告的EBITDA 385,035,359,804 346,180 173,644 1,264,663 275,973%净收入23.6%24.2%22.7%12.0%20.8%17.7% 重组成本19,916-139,443 26,331成本19,590 13,762 9,735 4,515 47,602 696诊断性商业调整--(18,830)(18,830)- 减值1,794---1,794 2,700其他非经常性项目---10,487总调整数41,300 13,762 9,735 125,112 189,909 40,114-- 调整后EBITDA 426,335 373 373 566 355,915 298,756 1,454,573 316,087%净收入26.1%25.1%23.4%21.0%24.0%20.3% 2023年第四季度营业折旧及摊销结果(息税前利润) 2023年第3季度2023年第2季度2023财年第1季度2023年第4季度包含Biotest 报告的重组成本、交易成本、诊断、真实商业减值、一次性报告的总减值(不包括)，单位为数千欧元。一次性报告报告的一次性总数(不包括)。一次性报告，不包括。一次性 公布集团利润64,830 14,855 14,692-1,794 31,341 96,171(8,840)55,990 31,341 87,331 20,070 179%335% 折旧及摊销95,739(93)--(93)95,646 12,791 108,530(93)108,437 116,795-7%-7%-7% 净拨备(8,034)17,929--(1,794)16,135 8,101 13,866 5,833,135 21,968 1,059-92% 营运资本其他调整和其他变动24,333(1,846)4,897-03，51 27,384(41,490)(17,157)3,051(14,106)(57,619)70%76% 营运周转资金变动22,183(11,342)(137)--(11,479)10,704(18,994)3,187(11,479)(8,292)(82,825)104%90% 库存变动(53,532)--(53,532)(34,896)(88,428)-(125,275)29%29% 应收账款变动(1,313)-(1,313)4,420 3,106-3,106(47,398)107%107% 应付贸易款项变动77,028(11,342)(137)--(11,479)65,549 11,482 88,509(11,479)77,030 89,848-1%-14%经营活动净现金流量199,051 19,503 19,452--38,955 238,006(42,667)156,383 38,955 195,338 67,480 132%189%*210-210-210-210- CAPEX(67,064)---(67,064)(11,805)(78,869)-(78,869)(93,791)16%16%R&D/其他无形资产(20,563)---(20,563)(3,675)(24,240)-(24,240)(50,073)52%52% 其他现金流入/(流出)*(37,670)(1,312)---(125,087)(16,792)(141,880)-(141,880)(144,010)1%1% 自由现金流73,964 19,503 19,452--38,955 112,919(59,459)14,503 38,955 53,458(76,530)119%170% 债务52,918--52,918(10,508)42,410-42,410 206,299-79%-79% 资本赠款56---56-56 330-83%-83% 购买/出售库存股---(3,459) 股息(已支付)/收到(用于)融资活动4,010---4,010-4,010-4,010 3,913 2% 集团及相关公司的内部交易和投资(109,635)--- 社保信用权转让及其他---(4,866) 融资活动产生的现金流量净额(52,651)--(52,651)99,127 46,476-46,476 202,218-77%-77% 总现金流量21,313 19,503 19,452--38,955 60,268 39,668 60,979 38,955 99,934 125,687-51%-20%年初的现金和现金等价物412,872(20,591)18,830(104,258)-(106,019)306,853 71,354 484,226(106,019)378,207 9,581 1%-21%(br}汇率变动对现金和现金等价物的影响(15,690)--(15,659))-(15,628)(57,289)73%73%418,495(1,088)38,282(104,258)-(67,064)351,431 111,081 529,577(67,064)462,513 547,979-3%-16%(br}*截至2013财年，3,780万欧元的金额已从“集团公司的业务合并”重新分类为“其他现金流入/(流出)” 2023%对PY Grifols(不包括)。Biotest Biotest Grifols Inc.Biotest Grifols Inc.生物测试

格里夫尔斯，S.A.及其子公司 截至2023年12月31日的年度合并董事报告25-2023年全年不包括一次性的现金流-研发净投资 -资本支出 格里夫尔斯包括。Biotest 报告的重组成本、交易成本、诊断、真实商业减值、一次性报告的总减值(不包括)，单位为数千欧元。一次性报告报告的一次性总数(不包括)。一次性报告，不包括。一次性 报告集团利润112,948 118,815 35,994(9,432)1,794 147,171 260,119(53,634)59,315 147,171 206,486 208,279-72%-1% 折旧及摊销379,626(651)--(651)378,975 62,292 441,918(651)441,267 407,864 8%8% 净拨备89,292--(1,794)(1,794)87,411,651 100,943(1,794)99,149 69,983%44% 营运资金其他调整和其他变化74,516 388 11,998(9,398)-36,390 4(629)36,388 49,611(99,844)113%150% 营运资金变动(305,822)(29,952)(7,949)--(37,901)(343,723)(101,294)(407,116)(37,901)(445,017)(597,149)32%25% 库存变动(299,039)--(299,039)(128,056)(427,095)-(427,095)(600,245)29%29% 应收账款变动(46,625)--(46,625)1,173(45,452)-(45,452)(73,518)38%38% 应付款变动39,842(29,952)(7,949)--(37,901)1,941 25,589 65,431(37,901)27,530 76,614-15%-64%350,560 122,000 40,043(18,830)-143,213 493,773(142,278)208,283 143,213 351,496(10,867)2017年%3335% 集团公司业务组合和投资*(29,474)-(29,474)-(29,474)-(29,474)(1,532,264)98%98% 资本支出(177,073)---(177,073)(32,465)(209,538)-(209,538)(297,790)30%30% 研发/其他无形资产(68,514)--(68,514)(17,368)(85,882)-(85,882)(77,770)-10%-10% 其他现金流入/(流出)*(84,199)*(84,199)11,457(72,742)-(72,742)(69,999)-4%-4% 投资活动净现金流量(359,260)-(359,260)(38,376)(397,636)-(397,636)(1,978,823)80%80% 自由现金流量(8,700)122,000 40,043(18,830)-143,213 134,513(180,654)(189,353)143,213(46,140)(1,989,690)90%98%(br}发行//偿还)185,721---185,721(5,142)180,579-180,579(192,544)194%194% 资本拨款1,456-1,456-1,456 2,079-30%-30% 购买/出售库藏股---(3,459)- 股息(已支付)/收到---10,125-- 融资活动产生的/(用于)融资活动的其他现金流量4,010---4,010-4,010 15,172-- 集团及关联公司的内部交易和投资(180,142)---(180,142)180,142--- 社保信用权转让及其他---(4,866) 融资活动产生的净现金流量11,045 175,000 186,045-186,045(173,492)207%207%207% 总现金流量2,345 122,000 40,043(18,830)-143,213 145,558(5,654)(3,308)143,213 139,905(2,163,183)100%106% 年初的现金和现金等价物431,337 116,642 547,979-547,979 2,675,611-80%80% 汇率变动对现金和现金等价物的影响(15,187)---(15,187)93(15,094)-(15,094)35,551-142%-142%418,495 122,000 40,043(18,830)-143,213 561,708 111,081 529,577 143,213 672,790 547,979-3%23% *截至23财年，一笔3780万欧元的金额已从“集团公司的业务合并”重新归类为“其他现金流入/(流出)” 2023财年Grifols(不包括)。Biotest Biotest Grifols Inc.生物测试 %与PY Grifols Inc.生物测试(以千欧元计)2023年2022%P&L研发经常性费用395.3 361.1 9.5%研发资本化51.436.0 42.9%研发折旧，摊销和注销(64.7)(43.9)47.5% 研发资本支出固定资产2.1 0.9 138.0% 研发外部投资(1.9)(2.8)(31.9%) 研发净投资382.2 351.3 8.8%(以千欧元计)2023年2022%var PP&E增加246,430 291,676(15.5%) 利息资本化(36,862)(25,184)46.4% 资本支出209,568 266,492(21.4%) 注：仅供比较，2022年报告的数字(2.97亿欧元)与2023年标准更改后的数字不同，因为软件不再被视为资本支出

1 2023合并 非财务 信息 报表 2023合并 非财务 信息

执行主席兼CEO..............................................................的介绍信 5个Highlights.............................................................................................................2023年...............................................................................................的7个里程碑8积木1：了解patients.................................................... 我们满足数以千计的Grifols需求12与Biotest...................................................................................联手13我们的全球足迹.............................................................................................14我们的商业模式创建了value........................................................................16可持续发展和人类rights............................................................................18 Grifols的价值链.................................................................36位捐赠者和patients............................................................................................52 Grifols............................................................................................的创新72街区2：Grifols ESG Environmental......................................................................................................92社交................................................................................................................134 Our People：Grifols最大的资产.........................................................135帮助创建更可持续的卫生系统.....191.社区投资和社会外展...........................................194治理.......................................................................................................212区块3：可持续增长 财务performance...........................................................................242Grifols的Value Creation.......................................................................................257税务...........................................................................................................261第四栏：关于本报告 编制非财务信息报表的依据......本报告的原则和范围.....................................................................271个后续events............................................................................................273 Annexes...........................................................................................................274指数 11 91 241 269

2023年综合和可持续发展年度报告 简介 4在2023年，我们庆祝了一个重要的里程碑：Víctor Grifols Roura坚定不移地致力于改善人们的生活。他在Grifols的卓越领导力，再加上他在国际等离子行业的影响力，都起到了重要作用。目前担任名誉主席的维克托继续坚定不移地致力于捐赠者、患者、全球健康、创新和可持续发展。维克托的领导力具有开拓性精神和对质量的关注，是Grifols发展成为全球领导者的关键。他的战略远见对公司的扩张和国际足迹做出了重大贡献，尤其是在美国。 我们代表整个Grifols社区对维克托的不懈努力、远见和领导能力表示诚挚的 感谢。维克多的遗产 继续激励着他作为公司的真正领导者，该公司世世代代以他的姓氏命名：Grifols。50年来致力于改善人们生活的Grifols Roura

5 2023年综合和可持续发展年度报告 简介 履行我们的承诺 并推动 迈向未来。 对于Grifols来说，2023年是转型的一年，其标志是执行雄心勃勃的 战略来重塑组织，并实施扭亏为盈的计划，从而带来坚实的财务和运营状况。这一基础现在为我们在2024年及以后的持续增长和价值创造做好了准备。 在这份2023年年度报告中，我们详细介绍了我们如何实现了本年度的所有承诺， 证明了我们团队的辛勤工作、激情和坚定不移的奉献精神。 致力于一流的治理和 领导团队 道德领导牢牢植根于我们的企业文化中，我们希望以最高的治理标准运营。为了进一步加强我们的公司治理，公司 在2024年初宣布了重要的变化，作为我们将Grifols的所有权和管理层分离的战略路线图的一部分。 Raimon Grifols和Victor Grifols在公司任职多年后，深思熟虑地决定辞去他们的执行 角色，他们将继续担任董事会的专有 董事。在过去的几个月里，我们还通过任命新的关键职位来组建一支由 领导组成的团队，目的是加强某些职能 并补充现有的经验丰富的Grifols领导团队。该团队将由将于2024年4月1日加入公司的新首席执行官纳乔·阿比亚领导，而我 将在过渡期内继续担任执行主席。Nacho和我将携手合作，确保Grifols在公司的这一重要时刻充分发挥其潜力。

2023年综合和可持续发展年度报告 简介 6战略合作伙伴关系：与海尔集团联手 我们以一项重要的 公告结束了2023财年：我们与海尔集团 建立了战略联盟，并以18亿美元收购了我们上海RAAS 资本的20%。这一合作关系使我们能够降低债务水平，同时在中国获得战略立足点，我们着眼于进一步发展中国等离子产业，并在诊断 行业探索 新机会和协同效应。 业绩稳健，血浆 和Biophma作为增长动力 Grifols的业务部门在 2023年报告了稳健的业绩，总收入达到创纪录的65.92亿欧元。 积极的市场动态，包括对我们关键蛋白质的强劲需求以及血浆容量的恢复对这些积极结果至关重要。我们的商业里程碑包括在几个欧洲国家和澳大利亚推出 皮下免疫球蛋白Xembify，首次向中国出口生物测试白蛋白，以及Tavlesse和Vistasere的商业扩展。诊断部门也取得了重要进展， 包括美国推出AlphaID at Home，这是一种检测α-1缺乏症的创新解决方案，一种症状类似于慢性阻塞性肺病的遗传病。同时，生物用品部门继续最大限度地发挥其潜力。 创新继续作为强大的增长引擎 我们继续通过在所有优先项目中 取得坚实进展来推动创新，包括使用Xembify预防慢性淋巴细胞白血病患者、肺气肿患者和失代偿期肝硬变患者感染的临床 试验。 2024年2月，我们宣布Biotest的纤维蛋白原浓缩物的第三阶段临床试验达到了所有主要终点，产生了积极的结果。 下一步包括在欧洲和美国启动监管程序 ，它将成为 第一个被批准用于治疗获得性 纤维蛋白原缺乏症的纤维蛋白原浓缩物，潜在市场价值高达8亿美元。 根据可持续发展原则创造价值 格里福尔斯的可持续发展计划与联合国可持续发展目标(SDGs)保持一致，是我们战略计划的一部分。我们的目标是创造共享价值，通过将强劲的财务业绩与对可持续发展和社会进步的贡献相结合来为自己的增长定位。 以下页面概述了我们组织的绩效，包括我们对环境、社会和经济的影响，以及我们对捐赠者、患者和员工的承诺，这是我们 最有价值的资产。 我们预计从2023年到 的强劲势头将延续到未来，通过我们增强的 治理和领导力，将Grifols定位为长期可持续的价值交付。我还想表达我对Grifols团队的无比自豪，他们的奉献和才华是我们在这变革的一年中取得成功的关键。 对所有信任我们并继续信任我们的人， 我衷心感谢。 执行主席兼首席执行官

2023年综合和可持续发展年度报告 简介 7亮点 23,741名员工 *包括Biotest 58%的员工是女性 为捐赠者和社区创造了27，3.7亿美元的价值 为 患者创造了27，3.7亿美元的价值 6个治疗领域 +Boost在诊断方面 65.92亿欧元 收入 *包括Biotest 12.51亿欧元 19%EBITDA利润率 *包括Biotest 6.3 x 减少 负债率 92,000+800,000+ 捐赠者患者接受治疗 *包括Biotest 5,582,576个培训小时 69%向女性提供 57.5%42.3%0.2%

2023年综合和可持续发展年度报告 简介 8连续第三年在彭博社性别平等指数中促进平等、多样性和包容性的努力得到认可。 Grifols在公司治理承诺方面继续取得 进展 Thomas Glanzmann被任命为Grifols 执行董事兼首席执行官，Raimon Grifols Roura被任命为首席企业官和 董事会副主席，Víctor Grifols Deu被任命为首席运营官。Víctor Grifols Roura从Grifols董事会退休后被任命为名誉主席。. 世界上最可持续的 公司的区别。 连续第三年被纳入道琼斯可持续发展指数(DJSI)世界指数 ，连续第四年被纳入道琼斯可持续发展指数(DJSI)世界指数。 Grifols遵循明确的路线图，将 管理层和 所有权分离 这一精心计划的过渡将在2024年*随着 公司大流行后的完全恢复而达到高潮。 **有关详细信息，请参阅2月5日发布的OIR2024年。 与海尔集团达成战略联盟 ，并将以18亿美元的价格剥离上海RAAS 20%的股份 将分配18亿 收入用于减少债务； Grifols在上海RAAS保持着相当大的份额，并续签了其独家的白蛋白分销协议。 Grifols获得了fda 批准在其克莱顿制造园区扩建 静脉注射免疫球蛋白纯化和 灌装厂 Grifols将其Gamunex® 产能提高到6,000万克 ，并继续努力获得fda 批准Xembify(SCIG)。 全球合作和 与Selagine 签署的许可协议将促进 开发治疗干眼症的免疫球蛋白眼药水，Araclon Biotech在CTAD 公布了其阿尔茨海默氏症疫苗的 阳性 临床 试验结果，证实了该疫苗在早期阿尔茨海默病患者中的安全性、耐受性和强大的免疫反应 。 2023年的里程碑*有关更多详细信息，请参阅2024年2月5日提交的ORI。

2023年综合和可持续发展年度报告 介绍 9欧盟市场推出Xembify® 西班牙成为第一个提供Grifols SCIG的欧盟市场，计划在2024年扩展到其他欧洲国家；该产品已于2019年在美国市场上市。 Grifols在美国推出了 AlphaID™在家中，这是一项免费的 家庭护理测试，以检测 阿尔法-1抗胰蛋白酶缺乏症的遗传风险 (Aadt) 从唾液样本中检测出结果， 避免了访问医疗保健 专业人员来识别aadt的风险。 成功执行了 运营改进 计划，年化节省现金成本超过4.5亿美元 该计划包括优化等离子成本和运营，精简公司职能和其他举措以提高组织效率。 Grifols子公司GigaGen 与国家癌症研究所合作， 开发其第一个肿瘤学候选人 ，GIGA-564 GIGA-564已获得FDA批准 作为IND。 Grifols在埃及扩张 PPTA根据国际血浆质量计划(IQPP)认证Grifols埃及第一个血浆 捐赠中心。使用埃及 血浆生产的首批药物已运往该国。 与加拿大 血浆资源部门达成协议，以促进该国 自给自足 免疫球蛋白 包括收购和启用新的血浆捐献中心，以及与加拿大血液服务机构合作，以增加该国的血浆供应 。

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解灰色地带 110

2023年综合和可持续发展年度报告 模块1：了解Grifols 11了解Grifols Grifols致力于增进世界各地人民的健康和福祉 。自1909年以来，我们一直致力于推动创新，推动等离子体科学和诊断解决方案的发展，以产生积极的社会影响。在我们长期坚定的价值观和道德原则的指导下，我们将负责任和可持续的商业实践整合到我们的所有业务中。 我们是Grifols ·一家每天致力于改善人们健康的全球公司。 ·血浆疗法和 输血医学的世界领导者。 ·我们是捐赠者和 患者之间的桥梁。我们的基本药物创造了 价值。 ·115多年的历史和服务社会的四代人的遗产。 ·我们促进科学、创新和可持续发展以改善人们的生活。 业务部门 跻身世界上最可持续的公司 血浆采购和Biophma 血浆采购，血浆和非血浆解决方案的生产和商业化。 超过收入的85% 用于血液和血浆分析的尖端诊断解决方案。 超过收入的10% 生物供应 用于非治疗用途的高质量生物制品。 超过收入的2% 其他 专业药品和医院管理解决方案。 超过收入的3% 2024

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 12 Grifols努力为其所有 利益相关者群体创造 长期可持续的 价值， 明确强调患者和捐赠者， 他的慷慨使我们的血浆衍生疗法成为可能。 治疗领域 6种治疗 血浆疗法和 非血浆疗法 诊断解决方案 输血和临床 免疫学和 神经病学 免疫缺陷和 自身免疫性疾病 肺病学 α-1抗胰蛋白酶缺乏症 血友病和其他出血和凝血障碍 肝科/重症监护病房 肝病/重症监护 肝病和低白蛋白血症 严重感染 和其他情况。 我们满足了 数千名患者的需求 FlexBag

2023年综合和可持续发展年度报告 块1：了解Grifols 13自Grifols于2022年4月完成其生物测试投资 以来，两家公司 密切合作 增加血浆疗法的可用性，以造福患者 劳动力 2,300+ 捐献者血浆centers 33+ Immunology and Neurology Hematology肝病/ 强化Care Innovation Strategic projects advanced：2纤维蛋白原 免疫球蛋白(三模素) 与Biotest联合

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解灰熊 14北美 公司总部 工业设施 研发中心 生物医学中心 诊断中心 生物用品中心 其他中心 血浆捐赠者Centers Denver Memphis Montreal Emeryville San Carlos 南旧金山 洛杉矶 San Diego Raleigh-Durham Clayton Research三角公园 北卡罗莱纳枢纽加州枢纽 我们的全球footprint Clayton Denver Emeryville Los洛杉矶 圣地亚哥 孟菲斯 蒙特利尔 北卡罗来纳州枢纽 研究三角公园 加州枢纽 圣卡洛斯 南旧金山 洛杉矶 圣地亚哥 埃默里维尔 美国286加拿大2克莱顿 洛杉矶Angeles Montreal Raleigh-Durham Emeryville Raleigh-Durham San迭戈 孟菲斯丹佛

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解灰色地带 15墨尔本中国 墨尔本埃及9 China (SRAAS) RoW China Egypt EUROPEAN HUB Barcelona Bilbao Zaragoza San Sebastian Murcia Andorra Dublin Düdingen Leipzig Dreieich Melbourne Europe Barcelona Germany 58匈牙利19捷克共和国14奥地利3 Barcelona Bilbao Dublín Düdingen Dreieich Leipzig Murcia San塞巴斯蒂安 欧洲Hub Dublin Andorra Barcelona Bilbao Zaragoza Düdingen Dreieich Barcelona Dublin Dreieich Barcelona Bilbao Düdingen Leipzig巴塞罗那 穆尔西亚 圣塞巴斯蒂安

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 16我们的业务模式 创造价值 目标 增强全球健康 帮助人们活得更长 和更好的生活。 雄心壮志 增加我们的积极影响 以加强我们可持续的业务模式 我们以明确的目标和核心价值观为指导 我们有战略愿景和三个基本强调领域 价值观 诚信道德 透明合规 人权 独立可持续性 安全和Quality INNOVATION ETHICAL COMMITMENT 财务 绩效 可持续发展计划 战略支柱 对患者和捐赠者的承诺 员工队伍 社会影响 环境责任

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 17我们的活动对价值链有积极影响 捐赠者生产分配患者 *包括Grifols和Biotest。 **按照社会投资回报方法计算，如附录所述。 *与治疗成本相关。使用SROI方法计算生活质量的改善。 患者 800,000+接受治疗 27,370 M美元的价值创造(SROI**) 6倍生活质量改善* 8.3亿欧元的产品捐赠 7.7万欧元的患者计划和组织 员工 5,582,576个培训小时 852名残疾员工* 99%的长期合同 69%为女性提供的培训时间 资源 6,592万欧元的收入* 1,251万欧元的EBITDA*{Br}6.95亿欧元的纳税总额 2350万欧元的社会贡献 地球 83%回收的乙醇 50%的回收废物 与销售相比减少33%的温室气体排放 (范围1，2和3) 投入价值创造 捐赠者 920,000+捐赠者 390+血浆中心 员工 23,741名员工 58%女性 92个国家 资源 3.82亿欧元净研发 投资* 210 M欧元资本支出* 创新 强大的生态系统 6个治疗领域 治理 新领导层 36%女性董事会 成员 行星 32.8万欧元环境 投资 3.6百万立方米水 消费量 928万千瓦时能源 能耗 34.27%可再生电力

18可持续性和 人权 “企业可持续性是关键。公司要么是可持续的，要么是不可持续的。现在是时候实践一种新的商业方式了。 可持续发展通过使找到与可持续发展相关的商业机会变得更容易，从而改变了公司。 联合国秘书长安东尼奥·蔚来·古特雷斯 大胆向前迈出了 我们的可持续努力得到了全球认可 L捐赠者和患者之间的桥梁 由于捐赠者的慷慨 更多的治疗 L可持续商业模式 我们为经济增加了价值，社会和环境 L稳健的治理 我们已经加强了我们的领导 团队 L正在进行转型 我们有明确的优先事项 L对联合国全球契约的承诺 我们为实现可持续转型做出了自己的贡献 L《2030年议程路线图》 围绕六大可持续发展支柱构建的30个目标 可持续发展的整体观点 格里福斯对可持续发展的承诺来自其最高层，并牢固地嵌入到其公司治理系统中。 该公司的战略路线图包括六大核心支柱，以帮助应对世界上最严峻的挑战：对捐赠者和患者的承诺，环境责任、社会影响、道德承诺、创新和我们的员工。 在世界各地，Grifols的员工都与公司一样坚定地致力于可持续发展，共同努力建立坚实的商业模式，为所有利益相关者创造价值。 2024

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：将可持续发展理解为路线图 格里福尔斯近年来在将可持续发展融入其商业模式和提升其运营产生的积极影响和价值方面取得了重大进展。 这一目标反映在格里夫斯的可持续发展政策和2021-2023年可持续发展总体计划中，该计划包括在其战略计划中，并与联合国可持续发展目标 (SDGs)保持一致。计划和正式承诺 支持Grifols的可持续发展政策，从ESG的角度促进其活动的物质方面。 基于对Grifols相关 或物质方面的彻底分析，可持续发展总体计划概述了Grifols 2030年议程中包括的30个公司目标。 我们的可持续发展总体计划基于六大支柱 关心我们致力于社会的人 我们的目标：员工感觉他们是公司的一部分，促进多样性、持续发展、平等的 机会，性别平等和努力改善工作场所的福祉 我们的目标：更健康、更富裕的社会，通过积极贡献社会进步、支持组织和 积极参与当地社区 促进健康拥抱自然 我们的目标：稳固的社区，每个捐赠者都感到其承诺受到重视，并了解其影响超出 补偿，每个患者都得到它所需的治疗 我们的目标：朝着拥有健康的生活、工作和娱乐场所的共同利益前进通过提高人们对保护地球的必要性的认识 横向支柱 鼓励促进创新的道德实践 我们的目标：将人权置于我们实践的核心，并在整个供应链中整合最高道德标准 我们的目标：科学进步，以我们的首创精神为引领，满足我们 患者的需求，保护 权利，临床试验参与者的安全和福祉 访问： Grifols的可持续发展政策 可持续发展总体计划 2030年议程 所有Grifols政策概述：“公司治理” 我们将我们的 “ 活动与可持续 发展目标保持一致。

2023综合和可持续发展年度报告 模块1：了解Grifols 20 Grifols进行年度重要性分析 以确定与其经济、社会和公司治理(ESG)绩效相关的最相关问题 。这项研究的结论和综合年度报告的内容得到Grifols董事会的批准。 2023年，重要性分析遵循了基于通用GRI 3标准的 方法：材料主题2021和由EFRAG(欧洲财务报告咨询小组)制定的ESRS 1(欧盟可持续发展报告标准)方法。这种双管齐下的重要性方法 有助于分析Grifols的活动、产品和对环境的价值链，以及可能影响其财务业绩的环境影响和机会。 该方法包括三个部分：(1)定义要报告的重大问题；(2)确定影响、风险和机会；以及(3)根据已确定的影响、风险和机会来评估和 确定重大问题的优先顺序 我们遵循 “双重重要性” 方法，通过 解决我们的业务如何影响其周围环境以及外部 因素如何影响我们的财务 绩效。 定义要报告的重大方面： 上下文评估 作为起点，2023年重大事项的确定 始于2022年双重重要性分析中详细说明的那些 更新以反映当前的 方法、公司环境、业务环境 以及通过上下文评估分析的信息。还检查了来自行业研究、国内和国际媒体的数据，以及行业核心公司的基准。 这第一步需要进行内部和外部分析 以收集必要的定性和定量 基线信息。通过此环境评估， Grifols能够从ESG的角度为其主要利益相关者确定潜在的重大问题。 Grifols的业务活动和关系及其相关的可持续发展环境进行了评估，同时考虑了其主要利益相关者和业务合作伙伴。 1.

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 21在2023年双重重要性分析中确定的材料 主题相关方面链接到Grifols的战略优先事项sdg 水 ●用水管理 ●废水管理 ●当地限制和水压力 ●环境责任 气候行动 ●脱碳战略 ●气候风险和机会管理 ●气候适应措施 污染●防止空气，水和土壤污染 循环经济和浪费 和资源 管理 ●资源的高效管理 ●负责任的管理危险和无害的 浪费 能源转换●消耗和促进使用可再生能源 员工 承诺 ●吸引和留住人才 ●员工发展 ●职业福祉 ●多样性和包容性 ●我们的员工 对健康的贡献 (患者和 社会) ●获得治疗 ●教育和对治疗的认识 ●社会影响 ●对捐赠者和患者的承诺 ●对社会的贡献 ●对运营社区的承诺 ●基金会 ●社会影响 人权●确认人权风险 ●人权尽职调查●道德承诺 血浆和捐赠者 贿赂和洗钱 ●风险管理 ●负责任的营销 ●道德承诺

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解灰色地带 22确定影响、风险和机会 国际劳工组织(●)的基本规定 ●捐赠者和患者资源与血浆蛋白质治疗协会(PPTA)有关。 世界卫生组织(●)披露的公共卫生系统公共信息，重点放在美国和欧洲。 世界血友病联合会的●公共信息。 美国肝脏基金会的●公共信息。 国际患者初级免疫缺陷组织的●公共信息。 ●对通讯渠道的影响分析，重点是Grifols开展业务的当地社区。 Grifols最新的全球员工调查的●结果。 根据CSRD的要求，明年的双重 重要性分析将包括与Grifols的主要利益相关者进行直接磋商，以隔离和评估相关的影响、风险和机会。 以前的重要性分析和上下文评估的结果被用作基准，以确定Grifols活动的 可能直接和通过其价值链影响其环境和利益相关者的 重要方面。以及可能影响其财务业绩的环境 风险和机会。 根据新的欧洲企业可持续发展报告(CSRD)指令的要求， 对不同组织和具有代表性的文件(代理)进行了研究，以确保确定 利益相关者的需求和利益，并将其纳入对 影响、风险和机会的定义和评估。这些观点包括捐赠者、患者、员工、公共医疗系统、基金会、非政府组织和当地社区的观点。具体而言，为纳入利益攸关方观点而分析的组织、调查和文件如下： 2.

2023综合和可持续发展年度报告 模块1：了解Grifols 23根据已确定的影响评估物质方面并确定其优先顺序，风险和机会 风险和机会的评估 风险和机会的评估源自前一阶段，并使用以下变量进行评估： ·每个风险和机会的发生概率 ·每个风险和机会的大小或规模(以 发生时的重要程度为单位)。 本次评估的结果由 Grifols经理和行业专家验证。 每个问题都包含最相关的影响、 风险和机会，并通过 重要性矩阵表示，它将从影响和财务角度得出的结果相互关联。 通过对每个确定的影响、风险和机会进行算术 平均值并计算其概率和严重性来确定重要问题的优先级。根据这些结果，可以同时从影响和财务角度评估重要性程度。 影响评估 对于上述每个影响，分析以下 指标： ·影响发生的概率：此 指标不评估当前影响，因为它们发生在当前时间。同样，不根据最佳做法评估这一指标对与人权有关的影响，以确保 更严重。. ·考虑到以下因素的影响的严重性： -规模：影响的严重程度。 -影响的范围和程度，例如，受影响的人数或环境破坏的大小。 -不可救性：抵消或纠正由此造成的损害所涉及的困难程度。 对于积极影响，该指标尚未评估。 3.

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解灰熊 24影响材料 金融材料 5 4 3 2 1 1 2 3 4 5 1.最低2.低3.中等4.高5.非常高 环境方面 1水 2气候行动 3污染 4循环经济、废物和资源管理 5能源转型 社会方面 6员工承诺 7对健康的贡献 8对社区的贡献 治理方面 9人权 10血浆捐赠者 11创新和知识生成 12数据保护和网络安全 13产品安全和质量 14道德规范和良好管理实践 9 11 13 12 10 14 3 2 4 1 5 7 8 6 2023年值得注意的是，在双重实质性分析中纳入了两个新主题 ：水和污染。能效被重新归类为能源 转型，以反映向低碳经济转型和越来越多地使用可再生能源 所涉及的所有问题。最后，循环经济和 资源管理更名为循环经济和废物和资源管理，以更多地 强调Grifols对其已经监督的影响、风险和机会的管理。 根据对2023财年进行的双重重要性分析的结果，Grifols的优先 材料将在下一页概述。 关于双重重要性分析中确定的风险，这些已完全整合到公司的ESG风险管理系统中，和 。 每种影响的重要性定义如下： 1.实际负面影响的重要性取决于规模、范围和不可救性。 2.潜在负面影响的重要性取决于规模、范围、不可救性和概率。 3.实际积极影响的重要性取决于规模和范围。 4.潜在正面影响的重要性取决于规模、范围和概率。

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解灰熊 25 1.最低2.低3.中4.高5.非常高 灰熊的优先事项 气候行动人权对健康的贡献 (患者和社会) 主题包括 脱碳战略 气候风险和机会管理 气候变化适应措施 风险识别 尽职调查 获得治疗 关于 治疗的教育和认识 为什么是 材料？促进经济脱碳并将其直接活动和价值链对环境的影响降至最低是一项核心战略优先事项。该公司了解气候紧急情况造成的风险及其对人类健康的全球影响，进而对其所有利益相关者造成影响。促进和促进对人权的尊重 是一项横向和组织范围的努力，通过对捐赠者、患者、员工和其他主要利益相关者的各种战略 优先事项和承诺阐述。支持和改善人们的健康是Grifols的核心使命，也是其商业模式的基石。因此，所有与健康相关的 承诺在其业务活动和利益相关者关系的 发展中都是必不可少的。 对公司的影响 Grifols认识到气候变化 对其业务模式构成的风险，以及对其生产能力和供应链的潜在 分支。作为气候 风险和机遇分析的一部分，Grifols根据TCFD 建议，确定了9个物理风险和20个可能对组织产生影响的过渡风险。该公司监督本报告《2023-2026年环境规划》一节中提到的每个目标的遵守情况。 此外，它还承诺建立与SBTI一致的减排目标。 Grifols的气候行动政策详细说明了其在该领域的核心 承诺，这些承诺被纳入其可持续发展政策、环境政策 和能源政策。 Grifols有一个基于其人权政策的尽职调查流程，以指导 管理相关影响、风险和 机会。同时，它还具有检测、评估、管理、缓解、投诉和纠正流程。 通过这种方式，Grifols确定了其关于尊重和促进人权的承诺、目标和行动计划。 对Grifols活动的潜在影响、风险和机会的管理，包括直接和整个价值链对患者和社会的影响 ，详见《我们对患者的承诺》部分， 包括各种承诺和 计划，以扩大获得治疗和其他行动的机会。 跟踪分配给减少大气排放、能源和其他方面的指标 tCO2 e M欧元。 有关侵犯人权的投诉数量。 捐赠者数量。接受治疗的患者数量 。为捐赠者、社区和患者创造的社会价值 (M欧元)。监管机构在血浆捐献中心进行的检查次数 。血浆捐献中心数量 。 整合风险 管理 气候变化问题中包含的风险已完全整合到Grifols的风险管理系统中。已确定的风险及其相应的缓解措施将在“环境责任”一章中进一步 阐述。 已确定的与此 重大事项有关的风险已完全整合到Grifols的ESG风险管理 系统中，并在《公司治理》一章中进行了更详细的介绍。 主要影响， 风险和机会 检测到 主要影响： -适应气候变化 -对气候行动的贡献(范围1、2和3) -减少温室气体排放 主要风险和机会： -与温室气体排放和气候风险管理相关的新法律要求 管理这些影响的战略和行动计划，风险和机会在“环境责任” 一章中进一步阐述。 主要影响： -供应链中的侵犯人权行为 -侵犯人权案件 -促进和保护人权 主要风险和机会： -代表Grifols 供应商的侵犯人权行为 -Grifols员工侵犯人权(例如：性别歧视索赔) 管理这些影响的战略和行动计划，风险和机会在“道德承诺”一节中有更详细的描述。 主要影响： -提高人们的预期寿命 -改善包括儿童和年轻人在内的 患者的生活质量 主要风险和机会： -更多与 健康有关的公共信息 -治疗可能的副作用 管理这些影响的战略和行动计划，风险和 机会在“对捐赠者和患者的承诺”一章中得到进一步阐述。

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 26利益相关者关系 Grifols认识到利益相关者在其长期成功和可持续发展中发挥的关键作用。通过其利益相关者参与战略，该公司努力在透明和有效对话的基础上建立信任关系。通过加强这些关键关系，Grifols能够识别最相关的利益相关者 问题并检测与可持续发展相关的新趋势。 Grifols的利益相关者管理 协作 ●我们促进与利益相关者团体的协作，以推进我们在实现Grifols 2030年议程 目标方面的目标和进展。 对话 ●我们通过提供对话平台和论坛来鼓励我们的 利益相关者的参与和参与，以培养积极的倾听。 持续 改进 ●我们定期审查利益相关者与 的关系机制Br}确保他们尽可能有效地响应当前的 需求。 透明度 ●我们确保利益相关者关系以及财务和非财务披露的透明度，相关、完整、可比、清晰、最新和有用的信息。 关于Grifols活动的主要报告平台包括 综合年度报告；季度收益报告； 特定报告，主要是为遵守美国法律 要求而生成的报告，Grifols证券也在美国进行交易 (20F)；在全球和当地网站上发布出版物；以及社交媒体 网点(LinkedIn)。 Delegation●Grifols以清晰、简洁和合乎道德的方式向其利益相关者提供信息。

2023综合和可持续发展年度报告 模块1：了解Grifols 27与利益相关者的主要沟通渠道 Grifols确定并实施了可靠的沟通渠道，以促进与利益相关者的对话和互动，并发现他们的需求和期望 。下表总结了Grifols为其不同利益相关群体提供的沟通渠道： 患者 和患者 协会 ●Grifols的沟通渠道包括 电子和电话渠道。该公司每月联系患者协会，讨论感兴趣的话题，并更新Grifols的活动。 此外，公司还会组织会议，并参观其公司总部、生产设施和博物馆。 血浆捐赠者 ●Grifols通过其 网站、教育视频和其他 交流渠道通知血浆捐赠者。捐赠者还可以通过其血浆收集中心和公司网站与该公司联系。 Grifols进行调查，以了解捐赠者的满意度，并发现需要改进的地方。 客户 ●Grifols与客户(公共 和私营部门；批发商、 分销商、团购 组织(GPO)、血库、 医院和医疗保健机构(公共卫生/社会保障系统) 为其所有产品和血浆 需求提供清晰而全面的信息。 监管机构 ●Grifols使用正式渠道与监管机构 FDA、EMA、AEMPS和其他监管机构就与临床试验、血浆捐赠中心的授权、验证生产设施和其他相关许可，以销售包括新药和适应症在内的血浆衍生治疗 。 供应商 (非血浆) 在认证、评估和审核过程中使用●正式沟通渠道，而非正式 渠道用于day-to-day communication. LOCAL COMMUNITIES和 NGO Grifols与多个非政府组织合作， 直接和通过其基金会， ● 在其运营的 市场中支持社区计划。 媒体渠道 ●Grifols与记者和其他 媒体代表保持清晰透明的 沟通。公司 发布新闻稿宣布 季度和 年度业绩等重要活动，并每年至少举办一次 会议，以配合其 股东大会。 科学 社区和研究 合作 ●for Grifols，与研究 合作伙伴和其他科学机构的合作在推动其产品和流程的持续创新 方面发挥着关键作用。 公司参与研发 倡议，投资和与科学界成员的合作关系 除其他活动外。 金融社区 ●Grifols 遵循监管机构及其上市证券市场 (CNMV、美国证券交易委员会、纳斯达克、ISE)建立的法律规范 披露重要信息 ，使用针对每个实体的 适当渠道。●Grifols还通过组织和出席会议与 股东、投资者、分析师和 其他利益相关者进行沟通，包括 股东大会、商业 会议、分析师电话会议和路演。 该公司还在其公司网站上发布 年度报告、季度报告和新闻稿 ，如有必要，会将这些 发送给订阅其分发名单的相关方 。●每年，Grifols都会专门为分析师和投资者举办一次会议， 会进行更深入的 演示。该公司还拥有专门的电子邮件通道，供投资社区接收和回复反馈和查询。 员工池 ●Grifols在多个设施中拥有持续更新的 员工内联网和查看屏幕 ，提供一般兴趣信息。公司 通过 内部杂志、半年度会议 和其他官方渠道与员工沟通，并通过非正式渠道进行日常互动。它还与法律工作人员代表举行 定期会议。人力资源团队定期 进行环境调查，以更深入地了解员工需求。 它有一个用于人力资源查询的电子邮件通道和 针对sustainability-related issues. INSTITUTIONAL ENTITIES ●的专门电子邮件。该公司通过 正式和非正式渠道与机构机构、行业团体和 其他专业组织建立了关系。这些 互动包括组织 论坛、大会和其他与业务相关的会议。

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 28个目标，时间线明确： Grifols 2030议程 作为其可持续发展战略的一部分，该公司于2021年制定了Grifols 2030议程，其中包含 30个与SDG一致的公司目标。公司在2022年再次批准了这些承诺，建立了具有2024个目标的中期里程碑，每年都会进行跟踪和评估。 2023年，公司在中期目标上以90%以上的进度前进，显著缩小实现Grifols 2030年议程目标的差距。 对捐赠者和患者2024年中期状态的承诺 ●实现每年1800万欧元的捐款，以支持患者计划欧元1300万欧元/年4●将凝血因子的捐赠增加到2.4亿IU 9000万IU 4●在捐赠者中对积极的客户服务(良好或优秀评级)的支持率达到90%n/a n/a* ●通过捐赠者中心将●的评级提高了45%2030年目标n/a* 2024年社会影响中级状况 ●将社会外展活动和投资的数量增加50%35%+(倡议) 13%+(投资)5●将25%的社会活动分配给妇女20%4●为紧急救济工作捐赠产品和药品达到100万美元750k 4●将何塞·安东尼奥·格里弗斯·卢卡斯基金会的资金增加10%10%4●增加10%分配给生物伦理赠款的金额和20%的活动数量{Br}由维克托·格里弗斯·卢卡斯基金会开发10%4环境责任中级2024年状况 ●单位生产单位温室气体排放量下降55%-15%4●单位生产能效提高15%4●100%可再生能源消耗电力27%4●促进商务旅行和工作通勤脱碳相同2030年目标4●在运营生命周期的每个阶段增加循环经济措施相同的2030年目标4●保护公司自然区的生物多样性以捕获2023年相同的2030年目标4*捐助者满意度衡量系统正在审查中，没有足够的信息来评估相对于最初设定的目标取得的进展，尽管截至2022年的进展情况是积极的。

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解灰色地带 29道德承诺中级2024年状况 ●在供应商中实施ESG标准，最高可达总支出的60%-80%25%4●维护≤中的生物医学索赔比率1/50,000相同的2030年目标4●维护

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 30可持续发展治理 促进可持续发展是Grifols公司治理结构的核心优先事项，其中包括各种机制，以确保合规、协调、执行和审查组织目标，以继续成长为负责任的、透明的公司致力于其多样化的利益相关者群体。 Grifols的主要可持续发展 治理机构 批准董事会 监督可持续发展委员会 审计委员会 任命和薪酬委员会 后续可持续发展指导委员会 实施业务领域和公司支持领域 可持续发展委员会成员 James Costos President Independent Montserrat Muñoz Abellana Member Independent Enriqueta Felip Font 成员 独立的 Núria MartínBarnéS 秘书(非成员) Grifols近年来采取了重要步骤 加强其 由Grifols董事会于2020年成立的公司治理机构 ·，可持续发展委员会监督 公司的ESG原则和承诺以及良好的治理实践的合规性，同时确保它们与 公司文化保持一致。它的监督确保遵守利益相关者透明度政策，包括财务和非财务披露。委员会在2023年举行了四次正式会议。 ·可持续发展指导委员会是一个多学科的国际团队，成立于2021年，由投资者关系和可持续发展部协调， 向可持续发展委员会报告。

随时间推移的绩效和利益相关者的可持续价值创造 。 可变薪酬取决于财务和 非财务指标和参数，其中包括环境、社会和治理(ESG)目标的特定指标。2023年，10%的可变薪酬 与ESG因素挂钩，其中25% 是环境因素，40%是社会因素，35%是良好的 治理。 更多信息：薪酬政策 有关Grifols薪酬 系统的更多详细信息：“公司治理”部分。 2023年，可变薪酬的10% “ ” 与ESG 因素挂钩： 25%的环境， 40%的社会 和35%的良好的 治理。

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 32人权： 尊重每个人的固有权利和尊严是Grifols的基本前提。生物伦理的关键原则指导着该公司产品的研究、开发、制造和营销，总体目标是保护参与这一过程的每个人的安全和尊严，并在伦理框架内促进科学进步。有几项法规、声明和守则管理着这些原则的采用，包括《世界人权宣言》(1948)，《赫尔辛基宣言》(1964)和《联合国教科文组织国际生物伦理和人权宣言》(2005)。根据最重要的国际基准 (联合国全球契约、联合国商业和人权指导原则、经合组织跨国公司准则和国际劳工组织《跨国公司宣言》)，Grifols制定了一项全面的战略，在其所有活动中促进和保障对人权的责任和承诺。 《2030年可持续发展议程》及其可持续发展目标突出了创业精神，投资和创新是生产力、包容性经济增长和创造就业的主要驱动力。在业务运营中尊重人权是 许多可持续发展目标的另一个共同要素。 我们在 组织的最高层 促进和保障 人权 ： 董事会 可持续发展委员会 在2022年和2023年，Grifols在分析和审查其尽职调查过程方面做出了重大努力，并将内部和外部最佳实践整合到其业务模式中。 1.理解和尊重人权的文化 2.人权政策 3.尽职 勤勉 4.申诉 机制 ●加强了公司治理 ●提高了认识和教育 ●促进透明度 ●具体和可衡量的行动 计划 ●汇编和更新了《行为准则》中概述的价值观 它管理 与该组织合作的每个人的行为。 ●建立了关于 人权治理的基本原则和通用的 框架来检测、预防、减轻 并纠正负面影响(实际的或潜在的)。 ●概述了建立尊重人权的文化的明确原则，以指导所有 灰熊的利益相关者互动。 ●将尊重人权 融入管理和决策系统。 ●分析和识别 实际和潜在的不利影响。 ●负责预防， 最大限度地减少和减轻影响。 ●报告结果并 补救侵犯人权的行为 。 Grifols道德标准

2023年综合和可持续发展年度报告 模块1：了解Grifols 33 Grifols在2022年和2023年通过执行彻底的 分析来识别、预防和缓解相关的 影响和主要风险，从而加强了其人权尽职调查 流程。这些调查结果已在《2023年人权尽职调查报告》中公布，该报告将整个价值链纳入考量范围。 这一尽职调查过程和由此产生的报告 遵循基于人权的方法(HRBA)以及联合国和经合组织的指导方针。通过将国际 标准整合到其计划和流程中，Grifols确保 遵守OECD的尽职调查阶段和 丹麦人权研究所创建的人权影响评估(HRIA)，这是一种全球公认的 检测实际和潜在人权影响的方法。 根据这些框架，Grifols执行了 以下行动： i)不仅考虑了公司最活跃的地理位置，还考虑了侵犯人权风险本质上较大的地区 。此方法符合OECD的建议，有助于加强Grifols对负责任的业务实践的承诺。 ii)评估Grifols对公司整个价值链(包括一级供应商、合资企业和其他企业)的权利持有人的不利影响。这一重点扩展到最脆弱的 群体，包括员工、第三方员工、 当地社区和其他相关权利人。 iii)确定了与对人权的不利影响相关的缓解和补救措施 以了解Grifols应对和避免这些风险的能力，并支持披露这些风险的管理方式。 评估过程包括以下阶段： 整合 阶段1.将尊重人权纳入 管理和决策系统。 2022年2月25日Grifols在可持续发展委员会的监督下批准了其人权政策。公司内部审计部 定期审核其系统，以确保政策的合规性，并在必要时改进程序。 投资者关系和可持续发展部与其他部门合作，监督将尊重人权纳入Grifols在其运营市场的 流程和活动。 公司已制定具体政策来应对已识别的风险，并加强对其主要利益相关者的承诺1。 识别和评估 第二阶段。识别和评估与Grifols的 运营、产品或服务相关的实际和潜在的 不利影响。 2.1。确定实际和潜在影响 为了确定对人权的实际和潜在影响，Grifols对行业组织、概念框架声明、国际框架和适用的人权协议进行了审查。2 将这些与《人权影响评估》和《管理(HRIAM)指南》中包含的35项人权进行了比较。合并人权列表 后，确定了99个可能与Grifols的 活动相关的风险。 与不同部门的 团队进行了访谈，以比较风险列表并确保与当前风险评估程序保持一致。 该列表产生了17组风险，与权利持有人、可能受影响的国家及其决策者 相关。 尽职调查 1.血浆捐赠者政策、患者和患者 组织政策、环境政策和反腐败政策，其中包括：《公民权利和政治权利国际公约》、《经济、社会、文化权利国际公约》、《世界人权宣言》和国际劳工组织，以及《赫尔辛基宣言》和《世界生物伦理与人权宣言》等格里福尔斯支持的原则。考虑到整个价值链 。 Grifols的尽职调查分析 包括六个阶段 整合、 识别、评估、 管理和报告 人权问题 。

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解灰色地带 34 2.2.评估实际影响和潜在影响 Grifols评估当前 和潜在的人权相关风险所遵循的方法通过考虑影响的严重性和可能性来确定 危急程度。Grifols的内部审计领域和企业 风险管理团队紧密合作，使此方法与全球企业风险评估保持一致。与受影响地区举行了 会议，以帮助他们评估和确定 实际和潜在风险的关键程度。 风险管理和 监测 阶段3.保留、预防和减轻不利影响 Grifols拥有强大的控制环境来应对 不利影响，采用三层方法，其中 包括组织控制，如 行为准则和告密渠道。该系统 扩展到人权、多样性和反腐败政策 ，具有详细的责任矩阵，以确保 完整的风险管理流程。 阶段4.跟踪实施及其结果 公司积极跟踪其尽职调查活动的正确执行和 有效性。Grifols的 综合方法包括识别、预防、缓解以及在必要时补救影响的行动。 这种持续监测通过快速实施纠正措施以应对在分析阶段检测到的挑战，提高了 缓解措施的效率。 报告和补救 违规行为 阶段5。报告如何解决影响 Grifols披露了其内部和外部应尽人权义务的结果 。这些调查结果可在Grifols的公司网站和员工内部网上公开获得，这些调查结果强调了公司对透明度和稳健的风险管理的承诺。 第6阶段。在适当的情况下采取纠正措施或合作实施 其实施 Grifols提供可靠的补救机制，以 帮助受影响的各方表达他们的担忧并寻求解决方案。该公司通过建立明确的投诉和解决与人权有关的纠纷的渠道来认识到这一责任。 更多信息：《人权尽职调查报告 》。 Grifols披露了其对人权的 尽职调查结果 内部和外部 。

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解灰色地带 35确定的风险 下表详细说明了非常高和很高的固有风险造成的影响，包括相关的权利人和为应对这些风险而采取的缓解措施。 确定了固有风险权利人 缓解措施措施实体级别的政策，程序和培训 具体控制措施 流程对健康●捐赠者的负面影响 临床试验中的●参与者 3 3 3违反商业诚信(腐败)●当地社区3 3 3不符合●患者3 3 3现代奴隶制●供应商员工3不尊重儿童权利●供应商员工3 3工作暴力●供应商员工3不尊重集体谈判和结社权利●供应商员工3不尊重隐私●供应商员工3歧视，缺乏包容性和多样性 ●捐赠者 ●患者 ●员工 3 3 3不健康的氛围●当地社区3 3 3未能考虑临床试验参与者的尊严和安全3 3 3临床试验的参与者3 3 3未能提供可获得和负担得起的药品●客户3 3 3不公平和不利的工作条件●供应商的员工3

36 Grifols的价值链 进一步将环境、社会和治理原则整合到我们的价值链中 ，以加强以患者和捐赠者为导向的差异化商业模式，促进 质量、可持续性、透明度、尊重人权、非歧视和 平等机会。 我们的路线图。Grifols 2030年议程 ·使用ESG标准评估供应商 ·保持Biophma中的索赔比率：每50,000个分发单位中有1个≤ ·在外部审核中实现零关键问题 道德 安全AND QUALITY TRANSPARENCY SUSTAINABILITY HUMAN权利 合法 合规性 我们价值链的核心特征 ·从捐赠者到患者的垂直集成 ·全球多样化 ·流程优化方面的重大进步 ·持续改进 我们的优先事项

2023综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 37追求卓越 Grifols有一系列政策和程序 以推进其可持续和负责任的价值链 ，其质量和安全标准远远超过监管合规。在不断追求卓越的过程中，公司遵循尽职调查程序，以防止或减轻所有检测到的或潜在的对人权或环境的不利影响。 安全和质量是重中之重 作为全球医疗保健的领导者，Grifols尽最大努力保证其产品和服务的最高质量 和安全。这一核心 承诺由高级管理层推动，并在《道德准则》中得到批准，并扩展到整个组织。首席质量官(CQO)确保所有安全和质量控制程序都得到有效管理和实施。格里福尔斯的公司质量政策体现了其 承诺以最高的质量和安全标准开展所有运营，并推进其改善人民健康的使命。通过这种方式，格里福尔斯为患者、捐赠者、医疗保健社区、合作者和整个社会创造了可持续的长期价值。格里福尔斯的业务部门拥有可靠的政策和程序，以确保最高的质量，整个价值链的安全性和有效性。质量保证体系涵盖了 所有公司职能，提供持续的员工培训和发展 计划，以不断提高Grifols的质量和安全绩效。多个内部委员会 定期评估公司流程和质量 系统，包括对关键绩效和质量指标的监控。 2023年，Grifols从全球卫生当局和组织进行的 审计和检查中获得了良好的结果，这证明了其对质量和安全的坚定承诺。该公司没有 报告的违规、罚款、警告或违反自愿 规范的案例。 Grifols的业务 部门拥有可靠的 政策和程序，以确保在整个价值链中实现最高的 质量、安全和 效率。 有关Grifols质量政策的更多详细信息

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 38供应商关系 Grifols公司采购政策为采购流程和供应策略定义了通用的 指南和程序，确保所有采购的商品和服务都建立在透明、客观、及时和具有成本效益的决策基础上。此政策可确保 为整个组织的采购流程提供更加结构化、一致和统一的 框架，支持风险管理和遵守所有政策、程序以及内部和外部控制。 此政策特别强调道德、社会、环境和隐私标准，与公司的健康、安全和环境政策保持一致。同时，它还倡导可持续采购和供应商关系的最高透明度原则，如Grifols的人权和可持续发展政策所定义。 合乎道德和尊重人权 是Grifols活动的基石。为此，该公司要求其采购流程中涉及的所有员工、外部合作者 遵守以下几项核心原则：遵守规则和条例；诚信、公正和公平； 透明、保密和尽职调查。 政策还鼓励在所有采购流程中整合社会和 环境要求、规范和标准。 2023年，该公司为所有Grifols公司实施了通用的 采购平台，以 加强集团的运营控制和对供应商关系的监控。 Grifols还推出了新的程序和IT 系统，以改进供应商评估和尽职调查流程，根据欧洲议会和理事会关于企业可持续发展尽职调查(CSDDD)的 指令的提案，以及与最近的监管变化相关的其他措施。 这种积极主动的方法增强了Grifols采用 行业最佳实践并调整其系统以反映最新监管变化的能力，以及更好地检测ESG 风险并制定措施将其降至最低和解决 风险的能力。通过这些行动，该公司寻求的不仅仅是降低风险，而是支持不太精通ESG关键方面的供应商，包括尊重人权和减排等。 Grifols的采购 政策的更多详细信息。 新的 “ 采购政策 整合了ESG 标准，并促进了与 供应商的最大透明度。

2023年综合和可持续发展年度报告 模块1：了解Grifols 39在识别和管理价值链中的风险方面不断改进 Grifols努力在其供应链中融入更大的可持续性、弹性和效率。为此，全球采购团队最近实施了自动化供应商管理系统，以识别和管理潜在的ESG风险，并提高整个供应链的可见性。 这些强大的分析和数据驱动资源使Grifols能够更好地检测供应风险并管理 供应商，从而实现更深层次的联系和更大的谈判筹码。使用该系统，该公司 扩大了对供应商的监控范围，这些供应商在2023年占其采购量的50%以上。 供应商资格和评估 同时，其公司采购政策为采购流程和供应策略定义了 通用指南和 供应策略，以促进长期关系和道德标准的合规。 全球采购区确保应用 供应商管理实践和绩效 指标，以及定义哪些是重要的 ，进而接受更严格的ESG审查。对于这种细分，Grifols的分析基于他们的 类别和与供应商产生的年度支出。Grifols的供应商资格管理系统 确保所有原材料都经过严格和持续的评估流程，包括来自外部供应商和关键的非等离子供应商的等离子 。 Grifols进行例行供应商审计，以确保其所有业务部门 遵守GMP法规和质量标准 。 +390个供应商 “ 在2023年进行了 审计。

2023年综合和可持续发展年度报告 模块1：了解Grifols 40 2023年审计摘要-Grifols 供应商的业务部门/区域类型 结果 第在 质量审核中 不利 有待评估和 最终报告 血浆采购和 生物用品 原材料供应商49 43 6 0分销商3 3 0 0运输公司4 4 0 0服务供应商7 7 0 0 Biophma 原材料供应商98 94 4 0分销商5 5 0 0运输公司9 9 0服务供应商32 31 1 0诊断 原材料供应商28 24 0 4运输公司2 2 0 0服务供应商3 2 0 1全球子公司 原材料供应商1 1 0 0分销商17 17 0 0运输公司14 14 0 0服务供应商11 11 0 0其他 原材料供应商67 67 0 0运输公司1 1 0 0服务供应商2 2 0 0 2023年审核摘要-Biotest 等离子采购 原材料供应商0 0 0服务供应商4 4 0 0 Biophma 原材料供应商12 12 0服务供应商24 24 0

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解灰色地带 41供应商关系：促进可持续发展和人权标准 这方面的努力包括遵守人权； 减少温室气体排放的努力；气候变化风险管理；循环经济战略；推进联合国可持续发展目标的战略。和其他ESG标准 用于衡量企业在环境、社会和治理方面的责任。 供应商行为准则 Grifols有一套行为准则，定义了供应商的道德、社会和环境行为的最低标准，还要求遵守其业务区域内适用的特定国家/地区的立法。 从道德合规的角度出发，行为准则对利益冲突、公平竞争和商业控制、打击贿赂、腐败 措施、接受礼物和洗钱进行了监管。以及产品质量和安全性、临床试验和动物福利等。在雇员和人权方面，它强调尊重人权和公平待遇，消除强迫或强制劳动；以及有效废除童工等标准。 同时，它涉及与健康和安全、环境和管理体系相关的方面。 Grifols供应商行为准则可在我们的 公司网站上公开获取。 有关Grifols人权承诺的更多信息：“公司 治理”。 Grifols供应链尽职调查 Biotest和Haema推出了新的管理系统，以符合最近颁布的德国供应链尽职调查法案(LkSG)。在这方面，两家公司 都开发了新的流程，同时加强了现有流程，以识别和分析其整个价值链中的人权和环境风险。 这些活动包括特别评估和年度评估，并特别强调发生可能性更高的风险。结果被纳入公司的管理流程，特别是其供应商管理系统。 在更广泛的层面上，全球采购团队不断努力，确保公司的供应商关系程序与最新的监管转变保持一致。 有关Biotest监管合规性的更多信息。 有关Haema合规性的更多信息。 Grifols的供应商管理 模型正在不断得到改进，以确保其主要 合作者遵守并 按照可持续的 发展政策和标准进行运营。

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 42 Grifols每个业务部门都有自己独特的价值链。负责生产Grifols血浆衍生药物的BioPharma是最相关的，占该公司总收入的85%，是其主要供应商。Grifols价值链的特点是血浆捐赠者的重要作用(每年超过92万)；生产时间长(9-12个月)；在价值链的每个阶段进行严格的 控制，包括强制性和自愿性。 从捐赠者那里采购血浆 血浆收集 只有合格的 捐赠者 ·Grifols制定了捐赠者安全 公司政策，以确保捐赠者的健康和 安全，以及 保证捐献血浆的最高质量 以造福患者。 分析捐献血浆 筛查病毒抗原或抗体 ·单位血浆分析：甲型肝炎、乙型肝炎、丙型肝炎、HIV、细小病毒B19等。 ·使用NAT、ELISA法和其他高度敏感的技术。 ·FDA批准的实验室EMA和 其他全球卫生机构。根据 适用法规 在生产中使用前的库存冻结 库存冻结 ·新的样本验证以确保没有病毒或致病标志物。 血浆 生物抗菌素，差异化的 价值链

2023综合和可持续发展年度报告 模块1：了解Grifols 43更多信息：“从 捐赠者到患者”。 给患者的 Biophma 制造设施中的质量管理系统 使用 合适的血浆进行生产 ·生产阶段包括 蛋白质的分离或分离、纯化、病毒灭活的特定阶段、 剂量和调理。 遵守良好的制造规范(GMP)。 产品跟踪和可追溯性 ·在胶囊上使用唯一的代码和可伸缩的带子进行识别，以确保其不可侵犯性和真实性。 ·包装标记有全息密封，以确保不可侵犯性和 真实性。指定唯一且可追溯的数字系列以防止造假。 ·PEDIGRI®系统可为医疗保健专业人员提供有关使用的特定血浆的详细信息。 消除病毒和 其他病原体 生产过程的每个阶段 ·检测和消除 潜在的 病原体、病毒灭活 和病毒去除技术。根据产品的不同， 还可能包括巴氏杀菌、加热 处理、溶剂/洗涤剂 处理和/或纳滤。 无菌灌装 净化 ·灭菌和配药 使用Grifols Engineering开发并获得专利的独家系统 执行。 生产售后服务 每年超过92,000名捐赠者，使我们能够为超过800,000名患者提供服务。

2023年综合和可持续发展年度报告 块1：了解Grifols 44100%参与质量控制和安全流程的Grifols团队 接受了专门的培训。 血浆采购 条例 ·世卫组织：关于人体血浆的制造、控制和监管的建议 (世卫组织技术报告系列，第941号)。 ·指令2002/98/CE，它为人类血液及其成分的加工过程建立了质量和安全标准。 ·EMA血浆衍生药品指南 ·21CFR Part 640：人类血液和血液产品的附加标准。 ·血液衍生品经销国的当地法规。 ·Grifols自愿遵守的PPTA标准。 ·欧洲药典。 ·美国药典。 生物制药条例 ·良好的药物警戒做法，联邦法规(CFR)：21 CFR 11，21 CFR 210，21 CFR 211，21 CFR 600,601,610,630和640。 ·良好制造规范，制药 检验合作计划(PIC/S)。 ·欧洲药典。 ·美国药典。 ·血液衍生物分销国家的当地法规。 内部控制制度 Grifols通过高素质的员工确保强大的质量控制和安全 系统；严谨的流程和产品设计；创新的Grifols工程技术；以及从血浆捐赠到商业化的完整可追溯性 。公司的质量保证部门负责监督供应链每个阶段使用的材料和程序。这种监督包括对制造过程和最终产品的控制；审查和跟踪制造程序以确保 符合GMP；系统通过评估关键绩效指标和质量标记的Grifols质量委员会上报 相关事件并采取纠正措施。 Grifols是国家捐赠者延期注册(NDDR)的成员，NDDR是一项自愿自律计划，旨在保证捐赠血浆的安全和质量， 适用于所有美国捐赠者。

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 45外部认证 外部实体对Grifols所有生产工厂的质量体系进行认证，包括药品和医疗器械的制造。 ·欧盟、美国和其他国家(如有需要)的良好商业制造实践认证。 ·血浆蛋白治疗协会(PPTA)的IQPP和QSEAL认证。 ·国际质量血浆计划(IQPP) 认证，包括捐赠者和血浆 中心管理的自愿标准计划。 ·卓越质量标准、保证和领导(QSEAL)认证，具有自愿的成员资格和认证，适用于血浆衍生药物的生产。 更多信息 内部和外部质量控制审计 ·Grifols的领导团队定义和维护公司的质量管理体系， 包括对血浆中心、实验室、生产设施和仓库监控质量标准和适用法规。 ·质量审核区对所有 操作进行例行审查。 ·所有血浆中心、制造厂、仓库和实验室都由美国(FDA)、欧洲(EMA)和其他国家/地区的卫生部门根据当前法规进行例行检查。 ·血浆中心和分馏工厂接受PPTA定期审核。

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 46名患者和医疗保健专业人员：建立在信任基础上的关系 Grifols在其质量政策中概述了其产品的关键属性，并对原材料质量、制造流程和成品测试进行了 详尽的控制。 Grifols与所有 分销商签订了药物警戒协议，包括那些在药物警戒法规不太先进的国家开展业务的分销商，以确保符合Grifols在该领域的标准。 药物警戒计划监测其血浆衍生药物引起的任何不良反应或反应，而其监测系统 检测因使用其医疗和体外设备而产生的不良反应。这两个项目都具有 健康、安全和 药物警戒措施 报告安全问题和疑似不良反应案例的系统。 Grifols的 药物警戒和监测系统的所有活动和要求都在标准操作程序中概述，并接受常规审查。该公司根据其质量合规协议对这些系统进行定期 内部审计，并接受主管卫生当局的外部 检查。 Grifols从不将其药物警戒和医疗和体外设备的监视 外包给第三方。 Grifols监督 “ 药物警戒 系统以监控基于血浆的 药品和 监控系统以监控 医疗保健 产品。

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 47 Grifols产品包装中的信息， 传单和标签符合其运营国家/地区适用的标准和法规， 药品的良好制造规范(GMP)指南，以及其他市场的特定国家/地区的法规。 在Grifols医疗和体外设备方面，其 标签、试剂使用说明以及 仪器用户和软件手册符合特定国家/地区的法规(EN ISO 15223，在 中，产品召回系统受公司 患者和客户安全政策管辖。此外， 该系统是通过标准化工作 程序开发的，并由公司进行内部审核，以验证其有效性和与当前法规的一致性。它还由卫生主管部门进行检查。 所有参与潜在产品召回的Grifols团队，无论是自愿的还是强制的，都会接受适当的事件管理方面的专门培训。此外，Grifols还定期进行产品召回模拟 以确保所有危机管理程序和 协议有效运行，并确定任何可能需要改进的地方 包装、传单和标签 产品召回系统(br}其他)，并纳入通过医疗器械风险管理系统(EN ISO 14971医疗设备)检测到的缓解措施或全球卫生当局要求的措施。所有印刷材料都被翻译成相应的语言，并根据需要进行更新，用户可以访问。 产品声明和召回系统包括通知医疗当局、患者 协会和医疗保健专业人员有关召回产品的潜在风险的程序。Grifols 运营客户服务呼叫中心，并拥有针对特定产品的 专用网页，以 传达潜在风险。它还禁止在临床试验中使用任何召回产品。 2023年，Grifols出于质量或安全考虑，没有强制 产品召回。 该公司和Biotest自愿召回了两批 产品。Grifols严格的控制确保了 全面遵守质量和安全标准 。Grifols的索赔和召回由 标准操作程序和 内部审计的程序指导，以确认其 有效性和 符合 当前法规。 它还接受 主管部门的 检查。

如有必要，核实纠正和预防措施的实施情况； 如适用，通知有关卫生当局；}2022：每5,848,478台分布式 其他(医疗器械) 每50,005台分布式 2022：每31,210台 分布式 生物检测 每26,111台 分布式 2022：每32,532台分布式 1台

2023年综合和可持续发展年度报告 第1块：了解Grifols 49血浆药物是主要在医院环境中使用的处方药。因此， 假冒产品对公众健康构成严重风险。 Grifols与监管机构合作， 调查和分析疑似假冒案件， 并有防止、检测和报告假冒产品的内部政策。在这方面，任何可疑和已确定的假药案件必须及时 并迅速报告给有关当局，以遵守适用的法规。 Grifols使用跟踪和跟踪技术来遵守某些国家和地区要求的 产品系列化和聚合规范 。这些 要求包括在销售任何等离子产品之前使用唯一的 代码标记瓶子，并使用全息印章标记 容器以保证其 不可侵犯性和真实性。 假药预防系统 Grifols进行例行内部审计和检查 以确认合规，并对客户和分销商进行尽职调查以验证他们 拥有分销产品所需的许可证。 如果适用，其防伪措施也在 第三方合同和质量协议中详细说明。 自2021年以来，Grifols不知道任何导致 突袭、扣押、逮捕和/或提起与假冒产品相关的刑事指控的行动。 详细信息：Grifols的防伪政策 Grifols的反 “ 造假 措施包括 唯一代码和 全息印章。

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 50 Grifols确保其宣传和教育宣传资料符合适用的法律和法规；符合行业政策和自愿采用的规范；充分满足目标 受众和最终用户的需求；并包含真实、 准确、全面和平衡的信息。 公司有一个标准的操作程序--灰熊审查流程(GRP)--规定了与审批、 审查和控制用于宣传其产品和服务的宣传和教育材料有关的所有 活动和责任。来自法律、医疗和监管部门的代表使用GRP适配的电子 系统审查和批准所有 营销宣传资料。营销材料和内容仅经 批准用于特定用途和国家/地区，并且只能 负责任的营销实践 不得更改。所有宣传和教育材料的内容都会定期进行 审核，以确认其有效性以及是否符合 现行标准和守则。 该公司根据其行为准则和反腐败政策提供有关负责任的营销和销售实践的适当培训。 在2023年，只收到一起营销投诉，并根据既定程序进行处理。 投诉未造成任何金钱影响或损失。 材料审查材料已获批准 所有宣传材料 或教育材料 定期审查 以确保信息 真实、可靠、完整和平衡。 3,746 3,370 3,646 2021 2022 2023 2021 2022 2023 3,489 3,321 3,879 901 521 Grifols Biotest

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 51*包括卫生当局和经认可的检查机构的检查以及内部检查。 **包括Grifols和Biotest。 *前生物科学部门。 *其他：包括前医院部门。 血浆采购 BioPharma* 与暂停、 吊销或丢失任何执照或认证有关的其他*事件；警告信，实施 暂停任何受监管的活动** Bio提供良好的生产规范 医疗机构的内部audits 256(Grifols) 14(Biotest) Inspections 和accredited inspection organisms 529(Grifols) 9(Biotest) Favorable supplier audits 57(Grifols) 4(Biotest) Internal审核 53(Grifols) 20(Biotest) 医疗机构检查 和accredited inspection organisms 22(Grifols) 8(Biotest) Favorable supplier audits 139(Grifols) 36(Biotest) Internal审核 官方机构进行的52次例行检查 14次有利供应商审查 28次内部审查 76次官方机构的例行检查 27次有利供应商审查 70次例行检查 官方机构 6内部审核 2 Grifols 生物检测 血浆采购：446 Biophma：20诊断：14其他：27生物用品：5血浆采购：5 Biophma：10审核和检查概述

52捐赠者和患者 保证血浆供应，促进各国自给自足，以扩大获得基于血浆的治疗的途径，同时坚持我们全球公认的质量、安全、透明度和参与度标准。 我们的路线图。Applications PRIORITIES AUTONOMY Each 2030年议程 ·增加对患者项目的产品捐赠 ·增加发展中国家凝血因子的捐赠 ·增加紧急救援工作的产品捐赠 ·获得捐赠者的“优秀”或“良好”服务评级 ·鼓励更多的捐赠者向家人和朋友推荐捐赠过程 ·提高对捐赠者的评级个人能够自由和独立地做出决定。 公平分配医疗资源 公平。 慈善 我们致力于优化患者的利益，减少潜在伤害。 非恶意 我们的行为不会故意对患者造成 伤害或伤害。 捐赠者患者 关联 获得 治疗 和自给自足 我们遵守生命伦理原则

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 53作为 捐赠者和患者之间的桥梁 Grifols将捐赠者的血浆转化为改善生命的药物 Grifols将捐赠者的血浆转化为增强生命的药物，确保价值链的每个阶段都有负责任的操作。 我们需要9到12个月的时间将血浆转化为基于血浆的药物 我喜欢帮助人们。捐献血浆有 “ 积极的影响，知道自己 为改善人们的生活做出了贡献，我感觉很好。 美国德克萨斯州的特伦特·H 我更享受一些事情，因为我没有 ” 总是能够过上正常的生活。 Josh，美国。 患有原发免疫缺陷的患者 捐赠者血浆患者 80,000+ 接受治疗的患者 27,370 M$ 对患者的积极影响 55%的全血 90%的水 7%的捐赠者 920,000+ 捐赠者 ●数十种疾病接受血浆治疗 治疗 ●积极促进获得治疗的机会 60%●众多患者支持计划 白蛋白 21% 阿尔法 和BETA GLOBULINS 15% IMMUNO GLOBULINS 3% FIBRINOGEN 1% CLOTTING FACTORS More信息：“差异化价值链”部分。

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解灰色 54我们致力于保证在美国和欧洲采购 血浆 意识活动和合作。 支持由血浆蛋白治疗协会(PPTA)组织的国际血浆 意识周(IPaw)。 与当地社区、政策制定者、和患者协会。 行动 在世界各地促进以科学为基础的政策，以增加血浆捐赠： -支持欧盟鼓励战略性血浆自给自足的政策：欧洲新的 人类起源物质(SOHO)法规。 -扩大对美国卫生和公共服务部血浆意识运动的资金 -促进国会血浆核心小组，由美国立法者组成，他们立志提高人们对血浆疗法和血浆捐赠的关键重要性的认识。 -消除阻碍美国血浆捐赠中心运营的州监管障碍。 血浆中心 Grifols拥有世界上最大的私有血浆中心网络。 在埃及的全球多元化存在 自给自足 ，第一个使用埃及血浆制造的基于血浆的产品。 与加拿大血浆资源公司(CPR)签署协议，作为Grifols与加拿大血液服务联盟的一部分，在加拿大开设血浆中心。 更多信息：“公司治理” 有关血浆中心网络的更多信息：“关于Grifols” 更多信息：“获得治疗” 我们的血浆供应平台包括我们网络内的集成 血浆中心以及与第三方的战略合作协议

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解格里夫斯 55获得《血浆捐赠者政策》 我们对捐赠者的承诺 我们对捐赠者的承诺 尊重人的内在尊严和人权 是格里夫斯所有活动的基石，符合《世界人权宣言》(1948)、《赫尔辛基宣言》(1964)、《联合国教科文组织世界生物伦理宣言》和《人权》(2005)的核心原则。公司与包括捐赠者在内的利益相关者的所有互动都基于对人权的基本尊重。 Grifols的捐赠者政策阐述了这一原则，强调需要尊重特定国家的法律法规，确保不歧视，并实施保护捐赠者健康和安全的措施。 Grifols在捐赠过程的每个阶段为 捐赠者提供明确可靠的信息， 必须事先知情同意。 8承诺 保障捐赠者的健康， 安全和福祉。 尊重捐赠者的人权 并确保平等的待遇，遵循非歧视原则。 确保捐赠者在 捐献血浆之前提供 知情同意。 尊重每个国家/地区关于 捐献血浆的赔偿和频率的立法。 支持捐赠者中心所在的当地社区。 遵守个人数据 法律要求和 }实施所有必要的 措施，保护捐赠者的隐私和个人数据。 促进开放的沟通渠道和对血浆药物益处的认识。 确保与捐赠者的每一次互动都是专业的，

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 56 Grifols捐赠者 代表了社会的各个阶层 年龄 平衡distribution 44% Women 56% Men Education和就业 血浆捐赠过程是安全的， 其收集受到严格的监管。 2023年，Grifols调查了1,300多名合格的美国 血浆捐赠者，以了解他们捐赠血浆的主要动机 在其他问题中。虽然 捐赠者将财务 报酬作为他们 首次捐赠的激励因素，但他们表示， 利他主义和在Grifols 捐赠中心提供的服务和关怀使他们成为73%的经常捐赠者。 在Grifols血浆中心留下评论的捐赠者中， 排名靠前 *Grifols血浆捐献中心 29%18-25 31%26-35 7%56-65 13%46-55 20%36-45 62% 大学毕业生 11% 高中毕业生 26% 在校大学生 95% 全职员工

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 57捐赠者和捐赠 Grifols捐献中心的捐赠者法规 血浆从全血捐献 (恢复的血浆)或通过血浆分离 (来源血浆)获取，这是JoséAntoni Grifols I Lucas开发的一种特定的血浆捐献技术。 用于生产血浆药物的血浆采集受到 全球医疗当局和良好制造实践(GMP)的严格监管。食品和药物管理局(FDA)是美国的最高卫生机构，而在欧洲，欧洲药品管理局(EMA)负责监督这一职能。血浆蛋白治疗协会(PPTA)定义和监测额外的质量标准，作为其自愿IQPP(国际质量血浆计划)认证的一部分。Grifols的血浆捐赠中心遵守最高质量和安全标准，同时还接受常规监管检查，以保证捐赠者的安全和捐赠血浆的质量。2023年，Grifols尚未因暂停、吊销或吊销任何许可证或认证而在血浆中心 收到任何行政行动；警告信，强制暂停任何受监管的活动。 捐献血浆极其安全，副作用很少或根本没有。使用血浆置换技术，从全血中提取血浆，并将血细胞、血小板和其他成分返回给捐赠者。人体在大约48小时内再生收集的蛋白质，而从全血捐献中获得的红细胞需要两个月的再生时间。 2023年，欧洲制定了一项新法规，以确保 人类来源物质(SOHO)的安全和质量 (SOHO)，包括血浆捐赠。该指令旨在改善获得SOHO疗法的机会，它们在所有欧盟成员国的医疗保健系统中起着至关重要的作用。 有关FDA 法规的详细信息 有关SOHO法规和签署的协议的更多信息 不可能在 实验室中综合 生产或 制造 血浆。 数百名捐赠者 和他们的捐赠 需要 制造一年的血浆供应 -派生的 仅适用于一名患者的药物。 Grifols血浆捐献中心的监管检查 否。2023年2022年2021年FDA*137 119 80 EMA 196 182 196 CLIA-Cola 169 108 145 PPTA 97 123 117总计599 532 538包括Biotest。 *FDA超过95%的检查结果为零。

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 58捐献血浆的条件 Grifols遵循全球卫生当局的所有法规要求 和全面的循证流程，以确定人们 是否符合捐献血浆的资格。如果 体检发现异常水平或不规则参数以排除潜在健康问题的可能性，则捐赠者必须推迟捐献过程。这些生物标志物包括： ·不规则心跳 ·高体温 ·高或低红细胞压积 ·高或低总蛋白 ·血脂血浆 Grifols保护捐献者的健康 Grifols只使用合格捐赠者的血浆，从不使用临时捐赠者的血浆 。一旦合格，捐赠者将接受年度体检和对其医疗、手术和旅行历史的彻底评估，此外，他们每次捐献时还会进行 病历评估。 这些信息记录在捐赠者的文件中，并根据Grifols的全球隐私和数据保护政策原则进行保密处理。在每次捐献之前，Grifols的专业工作人员会检查捐赠者的重要体征和体重，以及血液和血浆蛋白水平，以确认他们 可以安全捐献。通过这种方式，Grifols监控捐赠者的整体健康和福祉，这是公司长期优先考虑的问题。 血浆警戒 与前几年一样，Grifols在2022年的美国血浆警戒数据显示，捐赠者不良事件(DAE)最少，仅有0.3%的捐赠者出现副作用。大多数不良反应都很轻微，导致低血压事件 或与静脉切开相关的损伤，如血肿。需要医疗帮助的严重反应极其罕见，仅占灰熊捐献总量的0.008。有关捐献者副作用的数据继续证实了血浆捐献的安全性。 1全血 采集 3红白 血细胞 退还 4只捐献血浆 2血液and Plasma separation Plasmapheresis，安全的血浆捐献程序 血肿 51.1%低血压 42.2% 其他2.4% 柠檬酸盐反应2.1% 过敏反应1.2% 过度换气0.3% 溶血0.2% 主要心血管或呼吸系统疾病0.1% 免疫接种0.1% 空气栓子0.0% *根据PPTA(血浆)建立的DAE分类，2022年血浆监测数据蛋白质治疗协会)报告捐赠者不良事件的IQPP标准。根据所需的报告周期，此数据的发布有一年的滞后。

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解灰熊 59捐献血浆的资格要求 合格的捐赠者 在6个月内至少捐献2次 18-69岁 每周最多捐献2次 +50公斤 正常体检 证件 有效照片ID：驾驶证、护照、 社会保障证明 编号 地址证明 捐献者健康筛查 体重 血液pressure Pulse Temperature Anemia Protein水平 每一次捐献都接受治疗 VHC、VHb、VHA、VIH和 B19病毒检测 2023年筛查乙肝、丙型肝炎和艾滋病毒 抗体 其他常规检查 Grifols致力于在2024年初之前在其 捐赠者健康问卷中实施FDA个人风险评估指南，以评估捐赠者的资格，尽管Grifols目前的许多标准甚至更严格。 获取有关以下方面的详细信息： 美国的血浆捐赠 欧洲的血浆捐赠：埃及的Haema、Plamavita、Biotest

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解灰熊 60保护捐赠者的健康是我们的首要任务 多项研究 “ 表明，频繁捐献不会影响捐赠者的健康，也不会产生严重的不良影响。 捐赠者和捐赠者的健康 定期捐献没有 不良影响 2023年发表在《输血》杂志上的 ，这项横断面研究是由血浆蛋白治疗协会(PPTA)进行的，目的是确定以FDA规定的频率和体积捐献血浆是否会对捐赠者的健康产生影响。来自美国14个血浆捐献中心的捐赠者参与了这项研究，其中包括几个Grifols 血浆捐献中心， 得出的结论是，这些水平的有偿血浆捐赠 符合捐赠者的健康和福祉。即使在频率最高的情况下，血浆置换本身也没有相关的负面健康影响。 研究：捐献频率对美国来源血浆捐赠者健康的影响 美国血浆警戒研究 通过血浆置换捐献血浆的副作用比率微不足道 超过110万捐赠者参与了第一次全行业范围的研究，他们总共占美国来源血浆的72%，在四个月的时间里收集到了72%， 多家公司对血浆置换的发生率、频率和不良反应类型进行了研究。在PPTA与多家行业公司合作的推动下，这项研究证实了血浆置换的整体安全性。 按照FDA关于采集量和捐献频率的标准，不良事件发生率(AE) 为每10,000例捐献1.58例。此外，90%的不良反应是轻微的，如低血压和与静脉切开相关的血肿，没有严重或严重不良事件的报告。这项研究的结果发表在科学杂志《输血》上。 研究：血浆置换：来源血浆加入了对捐献者健康和安全的呼吁 作为其对捐赠者健康和安全承诺的一部分，Grifols直接支持由不同的科学机构和协会进行的研究，以更深入地了解血浆置换对捐赠者健康的潜在影响。

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解灰熊 61研究表明，血浆置换可以 降低胆固醇 水平，并对 血压升高的捐赠者有 有益的影响。 铁水平 捐献血浆对铁储备没有影响 本研究发现，即使在长期捐献血浆的情况下，也不会因为定期捐献血浆而导致铁损失或铁蛋白水平下降。-定期献血者-而不是全血献血。这些发现认为没有必要监测捐赠者的铁水平或推荐铁补充剂。 研究：频繁来源的血浆捐赠者 不存在铁耗竭的风险：血浆捐赠者(Flipd)中的铁蛋白 水平 胆固醇水平 研究结果表明，胆固醇水平 降低 脱脂或低密度脂蛋白提取用于治疗家族性高胆固醇血症患者。在一些献血者中，血浆置换中使用的小容量血浆置换也可能降低胆固醇水平。 本研究分析了血浆置换对健康血浆献血者总低密度脂蛋白和高密度脂蛋白水平的影响，得出结论：在定期自愿血浆置换后，总胆固醇和低密度脂蛋白水平可能会下降。在基线高密度脂蛋白水平较低的献血者中，高密度脂蛋白水平可能会升高。 研究： 自愿血浆置换对献血者血浆胆固醇水平的影响的前瞻性多中心研究 血压 结果表明，对血压较高的献血者有有益的影响 Grifols领导了一项研究，以辨别血浆置换对血压的潜在影响，发现血浆置换对基线血压水平较高的献血者有有益的影响。当献血间隔

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 在 承诺的社区中有62个捐赠中心 在2023年，Grifols “ 在美国运营着286个血浆中心，在 欧洲运营着94个，在世界其他地区运营着11个，所有这些中心都位于致力于推动 积极变化的社区 。 Grifols的美国血浆捐赠中心位于全国各地，在评估合适的血浆中心选址时，Grifols 考虑那些致力于社区进步的坚定承诺、活跃的商会以及推动社会进步的强烈职业 。对于Grifols来说，社区积极参与血浆捐献流程对于确保患者获得维持生命的血浆治疗至关重要。Grifols的员工通过组织教育、社会和提高认识活动，积极与社区居民建立联系，宣传捐献血浆的迫切需要。血浆中心还与 当地企业和非政府组织合作，以提高人们对血浆和血浆治疗制造流程的认识。 该公司在为其血浆捐赠中心选择社区时会考虑其他标准，包括 低病毒标志物、低于平均水平的犯罪统计数据和 社区异质性，这对确保 多样化的捐赠者池至关重要。 有关Grifols血浆捐赠中心创造价值的更多信息：“可持续增长” 有关我们与捐赠者的社会行动的更多信息：“对社会的影响”

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 63我们对 患者的承诺 遵循对人权的最大尊重 ，在与 患者和患者组织互动时，Grifols坚持 三个坚定不移的 承诺。1.安全和质量2.透明度和独立性3.获得治疗 ●通过 持续创新和在安全和质量标准方面的领先 提供尽可能好的治疗、产品和服务 ●参与并支持患者和组织 作为 可靠和透明的信息来源 ●倡导者并推动 医疗保健中的公正和平等原则，特别强调增加获得血浆治疗的机会。 患者通知系统 Grifols自1998年以来一直支持并参与血浆蛋白治疗协会(PPTA)患者通知系统(PNS)。该系统免费、保密，仅向患者和注册用户提供，他们收到有关自愿或强制停用血浆药物的通知。 有关PNS的更多信息 Grifols订阅了国际原则 ●国际人权法案(包括 《世界人权宣言》、 《公民权利和政治权利国际公约》、 和国际经济公约，社会和文化权利)。 赫尔辛基●宣言。 ●联合国教科文组织世界生物伦理和人权宣言。 ●联合国商业和人权指导原则。 ●经合组织跨国企业准则 ●联合国全球契约。

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 64我们生产改善生命的药物 据估计，欧洲有200万人患有12种最常见的罕见疾病之一，包括血友病和原发免疫缺陷(PIDD)，这些疾病可以通过血浆衍生疗法进行治疗和管理。 与此同时，科学进步不断扩大可受益于血浆疗法的高发疾病的范围。血浆蛋白还用于日常医疗、急救服务和外科干预，以及其他用途。白蛋白 -肝硬变 -外科手术(心脏和重大) -重症监护(例如败血症，免疫球蛋白 -免疫缺陷 -原发(PIDD) -继发(SID) -神经疾病 -慢性炎症性脱髓鞘多神经根神经病(CIDP) -急性脱髓鞘多神经病(Guillain Barré) -多灶性运动神经病(MN) -血液情况 -免疫性血小板减少症(免疫性血小板减少性咕噜声或ITP) -神经肌肉疾病 -重症肌无力(MG) -暴露后预防狂犬病 -暴露后预防和治疗破伤风 -乙肝的免疫预防 α-1抗胰蛋白酶 -α1抗胰蛋白酶缺乏症 凝血因子 -出血性疾病 -血友病A和B -血管性血友病(VWD) -罕见的凝血因子缺乏症 -创伤/损伤相关出血 -过量抗凝剂或有毒物质导致出血 白蛋白 25克 免疫球蛋白 4g α-1抗胰蛋白酶 0、15-0、30g 凝血因子 血浆类药物按疾病分类的益处** 免疫缺陷和神经系统疾病 出血 障碍 α-1抗胰蛋白酶缺乏 生活质量提高 L改善/ 对生活质量的积极影响 L疾病预防L对疾病的积极作用 进展L 患病率 PIDD：1/13,500儿童：1/200,000成人 PTI：9.5/10,000血友病A： 25/100.000血友病B： 5/100.000 EVW：1/8,500- 1/50,000 AADT：123，7/100,000可用血浆药物治疗的疾病和情况2超过80万“ 患者在2023年从血浆治疗中受益 。 **有关血浆治疗的好处的一般信息。来源：PPTA 更多信息：血浆衍生药物如何提升健康价值 因子VIII：300 a 450 UI 因子IX：180 a 200 UI 血浆衍生药物可能为患者提供 显著的终身益处， 提高患者的预期寿命和生活质量，同时降低血浆蛋白缺乏症患者出现危及生命的并发症的风险。因此，大多数血浆衍生药物被世界卫生组织 指定为成人和儿童的基本药物，而许多其他的 被包括在欧盟的基本药物清单中。 (1)Silvia Rohr和Rianne Ernst，“欧洲血浆衍生药物产品(PDMP)的关键经济和价值考虑因素”，PPTA。 (2)本信息并不假定Grifols的产品具有治疗上述适应症所需的监管批准。

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 65促进各国血浆和血浆衍生药物自给自足的计划： 引领变革 Grifols与各国 合作，提高其自给自足水平，改善 患者获得血浆药物的机会。 获得治疗和诊断 世界卫生组织(WHO)，欧洲理事会和其他机构强调，各国迫切需要增加血浆药物的自给自足，以确保患者有足够的机会获得这些维持生命的治疗。根据WHO1决议WHA 63.12，成员国应“采取一切必要步骤，根据资源情况，建立、实施和支持国家协调、有效管理和可持续的血液和血浆方案，以实现自给自足。”根据世界卫生组织的数据，在171个报告的国家中，只有65个国家在全国范围内收集血浆以生产血浆衍生药物，而在91个国家中，进口了基于血浆的药物。作为其 持续努力的一部分，Grifols支持并与各国合作， 提高其自给自足水平，以促进和改善获得治疗的机会。该公司通过Grifols自给自足计划引领了这一变化，加强了国家 医疗保健系统，并减少了它们对第三方的依赖。 Grifols在加拿大的战略联盟 在2022年与加拿大血液服务(CBS)达成了长期合作协议 ，以在可能的最短时间内将该国的免疫球蛋白(Ig)自给自足从15%加速到50%。Grifols帮助该国将Ig自给率提高了20%，将血浆药物进口量从85%减少到80%。 2023年，Grifols通过支持其由新的捐赠中心和蒙特利尔生产设施组成的垂直整合供应链，进一步满足了加拿大患者的需求。 生产将在Grifols的克莱顿工厂(美国北卡罗来纳州)进行。在蒙特利尔设施于2027年全面投入使用之前。 在2020年提高埃及的自给自足能力之后，Grifols开始在中东和非洲开发第一个一体化的平台，在国家和地区层面提供血浆治疗，这是Grifols与埃及政府战略联盟的一部分。通过这次合作，该公司将通过开创性的公私合作伙伴关系促进埃及的血浆药物自给。Grifols埃及目前运营着9个血浆中心，以及雇用了 625人的分析和存储设施。该公司计划开设总共20个中心。同时，它将继续监督等离子体分馏装置、净化装置和其他设施的建设，预计将于2025年投入运营。在此之前，收集的所有血浆(每年最多100万升)将继续在西班牙进行加工，并作为成品运回埃及。 2023年，Grifols埃及收到了第一批用埃及血浆 制成的药物：免疫球蛋白、第八因子和 白蛋白。由于国家捐款的增加，埃及将在2024年实现免疫球蛋白的自给自足，2025年实现白蛋白和第八因子的自给自足。 1.https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/blood-safety-and-availability

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 66支持患者的直接计划 Grifols积极致力于促进其基本治疗的可用性，特别是在不可预见的 情况可能影响或限制其获得的情况下。自2006年以来，Grifols领导了多项计划，在美国患者的保险覆盖范围失效期间为其提供支持。该公司还通过为需要临时援助的人提供治疗 和 综合计划来帮助他们更好地管理他们的疾病来支持患者。 世界血友病组织 全球估计有40万人患有严重血友病，但仍有75%的人没有得到治疗。 为了解决这个问题，Grifols从2014年开始与世界血友病联合会(WFH)合作 人道主义援助计划，为需要治疗的血友病患者捐赠凝血因子。 Grifols的捐赠还支持世界卫生组织全球进步联盟(GAP)计划。在其第二个十年中，该倡议旨在增加诊断和治疗出血性疾病的患者数量， 特别是在发展中国家。 在2023年，格里夫尔斯在叙利亚土耳其和叙利亚发生地震后向叙利亚血友病协会捐赠了超过280万国际单位，为受影响地区的重伤患者提供治疗 。2014-2023年收治的患者*2023年收治的8,861名患者在2023年接受治疗的1,693个国家/地区 2023年捐赠了3300万IU**Grifols为 “ 因特殊情况， 无法获得 治疗。 与世界卫生组织承诺 2022-2030年： 捐赠2.4亿 Iu**用于10,300剂，每年治疗3,000名患者 *来源：世界卫生组织数据/**Iu=国际单位

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 67紧急援助 Grifols为发生自然灾害、极端贫困和其他人道主义紧急情况的医疗保健专业人员提供医疗资源 与分布在80多个国家和地区的人道主义救援组织Direct Relipment合作。在所有 案例中，该公司都尽最大努力保证捐赠产品的 快速供应。 2023年，Grifols还与黎巴嫩合作，那里的 经济危机导致 药品普遍短缺。该公司向人道主义援助组织Anera捐赠了2,100瓶凝血因子VIII，相当于350名血友病患者六个月的治疗 对AADT患者的支持 AlfaCare是针对α-1抗胰蛋白酶缺乏症(AATD)患者的整体支持计划，为他们提供培训、 情感支持和资源，以帮助他们更好地管理他们的病情 通过促进新习惯和 计划来增强他们的身心健康。该计划于2018年在西班牙启动， 在西班牙阿尔法-1协会的合作下， 包括心理学家和患者导师在内的多学科临床团队提供支持。从那时起，它以AlphaCare的名称扩展到德国，并扩展到 意大利的GriCare。 AlfaCare已被证明是 AADT患者的高价值资源。截至2023年12月，它为西班牙的265名患者提供支持，这些患者接受心理支持和呼吸理疗等服务。在这些患者中，32人受益于在家输液。在西班牙之外，该计划支持德国的712名患者和意大利88名患者捐赠的价值270万欧元的药品。 2019-2023年捐赠价值270万欧元的药品 2023年接受治疗的患者270万欧元 2023年接受治疗的患者+2023年捐赠的16,000件产品+3个国家/地区的23,000个AlfaCare计划 患者受益 AlfaCare为患有AATD的患者提供 情感支持 由 多学科临床团队支持。Br} 有关AlfaCare的更多信息： www.grifols.com

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 68增强诊断 Grifols支持世卫组织在专业诊断领域推动的综合战略。 通过其诊断部门，该公司致力于增加 血库中NAT筛查测试的可用性，以检测人类免疫缺陷病毒(HIV)、乙肝和丙型肝炎，以及巴比斯虫病、寨卡病毒和西尼罗河病毒等新兴病毒。 同时，该公司致力于将输血诊断解决方案推广到包括菲律宾、印度、埃及和印度尼西亚在内的中低收入国家1。根据世界卫生组织的数据，50%的献血是在占世界人口80%的中低收入国家 采集的。其中许多国家缺乏保证安全输血的基本措施。中国的情况也是如此。 格里夫尔斯与上海RAAS合作， 逐步提高全国献血中心的输血安全标准。 截至2023年，已使用格里夫尔斯NAT技术检测了超过3800万份献血，提供了超过4200万张血型凝胶卡。 1.2023年无需https://datos.bancomundial.org/nivel-de-ingresos/paises-de-ingreso-bajo First且患者直接检测AADT的程序 ，Grifols推出了AlphaID at Home Genetic 健康风险服务，这是第一个免费的直接计划， 美国居民可以评估他们的阿尔法1抗胰蛋白酶缺乏症(AATD)的遗传风险。症状与慢性阻塞性肺病相似，估计每2,500名美国人中就有一人受到影响，可能会导致肺部疾病和肝脏疾病。 使用创新的alphaID™口腔测试，人们可以通过唾液样本 检测他们患上aatd的风险， 不需要去看医疗保健专业人员。 到2023年，数十人同时受益于美国的AlphaID和许多其他国家的Alpha ID试剂盒，使其能够检测到DAAT ，并帮助患者采取适当的措施来解决这个健康问题。 Grifols还致力于为个性化药物开发新的诊断测试 以预测和监测生物药物，以及 肿瘤学、自身免疫、心血管和中枢神经系统药物的新分子诊断和预后测试。

2023年综合和可持续发展年度报告 块1：了解灰色系统 69 2023年灰色系统 与患者建立的关系 与患者 组织 遵循 透明度，each country. Patient associations Patient协会和倡导团体的法规通过给予患者发言权，在全球医疗保健系统中发挥 基础作用。在Grifols，他们构成了公司决策的重要组成部分 ，由全球患者事务团队协调和管理。 公司与患者协会的互动 尊重特定国家的法规和透明度 原则。Grifols还制定了标准化的操作程序，以确定其所有合作协议、赠款和捐赠的资格、合规性、道德和透明度准则。这些标准在患者和患者组织政策中定义。 Grifols发布关于其对全球患者组织的贡献的特定国家/地区的报告。 Grifols在核心治疗领域与80多个全球患者 组织进行互动。2023年，该公司拨出1600多万欧元用于 产品捐赠和资源，以支持近60个患者协会及其多样化的项目和活动。该公司已将重点放在欧洲，以增加患者组织的参与。 更多有关Grifols对患者群体的贡献的信息 北美：： ●Focus专注于美国和 加拿大 欧洲： ●Focus专注于西班牙、 法国、德国、意大利 和斯堪的纳维亚半岛 拉丁美洲： 关注巴西和阿根廷 亚太地区：： 关注Australia Therapeutic Areas/Diseases 4地理区域 与80多名患者associations Pulmunology Immunology Neurology Alzheimer’s●●互动 肝脏疾病 出血性疾病

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 70 Grifols如何协作 ●我们教育患者和患者组织了解血浆疗法的独特性质以及生产它们的复杂过程。 ●我们倡导与组织并肩合作，以改善获得提高生命的等离子疗法的机会。 ●我们与患者社区接触，作为有关血浆疗法的可靠信息和专业知识来源。 ●我们通过志愿者努力和财务资源支持患者组织，以符合 相关法律法规。 Grifols患者互动的指导原则 ●互惠：证明患者明显受益 ●透明度：公开披露对患者协会的财务贡献，并鼓励他们也这样做 ●诚信：承诺始终与公司目标和优先事项保持一致 ●合规：遵守所有法律规范，规则和指南以及Grifols政策 ●独立性：不支持Grifols行动的权利 查看有关患者和患者组织的政策 查看Grifols对患者权益团体的贡献的详细信息 Grifols积极 “ 与患者协会 接触，使其帮助的社区受益。

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 71个协作和计划 向患者捐赠计划 协会 Grifols支持 患者组织在四个核心领域开发的项目和倡议： ●教育和赋权：努力让患者参与做出有关其健康的决策。在罕见疾病的情况下，培训医疗专业人员也是缩短诊断时间和改进处理这些情况的方法的关键。为此，Grifols在各种 研讨会和科学会议中进行合作。 ●提高知名度和知名度：倡议 向患者社区宣传，并 纪念他们相关的国际日，以 建立社区联系，帮助将他们的需求和挑战列入政治议程。Grifols 参与创建和维护不同的 沟通渠道和信息 宣传品。 ●患者体验和福利：Grifols 与旨在改善 疾病管理和患者体验的项目合作， 包括促进治疗管理和促进健康生活方式和营养习惯等计划。2023年， 该公司支持西班牙血友病协会 提供物理治疗服务，以解决患者的肌肉骨骼挑战和 功能能力，以及其他协会，为儿童和成人患者提供心理支持计划。 ●倡导和访问：患者组织 努力确保公平地获得治疗， 在血浆治疗的情况下，确保有足够的血浆。血浆药物短缺仍然是一个紧迫的全球挑战。2023年，Grifols继续支持 各种血浆宣传和教育活动，以增加捐款，特别是考虑到欧洲机构对SOHO进行审查。这些倡议也是由其他 病理学协会发起的，例如原发免疫缺陷或α-1抗胰蛋白酶缺乏。 ●支持患者需求的计划和倡议的例子 在西班牙，Grifols支持西班牙原发免疫缺陷协会(AEDIP)，该协会领导着“西班牙关于血浆及其衍生治疗充足的共识”。该小组正致力于推动一项关于血浆和血浆衍生治疗的国家战略，以促进影响深远的解决方案，使西班牙成为血浆收集、管理和使用方面的 基准。因此，为了保证为患者提供充足的药物。 2023年，Grifols为欧洲患者协会开展了●血浆教育计划 ，与欧洲患者社区一起推动了几项教育活动 。特别值得一提的是新版《血浆意识教育计划》，其中包括关于新的《人类起源物质(SOHO)条例》的具体更新会议。最近成立的欧洲阿尔法-1联盟是参与该计划的患者组织之一，有23人参加了该计划，并在活动期间举行了第一次大会。 ●社区外联 Grifols致力于建立信任关系，教育和支持其服务的患者社区。 为加强这一承诺，Grifols的“开放之家”教育计划 最初在美国启动，最近也在欧洲推广。它 包括让与会者第一手了解其在西班牙、爱尔兰和美国的工厂的血浆药物生产情况，并就影响获取的问题进行讨论。参与者包括来自不同患者协会的患者代表。 ●提高认识 在2023年，Grifols向员工提供了患者的声音，让他们有机会看到他们日常工作的影响。Grifols的专业人员已经能够 在内部会议、iPaw(在两个网络研讨会中组织了鼓舞人心的患者故事)或入职和人力资源计划等论坛上听取患者的证词。 此外，Grifols还庆祝了“Alpha-1个月”，以提高对DAAT的认识，其中 包括参观了巴塞罗那(西班牙)和克莱顿(美国)的设施。

72 Grifols的创新 通过促进新知识和研究能力来推动等离子体科学的进步。 在坚定的道德方法和对人权的最大尊重的指导下。 我们的路线图。Areas PRIORITIES ACCELERATE PROGRESS 2030年议程 ·在关键治疗性Infectious diseases Pulmonology SUPPORT ●新疗法、产品和解决方案方面促进内部和外部、血浆和非血浆项目 ●改进和现有产品的新 适应症 免疫神经病学●医疗系统 ●竞争力 合作 ●支持科学 合作，教育 和研究 推动科学进步的能力 知识 优化 ●实现更高的效率 ●提高内部 生产力 Gartner Eye on Innovation 2022年度医疗保健和生命科学类奖项 主要治疗领域+诊断 肝病和重症监护 血液病其他治疗 机会

2023年综合和可持续发展年度报告 模块1：了解Grifols 73强大的创新 生态系统 Grifols推动科学进步，符合其提高人民健康和福祉的压倒一切的使命 。该公司鼓励 多个方面的研究合作和能力，包括 内部倡议、被投资人合作、公私合作伙伴关系和 对第三方项目的财政贡献。同时，它不断优化其内部系统的效率和生产力。 双管齐下，拓宽视野和加快项目 我们的创新生态系统努力推进 “ 科学知识，发现新的 机会和合作。 内部范围 外部SCOPE Digital innovations Digital transformation committee Co-innovation programs Sponsorship of研究 计划 投资 在research companies Collaborations with卓越中心 授予和 奖励：Grifols Scientific Awards Strategic alliances Academic collaborations Committees到 评估R&D+i projects Grifols Scientific Innovation Office(SIO) 研发+I 和new platforms Grifols Engineering 3的核心目标2023●加快项目进度并确定优先顺序 ●优化创新基础设施 ●打造新的创新模式

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 74新领导层 该公司管理其研发+I，旨在通过Grifols 科学创新办公室(SIO)发现新的治疗方法。2023年，这些职能进行了重组和组织，以确定Grifols核心战略项目的优先顺序。 研究领域 支持领域 发现等离子体发现 重组药物开发外部创新科学与医疗 科学与医疗事务 科学创新办公室2023更高效率 ●持续审查进展和 机会 ●专注于质量控制 ●双层方法 以结果为导向 ●促进生物测试项目 由新任首席科学创新领导的集中式和全球性 ●官员 (CSIO) 全球知识产权 财产 科学业务 开发控制项目管理 办公室与战略

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解灰熊 75分配给研发+i的资源 研发+i投资 欧元3.82亿欧元 6%的收入份额 过去五年投入的资源 欧元1,682m+ 致力于 研发+i的资源 1,260+ 外部研究人员 专利 2,705项专利 858项专利申请 未来10年到期的专利 研究领域 ●蛋白质组学 分离和纯化●单细胞转录物 用于靶点发现的●机器学习人工智能平台 ●神经功能分析平台 ●治疗靶点的选择和验证 ●多克隆重组表达和制造 用于定点整合的●哺乳动物细胞系 用于发现单抗的●平台 西班牙●Araclon：专门从事阿尔茨海默病新疗法和诊断测试的研究和开发。 加利福尼亚HUB 埃默里维尔圣卡洛斯和南旧金山生物医学和诊断 洛杉矶和圣地亚哥生物医学和诊断 北卡罗来纳州中心研究三角园区和欧洲生物测试生物免疫 西班牙巴塞罗那、毕尔巴鄂和萨拉戈萨 生物医学和诊断瑞士杜丁根。 诊断 德国德雷伊奇生物测试 生物测试 此数据包括HUB Dublin Biopharma Andorra Biopharma。

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：理解Grifols 76伦理、科学和创新 对于Grifols，生命科学的进步永远不应 脱离其固有的人文成分， 总是从伦理和社会结构中产生。 维克托·格里弗斯·卢卡斯基金会是将这一坚定承诺转化为行动的实体。 Grifols SIO委员会监督和监督所有与临床试验相关的问题，包括它们的伦理 分支。在这方面，该公司订阅三项基本和普遍原则、 这三项原则共同管理其临床试验的道德规范，如其 人权政策所定义。 我们遵守三项基本和普遍原则：尊重个人 ●尊重个人自由和独立作出决定的能力，以及保护作为研究对象的高危人群。 该原则通过知情同意书 表格表达。 福利 ●保证参与 临床试验的人员的健康。必须将所有参与者的风险降至最低，并使其受益最大化。对于●来说，保护人们的健康优先于专业和个人利益、研究进展和对知识的搜索。 正义 Grifols研究必须在利益和风险之间取得平衡。所有受试者都必须得到平等的考虑，在选择受试者时不能有任何歧视。根据这一原则， 参与者永远不会暴露在不安全的情况下 以使他人受益。有义务保障弱势群体的权利。 Grifols的人权政策可在其公司网站上找到

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 77道德、科学和创新我们的承诺 临床试验 Grifols致力于保护参与其进行或赞助的临床试验的患者的权利、安全和福祉。所有由Grifols领导或代表Grifols领导或代表其进行的临床研究都遵循国际良好临床实践协调会议(ICH GCP)定义的标准、《赫尔辛基宣言》(1964)对人类的保护以及适用的当地法律法规。 临床试验以详细的规程进行描述，并由监管机构和外部伦理委员会进行评估。只有在做出有利的决定后才能开始。 参与者提交书面、签名并注明日期的知情同意书。首席研究员(或指定的医疗保健专业人员)根据协议、ICH GCP原则和适用的法规要求，提供适当的 信息、解决任何疑虑，并让潜在的临床试验受试者有充分的时间就其参与做出明智的决定。 为了保持质量控制，Grifols制定了标准操作程序，以保证其临床试验和相关试验数据的文档 正确执行。此外，Grifols具有检测 程序，使其临床专业人员能够检测并记录临床调查中可能存在的欺诈或不当行为。 该公司有几项措施来确保其临床试验中收集的数据的透明度，并保护受试者的匿名性 和个人数据。Grifols还遵守管理来自临床试验和其他适用的临床和药物警戒研究的个人数据处理的行为准则的原则。 有关Grifols临床试验的方案、状态和结果的其他信息披露在公开可访问的注册机构上，包括 www.Clinicaltrials.gov和EudraCT网站，它记录了在欧洲药品管理局(EMA)下进行的临床试验的结果。 Grifols的许多临床试验的结果在国际会议和科学期刊上共享。 负责任的测试 Grifols致力于在 需要开发新的维持生命的疗法时负责任地使用实验室动物。 无论研究是在大学环境中进行，还是在外部 实验室进行，Grifols研究人员与监管机构和机构动物保护和使用委员会(IACUC)密切合作，以确保动物的安全和合乎道德的待遇。 所有设施都得到进行研究的主管当局的批准。在美国，Grifols设施由实验动物护理评估和认可协会或类似的 组织认证，并拥有动物检测实验室可能的最高认证。在欧洲，所有实验室都遵守关于保护用于科学目的的动物的指令2010/63/EU，并由特定国家的当局进行针对国家的检查。 Grifols研究遵守“替代方案和3R”(替换、减少和改进)协议，它主张(I)用动物试验替代或完全避免使用动物试验；(Ii) 减少使用的动物数量；以及(Iii)改进实验 的执行方式，以确保尽可能减少动物的痛苦。 更多信息：ClinicalTrials.gov和EudraCT Grifols 进行的所有临床研究均遵循ICH-GCP标准和 法规。

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 78项治疗创新 6个核心治疗领域 1与Endpoint Health协会；2获得欧盟和其他国家/地区Rigel PharmPharmticals授权的权利；3由Araclon(Grifols投资方)领导的项目。 **商业化开始。 项目生物测试 有关Grifols研究流水线的更多信息：https://www.grifols.com/es/key-therapeutic-areas Pre-clinical第一阶段第二阶段第三阶段第四阶段/ 免疫学 RecIG-IdP Xembify®-CLL Xembify®-双周给药-PID Xembify®-预填充注射器 Yimmugo®(IVIG NextGen)-PID** 肝病/ 重症病例 白蛋白-20%-肝硬化-早发性肝炎 白蛋白-5%-急性慢性肝病 -APACHE FlexBag®(美国，Eu) 肺科 非囊性纤维化中的Alpha-1 AT 支扩 Alpha-1 at 15%(SC)-Aadt Prolastin-C®-Aadt-Sparta Prolastin®瓶装4-5克(EU) 血液学 ATIII-Sepsis 1 Fg-cong。纤维蛋白原获得性缺乏症难治性患者 Yimmugo®(IVIG NextGen)ITP** 传染病 GIGA2339-vHb Trimodin(IgM)-EScCAPE Cytotec®妊娠-巨细胞病毒感染 神经内科 GRF6019-阿尔茨海默氏症 阿尔茨海默氏症βVac403-阿尔茨海默氏症 AKST490-帕金森氏症

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 79最大限度地发挥Biotest的全部潜力 有关Biotest研究渠道的更多详细信息(Biotest.com) 有关Yimmugo的更多信息 在2023年，Grifols继续推动Biotest的研发项目，以扩大和丰富其创新组合，并支持其为全球患者增加血浆疗法可用性的目标。 纤维蛋白原 第三阶段研究调整了纤维蛋白原替代策略(AdFirst)，用于治疗腹膜假性粘液瘤(PMP)的脊柱手术或腹部手术期间失血增加的患者。 Trimodin 一种新的多克隆抗体制剂，具有高含量的免疫球蛋白 (IgM，免疫球蛋白和免疫球蛋白)用于治疗严重的社区获得性肺炎(SCAP)。 正在筹备的核心项目 2023年的里程碑和进展·完成了200名患者的招募和治疗， 使用纤维蛋白原进行的第三阶段AdFirst研究。研究结果预计将在2024年公布。 ·在EScCAPE临床试验的第三阶段中，第一个使用Trimodin治疗的严重社区获得性肺炎(SCAP)患者 ，预计将从多达20个国家和地区招募590名成人患者。这项研究将测试在使用Trimodin治疗SCAP患者的CIGMA第二阶段临床试验取得有希望的结果之后，接受Trimodin治疗的SCAP患者的死亡率是否会降低。 ·扩大针对社区获得性肺炎(CAP)患者的TRICOVID试验第三阶段TRICOVID(对抗新冠肺炎)试验分析了Trimodin作为辅助治疗 对330多名患有中重度新冠肺炎的住院成年患者的影响。这项研究将评估Trimodin在激活针对细菌、真菌、病毒和其他可能导致肺部感染的病原体的广泛抗体方面是否有效。 ·作为前瞻性、多中心、观察性VARIZOSTA研究的一部分，首位带状疱疹患者接受了带状疱疹病毒特异性高免疫球蛋白变种®CP(VZV-IG)的治疗。这项研究由来自15个德国中心的160名受试者组成，旨在扩大与标准疗法相比，常规使用Varitect®CP对复杂带状疱疹患者的有效性和安全性的数据。食品和药物管理局接受Yimmugo®的上市授权申请，这标志着其在美国市场批准过程中迈出了重要的一步。该应用程序涵盖原发免疫缺陷(PID)的适应症，并计划在获得此初步清除后将其扩大到包括慢性 原发免疫性血小板减少症(ITP)。美国食品和药物管理局预计将于2024年6月做出决定。 ·Yimmugo®在英国获得批准，用于治疗先天性和获得性免疫缺陷患者 和免疫调节。

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解灰色 80我们推动广泛的内部倡议 Xembify®以预防慢性淋巴细胞性白血病患者感染 患者 皮下免疫球蛋白Xembify®临床试验以帮助预防继发性免疫缺陷慢性淋巴细胞白血病患者的感染 它在美国影响了超过375,000人。 3期双盲临床试验 380+参与者 100个健康中心 2023年治疗的第一位患者 这项试验正在美国和欧洲进行 阿尔法-1在肺气肿 肺气肿 斯巴达评估了每周两次静脉注射阿尔法-1治疗因α-1抗胰蛋白酶缺乏引起的肺气肿的疗效和安全性(Aatd)。 3/4期双盲 临床试验 2个剂量方案 60和120周/mg/kg 最终完成招募，在失代偿期肝硬变 失代偿期肝硬变 Preciosa临床试验中，有339名患者在2023年接受Albutein®治疗，以评估其与标准内科 疗法联合使用以提高等待移植的失代偿期肝硬化和腹水患者的存活率的有效性和安全性。 3期临床试验参与中心 69} 2024年最终招募了400名患者 结果

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 81个里程碑和血浆疗法的进展 ·第四阶段XEMBIFY®研究的令人鼓舞的发现，该研究评估了Grifols皮下免疫球蛋白20%浓度的双周剂量 患有原发免疫缺陷的患者 。这项研究显示，两周和每周给药的安全性和耐受性相似。这将支持FDA批准双周剂量 ，这已经在某些欧洲市场获得批准。FDA的决定预计将于2024年年中做出。 ·与Selagine公司的全球合作和许可协议，探索免疫球蛋白(Ig)滴眼液治疗干眼症的潜力，已知全球有超过1亿人 。 ·Grifols达到了斯巴达339名患者的登记目标(ProlAstin-c随机疗法与Alpha-1增强的研究)，一项评估患有肺气肿的α-1-抗胰蛋白酶缺乏症患者在接受每周两次单独剂量的Prolastin®-C治疗的情况下是否有较慢进展的3期临床研究。这项研究将进入下一阶段，核心结果预计在2026年。 ·Prolastin 4-5G(Alpha-1)项目的完成，这将使这种血浆治疗在2024年在几个欧洲市场推出 更方便的介绍， 患者和医疗保健专业人员。 ·3b阶段研究的阳性背线结果，其纤维蛋白密封剂用于治疗儿科患者的外科出血 。这种密封剂在美国被称为VISTASAL™，在欧洲被称为VERASEAL™，它结合了两种血浆蛋白(纤维蛋白原和凝血酶)，并采用无气喷涂技术快速形成凝块。作为两家公司战略合作的一部分，Grifols的纤维蛋白密封胶由强生医疗技术公司旗下的爱思康公司负责营销和分销。监管机构预计将在2024年做出裁决。 ·BMC Neuroology发表了GAMEDIS研究的结果，该研究评估了慢性炎症性脱髓鞘多神经病患者在静脉注射免疫球蛋白(Gamunex®10%)长期治疗期间的疲劳、抑郁和产品耐受性。GAMEDIS是一项多中心、前瞻性、非干预性研究，研究对象为德国的148名成年CIDP患者，平均治疗时间为83周。这项研究 发现该疗法安全且耐受性良好。 主要产品在西班牙、澳大利亚和威尔士(英国)推出XEMBIFY® ·在欧洲 扩大®(福斯塔替尼) ·™的更多市场 Grifols渴望满足 “ 患者的心理健康和福祉，超越其疾病的身体 方面。 有关产品发布的更多信息： “财务业绩”。 基于其开发阶段的研发项目 2023*2022*2021 Discovery 24 19 21临床前23 28 30临床22 23 22商业化后研究14 39 9其他项目16 14总Biophma研发项目99 123 96*包括Grifols和Biotest。

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 82神经退行性疾病的其他倡议 Grifols通过其被投资人Alkahest，继续推动对血浆蛋白质组的新知识，以确定与衰老相关的血浆蛋白质，这一发现 可能会将其治疗益处扩展到其他疾病，包括与中枢神经系统相关的疾病。 阿尔茨海默病患者的血浆部分和小分子正在进行临床计划，帕金森氏症和新生血管性老年性黄斑变性(AMD)。 ARACLON和阿尔茨海默病 Grifols于2012年成为Araclon Biotech的股东。从那时起，该公司一直支持并推动其巩固为诊断和治疗阿尔茨海默病项目的先驱开发商。 ABVA40阿尔茨海默氏症疫苗第二阶段临床研究结果 ABVA40是一种针对Aβ40肽的活性疫苗，用于治疗早期阿尔茨海默病(AD)患者，在第二阶段试验中报告了阳性结果。 研究结果表明，ABVAC40具有良好的安全性，可激发对Aβ40的强大免疫反应，并显示出对早期AD患者的一些潜在的认知益处。与主要终点相遇，并显示疫苗组和安慰剂组在一些次级探索终点上的差异。ABVA40是专门针对Aβ40肽的C末端设计的，被认为可以防止有害反应和避免导致脑膜脑炎的免疫触发因素，脑膜脑炎是早期AD疫苗中观察到的一种并发症。 虽然试验不是为了在神经心理评分上发现疗效，但ABVA40治疗组的疾病进展最多减少了38%，从简易精神状态检查评分中反映出来。这些发现表明ABVA40在解决与AD相关的认知功能减退方面的潜在疗效。这些临床数据在各种科学会议上公布，包括2023年欧洲阿尔茨海默病联盟，CTAD2023阿尔茨海默氏症临床试验会议和西班牙神经病学学会第75届年会。 有关ABVA40 ABTEST-MS检测早发性阿尔茨海默氏症的2期研究的更多details： https://www.araclon.com Complete细节 Araclon‘s EL ISA Abtest-IA分析人血浆中的β-淀粉样多肽，证明它们有潜力帮助识别患有阿尔茨海默病(AD)相关大脑病变的认知正常个体。 根据这些积极的发现，它开发了ABTEST-MS，这是一种创新的分析方法，通过液体 层析串联质谱仪同时测定血浆中总Aβ40和Aβ42的水平。 2023年，阿尔茨海默氏症研究与治疗杂志 发表了关于ABTEST-MS测试在检测早期AD疾病有效性的试验结果。在西班牙巴塞罗那的ACE阿尔茨海默病中心和韩国首尔的三星医疗中心的合作下，这项研究分析了200名有主观记忆症状的人的血浆样本，并对他们进行了为期两年的监测。 该试验成功地识别了疾病进展的较高风险 ，证实了ABtest-MS作为临床试验、预防策略和临床实践的潜在预筛查工具的稳健性和 用途。

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 83GigaGen，非血浆创新 GigaGen致力于发现和开发基于重组多克隆抗体的药物，用于治疗免疫缺陷、传染病和免疫治疗耐药癌症。其专利技术平台推动了强效单抗疗法和一类新药物的发现：重组多克隆抗体。 GIGA-564的第一阶段临床试验是GigaGen的第一个肿瘤候选药物 2023年，GigaGen获得了FDA批准的研究性新药 (IND)资格，开始进行第一阶段临床试验，以评估该公司用于治疗晚期实体肿瘤的肿瘤候选药物GIGA-564。这项研究计划于2024年开始，将由来自美国国家癌症研究所的研究人员领导。根据最近签署的合作协议与GigaGen密切合作。 扩大GigaGen与美国国防部的研究合同 GigaGen将与美国国防部合作， 展示其一流的重组人类多克隆抗体发现平台对包括肉毒杆菌毒素(BonT)A和B在内的生物威胁的效用。扩大后的协议将促进 进一步研究GigaGen的下一代平台能力，以快速 创建合成人类抗体超过自然免疫反应。 该协议现在的价值为1180万美元，用于变革性的 项目，包括制造支持和新的研究，以证明GigaGen的BONT高免疫产品的效力增加。 合同扩展重申了该部对GigaGen的 技术和开发针对高优先级 病原体的关键疗法的能力的信心。 更多信息：GigaGen https://www.gigagen.com/

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 84 2023年诊断领域的里程碑和产品发布 Grifols获得了D类诊断产品的首个IVDR认证 Grifols获得了欧盟新的体外诊断医疗器械法规(IVDR)下的D类诊断产品的首个认证。这些包括所有的红细胞试剂和一些凝胶卡，如DG Gel ABO/Rh(2D)+Kell。 美国市场推出：AlphaID™家用 Grifols于2023年5月在美国市场推出AlphaID™遗传健康风险服务 (AlphaID™家用)。这项免费服务 允许慢性阻塞性肺疾病(COPD)患者 通过少量唾液样本检测其阿尔法-1抗胰蛋白酶(α-1)缺乏症的遗传风险，而无需咨询医疗保健 专业人员。据估计，每2500名美国人中就有一人感染阿尔法-1病毒。

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 85创建未来实验室的创新 采用ART技术的Procleix Panther系统首次通过Grifols诊断和负责收集、筛选和分发该国血液和生物制品的 生命之血实体之间的合作，连接到一个全自动实验室样本处理平台 。 这些过程的自动化增强了安全性和质量，在为全球实验室提供前瞻性见解的同时，该公司于2023年推出了新的解决方案，以促进在多个 骨髓瘤患者中进行输血前兼容性测试 ，该公司于2023年推出了Grifols sCD38，这是第一个可溶的 重组蛋白，旨在阻断使用daratumab治疗的多个骨髓瘤患者的抗CD38抗体。这一创新确保了输血测试的速度和准确性，这对高质量的治疗至关重要。

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 86数字创新 数字创新是Grifols运营的核心枢纽，使公司能够发现市场 机会，并在当今快节奏的商业格局中更好地竞争。公司 以探索和增强数字工具为商业模式增值为目标，在首席数字信息官(CDIO)的领导下继续推进。 2023年，公司继续推进其数字化转型进程，利用自2018年以来获得的知识和经验，带头对其社区和生态系统进行全面重新设计，在具有全球视野的本地方法的指导下。 Grifols的数字战略基于三个关键支柱： 1.数字推动：推动创新举措的实施 2.识字和传播：有效沟通核心行动，积极推动文化变革 3.数字网络和开放创新：鼓励对新想法持开放态度，并 培养创新友好型环境 Grifols在每个业务部门创建了“数字创新本地中心”，以加强这些核心支柱。这些中心将成为文化变革的催化剂，帮助公司更好地应对挑战和抓住新机遇。 这一整体战略使Grifols能够在内部推动创新，并在采用新想法和行业实践方面提升其作为 主动代理的声誉。Grifols通过与多个外部实体合作来推进这些创新工作。2023年，该公司加入了巴塞罗那健康中心(BHH)，致力于促进数字健康空间的创新和互动 。BHH的350名成员包括初创企业、医疗机构、大学、大公司和投资者。这一参与使Grifols能够探索和快速跟踪采用领先的数字健康平台和技术。 数字创新： 影响领域 商业 客户 价值 工业 价值链和运营 +优化 血浆 捐赠者 +体验 +效率 研发 新价值来源 质量 +安全 企业 +流程 +员工体验

2023年综合和可持续发展年度报告 第一块：了解Grifols 87作为对人工智能巨大影响和商业潜力的坚定信念，Grifols不断探索新的人工智能解决方案，以最大限度地提高其制造效率和可持续性，并增强其研发计划和其他战略领域。 2023年的主要项目是： 优化工业能耗的人工智能系统 Grifols在其 冷却系统中推出了一项人工智能应用程序，以监控内部和 外部参数并发现模式 ，以识别激活 系统的最佳时间。有了这些信息， 公司可以更顺利地启动， 从而降低能源消耗。 Grifols于2021年开始探索人工智能解决方案，目的是优化和改善其 工业能源消耗。2022年和2023年录得的显著能源节约使Grifols更接近其到2030年将其工业能效提高15%的目标。 该公司打算在这一倡议的基础上，通过在其制造 运营中整合 数字孪生技术来实现更好的能源管理系统。 在免疫球蛋白生产中实施人工智能 Grifols在其 Biophma工厂中实施人工智能平台，以优化其静脉免疫球蛋白(IVIg) 制造性能。这些系统 从生产过程中收集数据， 确定关键参数，并了解 变化如何影响获得的蛋白质数量 。根据这些信息， 平台为实现更高的IVIg产量提出了新的门槛。 与谷歌达成协议，通过科学 创新办公室在2022年启动的研发中促进人工智能 ，Grifols Innovation与 谷歌学院(GIGA)通过培养组织范围的数字 文化和心态来促进创新 。在这一保护伞下，Grifols将与谷歌合作， 实施12项人工智能驱动的创新，旨在加速和简化其研发流程 。这些计划预计将 产生良好的投资回报，并使众多企业领域受益，包括 临床试验、医疗事务、数据发现、 药物发现和生物制药 疗法。

2023年综合和可持续发展年度报告 模块1：了解Grifols 88制造创新 Grifols致力于提高其生产流程的效率和 可持续性，以符合其 增长战略。利用其内部工程专业知识以及与其他机构和组织的协作，它不断探索集成新技术、自动化系统、数字化机会、人工智能和新材料的选项 。以下是Grifols在2023年的核心项目。 虚拟建模生物反应器以提高血浆蛋白质产量 Grifols与巴塞罗那超级计算中心合作，正在对 各种蛋白质组分的沉淀过程中使用的反应器进行建模1，目的是提高每组分糊状的纯度 并获得更高的血浆蛋白质产量。 开发一种新的无菌灌装机 用于生物药物生产，在配药和灌装阶段保持无菌条件至关重要。虽然Grifols被认为是全球行业标准，但该系统最初设计用于处理高达100毫升的小格式或高达500毫升的大格式。新机器处理的格式从50毫升到400毫升，提供了更大的灵活性。 使用SAS优化血浆物流操作 Grifols开发并实施了监督的 聚合系统(SAS)，将RFID (射频识别)技术整合到其 客户的血浆物流操作中。该系统 与客户的供体数据库完全集成， 通过在其物流操作中启用实时无线读数， 提高了可追溯性，并降低了运营成本。 1.分离是从人体血浆中分离蛋白质的过程。在血液制品行业中，科恩分级是应用最广泛的，需要沉淀和随后分离富含不同蛋白质组(组)的 糊状物。 我们促进 “ 内部创新 和第三方合作 ，以使我们的生产 过程更高效和 可持续。

2023年综合和可持续发展年度报告 块1：了解Grifols 89研究合作和支持 对ISR 计划的赞助 Grifols的研究人员赞助的研究 (ISR)通过支持临床前和临床研究来促进对血浆蛋白质的科学知识。 $750万 过去5年分配给研究的 美元，以补充公共部门的 投资 更多信息 Grifols科学 奖励和研究 Br}奖励 这些区别认可为增强人们的健康而开发的创新的 提案，幸福和生活质量。 过去5年，470万欧元 用于科学奖励和研究拨款 更多信息 专门研究血浆的科学期刊 Grifols是创建等离子体学的关键贡献者，这是第一本致力于等离子体科学的 科学期刊。这份开创性的出版物 旨在通过介绍从基础研究到临床应用的最相关和最严谨的研究，成为全球行业参考。该杂志开放获取，并在一系列科学数据库中编制索引。 自2021年3月发布以来发表的34篇论文 血浆学：圣人期刊 格里夫尔斯研究肝硬化和白蛋白 Grifols于2015年创建了格里福尔斯研究肝硬化主席，以 促进对肝病的研究和认识，重点 肝硬变。主席是一项具有全球影响力的私人倡议，是欧洲慢性肝功能衰竭研究基金会(EF-CLIF)的一部分。维森特·阿罗约教授是EF-CLIF的总裁教授和主席，该基金会的执行董事会包括一名Grifols代表。 过去5年在肝病研究上投入的1400万欧元 更多信息

2023年综合和可持续发展年度报告 模块2：Grifols ESG 90 ESG 2 E S G

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 91 ESG Grifols ESG E S G Environmental Social Our社会影响方法专注于我们的员工基础、全球医疗体系和整个社会。 治理 Grifols调整其管理结构，以加快公司业绩并简化其公司治理。 在Grifols，关心人就是关心他们的环境。这 推动了我们减少环境足迹和积极应对气候变化的承诺。 Grifols遵循整体方法来解决环境、社会和治理因素，以减少我们的碳足迹并 在我们的运营区域产生积极影响。

92 ESG环境 Grifols希望通过高效的资源管理和对可持续发展的坚定承诺，将其运营对环境的影响降至最低。该公司的环境承诺基于三个关键基石：气候、 促进循环经济，保护生物多样性。 我们的路线图 ·减少单位生产的温室气体排放* ·提高单位生产的能效 ·消耗所有来自可再生能源的电能 ·通过减少商务旅行和员工旅行来加速脱碳 ·在整个商业生命周期内实施更多循环经济措施 ·通过Grifols野生动物计划保护生物多样性2050：净零排放* 奖励和表彰 三个关键优先事项 *范围1和2. CLIMATE ACTION Accelerate decarbonization in our operations CIRCULAR ECONOMY Minimize我们的 环境影响 生物多样性 促进生物多样性 和保护自然区域

}主动性：短期和长期行动计划 ·Grifols 2030年议程的六项环境承诺。 ·承诺到2050年实现净零排放(范围1和2)。 ·2023年与SBTI签署的承诺*2024年批准目标，截止日期为2030年。 ·2023-2026年企业环境计划。 环境沟通和 意识 ·加强与主要利益相关者的沟通渠道。 ·内部和外部沟通程序。 ·2023年，分配了2400多个小时用于环境管理和保护方面的培训、教育和提高认识活动。这包括对全体员工进行有关废物管理、用水、用电和其他问题的环境培训。 更多信息和详细信息，请访问基于科学的目标倡议(SBTI)

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 94 ESG 我们努力寻找替代方案，以减少我们的产品在其整个生命周期中的影响 产品质量和安全是Grifols的首要任务，包括 采用最环保的包装 。为此，该公司在欧洲市场进行了一项研究，将玻璃包装和塑料袋的100毫升格式白蛋白进行了比较，考虑了生命周期分析的所有阶段。 该研究是与Grup Carles和联合国教科文组织生命周期和气候变化教席合作进行的，符合国际标准化组织14044标准，并使用了Gabi生命周期分析软件。在对结果进行归一化后，深入分析了最相关的九个影响类别 以及缺水指标。 虽然人们普遍认为塑料袋对生态系统的危害更大，但发现塑料袋 对环境的影响低于玻璃瓶，在所分析的所有影响类别中得分较高。产品包装的改变减少了其碳足迹，导致用水量减少了55%，总体气候变化改善了23%。 举个例子，用塑料袋而不是玻璃瓶装在100毫升剂量中提供10,000个单位(20%)的白蛋白，可避免655公斤二氧化碳排放和355立方米的用水量。这相当于开着一辆中档轿车行驶3930公里，洗了3,500个5分钟的澡。 不断演变的内部监管制度 Grifoles努力实施最佳实践以履行其承诺，并 应对不断变化的环境格局的需求，包括 持续审查环境和能源法规。 政策 可持续发展政策：建立组织的 核心环境和社会责任原则以及 承诺，并作为他们将其完全融入商业模式的框架。 环境政策：定义Grifols的指导方针、原则和承诺，以监测和最小化其对环境的影响。 气候行动政策：于2023年获得批准，这确立了Grifols的具体气候行动承诺。 能源政策：于2023年更新，该政策概述了Grifols环境管理体系中的核心 目标，包括将能源需求降至最低并促进使用可再生能源的 八项关键承诺。 生物多样性政策：于2024年获得批准，它定义了尊重和促进生物多样性的 必要承诺， 全面展示了Grifols在所有运营领域和价值链的每个阶段为保护生物多样性所做的努力。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 95 ESG 环境认证 Grifols的主要产品拥有国际标准化组织14001认证的环境管理体系 公司识别并遵守所有适用的环境法规；认识其工艺和产品的环境影响；实施 预防和纠正措施；并建立 目标以提高其环境绩效。 这一全面的体系包括《公司环境手册》，该手册为Grifols的环境管理提供了一个组织范围的 框架。 所有经过认证的公司和正在进行认证的公司都有一个由其各自的高级管理团队领导的环境委员会。在确定环境准则和确保环境管理体系的正确执行和维护方面，该委员会是最重要的决策机构。 环境管理体系，包括必要的人力和经济资源的分配。 到2023年底，格里福尔总产量的73%是在通过国际标准化组织14001认证的工厂生产的，70%的制造业员工在经过认证的 工厂工作。 Grifols优先考虑其 制造工厂的认证流程，从产量较大的工厂开始，逐步采取措施，对产量较小和/或对环境影响较小的工厂进行认证。所有获得认证的工厂都经过独立认证机构德国莱茵集团的审核。格里福尔斯还确保其建筑和设施在设计时考虑到可持续性。 2023年，格里福尔斯继续致力于为其位于加拿大蒙特利尔的生产设施获得LEED (能源和环境设计领域的领先地位) 认证。LEED是世界上最大的可持续建筑评级系统 。 2023年，Grifols被碳披露项目(CDP)气候变化授予A级评级，恢复了 2021年的得分。作为全球领先的环境报告平台，CDP每年评估公司的气候变化企业战略和业绩。Grifols参与了 2023年CDP水资源报告，以符合其对透明度的承诺，其diverse stakeholders. SPAIN U.S. CANADA BIOTEST Management可持续设计和生态高效的设施 ●14001 ISO 50001认证*绿色球体**零废物 填埋* ISO所有制造、工程、物流和商业公司 ●公司总部位于巴塞罗那 ●Biophma‘s Clayton(NC) 设施●罗利(NC)办公室●诊断设施位于加州埃默里维尔 ●Clayton(NC)办公楼●Clayton(NC)原料仓库 ●Clayton(NC)提纯 和灌装工厂●Clayton(NC) 分馏工厂 ●Clayton(NC) 生产工厂 ●Clayton(NC) 工厂和 白蛋白●蒙特利尔新生产 工厂(正在建设中，以满足LEED要求) ●德雷伊奇(德国) 生产设施 *能源效率和环境设计领先**绿色金球奖，获得绿色建筑倡议认证*承销商授予垃圾填埋场零废物 实验室(UL)

2023年综合和可持续发展年度报告 块2：Grifols ESG 96 ESG 环境治理和气候变化行动 Grifols董事会建立了一系列减少环境和气候风险的承诺 除了批准公司风险政策、可持续发展政策和其他与环境、气候行动、能源和生物多样性相关的政策外。 环境政策由Grifols首席执行官签署。 执行委员会监督Grifols的环境绩效和披露，包括 气候变化指标和行动以及相关风险和财务影响的分析。 可持续发展委员会、可持续发展指导委员会和环境委员会推动和指导环境目标的实施，以及Grifols可持续发展总体计划和环境计划中定义的与气候变化和生物多样性相关的目标。 首席工业服务官(CISO)在执行委员会和环境委员会任职， 负责定期向首席执行官报告Grifols 环境绩效和气候变化问题的状况。CISO还批准能源政策、环境计划以及为实现环境目标而分配的经济和人力资源。 最后，向董事会报告的公司风险委员会负责开发风险管理模型并管理其最相关的风险，包括与环境和气候变化有关的风险。 强有力的治理领导环境影响的管理 ，风险和 机会。 董事会Sustainability Committee Sustainability Steering委员会 企业Risk Committee Environmental Committee

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 97 ESG 作为一个管理环境风险的全球组织 作为一个拥有广泛全球覆盖面的组织，Grifols 带头进行广泛的努力，控制、预防和管理环境风险。Grifols所有通过ISO 14001认证的设施都有强大的管理系统，以最大限度地减少和减轻环境风险，包括来自其运营 (人为活动)和自然产生的风险 (自然)，例如极端天气和气候事件。 每个设施都有具体的自我保护计划， 规定了在发生环境紧急情况时必须采取的行动和负责实施的团队。 参与环境风险管理的每个人 都根据Grifols的 持续发展战略接受了相关培训。 北美 加拿大 美国 拉丁文AMERICA Mexico Colombia Brazil Chile Argentina EUROPE 西班牙 波兰 捷克Republic Germany Switzerland France United Kingdom Ireland Portugal Italy Slovakia Japan中国 迪拜台湾 洪Kong India Thailand Singapore Indonesia Australia Industrial facilities CORPORATE DEPARTMENT SUBSIDIARY COORDINATORS ENVIRONMENTAL COMMITTEES ENVIROMENTAL TEAMS{br1 18 11 4西班牙墨西哥 巴西 智利 波兰 捷克Republic Germany Switzerland France United Kingdom Ireland Portugal Italy Japan China Hong Kong Thailand Singapore Australia U.S.(3) 西班牙 环境风险的条款和担保 Grifols的民事责任保险 承保环境意外污染 ，定义为空气、水、土壤、动植物的自然 状态(或法律上被视为环境污染的任何其他 情况)由于意外、突发和不可预见的事件 从其设施排放造成的 干扰。此 保单涵盖Grifols所有 运营区域内的所有公司、生产设施和办公室。 2023年，未因不利环境影响而发布相关的经济 制裁。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 98 ESG 分配给环境管理和气候变化的资源 Grifols分配了大量资源来支持其2023年的环境业绩，帮助 公司在近年来全球经济低迷的情况下进一步实现其2023-2026年环境计划目标。 为了优化和控制投资，2023年环境资源分配总额比2022年下降了 4%，导致用于环境资产的投资下降了43%。支出 增长9%。 推动可持续发展 “ 增长through strategic environmental investments and operational enhancements. RESOURCE ALLOCATION 3,280万欧元* *包括成本和投资。 投资于环境资产 480万欧元 ·54%生态效率 ·11%水循环 ·9%废物管理 ·26%miscellaneous projects Environmental expenses 2800万欧元 ·76%废物管理 过去3年分配的资源 9500万欧元 更多分配给环境行动的资源详情，见“环境”的最后一节。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 99 ESG 2023-2026企业环境计划 Grifols‘2023-2026企业环境计划涉及三个基本领域：气候变化、循环经济和生物多样性，为每个目标和计划制定 具体目标和计划。 2023-2026企业环境计划 2023年年底遵守行动的程度 气候变化 通过生产可再生能源和采取生态效率措施，每年减少碳排放60,000吨 (范围1和2) 可再生能源 39.78% 签署PPA(电力采购协议)协议，每年购买169,000兆瓦时的可再生电力 在西班牙和美国。 每年减少56,960吨以上的二氧化碳。 执行总装机容量为500千瓦的现场可再生能源发电项目。 每年减少132吨二氧化碳。 提高能效 在冷水控制系统中应用人工智能措施。 每年节省能源4170兆瓦时。 每年减少1,333吨以上的二氧化碳。 在生产中实施减少热水产生的采暖消耗的措施。 节能采暖3,300兆瓦时/年。 每年减少超过598公吨的二氧化碳。 通过将乙二醇生成回路集中在-20°C和0°C来提高工业制冷系统的能效。 每年节省超过3,500兆瓦时的能源。 每年减少超过525公吨的二氧化碳。 在冷却塔中应用能效措施。 每年减少990兆瓦时的电能。 每年减少149公吨的二氧化碳。 在西班牙巴塞罗那的诊断设施中应用能源优化措施生产区域的注水和空气处理系统的水处理回路。 每年节省600兆瓦时以上的能源。 每年减少95吨二氧化碳。 回收新处理厂产生的生物甲烷用作蒸汽锅炉的燃料。 每年节省450兆瓦时的能源。 每年减少80吨二氧化碳。 在-30°C的等离子存储设施中采取能源优化措施。 电力节能超过120兆瓦时/年。 减少33每年二氧化碳排放量。 更换静脉输液用塑料袋成型机以降低电耗。 节能180兆瓦时/年。 每年减少二氧化碳排放量26吨。 通过安装LED技术实施节能措施，更新百叶窗和冷藏技术。 每年节省74兆瓦时的电力。 每年减少25吨二氧化碳。 通过安装LED照明实施节约成本的措施。 每年减少18吨二氧化碳。 逐步用更高效的型号更换电机。 每年节省0.1兆瓦时的能源。 每年减少0.02吨二氧化碳。 进行能效审计。 减少制冷剂造成的二氧化碳e排放。通过用更低的全球变暖潜势(GWP)制冷剂替换气体泄漏。 获得新建筑的LEED认证。 每年减少149吨二氧化碳排放。 最大限度地减少出差中的碳排放 ，员工 旅行和废物服务运输 在可能的情况下，维护或增加所有Grifols设施的远程工作选项。 保持并在可能的情况下增加视频通话的使用，以减少航空旅行的需求。 通过在合同中纳入环境措施，减少租赁车队的碳排放 通过与运营商的协议减少供应链运输的碳排放。 通过优化存储减少废物服务运输的频率。 每年减少1.2吨二氧化碳。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 100 ESG 2023-2026企业环境计划 2023年年底的合规行动程度 循环经济 每年减少85000立方米以上的用水量 减少服务用水量 每年减少46,000立方米以上。 41.64% 减少生产用水过程中产生的水拒绝。 减少39,000立方米以上。 每年。 废水排放 减少参数 通过在生物处理厂处理更多高有机负荷的废水，减少排放到废水中的化学需氧量240 mg/L。 每年减少123吨。 保持“零废物填埋”认证保持“零垃圾填埋”认证。 每年减少废物产生1,800吨 通过安装乙醇蒸馏塔减少废物产生。 减少废物产生1,785每年减少5公吨。 减少废物和原材料调理中产生的塑料垃圾量。 每年减少75公吨。 减少等离子存储和试剂调理产生的纸板废物量。 每年减少5公吨。 减少自助餐厅的一次性杯子。 每年减少2公吨。 增加再生材料的消耗量 在包装材料中使用再生纸板。 生物多样性 在 中建立生物多样性保护计划Br}Grifols自然区和其他影响区域 通过保持野生动物栖息地委员会(WHC)认证来保护Grifols设施内自然区域的生物多样性。 通过与外部实体达成协议保护我们影响区域的生物多样性：100% -Rivus基金会保护河流系统及其遗产。 -AssociacióSèlvans保护具有公认生态价值的百年森林。 访问2023-2026年企业环境计划 有关进展和遵守环境承诺的更多详细信息与可持续发展目标有关：“可持续性和人权”。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 101 ESG 气候行动 Grifols对气候行动的承诺由董事会推动。 在帮助保护环境的追求中，Grifols设定了有效减少大气排放的目标； 评估其对气候变化的影响，识别风险和机会；并制定政策和战略，以减少影响和利用机会。 Grifols‘ “ 承诺 气候行动由董事会 推动。气候变化对Grifols的影响 此外，Grifols正在分析其在四个主要领域超过TCFD建议的能力，同时 继续将相关的气候相关风险 纳入其当前的决策过程和战略 规划，包括假设和目标。 2023年，Grifols根据气候相关财务披露特别工作组(TCFD)的 建议，更新了2019年确定的风险和机会的数据。与此类似，它重新定义了具体的指标和目标，以 量化和管理每个气候风险和机会， 基于四个关键维度：治理、风险 管理、战略、以及指标和目标。 风险及相关财务影响关键指标 1.水资源可获得性减少 ·由于每立方米水价上涨而导致的运营成本增加。 ·由于供水削减导致生产能力下降导致收入减少。 ·由于将生产转移到不受此风险影响的工厂而导致运营成本增加。 用水量(m³) 每个系统的水成本(欧元) 生产能力(Biophma中的血浆升，诊断中的销售量) 2.与减少温室气体排放相关的新法律要求 ·在不符合脱碳目标的情况下增加投资以抵消碳足迹。 碳足迹/大气排放 (TCO2 E) 碳价(欧元/tCO2 e) 3.资源的可获得性变化 ·由于捐赠中心的血浆收集减少，收入减少。 每升血浆的收入(欧元/L) 去年主要捐赠中心关闭的天数 4.过渡到低排放技术 ·增加投资以取代生产过程中使用的污染最严重的技术 用电量(MWh) 每座工厂的电力成本(欧元) 每座工厂的天然气成本(MWh) 每座工厂的天然气成本(欧元) 替换技术的剩余价格(欧元) 有关“与气候变化相关的风险机会管理”的更多详细信息：Grifols公司网站www.Grifols.com

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 102 ESG 气候变化对Grifols治理的影响 请参阅“环境治理和气候 变化行动”一节。 风险和机会 这涉及更新气候风险地图，并根据潜在的最大上升2°C，分析Grifols战略的定性和定量弹性 。对IPCC提出的气候情景进行了模拟，以反映 SSP2-R4.5场景1暴露研究包括Grifols最相关的工业设施和血浆中心。针对检测到的29个气候风险，评估了实现时间范围、发生的概率以及固有的和潜在的残余影响。 虽然确定的风险和机会仍然不是 重大的，但公司仍重新评估了所定义的具体管理计划的适宜性。 战略 业务优化和创新是Grifols公司战略的基石 。两者都以企业环境计划中定义的气候变化目标为基础，并通过气候行动和其他政策加以促进。气候风险和 机会是Grifols战略和决策过程中不可或缺的一部分。 气候风险和机会直接影响Grifols的业务和财务战略以及规划，尤其是在与工业活动、运营、产品和服务相关的领域。出于这个原因，气候变化被包括在运营成本规划和资本分配中，主要是在实施生态效率和减排措施方面 。Grifols完全遵守现有的法规要求，实施程序以确保 合规(EV-SOP-00004)。获得认证的公司的环境管理体系 每六个月进行一次审核 ，由 Grifols环境委员会采取适当措施。 指标和目标 Grifols评估和监控实现的环境目标2及其对缓解相关物理风险和利用关键机遇的影响。 关于薪酬政策和绩效指标之间的联系，能源经理通过购电协议(PPA)获得与可再生能源增长挂钩的 激励。每一年，Grifols都会参与碳披露项目(CDP)，3该项目评估组织的气候行动战略、透明度和绩效。 (1)进行的研究的更多细节，包括SSP2-RCP4.5方案下的气候风险的具体清单和具体影响： 企业责任报告。Www.Grifols.com (2)有关遵守环境和总体规划的更多详细信息和信息：2023-2026年企业环境规划。 有关可持续发展目标的环境承诺进展的更多详细信息 可在可持续发展和人权章节中查看。 (3)Grifols的环境CDP绩效结果可在www.grifols.com 商业 上访问 优化和创新是 Grifols企业的基石 战略。 Grifols是致力于应对气候变化的知名企业 协会的成员 生物技术创新组织(BIO)在四个关键领域倡导生物技术解决方案：可持续生物质生产，促进可持续生产， 开发低碳产品和改善碳捕获。Grifols还属于其他全球组织，如MedTech Europe、Asebio和SIGRE，这些组织将气候变化 放在其议程上的优先位置。 有关合作伙伴的更多信息：“关于本报告”。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 103 ESG 2021 2022 2023 1,416,451 947,463 106,459 98,106 1,323,454 126,228 148,129 106,546 95,242排放 204,564吨CO2e Scope 1和2(基于市场) CO2e排放强度减少33% Scope 1，2和3* Grifols使用《温室气体企业核算协议》和报告标准来计算其碳足迹，并确定其业务活动产生的温室气体排放量。 报告数据包括Grifols的所有全球设施、2和3* 以及2023年的收购和拥有10名以上员工的商业子公司。 自2011年以来，该公司公布了其范围 1和2二氧化碳e排放，并自2021年以来公布了全面的范围3清单，重点关注最优先的类别。在这方面，该公司已根据《温室气体议定书》进行了 量化和定期筛选和 实质性评估。 Grifols为 范围1、2和3定义了脱碳目标。 公司环境计划每三年更新一次，概述了短期 中期脱碳目标和里程碑。 Grifols在其2030年议程中建立了明确的目标， 包括努力减少单位生产或每次出差的碳排放。此外，Grifols承诺在2023年实现近期目标 与基于科学的目标计划(SBTI)的1.5°C目标保持一致。 *销售额下降。基于市场的排放。 Grifols碳排放的演变 范围1直接排放：由 业务活动本身产生。包括 燃烧源产生的直接排放或直接排放的温室气体 。 范围2间接排放：由能源生产产生的 ，主要是 组织消耗的电力。 范围3其他间接排放：由其他供应商公司产生的 在我们 产品或服务的整个生命周期中产生的 。包括 出差、员工差旅和通勤，以及原材料等。 范围1范围2(基于市场)范围3有关碳足迹计算的更多详细信息，请参阅本部分末尾的表格，包括按范围、方法和类别细分的 。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 104 ESG 与2022年相比，范围1增加了12%，达到106,450 tCO2 e，这是由于全年运行的热电厂的运营天数增加了 。由于增加了对可再生能源的使用，范围2的排放量减少了8%(根据基于市场的方法)，达到98,106吨 二氧化碳e。然而，如果我们应用基于位置的方法，不包括可再生能源 的努力，由于改进了 核算方法，排放量增加了30%，达到136,237吨二氧化碳e。与2022年相比，范围3的排放量减少了33%，总计947,463吨二氧化碳e。类别1(商品和服务)仍然占排放的50%以上，其次是Grifols合同 运输。 ·按地理区域划分，超过64%*的排放来自美国，其中67%的生物体活动发生在那里。剩余的36%由西班牙和世界其他地区分配(基于市场)。 ·在所有工厂中，其他污染物，如NOx、CO和SO2的大气排放量，主要是锅炉和热电联产发动机中的天然气燃烧产生的 ，低于相关环境当局制定的 限值。它们 也低于为乙醇设施中的VOCs设定的法定限制。 ·Grifols不生产、进口或出口臭氧消耗物质(Ods)。 行动计划： 使我们更接近我们的目标，即到2030年将单位生产的温室气体排放量减少55%，以2018年为基准 削减航空旅行 航空旅行在2023年继续下降，比大流行前的水平(2019年)下降了33%，但比2022年上升了22%。2023年视频通话数量 比2019年增长38%，比2022年增长5%。这些 新的工作方式帮助最大限度地减少了Grifols不同地点之间的出差。 远程工作的增加 在2023年，远程工作的员工数量比2022年增加了5% ，与2019年相比增加了525%，平均每天增加3,000人。2022年，受灵活性政策监管的Remote Work options. Optimizing logistics Grifols自2021年以来一直致力于优化其在欧洲的等离子传输网络 以最大限度地减少对环境的影响。到目前为止实施的措施已使该公司减少了29万多公里的合同运输服务。 这些举措包括调整欧洲工作场所血浆收集路线的频率 ；促进血浆收集点、仓库和巴塞罗那制造工厂之间的整车运输；增加血浆收集容器的存储容量；以及使用更大的美国托盘 来优化存储和运输等。 中间产品现在从克莱顿(美国北卡罗来纳州)运输。工厂通过海运而不是空运到都柏林(爱尔兰)工厂，帮助 每年减少超过3,400吨的二氧化碳排放。 最大限度地减少 员工差旅的影响 Grifols致力于减少员工通勤造成的排放影响。巴塞罗那的设施提供各种员工巴士服务，以配合不同的轮班时间，而在北卡罗来纳州，Grifols共同出资 共享交通服务。 近年来，电动汽车充电器已安装在主要工作场所 。该公司正在制定一项全球车队政策，以 推广使用低排放车辆。 致力于可再生能源的 Grifols正在减少排放，并越来越依赖可再生能源 ，目前可再生能源占能源消耗的37.7%。目标 是到2030年达到100%，这将需要购买绿色能源和推广新的发电资产。 Grifols通过在该公司拥有主要工业业务的国家/地区签订Power 采购协议(PPA)，加强了对可再生能源的承诺。Grifols位于西班牙的卡萨瓦尔德S光伏发电厂于2022年投入运营，并包括在2021年与莱茵集团签署的为期10年的PPA中。该协议包括每年购买2600万千瓦时，这将避免5200吨碳排放。 在美国，超过1.19亿千瓦时的电力用于保证可再生能源，在爱尔兰超过1150万千瓦时，在德国超过30万千瓦时。 *范围1和2

由于生产率提高而增加了4%。 ·销售额的增长超过了 能源消耗的增加，代表着 消耗相对于销售额减少了2%。 ·Grifols Biophma工厂的能源消耗正在优化 。 ·积极的影响导致Biophma和等离子采购业务部门的消耗相对于生产下降了12%。 能源： 负责任的消耗 人工智能以减少我们的影响{人工智能(AI)正在帮助Grifols的设施更高效地工作。通过整合这项技术，巴雷茨-德尔瓦莱-S(西班牙巴塞罗那)诊断部生产设施的空调能耗下降了15%以上。空调是该公司的主要电力消耗来源之一，而技术可以提供减少它的方法，这启发了2022年启动了“通过人工智能提高能效”试点项目。该公司正致力于在巴塞罗那和北卡罗来纳州克莱顿的生产设施复制这一项目，这两个生产设施也在空调方面消耗大量能源。

本章末尾的表格 包含有关天然气消耗的更多详细信息。 其他燃料 尽管Biophma也消耗天然气以外的其他燃料， 包括柴油、汽油和丙烷在内的其他燃料来驱动其自己的发电机、设备和车辆。这 占2023年460万千瓦时的用电量 。此外，Grifols在德国的一些设施使用区域供暖来提供热水和供暖。2023年，该系统消耗了1040万千瓦时。Grifols不消耗煤炭。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 107 ESG 2021 2022 2023 398,606,734 28,748,709 28,799,845 27,076,568 17,316,292 17,863,379 17,130,922 3,886,379,157,776,145 3,121,378 399,690,586 395,449,664 0545,997 2,560,933在 生产速度上升的背景下， 用电量正在下降。 100%的用电量将来自可再生能源。 总用电量的演变(百万千瓦时) Biophma+等离子采购诊断商业附属公司生物用品 其他 445兆千瓦时消耗 -1.2%与2022年相比Biophma ·消耗了全部电能的63% ·总消耗量下降了1% ·相对于销售量下降了9.1%* ·相对于生产上升了16.6%* 诊断减少总消费量 ·连续第二年下降5.9% ·相对于生产和销售增长5.8% 国家/地区差异 ·下降2.6%美国 ·由于产量增加，西班牙和世界其他地区增长2.3% *就消费相对于生产和销售而言，BioPharma包括血浆采购和Biophma业务部门，这两个部门加在一起可以与以前的生物科学部门相媲美。 有关用电量的更多详细信息，请参阅本章末尾的表格。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 108 ESG 可再生能源 重点领域 Grifols总用电量的34.3%来自可再生能源 2022：26.4%2021：8.3% 13.6%西班牙 78.6%美国 0.2%德国 7.6%爱尔兰 每个来源和国家的可再生能源* ppa(购电协议)/kWh 保证原产地/kWh 拥有光伏发电厂/kWh总计/kWh 西班牙20,273,875 0 453,471 20,727,346美国0 119,999,113 0 119,999,113德国0 340,000 0 340,000爱尔兰0 11,529,794总计20,273,875 131,868,907 453,471 152,596,253来自可再生能源的用电量增加 Grifols总共消耗了1.526亿千瓦时的可再生电力，占总用电量的34.3%。 西班牙消耗了2070万千瓦时的可再生能源 约2020万千瓦时来自卡萨瓦尔德S光伏园区，包括在2021年与莱茵集团签署的为期10年的购电协议(PPA)中。德国销售办事处使用来自 有保证来源的剩余34万千瓦时的可再生能源。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 109 ESG Biophma的巴塞罗那设施配备了一座6.1兆瓦的热电厂， 该发电厂将产生回售给电网的电力，并为Grifols自己的设施生产有用的热量。该电厂2023年发电量为4060万千瓦时，较上年增长47.2%。热电厂在2022年还没有完全投产。回收的可用热量达到3040万千瓦时。 热电联产 Biophma 总用电量的9%由巴塞罗那设施的热电厂产生 热电厂 有关热电厂用电量的更多详细信息，请参阅本章末尾的表格。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 110 ESG 循环经济 Grifols的环境管理以循环经济的理念为指导，旨在减少生产周期中原材料、水和能源的消耗。该公司优先考虑资源的有效利用，并致力于通过关注产品和服务生命周期的不同阶段来减少浪费 。这一战略的目标是拥抱向低碳经济的过渡，并将对气候变化的影响降至最低。 ·剩余废物回收 ·从废物中回收能源 ·厌氧消化 ·零废物填埋倡议 ·内部废水处理 ·最大限度减少大气排放 废物原料设计生产， 再制造 回收消耗，使用， 再利用，修复分配 纸板， 塑料和烧碱消耗量 ·原材料的最大利用率 ·优先考虑当地供应商 ·路线优化 ·工程项目中的环境标准 ·设备生态设计 (诊断和工程) ·研发中的环境标准 ·包装设计 ·水回收系统 ·优化水耗 ·能效 ·可再生能源消耗 ·热电厂 ·LEED/绿球建筑 认证 ·回收可回收废物 ·内部回收乙醇用于生产 ·回收中间产品 产品 ·生物用品公司销售的新生物制品 业务部门 ·SIGRE，药品综合管理系统 规范 ·市场上投放的电气和电子设备的管理 ·乙醇在生产中的重复使用 ·中间产品：聚乙二醇山梨醇 ·Grifols Engineering Machine 手册 ·设备手册(诊断) ·包装的优化 ·回收/可回收包装 材料 ·运输公司的认证 公司 ·路线和运输工具的优化

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 111 ESG 原材料消耗 血浆是Biophma消耗的主要原材料，占Grifols活动销售收入的85%以上。乙醇、聚乙二醇和山梨醇主要用于不同血浆蛋白质的分离和纯化过程。通过血浆分离，具有治疗作用的蛋白质被提取出来，然后由Grifols销售。这一过程包括对血浆进行连续的温度、pH和乙醇浓度调整，每一种都有助于其中一种蛋白质的沉淀。在诊断业务部门，主要原材料是生产诊断卡 (DG-Gel®)所使用的塑料，除了用于制造自动分析仪的底板。 在血浆 分馏中使用的乙醇的83%被回收，以便在相同的 工艺中重复使用 血浆 最大限度地重复使用 血浆 大多数被认为不适合 分馏的血浆通过Bio Supply 销售，以生产用于研究目的的诊断和分析试剂 。到2023年，已售出超过14万升血浆，导致 每年重复使用145吨原材料，因此减少了同样数量的废物 。 一旦获得所有用于治疗目的的血浆蛋白 ，剩余的糊状物就作为废物处理，并根据其组成和国家进行管理：厌氧消化 用于生产沼气；堆肥； 非危险废物的受控垃圾填埋；或高压灭菌处理和随后的垃圾处理。 管理 Biophma 中间产品 使用聚乙二醇和 山梨醇的溶液来分离和获得FleboGamma®静脉免疫球蛋白。 使用后，该溶液在Grifols的 巴塞罗那设施中浓缩，并销售给添加剂 制造商用于水泥行业。 2023年，大约18,500吨聚乙二醇和山梨醇的水溶液被 转化为6,175吨产品， 作为原材料出售给其他用途。 在我们的生产过程中减少塑料 该公司在2023年实施了一系列 措施，旨在优化工艺 以最大限度地减少塑料的使用，这是Grifols的首要任务之一。这些措施包括拆除每盒血浆 档案样本中的聚乙烯袋，每年节省20,600袋，相当于0.642吨塑料/年。它还 修改了乙醇生产糊料产生的废物的调节方式，取消了塑料桶的使用，每年节省塑料75吨。在澳大利亚诊断业务部门的生产 中心，塑料手套已被可生物降解的手套取代。同样，美国血浆捐献中心使用的手套有55% 是可生物降解的。 有关主要原材料消耗的更多详细信息，请参阅本章末尾的表格

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 112 ESG 2021 2022 2023 4,689 4,878 5,502 203,764 188,082 216,983 03 3,363 12,279 103,540 104,641 68,790 2,971,732 2,733,390 3,373,255水循环 Grifols在 工业增长的背景下使用水量合理化。 在73%的生产设施中实施了 节约成本措施。 Grifols在节水至关重要的地区 运营。除了在现有设施中实施解决方案外，该公司还将节水 措施纳入新设施的设计中。这些 包括从生产过程中回收清洁水用于辅助过程，安装自动清洁系统(CIP)以减少用于清洁反应堆和设备的水量， 和减少水处理系统的消耗，如反渗透。 3.6M立方米消耗了 +21%与2022年Biophma+等离子体采购诊断商业附属公司生物用品 其他 总用水量的演变(千立方米) Biophma的积极影响 ·占总用水量的84% ·西班牙工厂的消耗量增长了8%，远低于产量增长19.4% 。生产设施的数据相对于生产增长了4.1%，相对于销售增长了13.4%。 诊断减少的消耗 绝对值和相对于生产下降了34.3%。 ·这是由于采取了措施，巴西停产。 我们合理利用水资源 ·缺水地区占Grifols用水量的20.1%， 与前几年的记录相似。 ·占总用水量的20.1%，89.3%来自市政网络，其余10.7%来自位于巴塞罗那生产设施的水井。 ·水是根据水池管理公司制定的法规从水井中提取的，该公司控制着所有许可证和用水。Grifols监控这些提取，以确保公司完全在授权的限制范围内。 *就生产和销售的消耗量而言，Biophma包括血浆采购和Biophma业务部门Biophma，这两个部门加在一起将与以前的生物科学部门相媲美。 本章末尾的表格中提供了有关用水量的更多详细信息

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 113 ESG 废水和排放管理 Grifols遵守所有适用的国家和地方 关于在其设施中处理和处理废水的法规和许可证。所有废水 都被送到当地的污水处理系统，在那里由市政或区域设施进行处理。Grifols的工业工厂在处理水之前对水进行预处理，以适当地净化水，所有工厂都位于当地当局监测水排放的地区。具有环境管理系统的制造工厂和/或获得认证的公司有关于如何预防、控制和监测废水质量的说明。 商业办公室和仓库将废水排放到城市污水系统。 2023年，240万立方米的废水排放到公共下水道。在美国的工厂，雨水被输送到公共水道，包括洛杉矶河、纽瑟河和旧金山湾。 大约34%的水被用于辅助 工艺，如冷却塔或被合并到产品中，而66%的水被排放到下水道。 2023年，巴塞罗那和克莱顿(北卡罗来纳州) 设施在排放之前使用 生物系统处理了849,191立方米的废水，占总排放量的35%。项目正在进行中，以扩大这两个工厂的这些处理，并在2023年， 新的克莱顿和巴塞罗那污水处理厂 投入运行。 在缺水地区，排污量的分布与用水量相对应，与前几年没有明显的 变化。化学需氧量(COD)是最重要的排放参数。这被定义为易被氧化的有机和无机物的量。2023年，排放了2168吨COD，其中大部分对应于Biophma的生产设施。 此外，排放了326吨悬浮固体。 Grifols不适用于转基因生物或能够产生 持久性有机化合物的产品，因此， 不会产生这种性质的排放。氮或磷对废水的贡献 微不足道，因为它主要来自卫生和非生产相关的排放 产品中加入水并用于或在辅助工艺中消耗的水 平均值 66% 排入 下水道 平均值 2.4M立方米总排放量 +4.1% 35% 废水在排放前经过处理 -14%的COD排放 -9%的悬浮固体排放 排放 用水量和排放的更多详情，见本章末尾的表格 我们处理排放的水 巴塞罗那的Biophma设施的厌氧处理厂最近采用了UASB(上流式厌氧污泥床反应器)技术进行了增强。该处理过程在高效的反应器中进行，在无氧的情况下减少85%的有机污染物负荷，能耗最低 ，产生可再生来源的沼气。经过处理后，这些沼气将用作工厂的蒸汽生产锅炉的燃料，从而减少天然气消耗和大气中的二氧化碳排放。 该设施将使工厂目前的废水处理能力翻一番，以减少当前的最终排放参数或在产量增加时保持这些排放参数。 Biophma的北卡罗来纳州设施有一个新的废水处理厂，日处理能力高达 至5,678立方米。该设施是Grifols全球设施中最大的处理厂，将处理后的水的有机负荷减少到每升250毫克，相当于一个家庭的负荷。今天，随着这座新的高效工厂投入运营，Grifols处理的水每升只含有50毫克有机负荷，是允许总量的五分之一。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 114 ESG 50.2%49.8% Grifols的废物管理战略将废物 预防和减少放在首位， 将其回收 置于垃圾填埋或焚烧 之上。回收废物25,479吨 占产生的总废物的50%，Grifols继续探索废物管理 回收举措、厌氧消化、以及材料和能源回收。 Biophma的工业设施产生了21,067吨废物，在产量增加的情况下，比前一年增加了26%。来自捐赠中心和办公室等其他设施的废物量为30,052吨。由于新的数据收集方法，来自捐赠中心的一般废物 增加了 。2023年，数据直接来自供应商。 2023年，灰熊50%的垃圾没有分配处理 ，其中8%是危险废物， 占3.9%，92%是非危险废物。2023-2026年环境计划包括废物减少目标，包括计划安装乙醇蒸馏塔，以在德国的设施中每年减少1,785吨废物。有关处理、回收和再利用废物的更多详细信息，请参阅本chapter. Waste Other options 15.6% Recycling 27.3% Landfill 34.6%厌氧消化和其他方法结尾处的表* 14.6% 堆肥 7.5%重复使用 0.5% 已回收 *包括厌氧消化，其他具有能源回收和副产品的方法 我们防止99%的废物到达垃圾填埋场 Biophma在北卡罗来纳州的工业设施避免了99%的废物到达垃圾填埋场，并使用焚烧技术进行能量回收，最多可回收5%的废物。 凭借这些结果，该综合体继续在“零废物 至垃圾填埋场黄金运营”认证中保持最高评级。 2021年，西班牙的设施通过改变大部分一般废物的最终目的地，在废物回收方面取得了进展。这意味着所有可回收的废物将被分开管理，只有由于其成分和适用的法律而无法回收或回收的废物，才会被送往垃圾填埋场或焚烧。这一变化逐渐减少了在垃圾填埋场处置的废物量。 2023年，直接送往垃圾填埋场的垃圾比2022年减少了50吨。 垃圾被送到授权的废物管理公司进行处理。 2023年，美国CHWMEG要求 废物处理公司的独立审计机构提交报告。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 115 ESG 克莱顿连续第五年获得“零废物至垃圾填埋”认证 克莱顿(北卡罗来纳州)工厂连续第五年被保险商实验室(UL)授予“零废物至垃圾填埋”认证，获得金牌认证。这意味着，该公司产生的99%的废物不会被送往垃圾填埋场，而是利用特定的废物管理技术进行回收、堆肥、厌氧消化或以其他方式回收。这是Grifols旨在减少浪费和污染的循环经济战略的一个例子。 医疗废物管理 有关废物管理的更多详细信息，请参阅本章末尾的表格。 大多数Grifols产品在医院使用，医院有 当地卫生部门制定的 回收和处置标准。 专为家庭设计的Grifols产品由药店或医院供应商分发。 每个组织都有自己的关于自我注射装置的安全收集和处置的程序。 Grifols参与各种药物废物管理 计划。 ·西班牙：SIGRE计划管理 家用药品包装和废物的收集，以确保 安全处理以保护环境。 ·美国：医药产品管理工作组(PPSWG)作为一个平台， 组织和展示基于科学的数据， 药品和 实施行业努力，以提高对 适当处置方法的认识。 对于最终未上市或 退货的药品，Grifols使用废物处理人员对药品包装(纸、纸板、玻璃、塑料等)进行分类。由专业的 公司回收。这些药物本身通过授权的废物管理公司进行处理，使用焚烧和焚烧的方法进行能量回收。 Grifols的主要产品是血浆药物 ，用于医疗保健中心的静脉、肌肉或皮下给药。血浆药物的生物来源限制了它们对环境的影响，因为废物主要来自其容器和包装，其中大部分可以回收。药品包装传单指出了针对特定国家/地区立法的正确的废物管理做法。 克莱顿工厂 “ ”于2023年获得了 “垃圾填埋为零”的金级认证。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 116 ESG 生物多样性 通过Grifols的 野生动物计划保护Grifols拥有的土地上的生物多样性是该公司的环境 优先事项之一。Grifols将 “ 通过一项将于2024年获得批准的政策，以加强其对生物多样性保护的承诺。 Grifols的野生动物计划主要集中在 在克莱顿(北卡罗来纳州)自然保护区开展各种活动。保护西班牙加泰罗尼亚两个河流流域的合作 协议也仍然有效。 根据其环境管理系统，Grifols 评估其美国设施(Clayton)的潜在环境风险，特别是对生物多样性的影响。 北卡罗来纳州自然保护区 Grifols拥有超过121公顷的森林，毗邻其位于北卡罗来纳州克莱顿的生产设施。这里 是许多水生和陆地物种的理想栖息地，并获得了工作野生动物协会和公司学习用地项目的认证，这两个项目都是由野生动物栖息地委员会(WHC)发起的。2023年开展的保护项目*包括： ·与当地学生合作，帮助 维护本地鸟类的鸟舍， 为筑巢、繁殖和避难所做出贡献。 ·继续保护紧邻Grifols设施的大片树木 ，这些设施已被指定为开发，将其保护为野生动物栖息地，并将其作为娱乐场所，为劳动力提供环境教育。 在2023年，安装了桥梁，为残疾用户提供通道，并对步道进行了清理和维护。Grifols有助于保护依赖森林的动植物多样性，并消除该地区的入侵物种。 ·2023年举行了两次“足迹年”活动，欢迎约100人参加 步道徒步旅行。 草原动植物管理继续进行， 包括为当地鸟类和蝙蝠安装鸟舍，并移除非本地植物物种。 这有助于保护依赖的动物， 该地区植物的多样性和消除入侵物种。 ·改进和维护传粉者花园，以发展五个活跃的蜂箱。 在2023年，在花园中种植了额外的本地动物，并对35名Grifols员工进行了 蜜蜂和蜂箱护理方面的培训。这有助于提高认识并保持多样性。 *包括为每个项目开展的主要项目。 我们保护121+ 公顷。相当于150多个足球场

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 117个ESG 正在进行的主要项目 根据这些计划，全年开展了几个志愿者项目和活动，旨在保护生物多样性和 教育目的。目前有六个 正在进行的项目： 青鸟盒子-鸟类 克莱顿WHC森林 克莱顿WHC草甸-草原 克莱顿WHC授粉者花园-景观 克莱顿WHC蜜蜂员工培训 培训克莱顿WHC湿地和水体 湿地和水体 克莱顿森林授予 黄金认证 野生动物栖息地委员会 自2008年以来，Grifols被授予 黄金状态认证 克莱顿设施周围的自然区域。这是美国野生动物栖息地理事会授予的最高级别，以表彰该公司对可持续发展和保护生物多样性的坚定承诺。 保护和保护西班牙的河流系统 在2023年，Grifols与RIVUS 基金会续签了合作协议，致力于研究、教育和志愿者项目 ，以促进自然区域的保护，特别是贝塞洛·S和托尔德拉河流域。Grifols支持基金会在当地学校开展的宣传计划，以反映其对环境的承诺 并希望回馈社区。 2023年启动的项目包括环境教育、对学生和公众的宣传和培训。一些主要亮点包括： 教育儿童了解河流环境的重要性 2022-23学年的“发现河流”计划包括 15项活动，吸引了来自S和托尔德拉河流域33个城镇的90所学校的5,432名学生。 提高了对托尔德拉河流域重要性的认识 RIVUS天文台的环境教育、交流和培训计划(PROECA)针对的是教育中心，并包括向学童教授抽样方法的 计划和大学层面的其他 倡议。2023年，600人从这些项目中受益。 塞尔吉·明格特学术论文奖 该奖项是为了表彰高中和职业培训的学生在水或河流系统方面所做的杰出研究工作。到目前为止，已有超过2,000欧元获得奖金。 恢复流域的重要性 “H2O连接：水和河流系统的环境教育、推广和培训”是一个旨在将公众与当地河流知识联系起来的项目。2023年，超过350人参加了会议和研讨会、导游和巡回展览。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 118 ESG Grifols支持 “ 保护高价值的天然森林 遗产。 保护和保存”Grifols百年森林“ 2023年，Grifols与Sélvans协会签署了赞助协议 致力于保护被认为特别独特和有价值的自然森林遗产，并至少占据西班牙加泰罗尼亚最好的森林面积的5%。Grifols的支持将持续到2023年和2024年，主要有三个目标： 保护“Grifols百年森林”作为促进人类健康和福祉的自然环境 ；为非凡的生物多样性提供家园和避难所；以及在面对气候危机时采取积极行动。 “Grifols百年森林”是一个有被指定为商业伐木的危险区域，因此 急需保护。这片占地40公顷的森林位于加罗特萨自然火山公园内，距离Grifols巴塞罗那设施约100公里。 一份初步托管协议可确保其暂时得到保护，并开启了长期保护(至少25年)的可能性。 Grifols通过 这项赞助制定了几项倡议，以提高人们对保护自然环境必要性的认识。这些措施包括： 共同组织Grifols 2023世界环境日； 发起培训计划，如为员工及其家人举办乡村漫步，以增进对自然环境及其生物多样性的了解；设计林业行程，并对其进行调整以提供森林疗法等。 德国的树木赞助 Grifols在德国的捐赠中心的员工 通过向“Ecken Wecken”基金会捐赠 来纪念世界环境日，并参与了位于莱比锡的总部附近的树木赞助项目。他们还帮助在树木周围种植鲜花，所有这些都是为了改善生物多样性。 2023年，Grifols与爱尔兰蜜蜂项目合作， 支持环境保护，并帮助保护其位于爱尔兰的主要地点的生物多样性。这项合作 旨在为子孙后代保护爱尔兰本土蜜蜂和传粉者。该项目 涉及在Grifols的都柏林站点建立一个蜜蜂保护区，为蜜蜂提供一个安全的环境， 以定制的巢穴和适当的植物生活为特色。 作为传粉者，蜜蜂在我们的 生态系统中扮演着重要的角色，有助于树木、花卉和其他植物的生长，并促进了复杂、相互关联的生态系统的发展。这培育了一个平衡的生态系统，其中多种物种共存。 为了为保护生物多样性做出贡献， Grifols促进了与 非政府组织和当地 协会的合作。 爱尔兰的蜜蜂保护

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 119 ESG 环境费用(千欧元)2023年2022年废物管理21,290.00 17,544.51 13,236.70水循环6,660.11 7,893.98 6,975.50减少大气排放和能源84.00 57.69 62.90其他0.00 290.63 367.20总计28,034.11 25,786.81 20,642.30环境费用-生物测试 减少大气排放和能源0.00 795 0.00.30总计1,594.00 795.30环境投资(千欧元)2023年2022年废物管理427.11 2,275.40 433.60水循环518.46 1,263.40 2,848.70减少大气排放和能源2,575.37 1,502.60 1,580.60其他1,253.39 3,331.00 2,500.30总计4,774.33 8,372.40 7,363.20环境投资-生物测试 以千欧元为单位2023年2022年水循环0.00 0.00减少大气排放和能源1,000.00 0.00总排放量1,000.00 0.00排放 %2023西班牙美国行2022西班牙美国行2021西班牙美国行 作用域1 106,459 31.5%60.3%8.2%95,242 30.4%61.9%7.7%148,249 21.9%71.2%6.9% 作用域2(基于位置)136,237 11.3%80.6%8.1%105,068 9.3%83.5%7.3%150,277 4.5%84.7%10.8% 作用域2(基于市场)98,106 106 106 545 126,228范围3 947,463 22.8%53.0%16.7%1,416,451 16.9%64.4%18.8%1,323,454 24.2%71.2%4.6% 环境费用和投资 排放 排放-生物检测 %2023德国西班牙美国第2022行德国西班牙美国第1 18,300 94.7%0.0%0.0%5.3%12,283 99.4%0.0%0.0%%0.6% 作用域2(基于市场)15,464 90.3%0.0%0.0%9.7%6,523 94.8%3.1%0.0%2.1% 作用域3

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 120 ESG 按来源划分的总排放量 总二氧化碳排放总量e 2023 2022 2021范围1 106,459 95,242 148,129天然气93,099 82,536 86,403逃逸排放10,131 10,749 59,406其他燃料(汽油，柴油和丙烷)3,228 1,957 2,320范围2区位136,237 105,068 150,276范围2市场基础98,106 106 106,546 126,228电力134,357 103,322 147,975电力(以市场为基础)96,226 104,800 123,927地区供暖1,880 1,746 2,301范围3 947,454购进商品和服务16,119,309 765,443 697,287资本品86,084 198,034 237,955相关运输相关活动54,536 56,971 52,666上游运输废物管理10,814 7,373商务旅行20,432 780员工通勤37,640,360 4,119 6,309 765,443 697,287相关资产未售出相关下游相关运输未使用未售出相关产品54,536 56,971 52,666上游未售出管理废物15,333 216,062 172未售出相关产品未售出3,544 2,936 2,751报废处理销售产品6,278 4,065 2,581下游租赁资产不相关不相关 特许经营权不相关不相关 投资9,205 80,643 90,327总计包括基于位置的1,190,159 1,616,761 1,621,858总计包括基于市场的1,152,027 1,618,238 1,597,810制冷剂气体泄漏-生物检测 绝对值(T)2023 2022 2021绝对值(T)2023氟氯烃0.44 0.23 0.63氟氯烃0 HFC 3.08 4.06 15.70 HFC 0.73其他0.025 0.024*1.63*包括自然制冷剂：R744(CO)和R290(丙烷) 按Origin-Biotest划分的总排放量 总二氧化碳总量e 2023 2022范围1 18,300 12,283天然气16,345 11,424逃逸排放1,638 650其他燃料(汽油，柴油和丙烷)317 209范围2 15,464 6,523电力(以市场为基础)15,464 6,523区域供暖-- 范围3--总计33,765 18,806

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 121 ESG 其他排放 绝对值(T)2023 2022 2021 NOx 71.5 59.31 74.14 CO 62.7 63.65 66.04 SO2 0.57 0.63 0.58(按业务部门划分) kWh 2023 2022 2022 2021 Biophma+血浆采购462,235,995 407,296,433 429,749,122诊断23,432,351 23,583,127 24,059,290其他22,792,328 21,181,198 20,378,356 Bio供应总计363,976,989商业附属公司112,848,956,523,282,29150,916,230 NOX排放强度总计81,319,820 51,372,778总排放强度 T/NOX/百万欧元2023 2022 2021总格里夫0.01 0.02 CO排放强度 T/CO/百万欧元2023 2022 2021总格里夫0.01 0.01 SO2排放强度 T/SO2/百万欧元2023 2022 2021总格里夫0.00 0.00 0.00 CO2E排放强度 T/CO2E/百万欧元2023年2022 2021总格里夫 (基于位置)283.51总格里夫 Br}(基于市场)189.20 283.77 323.89范围1+2二氧化碳排放强度 T/CO2e/百万欧元2023年2022年总灰数 (基于位置)39.86 35.13 60.49总灰数 (基于市场)33.60 35.38 55.62与运输有关的二氧化碳排放* 2023 2022 2021年二氧化碳运输排放(t二氧化碳)214,575 279,478 218,167二氧化碳运输排放/销售(t二氧化碳/M欧元) 37.63 49.01 44.22员工通勤和商务旅行已被考虑。 天然气

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 122 ESG 按地区划分 kWh 2023 2022 2021西班牙*176,029,667 143,376,530 168,964,411美国306,696,892 289,704,028 280,605,846行26,210,396 19,071,645 24,712,034总计508,936,955 452,203,474,282,291*热电厂的天然气消耗量包括在西班牙的总价值中， 按国家/地区生物测试 2023 2022德国78,954,514,237,535西班牙0美国0世界其他地区3,471,836 19,826,529,240总计508,936,955 452,203,474,282,291*热电厂的天然气消耗量包含在西班牙的总价值中，按国家/地区生物测试 2023 2022德国78,954,514 51,237,535西班牙0美国0世界其他地区3,471,836,760,826,250,298,240总计508,936,955,152,203,474,282,291*2022按国家/地区生物测试 2023 2023 2022德国78,954,514,237,535西班牙0美国0世界其他地区0采购*8.8 9.2 10.0诊断**34,960 35,131 30,881其他**112,029 84,669 70,094生物用品**2,275 20- 商业关联公司--- 总计83,585 79,287 96,143生产指数：*血浆升：分数+等值/**销售额 相对于销售额的值 千瓦时/百万欧元2023 2022 2021生物制药+血浆采购91,438 87,701 112,648诊断34,960 35,131 30,881其他112,029 84,669 70，0br}商业关联公司-- 相对销售额-- Biotest 2023千瓦时/百万欧元2022血浆采购91,114 13,602 Biophma 176,470 166,198总计267,584 166,198与生产相关的价值-Biotest kWh/生产指数2023 2022血浆采购*6.5 1.0 Biophma**42 154生产指数：*血浆升：分级+当量/**销售

2023 Integrated and Sustainability Annual Report Block 2：Grifols ESG 123 ESG BY REGION kWh 2023 2022 2021 Spain 94,846,417 92,681,455 93,187,332 U.S.312,804,351 321,130,633 311,469,242 RoW 37,688,697 36,863,865 43,901,318 Total 445,339,465 450,675,952 448,557,892 BY REGION-BIOTEST kWh 2023 2022 Germany 32,250,734 22,279,317 Spain 0 5,186 U.S.0 0 RoW 2,301,682 1,157,612 Total 34,552,416 23,442,115 BY BUSINESS UNIT kWh 2023 2022 2021 Biopharma+Plasma procurement 395,449,664 399,690,586 398,606,734 Diagnostic 27,076,568 28,799,845 28,748,709 Bio Supplies 2,560,933 545,997 0 Others 17,130,922 17,863,379 17,316,292 Commercial affiliates 3,121,378 3,776,145 3,886,157 Total 445,339,465 450,675,952 448,557,892 BY BUSINESS UNIT-BIOTEST2023年2022年血浆采购3,206,163 2,074,670 Biophma 31,391,544 21,388,628总计34,597,707 23,463,298其他0 400总计34,597,707 23,463,698电力 相对于销售额的价值 千瓦时/百万欧元2023 2022 2022 2021 Biophma+血浆采购78,226 86,063 104,485诊断40,396 42,902 90，36,900生物供应16,010 3,738 0其他84,202 71,406 59,655商业附属公司--总计73,140 79,028 90,928销售-生物检测采购总计73,140 79,028 90,928

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 124 ESG 生产相对价值 千瓦时/生产指数2023 2022 2021 Biophma+等离子采购*7.5 9.0 9.3诊断**40,396 42,902 36,900生物用品**16,010 3,738 0其他**84,202 71,406 59,562商业附属公司-- 生产指数：*血浆升：分段+等值/**销售 可再生能源 PPA(电力采购 协议) 原产地保证拥有光伏工厂 西班牙20,273,875-453,471 20,727,346 EE.uu-119,999,113-119,999,113德国-340,000-398,463爱尔兰-11,529,794-11,529,794总计20,273,875 131,868,907 453,471 152,596,253诊断用品的价值-生物测试 kWh/生产指数2023 2022等离子体采购*5.6 63生物制药**17 19生产指数：*血浆升：分馏+当量/**销售 按业务单位划分 2022 2021生物制药+血浆采购3,373,254 2,733，32,971,732诊断用品 kWh/生产指数2023 2022等离子体采购*5.6 63生物制药*销售 生物制药+血浆采购3,373,254 2,733，32,971,732诊断用品附属公司5,502 4,878 4,689按业务部门划分总计3,676,809 3,034,354 3,283,725-Biotest m3 2023 2022血浆采购15,549 6,610 Biophma 474,819 333,221总计490,368 339,831其他-400总计490,368 340,231水循环

2023年综合和可持续发展年度报告 按地区划分的Grifols ESG 125 ESG 按地区划分的 m3 2023 2022 2021西班牙961,208 844,304 866,181美国2,456,863 2,039,650 2,249,826行258,738 113,575 167,718总计3,676,809 3,037,529 3,283,725按地区生物检测划分的2023 2022德国476,956 333,317西班牙0 0美国0行12,646 6,447总计489,602 339,764欧元2023 2022 BIMA+采购667 589 779诊断103 156 133 BIO供应23 0其他1,0752,333,725西班牙0美国0 12,646 6,447 489 9,602 339,764与销售相关的总价值604 532 666立方米/百万欧元2023年2022年血浆采购368 197生物制药1,065 1,088其他0 97与生产相关的总价值1,433 1,382/生产指数2023 2022 2021生物制药+血浆采购*0.064 0.062 0.069诊断**103 156 133生物供应**77 23 0其他**1067 752 701商业附属公司-- 生产指数：*血浆升：分级+等值/**销售 相对于生产的价值 m 3/生产指数2023年2022年血浆采购*368 0 Biophma**1,065 1生产指数：*血浆升：分级+当量/**销售额

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 126 ESG 按水源和水资源紧张地区划分的ESG 按水源划分的用水量(立方米) 按水源划分的总消耗量占水资源紧张地区消耗量的百分比* 地下水第三方水 生物制药+血浆 采购3,373,255 262,471 3,110,784 19.1诊断68,790 0 68,790 17.8生物用品12,279 0 12,279 54.8其他216,983 130,386 86,597 34.9商业附属公司5,502,502 28.8,367,809 392,857 3,28952 20.12022年用水量(立方米) 按水源划分的总用水量占缺水地区用水量的百分比 地下水第三方水采购2,733,390 234,824 2,498,566 19.3诊断104,641 0 104,641 24.7生物供应3,363 0 3,363 100.0其他188,082 120,943 67,139 26.4商业附属公司4,878 04,878 41.0合计3,034,354 355,767 2,678,588 20.0按水源和缺水地区划分的地下水总用水量(立方米) 按水源划分的第三方地下水总消耗量百分比 党水 Biophma+血浆 采购2,971,732 217,785 2,753,947 18.9诊断103,540 0 103,540 71.5生物供应0 00 0.0其他203,764 115,989 87,775 0.2商业附属公司4,689 04,689 5.8总计3,283,725 333,774 2,949,951 19.4按水源划分-2023用水量(立方米) 按水源合计占缺水地区用水量的百分比 地下水第三方水采购15,896 15，89.0% Biopma 3,706 0 0.0% 其他0 0 0.0% 按水源和水分紧张地区划分的总计489,602 0 489,602 0.0% 按水源划分的总用水量-2022用水量(立方米) 按水源划分的总用水量占缺水地区用水量的百分比* 地下水第三方水 血浆采购15,896 0 15,896 0.0% Biophma 473,706 0 473,706 0.0% 其他0 0.0% 总计489,602 0 489,602 0.0% *根据世界资源研究所的数据，高风险和极高风险地区

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 127 ESG 按来源和压力地区划分的废水排放量-2023按目的地按地区处理的水量(立方米) 总计(公共下水道系统) 未进行内部 处理* 生物系统在缺水地区排放的** %**生物制药+血浆采购2,228,746 1,379,555 849,191 17.5诊断37,799 37,799 0 32.3生物用品12,277,277，54.8其他144,005 144,0050 27.8商业附属公司4,696 4,696 0 43.4总计2,427,523 1,578,332 849,191 18.6*废水排入下水道系统，随后对市政服务进行处理 **内部预处理流程 *根据世界资源研究所的数据，高风险和极高风险地区的废水排放 按来源和压力地区划分的废水排放-2022按地区处理按目的地排放的水量 总计(公共下水道系统) 排放前未进行内部 处理* 生物系统排放** 生物制药+血浆采购2,081,495 1,207,603 873,892 16.6诊断90,680 90,680 0 24.4生物供应3,363 3.363 0 100.0其他152,252 152,252 06.2商业附属公司4,875 4,875 041.0总计2,332,665 1,458,773 873,892 17.8*污水排入下水道系统，并随后处理市政服务 **内部预处理程序 *根据世界资源研究所的规定，高风险和极高风险地区的废水排放-2021年按目的地排放的水(立方米)按地区处理 总计(公共下水道系统) 未进行内部 处理* 生物系统在缺水地区排放** %的污水* Biophma+等离子采购2,200,395 1,313,460 886,935 23.3诊断88,043 88,043 0 67.9生物用品0 0 0.0其他141,364 141,364 0 0.3商业附属公司4,687 4,687 0 6.0总计2,434,489 1,547,554 886,935 23.6*废水排入下水道系统，随后进行市政服务处理 **根据世界资源研究所的说法，前处理流程 *具有高风险和极高风险的区域“

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 128 ESG 按源和应力区划分的废水排放-Biotest-2023按目的地按地区处理的排水量(立方米) 总计(公共 下水道系统) 无内部 处理* 生物系统在缺水地区排放** %** 等离子体采购15,896 15,896 0 0.0% Biopma 430,754 430,754 0 0.0% 0 0 0 0.0% 总计446,650 446,650 0 0.0% *污水排入下水道系统，市政服务随后进行处理 **内部预处理程序 *根据世界资源研究所的数据，高风险和极高风险地区 按源头和压力地区的废水排放-Biotest-2022年按目的地按地区处理的排水量(立方米) 总(公共下水道系统) 未进行内部处理* 生物系统在排放之前 ** 在缺水地区排放的废水的百分比* 血浆采购15,896 15,896 0 0.0% Biophma 430,754 430,754 0 0.0% 其他0 00 0.0% 总计446,650 446,650 0 0.0% *废水排入下水道系统，随后进行市政服务处理 **内部预处理程序 *根据世界资源研究所的数据，高风险和极高风险地区排放的悬浮固体总数(T)326 357 428相对于销售额(吨/百万欧元)0.053 0.06 0.09化学需氧量排放 2023 2022 2021年总计(T)2,168 2,525 2,731相对于销售额(吨/百万欧元)0.36 0.44 0.55

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 129 ESG 总能耗 kWh 2023 2022 2021 Biophma+血浆采购831,629,897 794,588,340 802,753,813诊断50,553,569 52,435,934 53,238,663生物供应2,925,893 549,477 0其他39,970,526 39,044,577 37,440,440,087,679,067 3,871,545 4,015,725总计9,775,858,952 890,883,883,828,858,952 890,883,813诊断50,553,569 52,435,934 53,223,423,477其他39,970,526 39,029,044,577 37,440 6,087,679,067 3,871,545 4,015,725总计9,775,858,952 890,883,883,878,890,883,883,813诊断50,553,569+510,717,495,477 0其他39,970,533，39,683,682,762 3,871,545 4,015,087,871,545 4,015,725总计928,758,952,890,883,878,878,923 2022 2021 Biopma+510,417,495,477 0其他39,970,533 39,683,762,577，46,496,440,087,679,067 3,871,545 4,015,725商业附属公司3,679,067 3,871,545 4,015,725总计9,775,858,890,888,873,828,758,952,890110,159,693 75,119,463 114,018,162总发电量(KWh)40,656,130 27,618,042 41,712,040可用热回收(KWh)30,387,110 20,623,619 30,857,670总能耗-Biotest kWh 2022血浆采购6,957,706 2,572,197 Biophma 109,255,786 72,897,207其他0总发电量116,213,445 5,469,404总发电量168,728,635 Biopha 247其他0 0 415,918 314,582

2023年综合可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 130 ESG 废物管理产生的废物按类型和处置方法绝对值 T处理2023 2022 2021废物从处置中转移 危险废物能量回收和副产品722 673 579重复使用2 70 65循环使用1,317 1,100 2,509非危险废物 能量回收和副产品6,721 5,551 5,587重复使用256 256 231 258循环使用12,614 12,930 13,376堆肥处理3,847 21 195 195,882危险废物直接焚烧 焚烧(含能量回收)焚烧(不含能量回收)50 609 19填埋处置0 0 0其他处置6,586 7053 5,416非危险废物 焚烧(含能源回收)11 012焚烧(不含能源回收)21 16 18填埋处置17,674 13,097 14,129其他处置处置827 1,091 855总计51,119 44,954 44,949产生的废物按类型和处置方法分类绝对值-Biotest T处理2023 2022从处置中分流的废物 回收的能源和副产品0回收0非危险废物0Br}能量回收和副产品再利用0 0回收0 1堆肥0 0废物直接处置 焚烧(含能量回收)399 17焚烧(不含能量回收)9,340 19填埋处置28 1其他处置0，0 5,397非危险废物 焚烧(含能量回收)1,269 657焚烧(不含能量回收)443 99填埋处置0 46其他处置处置0 251总计11,554,608

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 131 ESG 产生的废物按类型和处置方法相对价值 T/百万欧元处理2023 2022 2021废物从处置中转移 危险废物回收和副产品0.12 0.12 0.12再利用0.00 0.01 0.01再利用0.22 0.02 0.51非危险废物 能源回收和副产品1.10 0.97 1.13再利用0.04 0。04 0.05回收2.07 2.27 2.71堆肥0.63 0.39 0.38直接用于处置的废物 焚烧(带能量回收)0.08 0.06 0.05焚烧(不带能量回收)0.01 0.11 0.00垃圾处理0.00 0.00 0.00其他处置1.08 1.24 1.10非危险废物 焚烧(带能量回收)0.00 0.00 0.00焚烧(不带能量回收)0.00 0.00 0.00垃圾填埋场处置2.90 2.30 2.86其他处置0.14 0.19 0.17总数8.40 7.88 9.11按类型和处置方法分类产生的废物-Biotest T/百万欧元处理2023 2022废物从处置中转移 危险废物 能量回收和副产品0.00 0.12再利用0.00 0.01回收0.00 0.19非危险废物 能量回收和副产品0.000.97再利用0.00 0.04回收0.00 2.27堆肥0.00 0.39废物直接处置 焚烧(含能量回收)0.01 0.06焚烧(不含能量回收)0.29 0.11填埋处置0.00 0.00其他处置0.00 1.24非危险废物 焚烧(含能源回收)0.04 0.00焚烧(不含能量回收)0.01 0.00填埋处置0.00 2.30其他处置0.00 0.19总计0.36 7.89

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 132 ESG 按业务部门划分的绝对值 T 2023 2022 2021 Biophma+血浆采购47,817 42,077 41,868诊断1,322 1,143 1,035生物用品358 99- 其他1,400 1,305 1,720商业附属公司222 327合计51,119 44,954 44,949按业务部门划分的绝对值 T 2023 2022血浆采购586 181 Biophma 10,823 6,506绝对值 西班牙2023 2022 2022西班牙5,287,702美国42,757 7,784 1,569行1,669 1,327合计51,119 44,954 44,949按绝对值划分的血浆采购586 181 Biophma 10,823 6,506绝对值 西班牙2023 2022 2022 2021西班牙5,287 5,702美国42,757 7,784 1,577美国42,757 7,784 1,569行1,669地区-生物检测：2023 2022德国10,936 6,385西班牙0 0美国0世界其他地区473 222总计11,409 6,607

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 133 ESG 主要材料消耗-BioPharma 绝对值(T)2023 2022 2021山梨醇1,400 1,164 1,163乙醇2,652 3,225 2,730聚乙二醇2,318 1,720 1,749玻璃包装3,441 2,881 2,750总计9,811 8,990 8,392主要材料消耗-诊断 2023 2022 2021电路板(单位)20,890 27,463 40,344 PP塑料卡片363 300 279玻璃包装60 21 28塑料包装试剂*50,827 30 21红细胞试剂(升)*0 26,803 275,435 PVC计算中加入了圣地亚哥工厂生产的扁管和板材0 14 121*塑料容器 **前几年考虑的数据对应的是产量，而不是采购量。因此，2023年不再考虑主要消耗材料-其他 绝对值(T)2023 2022 2021 PP 1,067 979 832葡萄糖112 185 148氯化钠281 210 208玻璃包装350 526 238总计1,810 1,900 1,426主要消耗材料-生物制药-生物测试 绝对值(T)2023 2022山梨醇0.00 0.00乙醇2,506 1,462聚乙二醇0.00 0.00玻璃包装284 218总计2,790 1,680主要材料消耗

134 Social ESG 我们通过对员工的坚定承诺推动社会进步，员工的才华、努力和奉献是我们积极社区影响背后的激励力量。 我们的路线图。Grifols《2030年议程》·更多培训：增加每位员工的年度培训时数 ·全组织培训：提高员工参加培训活动的百分比 ·分担责任：增加Grifols高级管理人员中的女性人数 ·整合：将更多残疾人纳入人才库 ·平等：确保内部晋升过程中男女候选人数量相等 管理职位流程 ·员工流失率：将总体比率降至行业平均水平 ·公司承诺：提高每个部门的参与率 ·员工健康和福祉：增加Grifols组织认证的数量 被认证为“健康公司” ·效率：降低工伤损失频率(LTIFR) ·职业健康与安全：增加通过国际标准化组织45001认证的工作中心数量 ·扩大社会外展和社区投资 ·增加对女性STEM奖学金的社会投资 ·为紧急情况提供更多产品和医疗捐款 ·增加JoséAntonio Grifols的投资分配卢卡斯基金会 ·增加对Victor Grifols I Lucas基金会的投资和奖学金资金 在指数中的认可和存在 三大优先事项 我们的员工 促进持续的培训，学习和人才 发展机会； 推进包容性和多样性 努力；创造安全和健康的工作环境 卫生系统 有助于使全球医疗保健系统更可持续和更容易获得 社区 在创造就业、社会经济影响和社会效益等方面提升我们活动的乘数效应

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 135 ESG Grifols的人事管理 我们的人员： Grifols最大的资产 员工 发展灵活性健康和 福祉 平等对话多样性和 包容 基于坚实的原则 我们遵守联合国全球契约劳工原则 原则3我们维护结社自由和有效的 承认集体谈判权 原则4我们支持消除一切形式的强迫和强制劳动 原则5我们支持切实废除童工 原则6我们支持消除就业和职业方面的歧视

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 136 ESG 政策、指南和管理工具 ●全球招聘和遴选政策： 确保采用系统的招聘方法， 遵守法律并与公司 价值观保持一致，以确保招聘过程中基于年龄、婚姻状况、 残疾、性别、家庭状况、种族、宗教或 性取向的零歧视。 ●职业健康和安全政策： 侧重于持续实施严格的健康 工作场所的安全和风险预防标准，确保与所有利益相关者的积极参与和 流畅的沟通。 ●心理健康政策：旨在预防、保护和促进员工的心理健康和福祉，以及支持处理心理健康问题的员工。Grifols将在2024年第一季度在全组织范围内进行员工调查。 ●全球多样性和包容性政策： 认可并重视具有不同能力、经验和观点的人的贡献。 ●骚扰预防政策：将 骚扰定义为一种歧视形式， 定义组织明确禁止的行为类型，以强调其对提供无骚扰工作场所的承诺。 ●全球培训政策：建立培训 承诺和责任，并提供了一个 框架来制定和实施战略性和长期员工发展计划。 ●“灵活的U”政策：扩展到所有Grifols 员工，它定义了远程工作的标准， 在数字断开方面的其他灵活性措施和最佳实践 ，以促进更好的工作和生活平衡。 ●公司实习政策：为格里福尔斯西班牙工厂的实习生 建立和 管理程序和福利。 ●格里福尔斯绩效系统：年度 评估，以确保经理为 员工提供充分的专业表现和行为反馈，包括 核心优势和需要改进的领域。 员工政策可在www.Grifols.com上公开获取 有关“Grifols Performance System”部分的更多信息。 在Grifols，我们 “ 提升了数千人的健康 和福祉 得益于我们团队的奉献。 我们通过 解决员工的整个生命周期来管理我们的 ” 人力资本。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 137 ESG 8承诺 2023年的优先事项4.核心项目 1.以负责任和可持续的方式与Grifols团队合作。 2.维护多样性、包容性和平等机会。 3.确保职业健康，健康和安全。 4.保持畅通的沟通渠道。 5.通过团队合作推动创新。 6.提供适合每位员工的培训。 7.支持能够检测优势和成长领域的专业发展模式。 8.保证具有竞争力的薪酬方案。 ●继续满足最近的全球员工调查(2020)和 敬业度脉搏调查(2023)中发现的需求。 ●通过“关爱您”计划提升竞争力，专为整个Grifols员工设计。 ●通过在线或面对面培训或学习机会鼓励员工发展。 ●在最近实施的健康计划(2023年)的推动下，增强员工体验，以吸引和留住最优秀的人才，同时在多样性、平等、包容性和健康方面取得进展，基于美国和西班牙的参与计划和其他行动。 ●信任和灵活性以继续 促进最佳工作和生活平衡 ●强调员工的健康和福祉 ●计划，以表彰在2022年启动的具有长期愿景的前 ●发展计划 这些计划将在本章后面更详细地介绍。 我们的员工 承诺 Grifols努力促进平等机会、多样化和包容性人才库，以及员工的职业发展。该公司通过一系列政策、指南和其他管理工具来阐明这一组织范围内的承诺，以反映组织范围内的员工承诺。 灵活性 信任与关怀 福利 健康与Care Recognition Care Development Learning与关怀

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 138 ESG 我们与我们的团队一起成长 我们的团队 全球劳动力*： 23,741 58%女性 42%男性 Grifols：21,144名员工 Biotest：2,597名员工(53% 女性-47%男性) *包括Grifols和 Biotest 致力于创造工作的员工总数 6,246名员工 99%的员工 52%的员工 Br}30-50岁 我们促进平等** 63%+与女性对应的晋升 67%的新员工是女性 41%的董事是女性：172 47%的经理是女性：595是世界上最适合女性的工作场所之一 根据福布斯 **生物测试不包括在内-到2021年我们促进了多样性 92个民族 促进了美国的少数族裔S. +非裔美国人：2023年21%2022年22.3%+西班牙裔： 25%2022年23.2%被西班牙裔拉美裔专业人士协会认定为西班牙裔的主要支持者 西班牙专业人士协会 我们劳动力的3.7%由残疾人 组成 我们的员工计划和政策促进平等，包容性和多样性，是我们对劳动力的坚定承诺和创造高质量就业机会的证据。 有关Grifols员工队伍的更多详细信息，请参阅本章末尾。

2023年综合和可持续发展年度报告 第2块：Grifols ESG 139 ESG 本章末尾提供有关Grifols员工队伍的更多详细信息。 Grifols 2023年员工队伍截至2023年12月31日，Grifols员工队伍 (包括Biotest)为23,741人，同比下降10%。这一减少构成了该公司在2023年第一季度宣布的运营改进计划的一部分。在这方面， 公司表示有意促进开放的 对话和积极的谈判，并优先进行重组和冻结招聘，以将对员工的影响降至最低。 2023年，公司在西班牙的员工人数减少了1%，至 4,181人，在美国的员工人数减少了17%，至 13,918人，而在包括Biotest在内的世界其他地区 增加了2%。 3月31日，Grifols的劳动力减少计划(ere，在与员工的法律代表进行了富有成效的讨论后，该公司将受影响的人数 减少到了51人。 在美国，该公司实施了就业 优化计划，以提高其血浆捐赠中心的效率。大约2,000名美国员工 受到该计划的影响，该计划还导致 管理职位从七个减少到 四个类别、再就业服务和额外的 员工福利。 在发生变化时，我们仍然致力于我们的员工 作为其运营改进计划的一部分，Grifols采取了多项措施来优化等离子成本 和运营，精简公司职能，并修改影响其员工池的组织结构。虽然面临艰难的抉择，但该公司将帮助受影响的员工成功过渡到新的就业机会 ，并为他们提供情感和专业支持 作为努力的一部分。作为这些努力的一部分，Grifols提供个性化咨询和再就业服务，并提供关于面试技巧、薪资谈判、职业发展和其他能力的培训 。截至2023年底，Grifols的人才库 “ ”包括23,741名员工。

2023年综合和可持续发展年度报告 模块2：Grifols ESG 140 ESG 多样性和包容性 Grifols在2023年的战略多样性和包容性计划方面取得了重大进展。该计划于2021年实施，包括发展和提高认识活动，以促进性别平等、残疾人和少数族裔的代表性，以及作为一支多文化和多代人的劳动力。多样性是推动创新和开发新想法的核心引擎，这一点在 其多样性和包容性政策的三个核心目标中得到了证明： 1.反映Grifols社区的多样性 运营。 2.继续在Grifols的 企业文化中促进多样性和包容性。 3.将Grifols定位为多样性和包容性的全球基准。 在2023年，Grifols引入了在其公司电子邮件签名中包含 性别代词的选项。 在求职申请中还扩展了性别选项现在包括男性、女性、 非二进制或未声明选项。为了庆祝国际LGBTIQ+骄傲日，该公司 在美国和西班牙举办了关于包容性语言重要性的培训课程，通过500多名员工的 参与。 重点行动 美国西班牙+第 行 2021增加少数族裔的代表性 促进残疾人的参与 ·最高管理层的承诺 ·包容性领导 ·审查人员管理政策和流程 ·企业文化和沟通 2022促进代际 工作价值观促进代际工作价值观 ·综合培训 ·促进代际倡议{br·意识和教育活动 ·关于福利的信息 2023年支持纳入残疾人 促进跨文化 跨文化 ·在德国促进关于跨文化的内部活动， 爱尔兰和西班牙 ·领导多元文化团队的发展会议 残疾人 西班牙： ·残疾人基金会活动 ·推出DisJobs，面向残疾人的求职平台 ·专门的培训计划 美国： ·参加招聘会 ·创建社区小组以促进包容 ·残疾人培训课程为我们多样化的劳动力感到自豪 Grifols继续努力增加其在美国劳动力中的伦理代表性。 在全球范围内，它加强了国际交流，为黑人历史月、西班牙裔传统月、退伍军人节等庆祝活动提供更多的知名度。 国际残疾人日(全球)、国际妇女节(全球)和国际LGBTIQ+骄傲日。 Grifols通过 多元化员工 人才库促进创新。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：灰熊群落多样性 141ESG 按国家划分的性别多样性 灰熊种群生物测试 2023年2022年2021年2023年2022年国籍92 94 98 56 48 L高加索人41.3% L西班牙裔25.3% L非裔美国人21.0% L亚裔5.9% L夏威夷人/其他太平洋岛民0.4% L美洲原住民/阿拉斯加原住民0.7% L两人或两人以上种族4.0% L未指明的1.5% 美国-2023年种族多样性更多详细信息和表格可在本chapter. U.S. GERMANY SPAIN ROW ROW 61.2%结束时查阅45.2%60.8% 46.4%78.3%38.4%0.4%54.8%0。0%39.2%0.0% 53.6%21.7% 生物测试 灰熊

2023年综合和可持续发展年度报告 模块2：Grifols ESG 142 ESG 反歧视原则和行动 公司对任何类型的骚扰或歧视采取零容忍态度。2023年，其平权行动计划转化为67项措施，相比之下，2022年为110项，2021年为96项。格里夫斯的发展计划以预防培训活动为特色，例如作为平等机会和格里夫斯伦理线的一部分提供的课程。这两门课程都是Grifols员工的必修课。 2023年，该公司在21,144名员工中收到了55起歧视事件报告， 相比之下，2022年23,947名员工中有36起事件报告，2021年23.234名员工中有52起事件。所有投诉都得到了彻底的调查和评估。在Biotest， 在2023年和2022年都有0起与歧视相关的事件报告。 虽然在法律上没有被认为是歧视性的，但公司采取了积极的措施，通过提供培训和提高认识课程来培养一个没有歧视的工作场所。 Grifols有一个特定的程序来保护通过Grifols道德线举报歧视事件的员工。 更多信息：《公司治理》章节和Grifols道德线 Grifols坚持： 零容忍骚扰 ●国际劳工组织(劳工组织) 原则，为促进社会公正而创建， 人权和对核心劳工标准的认可。 ●在员工招聘和招聘过程中机会均等和不歧视的原则。 ●美国劳工部联邦合同遵守计划(OFCCP) 法规，要求采取积极措施 确保平等就业机会 并防止基于种族、性别、宗教、年龄、性别认同、残疾 和其他因素的歧视。 骚扰是歧视的一种形式。Grifols骚扰预防政策成立于2021年，旨在 消除 基于性别、肤色、种族、民族、宗教、民族血统、年龄、残疾、怀孕、性取向、性别认同或表达 造成恐吓、攻击性或敌意的工作环境或损害员工专业表现的 针对员工的任何冒犯性言语、身体或视觉 行为和行动。 翻译成11种语言并适应当地法规，本政策反映了Grifols对三个基本支柱的承诺： 1.保证不受骚扰的工作场所。 2.在相互尊重的基础上公平对待员工。 3.培养接受个人差异的工作场所文化。 《防止骚扰政策》概述了组织禁止的具体行为，以及 违规情况下的上报流程和惩戒措施。 通过员工培训，政策中包含的方面得到了加强。这两个因素对于 预防、纠正和约束任何违反政策的行为都是必不可少的。 培训灰熊 骚扰 预防政策 5,100+ 人

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 143 ESG 我们促进普遍无障碍 Grifols采取措施确保残疾人普遍无障碍。雇用残疾人时，公司会调整他们的工作地点和环境。Grifols将在其新建筑和安装中遵守所有法律法规，并在必要时应用无障碍原则调整现有结构，包括消除建筑障碍。Grifols的残疾员工 785人 美国648人，西班牙82人， 德国54人，爱尔兰1人 残疾员工 2023 2022 2021 Grifols 785 899 772 Biotest 67 59融合残疾人 Grifols致力于雇用残疾人 ，只有当他们的就业在技术上或组织上不可行时才采取替代措施，这是适用于西班牙私营和公共部门组织的一般残疾人法 所定义的 。在美国，Grifols遵守《美国残疾人法》(ADA)的就业 条款， 一项旨在防止歧视并为残疾人提供平等机会的联邦法律。 根据其多元化战略计划，该公司 在爱尔兰、德国和西班牙组建了团队，以吸引 不同的人才，并改善 残疾人的员工体验。 2023年的亮点包括： ·Grifols在专业论坛中的地位提高， 大学合作和伙伴关系，以确定 并纳入不同的人才。 ·改进了就业平台的沟通和调整，以确保无障碍。 ·为美国和西班牙的招聘经理提供员工培训课程和 将残疾人纳入其中的发展计划。 ·制定计划，参加 北美的 会议和专业论坛，以促进多样性。 ·与不同基金会和 合作Br}组织制定由 Grifols：TEB Group共同领导的特定活动。 ·在美国创建指导委员会，以审查 并提高公司的包容性绩效。 Grifols的战略 多样性计划 包括努力将残疾人 整合到其员工队伍中。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 144 ESG 平等机会计划 全面了解平等 Grifols针对男性和 女性的平等机会计划广泛适用于其整个西班牙劳动力队伍。 该计划的实施是根据西班牙的监管框架与员工代表进行谈判的。 该计划包括41项性别平等措施 ，包括努力确保招聘过程中的同工同酬和 机会以及内部 晋升，以及确保不受骚扰的工作场所等。该计划将于2026年生效，并在REGCON上公开提供，该计划导致女性在2023年的晋升中占63%。 在第一年，该计划重点关注员工 沟通和 当前情况的基准。反过来，该公司创建了 沟通渠道，任命了一名平等代理，并领导了提高对工作场所男女机会平等价值的认识活动。 Grifols在多个方面工作，以促进组织内外的性别平等。在其基础广泛的努力中，该公司不断审查其晋升流程，以发现 改进的机会；确保在内部沟通中使用包容性语言 ；支持 促进妇女参与STEM的倡议；在 2023年，该计划将7名女实习生 纳入了两个女性较少的部门：软件和工程部门。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 145 ESG Grifols中的女性 58% Grifols中的女性 高级管理层中的女性 40% 董事职位由女性担任 63% 所有晋升分配给女性 67%的新员工为女性 女性 Grifols中的女性代表： 39%的董事(172) 41高级管理人员的百分比 (230/+7.2) 47%的管理人员(595) 48%的高级专业人员 (954/+1.9) 52%的专业人员 (1,424/+0.6) 63%的行政和生产操作员是 女性(8,856) 世界顶级女性公司之一 根据福布斯2023排行榜 Grifols继续 取得进步 平等和公平 实现其2030年议程中确定的目标的路线图，包括女性 担任50%的高级管理职位。 提升职场女性：Grifols女性领导力奖 于2023年推出女性领导力奖，以纪念玛丽莲·罗莎-布雷博士，她24年来一直是Grifols杰出的领导者，也是血浆行业的杰出贡献者 。女性领导力奖表彰了女性在Grifols的工作和贡献，展示了她们的成就，作为其对性别平等承诺的一部分。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 146 ESG 人才发展 Grifols在2020年对全体员工进行了一次员工调查，调查结果 作为解决 改进领域和计划以跟上 不断变化的商业气候的切入点，也是在2023年。下一次全球调查将于2024年进行。 2023年，该公司使用盖洛普模型进行了一次敬业度 脉冲调查，从西班牙、美国和德国所有业务 领域的4,000名员工中收集了 见解。调查 包括16个问题，使用Likert Response Scale 来衡量受访者的同意程度或不同意程度；使用NPS(NPS)问题来评估员工的满意度；以及一个 开放式问题。 根据这些结果，Grifols将确定员工 最关心的问题，并设计特定国家/地区的 和全球行动计划，以探索潜在的解决方案和员工敬业度策略。借助2024年员工调查结果，公司希望 能够了解从敬业度脉搏调查中获得的反馈信息所提供的行动的有效性。公司还将纳入和分析与员工承诺相关的其他领域。 结果分析包括全球视野，此外，还包括按专业水平、国家/地区、性别和年龄划分的主营业务领域的结果展望 ，这将使Grifols能够根据确定的 不同群体调整行动计划。 2024年，Grifols将通过 成长计划和人才计划(现已推出 第二版)加强其人才渠道。这些措施加在一起，将使总计150名Grifols员工受益。这两个计划将理论与实践相结合，旨在启发 新知识，并为所有参与者传授独特的、影响深远的学习 体验。在这方面，计划 参与者获得了坚实的理论基础，将 与实践技能和能力相结合，以提高他们在特定角色中的 表现。以人才吸引和发展为重点，Grifols的领导力课程也提供了一个独特的反思空间， 对于确保深刻的学习影响至关重要。 我们重视我们的目标 ●我们认为人是渴望发展●的公司最重要的资产 我们提倡认可我们的团队成员对集团的贡献 ●我们寻找支持我们公司文化的专业人员 ●人才招聘 ●培训和发展 ●绩效管理 ●员工承诺和保留 ●内部增长 ●人才和继任 Grifols确定了 “ 对于 员工最关键的 问题，并制定了具体的 计划来解决这些问题。

2023综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 147 ESG Grifols Performance System Grifols Performance System(GPS)是一个延伸到整个组织的年度流程，以确保 经理正确评估其团队成员的专业绩效 并提供足够的反馈。 通过此流程，公司 可以更好地识别高绩效人员和潜在的改进领域。 GPS的主要重点是评估Grifols 地图模型(基于Grifols值的能力模型)中定义的能力和每个员工遵循Grifols潜力模型(抱负+承诺+ 敏捷性)的 潜力。 在向员工提供评估之前，进行校准以确保经理在衡量其团队成员的潜力和绩效时使用 相同的标准。此校准是在每个业务区域的领导团队的协作下进行的 以确保公平并最大限度地减少偏见 (九框矩阵上的人才评估)。 所有GPS流程都由 经理和员工共享的 公共文档指导。具体内容如下： ●当前目标 ●绩效考核 ●专业发展 ●整体绩效得分 ●整体潜力得分 ●人才评审(绩效+ 潜在得分) 全球定位系统是年度全球考核 ，分为三个阶段：从每年11月到11月。 链接到其他核心领域 2022年和2023年对全球定位系统进行的增强允许将其结果与 关键人力资源流程联系起来： 直接 ·基于业绩的薪酬：建议经理不要为表现不佳的 员工(1分或2分)加薪。 ·针对表现不佳员工的行动计划(1分或2分)。 间接 ·奖金，这是全球定位系统中可见的绩效指标。 ·表彰计划，将其与绩效联系起来。 连续几年，GPS评估还被用于晋升、内部 工作轮换、个人发展计划的设计以及确定Grifols人才计划的参与者等领域。 塑造Grifols的未来发展战略 GPS与人才评估相结合，在年中进行，对未来的人力资源决策产生重大影响。利用这些结果，公司做出 战略决策，并将收集的数据转化为可操作的见解。 评估阶段校准阶段反馈阶段 自我评估1：1面试 经理的评估 GPS校准 (人才评审) GPS 最终签约校准 会议 为人才计划选择未来的 领导者 候选人 关键职位和战略职位的覆盖范围 绩效补偿 }基础 构建未来 GPS和人才评估(绩效+潜力校准)是Grifols关于人才管理决策的 基础。 它们将数据转化为建设未来的行动。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 148 ESG 人员发展计划 全球认可计划 创建的目的是通过表彰和奖励员工的贡献、工作表现和行为来促进工作环境，使其与公司 价值观保持一致。该计划侧重于三个核心维度： 公司价值观、工作周年纪念和出色的 绩效。自2022年7月成立以来，该公司 已颁发了49,000多个奖项，其中包括2023年的20.400个奖项。 人才计划：引领未来 一个为期12个月的领导力计划，旨在锻造和培养Grifols的下一代领导者。它的第一届 于2022年10月至2023年10月举行， 欢迎100名高潜力员工(50% 女性)。第二版已于今年开始 。 所有参与者已被确定为经理 和/或高级经理职位的“高绩效”和“高潜力”员工。该计划包括 关于领导力发展的面对面小组会议 能力；关于新的相关数字趋势、个人品牌和其他问题的在线会议；自我认识和指导会议；与公司高级领导人的指导会议 ；和其他部门的工作轮换。 此计划通过鼓励内部晋升来支持Grifols的人才留住 ，第一版的33%的参与者获得了晋升。 此外，它还直接让Grifols的最高领导层 参与指导和轮岗流程，包括 高级管理领导团队和高级 高管。 该计划的满意度得分为4.7分(满分5分)， 包括4.9分的面对面会议以完成第一版。 Grifols的新领导力计划 在2023年，Grifols设计和开发了Growth 计划，目标是高潜力、高绩效的 员工，包括高级技术人员、专家 和新兴领导者。第一版计划于2024年开始，将有50名参与者，他们将通过独特的战略学习和实践见解 获得专业成长。 还启动了以下计划： ●战略计划：旨在增强Grifols的40名高管和高级管理人员的 技能、能力和知识。 ●捐赠中心的主管发展计划(SO)：旨在为参与者提供 特定的领导属性，以有效地领导 团队。该计划将惠及900人。 ●国际研究生计划：为一个为期三年的国际计划招募50名年轻人才。 该计划旨在留住最优秀的人才，并在Grifols内部建立 领导力管道。 因我的工作而受到认可 激励我， 为我指明了 正确的方向，继续增长 并提高我的 绩效。 Celso Gonçalves de Oliveira Filho 销售产品专家， S巴西 Grifols预计 “ 将在2024年推出新的 计划。 为Grifols员工提供的支持和就业福利 ●薪资和福利方案 ●远程工作选项和政策 ●新激励计划2023●员工福利计划和计划 ●对养老金计划的额外贡献 ●家庭支持和工作与生活平衡

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 149 ESG 吸引新人才 学生实习 24%的新职位 由现有员工 覆盖。 2022年是吸引和招聘新人才的转折点，这些人才需要推动美国捐赠中心的血浆恢复和 血浆衍生药物的生产。这一转变是为了应对疫情期间大范围的辞职 ，也就是所谓的大辞职。 尽管劳动力市场紧张，但公司 成功填补了6,000多个职位，这 导致其生产和经济 业绩都有所上升。通过这些 体验，实习生获得实践培训和新的 能力，以补充他们的课堂学习 并为他们未来的职业生涯做准备。 Grifols雇主品牌计划在这方面发挥了 关键作用，反映了公司 协调努力吸引、发展和留住人才， 提高品牌认知度，并提高员工 参与度。 2023年，该公司加强了与美国学术实体和就业中心的 合作网络，该网络始于2022年。它还努力 在高中和社区大学参加更多大型招聘会，并带头开展新的 内部和外部沟通和宣传活动。 Grifols的实习政策创建于2017年，为每个参与者分配 公司导师或代表，以支持他们整个学习过程。 企业实习为期6至18个月。自2017年以来，有948名实习生在Grifols工作 249人在2023年加入Grifols

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 150 ESG 推动持续发展 我们2023年学习的文化 在线培训 2023年培训活动的93% 承诺在线 发展 多元文化敏感性 ·以多元文化差异和业务为中心 协议 ·2023年继续在中国做生意·2024年Percipio产品组合的扩展按需学习 21,000+ Grifols员工可以 访问在线学习平台上的按需培训 交付 Global Percipio(Skill Soft) 平台在全球范围内可用 员工培训是Grifols专业和人才发展的基石 。公司致力于确保所有员工都能获得其全球 培训和发展战略中定义的持续培训和学习机会。 该战略反映了组织的企业价值观，并提供了解决个人、团队、业务和组织领域中发现的需求的 框架。 Grifols的职业发展机会培养了一种 个人责任的学习文化，并不断调整以反映不断变化的 业务优先事项、经济变化和未来趋势。 培训活动根据学员的满意度和他们对特定角色的适用性进行评估。在Grifols按需学习的情况下，员工可以根据个人需求从学习资源组合中进行选择。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 151 ESG 员工发展创新 Grifols于2022年在西班牙巴塞罗那的Parets del VallèS开设了其制造培训中心 该中心采用了制造领域外的流程和程序模拟，使团队成员能够在无风险的环境中获得新技能 。 该公司在2023年整合了虚拟现实学习用于入职流程，并计划 将其实施扩展到Grifols专业 发展学院提供更具身临其境和互动的学习体验。2022年，Grifols的巴塞罗那和都柏林培训中心率先采用了虚拟现实技术。Grifols荣获Gartner Eye on 创新奖，以表彰其成功地利用虚拟和增强的现实解决方案推动组织内部的文化变革。2023年，格利夫尔斯在全球推出了面向所有员工的Skill soft Percipio平台，这是值得注意的。使用此平台，学员可以 增强他们的技能，并从任何设备享受身临其境的学习体验。凭借提供的8,400门课程，它以其全球可访问性、18种语言的选择和700个频道的发行而脱颖而出。 其内容涵盖一系列主题，包括数字 转型、领导力、多样性、平等和 包容性、协作、个人福祉以及 生产力和流程改进。 Grifols因成功使用虚拟和增强现实作为 文化变革的杠杆 而获得了 Gartner Eye和 创新奖 。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 152 ESG GRIFOLS EMPLOYEE DEVELOPMENT 5,582,576培训时数概述 69%的培训时数 向女性提供的培训时数 向男性提供的培训时数 31%向男性提供的培训时数 按地区划分的培训时数 4,962,428美国 94%的劳动力 接受过培训的劳动力 303,290西班牙 96%的劳动力 接受了培训 316,857世界其他地区 91%的劳动力 接受过培训 健康培训，安全和环境 96,759个培训小时 占公司总培训时间的2% 5,758个生物测试培训小时 占生物测试培训总培训时间的10% 生物测试培训 58,835个培训小时 46%培训给 女性 54%培训给男性 培训时间概述 % 高管L 1,749 0.0 L导演14,201 0.3 L资深导演 管理22,560 0.4 L管理64,843 1.2 L高级专业人员112,073 2.0 L专业人员350,769 6.3 L 行政和生产操作员 操作员 5,016,381 89.9有关Grifols培训时间的更多详细信息，请参阅本章末尾。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：灰熊ESG 153 ESG 培训时数概述 L高管1,749 0.0 L董事14,201 0.3 L高级 管理22,560 0.4 L管理64,843 1.2 L高级 专业人员112,073 2.0 L专业人员350,769 6.3 L 管理 操作员 5,016,381 89.9培训计划 这些计划侧重于持续加强领导力和指导技能 。2023年， 公司加强了对变革 管理和沟通技能的重视，特别注重自我领导(领导自己)和团队领导能力(领导他人)。 核心计划： ·Grifols领导力交流计划：正在进行的 发展计划，目标是管理人员和工业部门的高潜力。 ·学习周：鼓励洛杉矶的 技术人员和主管优先学习 发展。在整个一周中，员工 对一系列领导力和技术发展主题有了新的见解。 ·发展领导力：为期6个月的计划，以增强爱尔兰20名中层经理的领导技能 ，以加强子公司的领导力渠道，并 推进其战略优先事项。 ·“引领未来”人才计划：为期12个月的全球计划，为Grifols未来的领导力 团队做准备。 ·国际短期特别计划：“灵活环境中的目标领导力 ”，“ 发展和绩效面试”、“数字化 领导者”。 Grifols还让员工有机会参与 组织外的职业发展机会，为其持续学习和改进的文化做出贡献。此计划为 员工提供必要的灵活性和财务 支持，以获得正式高等教育学位和 专业认证。 新计划： ·引领变革时代：来自Grifols美国和西班牙业务的160名领导者参与了 发展计划，以增强他们在变化时期的应变能力 和沟通能力。 ·领导人员和团队：重新设计核心Grifols 领导力课程，现在以4个月的格式提供个性化支持。该公司已在西班牙成功地 传授了多个版本。 ·面向非金融专业人员的金融：40多名领导人参加了该计划，以扩大他们对关键金融原则的了解。Grifols 在西班牙成功推出首个版本后，将于2024年将其交付范围扩大到更广泛的受众。 受过培训的导演数量 2021 2022 2023 583 634 481高管培训 教育费用 报销 计划教育补助金(不受益人数) 2021 2022 2023 428 403 345 ~3,000名高管 在过去4年中参与了Grifols 发展计划 分配给计划的860,000+欧元

提供差异化服务。 专业发展部门提供培训和专业发展计划，以加强员工的企业能力和价值观。它的三个核心培训领域包括企业能力发展、领导力发展和入职行动。 2023年，该公司修订了其价值主张，以适应不断变化的全球化环境中的新的 战略需求。另一个重点是在中欧、埃及、中国和加拿大的国际扩张。灰熊学院-血浆分离2023 2022 2021号。参加人数6,573 13,736 9,731名校内参加者491 893 495名远程参加者0 110 85在线培训学时9,790 39,099 42,492第远程学习时数0 2,468 1,631格里夫斯学院--专业发展2023 2022 2021第参与人数2,399 2,001 2,068Grifols与墨西哥一家专门从事临床诊断和输血药物的公司LICON续签了10年的合同，该公司在这个市场上分销Grifols的诊断解决方案已超过23年。受Grifols Academy学习方法的启发，它于2004年创建了利康研究所，为该地区的诊断专业人员提供发展机会。自成立以来，利孔学院已在墨西哥和拉丁美洲培训了21,000多名专业人员。 更多信息：格里福尔斯学院

2023年综合和可持续发展年度报告 模块2：Grifols ESG 155 ESG The Grifols Academy-血浆置换 2023 2022 2021第参加人数6,573 13,736 9,731名校内参加者491 893 495名远程参加者0 110 85在线培训学时9,790 39,099 42,492第远程学习时数0 2,468 1,631公平薪酬制度 Grifols的薪酬理念建立在任人唯贤和机会平等的基础上，强调员工的专业表现和对公司战略目标和长期可持续性的贡献。 公司保证不基于性别、年龄、种族、宗教、性取向 或其他个人因素。 Grifols的薪酬政策希望根据 员工的责任和绩效水平客观、连贯地对他们进行补偿。 每个国家/地区都提供与当地市场相适应的公平且具有竞争力的薪酬方案，并遵循以下核心原则： ·固定工资基于 职位的责任级别、员工的职业道路和劳动 市场做法与特定国家/地区的法规保持一致。职位定义了工资范围， 每年审查。 ·可变报酬，如债券或货币奖励 与实现具体的 和先前定义并传达的可衡量目标相联系。 ·反映市场趋势和员工需求的薪酬方案。Grifols在其运营的国家/地区提供大量 社会福利和计划，以适应当地情况。其中包括 医疗保险单、养老金计划、人寿保险和/或意外保险、旅行保险、学费 补助金、福利计划和产品或服务的折扣。 每年都会进行外部竞争力薪酬 分析，以评估Grifols的薪酬 实践，并确保它们反映行业最佳 实践，如公司薪酬政策所述。Grifols会尽一切努力确保其员工 享受与其国家的 经济环境相符的体面生活工资。为此，它每年进行一次审查，以评估特定国家的生活成本和 市场工资，并根据需要定期更新薪酬 水平。 新的激励计划 Grifols在2023年上半年宣布了两个新的激励计划：面向全体员工的短期激励计划(STIP)和向大约220名Grifols 员工授予股票期权的长期激励计划(LTIP)，其中包括某些执行董事和高级领导。 总的来说，这些激励计划以实现预定和可量化的财务和非财务(ESG)目标为基础，并视个人绩效评估情况而定。这两个激励计划都在5月的年度股东大会上获得批准。 本章末尾的表格中提供了有关按专业类别、年龄和性别划分的薪酬的更多信息。 Grifols根据员工的职责和绩效水平 客观地 为员工 支付薪酬。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 156 ESG 迈向薪酬公平 Grifols尽最大努力确保机会和薪酬平等 不分性别，以反映其对薪酬平等的坚定承诺。作为这些努力的一部分，该公司 每年都会分析其调整和未调整的性别薪酬差距 。2023年，Grifols 得到了全球咨询公司安永的外部支持，以确保其分析的最大严谨性和透明度。 未调整的工资差距计算为男性平均工资与女性平均工资之间的 差额，根据 男性平均工资计算。就本报告而言，平均工资被视为100%就业时的平均固定年总工资。 另一方面，调整后的工资差距被认为更准确，因为它是通过应用计量经济模型来计算的，这些模型允许我们 比较男性和 女性100%就业时的工资，隔离社会经济特征(如年龄、 资历、地理地区或教育水平)或工作 特征(如工作日类型、 活动类型或专业类别)。 本报告分析了西班牙、美国、德国和爱尔兰的薪酬差距，这些国家的薪酬差距加起来占该集团员工总数的90%以上。 在西班牙、爱尔兰和德国，根据 世界经济论坛的《全球性别差距报告2023》，未调整的薪酬差距 低于全国平均薪酬差距。在美国，这是在 相同的范围内。 该公司按专业类别划分的结果 突出了其在加强女性在领导角色和薪酬平等方面的进展，并在2022-2024年全球多样性计划 中概述了具体的指标。 这些措施导致最近 年女性担任高级职位的比例有所增加。2023年，高管类别的女性比例上升至23.81%。在董事类别中，女性比例在2023年为38.8%。在Grifols，女性在高管类别中的比例在2023年上升至23.3%。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 157 ESG 同时，Grifols 2030议程包括女性在高级管理职位中占50%的目标 。截至2023年年底，这一数字为41.6%。 该公司认为，这些专业类别中女性人数的增加将对薪酬差距计算产生积极影响。 Grifols还将STEM(科学、技术、工程和 数学)职位中女性的晋升 作为继续促进工资平等的另一个优先因素 ，其文化 部分必须平衡。在这方面， 公司带头采取了多项举措和措施 来确定STEM角色并为 女性提供更多机会。 除了上述行动计划-- 与缩小性别工资差距直接相关-- 公司还在改进其选拔、薪资审查和晋升流程 ，以确保将其纳入个人 绩效评估，并反映共同的、透明的和性别中立的标准。同时，它正在向所有员工推广灵活的工作时间 ，并开展培训和专业发展计划，以支持女性人才的渠道，并让更多女性担任领导职务。 正如Grifols 2030议程中概述的那样，公司 致力于确保女性在管理职位和更高职位的候选人面试中占50%。 本章末尾提供了类似工作的薪酬表概述 类似工作的同工同酬2023西班牙美国爱尔兰德国 按国家/地区划分的工资差距*35%23%31%39% Grifols 调整后的工资差距**3.19%1.2%1.76%2.32% 未调整的工资差距12.50%24.4%7.9%16.71% *来源：《2022年全球性别差距报告-https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2022.pdf **》关于方法及其计算的详细信息和评论见第9章《关于本报告》。 *男性平均工资与女性平均工资之间的差异，根据男性的平均工资计算的。在这方面，平均工资被理解为100%职业(SFB100%)的平均年固定工资总额(工资差距=[SFB100%平均男性-SFB100%平均女性]/sfb100%平均男性)。 女性担任高级管理职位的百分比在2023年增加了 至41.6%。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 158 ESG Grifols继续推进薪酬平等 调整后的薪酬差距在2023年为3.2%， 反映了公司对薪酬平等的承诺。 值得强调的是，由于女性参与该类别的人数增加了16%，董事类别减少了 类别(-1.4%)，这主要是由于 女性在2023年被提升到高级管理职位。 Grifols继续努力推进薪酬平等 并促进女性担任领导职务 该公司在美国调整后的性别工资差距为1.2%，而总薪酬差距为24.4%，而2022年为24.6%。Grifols在董事(-1.7%)和管理层(-2%)类别中的总薪酬差距都有所收窄。 在国家/地区层面，未经调整的工资差距为35%。 在Grifols，这一差距为12.5%，远低于全国结果。 与2022年的22.8%相比，美国未经调整的工资差距为23%。 Grifols在美国的员工人数在2023年比前一年减少了约16%。不影响其 性别构成。 平等和工资差距：西班牙的Grifols 平等和工资差距：美国的Grifols未调整35%38.4%40.2% Grifols调整后的3.2%3.0%3.2% Grifols未调整的12.5%12.1%12.4% 2023 2022 2021美国未调整的23%22.8%33.2% Grifols调整后的1.2%0.9%21.1% Grifols未经调整的24.4%24.6%28.1% 19.8%的西班牙员工 占员工总数的19.8% 女性占45.2% 美国占员工总数的65.8% 占劳动力总数的61.2%

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 159 ESG 在2023年，Grifols在爱尔兰调整后的性别工资差距 下降了一个百分点，至1.8%(2022年为2.8%)。 其未经调整的工资差距为7.9%，与2022年报告的15.8%相比有显著下降。在专业类别方面， 高级管理层(-13.7%)和管理层 (-6.5%)组的工资差距都有所下降。 工资差距减少7.9%证明了 公司齐心协力确保男性 和女性在履行相同角色时享有相同的工资条件。 Grifols在德国调整后的性别工资差距为 2.3%。值得注意的是，董事(-2.6%)和高级管理人员(-14.3%)类别的薪酬差距有所缩小。 2023年，爱尔兰未经调整的性别工资差距为31%，远高于Grifols的7.9%。格里福尔斯在爱尔兰的员工基础去年扩大了超过10%，与2022年相比，男性和女性在劳动力中的比例没有变化。 未经调整的性别工资差距为16.7%，远低于39%的全国平均水平。 平等和工资差距：爱尔兰的Grifols 平等和工资差距：德国的Grifols未调整31%29.7%31.0% Grifols调整后的1.8%2.8%0.1% Grifols未调整的7.9%15.8%17.4% 德国的Grifols未调整的39%41.4%38.6% Grifols调整后的2.3%1.4%0.5% Grifols未调整的16.7%14.5%18.3% 1.8%爱尔兰人 超过员工总数 44.7%是女性 德国人超过员工总数的6.3% 71.1%是女性 本章末尾的表格中提供了有关性别薪酬差距的详细信息。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 160 ESG 建立在信任基础上的关系 社会对话 工人代表委员会 对于Grifols来说，与工人代表进行社会对话对于协作解决需要在其各种工作场所进行集体谈判的 横向问题至关重要。西班牙劳资关系制度 定义了两种类型的公司代表： 工会代表和单一或可选的 代表。这些人包括工会成员、公司委员会和人事代表，Grifols定期与他们举行会议以解决影响劳动力的问题。在法国和德国等其他国家/地区，Grifols会定期与工人的法律代表会面。在意大利，公司 与西班牙、智利和德国的工会组织 讨论可能影响集体工作条件的决策。在西班牙、智利和德国，劳工委员会是依法成立的，Grifols指派经理 监督职业健康和安全风险的预防。 2023年，Grifols在西班牙的大多数员工 由一个由 员工和职业健康与安全 经理组成的联合委员会代表。在智利和德国，Grifols在西班牙、德国、意大利、法国、阿根廷和巴西的100%员工 在集体协议下工作。 2023年，4,444名员工受这些 协议覆盖，占Grifols员工总数的21.0%。 在美国，行业级别的集体谈判 不存在，因此谈判在公司级别进行。《塔夫脱-哈特利法案》监管 特定行业的福利计划，并规定联邦 法院拥有执行集体谈判 协议的管辖权。在Biotest，62%的员工由集体协议覆盖。 由这些委员会代表。在剩余的Grifols 子公司中没有正式的代表。在这些市场，该公司定期与其特定的 员工进行沟通和咨询，这些员工会建立委员会，欢迎 员工参与并提出建议。每个 子公司定义了这些会议的频率 以及委员会具体的 计划、行动和措施的后续行动。 Grifols员工 “ 由每个国家/地区的collective bargaining agreements applicable 涵盖。 Grifols鼓励 通过其法定的 代表与他们 沟通。

2023年综合和可持续发展年度报告 模块2：Grifols ESG 161 ESG 储蓄预测系统 Grifols的员工薪酬方案包括一系列社会福利。在大多数国家，福利 包括退休储蓄工具、死亡和伤残保险。 这些长期储蓄制度是根据每个国家的具体做法、特殊性和 社会福利需求而设计的。 在西班牙，退休储蓄主要是在公共保障体系内 。尽管如此， Grifols促进了为某些类别的团队成员提供的员工养老金计划的缴费，使他们的缴费增加了一倍。 此外，2019年12月，与工会签署的部分退休 协议在西班牙生效 。该协议规定在2025年12月之前可以在Grifols享受部分退休。 根据《雇员退休收入保障法案》(ERISA)的标准，美国模式将养老金服务的覆盖范围转移到私营部门和个人计划。Grifols为其美国员工提供了为401(K)退休计划缴费的选项，根据个人缴费，最高可分配其年薪的 5%。 爱尔兰也有公共退休福利制度。 该国的Grifols员工可以选择 利用基于已定义的缴费方案的企业养老金计划。这样，员工可以通过缴纳工资的5%来增加 退休储蓄，公司将额外补充5%。 根据每种模式的特点和当前国家/地区的法律法规，Grifols对养老金计划做出了以下贡献： 对长期储蓄系统的贡献 2023年2022年2021年女性男性总计 西班牙472.9 606.0 1,079.0 448.7 584.1 1,032.8 419.3 528.5 947.8美国14,502.9 15,627.6 30,130.5 15,406.4 15,652.4 31,058.8 12,426.1 13,539.4 25,965.5行516.5 436.8 953.2 384.4 412。2 796.6 435.0 403.6 838.6总计15,492.3 16,670.3 32,162.7 16,239.5 16,648.7 32,888.2 13,280.4 14,471.5 27,751.9%48.2%51.8%100.0%49.4%50.6%100.0%47.9%52.1%100.0% 对长期储蓄系统的贡献-Biotest 欧元2023年女性男性总计 德国n/a n/a 4,920,204.00西班牙0.00 0.00。00美国0.00 0.00 0.00行46,760.47 86,770.83 133,531.30由于保密和个人数据保护原因，德国未披露数据。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 162 ESG 职业健康和福祉 Grifols的职业健康和安全领域 建立年度目标，并监督 审计计划，以监督其子公司与健康相关的管理体系。除了其计划目标外，Grifols还批准了一项新的心理健康政策和2023年福利计划的连续性。Grifols在其所有运营国家/地区都有职业健康和安全结构，除了为整个集团提供服务的 企业职业健康与安全部 。 健康与安全 《2023年新精神健康里程碑》 政策 整合 健康计划 为子公司启动 管理体系和 内部审计 企业健康 和安全 计划：评估和监测 每月监测主要健康和安全 }指标 为所有Grifols公司提供咨询并跟进预防计划 根据 年度计划进行的公司审计：2023年心理健康政策中的5项，以身作则 提高人们的健康和福祉是Grifols的存在理由。 该公司支持欧盟关于促进精神卫生保健并消除围绕其的耻辱的呼吁 。为此，Grifols于2023年实施了一项新的企业心理健康政策，以支持和保障其员工的心理健康政策。此外，该公司还推出了一项有三个主要目标的行动计划：监测整体心理健康和福祉指标；提供资源以预防和管理焦虑和压力；以及培养防止与健康相关的歧视的文化。Grifols的心理健康政策和倡议于2022年生效，将公司定位于这一关键领域的前沿。 心理健康计划：三大核心支柱 预防检测绩效 ●意识宣传活动 ●心理专项培训 健康政策 ●心理健康培训 资源 ●美化空间 创建健康工作环境 ●自杀和欺凌协议 ●努力培养积极的工作环境 ●心理健康调查问卷 ●风险评估 发现病例的●程序 ●沟通渠道 ●指标监测 ●心理咨询 源自检测资源的●行动计划

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 163 ESG 全面管理职业健康和福祉 管理系统 Grifols在西班牙的工作场所都通过了国际标准化组织45001认证。一项三年计划正在进行中，计划在2030年之前为所有美国制造工厂获得ISO 45001认证。 Grifols国际子公司拥有符合公司政策和标准的特定国家/地区的系统。2023年，Grifols实施了五项新的职业健康和安全标准，这些标准广泛应用于整个集团。 危险识别和风险最小化 集成到制造工厂的设计阶段、流程更改和采购新设备。 职业健康和安全培训以及 认知计划 所有Grifols员工从入职阶段开始和在公司的整个任期内都会接受有关职业健康和安全问题的培训和信息。2023年，Grifols在西班牙推出了一项新的基于行为的安全(BBS)计划，该计划在美国有效实施后，于2023年在西班牙推出。计划于2024年将BBS计划扩展到爱尔兰和德国(Haema)。 促进员工健康和福祉 Grifols在其核心运营国家领导多个计划。2022年，该公司启动了“关爱你的心脏”计划，这是一项为期三年的健康计划， 扩展到所有专注于预防心血管疾病的子公司。 在全球范围内，该公司领导了与酒精消费、营养、心理健康和体育锻炼有关的行动。 承包商运营管理 Grifols的生产中心有关于承包商 管理的管理程序。在西班牙，承包商必须在IT平台上概述其职业风险预防措施，才能访问Grifols设施。每家公司的程序都要接受健康和安全公司的审核。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 164 ESG 促进员工健康和福祉 本三年计划每年针对两个特定的心血管风险因素。重点领域是2022年的心理健康和锻炼，以及2023年的酗酒和营养。恢复性睡眠和烟草使用将是2024年的重点领域。 战略健康计划：照顾心脏 活动概述 2022年体育锻炼和心理健康 体育锻炼、心理健康、酗酒和营养 体育锻炼 倡议和结果： 团队组织的活动。Grifols全球挑战赛包括： 1,106名参与者 97支队伍 35+百万步Pasos 体育锻炼 倡议和结果： 运动会、在线瑜伽课程和城市自行车路线，以及其他 933名参与者 心理健康 倡议和结果： 全球每月心理健康提示 和正念大师班。 还包括在西班牙和爱尔兰举行的咨询和情感支持课程。在健康监测检查中集成了新的工具(PHQ-4问卷和Goldberg 测试)，以持续测量组织的心理情绪状态，并帮助检测可能导致焦虑或抑郁的情况。 186名参与者压力管理 9正念 66情绪智力 心理健康 倡议： 于2023年批准，Grifols的新心理健康政策得到了一个广泛的行动计划的支持，该计划旨在监测我们员工的心理健康和幸福感指标。 营养 倡议和结果： “关爱你的心脏”计划，提供有关健康饮食习惯和日常锻炼的益处的知识药丸，以及选择参加为期30天的健康旅程 2659名参与者 酗酒 倡议和结果： 针对员工饮酒的提示和建议，以及 英语、西班牙语和西班牙语的大师班共有300人参加。 300人参与 ， 第一版EnjoIGrifols 由西班牙的Grifols(IG)工作人员领导， 人力资源管理 支持，以促进积极的工作环境，加强IG团队之间的 联系。第一版 欢迎350多名员工，他们参加了体育活动(篮球、划桨网球、交叉健身、哈塔和维尼瑜伽)和娱乐活动(戏剧和艺术 工作坊)。 “关爱你的心” 计划是一个为期三年的计划，内容包括心理健康、锻炼、营养和酗酒。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 165 ESG在职业健康和安全方面的表现 缺勤 来自美国、西班牙、爱尔兰、 和德国的员工约占Grifols员工总数的95%。Grifols的子公司均 监控特定国家/地区的指标，包括事故率和其他健康指标。 该公司调查在受监管的国家/地区发生的所有有休假和无休假的工作场所事故、轻微事故和通勤事故。同时，该公司还在不断改进其职业健康和安全体系。 在Grifols的生产设施中，尚未有与工作相关的 疾病报告。所有工作 流程，包括血浆捐献的收集和处理，都遵循严格的协议和技术、组织和个人措施。 Grifols有一个计划来控制暴露在已确定的风险因素中，以防止工作场所 发生事故并在必要时采取行动。风险 表征取决于所执行的活动，并且生产中心和血浆捐赠中心之间存在显著差异。该公司在过去5年中没有发生过 致命事故。 Grifols员工的健康、安全和幸福感 直接影响其缺勤率。 该公司有一个管理模型，具有 特定基准来量化 缺勤造成的成本影响，并有措施促进 员工的整体健康和福祉，以解决其最常见的原因。 在西班牙，这些包括物理治疗服务 预防肌肉骨骼损伤、24小时医疗 服务、心理社会风险评估和健康 计划。该公司还开展宣传 会议、延长休假 后重返工作岗位访谈，以及针对员工 缺勤的沟通协议。 活动概述 2022体育锻炼和 心理健康 体育锻炼、心理健康、 酗酒和营养 体育锻炼 倡议和结果： 团队组织的活动。Grifols全球挑战赛包括： 1,106名参与者 97支队伍 35+百万步Pasos 体育锻炼 倡议和结果： 运动会、在线瑜伽课程和城市自行车路线，以及其他 933名参与者 心理健康 倡议和结果： 全球每月心理健康提示 和正念大师班。 还包括在西班牙和爱尔兰举行的咨询和情感支持课程。在健康监测检查中集成了新的工具(PHQ-4问卷和Goldberg 测试)，以持续测量组织的心理情绪状态，并帮助检测可能导致焦虑或抑郁的情况。 186名参与者压力管理 9正念 66情绪智力 心理健康 倡议： 于2023年批准，Grifols的新心理健康政策得到了一个广泛的行动计划的支持，该计划旨在监测我们员工的心理健康和幸福感指标。 营养 倡议和结果： “关爱你的心脏”计划，提供有关健康饮食习惯和日常锻炼的益处的知识药丸，以及选择参加为期30天的健康旅程 2659名参与者 酗酒 倡议和结果： 针对员工饮酒的提示和建议，以及 英语、西班牙语和西班牙语的大师班共有300人参加。 300名参与者 ，本章末尾的表格中提供了有关旷工的详细信息。 承包商在 Grifols健康和 安全管理 系统的基础上 法律要求和/或公认的 标准或 指南。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 166 ESG 在当今的全球环境中，Grifols认识到 员工需要基于信任的关系和灵活性，以更好地管理他们的工作时间，同时取得积极的工作和生活平衡。 为此，Grifols实施了“灵活性为U” 计划，旨在促进公司与其全球人才库之间的相互信任和责任。 该计划包括一系列行动，以反映Grifols员工队伍中的不同概况。 2023年，65%的符合条件的员工参与了这项计划，其中包括： ·选择远程工作40%-80%的每周工作 时间表，视工作职能而定。 ·员工核心工作时间两侧的灵活3小时窗口。 ·更多远程工作岗位的可能性。 ·在劳动力市场实施密集工作计划，这是一种常见的做法。 ·这些措施是对现有措施的补充，例如与数字断开有关的措施。 在其美国安装中，Grifols为全职员工提供带薪的4周育儿假 以照顾他们的新生儿或18岁以下的新领养的孩子。 灵活性 信任和照顾 灵活的U是一项 “ 公司倡议 促进工作和生活平衡的 。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 167 ESG 员工关键绩效指标 2022年按国家/地区划分的平均劳动力 2022年美国13,143 15,669西班牙4,095 4,082世界其他地区2,781 2,699总计20,019 22,450按国家/地区划分的平均劳动力总数 德国1,950西班牙0美国0世界其他地区537总计2,487平均劳动力分布* 按地区和合同类型划分的平均劳动力总数 2023年永久临时临时总数 美国13,139 4 13,143 15,665 415,669欧洲6,091 238 6 330 5,982 254 6 236世界其他地区538 8 546 535 10 545总计19,768 250 20,019 22,181 268 22,450按地区和合同类型划分的平均劳动力-生物测试 2023美国0 0欧洲2,335 153 2,487世界其他地区0 0 0总数2,335 153 2,487按年龄划分的平均劳动力总数2,335 153 2,487按年龄划分的平均劳动力总数20,019 22,450按年龄划分的平均劳动力总数-生物测试 2023 50 679按性别和合同类型划分的平均劳动力总数 2023 2022永久临时总人数11,318140 11,459 13,217 145 13,362男性8,403 110 8,513 8,938 124 9,062非二进制和未申报的47 0 47 26 0 26总计19,768 250 20,019 22,181 268 22,450按性别和合同类型划分的平均劳动力-生物测试 2023年女性1,202 120 1,322男性1,133 33 1,166总计2,335 153 2,487*本报告计算的灰熊的平均劳动力为一年12个月内相当于全职人员(FTE)的平均值。Biotest的平均员工人数 是根据一年中12个月的平均人数计算的。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 168 ESG 按职业性别和工作时间划分的平均劳动力 2023 2022全职兼职总兼职总数 女性10,793 665 11,459 12,613 749 13,362男性8,248 265 8,513 8,778 283 9,062非二进制和未申报的46 1 47 25 1 26总计19,087 931 20,019 22,181 268 22,450按专业性别和工时划分的平均劳动力-生物测试 2023全职兼职总数 女性166 935 387 1,322 1,084 1,018 487年龄2023年2022年50总计50全职4,871 10,071 4,145 19,087 5,818 11,244 4,355 21,417兼职283 466 182 931 398 462 173 1,033总计5,154 10,537 4,327 20,019 6,216 11,706 4,528 22,450按合同类型和年龄划分的平均劳动力人数 2023 2022 50总计50总计5,072 10,422 4,274 19,768 6,125 11,577 4,478 22,181临时员工总数82 115 250 6，11,728 42,450按合同类型和年龄划分的平均劳动力总数 2023 永久12,259 664,335 15 74总计 永久5,072 10,422 4,274 19,768 6,125 11,577 4,478 22,181临时82 115 250 91 128 49 268总数5,154 10,537 4,327 20,019 6，11,728,528 2161,333 679 2,487按工作时间和年龄划分的平均劳动力-生物测试 2023 50全职402,088 529 2,018兼职74 246 150 469总计476 1,333 679 2,487

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 169 ESG 按专业类别和性别划分的平均劳动力 2023年2023年男性女性非二进制和 未申报 男女非二进制总数和 未申报 高管总数24.9%75.1%0.0%122 22.4%77.6%0.0%100.0% 董事40.2%59.7%0.1%449 41.2%58.3%0.5%100.0% 高级管理人员41.5%58.5%0.0%55639.2%60.8%0.0%100.0% 管理人员46.6%53.4%0.0%1,270 47.4%52.5%0.0%100.0% 高级专业人员48.1%51.8%0.1%1,986 46.6%53.3%0.0%100.0% 专业人员52.7%47.2%0.1%2,700 52.3%47.6%0.1%100.0% 行政人员 /制造业 操作员 62.2%37.5%0.3%12,936 65.3%34.6%0.1%100.0% 总计57.2%42.5%0.2%20,019 60.0%40.0%0.0%100.0% 按专业类别和性别划分的平均劳动力-生物测试 2023女性男性总数 高管32.4%67.6%6董事30.2%69.8%33高级管理层32.3%67.7%68管理层57.6%42.4%144高级专业人员51.2%48.8%539专业人员72.9%27.1%604行政人员/制造操作员44.7%55.3%1094按专业类别和合同类型划分的平均员工总数53.1%46.9%2487按专业类别和合同类型划分的平均员工总数 2023 2022永久临时临时总数 高管121 1122 126 0126董事445 4 449 469 3 472高级管理人员553 3 556 568 4 572管理人员1,260 11 1,270 1,331 7 1,338高级专业人员1,968 17 1,986 1,998 19 2,016专业人员2,656 44 2,700 2,692 61 2,753行政人员/制造操作员12,766 170 12,936 14,997 175 15,172总计19,769 250 20,019 22,181 268 22,450按专业类别和合同类型划分的平均员工人数-生物测试 2023永久临时人员总数 行政人员6 0 6董事33 0 33高级管理人员68 0 68管理139高级专业人员550 509 30 539管理人员550 54 604 1,030 64 1,094 2,335 153 2,488

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 170 ESG 按专业类别和工作时间划分的平均劳动力 2023 2022全职兼职总兼职总数 行政人员119 3 122 122 4 126董事435 14 449 455 17 472高级管理人员546 10 556 558 14 572管理1,224 46 1,270 1,294 44 1,338高级专业人员1,928 58 1,986 1,949 67 2,016专业人员2,595 2,700 2,668 2,753行政员工/制造操作员12,241 695 12,936 14,370 802 15,172总计19,087 931 20，19 21,417 1,033 22,450按专业类别和工作时间划分的平均劳动力-生物测试 2023年全职兼职员工总数 行政人员6 06董事31 2 33高级管理人员57 11 68管理人员120 24 144高级专业人员422 117 539专业人员465 140 604行政人员/制造操作员918 175 1,094总计2,018 469 2,487按专业类别和年龄划分的平均员工人数 2023 2022 50总计50总计 高管0.0%41.8%58.2%122 0.0%36.9%63.1%100.0% 董事0.2%46.6%53.2%449 0.4%45.5%54.1%100.0% 高级管理人员0.5%54.9%44.6%556 0.6%54.2%45.2%100.0% 管理3.0%64.7%32.2%1,270 3.0%65.5%31.6%100.0% 高级专业人员8.6%63.1%28.4%1,986 8.5%64.5%27.0%100.0% 专业人员13.7%64.6%21.7%2,700 13.9%65.5%20.5%100.0% 行政人员 /制造业 操作员 35.4%47.6%17.1%12,936 37.0%47.2%15.8%100.0% 总计25.7%52.6%21.6%20,019 27.7%52.1%20.2%100.0%

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 171 ESG 按国家和性别划分的平均劳动力 2023 2022女性和男性非二进制和未申报 女性男性非二进制和 未申报 美国8,000,106 38 13,143 9,965 5,679 26 15,644西班牙1,818,275 1,095 1,798 2,284 0 4,082世界其他地区1,641 1,132 8 2,781 1,599 1,099 0 2,699总数11,459 8,513 20,019 13，62 9,026 2,450按专业类别和年龄划分的平均劳动力 2023 50高管总数0.0%33.8%66.2%6董事0.0%30.5%69.5%33高级管理层1.0%40.9%58.2%68管理层1.5%51.7%46.9%144高级专业人员8.2%65.1%26.7%539专业人员20.2%58.2%21.6%604行政人员/制造操作员28.0%47.324.7%1,094总计19.1%53.6%27.3%2,487按国家和性别划分的平均劳动力-生物测试 2023女性男性总数 德国904 1,046 1,950西班牙0 0 0美国0 0 0世界其他地区418 119 537总计1,322 1,166 2,487

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 172 ESG 按国家/地区划分的劳动力分布-生物测试 2023%2022% 德国2,045 78.7%1,796 75.9% 西班牙0 0 7 0.3% 美国0 0 0 0.0% 世界其他地区552 21.3%564 23.8% 总计2,597 100.0%2,367 100.0% 按国家/地区划分的劳动力分布 2023%2022%2021% 西班牙4,181 19.8%4,217 17.6%4,163 17.9% 美国13,918 65.8%16,734 69.9%16,306 70.2% 世界其他地区3,045 14.4%2,996 12.5%2,765 11.9% 总计21,144 100.0%23,947 100.0%23,234 100.0% 按地区和合同类型划分的劳动力分布 按地区和合同类型划分的劳动力分布 2023 2022 2021永久临时永久总数临时临时总数 美国13,914 4 13,918 16,725 9 16,734 16,299 7 16,306欧洲6,402 280 6,682 6,356 318 6,674 6,099 285 6,384世界其他地区534 10 544 530 9 539 535 9 544总计20,850 294 21,144 23,611 336 23,947 22,933 301 23,234%99%1%100%98.6%1.4%1.4%100.0%98.7%1.3%100.0% 2022 2022 661按年龄划分的劳动力分布 2023 2022 2022 2050 4,847 4,724总计21,144 23,947 23,234

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 173 ESG 按地区和合同类型划分的劳动力分布-Biotest 2022年永久临时临时总人数 美国0 000 00 0欧洲2,432 165 2,597 2,156 209 2,365世界其他地区0 0 0 2 2总计2,432 165 2,597 2,158 209 2,367%94%6%100%91%9%100% 按性别和合同类型划分的永久临时临时总人数 2023 2022 2021Br}女性12,096 163 12,259 14,206 182 14,388 13,831 146 13,977男性8,695 131 8,826 9,366 154 9,520 9,101 155 9,256非二进制和 未申报的59 0 59 39 0 39 1 0 1总计20,850 294 21,144 23,611 336 23,947 22,933 301 23,234%98.6%1.4%100.0%98.6%1.4%100.0%98.7%1.3%100.0% 2023 2022女性1,247 134,381 1,112 157 1,269男性1,185 31 1,216 1,046 52 1,098总计2,432 165 2,597 2,158 209 2,367%93.6%6.4%100.0%91.2%8.8%100.0% 按性别和工作时间分列的劳动力分布 全职2023 2022 2021全职兼职总数全职总数11,266 993 12 259 13,266 1,122 14,388 12,844 1,133 13,977男性8,505 321 8,826 9,168 352 9,520 8,899 357 9,256非二进制和 未申报56 3 59 36 3 39 1 1 19,827 1,317 21,144 22,470 1,423,744 1,423,234%93.8%6.2%100.0%93.8%6.2%100.0%93.6%6.4%100.0% 按性别和工作时间划分的劳动力分布-生物测试 2023年全职兼职总兼职总数 女性984 397 1,381 912 357 1,269男性1,124 92 1,216 1,030 68,098总计2,108 489 2,597 1,942 425 2,367%81.2%18.8%100.0%82.0%18.0%100.0%

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 174 ESG 按年龄和工作时间划分的劳动力分布-生物测试 2023 2022 50总计50全职426 1,140 542 2,108 377 1,044 521 1,942兼职80 2156 489 57 228 140 425总计506 1,393 698 2,597 434 1,272 661 2,367按年龄和合同类型划分的劳动力分布-生物测试 2023 2022 50总计50总计434 1,318 680 2,432 1,173 639 2,158临时72 75 165 18 88 1,698 2,597 434 1,272 661 2,367按年龄和合同类型划分的劳动力分布-生物测试 2023 2022 50总计50总计434,318 680 2,432 1,173 639 2,158临时72 75 165 18 88 22 209总计393 698 2,597 4342,367按年龄和工作时间划分的劳动力分布 2023 2022 2021 50总计50总计50全职5 196 10,363 4,268 19,827 6 243 11,648 4,579 22,470 5,852 11,418 4,474 21,744兼职506 568 243 1,317 616 593 268 1,477 661 579 250 1,490总计5,702 10,931 4,511 21,144 6,859 12,241 4,847 23,947 23,947 6,813 11,997 4,724 23,234按年龄和合同类型划分的劳动力分布总数5，50总数5,728 2023,814 40 8 20,850,425 11,880 4,628 23,611 6,425,880 4,702 10,933 2,112 4,847 23,547 6,513 6,859 11,997 4,724 23,234按年龄和合同类型划分的劳动力总数 5,723 2021 50，50总数 永久5,728,614,408，20,850,763,880 4,928 23,611,128,490总计5,702 10,931 2,112 4,847,547 6,513 6,859 11,997 4,724 23,234按年龄和合同类型划分的劳动力分布总数 2023 2021 50，50总数 永久5,728,614,408，20,850,763,880 4,928 23,611,128,490总计5,702 10,933 2,112 4,847,547 6,513 6,859 11,997 4,724 23,234,334按年龄和合同类型划分的劳动力分布总数 2023 2021 50 50总计50总数 5，4,847 23,947 6,513 11,997 4,724 23,234按专业类别和性别划分的劳动力分布 2023 2022 2021女性和 未申报的 男性女性总数非二进制和 男性女性非二进制总数和 未申报的 高管总数23.3%76.7%0.0%120 23.8%76.2%0.0%122 28.2%71.8%0.0%149董事38.8%61.2%0.0%443 40。7%58.9%0.4%484 37.6%62.4%0.0%471高级管理41.6%58.4%0.0%553 38.8%61.2%0.0%565 41.2%58.8%0.0%582管理47.0%53.0%0.0%1,266 47.1%52.7%0.1%1,337 46.7%53.3%0.0%1,302高级专业人员48.3%51.6%0.1%1,97547.4%52.6%0.0%2,054 47.5%52.5%0.0%2,071专业人员52.7%47.2%0.1%2,701 52.4%47.6%0.1%2,799 52.4%47.6%0.0%2,806行政人员/ 制造业操作员62.9%36.7%0.4%14,086 65.6%34.2%0.2%16,586 66.0%34.0%0.0%15,853总计58.0%417%0.3%21,144 60.1%39.8%0.2%23,947 60.2%39.8%0.0%23,234

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 175 ESG 按专业类别和合同类型分列的劳动力分布 2023 2022 2021永久临时临时总数行政人员115 5 120 121 1 122 148 1 149董事440 3 443 481 3 484 467 4471高级管理人员547 6 553 559 6 565 577 5 582管理1,248 18 1,266 1,318 19 1,337 1,289 13 1,302高级专业人员1,955 20 1,975 2,033 21 2,054 2,050 21 2,033 2,647 54 2,728 2,783 2,806行政人员 制造运营商13,898 1,266 1,318 19 1,337 1,289 13 1,302,033 21 2,054 2,050 21 2,033 2,647 54 2,728 2,783 2,806管理人员 制造运营商13,898 1,266 1,318 19 1,337 1,289 21 2,054 2,050 21 2,033 21 2,054 2,728 2,783 2,806管理人员 制造运营商13,898 1,266 1,318 19 1,337 1,289 21 2,054 2,050 21 2,033 21 2,054 2,728 2,783 2,806管理人员 制造运营商13,898 1,266 1,318 19 1，3188 14,086 16,371 215 16,586 15,679 174 15,853总计20,850 294 21,144 23,611 336 23,947 22,933 301 23,234按专业类别和性别划分的劳动力分布-生物测试 2022年女性男性总数女性总数33.3%66.7%6 29.7%70.3%37董事29.4%70.6%34 46.9%53.1%209高级管理人员32.9%67.1%70 52.7%47.3%311管理58.3%41.7%144 53.4%46.6%191高级专业人员52.1%47.9%562 55.2%44.8%279专业人员72.7%27.3%626 80.6%19.4%330行政人员 /制造业 操作员 44.5%55.5%1,155 46.9%53.1%1,010总计53.2%46.8%2,597 53.6%46.4%2,367按专业类别和合同类型划分的劳动力分布-生物测试 2023 2022男女总女总 行政人员总数6 0 6 37 0 37董事34 0 34 203 6 209高级管理69 1 70 281 30 311管理140 4 144 181 10 191高级专业人员530 32 562 262 17 279专业人员560 66 626 278 52 330行政人员/ 制造业操作员1,093 62 1,155 916 94 1,010总计2,432 165 2,597 2,158 209 2,367

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 176 ESG 按专业类别和年龄划分的劳动力分布 2023 2022 50总计50名高管0.0%33.3%66.7%6 0.0%32.4%67.6%37董事0.0%32.4%67.6%34 0.5%49.3%50.2%209高级管理层0.0%44.3%55.7%70 9.6%59.8%30.5%311管理人员2.1%51.4%46.5%144 3.1%70.7%26.2%191高级专业人员9.1%64.1%26.9%562 14.3%68.1%17.6%279专业人员20.9%57.7%21.4%626 23.9%52.4%23.6%330行政人员 /制造业 操作员 27.8%48.0%24.2%1,155 27.5%468%25.6%1,010总计19.5%53.6%26.9%2,597 18.3%53.7%27.9%2,367按专业类别和年龄划分的劳动力分布 2023 2022 2021 50总计50总50高管0.0%40.8%59.2%120 0.0%36.9%63.1%122 0.0%38.9%61.1%149董事0.0%44.7%55.3%443 0.2%44.0%55。8%484 0.6%42.9%56.5%471高级 管理0.2%55.5%44.3%553 0.4%54.0%45.7%565 0.9%51.7%47.4%582管理2.7%64.1%33.3%1,266 2.2%64.8%32.8%1,337 2.8%64.0%33.2%1,302高级专业人员7.8%63.4%28.8%1,975 7.9%64.0%28.1%2,054 8.1%64.9%27.0%2,071专业人员13.4%64.1%22.5%2,701 13.7%64.8%21.5%2,799 13.6%65.6%20.8%2,806管理人员 /制造业 操作工 36.6%46.7%16.7%14,086 37.9%46.3%15.8%16,586 37.3%46.8%15.9%15,853总计27.0%51.7%21.3%21,144 28.6%51.1%20.2%23,947 28.0%51.6%20.3%23,234按专业类别和工作时间划分的劳动力分布-生物测试 2023 2022全职兼职总兼职总数 行政人员6 0 6 34 3 37董事32 2 34 180 29 209高级管理人员57 13 70 229 82 311管理119 25 144 172 19 191高级专业人员435 127 562 220 59 279专业人员485 141 626 260 70 330行政人员 /制造 操作员 974 181 1,155 847 163 1,010按专业类别和工作时数划分的劳动力总数2,108 489 2,597 1,942 425 2,367全职兼职总兼职 行政人员118 2 120 122 0 122 148 1 149董事416 27 443 449 35 484 433 38 471高级管理人员550 3 553 557 8 565 577 5 582管理1,234 1,266 1,303 34 1,337 1,273 29 1,302高级专业人员1,936 39 1,975 2,001 53 2,054 2,014 2,071专业人员2,581 120 2,696 2,702,806行政人员 制造业操作员12,992 1,094 14,086,342 1,244 2,80616,586 14,597 1,256 15,853总计19,827 1,317 21,144 22,470 1,477 23,947 21,744 1,490 23,234

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 177 ESG 按性别和国家/地区划分的劳动力分布 2023年2022年女性男性总数女性男性总数 美国949 1,096 2,045 840 956 1,796西班牙0 0 0 5 2 7世界其他地区432 120 552 424 140 564总计1,381 1,216 2,597 1,269 1,098 2,367按性别和国家/地区划分的劳动力分布 2023 2022 2021女性男性非二进制和 未申报 女性男性非二进制和 未申报的 女性男性总数非二进制和 未申报的 美国8,518 5,341 59 13,918 10,655 6,041 38 16,734 10,424 5,881 1 16,306西班牙1,891 2,290 0 4,181 1,877 2,340 0 4,217 1,867 2,296 0 4,163世界其他地区1,850 1,195 0 3,045 1,856 1,139 1,996 1,686 1,079 0 2,765总计12,259,826 59 21,144 14,388 9,520 39 23,947 13,977 9,256 1 23,234女性男性总数2023女性男性总数 1,381，97 1,079 0 2,765总数12,259,826 59 21,144 14,388 9,520 23,947 13,977 9,256 23,234女性男性总数2022女性男性员工总数1,381，97 1,079 2,765212 571 362 220 582比率(加入者/ 员工数) 26.0%17.4%22.0%28.5%20.0%24.6% 员工新聘员工 2023 2022 2021女员工非二进制和 未申报的 男女员工总数非二进制和 未申报的 男女员工总数和 未申报的 员工总数12,259 8,826 59 21,144 14,388 9,520 23,947 13,977,2561 23,234加入者*4,160 2,037 49 6,246 8,296 3,208 64 11,568 7,073 2,306 09,379比率(加入者/ 员工数) 33.9%23.1%83.1%29.5%57.7%33.7%164.1%48.3%50.6%24.9%0.0%40.4% *注：收购日收购的员工不包括在加入者之列。员工人数随后增加。 员工流动率 2023 2022 2021女性男性非二进制和 未申报 男性女性非二进制总数和 未申报 男性女性非二进制总数和 未申报 员工总数12,259 8,826 59 21,144 14,388 9,520 39 23,947 13,977 9,256 1 23,234离职人数*6,165 2,695 34 8,894 7,666 2,885 10,582 7,673 2,814 0 10,487比率(离职人数/ 员工人数) 50.3%30.5%57.6%42.1%53.3%30.3%79.5%44.2%54.9%30.4%0.0%45.1%

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 178 ESG 按专业类别划分的离职人员 2023年高管2 3董事1 15高级管理7 43管理13 17高级专业人员54 17专业人员65 60行政人员/制造操作员171 177总计313 332按专业类别划分的离职人员 2022年高管27 26董事111 80高级管理66 75管理233 186高级专业人员312 308专业人员564 537行政人员/制造操作员7,581 9,370总计8,894 10,582员工流动率-女性生物测试男员工总数 2023 2022雇员总数1,381 1,216 2,597 1,269 1,098 2,367离职人数218 95 313 227 105 332比率(离职人数/雇员人数)15.8%7.8%12.1%17.9%9.6%14.0% 按国家和性别分列的解雇人数 2023 2022 2021女-男非二进制和 未申报 女-男非二元和 未申报 女-男总数 西班牙55 79 0 134 25 40 0 65 83 47 130美国1,706860 12 2,578 977 500 8 1,485 455 254 709行105 66 0 171 52 23 0 75 118 78 196总计1,866 1,005 12 2,883 1,054 563 8 1,625 656 379 1,035%64.7%34.9%0.4%100.0%64.9%34.6%0.5%100.0%63.4%36.6%100.0% 自愿和非自愿离职 2023 2022自愿非自愿离职总数 高管8%14%23%7%15%21%{Br}董事8%17%25%8%9%17% 高级管理人员4%8%12%8%6%13% 管理8%11%18%8%5%14% 高级专业人员8%8%16%10%5%15% 专业人员10%10%21%13%7%19%19% 行政人员/ 制造操作工36%18%54%47%19%56% 总计27%15%42%36%44% 自愿和非自愿离职-生物测试 2023自愿非自愿总计 高管33%0%33% 董事3%0%3% 高级管理人员6%4%10% 管理6%3%9% 高级专业人员8%2%10% 专业人员9%1%10% 行政人员/制造操作员11%3%15% 总计10%3%12%

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 179 ESG 按专业类别划分的离职人员-Biotest 2023年高管2 3董事1 15高级管理7 43管理13 17高级专业人员54 17专业人员65 60行政人员/制造操作员171 177按国家和性别划分的解雇总数313 332按国家和性别划分的解雇人数 2022年女性男性总计女性男性总数 德国29 20 49 14 17 31西班牙0 0 0美国0 0 0世界其他地区16 1 17 25 6 31总计4521 66 39 23 62%68.2%31.8%100.0%62.9%37.1%100.0% 按国家和年龄划分的解雇人数 2023 2022 2021 50总计50总计50总计 西班牙13 80 41 134 4 37 24 65 12 99 19 130美国962 1,226 390 2,578 606 680 199 1,485 272 339 98 709 43 90 38 171 14 34 75 46 102 48 196总计1,018 1,396 469 2,883 624 751 250 1,625 330 540 165 1,035%48.4%16.3%100.0%38.4%46.2%15.4%100.0%31.9%52.2%15.9%100.0% 按国家/地区和年龄划分的解雇人数 2023 2022 50总计50总数德国17 14 18 49 11 13 7 31西班牙0 000 00 00美国0 00 00 00 0行9 6 2 17 8 16 7 31总计26 20 20 66 19 29 14 62%39.4%30.3%100.0%30.6%46.8%22.6%100.0% 按专业类别和国家/地区分列的解雇人数 2023 2022 2021西班牙美国行高管3 9 0 2 10 0 4 0董事7 57 3 3 17 6 1 13 3高级管理14 16 2 9 8 2 1 8 4管理18 96 5 13 35 4 12 14高级专业人员24 83 14 9 53 5 7 22 20专业人员21 169 41 6 114 13 9 32 42/制造业 操作员47 2,148 106 23 1,248 45 109 618 113总计134,578 171 65 1,485 75 130 709 196按专业类别和国家/地区划分的解雇人数 2023 2022德国西班牙美国行德国西班牙美国行 行政人员0 0 0 1 00 0董事0 0 0 3 0 0 0高级管理人员3 0 0 0 2管理4 0 0 1 1 0 0 7高级专业人员7 0 0 2 1 0 0专业人员3 0 0 6 1 0 12行政人员/制造操作员32 0 0 824 0 0 10总计49 0 0 17 31 0 0 31

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 180 ESG 旷工 ABSEENTISM按类型和国家分类的细目 2023 2022 2021西班牙美国行总计西班牙美国行总计 疾病344,969 564,089 291,370 1,200,427 380,924 586,913 13,913 315,163 548,671 234,421 1 153,255工伤事故22,370 19,955 4,206 47,130 66,324 36,928 3,494 106,746 585,40059,928,258/ 病假总数344,864 58,141 112,059 2,122,064,415,499 1,283,336,018,970,163,548,037,627,421,283,255工伤事故22,370，19,955,206 47,130 66,324 36,928,494 106,746 55,440,059,928,258/ 陪产假总数101,864 58,141 112,059 2,1213,064,872,627,627,282,627,627,627,283,336,018,970,955,027,627,427,283,333,336,318,970,955,027,627,627,282,672,627,627,282,627,627,282,627,627,282,627,627,282,627,627,282,627,627,282,627,627,282,627,627,282,627,282,627,282,627,427,282,627,282,627,427,282,627,427,282,370,336,970，18,002 361,153无薪假期2,725 123,032 5,888 131,646 1,582 177,047 26,371 205，1,958 193,785 16,322 212,065总计534,652 767,038 442,150 1,743,839 626,543 1,034,027 517,040 2,177,610 605,268 1,200,000 392,476 2,197,744按类型和性别划分的ABSEENTISM按类型和性别分类 2023女性男性非二元和未申报 带薪假期总数839,516,358,343，51,200,427 9.9% 工伤事故2016,016 27,114 0 7,4130%57.5% /19,776,929,834% 带薪休假839,516,358,343,512,200,427 9.9% 工伤意外9%45.1% 无薪假期79,661 51,984 0 131,646 60.5%39.5% 总计1,182,103 559,047 2,689 1,743,839 67.8%32.1% 按类型和性别划分的无薪假期 2022女性男性非二进制和 未申报的 总女性百分比男性% 疾病总数905,342 377,063 932 1,283,337 70.5%29.4% 工作意外65,402 41,345 0 106,747 61.3%38.7% 母亲/父亲身份298,566,123 0,375,689 79.5%20。5% 带薪假期134,921 71,836 80 206,837 65.2%34.7% 无薪假期141,841 63,159 0 205,000 69.2%30.8% 总计1,546,072 630,526 1,012 2,177,610 71.0%29.0% 按类型和国家/地区划分的缺勤情况 2023年德国总行总计265,158 29,752 294,910 239.233工伤事故1,855 568 2,423 182,290 117.082带薪假期49,479 1,165 130,644 104.505 5,477 5,870 3.994总计426,237 29,752 294,910 239.233工作事故1,855 568 2,423 182,290 117.082带薪假期49,479 1,165 130,644 104.505 5,477 5,870 3.994总计426,237 189,616,137 469.083

11,021 8,255 38 19,315比率347，54 210，04 479，61 289，03*用以计算培训比率的平均工作人员数目这相当于总平均劳动力的96.5%。 按类型和性别划分的ABSEENTISM-生物测试 2023女性男性总数女性%男性% 疾病156,490 138,420 294,910 53.1%46.9% 工伤事故1,142 1,281 2,423 47.1%52.9% 产假/陪产假171,822 10,469 182,290 94.3%5.7% 带薪假期80,317 50,327 130,644 61.5%38.5% 无薪假期2,243 3,627 5,870 38.2%61.8% 总计412,013 204,124 616,137 66.9%331% 按类型和性别划分的患病情况-生物测试 2022女男性总计女性%男性% 疾病116,069 123,164 239,233 48.5%51.5% 工作事故554 3,715 4,269 13.0%87.0% 产假/陪产假104,782 12,300 117,082 89.5%10.5% 带薪假期37,850 66,655 104,505 36.2%63.8% 无薪假期2,164 1,830 3,994 54.2%45.8%{br总计}261,420 207,664469,083 55.7%44.3% 2021女男性总计女性%男性%803,153,255 69.6%30.4% 工伤事故61,599 37,659 99,258 62.1%37.9% 产假/陪产假312,418 59,594 372,012 84.0%16.0% 带薪休假245,544 115,570 361,114 68.0%32.0% 无薪休假147,731 64,333 21,064 69.7%30.3%1,569,627,959 2,197,703 71.4%28.6%

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 182 ESG 按专业类别和性别分列的培训时数 2022女性和男性非二进制和 未申报的 行政人员512 1,349 0 1,861董事6,432 8,889 46 15,367高级管理人员8,280 11,647 0 19,927管理人员20,143 26,018 12 46,173高级专业人员46,076 56,366 17 102,459专业人员102,709,304 434 195,447比例3,127,749 1,313,440,332,311,901,391,964 13,949,949,814%按性别划分的高级管理人员20,143,076 56,366 17 102,459专业人员比率102,709,304 434 195,447 3,127,749 1,313,440,580总数3,311,901,391,992,964 13,949,949,814%按性别划分的高级管理人员20,143,076 56,366 17 102,459员工102,709,304 434 195,447,447行政人员/制造操作员3,127,749 1,313,440总人数3,311,901,391,992,964 13,949,949,718,814%按性别划分的高级管理人员20,143 26,018 12 46,173%管理人员46,076 56,366 17 102 2,459专业人员102,709 92,304 434 195,447比率3,127,749 1,313,440总人数3,311,901,391,913,440.86 153.71 536.50 210.19按专业类别和性别分列的培训时数 2021年女性男性非二元和 未申报 行政人员707 1,482 02,189董事4,060 7,024 0 11,084高级管理人员10,567 12,688 0 23,255管理人员20,183 23,960 044,143高级专业人员38,309 45,206 0 83,515专业人员122,234 105,079 0 227,313行政人员/制造操作员1,699,131 728,586 231 2,427,948按性别划分的总人数1,899,924,025 231,819,447%平均劳动人口11,998 8,624 1 20,623比率107.15 231.00 136.71 136.71按专业类别和性别划分的培训时数-生物测试2023年2022年男性女性总计女性男性总计 高管33 37 70 218 545 763董事197 424 621 2,058 2,352 4,409高级管理人员329 1,028 1,357 3,673 3,673管理1,325 1,016 2,341 2,298 1,860 4 158高级专业人员5,745 6,841 12,586 3,897 2,714 6,611专业人员8,526 3,753 12,279 6,919 1,392 8,311行政人员/制造 操作员10,881 18,700 29,580 10,749 20,775总计27,036 1,798 8,835，88 22,612 51,700%按性别划分}比率20.45 27.28 23.65

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 183 ESG 按国家/地区和性别分列的培训时数 2023女性和男性非二进制和 未申报 每位员工培训天数 接受培训的员工的百分比 美国3,481,344 1,462,761 18,322 4,962,428 44，56 94.4% 西班牙132,220 171,070 0 303,291 377,813.12 96.5% 第216,748 100,109 316,857,419,698.50 91.8% 总计3,830,312 1，73,940 18,322,3225,582,576 5,797,556.20 n/a 按国家和性别分列的培训时数-生物测试 2023 2022男女性总培训时数德国20,626 29,701 50,327 16,649 18,948 35,597西班牙0 0 0 00 0第6,410 2,097 8,507 12,062 3,584 15,645总计27,036 31,798 58,835 29,088 22,612 51,700健康和环境培训时数总计96,759 170,240 1,418按国家和性别划分的培训时数 2022女性男性非二进制和 未申报 美国3,105,514 1,190,597 13,949 4,310,060西班牙115,414 153,995 0 269,409行90,972 48,373 0 139,345总计3,311,900 1,392,965 13,949 4,718,814按国家和性别划分的培训时数 2021女性男性非二进制和 未申报 美国1,681,538 730,020 231 2,411,789西班牙99,756 133,290 2,048行113,897 60,713 0 17,610 1,892,191 924,019,447美国1,681,538 730,020 231 2,411,789西班牙99,756 13,290 2,048行113,897，60,713 0 17,610 1,892,865 13,819,447

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 184 ESG 定期接受绩效和职业发展审查的员工百分比 2023年高管88.9%41.9% 董事99.4%81.8% 高级管理人员99.2%86.5% 管理人员99.6%89.1% 高级专业人员99.4%88.2% 行政人员/ 制造业操作员99.3%83.6% 总计99.2%86.0% 定期接受绩效和职业发展评估的员工百分比 2023名高管100% 主管94% 高级管理层100% 管理层94% 高级专业人员92% 专业人员85% 行政人员/制造操作员94% 总计91% 按性别划分定期接受绩效和职业发展评估的员工百分比 Br}2023年女性99.4%85.2% 男性99.4%87.1% 非二进制和未声明的0.0%50.0% 总计99.2%86.0% 定期接受性别生物测试 绩效和职业发展评估的员工百分比 2023年女性86.1% 男性97.5% 总计91.4% 绩效评估 育儿假和重返工作岗位

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 185 ESG 事故率 美国2023美国2022西班牙2023女2022男女 无假(LTI)和急救(FA)793 364 928 373 108 116 116 90 122有假工作事故总数** (LTI)48 30 76 19 29 40 26 42小时工作23,713,456 13,201,648 19,160,137 11,166,314 3,008,2213,752,636 2,939,603,724,420事故频率指数*2.0 2.3 4 1.7 9.6 10.7 8.8 11.3严重程度指数*0.04 0.05 0.11 0.09 0.25 0.33 0.29 0.31职业疾病0 000 000 000因职业伤害而死亡 和疾病0 000 00 00承包商的工作事故2 3 n/d n/d 10 6 n/d n/d 事故率 爱尔兰20232022年德国2023年男女女 无假工作意外总数*(LTI) 无假工作(FA)11 9 7 3 41 17 63 13有假工作意外总数**(LTI)2 2 0 1 5 3 20 4小时工作331,650 422,262 259,428 339,417 1,584,078 700,757 1,383,458 664,814意外频率指数*6.0 4.7 0.0 2.9 4.3 14.5 6.0严重程度指数*0.020.07 0.00 0.00 0.02 0.05 0.14 0.10因职业伤害和 疾病导致的职业疾病0 000 00 00 00 0 0承包商工作事故0 2 n/d n/d 0 0 n/d n/d *无病假和急救的病假(非病假)事故总数， **不含COVID的病假(非ITINEER)事故总数 *不含COVID的病假(非ITITINE)的职业事故数/总数实际工作时数*106*N：因职业意外而未工作的天数(非病假)，不包括COVID/实际工作时数*103)， 损失的天数计算为出院日期和病假日期之间的日历日(不包括节假日或假期)之间的差额， 事故率-生物测试 德国2023年女男女男 有假工作意外总数*(无假工伤)17 21 61 26有假工作工伤总数**(工伤)14 18 9 23小时工作1,608,089 2,029,541 1,451,784 1,792,284事故频率指数*8.7 8.9 6.2 12.8严重性指数*0.23 0.18 0.26 0.05损失天数128.00 134.00- *无病假和急救的病假(非病假)事故总数 **不含COVID的病假(非ITITERE)事故总数 *不含COVID的病假(非ITITERE)职业事故数/总数。在实际工作时数中*106*N：因工伤事故未工作的天数(非病假)，不包括COVID/实际工作时数*103)， 损失的天数计算为出院日和病假日之间的日历日(不包括节假日或假期)，

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 186 ESG 西班牙按专业类别和性别划分的平均工资* 欧元 专业类别固定工资-平均2023固定工资-平均2022固定工资-平均2021高管 女性234,199.4 287,311.2 212,963.7男性294,979.5 283,288.9 270,613.6董事 女性111,424.2 106,426.4 99,625.6男性126,485.0 122,761.5 120,321.9高级管理人员 女性80,243.2 77,615.6 7,568.5男性85,223.4 82,403.3 81,002.8管理 女性57,197.7 56,150.6 55,164.9男性61,608.1 59,679.4 59,317.4高级专业人员 女性44,306.0 42,881.6 41,756.0男性47,444.7 46,370.8 45,345.3专业人员 女性38,582.9 37,776.2 36,836.7男性40,571.3 39,319.5 38,559.2制造业操作员 女性28,917.7 28,202.0 27,597.7男性29,434.8 28，4.1 28,136.4按专业人员划分的平均工资美国类别和性别(美元) 专业类别固定工资-平均2023固定工资-平均2022固定工资-平均2021高管 女性n/a 423,128.9 377,434.2男性n/a 327,646.3 401,357.4董事 女性228,290.9 200,068.6 200,302.6男性255,886.1 227,863.1 214,532.9高级管理人员 女性159,492.0 158,824.1 144,350.6男性166,865.6 162,299.8 158,173.6女性管理 女性112,733.3 105,920.4 98,616如果每个性别至少有4个人，则不会显示专业类别的薪酬数据。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 187 ESG 爱尔兰按专业类别和性别划分的平均工资(以欧元为单位) 专业类别固定工资-平均2023固定工资-平均2022固定工资-平均2021高管 女性n/a 董事 女性n/a n/a 男性n/a 高级管理人员 女性128,321.6 110,980.0 115,833.3男性120,028.7 119,091.7 108,211.1管理 女性83,334.8 70,401.7 69,802.4男性88,575.4 80,401.0 73,069.3高级专业人员 女性62,005.0 55,616.3 52,880.6男性66,819.6 59,794.8 54,338.6专业人员 女性48,759.5 45,099.1 43,448.2男性51,747.3 48,099.6 45,496.2行政人员/ 制造业操作员 女性39,247.8 37,382.6 37,401.8男性38,461.4 37,545.3德国按专业类别和性别划分的平均工资(欧元) 专业类别固定工资-平均2023固定工资-平均2022固定工资-平均2021管理人员 女性n/a 男性n/a 董事 女性180,605.6 172,301.1 175,768.2男性188,398.1 183,879.9 162,279.9高级管理人员 女性101,051.5 91,136.0 97,142.7男性109,449.3 116,751.0 116,580.1管理 女性86,663.583,347.3 76,584.4男性91,333.4 88,562.4 84,118.2高级专业人员 女性60,886.8 58,765.4 57,413.9男性64,367.0 60,060.9 64,481.7专业人员 女性60,190.7 62,654.9 60,365.9男性60,853.1 60,651.4 57,897.2制造操作员 德国女性35,622.2 34,632.7 28,882.8男性34,675.7 33,317.0 28,014.3欧元-生物测试专业类别男性平均工资-2023 固定工资-平均2023名女性 管理人员n/a n/a 董事153,446.00 151,593.60高级管理人员116,617.38 112,625.57管理101,543.98 100,860.70高级专业人员78,848.36 76,169.38专业人员64,096.59 58,187.40行政人员/制造操作员46,270.39 42,781.62

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 188 ESG 德国按年龄划分的平均工资(以欧元为单位) 年龄固定工资-平均2023年固定工资-平均2022年固定工资-2021 50 56,358.5 53,524.1 50,220.4德国按年龄划分的平均工资，以欧元为单位-Biotest 年龄固定工资-平均2023 50 72,330.1*为避免扭曲结果，平均固定工资不包括基于资历或个人/个人事件的工资 董事会成员和高管按性别划分的平均报酬 2023 2022 2021欧元女性男性总计女性男性总计 总平均薪资245,745.4 301,275.3 281,113.3 250,329.3 292,935.3 277,054.2 223,249.3 278,680.7 259,405.0高管、员工和董事会成员179 314 493 186 313 499 177 332 509薪资差距18.43%14.50%19.90% *为避免扭曲结果，平均固定薪资不包括基于资历或个人/个人事件的薪资。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 189 ESG 性别薪酬差距 性别薪酬差距/西班牙 调整后的 性别薪酬 2023性别薪酬差距 调整后的差距2023性别薪酬 差距2022性别薪酬 调整后的差距2022性别薪酬 差距2021性别薪酬 差距2021高管n/a 20.60%n/a-1.40%n/a 21.30% 9.97董事%11.91%6.50%13.30%17.20%17.20% 高级管理5.84%5.84%5.30%5.80%3.50%4.20% 管理5.47%7.16%4.40%5.90%6.30%7.00% 高级专业人员3.23%6.62%4.00%7.50%3.10%7.90% 专业人员2.15%4.90%3.00%3.90%2.30%4.50% 管理人员/ 制造操作员 0.79%1.76%0.90%2.00%0.80%1.90% 性别薪酬差距/美国-血浆中心 调整后的性别薪酬 性别薪酬差距2023性别薪酬 调整后的差距2023性别薪酬 性别薪酬差距2022性别薪酬 调整后的性别薪酬 性别薪酬差距2021 Gap 2021高管n/a-29.10%n/a 6.00% 董事n/a 10.78%2.80%12.20%-1.20%6.60% 高级管理n/a 4.42%n/a 2.10%n/a 8.70% 管理3.46%5.13%1.80%5.30%6.30%9.50% 高级专业人员0.82%2.74%-0.60%2.90%5.40%6.90% 专业人员2.40%3.54%3.70%4.10%4.40%4.20% 行政人员/ 制造操作员 -1.87%-1.88%-2.50%-1.70%-1.50%-1.00% 性别薪酬差距/美国-其他活动 调整后 性别薪酬 Gap 2023性别薪酬 调整后的Gap 2023性别薪酬 Gap 2022性别薪酬 调整后的Gap 2022性别薪酬 Gap 2021性别薪酬 Gap 2021高管n/a 19.57%n/a-7.20%n/a 25.20% 董事1.25%2.96%1.30%3.30%5.20%5.50% 高级管理人员1.20%3.12%2.50%4.20%-1.00%0.90% 管理5.46%2.73%6.70%4.60%4.50%5.10% 高级专业人员2.75%-0.02%1.30%-0.30%3.20%1.40% 专业人员1.72%3.80%2.30%3.90%1.80%5.80% 行政人员/ 制造操作工 4.82%5.62%4.50%4.60%5.20%6.80% 性别薪酬差距/爱尔兰 调整后的 性别薪酬 差距2023性别薪酬 差距2023调整后的性别薪酬 性别薪酬差距2022性别薪酬调整后 性别薪酬调整后的差距2021性别薪酬 差距2021高管n/a 董事n/aN/a n/a 高级管理n/a-6.91%n/a 6.80%n/a-7.00% 管理n/a 5.92%n/a 12.40%n/a 4.50% 高级专业人员7.08%7.21%4.90%7.00%-1.00%2.70% 专业人员1.63%5.77%n/a 6.20%1.80%4.50% 行政人员/ 制造操作员 0.37%-2.04%-1.00%-1.40%-1.00%0.40%

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 190 ESG 性别薪酬差距/德国 调整后的 性别薪酬 差距2023性别薪酬 调整后的差距2023性别薪酬 差距2022性别薪酬 调整后的差距2022性别薪酬 差距2021性别薪酬 差距2021高管n/a n/a 董事n/a 4.14%n/a 6.30%n/a-8.30% 高级管理人员n/a 7.67%n/a 21.90%n/a 16.70% 管理人员n/a 5.11%n/a 5.90%n/a 9.00% 高级专业人员2.37%5.41%n/a 2.20%8.90%11.00% 专业人员4.09%1.09%2.10%-3.30%-0.70%-4。30% 管理人员/ 制造操作员 出于保密和个人数据保护的考虑，在男女人数不少于4人的专业类别中，没有显示工资差距数据。调整后的性别薪酬差距没有显示在那些无法通过计量经济学模型获得具有足够统计意义的数据的类别中。 性别薪酬差距/德国-生物测试 调整后的性别薪酬差距2023年性别薪酬差距高管n/a n/a 董事n/a 1.21% 高级管理人员n/a 3.42% 管理层-0.83%0.67% 高级专业人员3.14%3.40% 专业人员1.93%9。22% 管理/制造操作员-6.67%7.54% 总计-0.91%1.49%

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 191 ESG 我们 合作的价值 帮助创建更多可持续的医疗系统 1.公私合作*： 我们帮助各国增强其血浆自给自足能力，以促进患者获得维持生命的血浆衍生药物。 2.节省医疗保健系统： 我们建立公私合作伙伴关系，为公共医疗保健系统节省 成本。3.对血库的支持： Br}我们与血库合作，推动各国实现血浆药物的自给自足。 在三个核心领域推进医疗保健 *更多信息：“对捐赠者和患者的承诺”。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 192 ESG 优化医疗成本 在核心活动之外，Grifols通过向公共捐赠中心和卫生组织提供其设施、技术、知识和 技术专长，与其他国家和地区分享其在生产血浆药物方面的专业知识 。Grifols还处理 多余的血浆，提纯蛋白质，并将血浆衍生药物返回到 个国家/地区。 这些合作在西班牙、意大利和 加拿大提供，受分馏服务 协议监管，为这些国家/地区节省了大量成本。 2023年，这项服务已扩展到埃及，作为Grifols在该地区促进血浆自给自足的努力的一部分。 Grifols对西班牙医疗系统节省的贡献 2021 2022 2023欧元73 M欧元73 M 欧元72 M 欧元350+M 西班牙提高了血浆自给自足 用于生产以血浆为基础的药物 采购人类血浆--制造血浆衍生品的基本原料-已成为西班牙国家卫生系统的战略重点。全年开展了扩大血浆捐献者基础和通过采集法增加捐赠量的行动。 2023年，各团体联合起来支持血浆采集量 。连续第三年获得了超过40万升的血浆，用于分馏和生产血浆 衍生物，占西班牙生产血浆疗法需求的40%到60%。 Grifols加入了在西班牙组织的多项宣传活动和行动，以鼓励血浆捐赠，以符合其改善人们健康的使命。 协作解决方案 整个供应链的安全 全面质量 控制 推进国家医疗保健系统的plasma self-sufficiency Patient-focused Savings

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 193 ESG 与血库的合作 Grifols带头开展了几项额外服务，以满足血库需求并促进血浆自给自足。 其他服务 ·无偿服务计划：与 输血中心和血库合作，通过血浆置换增加 血浆捐献。通过这项 计划，Grifols为合作的 中心提供专业知识，以制定教育和提高认识的行动，以鼓励通过分离进行血浆捐赠，并提高血浆自给自足。 ·应急计划：为中心提供 在其制冷设备发生事故时， 新鲜冰冻血浆的收集、临时存储和退回。 ·PROCLEIX®NAT解决方案：NAT技术测试 通过降低输血传播疾病的风险来增强安全性。它们还通过高检测灵敏度提高了实验室的效率。 ·Biolab计划：该计划提供多项服务： -使用血清学和NAT技术进行病毒标记样本分析。 -可疑阳性的确证检测。 -免疫血液学服务。 -外部参考实验室服务。 -新鲜冰冻血浆和 冷沉淀的质量控制。 -血浆样本的存储和管理。 -为各种检测或 提供人类血浆)控制。 ·生物样本档案：用于控制温度(-80°C)存储的服务 ， 生物样本的管理和交付。 国际分馏协议 这项基础广泛的服务是为每个客户(公共实体和 私人实体)定制的，涵盖整个血浆物流链 (收集、运输、控制和分析)及其分级、 纯化、配料和成品交付。 该解决方案包括质量计划、包括与血浆相关的培训活动、课程和 计划等，质量计划提供有关质量管理和保证系统的建议。同时，Grifols等离子体管理服务Web解决方案由Grifols开发，目的是 改进、简化和促进工业等离子体分馏合同涉及的各方之间的沟通 在整个过程中监控和保证完全可追溯性。 协作解决方案 整个供应链的安全性 全面质量 控制 先进国家的医疗保健系统plasma self-sufficiency Patient-focused Savings

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 194 ESG 社区投资和社会outreach PRINCIPLES ENGAGE EDUCATE ADVOCATE SUPPORT MAKE A积极影响 我们的利益相关者群体 Grifols的利益相关者包括捐赠者、当地社区、患者和患者协会、 员工、研究团体、公共医疗系统、公职人员、基金会和非政府组织。 可持续发展政策中概述的范围、Grifols 渴望通过一系列关注社会的 原则和政策做出重大而有意义的 贡献。可持续发展总体计划与联合国2030年议程和相关的可持续发展目标保持一致，传达了Grifols的承诺，即在其核心业务的财务影响之外，积极 为社会进步和价值创造做出贡献。 Grifols致力于推动积极的社会影响 。该公司积极与其运营的 社区合作，以增强我们活动在创造就业机会、社会经济影响和社会效益方面的乘数效应。 Grifols基金会扩展其社会影响范围和 贡献，以改善社会并使医疗保健系统更可持续。 ·原则

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 195 ESG Grifols 总计 捐款2.023亿欧元 2350万欧元，包括Biotest 产品捐赠 830万欧元 患者组织和协会 770万欧元 科学奖项， 研究和教育 250万欧元 特别项目， 赞助和其他 150万欧元 社会行动和 社区投资 130万欧元 基金会 220万欧元 生物测试 2023年总捐款 30万欧元 更多关于产品捐赠和对患者组织和项目的贡献的详细信息：“捐赠者和患者”。 有关科学奖项和研究计划的更多信息：“创新”。 Grifols的价值创造明细：“可持续增长”。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 196 ESG 社会行动 Grifols可持续发展政策中的原则和指导方针为其企业社会行动和社区投资政策提供信息，这两者都属于其可持续总体计划的总括。 Grifols的社会行动通过投资于促进共享价值和可持续发展的 倡议来支持联合国2030年可持续发展议程。公司的社会行动通过Grifols基金会和社会影响委员会进行。 所有社会影响活动的投资和捐赠决定都受Grifols行为准则的管辖。 地方委员会遵循特定程序，以保证所有活动的透明度，并保证它们 与Grifols的企业使命和社会行动和社区投资政策保持一致。 2023年，Grifols赠款委员会总共向相关项目和倡议拨款超过40万美元。 通过Probitas基金会，Grifols协调 计划和项目，以增加弱势人群获得治疗的机会。 此外，Grifols还开展与其商业计划和商业活动相关联的社会行动计划，以造福其血浆捐赠者生活的社区，改善捐赠者自身和/或捐赠者自身和/或血浆捐赠中心的条件。这些活动是通过何塞·安东尼奥·格里弗尔斯·卢卡斯基金会开展的。活动* 1,700+ *包括格里福尔斯 血浆捐赠中心组织的活动。 资助的initiatives 100+ Participants 1,500+ volunteers See社会行动和社区投资政策：www.Grifols.com 有关普罗比塔斯基金会部分的更多详细信息。 有关J.A.格里弗尔斯基金会部分的更多详细信息。 埃默里维尔 洛杉矶 San Diego Barcelona Dublin Frankfurt Melbourne Clayton Grifols的社会影响委员会审查并确保其财政拨款的最高严格性和透明度。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 197 ESG 4个行动领域* 1 2 3 4健康和福祉 增加医疗机会，促进健康的生活习惯 initiatives Local development Promoting的29% 发展当地社区，Grifols 通过创造就业机会和 提高生活质量 18% 的举措 教育 通过赠款促进教育平等和当今年轻人的机会 ，赞助和奖学金 45% 致力于恢复自然区域的倡议 环境 通过内部计划和与野生动物保护协会的合作 强调其重要性 保护协会 支持土耳其和叙利亚：帮助 地震灾民 为以色列和加沙提供人道主义援助 2023年地震在土耳其和叙利亚造成大范围破坏 导致数以千计的伤亡和无家可归事件。 支持该地区的医疗援助Grifols与土耳其当局合作，捐赠了生理盐水、葡萄糖、白蛋白和因子VIII等产品。通过Probitas基金会，该公司还向直接救济、救助儿童和红十字会提供援助，这些组织之所以被选中，是因为它们有能力在受灾地区迅速部署医疗队， 提供避难所、食物和水，以及身体和精神保健 支持。Grifols还通过 鼓励其员工进行捐赠，包括从其员工门户网站到直接救济和Probitas基金会网站的链接 *不包括血浆中心活动的补贴计划概述。 Grifols正在与该地区的援助组织合作，包括 红十字会与红新月会国际联合会。 员工和捐赠者捐赠了超过20,000美元。 Grifols将捐款与捐款匹配 为30,000美元。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 198 ESG健康和福祉 开展的活动的29%，是Grifols社会行动的主要支柱之一 Grifols支持和促进改善人们健康和福祉的活动。2023年，该公司增加了开展的活动数量，与2022年的21%相比， 增加了26%。 美国 连续第五年，Grifols组织了 食品运动和筹款活动，通过“Box out Hunger”计划喂饱了 美国人， 在美国员工和捐赠者的慷慨参与下。 在2023年提供150万餐的支持 美元15万美元美国 El Sereno种马足球和啦啦队体育 联盟提供课外活动，让人们远离高冲突的环境 并帮助他们建立自尊。Grifols的基金允许有风险的年轻人以尽可能低的成本参与，在某些情况下，还可以免费参与。 在2023年向240名年轻人提供支持 美元5,000西班牙 在该公司 员工中发起的“将您的圣诞篮子捐赠给双胞胎家庭”活动，导致Grifols专业人员 全部或部分捐赠了他们的圣诞篮子。 2023年的支持该国南部地区的153名志愿者 欧元 澳大利亚食品银行每月援助超过135,000人，其中许多是来自依赖家庭和弱势家庭的儿童。Grifols的支持提供了 10,000顿饭，并购买了一辆面包车来分发捐赠的食物。 在2023年，支持德国向法兰克福 地区面临社会排斥风险的 团体捐赠了15,000美元的食物和基本必需品。该协会每月为超过27,000人 提供服务。 在2023年支持美国5,000欧元 巴里奥行动促进高危青少年及其家人的教育发展和社会融合 。Grifols通过捐赠学习用品 帮助受益者进行教育。 在2023年支持54个志愿者小时 核心核心 1

2023年综合和可持续发展年度报告 模块2：Grifols ESG 199 ESG 本地发展 Grifols致力于在其运营社区中最大限度地发挥其积极影响和机遇。Grifols血浆中心：当地发展的引擎 Grifols对捐赠者和员工的坚定承诺延伸到他们所在的社区。该公司 直接或通过何塞·安东尼奥·格里福斯·卢卡斯基金会在Grifols站点所在的社区组织社区外展活动、捐赠和志愿者活动。 该计划为血浆捐赠者提供机会， 将其捐赠者报酬 部分或全部捐献给参与的慈善组织 。 自2017年启动以来， 由于30,000多名血浆捐赠者的慷慨，该计划已为美国的慈善组织 筹集了超过100,000美元。 美国Grifols和仁人家园自2014年以来一直合作 在全美各地的社区提供安全、体面和健康的住房 。2023年，Grifols支持加州圣加布里尔谷、圣地亚哥、洛杉矶和埃默里维尔以及北卡罗来纳州克莱顿的项目。 2023年支持150名志愿者 1,246名受益者 875+小时 美元美国联合服务组织(USO)的Grifols合作伙伴， 一个全国性的非营利性组织，致力于让美国军方 服役人员在服役期间与其家庭环境保持联系 。这一合作关系有助于在Grifols员工和当地USO附属机构之间建立联系。 2023年支持60+志愿者 250+小时 美元美国 Grifols员工志愿参加El Sereno二百周年纪念委员会组织的各种活动 参与食品活动、纪念活动和针对老年居民的 计划。 2023年支持25,000名受益者 20,000美元美国 通过这项计划，Grifols为大约1000人提供食物和支持服务，包括无住房的退伍军人和其他高危个人。 支持2023年1,000名受益者 美元13,750美元在 捐赠者中心 1,600 参与捐赠者 中心 80%+ 员工参与 1,100+ 数量community hours 10,000+ volunteers CORE核心 “血浆 可能性” 计划 2

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 200 ESG 教育 Grifols在其教育优先事项中促进科学和STEM能力。 美国 Grifols通过资助 面向高危青年的医学研究的国家医疗奖学金奖学金，以及与Charles R.Drew 医科大学合作为护理 学生提供财政支持，促进STEM专业人员和女性集体之间的参与，从而促进STEM教育。 该计划在2023年支持50,000美元的美国 小学生和非洲裔美国儿童激发他们对科学的热爱，并 鼓励他们考虑推进他们在STEM领域的教育。 2023年支持15,000名受益者 13,750美元美国 Grifols旨在通过与该机构的合作， 促进STEM教育的多样性、公平性和包容性，激发对科学的热情 并为年轻人创造机会。该公司已提供资源 在圣地亚哥地区的学校开展活动，以 帮助非裔美国人和土著美国人 学生进入STEM职业生涯。 支持2023年1,377名受益者 西班牙 美元 由美国政府、国际 政府和私营公司赞助， 富布赖特助学金提供给有兴趣在美国大学获得博士或硕士学位的应届大学毕业生 。Grifols 自2013年以来一直与著名的富布赖特计划合作。 2023年支持25,000欧元澳大利亚 史密斯家庭是一个慈善组织 致力于促进幼儿教育 并缓解因贫困而导致的教育不平等。Grifols支持学习和辅导计划，该计划鼓励 弱势青年建立对未来的抱负 并完成他们的高等教育 。 2023年支持美国15,000美元 该计划为来自经济困难社区的女孩提供课后STEM计划 ，以及与STEM职业女性互动的机会，以激发她们对这一领域的热情。 支持2023年800名受益者 CORE 20,000美元CORE Grifols立志通过收集学习用品并向美国和德国当地学校捐赠学习用品来支持年轻学生。2023年，该公司捐赠了价值超过69,000美元的学习用品，以支持当地80所学校。 年度学习用品活动 3

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 201ESG 环境 Grifols渴望提高人们对应对气候变化的迫切需要的认识，并建立对自然环境及其丰富的生物多样性的知识。 美国 本组织通过创建公园和绿色空间来促进更健康的 社区。Grifols员工和捐赠者 自愿花费时间整修Sereno Arroyo游乐场和其他公园 清理和重建项目，使1600人受益。 在2023年支持1600名受益者 88个小时 美元 美国东北树促进 自然区的设计和自然栖息地的恢复 缓解环境不公和 对贫困社区的影响。 2023年，Grifols支持了 青年环境领导计划 为16至26岁的弱势青年提供职业 、职业培训和其他服务 。 2023年支持5,000美元西班牙 Grifols欢迎员工和他们的家人进行自然漫步 穿越加罗特萨火山区自然公园的一片数百年的森林 以促进对自然环境及其生物多样性的了解。 2023年支持287名参与者 美国 三角土地保护 致力于改善 克雷顿的环境健康北卡罗来纳州地区。Grifols 赞助了“自然环境和科学之路” 奖学金，帮助10名学生 探索保护和环境科学方面的职业机会。 2023年支持10,000美元美国 Grifols员工志愿参加了 “我爱一个清洁的圣地亚哥” 计划，帮助清理圣迪吉托县公园和圣迭戈地下水盆地，这两个地区 排入太平洋。 支持2023年15,000美元的核心 以庆祝世界环境日德国的50名Haema 员工向埃肯·韦肯基金会捐赠了5,000欧元，在该公司位于德国莱比锡的总部附近种植了树木，并种植了鲜花来丰富该地区的生物多样性。 这些行动都要归功于Grifols在德国的一名员工，他推动并向社会影响委员会提出了这一倡议。 Grifols员工帮助保护了环境 4

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 202 ESG 自2021- 22赛季以来，Grifols一直是欧足联女子足球的赞助商，并将持续到2025年比赛结束。Grifols是唯一一家在所有级别的比赛中赞助欧足联女子足球的医疗保健公司，包括欧足联女子冠军联赛、欧足联女子欧洲杯、19岁和17岁以下女子欧洲锦标赛、女子欧洲室内足球锦标赛和“一起#WePlayStrong”活动。在地方层面上，Grifols自2023年以来一直赞助歌迪亚CD(穆尔西亚)女子足球队，它在第一年就吸引了50多名球员。 该公司还与巴塞罗那的Mollet Hoquei Club合作， 推广女子曲棍球。 通过这些赞助，Grifols扩大了对女子体育比赛的支持，并致力于性别平等。 在女子足球和其他运动在整个欧洲变得更加流行的时候， 吸引了新的球员和球迷。 2023年，Grifols成为巴塞罗那琼·米罗基金会的赞助人。根据这项合作协议，格里福尔斯将为保护、研究和传播琼·米罗的S作品做出贡献，同时支持基金会让当代艺术更接近社会的使命。 支持琼·米罗基金会的新赞助人--体育领域的女性格里福尔斯

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 203 ESG Probitas基金会：通过 基金会和非政府组织 倡议改善最弱势群体的健康 基金会成立于2008年，旨在改善 弱势群体的健康和福祉，以及机会均等 。在西班牙，它与当地社区合作，改善高危青少年的营养和情绪健康。在全球范围内，该基金会致力于改善低收入国家的公共卫生系统，利用Grifols在医疗保健和临床诊断方面的专业知识。Probitas基金会每年获得Grifols公司利润的0.7%的拨款。 该基金会与社会和健康组织合作，共同设计项目，通过汇集知识、技能和资源来推动 社会进步。通过这种方式，它通过利用不同实体的集体专业知识和Probitas多学科团队的技术诀窍来扩大其影响。 Probitas计划通过与社会行动和卫生实体、政府和非政府组织、大学和研究中心建立伙伴关系，确保项目具有长期的 和可持续的影响和可复制性，从而努力产生积极的乘数效应。 基金会的Probitas计划促进联合国的可持续发展目标，特别是那些致力于消除贫困和确保高质量的健康和教育，促进性别平等。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 204 ESG 基金会带头努力帮助生活在世界偏远地区的人口 医疗资源稀缺 医疗保健系统几乎不存在 。在这些地区，疾病是一个严重的公共卫生问题，造成巨大的人类痛苦、耻辱和高发病率和死亡率。国际项目是在每个国家与当地实体和卫生当局在 初级卫生保健方面共同开发的。这些努力还包括 社区参与行动和医疗培训 将促进保健作为优先事项的医护人员计划。 2023年的主要项目和里程碑： 在被忽视的热带病(NTDS)领域努力解决被忽视的热带病， Probitas已拨款85万欧元，支持玻利维亚、秘鲁、刚果民主共和国和塞拉利昂偏远地区的六个半年期项目。 到目前为止，已有43,000多人受益，这些项目推进了SDG 3.3，旨在减少非传染性疾病的流行，这些疾病影响了10多亿人，并加剧了世界上最边缘化地区的贫困循环。 对临床诊断实验室的支持 通过翻新和装备偏远地区的诊断实验室，为医疗保健专业人员提供培训， 并提高对常见健康相关问题的认识， 改善了获得医疗保健的机会。2023年，巴拉圭、科特迪瓦和埃塞俄比亚的五个临床实验室完成了翻新，使10多万人受益。 开发实验室管理软件 Probitas与加泰罗尼亚州立大学合作开发ARIS软件系统， 旨在管理患者、分析和实验室测试。 该程序将从Probitas网站免费下载，实验室可以用他们的语言对其进行配置，并可以非常轻松地对其进行定制，而不需要计算机知识。 国际计划 2023年在被忽视的热带病领域启动了六个新的半年一次的项目。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 205 Grifols支持当地社区的几个健康和社会外展计划，以促进处于弱势和/或面临社会排斥风险的儿童和青少年的 发展。这些 健康教育服务、社会教育支持、满足食品等基本需求的援助，以及保健和教育领域专业能力的发展。 地方项目是通过来自不同实体的代理人网络开发的：社会有机体、学校、 高中、公共行政部门和家庭。 来自54个直辖市的10,000多名年轻人在2022-23学年受益于这些计划。 2023年的主要项目和里程碑： “Dinem Junts”计划的扩展 2014年在西班牙加泰罗尼亚启动了“Dinem Junts”(让我们吃饭)计划，每年接待450名高中生。2023年，受高贫困率和社会动荡的影响，该计划扩大到南部Huelva省的El Torrejon de Huelva社区。Probitas与当地组织和Huelva市政厅的社会服务部门合作，为一所高复杂性高中的25名学生制定了一个社会教育支持计划。学生可获得健康的 和均衡的膳食，并接受合格专业人员关于健康饮食习惯的指导。 健康计划：除了提供医疗保健服务外，学校护士还为学生、家庭和学校专业人员(教师、课后领导、食堂班长等)提供关于健康生活方式习惯的教育 讲习班。 健康计划连续第二年获得非常积极的反馈，在巴伦西亚的El Cabañal社区，197名学生的肥胖率降低了9% 。 针对高危儿童的创新计划 在年轻人心理健康危机日益严重的情况下，推出了一项新的犬类互动教育计划， 来自高危环境的100名儿童和青少年 参与其中。在与狗建立深厚联系的同时，参与者获得新的行为，并在 自信和自尊中成长。 照顾老师 心目中的专业人员计划促进了社会、卫生和教育领域的专业人员的持续教育和发展 。课程 讲授心态技巧，以帮助参与者提高他们的反应能力和同理心，以便更好地应对青少年情绪激动的情况。 还为教育工作者 传授心理健康培训，以增加他们对 儿童的这种动态和应对策略的了解。 本地计划 10,000+高危 “ 儿童已从一系列计划中受益。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 206 ESG维克托·格里福斯·卢卡斯基金会： 生物伦理学为原则 维克托·格里福斯·卢卡斯基金会创建于 1998年，目的是强调生物伦理学的重要性，并鼓励来自不同知识领域的专家进行对话。该基金会旨在促进在医疗保健领域运营的组织、公司和个人 的生物伦理。为此，基金会提供了一个独特的论坛，可以就与伦理、科学和医疗保健有关的所有问题进行辩论、讨论和不同的观点。 出版物和文章 在2023年期间，基金会出版了 ·《人工智能与健康》 ·《生物伦理与公共卫生法》 ·《老龄、社会和公共卫生》 ·《生物伦理学，展望未来“ ·”关怀和关怀伦理：研究和进步的需求和证据“ 基金会还与出版商合作，传播影响深远的生物伦理书籍和手册。 有关基金会及其出版物的更多信息。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 207个ESG 研讨会、会议和研讨会 32个参与者 2,080个编辑出版物 6个奖学金 6个研究补助金 每年颁发7个奖项，基金会奖励奖项和研究 补助金，以促进生物伦理的研究和传播 。2023年，基金会为生物伦理学研究项目颁发了六项拨款，颁发了一项视听奖，为高中生的研究颁发了三项奖，为教育中心颁发了三项奖。 辩论论坛 基金会组织会议和专家 小组讨论，传播和研究最关键的、具有科学和社会意义的伦理问题。在这一年，这些聚会探讨了安乐死、生命阶段的医学化、血浆捐赠和护理伦理等问题。教育 推进教育领域的生物伦理研究是基金会的核心目标之一。2023年，它为高中生组织了电影和辩论环节，参加了巴塞罗那 国际青年科学挑战赛和巴塞罗那 科学园研究fair. Institutional collaborations The基金会为其他 机构提供伦理建议，并与多个实体合作 组织活动。它的定期合作者包括西班牙公共卫生和健康管理学会、梅莫拉基金会、加泰罗尼亚自治区教育部和教科文组织-巴塞罗那之友。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 208 ESG 维克托·格里福尔斯·卢卡斯基金会庆祝成立25周年 维克托·格里福斯·卢卡斯基金会于2023年庆祝其成立25周年。作为生物伦理学的基准，基金会已为 研究项目拨款80万欧元，出版了近100种出版物， 组织了约250项教育和培训活动，使22,000多人受益。 为了纪念这一时刻，基金会出版了 《生物伦理学，展望未来》，邀请不同的 作者(哲学家、研究人员、科学家和社会人物)就与社会相关的生物伦理学的不同领域提供多学科的视角。该书分析了当前的大多数生物伦理学话题及其对未来几年的预测，包括研究、阿尔茨海默病和人工智能等问题。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 209 ESG JoséAntonio Grifols Lucas 基金会：支持捐赠者 社区 何塞·安东尼奥·Grifols Lucas 基金会致力于增进血浆捐赠者及其所在社区的健康和 福祉。这些努力提高了人们对血浆重要性的认识，认可了捐赠者的慷慨，并在捐赠者 社区中产生了积极的涟漪效应。 这些社会行动倡议与Grifols的 商业战略和商业活动相关联，它们 反映了他们对这一重要利益相关者 群体的承诺。 基金会的活动目前集中在美国，但未来可能会扩展到其他国家。 赠款、奖项和 奖学金 基金会董事会包括患者， 捐赠者和Grifols代表定期会面以批准活动和社区增强拨款 。2023年，董事会批准了16笔赠款，总额超过350,000美元，以支持为年轻人和弱势群体提供公民、社会或教育计划的当地组织。 捐赠中心的员工也自愿推动 基金会的倡议并参与其 计划。 2023年，Grifols在其两个捐赠中心启动了一项试点计划，以帮助血浆捐赠者 获得关键或必要的(非医疗)财政 援助。该计划由J.A. Grifols基金会提供资金，由国家 罕见病组织管理。 与国家组织 就罕见病 支持当地 组织 16社区投资 $350,000美元 国家组织 2023年支持 美元112,000美元支持 美元112,000美元*有关更多信息和基金会活动的详细信息，请参阅“当地发展”部分。 *有关基金会活动的更多信息和详细信息。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 210 ESG 马萨诸塞州东南部 SER-工作进步 Grifols BIOMAT支持这一就业支持 计划，提供基础教育、培训、就业安置和其他支持 改善社会经济弱势群体社会经济地位的服务 Grifols的捐赠使该组织能够为那些需要提高流利度的人提供 英语课程。 2023年支持25,000美元的大学儿童导师 该组织将儿童与大学生联系起来。2023年，印第安纳波利斯地区(IN)的几所学校参加了 全国大学儿童培训导师会议 。Grifols团队参加了 行动中的活动，为40名学生提供了公司在医疗保健领域的角色概述。 2023年支持30,000美元40名受益者 食品银行里奥格兰德山谷 通过德克萨斯血浆捐赠中心， Grifols向为卡梅隆市和伊达尔戈市家庭提供服务的里约格兰德山谷食品银行捐赠25,000美元。 2023年支持25,000美元10,850顿饭 1,736名受益者 学校燃料，周末食品计划 Grifols在圣马科斯(德克萨斯州)的血浆中心通过向学校燃料捐赠25,000美元，为大约100名儿童提供膳食，这是一个周末膳食计划。在与该非营利性组织的第三次合作 中，Grifols多年来共帮助了200名学生。 在2023年，Grifols在俄勒冈州尤金市捐赠中心捐赠了25,000美元的袋子爱心，这是一个为处于被遗弃、灾难、虐待、贫困或无家可归的情况下的儿童提供基本生活必需品的组织。这笔捐款捐给了 组织的“填补空白”计划，该计划 提供衣物、外套、洗漱用品、学习用品、书籍、玩具和手工制作的羊毛被子或毯子。 2023年支持莫玛·蒂娜的教会之家25,000美元 Wiregrass Area Food Grifols‘Dothan(AL)血浆捐赠中心 为Moma Tina的使命之家筹集了15,000美元，用于翻新厨房区域， 为Wiregrass Area Food Bank筹集了25,000美元 为阿拉巴马州的经济困难人群提供217,014餐。 2023年支持40,000 217,014餐 1厨房翻新 捐赠者社区的发展计划 有关J.A.Grifols基金会的更多信息。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 211 ESG 健康和福祉 Promise社区住房 向住房(住房 优化医疗和情感安全)项目捐赠25,000美元，为密苏里州圣路易斯市Promise社区住房的维护和无障碍 提供资金。该计划惠及 300名智障成年人。 健康与福祉 社区联系中心 捐赠25,000美元，资助南达科他州弗米尔市的这个综合性社会服务中心， 致力于向经济困难的人提供食品、尿布、卫生 产品、紧急经济援助和学习用品。 教育 免费2教 20,000美元捐赠，用于爱荷华州麦迪逊县的学生和教师资源。该组织成立于2013年，免费提供学校用品，以改善学生的教育体验，并加强社区未来的劳动力。 教育 儿童之间的图书 为得克萨斯州休斯敦地区的高危儿童捐赠25,000美元，为他们提供 图书创建自己的居家图书馆。这笔 捐款支持其三个主要项目：图书 庆祝活动、社区伙伴和图书A 月。 食品 帝国谷食品银行 该德克萨斯州组织为25,000名低收入个人提供食品和服务。捐赠的20,000美元用于购买和分发食品，包括老年人食品计划和学生周末背包。食品 埃尔帕索人抗击饥饿食品银行 20,000美元捐款分配给埃尔帕索的管理人员和购买、运输和分发食品。在得克萨斯州东部。 其他倡议 何塞·安东尼奥·格里弗斯基金会成立于2008年“ 以纪念医生和药剂师何塞·安东尼奥·格里弗斯·卢卡斯，其使命是为血浆捐赠者及其所在社区的健康和福祉做出贡献。

212治理 ESG 在强大的战略性公司治理结构的支持下，创造长期可持续的价值。我们在致力于最佳公司治理实践的同时不断发展。 我们的路线图。Grifols 2030年议程 ·使用ESG标准进行供应商评估 ·保持Biophma中的索赔比率 ·在外部审计中未发现严重缺陷 我们的安全权利 符合联合国全球契约的PRIORITIES Ethics Honesty Integrity Human and quality Legal compliance Transparency Sustainability Independence ALIGNMENT Grifols遵循几项原则 原则1。我们支持和尊重对国际声明的人权的保护在我们的势力范围内。 原则2。我们确保我们不参与任何侵犯人权的行为。 原则10。我们打击一切形式的腐败，包括勒索和贿赂。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 213 ESG Grifols是一家上市公司 62% 38% A类 B类 没有额外的法定或concerted actions Shareholder composition Legal框架 Grifols是西班牙和美国的上市公司，并遵守两国的所有适用法律。 有关Grifols公司网站的更多详细信息：www.grifols.com 内部监管 框架 ●章程 ●股东大会条例 ●董事会条例 ●内部代码、条例和 公司政策 外部监管框架 ●西班牙公司法(Ley De Sociedade De Capital)，证券市场法案和投资服务部(Ley del Mercado de Valore y de Los Servicios de Inversión)和其他适用的西班牙法规 ●西班牙国家证券市场委员会的《上市公司治理准则》 ●国家证券市场委员会的《关于公共利益实体审计委员会的技术指南3/2017》 ●的《关于提名和报酬的技术指南1/2019年》 委员会 ●美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)准则 ●纳斯达克公司治理要求●美国2002年萨班斯-奥克斯利法案Grifols S.A.的股本为119,603,705欧元，由687,554,908股代表，全额认购和缴足股款，属于两个不同类别的 股： ·A类股：426,129,798股普通股，具有投票权，每股面值0.25欧元， 在巴塞罗那、马德里、巴伦西亚和毕尔巴鄂证券交易所以及西班牙持续市场 系统上市。 ·B类股：261,425,110股无投票权股份 ，具有一定的优先经济权利，每股票面价值0.05欧元，在巴塞罗那、马德里、巴伦西亚和毕尔巴鄂证券交易所以及西班牙连续市场系统。B类股票的优先股息为每股0.01欧元。Grifols在美国有两个美国存托凭证(ADR)计划：A类股票的ADR级别为I ，B类股票的ADR级别为III。一级ADR在场外交易 市场以美元列出，而III级ADR在纳斯达克以美元 列出。 股东之间没有额外的法定协议或协调一致的 行动，也没有 限制(法定，立法或其他)关于证券的可转让性和/或投票权的限制 。 L相关股东和 董事会 L贝莱德 L资本研究和管理公司 L欧洲太平洋增长基金 L库存股 L自由float 30.4% 55.9% 3% 5.6% 3.9% 1.2%

2023年综合和可持续发展年度报告 模块2：Grifols ESG 214 ESG 坚实的治理 股东大会是Grifols的 主权管理机构。公司鼓励所有 股东参加，没有最低股本 要求。Grifols于6月16日召开了2023年普通股东大会，投票权资本的75.5%出席了会议。Grifols的股东 批准了提交表决的所有提案。 董事会是Grifols的最高决策机构，截至2023年2月由11名成员组成。然而， 董事会出现一个空缺。 在本财年结束后，Grifols宣布 于2024年2月26日增加一名新的董事会成员，自2024年4月1日起担任执行董事 。 董事会成员的任期为4年 ，但不影响他们在此期间的无限期连任。 董事会包括一名首席独立董事， 所有委员会和委员会由 非执行董事组成。其中至少有两个是 独立的。这适用于任命和薪酬委员会、审计委员会和可持续发展委员会。 Grifols在董事会批准后发布其年度公司治理报告。 该报告披露了其所有权和 管理结构的信息，其他问题。 任命和薪酬 委员会 审计委员会Sustainability Committee Sustainability steering委员会 股东大会 首席独立董事 董事 董事会执行主席 执行组 董事会 15次会议 92.2%出席率 审计委员会 7次会议 90.5%出席率 任命 薪酬 委员会 12会议 100%attendance Sustainability Committee 4会议 91.7%出席率

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 215ESG 公认的领导力 努里亚·马蒂埃和S 秘书-非成员任命和薪酬委员会 秘书-非成员可持续发展委员会 劳拉·德拉克鲁兹 副秘书长-非成员 托马斯·格兰兹曼 执行主席兼首席执行官 董事执行主席兼首席执行官 雷蒙·罗伊斯·罗亚 首席执行官董事 首席企业官 首席执行官-董事长 首席执行官董事 首席运营官 首席运营官 独立董事 可持续发展委员会 詹姆斯·科斯托斯 独立董事可持续发展委员会主席 卡琳娜·斯皮尔卡·L阿扎罗 领导独立董事审计委员会 任命与薪酬 委员会主席 阿尔伯特·格里弗斯·科莫 专有董事 汤姆·S达格·阿加拉 其他外部 秘书 非审计委员会 }任命和薪酬委员会 独立董事 审计委员会主席 蒙特塞拉特MU-OZ ABELLANA 独立董事可持续发展委员会 审计委员会 苏珊娜·冈萨雷斯·罗德里格斯 独立董事 任命和薪酬 委员会 董事会于2023年年底*，2023年，史蒂文·F·梅耶尔因健康和个人原因辞去了Grifols董事会成员和执行主席一职。2023年2月21日，董事会任命托马斯·格兰兹曼为继任者。格里福斯股东在2023年6月16日举行的股东大会上批准雷蒙·格里弗斯、托马斯·S·达加、卡琳娜·斯皮尔卡、伊尼戈·S·亚西亚和恩里奎塔·费利普再次当选为董事会成员。 *维克托·格里弗斯·鲁拉于2023年12月18日辞去董事会职务。同一天，艾伯特·格里弗斯·昏迷-克罗斯通过增发程序被任命为董事会成员，直至下一次股东大会。同一天，托马斯·S·达加辞去了副部长一职，劳拉·德拉克鲁斯被任命为他的继任者。 *2024年2月5日，宣布Raimon Grifols Roura和Víctor Grifols Deu已决定辞去他们的高管职位，并将继续作为所有权董事留在Grifols 董事会。此外，董事会将于2024年2月26日任命纳乔·阿比亚为新的董事首席执行官，他将从2024年4月1日起接替托马斯·格兰兹曼担任新的首席执行官，后者将继续担任执行主席。将进行精心安排的董事交接，以确保适当的知识转移、组织适应和业务运营的平稳连续性。 *2024年2月6日，有消息称，艾伯特·格里夫斯·昏迷-克罗斯将于2023年12月31日卸任后担任非执行董事。 有关格里夫斯董事会成员学历和专业概况的更多信息：www.Grifols.com 有关薪酬的更多信息：年度薪酬报告和董事薪酬政策

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 216 ESG 任命 Thomas Glanzmann为Grifols的新执行主席兼首席执行官 2023年2月，Grifols董事会任命Thomas Glanzmann 为公司新的执行主席。自2017年起担任格里夫斯董事副主席超过16年，从2020年至2023年2月一直担任格里夫斯可持续发展委员会主席。 随后，2023年5月8日，托马斯·格兰兹曼在担任主席的同时，被董事会任命为首席执行官，以调整Grifols的管理团队结构和简化公司治理为目标。 专业知识和 经验 具有丰富的行业经验 经验 54% 10具有广泛的财务和管理专业知识 财务和管理专业知识 91% 5具有可持续发展专业知识 45% 4具有科学和创新方面的经验 36% 3具有数字转型和/或网络安全方面的经验 27% 独立性 11名董事会成员 1个空缺，最多填补12名成员 1名首席独立董事 董事 1名独立董事 在其他 上市公司 维克托·格里弗尔斯·鲁拉 将于2023年12月继续担任荣誉主席 ，Víctor Grifols Roura在退休后辞去了Grifols董事会的职位。Grifols先生在公司领导层服务了近40年，第一次是在1987年担任首席执行官，从2017年开始担任董事长， 从2023年10月起担任荣誉主席。公司创始人的孙子Víctor Grifols Roura是Grifols转变为血液衍生品行业全球巨头的首席 架构师。被认为是业内最具影响力的人物之一的格里福尔斯先生将 继续担任荣誉公司的主席。 Balance 6名独立董事 55% 1其他外部董事 9% 1家私有董事 9% 3名执行董事 27% 多元化 36%女性董事会成员 9%美国董事会成员 0%

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 217 ESG Alfredo Arroyo Guera 首席财务官 Jordan i Balsell Valls 总裁血浆采购 David·贝尔 公司首席财务官兼法务官Ignacio Ramal Subira 首席国际。审计和企业风险管理 安东尼奥·马丁内斯·马丁内斯 总裁，诊断人员 费尔南多·塞巴斯蒂安·罗德里格斯 执行副总裁 阿尔贝托·罗德里格斯 总裁，生物用品 Daniel·弗莱塔·科伊特 首席工业服务官 蒙特塞拉特·加亚·拉马斯 首席人力资源官 路易斯·蓬斯·罗德里格斯 高级副总裁，战略与运营官办公室 法兰克福哈维尔·胡盖特 医疗保健解决方案 Joerg SCHUETTRUMPF 首席科学创新官 Miguel安赫尔·洛赞·加西亚 首席数字信息官 María Teresa Rionéllano 首席公关官 2023年底的执行团队Selt是提升企业业绩的催化剂 Grifols于2022年开始其企业转型进程，以加速实现 可持续增长和盈利。公司在2023年加强了公司治理，整合了Thomas Glanzmann执行主席兼首席执行官(CEO)的职能，并创建了高级管理领导团队(SELT)。在Grifols执行主席兼首席执行官的领导下，SELT包括首席营运官(CCO)Raimon Grifols、首席运营官Víctor Grifols Deu和首席财务官Alfredo Arroyo。它的职责包括资本分配、 战略定义、沟通、人力资源政策、业务绩效以及对关键项目和优先事项的 监督。 定位为支持增长、提高公司业绩并兑现我们所有利益相关者的承诺

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 218ESG Grifols管理团队的优先事项 血浆●保证血浆供应和获得治疗的机会 ●促进血浆中心的多元化网络并最大限度地提高其效率 创新 ●优先考虑关键创新项目 ●通过内部和被投资项目专注于差异化产品 ●集成创新和数字转型项目，简化流程并增加商业模式的价值 捐赠者和患者●提高了我们对患者的承诺，医疗保健专业人员和捐赠者 人才 ●推动领导力 ●倡导基于人才认可和持续发展的文化 ●倡导和促进多样性，包容性和平等机会 ●促进员工的健康和福祉 财务 绩效 ●减少债务 ●财务纪律和成本控制 ●可持续增长 新的商业模式 ●促进公私合作，支持各国在血浆类药物方面的自给自足 ●在核心市场建立前景看好的战略联盟 可持续性 ●继续打造全组织范围的可持续文化 ●维护稳健的可持续发展战略和路线图 ●在决策过程中提高ESG分析和评估的集成度

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 219 ESG 绩效和薪酬 Grifols致力于培养以执行、效率、效力和责任为重点的 绩效文化。去年，该公司实施了短期和长期激励策略以推进这一目标。 长期激励计划基于向包括首席运营官和首席运营官在内的大约220名Grifols 员工授予股票期权，以及向执行主席托马斯·格兰兹曼授予独特的股票期权。 为了授予授予的期权，受益人必须 在每个授予日期连续受雇于Grifols，并且还满足以下条件： ·在之前 两年内，以下两个核心指标的平均达成率为90%，需要 领取其短期年度薪酬： (I)与Grifols整体业绩挂钩的经济指标(EBITDA(90%权重) ) 和(Ii)ESG指标(10%权重)。 ·成功验证个人绩效评估 。 在董事会任职的受益人必须 通过任命 和薪酬委员会领导的年度评估。在其余情况下， 受益人必须在1至5分的范围内获得3或更高的绩效评级，即5分。 通过Grifols 绩效系统(GPS)进行评估，这是一种用于评估员工效率和潜力的标准化工具，同时提供相关反馈。 此计划在今年的 普通股东大会上表决通过。 董事会成员必须 接受 任命and Remuneration Committee. Long-term可变薪酬 年度评估 10%ESG 指标基于息税前利润的90%财务指标

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 220 ESG Grifols董事的薪酬政策最后一次在2022年6月10日的普通股东大会 上批准，在2022、2023和2024财年生效。2023年，任命 和薪酬委员会根据股东、投资者和其他利益相关者的反馈，以及在每次股东大会上对年度薪酬报告进行的协商投票，对组织的薪酬制度进行了深入的 审查 。 在此审查和分析以及独立外部顾问美世有限责任公司的建议之后，任命和薪酬委员会认为有必要对Grifols的薪酬政策进行 改变。因此，加强公司的业务 战略和长期可持续性，并与其战略计划、股东利益和公司价值观保持一致，同时确保审慎的风险管理和不存在潜在的利益冲突。 关于以前的薪酬政策最显著的变化包括： ·支付给Grifols执行董事的现金薪酬的短期变量：更新的衡量标准和权重，以促进公司的整体目标，由于每个变量都与集团的 财务和非财务业绩挂钩，并受到 适当和审慎的风险管理策略的约束。 这笔薪酬现在以现金全额支付。 ·作为一种新奇的做法，它还包括针对Grifols首席运营官(COO)和首席企业官(CCO)的长期激励 计划，这两人都是执行董事 。它包括授予A类股票 期权。根据单独的条款和条件， 它还包括授予执行主席A类股票期权，以激励 实现Grifols的长期战略优先事项， 随着时间的推移，业绩的可持续性和可持续的股东价值的创造。 ·建立了格里福尔斯执行主席协议的主要合同条件。 ·格里福尔斯荣誉主席的薪酬。 审查和更新格里福尔斯的薪酬政策 有关格里福尔斯薪酬制度的更多信息： 董事薪酬政策 董事薪酬年度报告

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 221 ESG 内部监管制度 道德和合规 ●行为准则 ●道德准则 ●风险控制和管理政策 ●税务合规和最佳实践政策 ●预防犯罪政策和刑事风险管理制度 ●全球反腐败措施 ●反腐败政策 ●竞争政策 ●追回政策 ●全球合规计划 开放支付计划的●政策和程序，美国 ●Grifols伦理路线政策 员工人权和社会行动 ●多样性和包容性政策 董事会组成中的●关于董事多样性的政策 ●董事薪酬政策 ●健康和安全政策 ●心理健康政策 ●人权政策 ●社会行动和社区投资 ●可持续发展政策 ●捐赠者政策 ●患者政策 负责任的沟通 ●可持续发展政策 ●环境政策 ●能源政策 ●气候行动政策 ●生物多样性政策 ●内部代码，美国证券市场相关事宜 ●与利益相关者、机构投资者和代理顾问的沟通和联系政策 隐私和安全质量与供应链 ●全球隐私和数据保护政策 ●网络安全政策 ●质量政策 ●供应商行为准则 ●血浆捐赠者政策 ●患者和患者组织政策 ●采购政策 *政策的覆盖范围，此表中的规范和法规适用于整合范围内的所有Grifols集团公司。 行为准则 所有员工通过书面同意遵守●。 ●针对新员工的具体培训。 ●该规范面向全体员工提供西班牙语和英语版本。 ●公司网站和员工门户网站上提供该规范的西班牙语和英文版本。 ●任何合规问题都被视为严重违规行为，并可能导致包括解雇在内的纪律处分。 道德准则 适用于所有员工的行为模式，包括高级管理人员和公司治理机构。 ●每年都得到董事会成员、高级管理人员、 董事和区域经理的明确认可。 ●任何违反Grifols道德原则的行为都可能导致纪律处分，包括解雇。 Grifols.com 上公开了Grifols的主要公司政策和内部守则和法规 有关Grifols人权行动的所有信息，请参阅《可持续发展与人权》章节。 环境和气候变化管理

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 222 ESG 具有业务目标和战略的网络安全计划；确保信息安全管理系统的全球覆盖；协作确定安全计划和项目的优先顺序 和执行；以及 促进防范网络安全威胁的文化。 Grifols拥有必要的资源来确保支持其业务优先事项的网络环境，同时 遵守既定的网络安全目标。 Grifols的所有网络安全计划都符合美国国家标准与技术研究所(NIST)和ISO27001的国际框架。 在2023年，Grifols没有记录到影响其正常运营发展的相关网络攻击、 与网络相关的盗窃、敏感数据丢失或物理 损坏。 隐私和数据保护 Grifols董事会审计委员会负责监督和评估公司网络安全管理和控制措施的效率。在这项工作中，委员会得到了内部审计和公司风险管理司的支持，该司的董事每年至少提供两次关于网络安全管理问题的更新。 Grifols的主要网络安全治理和 承诺在董事会于2023年批准的网络安全政策中概述。 信息安全办公室负责人向首席数字信息官报告， 监督公司网络安全政策、标准和程序的制定和实施，以及其信息安全管理系统的推出和有效性。 为支持ISEC，Grifols将建立全球网络安全委员会，该委员会由来自Grifols业务部门、信息技术、法律、运营和服务领域的代表 组成。该委员会的 目标将是促进网络安全的一致性 Grifols‘ “ 网络安全计划 符合最高的 国际 标准。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 223 ESG 2023年的主要行动： 识别和保护 Grifols的信息安全战略以基于风险的方法为基础，并通过 必要的程序和工具实施，以确保 网络安全风险得到识别、监控和 适当管理。 ISEC确定为达到公司批准的风险级别而必须实施的安全计划和项目 。这些计划是在安全总体计划中确定和定义的，该计划定期更新。 检测 Grifols的安全运营中心(SOC)全天候运行，为其数据中心、周边和工作站的安全事件提供可靠的覆盖范围。这些 服务在收到来自信息安全办公室定义的安全信息和事件管理(SIEM)系统的警报后作出响应。Grifols的 网络情报功能提供有关 威胁参与者及其技术和工具的信息，使 能够快速部署控制以挫败成功的 攻击。 响应和恢复 当SOC检测到的事件 可能成为安全事件时，事件响应团队进行干预，使用数字取证分析和事件 响应(DFIR)功能来分析、遏制和 降低其风险，并防止再次发生。 Grifols进行定期测试，以评估工具的响应和恢复能力，程序和设备。 其他控制 Grifols有年度培训和网络通信计划，以加强其信息安全管理系统 并提高整个组织的意识。 此计划已更新，以反映Grifols业务领域的新威胁和 特定需求。培训 课程是强制性的，此外，还会进行钓鱼 模拟练习等，以测试员工的知识。 2023年，在Grifols培训平台(GTP)注册的用户中，95%已完成全球网络安全 培训。 该公司的安全认证包括 ISO27001和国家安全计划(ENS)，适用于 某些活动和集团公司。 新任首席数字信息官 Grifols于2023年任命了一位新的首席数字信息官，以快速跟踪数字平台、数据科学和前沿技术的部署。有了这一职位，该公司将进一步努力转变和加强其核心业务领域，包括捐赠者和客户关系、制造流程以及 新疗法和网络安全的开发。

2023年综合和可持续发展年度报告 模块2：Grifols ESG 224 ESG 隐私权和数据保护权 所有员工都接受此政策的培训，因为 培训和意识对于保护隐私至关重要 。作为常规工作职责的一部分，还会向处理个人数据的团队 成员提供额外培训。2023年，Grifols为超过70%的 员工提供隐私培训和认知课程，这些员工的角色包括处理 个人数据。 Grifols拥有严格的安全、技术和组织 措施，以在网络环境中保护其组织资产和用户，并保护利益相关者个人数据的 机密性，包括从血浆捐赠者中心收集的 医疗信息和临床试验。 Grifols渴望在处理利益相关者数据作为其日常目标的一部分时建立基于信任的关系 ，有两个明确的目标：保护他们的隐私和防止数据泄露。公司 遵守所有适用的数据保护法律和法规，并与提供足够保证和隐私措施的供应商合作。 全球隐私和数据保护政策对所有员工都是强制性的 ，它包括一个处理个人数据的可靠框架，并概述了所有相关的数据保护和安全原则。 有关临床试验中的隐私措施的详细信息： “创新” 有关捐赠者的隐私措施的详细信息： “对捐赠者和患者的承诺”

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 225 Grifols竞争政策禁止其成员有目的的任何行为，或者 可能具有限制或扭曲市场自由竞争的效果，违背其他竞争者的利益，更严重地，损害消费者和用户的利益。 此类被禁止的行为包括串通做法或协议，例如共享市场或供应来源、集体抵制、转售定价或应用不平等的商业条件等；滥用支配地位，如拒绝生产或供应，强加掠夺性价格，或强迫购买无关产品等。 2023年，Grifols尚未完成任何法律行动或法律程序，它也没有 任何与垄断行为方面的不正当竞争或侵权行为有关的悬而未决的法律程序，也没有与其经营的市场中的自由竞争有关的悬而未决的法律程序。 我们提倡诚信 预防犯罪 不容忍任何犯罪或不道德的行为，并努力预防和打击这种行为。 这一承诺反映在通过刑事风险管理系统制定的预防犯罪政策中，该政策旨在预防、发现或在必要时应对犯罪风险，特别是那些可能导致公司承担法律责任的 通过实施具体的监督和控制措施。 Grifols董事会负责 刑事风险管理制度的实施、维护和持续改进，并将监督和控制的职责委托给 审计委员会。为了开展这些活动，审计委员会依靠内部审计和企业风险管理的独立职能的支持，这两个职能都向首席内部审计和企业风险管理报告，每年通过内部和/或外部审查评估系统的有效性。 反竞争行为 Grifols的合规计划由董事会直接通过审计委员会进行监督。其范围包括， 以下领域。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 226 ESG 第三方的反腐败措施 Grifols的反腐败全球计划包括针对Grifols旨在与其建立业务或商业关系的第三方的控制 机制。 在与Grifols开始任何商业关系之前，代表Grifols运营的承包商和商业和商业合作伙伴必须接受 彻底的两部分验证过程：第一阶段， Grifols确认潜在商业关系的合法性，以及第二阶段尽职调查，其中包括对第三方的深入分析，包括其组织结构、 关键员工、业务方法和公司 声誉。 第三方合同包括当前的反腐败 义务，以及概述Grifols的 反腐败政策的附件。至少每年一次，他们被要求 证明完全符合本政策中列出的道德标准。 在某些情况下，诸如 国际经销商等第三方合作者还被要求完成关于反腐败问题的定期在线培训，例如 美国《反海外腐败法》(FCPA)。 与第三方签订的合同还包括一个条款， 赋予Grifols在不符合这些规范的情况下执行审计和终止 商业关系的权利。 在内部，员工负责持续 监控其管理范围内第三方的日常活动。潜在违规警报系统和持续监控 流程都旨在检测可能的危险信号，并尽可能及时、充分地管理和解决这些问题。 集成反腐败模型 反腐败政策 适用于所有员工，无论他们在哪里履行职责，以及他们所属的附属公司或子公司 ，以及第三方 协作者。Grifols的反腐败政策概述了 公务员、公共部门组织和代理人以及私营部门组织和实体的行为标准和互动。该公司有多样化的审查程序，以确保 合规，作为其整体反腐败计划的一部分。 Grifols对贿赂行为和腐败行为零容忍，并致力于实现保持 零腐败案件的目标。 公司不容忍任何形式的报复 那些真诚地举报可能违反适用法律、规则和法规的人，或者 不遵守内部政策和程序的人。 Grifols有内部程序，明确定义被视为贿赂和腐败的行为，并 包括适用纪律处分的列表 如果发现违反其反腐败政策， 包括解雇的可能性。 培训课程 为确保遵守反腐败政策和程序，Grifols定期为现有员工和新员工举办培训课程。因职责而更频繁地与公职人员互动或履行与销售Grifols产品或服务有关的职能的员工。接受额外和加强的培训。 Grifols反腐败政策是 可用 2023年确认的腐败案例 2023年审查的员工与政府官员之间的互动数量 其他专业人员 4,907次培训课程 Grifols员工的98% 最有可能观察 腐败案例 被告知反腐败政策和程序 95%的员工 接受了特定的 培训

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 227 ESG 审查流程 在合规职能部门的监督下，根据互动类型(通过各种内部程序阐明)的一系列审查流程 加强了反腐败政策的合规性。在特别关注高风险运营的同时，对与政府官员、公共机构、医疗保健专业人员和/或医疗保健组织的互动的审查包括 对潜在利益冲突的分析和管理。审核流程旨在涵盖Grifols在市场上的所有活动 审核 作为其年度审核计划的一部分，内部审核部门审核 不同部门和业务单位的合规风险，包括腐败风险。还对Grifols全球反腐败计划的不同方面进行了外部和独立审计。 如果发现潜在的腐败案件，公司将启动内部调查，包括 外部法律顾问的参与。全球 合规审查委员会支持 董事会审计委员会对全球反腐败计划的监督。 Grifols，S.A.董事会是监督反腐败政策遵守情况的主要机构，将这些职责委托给审计委员会。 洗钱 Grifols有严格的机制、程序和政策来防止，在其业务运营过程中检测和应对可能的洗钱违规行为。 预防 Grifols已将其面临的洗钱和恐怖分子融资风险评估 作为刑事风险管理系统的一部分 风险评估，确定了相关风险较高的活动和主要控制机制以缓解这些风险。 检测 除了通过 刑事风险管理系统进行的审查外，Grifols 道德热线是能够 秘密报告任何违规或违规行为的报告渠道包括可疑洗钱 交易。 反应和应对 Grifols有调查和应对 协议，以及制裁制度。 最有可能观察到腐败案件的员工 专业类别 了解反腐败政策和程序的员工 灰熊生物测试 知情%知情% L高管17 2%67% L董事108 10%33% L高级管理人员156 15%7.8% L管理179 17%21 24% L高级专业人员346 34%17 19% L专业人员191 19%35 39% L行政和 制造操作员32 3%00% 总计1,029 100%89 100% Grifols数据包括Biotest Italia，S.r.l.，Biotest Medical，S.L.U，Biotest Farmacèutica LTDA，Biotest France SAS，Biotest (UK)Ltd.，由Grifols SA拥有100%的股份，并由Grifols SA的公司合规部监督。 Biotest数据包括Biotest AG集团在Biotest合规性监督下的信息。 3%2%0%Biotest。 7% 10% 15% 17% 34% 19% 3% 8% 24% 19% 39% Grifols Biotest

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 228 ESG 我们与医疗保健专业人员和组织的互动是透明的 Grifols与全球医疗保健专业人员和组织的互动 Grifols与全球医疗保健专业人员和组织的互动丰富了其知识 和对患者行为和疾病管理的认识 ，这对提高患者护理的质量和扩大治疗选择至关重要。 以最大限度的完整性和透明度进行， 这些关系受Grifols的全球 合规计划监管。 公司的礼品和酒店政策告知 员工适当的标准，并为管理向医疗保健专业人员、公职人员和其他个人的价值转移和 招待建立了限制。 美国 美国阳光法案(PPS法案)要求 制造商和团购组织 药品、生物制品和医疗设备和医疗用品，详细列出与向特定专业人员和医疗保健组织(包括医生、中层从业者和教学医院)支付和转移价值有关的所有信息 。医疗保险和医疗补助服务中心(CMS)每年在6月份发布从这些报告中提取的信息。 Grifols有关于其 透明度计划及其遵守 联邦和州机构定义的报告义务的政策和程序。 该公司遵守药物研究和美国制造商(PhRMA)以及 高级医疗技术协会(AdvaMed)关于与医疗保健提供者互动的规则，并且 继续开发合规系统以反映最新的代码更新(AdvaMed于2023年6月和 PhRMA于2022年1月)。这两个准则都致力于在与医疗保健社区的互动中支持道德规范和原则。 根据这些原则，像Grifols这样的医疗保健公司可以在以下条件下聘请外部顾问或顾问：选择过程基于资历和经验， 根据特定需求；财务薪酬反映为这些服务建立的公平 市场价值；并且 关系通过书面合同正式确定。 Grifols为 所有角色需要定期与美国医疗保健组织和专业人员互动的员工提供透明度培训计划。共有78名美国员工参加了这些会议。 欧洲 在欧洲1，Grifols自愿采用了欧洲制药工业和协会联合会(EFPIA) 代码第5章中概述的做法，使其扩展到所有公司部门和运营。 在Open 支付计划下， 根据欧洲EFPIA标准，在美国的价值转移为560万美元 -53%与2021年相比 欧元1950万欧元 +3%与2021年价值转移为75.9%与研发相关 1。EFPIA规则包括以下 国家/地区：奥地利、比利时、波斯尼亚-黑塞哥维那、保加利亚、克罗地亚、塞浦路斯、捷克共和国、丹麦、爱沙尼亚、 芬兰、法国、德国、希腊、匈牙利、爱尔兰、冰岛、意大利、拉脱维亚、立陶宛、卢森堡、马耳他、北马其顿、挪威、荷兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、俄罗斯、塞尔维亚、斯洛伐克、斯洛文尼亚、西班牙、瑞典、瑞士、土耳其、乌克兰和英国。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 229 ESG 在2023年，Grifols 连续第八年披露了向EFPIA 代码定义的各个欧洲国家的 医疗保健组织和专业人员进行的所有付款和价值转移。该公司的透明度计划包括 程序和流程，以确保遵守此计划。 作为MedTech Europe的成员，Grifols的道德商业实践准则也反映了这些 透明度准则，包括披露2022年执行的培训补助金。此外, 公司按照当地法规披露与特定国家/地区的价值转移相关的所有信息。 按类型划分的价值转移 欧洲-Grifols 2022 2021 2020欧元% 服务1,294,739 7%1,006,669 5%539,2934% 对专业医疗保健的贡献 事件293,171 1%57,272%21,443 0% 支付医疗保健费用的费用 事件2,505,772 13%1,978,053 11%1,334,663% 赠款2,628,962 3%280,272%199,827 2% 各方研发协作14,779,095 76%15,609,633 83%11,346,476 84% 总计19,501,739 100%18,931,899 100%13,441,702 100% 美国-Grifols 2022 2021 2020美元%us%us%% 服务935,321 17%4,128,833 34%649,483 9% 事件645,974 11%344,243 3%290,127 4% 与第三方的研发协作0 0 0%0%0%0% 与第三方的研发协作3,058,171%7,507 59%4,552,923% 研究人员赞助的研究%483,866 4%1,772,579 24% 总计$5,662,221 100%$11,982,449 100%$7,265,112 100% Europe 1-Biotest 2022欧元% 服务264,091 2% 对专业医疗事件的贡献240,973 2% 用于支付医疗事件成本的捐款8,455,016 77% 补助金2,304,000 3% 第三方研发协作1,747,144 16% 总计11,011,226 100% 1.根据EPFIA披露代码定义的在欧洲的价值转移。TVS包括一年的间隔。 2.包括研究补助金。EPFIA披露代码定义的研究数据并不反映公司的全部研发投资。 Biotest数据包括Biotest合规性监督下的Biotest AG小组的信息。 Grifols的公司网站 包括方法说明和有关向具体国家/地区的医疗保健 专业人员和组织进行价值转移的 具体报告。此 信息公开 。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 230 ESG 公共事务管理 根据LDA报告的2022 2021 2020年在美国的游说支出。这些金额是指 游说费用，而不是政治竞选捐款。Grifols不在美国进行政治竞选活动 美元815,000美元590,000美元510,000与欧洲透明度登记册涵盖的活动相关的估计年度成本100,000-199,000欧元2020和2021年的数据仅包括美国在联邦一级的捐款。2022年的数据还包括国家贡献。 倡导是民主进程的合法和基本部分，为人们 提供了与公共 官员分享他们的观点和关切的渠道。Grifols的倡导需要与政策制定者和政界进行互动，以提高人们对血浆衍生药物的极端重要性以及医疗保健中心无限制使用的必要性的认识。 《行为准则和反腐败政策》提供了Grifols 员工和公职人员之间互动的准则和标准。Grifols在与公职人员打交道时遵循最高道德标准，以最大限度的 诚信和透明度行事。在美国，Grifols遵守所有联邦、州和地方法规，定期 按照《游说披露法案》(LDA)向美国国会提交与游说相关的费用透明度报告。 Grifols的游说披露报告要求 受标准操作程序约束， 涵盖其在美国和欧洲联盟的所有活动。该公司不直接或间接向政治候选人或政府 官员提供竞选捐款。 Grifols于2019年加入欧盟大堂透明度登记册，遵守其行为准则中阐明的 管理与欧盟机构关系的行为规则。通过此注册，该公司有一个平台可以披露其与欧盟机构的互动情况 ，并分享其在公众咨询方面的活动和立场 。该公司还在与健康和产业政策相关的公共咨询中发挥积极作用。 Grifols是其他三个欧盟组织的成员： 血浆蛋白治疗协会(PPTA)、 欧洲制药企业家联合会(EUCOPE)和MedTech Europe。 Grifols符合 “ 最高道德 标准，并且在与 公职人员的 互动中是透明的。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 231 ESG Grifols在欧洲的参与 Grifols与欧盟利益相关者的广泛网络参与了医疗政策讨论，以帮助 改善人们获得医疗保健的机会。2023年，该公司积极参与了以下公开的 咨询： ·关于人类来源物质的法规草案 (SOHO) ·关于药品的法规和指令草案 法规和指令 审查欧盟药品立法 在2023年，欧盟委员会发布了一份关于更新一般药品法规的 提案 ，该提案必须经过欧盟议会和理事会的适用立法程序 。在 这方面，Grifols与不同的 机构合作，确保该提案促进 欧洲制药领域的医疗保健和研发投资，同时认识到基于血浆的 药物的独特性质和质量。 SOHO：关于 人类来源物质的新立法 2023年12月14日，欧洲议会和 欧洲理事会达成协议，根据欧盟委员会2022年7月的提案，进一步提高人类来源物质(SOHO)的安全性和质量。新的SOHO规则旨在加强 公民在捐献或接受血液、组织或细胞或其衍生产品等 物质时的保护。就血浆而言，它还寻求为确保其可获得性做出贡献，因为它是生产血浆药品的必备物质，近30万欧洲公民 依赖它。 下一步包括议会和理事会正式通过 SOHO法规，从那时起，欧盟成员国将有3年的时间实施该法规。一旦在所有国家通过并实施，该条例将取代两个指令(关于血液和血液成分的2002/98/EC和关于组织和细胞的2004/23/EC)及其实施法案中规定的安全和质量标准 。 更多信息： ·关于人源性物质的法规提案 ·人源性物质-ECDC ·人源性物质- 欧洲药品和保健质量管理局

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 232 ESG Grifols道德线是公司启用的沟通渠道，允许员工和 外部利益相关者提出对道德问题的担忧，或报告任何可能构成 违反适用法律、规则和法规的行为，因为 以及内部政策和程序--包括与人权有关的政策和程序--以保密方式。 Grifols于 2011年实施了此沟通渠道。 为了使此沟通渠道适应新的欧洲要求，公司于2023年采用了Grifols道德线政策。 此政策规定了Grifols保护 举报人的方法，目的是鼓励和支持个人真诚地举报担忧。 它还提供了如何提出对不当行为、非法活动或不道德行为的担忧的指南， 以及举报应遵循的步骤，调查并 解决这些问题。 所有指控均按照标准的 操作程序处理，以确保彻底和有效地进行调查，并确定是否需要采取纠正措施。为确保这一过程的正常运作，Grifols任命了首席内部审计长作为Grifols道德线的负责人(全球监察员)。此外，在法律要求的情况下，已建立当地沟通渠道并任命负责人，以确保 遵守这些司法管辖区确立的具体要求。 Grifols不容忍对真诚报告可能违反适用法律、规则和法规或 不遵守内部政策和程序的人采取任何 形式的报复措施。 报复可能会导致纪律处分，包括 解雇。 2023年，Grifols通过Grifols道德热线共收到363起投诉 ，其中135起已得到确认。在2023年确认的135起案件(2022年为148起)中，发现了5起与侵犯人权有关的案件(2022年为4起)，所有这些案件都与该组织内部的骚扰案件 有关。已对所有案件采取惩戒措施。此外， 没有腐败，洗钱的指控，在2023年期间收到了内幕信息或客户数据隐私 。 访问Grifols道德热线 政策 有关Grifols的更多信息 道德热线 Grifols保护 举报人 并指导他们 如何报告他们对 不道德或非法行为的不满或 担忧 。 Grifols 确认案例的通信数量 2023 2022 2022或贿赂0 0 0工作场所歧视或骚扰97 54 33 18客户隐私数据00 00 0利益冲突9 8 72洗钱或内幕交易00 00一般关注40 104 4 42健康，安全和环境7 14 2 7不遵守质量、法规或生产标准6 4 41不当行为或不当行为120 96 62 49其他84 75 23 29总计363 355 135 148

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 233 ESG 风险管理和控制 Grifols Governance Internal management framework ●风险控制中的风险管理和 管理政策 ●风险管理 程序 ●新兴风险程序 ●风险评估模型 风险控制和管理政策为识别、评估、控制和管理Grifols 面临的各种风险。它的目标是为患者、捐赠者、员工、股东、客户、供应商和其他利益相关者提供更大的信心， 患者、捐赠者、员工、股东、客户、供应商和其他利益相关者，通过 Grifols董事会提出风险控制和管理政策，以确保 公司实现其目标，满足其利益相关者的期望，将风险管理体系有效性的监督委托给审计委员会，并与公司风险委员会进行协调 审计委员会包括独立董事，他们通过确保主要风险得到充分识别、管理和沟通来监督Grifols风险管理体系的有效性。 在这一角色中，审计委员会从内部审计和企业风险管理(ERM)的独立职能获得支持。它向首席内部审计和企业风险管理报告 。 董事会和审计委员会都定期与公司 业务领域、担保职能、外部法律顾问和外部审计师的负责人会面，讨论与公司风险管理有关的问题。 公司风险委员会由一个多学科、多功能的团队组成，其中 包括管理团队成员和其他高级管理人员，以及审计委员会秘书。企业风险委员会负责监督风险的评估、管理和监测，并确保将风险管理整合到业务流程中。企业风险管理部门 协助企业风险委员会制定和实施风险管理政策和程序。控制和管理暴露给Grifols的风险。 根据特雷德韦委员会(COSO)赞助组织委员会概述的 原则，通过全面的 风险控制和管理系统实施本政策，这些原则包括：治理和文化、战略和 目标设定、绩效、评审和修订、 信息、沟通和报告。 风险所有者 保证职能和 风险关系 一线员工 DIRECTOS Audit Committee Corporate Risk Committee Internal Audit Function ERM Function Chief内部审计委员会和企业风险管理

2023年综合和可持续发展年度报告 模块2：Grifols ESG 234 Grifols中的ESG风险管理程序 Grifols拥有全面和持续的风险控制和管理流程，以识别、评估和管理Grifols面临或可能面临的所有相关风险，并确保将风险 考虑因素整合到整个组织中。 沟通 和报告 识别风险 风险响应评估风险 监控风险 风险偏好 企业风险委员会 企业风险管理部 风险联络员 保证职能 风险所有者 风险控制原则和管理体系 1.风险偏好框架的建立公司认为风险级别可接受，并与Grifols的目标保持一致。 2.高级管理层的领导，将提供必要的资源。 3.管理流程的整合，特别是与战略和规划相关的流程。 4.业务领域与监督和保证领域之间的职责分工。 5.全面协调的管理，以确保通过共同的 标识管理所有风险，评估和处理流程。 6.通过定期 评审应用系统的适宜性和效率以及风险领域的最佳实践和建议进行持续改进。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 235 ESG 本程序适用于Grifols，S.A.及其子公司，涵盖 《风险控制和管理政策》中定义的所有风险类别。 Grifols的风险管理程序包括 以下经常性活动： 风险识别和评估 季度，ERM部门定期进行 风险扫描，通过审查可靠的外部信息来源(例如，Gartner的季度新兴风险报告、世界经济论坛的全球风险报告等)；并根据需要与内部 利益相关者进行一对一讨论；根据选定的风险指标的演变情况监控最高风险 。 ERM部门每年两次根据员工的职位和专业知识调查一组员工(风险联络人)，以评估公司的最高风险和新出现的风险，并确定应对计划和潜在机会。这些调查以及其他内部和外部风险扫描由 ERM用来更新公司的风险地图。 根据ERM的风险评估模型，根据影响和发生的可能性来评估风险。为了对风险进行优先级排序，ERM通过考虑风险速度和风险 相互依赖关系来完成风险评分。 ERM建议的风险分类经过企业风险委员会 审查和批准， 企业风险委员会对需要立即作出反应和/或加强监督的风险进行优先排序 风险应对 ERM确定并评估优先风险的现有控制措施 。如果剩余风险超出定义的风险偏好，并且风险策略不是 接受风险，则风险所有者必须制定 风险缓解计划。计划必须由ERM和相应的保证职能部门进行验证。 公司风险委员会定期收到关于实施这些 缓解计划的进展情况的最新情况。 风险监控和报告 风险所有者和保证职能部门持续 监控风险，以确定外部和内部环境中可能增加影响的变化，或风险超出风险偏好框架定义的可接受水平的可能性。 企业风险管理部门使用风险所有者制定的关键风险指标(KRI)来监控对顶级风险(较高风险分数)的敞口的变化。并每季度向公司风险委员会报告。 每年两次，风险管理流程的结果也会传达给审计委员会。 Grifols进行 “ 定期风险 评估。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 236 ESG Grifols的风险分类和优先级 风险1：债务杠杆率 高负债可能对Grifols的业务产生重大的 不利影响，使公司更容易受到经济低迷的影响 并限制其进行战略性收购或开发其他商业机会的能力(以及其他 影响)。为此，Grifols实施了运营 改进计划，以增强其竞争力， 打造更高效、更具成本效益的组织。 该计划重点关注三个主要领域：优化 等离子成本和运营、精简公司 职能，以及提高整个组织的其他效率。 风险2：网络安全 近年来，由于网络犯罪分子、内部人员或受影响的第三方实施的网络攻击和数据泄露事件增加，信息安全风险一直在上升。导致业务中断和敏感数据泄露。 为此，该公司实施了符合国际标准和最佳做法的 全面信息安全管理 系统，该系统规定了明确的目标、角色和责任，以及政策和程序，以： (I)识别和评估网络安全威胁；(2)保护关键资产；(3)发现和应对网络安全威胁 ；以及(Iv)恢复受网络安全事件影响的业务流程。 1债务杠杆率 2网络安全 3竞争和技术变化 4产品研发 5人才留住和吸引 6道德和诚信 7供应链 8创新和数字化转型 9美国生物医药市场 10产品安全和质量 2 1 3 4 5 6 7 8 9 10战略 F NI A N C AI L CyBERSECUR RI Y 运营 ESG 灰熊风险的完整描述已公开，并在2022年的最后20F可用，已于2023年4月提交并审批。 主要风险汇总

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 237 ESG 根据20F年度的主要风险摘要 截至2022年向公众开放， 可通过此链接访问。 风险3：竞争和 技术变化 Grifols面临着激烈的市场竞争。它目前的 和未来的竞争对手可能会增加销售、降低价格、改变分销模式或改进产品，从而削弱Grifols的产品销售和市场份额。 风险4：研究和开发产品 研发是Grifols业务的一个重要方面，其核心研发目标 是(I)发现和开发新产品，(Ii) 研究现有产品的新应用，以及(Iii)改进制造工艺以提高产量。 安全和效率。 该公司要成功地将这些努力转化为有利可图的产品面临各种障碍，包括但不限于，成功地 开发了用于 临床试验的实验产品；FDA和其他监管机构可接受的临床研究方案的设计； 临床试验的成功结果或其扩大制造流程以生产 商业批量的能力。 风险5：人才吸引和留住 Grifols未来的成功取决于其留住 高级管理层成员的能力以及 吸引、留住和激励合格人员的能力。该公司高度依赖其管理团队和科学团队的核心成员。因此，招聘和保留合格的运营人员、 财务和会计、科学、临床和销售人员以及营销人员将是其成功的关键。 风险6：道德和诚信 Grifols的业务在其众多运营市场中受到广泛的政府 监管和监督。医药产品和医疗器械的推广、营销和销售受到严格的 监管，并受到世界各地日益严格的政府 监管。这种监管和监督趋势预计将持续下去。 风险7：供应链 公司血浆供应的重大中断可能会对Grifols的 业务和增长计划产生重大不利影响。它的大部分收入依赖于获得美国来源血浆(通过血浆置换获得的血浆)，这是Grifols血浆衍生产品的主要原材料。 风险8：创新和数字化转型 Grifols在新技术、流程和商业模式上的投资需要克服各种障碍和风险，包括与其愿景和目标的差异、文化障碍、技能不足、资源 限制和外部中断。这些挑战 有可能破坏数字化转型的预期 好处，并削弱公司在行业中的竞争力。 风险9：美国生物制药市场 直接和间接价格控制的存在以及对Grifols产品的 压力已经并可能继续影响公司维持或提高毛利率的能力。 拟议的美国联邦和州立法有 有针对性的药品定价，包括与制造商就价格、报销和折扣进行直接谈判 。血浆蛋白疗法已被排除在几项立法的某些方面 。然而，持续存在的风险是，Grifols的产品可能会受到新的定价 限制。 风险10：产品安全和质量 不遵守质量和安全法规 可能会损害患者、捐赠者和/或临床试验参与者的健康和安全，导致 产品责任索赔或产品召回，导致 重大经济损失和负面声誉 影响。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 238 ESG 新兴风险 Grifols的风险管理流程包括识别和评估新兴风险，将其理解为新风险或新风险，这些风险虽然已知，但在新的或不熟悉的环境中出现，并可能对公司活动产生潜在的长期影响。 风险1：地缘政治不稳定 风险描述： 政治决策引起的潜在中断和不确定性的风险 由于地缘政治紧张局势、政策变化、贸易争端和其他地缘政治因素， 特定地区或国家的事件或情况在最近 次有所增加，增加了对公司运营、供应链、监管环境和市场准入产生不利影响的可能性。 潜在影响： ·市场准入限制：地缘政治动态，如外交关系或贸易 协议的变化，可能会限制公司进入关键市场的机会。影响销售和收入增长。 ·供应链中断：地缘政治不稳定，如地区冲突或政治动荡，或地区或区块之间贸易紧张局势的升级 导致 关税或贸易壁垒增加，可能会扰乱全球供应链，影响公司的成本结构和竞争力。 ·监管挑战：美国和中国等关键市场的制药法规变化或监管执法做法的转变 可能会在产品审批、制造合规、网络攻击的进步和创新利用了该公司数字基础架构中的漏洞。信息系统和技术。 ·由管理、信息技术和法律人员组成的高素质网络安全团队。 ·为员工、高管和董事提供有关网络安全风险以及保护敏感和个人数据的培训。

2023年综合和可持续发展年度报告 第二块：Grifols ESG 239 ESG 促进风险文化 对于组织有效地识别、评估和管理可能影响其运营的风险来说，坚实的风险文化至关重要。Grifols提供培训 和认知计划，以鼓励整个组织的员工 识别风险， 努力积极缓解风险，并促进员工在风险相关职能中的 透明沟通。 目前，Grifols 董事会的三名非执行成员，以及审计委员会的秘书，在风险 管理和控制方面拥有成熟的经验，从他们的领导 角色来看，审计委员会、公司风险委员会和参加 半年度风险联络评估的员工。 公司风险委员会成员定期接受有关新治理要求和趋势的培训。他们每年还参加两次论坛和研讨会以评估风险，包括新出现的风险 。 灰熊在预防和检测潜在风险方面至关重要。

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可持续增长 我们推动可持续、有弹性的长期增长模式，这种模式除了产生经济效益外，还对社会产生积极影响 。我们的业务实践直接创造共享价值，并通过财务合规创造共享价值，从而促进公平和可行的发展。 财务业绩 共享价值创造 税收贡献 我们在关键的一年坚定地向前迈进，履行 承诺并实现历史性的收入。 我们扩大了为捐赠者创造的范围和价值，在我们开展业务的 社区中，并通过我们的 投资为我们的患者服务。 合法合规是为我们运营所在国家的经济和社会发展做出贡献的基础

242财务 业绩 我们拥有强大的基本面和明确的增长战略， 专注于盈利能力。通过不断努力提高我们的运营和财务业绩，我们努力创造价值，利用我们的优势来实现我们的目标，优先事项和承诺。 我们的路线图 ·盈利运营增长 ·我们承诺的进展：负债率为4倍 ·财务纪律和成本控制 ·继续努力在中国和Biotest探索和捕捉机会 ·促进有影响力的差异化研发项目 5个战略驱动因素 专注于核心活动 改善 donor’s experience Accelerating innovation Driving力量和 创建者在 2023年全球market Continuous optimization MILESTONES强劲和 可持续收入 增长 +10.9% Cc1血浆供应 +10% 每升血浆成本降低 -22%2宣布 海尔联盟 $1,800 M 出售20%SRA，同时保持相关存在 中国 债务比率 6.3x{br运营现金流3欧元+3亿欧元 (1)运营或不变汇率(Cc)不包括本年度的汇率变化。 (2)与2022年7月记录的峰值相关。 (3)不包括非常项目。

2023年综合和可持续发展年度报告 模块3：可持续发展 243致力于为Grifols创造价值 对于Grifols来说，2023年是增长和转型的一年。该公司结束了决定性的一年，这一年将在2024年加速增长，兑现其承诺并全面取得进展 其积极的运营和财务 业绩证明了这一点。Grifols还在其去杠杆化道路上取得了进展 与海尔集团在 中国建立了战略联盟。 Grifols在2022年底宣布了其运营改进计划的显著进展，从而在2023年实现了显著节省。同时，它继续在其战略路线图上取得进展，该路线图于2022年制定，以提高其发现和应对新挑战的能力。财务业绩和股东价值创造仍然是核心承诺。 我们的优先事项 更强大的领导力和 更高效的组织 更有效， 以业绩为导向、灵活灵活的公司 ●战略岗位上的最佳人才 ●+规划 ●+专注于执行 ●继续推动运营业绩 具备偿债能力的● 领先银行的●支持和明确的路线图 主要评级机构的●确认 债务削减 资产负债表去杠杆化 ●海尔集团联盟正在进行中 ●盈利增长 正在考虑的●替代方案优化全球资产/ 正在考虑的其他替代方案 改善现金流 和费用概况 财务纪律和成本控制 ●+等离子和更低的每升成本 ●+组织和运营效率 ●专注于营运资本和资本支出 抓住销售机会 释放产品组合的价值 ●强大的创新渠道，以扩大中期商业组合 Biotest 固体价值计划 ●批准和发布计划中的新蛋白质 execution Open communication： transparency获得协同效应以扩大利润率的机会 ●：巩固我们的市场 ●探索与海尔在中国诊断市场的协同作用 Grifols和●之间的合作路线图，以利用中国在各个层面的机会。 杠杆 Solid Beste和 Clarity 以我们的 核心价值观 为指导 在促进可持续发展的同时

2023年综合和可持续发展年度报告 第三块：可持续发展 244显著的收入增长 Grifols Biotest合并1收入6,089 503 6,592%变异+6.8%+39.3%+8.7% %变异cc+9.1%+39.4%+10.9% 毛利率2,396 98 2,495%39.4%19.5%37.8% 运营费用1,585 177 1,762%变异cc+10.3%+83.3%+14.9% EBITDA 1,265(14)1,251%利润率20.8%(2.7%)19.0% 调整后的EBITDA为1,455 19 1,474%利润率24.0%3.9%22.4% 集团利润113(54)59%变动(49.6%)-(71.5%) 收入强劲增长至同比高点。 Biophma的主要血浆蛋白表现强劲 ，受更高的血浆供应、对关键蛋白质的强劲需求、价格因素、有利的产品组合和生物测试的显著贡献的推动。 每升血浆成本(CPL)显著下降后，毛利率更高。Grifols 优化了其血浆中心网络，作为其 运营改进计划的一部分，同时血浆供应 持续增长。捐赠者薪酬 也有所缓和，进一步提高了 利润率。 增强的运营业绩提高了 EBITDA。Grifols的运营改进计划现已全面实施，已显著扩大利润率 。由于采取各种措施优化其等离子业务，该公司实现了4.5亿欧元的年化现金成本节约。 集团利润受到高额财务费用的影响。 有关详细信息，请参阅 管理报告和2023年综合财务报表 。

2023年综合和可持续发展年度报告 第三块：可持续发展 业务部门的业绩 生物制药的积极发展 总收入 免疫球蛋白 +17.2%cc 占收入的55%-60% ·对静脉免疫球蛋白(IVIG)的持续强劲需求 ·由于在美国和其他关键市场的渗透率更高，Xembify®增长 ·目标是加强在美国和其他关键市场的特许经营 Br}美国和加快Xembify®在美国和其他国家的采用 白蛋白 +20.1%cc 10-15%的收入 ·中国推动亚太地区的需求 ·Grifols在 协议下的创新销售战略导致中国市场 供应增加 ·欧洲主要国家 国家 阿尔法-1和特种蛋白 +2.4%cc 收入的25%-30% ·阿尔法-1在欧洲国家和地区的逐步复苏导致上一季度同比增长+2.4% ·AlphaID™在美国市场推出 Home Text ·免疫球蛋白(Ig)在美国取得积极进展 Biophma 欧元5,558M+11.0% +13.3%cc Grifols 欧元5,055 M +8.9% +11.3%cc Biotest 欧元503 M 包括Biotest

2023年综合和可持续发展年度报告 第三块：可持续发展 246个商业里程碑2023年我们继续加强我们的免疫球蛋白特许经营权， 专注于增长最快的免疫缺陷市场，如原发和继发性免疫缺陷，同时保持我们在神经学和重症监护方面的领先地位。 在欧洲和澳大利亚推出皮下免疫球蛋白XEMBIFY® 西班牙和英国(威尔士)是在2022年获得几个欧洲卫生当局批准后推出 这种基于血浆的药物的第一批欧洲市场。批准的适应症包括原发免疫缺陷(PID)和继发性免疫缺陷(SDI)。2023年，XEMBIFY®也在澳大利亚推出。 XEMBIFY®从2019年开始在美国拥有专利。Grifols目前正在努力获得 其治疗低丙种球蛋白血症和与B细胞慢性淋巴细胞白血病(CLL)相关的反复或严重感染的适应症的批准，这是SID领域增长潜力最大的适应症 。 首先向中国出口 Biotest白蛋白 Grifols、上海 RAS和Biotest合作导致中国的白蛋白供应增加。截至2023年1月，Grifols在中国拥有六个白蛋白产品许可证和 Biotest的白蛋白分销权。根据上海RAAS框架，Grifols提供白蛋白 独家10年经销协议 (可再延长10年)。 TAVLESSE®市场 欧洲扩张 TAVLESSE®(福斯塔替尼)， 指示用于治疗对其他治疗方法无效的成人患者的免疫性 血小板减少症 挪威和捷克共和国。它 还收到了英国 国家健康和护理卓越研究所(NICE)的推荐。 TAVLESSE®代表Grifols的 第一个非血浆疗法。 VISTASEAL™生物密封剂 扩展到用于控制外科出血的新市场 ， 生物密封剂VISTASEAL™ 在加拿大、意大利、瑞士、爱沙尼亚、立陶宛、拉脱维亚和澳大利亚推出。该产品 结合了两种血浆蛋白 (纤维蛋白原和人凝血酶) ，并采用了ethcon的创新涂抹技术。

2023年综合和可持续发展年度报告 第三块：可持续发展 247等离子体是优先事项：供应和每升成本 继续改善 更高的血浆 体积 与2022年相比成本更低 -22% 每升血浆成本* 血浆 中心 390+-5% 制造成本 每升进化成本(CPL) 注：基础100：1q-22；与2012年7月的峰值相比，12月23日下降了22%(不包括Biotest的美国信息) 1月22日12月23日-22% 血浆容量增加和血浆中心优化 ·为920,000人提供的独特捐赠者数量增加 ·更高的捐献频率 ·实施新的更高效的 血浆置换机器 几项措施提高了血浆CPL ·减少了捐赠者的补偿 ·血浆的合理化中心网络 ·更高的流程效率 ·优化的成本结构 ·增强的捐赠者体验 最大。

2023年综合和可持续发展年度报告 第三块：可持续发展 248诊断总收入 由血型解决方案的增长和中国的积极趋势推动的复苏 NAT技术 +0.4% 50%-55%的销售额 ·将与CTS的协议延长至美国的20年 ·在日本和印度尼西亚的仪器销售额更高 血型 +8.9% 25%-30%的销售额 ·在大多数国家/地区增长显著 特别是在美国、阿根廷、巴西和沙特Arabia RECOMBINANT PROTEINS +2.3% 15-20%的销售 ·主要地区的强劲收入 特别是在美国 ·与领先合作伙伴的重要10年供应协议 输血前 多发性骨髓瘤患者 患者 Grifols sCD38溶液获得了 CE标志。它旨在阻断抗CD38抗体，是第一种可溶的重组蛋白，可促进多发性骨髓瘤患者的 输血前相容测试。这一旨在阻止抗CD38抗体的 解决方案展示了Grifols对创新和患者安全的持续 承诺。 AlphaID™家用 现已在美国 上市。 这一免费筛查计划使人们 可以通过唾液样本轻松发现他们患上阿尔法-1抗胰蛋白酶缺乏症的遗传风险。许多慢性阻塞性肺病患者不知道它的遗传成分，这就是为什么世界卫生组织、慢性阻塞性肺病基金会和其他健康组织 建议进行检测测试，因为低水平的α-1抗胰蛋白酶蛋白会 导致严重的肺部和肝脏疾病。 家居AlphaID™于2022年获得美国食品和药物管理局的批准，成为美国食品和药物管理局批准的第一款直接供消费者使用的产品。欧元670 M-0.2% +2.3%cc

2023年综合和可持续发展年度报告 第三块：可持续发展 249生物用品总收入 Grifols在整合Access Biologals之后，继续最大化其生物用品产品组合的价值，这将继续做出重大贡献。该部门 还受益于向第三方销售高免疫血浆 Bio用品 BioPharma +5.1% 55%-55%的销售额 ·由于新客户推动的传统 活动的增长和 现有客户的需求增加 ·由于市场需求下降 细胞培养基收入贡献减少 Bio供应 诊断性 +29.4% 25%-30%的销售额 ·由于收购Access Biologals，对血浆诊断和贡献的需求增加了 。 ·由于操作优化计划，血液衍生品的利润率提高了 。 血浆销售额 HIPERINMUNE销售额 +4.8% 销售额的20%-25% ·来自新合同的提振 美国首次白细胞捐赠 ，第一批白血球捐献始于印第安纳州印第安纳波利斯的生物用品专业血浆中心。白斑主要用于细胞治疗研究，通过分离提取特定的血液成分而获得。在这种情况下，白细胞或白色血细胞是从捐赠者那里获得的(白细胞分离)。生物用品公司拥有广泛的细胞治疗产品组合，包括人AB男性 血清和白蛋白。Grifols是其供应的市场领先者。 到目前为止，Grifols白斑只在欧洲销售。鉴于其在德国中心的积极经验，该公司很快在美国实施了白血球捐赠，计划将这种类型的分离引入更多的血浆中心，以支持其细胞治疗业务。 -0.2% +2.3%cc欧元160 M+9.5% +11.3%cc 生物用品

2023年综合和可持续发展年度报告 第三块：可持续发展 250加强资产负债表 对可持续增长的可靠承诺 截至2023年12月31日，资产负债表已经进行了 214.41亿欧元的投资 与2022年12月的215.34亿欧元相比。 近年来为促进血浆采购和加强创新而进行的战略投资 项目一直是加强Grifols增长的高度相关因素。 库存控制、收集 和支付期 库存保持稳定， 营业额为34.59亿欧元，营业额为308天(截至2022年12月为296天)。这一稳定性归因于在供应增加的背景下，每升血浆成本的改善 逐渐产生的影响。平均收款时间和付款周期分别稳定在36天(2022年为36天)和59天(2022年为53天)， 。组成该集团的西班牙公司向供应商的平均付款期限为 72天，与前一年的平均付款期限相同，为69天。 *除平均付款期限外，包括Biotest在内的数据 加强了对营运资金的管理 更好的营运资本管理继续优化Grifols的财务结构。截至2023年12月31日，公司的流动资金为11.45亿欧元，其中包括5.3亿欧元的现金。 运营改善和 成本节约计划 为降低成本基础， 计划提升了Grifols的运营现金流和财务业绩，年化成本节约超过4.5亿欧元 。由于等离子行业的库存核算大约有九个月的滞后，大部分节省的资金将在2024年的损益表中确认。 总资产 欧元21,441万欧元 流动资金状况 欧元1,145万欧元 现金状况和其他 流动资源 欧元5.30亿欧元

在动态业务 势头和营运资本优化的推动下。 包括SRAAS撤资，这一比率将保持 为5.4倍(预计)。Grifols继续朝着达到4.0x的目标前进。 收盘时的杠杆率 2023 6.3x 形式考虑 撤资SRAAS 5.4 x 股权 欧元7,972 M 股权 2023年12月31日，股东权益 总计79.72亿欧元。Grifols股本由426,129,798股普通股(A类)和261,425,110股无投票权股份(B类)组成，A类普通股的面值为每股0.25欧元，B类无表决权股票的面值为每股0.05欧元。 Grifols普通股(A类)在西班牙证券市场上市，是IBEX-35(GRF)的一部分，无投票权股票(B类)在西班牙证券市场(GRF.P)上市。格里福尔A类和B股也通过美国存托凭证(ADR)在纳斯达克(GRFS)上市。 正如其在2021年收购Biotest后宣布的那样， 该公司将暂停现金 股息支付，直到债务比率低于4倍/ 息税前利润。 赠款 收到的赠款主要对应于与工人培训和创造 就业机会有关的举措。 千欧元赠款 西班牙468美国1,305

2023年综合和可持续发展年度报告 第3块：可持续发展 252流动性和资本资源 杠杆率降至6.3倍(考虑到SRAAS的剥离，预计杠杆率为5.4倍)。Grifols正在朝着达到4倍的目标取得重要进展。流动资金状况总计11.45亿欧元，包括5.3亿欧元的现金状况。 2023年经营活动的现金流 ，经营活动的净现金流 继续保持积极趋势，这得益于 稳健的业务业绩和有效的100% 运营改进计划的实施，以及成本节省超过4.5亿欧元。运营现金流达到2.08亿欧元(不包括特殊情况的3.51亿欧元)，而2022年报告的现金流量为1,100万欧元。 投资活动的现金流量 分配给投资活动的净现金流达到3.98亿欧元，其中最重要的部分归因于资本投资 (资本支出)，总计2.1亿欧元。这些投资主要集中于新的Biophma生产设施，包括升级血浆分馏、免疫球蛋白提纯和位于加拿大蒙特利尔的白蛋白工厂，以及在都柏林建立新的白蛋白工厂。此外，资金被分配给各种IT和数字化项目。 融资活动的现金流 融资活动的现金流达到1.86亿欧元。 资本资源和信用评级 截至2023年12月31日，Grifols的净金融债务 为94.16亿欧元，不包括 IFRS 16* 的影响。 2023年，公司通过剥离特定资产，继续以有机和非有机的方式降低 负债率。作为其寻求 减少无机债务的一部分，Grifols于2023年12月29日宣布与海尔集团 结成战略联盟，其中包括以18亿美元的价格出售SRAAS资本的20%。 2023年12月，考虑到SRAAS的剥离，该公司的净财务债务与EBITDA的比率分别为6.3倍和5.4倍。该公司正朝着实现4倍增长的目标稳步推进。Grifols在优化财务结构方面也取得了重要进展。在撰写本文时，Grifols 59%的债务是以固定利率参考的。 虽然在 2025年前没有重大债务到期，也没有财务契约，但这种财务 结构减轻了加息的影响。 Grifols预计将通过剥离SRAAS 资产收益在2024年上半年偿还2025年债务到期日。在其主要银行的支持下，该公司已经制定了一条明确的道路，以按时完成预期的 到期日，同时坚定不移地实现其债务削减目标。 *截至2023年12月31日，IFRS 16对债务的影响达到9.97亿欧元。 我们正在 “ 稳步推进 我们的承诺是实现4倍的杠杆率。 我们已经定义了 ” 迅速满足债务期限付款的明确计划。 我们维持我们的 “ 信用评级。 当前信用评级Fitch1标准普尔2穆迪3企业评级BB-B+B2。优先担保债务BB+BB-BA3高级无担保债务B+B-CAA1前景稳定稳定负面 1.上次审查是在2023年9月/2.上次审查是在2024年1月/3.上次审查是在2023年3月

2023年综合和可持续发展年度报告 第三块：可持续发展 253*为便于比较，2022年报告的数字(2.97亿欧元) 与2023年标准变化后的数字不同，因为软件不再被视为资本支出。 资本支出和工业活动 Grifols推进其资本投资计划，以 扩大和增强其 业务部门的生产设施。该公司改进了CAPEX 结构，考虑到近年来进行的投资 ，并在 资源分配方面保持严格的纪律。2023年，资本支出为2.1亿欧元，较2022年的2.66亿欧元略有下降。美国：美国食品和药物管理局批准在北卡罗来纳州克莱顿新建免疫球蛋白(Gamunex-C®)提纯和灌装工厂。北卡罗来纳州克莱顿的净化和灌装厂获得了FDA的批准 ，使公司能够在需要额外产能的情况下扩大业务 。在此 批准之后，克莱顿工厂将其Gamunex产能提高了1,600万克， 静脉免疫球蛋白(IVIg)产能提高了70%以上。+600万升血浆/年 北卡罗来纳州的新血浆分离厂现已投入运营，使Grifols的分离能力增加了600万升血浆当量。西班牙：正在建设 纤维蛋白和局部凝血酶 工厂 2023年继续建设纤维蛋白粘合剂 和局部凝血酶生产工厂。位于巴塞罗那的Grifols将扩大产能，每年生产330万升当量血浆以生产纤维蛋白 粘合剂，每年生产640万升当量血浆用于局部凝血酶生产。爱尔兰：新的白蛋白净化工厂 Grifols在都柏林软包装的新无菌白蛋白纯化、配料和灌装工厂落成，将以这种形式填充白蛋白的能力增加两倍。 该设施采用了最新的生态效率 技术，以节省能源和水，证明了Grifols在工业设计和工程方面的领先地位。 加拿大：升级到魁北克 分馏和提纯设施 继续对Grifols位于加拿大魁北克的工业设施进行升级，其中包括一个每年可生产150万升等离子体的分馏工厂， 和两个净化厂。 更多与埃及和 加拿大的协议详情：“捐赠者和患者”章节。 我们优化了分配给CAPEX的 “ 资源”，投资 2.1亿欧元。

2023年综合和可持续发展年度报告 第三块：可持续发展 254企业交易和收购 与海尔集团的战略联盟 作为加强和改进中国医疗保健系统的努力的一部分，Grifols将以18亿美元的现金将SRAAS的20%股权 出售给海尔，全部用于减少债务。Grifols 将保留SRAAS约6.58%的股份及其董事会成员。 2023年12月29日，Grifols宣布与海尔集团建立战略联盟，以进一步开发 中国等离子市场。两家公司将一起探索协同效应和机会，将Grifols在制药和诊断方面的卓越与海尔令人印象深刻的医疗解决方案组合 合并。 通过股权购买协议，Grifols将以现金 人民币125亿元(合18亿美元)的价格，将其在SRAAS约20%的股份出售给海尔。此股价较广发股份前20个交易日的成交量加权平均价(人民币8.181元)溢价14.96%。 格里福尔斯将根据监管部门的批准和其他标准的成交条件 分配此次交易的收益。以降低债务水平。 公司将继续持有SRAAS~6.58%的大量股份 ，并在董事会中有一名成员。根据2020年达成的协议，Grifols诊断解决方案(GDS)将保留 SRAAS 45%的经济权利和40%的投票权。 自三年前合并以来，Grifols和SRAAS 积极合作开发中国的血浆药物市场。 根据股权购买协议，Grifols和SRAAS将把他们的白蛋白独家经销协议延长至少十年(有可能再延长十年)，并保证未来五年(2024-2028年)的最低供应量。中国目前占全球白蛋白消费量的50%以上，预计未来几年需求将继续增长。 通过这笔交易， “ Grifols” 保持在 中国，维护其 SRAAS商业协议 并履行其对 去杠杆化的 承诺。 交易编号： 出售SRAAS 20%的股份 $1,800 M以减少债务 Grifols保持 ~6.58%的股份 资本和1名董事会成员

2023年综合和可持续发展年度报告 第三块：可持续发展 255 Biotest：整合进程的进展 收购Biotest AG是一项战略交易，将增加Grifols的血浆供应并使其多样化；加强其在欧洲、中东和非洲的业务和收入；2022年4月25日，Grifols宣布完成对德国天成制药控股股份公司的100%股权收购，该德国公司 控制了Biotest AG 89.88%的普通股 及其1.08%的优先股。完成交易后，Grifols控制了Biotest公司97.13%的投票权和70.18%的股份。自运营以来，Grifols和Biotest在多个领域进行了合作，特别是研发+I。在 2023年，销售职能也取得了进展， 特别是在德国、巴西、西班牙、意大利和英国等关键市场。 通过这些合作，Grifols促进了 知识交流，并帮助扩大了 维持生命的产品组合及其地理范围，使医疗保健专业人员和患者 受益。在这方面，2024年2月，Grifols宣布了Biotest对纤维蛋白原浓缩物BT524进行的第三阶段临床试验的 阳性结果。接下来的 步骤包括在欧洲和美国启动监管程序，在那里它将成为第一个获得批准的纤维蛋白原浓缩物，用于治疗获得性 纤维蛋白原缺乏症(AFD)，估计市场潜力高达8亿美元。 Biotest的进展，包括其他创新 如Yimmugo和Trimodin，加强了Grifols在血浆衍生药物方面的地位，并强调了 公司致力于通过创新解决方案满足未得到满足的医疗需求。 有关Biotest进展和新产品开发的详细信息， 请参阅《创新》 章节。 有关Biotest的纤维蛋白原第三阶段临床试验结果的更多信息，请参阅 新闻稿。 Grifols宣布其纤维蛋白原浓缩的第三阶段临床试验 的结果。

2023年综合和可持续发展年度报告 第三块：可持续发展 256

257 Grifols的价值创造 我们渴望继续创造超越利润最大化的共享价值，并推动可持续发展和社会进步。 我们衡量我们的共享价值创造 Grifols使用SROI方法来确定对捐赠者、当地社区和患者产生的影响，评估其治疗的总体成本效益。 SROI方法 捐赠者 患者 当地社区 对所产生的变化进行分析和货币评估 社会 经济 健康 SROI影响 SROI比率 相对于投资产生的价值 2023年创造的总价值32,427 M 主要指标 为捐赠者和当地社区创造的价值 为患者创造的5,057 M 价值

2023年综合和可持续发展年度报告 第三块：可持续发展 258超越底线的价值创造 分析和衡量我们创造的价值 在2020年，Grifols开始分析和衡量其在美国和欧洲的血浆捐献中心创造的价值 ，以及其主要血浆药物对患者产生的价值， 重点关注它们所指示的主要疾病。这些疾病包括：α-1抗胰蛋白酶缺乏症(AADT)；原发性免疫缺陷(PID)、继发性免疫缺陷(SID)、慢性炎症性脱髓鞘多神经病(CIDP)、原发性免疫性血小板减少症(ITP)、格林-巴利综合征和重症肌无力(MG)的免疫球蛋白；凝血因子VIII；和白蛋白用于治疗急性肝病、肝肾综合征和自发性细菌性腹膜炎(SBP)。 Grifols遵循SROI(社会投资回报) 方法，允许用户识别为捐赠者、当地社区和 患者创造的 价值，并估计其治疗的总体成本效益。 *有关SROI方法的更多信息：《关于 本报告》一章。 2023年创造的总价值32,427万欧元 总SROI：每1欧元Grifols投资1.87** ，它产生0.87欧元的社会ROI *总SROI指的是投资和创造的社会价值。 **使用敏感度表中最高的QALY值作为指标。 SROI：社会投资回报 社会投资回报(SROI)方法旨在以货币形式衡量Grifols对与其互动的各个利益相关者的影响。方法基于成本效益分析和社会核算。 SROI使用个人评估来衡量作为Grifols活动的 结果的利益相关者生活的变化。评估被量化并记录在影响图上，然后将货币价值分配给由此产生的社会、环境和经济影响 。

2023年综合和可持续发展年度报告 第三块：可持续发展 259有关捐赠者和血浆中心的更多信息：“捐赠者和患者”一章。 有关Grifols社会拓展的更多信息：“社会影响”一章。 对捐赠者和当地社区的影响分析 截至2023年，Grifols在美国有286个血浆中心，欧洲有94个，世界其他地区有11个。 所有地区都致力于社区发展 。 Grifols血浆捐赠中心位于 社区，这些社区拥有充满活力的商会、社会进步的职业和持续的社区 行动。血浆中心员工还在其 社区中发挥积极作用并参与一系列计划。 2023年，Grifols为捐赠者和社区创造的价值与2022年的水平相似(捐赠者为26亿欧元，当地社区为25.5亿欧元)，尽管Grifols运营改进计划中规定的 血浆中心数量有所减少。随着这一转变，每个捐赠中心创造的价值也增加了。 2023年SROI分析让Grifols详细地 了解了它如何为捐赠者和其血浆中心所在的当地社区做出贡献，根据采访得出的见解 2023年对捐赠者和社区的总体影响欧元5,057 M 捐赠者 欧元2,579M 当地社区 欧元24.78亿欧元 对Grifols捐赠者的积极影响 ·财务稳定：捐赠者有更多的收入来满足他们的 日常需求和每月的生活费用。 ·更健康的生活：捐赠者的健康状况得到改善，因为他们能够更好地负担更高质量的食物和更频繁的锻炼·身心健康：捐赠者自我感觉良好享受更好的社交生活和更多的休闲和旅行时间。 ·教育费用：捐赠者对自己的 未来更有信心，因为他们可以更好地支付学费和其他大学费用。 ·个人满意度和道德福祉：捐赠者 通过做好事对自己感觉更好，由于 捐献血浆帮助数以千计的患者过上更健康的生活 得益于捐赠的血浆生产的药物。 对当地社区的积极影响 ·医疗服务：更健康的社区，因为捐献血浆 要求捐赠者身体健康，从而导致更多的人受益于血浆衍生蛋白。 ·捐赠者社区的经济影响：相当大的金额 返还给社区，约87%的补偿注入方圆20英里的范围内。

2023年综合和可持续发展年度报告 第三块：可持续发展 260对患者的影响分析 在2023年，Grifols继续努力评估其主要血浆药物对接受治疗的患者的影响 。在这方面，它委托了一位专门研究SROI 方法的独立专家来分析 血浆采购和生物医学单位创造的价值，这些单位负责监督血浆 蛋白质的制造和分配。 所获得的数据(273.7亿欧元)显示，与2022年(238.1亿欧元)相比，为患者产生的价值有了明显的 增加，这是因为接受治疗的患者人数更多，而不考虑每个病理中记录的增加和/或减少。 新的科学文献使生活质量(QOL)指标得到了更好的划分和评估，这是评估和量化患者进展的最可靠的指标。一个QALY等于一年的完美健康 。如果个人健康低于此最大值，则QALY以每年少于 一次的速度累积。 用于货币计算患者因治疗而改善的生活质量的公式 考虑在完全健康的状态下生活一年的价值 (1 QALY)，以患者改善的百分比增加为权重。 接下来是根据患者生活质量(QALY)的变化来衡量对患者影响的不同经济 估值的汇总。考虑到三个来源及其各自的方法： ·位于波士顿的临床与经济审查研究所(ICER)1，其最新审查将每QALY的中位数 设置为100,000美元，最低的范围为50,000美元，最高的为150,000美元。 此指标反映了接受治疗的患者的异质性及其地理分布。 ·Braithwaite等人提出的2，为 QALY分配的高范围值为297,000美元。此 指标主要反映了美国的现实。 ·该方法将一年的寿命定为美国人均GDP的1至3倍。 考虑到美国2023年人均GDP的估计值(80,412美元)，QALY的范围将从80,412美元分配到241,237美元。 从美元到欧元转换时使用的汇率是欧元1：1.0808美元。 值得注意的是，Grifols的SROI分析遵循了审慎原则，因此，它的社会影响可能比报道的更大。 总影响2023欧元27,370 M 相当于 6生活质量的改善 相对于血浆药物的成本 积极影响 接受治疗的患者*： 欧元793 M 阿尔法-1抗胰酶 欧元122 M 第八因子 欧元M免疫球蛋白14,950欧元用于指定疾病的白蛋白。 1.ICER临床和经济评论网站，2.Braithwaite，R.Scott，Meltzer，David，King Jr.，Joseph，John，Leslie，Douglas，and Roberts，Mark S.Medical Care，第46卷，第4期(2008年4月)，第349-356. 3.http://www.idsihealth.org/wp-content/uploads/2015/01/CE-Thresholds-iDSI-Working-Group-Final-Report.pdf(2024年1月访问网站) 4.https://www.statista.com/statistics/263601/gross-domestic-product-gdp-per-capita-in-the-united-states/(2024年1月访问网站)

261税收政策治理法律 合规性 税收 Grifols的税收政策建立在严格遵守其所有运营市场的所有税收义务的基础上 。我们将良好的税务实践视为我们对可持续发展承诺的延伸，是我们努力创造价值的不可或缺的组成部分。我们相信税收对于促进社会影响至关重要。 ·我们的公司结构基于商业和工业原理，并与我们的业务活动保持一致。 ·Grifols在符合避税天堂资格的地区不存在。 3个核心杠杆 2023年纳税总额为6.95亿欧元 欧元承担328万欧元 欧元3.67亿欧元 征收的税款 欧元3.95万欧元 美国 欧元190 M 西班牙 欧元55 M 爱尔兰 欧元49 M 德国 欧元5 M 英国

2023年综合和可持续发展年度报告 第三块：可持续发展 262原则和良好做法 财政承诺 Grifols渴望通过遵守其运营国家的税收法律并在其创造价值的司法管辖区支付其公平份额来促进经济、社会和工业发展。 公司的公司结构基于 商业和工业基础，并与其 业务活动保持一致。该公司不在符合避税天堂资格的地区运营。 作为Grifols企业责任的核心职能，税务问题由 董事会监督，董事会批准并定期监督集团的税收政策，以确保 与其当前的业务背景和对可持续发展的承诺 保持一致。Grifols的高级管理层在 董事会的监督下负责制定税务战略和税务合规框架。尽管如此，其实施 可能涉及其他企业领域的常规和非常规任务。 公司尽最大努力在尊重、透明和相互信任的基础上与税务机关发展合作关系。为此，Grifols董事会于2018年10月26日遵守了西班牙的《良好税务规范》，这证明了其对透明度、诚信和合作的明确承诺。作为其对透明度的承诺的一部分，Grifols定期报告其税收战略和已缴纳税款。该公司还报告了 ，并详细说明了合并年度账目中 税务方面的争议和可能的诉讼，以及向市场监管机构提供的信息。 Grifols根据其运营国家的 税法，为经济、社会和工业发展做出了贡献。

2023年综合和可持续发展年度报告 第三块：可持续发展治理 格里福尔斯董事会主要由独立董事组成，批准风险 管理政策，其中总结了识别、评估、控制和管理公司及其子公司面临的包括税务风险在内的所有类型风险的基本原则和框架。 审计委员会监督公司的内部控制、内部审计和包括税务风险在内的风险管理制度的效率。和 定期审查内部控制和风险管理制度，以确保充分识别、管理和报告主要风险。 内部审计部通过以下方式协助审计委员会： ·保证适当的风险管理流程和风险评估。 ·评估风险管理流程，包括监督控制和程序。 公司风险委员会监督Grifols领导团队的职责，以评估、管理和控制风险。并将稳健的风险管理流程整合到已建立的系统中。 合法合规 Grifols严格遵守其运营国家/地区的现行税收法规和OECD的《跨国企业指南》。在美国， 公司遵守、订阅并报告由美国国税局(IRS)编制的《税务控制框架问卷(2019)》， 。 该计划通过包括自我评估 机制来涵盖税务风险管理和控制系统中的基本要素，从而补充了OECD税务风险模型控制标准。Grifols风险管理和控制系统的原则 受制于税务风险，属于 法律和监管风险类别。

2023年综合和可持续发展年度报告 第三块：可持续发展 264 Grifols税收政策 Grifols的财政政策确立了管理财政管理的原则 。 ·Grifols了解并支持与其活动、资源、和人力资源和承担的业务风险。 ·Grifols不使用与其活动无关的人工结构来减轻其税负或 利润分享。 ·Grifols基于对法律、信任、诚信、互惠和 合作。 ·Grifols与主管税务机关 合作，寻求解决方案，以实现公共 管理部门应用的税务标准的确定性和稳定性，并优先考虑解决纠纷的非诉讼手段 。 ·Grifols致力于透明度，尽最大努力在最短的时间内提供税务机关要求的完整信息和 文件。 ·2018年10月26日，Grifols董事会 遵守《良好税务行为守则》。 ·税务合规是Grifols经济贡献和社会承诺的支柱。其关于财务事项合规和良好做法的政策 已在其网站上公开提供。所需税款的支付 与集团经营的所有司法管辖区的经济活动完全一致。 ·Grifols在被列为避税天堂的地区没有业务，其与基于这些 或任何其他地区的第三方的业务 交易构成其正常的 工商业活动的一部分。 ·Grifols拒绝人为地将结果 转移到这些地区或利用这些地区可能提供的 信息不透明，以符合税收原则和经济合作与发展组织财政事务委员会关于国际税收问题的建议。 税收相关事项的透明度是Grifols税收政策的核心 原则。 ·Grifols通过 内部信息和控制系统来避免重大税务风险，以确保税务事务得到有效和专业的管理。 ·Grifols的税收政策以合理的 和对每个司法管辖区生效的税收法规的仔细解释为指导。 ·Grifols在做出任何可能产生财政影响的业务决策 之前，会咨询声誉良好的独立税务顾问 。 ·Grifols对与相关方进行的所有 交易都有转让定价政策，符合主要主管组织 机构的 原则。该政策每年审查一次，以避免 偏离这些原则。

2023年综合和可持续发展年度报告 第三块：可持续发展 265 Grifols报告了其在三个不同领域的税收贡献--按税收划分的贡献、分配的税值和按地理区域划分的贡献，以反映其对透明度的承诺。为此，Grifols 采用了普华永道的纳税总额(以下简称CTT)方法，旨在 衡量公司纳税的总影响。 此方法与OECD的方法一致， 强调企业作为 纳税人(承担的税款)和作为第三方的收税人(征收的税款)在全球税务系统中的角色的重要性。这项分析的范围是在Grifols的主要国家/地区进行的：西班牙、美国、爱尔兰、德国和英国。这些 税包括： ·利得税：对 公司赚取的利润征收的税，如企业所得税、营业税 以及对向第三方支付的 款征收的预扣税。 ·财产税：对财产的所有权、销售、转让或占用征收的税。 ·人(或就业税)：承担和收取的与就业相关的税收。其中包括 员工所得税预扣或社会保障 由员工和公司共同支付的款项。 ·产品和服务税：对商品的生产和消费以及包括增值税和关税在内的 服务的间接税 。 ·星球(环境税)：供货税， 使用或消费被认为会影响环境的产品和服务。 税收贡献 欧元6.95亿欧元 总税收 欧元3.28亿欧元 近两年来税收增加了 50% 利润所承担的税收占总税收的43%。 70%的税收*与就业有关： 49%征收88%。 3.67亿欧元 占53% 税收增长9%

2023年综合和可持续发展年度报告 第三块：可持续发展 266 50% 15% 16% 4% 16% 2023年DTV 31%2023年税值分配 Grifols的各种活动产生直接和 已收税款，这些税款将支付给全球税务机构 。总体而言，这些高度一体化的活动可以分为净利息、工资和工资，税金(负担和征收)和 股东价值。 分配税值(DTV)比率表示分配给Grifols 用于支付公共 管理部门承担和征收的税款的总价值的百分比。 税负 收取的税款 股东价值 净利息 工资薪金 税金净额 对于Grifols来说，DTV比率 在全球范围内为31% 。这表示 31通过缴纳税款(15%)和征收税款(16%)， Grifols产生的价值的 %已 贡献给 国库 。 换句话说，在2023年产生的每100欧元的 价值中，Grifols 已分配了 欧元31欧元用于支付税款 。

2023年综合和可持续发展年度报告 第三块：可持续发展 267按地理区域划分的贡献 Grifols的税收政策反映了一种负责任的方法，以确保良好的税务实践，包括与经合组织《跨国企业指南》(2011)中规定的原则相一致的原则。它明确声明 Grifols在被归类为避税天堂的地区没有业务，其与这些地区或任何其他 地区的第三方的业务交易 是其普通制造和商业活动的一部分。 Grifols对其在每个运营国家/地区产生的利润征税。西班牙、美国、爱尔兰、德国和英国占该集团全球收入的70%以上，其主要的工业和研发+I设施主要位于 这些国家/地区。 上百万欧元的利润*纳税**税收总额*% 美国325.7 99.8 395.0 57% 西班牙(0.3)31.3 190.0 27% 爱尔兰(110.8)1.8 55.0 8% 德国123.1 9.3 49.07% 世界其他地区37.8 11。7 n/a- *2023年税后利润，不包括集团公司的股息和减值或处置。 **2023年应缴税金净额。 *对于美国的税收总额，汇率为1美元兑1.07898欧元。在美国，由于作为运营改进计划的一部分所做的调整，总贡献比前一年有所减少 。纳税总额的计算不包括Biotest和世界其他地区的其他实体。 根据Grifols在爱尔兰的业务 *由于2023财年的结果为负，无法计算2023年的纳税总额比率。尽管在2023年发生了亏损，但爱尔兰 大幅增加了其纳税总额(与2022年相比增加了11%)。 **在西班牙，由于2023年的税前亏损，纳税比率扭曲(超过100%)。虽然这种会计状况会导致负面结果，但 不会影响纳税。这一负面结果造成的减值在税收上被认为是不可抵扣的，从而不影响西班牙 集团的应纳税所得额。 美国 35% 总纳税比例 比率(24%) 爱尔兰* n/a 纳税总额比率 比率(48%) 英国 97% 纳税总额比率 比率(56%) 西班牙** 177% 纳税总额 比率(30%) 德国{Br}50% 纳税总额 比率(35%)

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关于 本报告 透明报告 本年度报告反映了Grifols对透明度的承诺，以及为提高其财务和非财务业绩所做的持续努力。 编制原则 内容 ·财务信息 ·非财务信息：GRI、SASB、法律11/2018、联合国全球 契约原则和可持续发展目标 ·方法：纳税总额、SROI和性别支付 Gap 标准可持续性STAKEHOLDER INCLUSIVENESS COMPREHENSIVENESS重要性

2023年综合和可持续发展年度报告 第4块：关于本报告 270关于本报告 为了保证透明度和效率，Grifols遵循国际综合报告理事会(IIRC)《国际综合报告框架》中的建议，编制了《综合非财务信息报表》。 本报告须经独立审查，按照当前监管规定提供集团的财务和非财务信息1。 本报告符合非财务信息声明 的披露要求(见附件VI《2018年第11/2018号法律关于非财务信息和多样性的背景索引》)，概述了Grifols的活动对员工群体、环境和社会问题、人权以及打击腐败和贿赂的影响，包括促进男女平等和机会原则的措施，不歧视、纳入残疾人和普遍无障碍。 本报告是根据GRI标准编写的，详见附件七《GRI内容索引》。根据附件八“SASB内容索引”，还包括与“生物技术和制药”部门有关的SASB标准。附件九“Grifols对可持续发展目标的贡献索引和联合国全球契约的原则”概述了Grifols促进可持续发展目标的努力，包括关于2023年优先可持续发展目标和主要贡献的信息。根据其正式遵守《联合国全球契约》的规定，Grifols在本报告中遵守了《进展情况通报》(COP)。 本报告描述了该公司已采取和计划采取的行动，以在人权、劳工、环境和反腐败领域实施《全球契约原则》及其可衡量的成果。所有可衡量的结果在本报告的每一章中都有很好的描述。 除非相反说明，本报告中提供的财务信息与截至2023年12月31日的 年度的综合财务报表一致。应与接受外部审计的《2023年合并财务报表》一并阅读。根据欧洲证券市场管理局(ESMA)的指导方针，一些财务指标和比率被归类为替代绩效指标(APM)。 1.除其他外，《商法》、《资本公司法》的综合文本和2018年12月28日的第11/2018号法律在非财务信息和多样性方面修订了《商法》、《资本公司法》的综合文本和《会计审计法》，并将关于非财务信息披露的2014/95/EU指令转换为西班牙法律。 根据关于非财务信息和多样性的2018年12月28日第11/2018号法律，Grifols，S.A.(以下简称：Grifols)根据编制非财务信息报表的基础，将2023财年的合并非财务信息报表 作为单独的文件和合并董事报告的组成部分，并作为合并年度账目的单独文件编制。此报告将在Grifols的公司网站www.grifols.com上公开提供。 Grifols分析了第11/2018号法律规定的要求的重要性，同时 考虑了其主要利益相关者的意见。如附件六《2018年第11/2018号法律要求的内容索引》(12月28日)所示，非财务信息报表是根据《全球报告倡议》(GRI)准则编制的，《全球报告倡议》是根据被认为对企业具有重大意义的要求而选定的。

2023年综合和可持续发展年度报告 第4块：关于本报告 271原则 本报告是根据GRI标准编写的： 利益相关者包容性：Grifols与其利益相关者保持持续对话。该集团能够通过预测他们的需求来有效地满足他们的期望和利益。 可持续发展的背景：Grifols渴望在地方、地区和全球层面为经济、环境和社会进步做出贡献。集团2023年的业绩是与其所在国家/地区的背景相联系的。 重要性：本报告介绍了对经济、环境和社会产生最大影响的公司问题，以及可能显著影响利益相关者决策和评估的问题。 全面性：本报告中突出显示的主题充分反映了集团最重大的社会、经济和环境影响 ，使利益相关者能够评估其在2023财年的成效。 本报告的范围涵盖2023年1月1日至2023年12月31日。 对应于Grifols的会计年度。 就本报告而言，Grifols S.A.及其所有子公司均被视为“Grifols”。根据综合财务报表中反映的国际财务报告准则定义，报告的信息包括所有持股超过51%或处于控制之下的从属公司。在截至2023年12月31日的年度综合财务报表的附录I中可以找到Grifols子公司的列表。 关于Biotest报告的信息，该 公司的业绩数据，特别是与人力资源和环境有关的数据，以单独的表格显示，以便与前几年的 信息进行比较。在以Grifols为标题的表格中，2023年收购的商业子公司包括：Biotest France SAS、Biotest UK Ltd.、Biotest意大利S.r.l.、Biotest FarmPharmtica Ltd.、Biotest Medical S.L.U。除非另有说明，否则2022年的数据 对应于2022年5月至12月。该公司2023年的数据涵盖了从2023年1月1日到2023年12月31日的整个 年。Biotest每年在www.Bioest.com上发布其管理方法和关键政策。 本报告的范围包括Grifols的所有运营，从采购 (包括血浆收集)和制造到商业子公司。 在显示历史数据的部分中，已包括最近三年(2021-2023年)的数据(如果有)。 本报告中提供的历史数据尚未重新计算以根据每次练习中发生的周长变化进行调整。唯一的例外是该公司从2022年开始的重组， 业务部门与之前报告中描绘的部门不对应，如下表所示。在按单位报告信息的情况下，重新计算了2022年的历史数据。 本报告中包含的财务信息来自于截至2023年12月31日的年度的合并财务报表。 2022年起的业务单位与以前部门的通信 血浆采购Bioscience Biophma 诊断诊断生物用品 其他医院和其他医院

2023年综合和可持续发展年度报告 第四块：关于本报告 272范围的限制 Grifols认为，本报告合理而平衡地反映了其经济、环境和社会绩效，因为 上述例外不会显著改变合并的 指标，进而不影响读者对其结果的评估。 ·由于Grifols活动的复杂性和全球分布，一些量化指标的范围与既定的 标准不同，在所有情况下，范围均大于营业额或员工的95%。 “环境”章节： ·本节提供的数据代表Grifols的总产量和 商业活动，但员工人数少于10人的商业子公司除外。 ·由于Grifols的大部分制造设施位于美国和西班牙，因此本节中包含的环境信息按部门和地区分类为美国、西班牙和世界其他地区。 ·2023年，Grifols血浆中心的内部组织发生了变化： Bio Supply业务部门的变化是由于IBBI献血中心的合并，IBBI献血中心以前被认为是Biophma的一部分。 2023年，血浆献血中心成为Biophma的一部分，而献血中心成为Bio Supply部门的一部分。它还整合了2023年全年的Access Biologals，而在2022年只整合了六个月。 ·2023年，阿根廷和马来西亚的商业子公司没有 ，因为他们的员工不到10人。 ·2023年，所有Grifols 站点都安装了新的数据收集软件。与以前的软件不同，新系统不允许将一个中心分配给多个业务单位的选项，这会影响如何为Grifols商业子公司计算 每个业务单位的销售额指标。为此，该公司为商业子公司创建了一个专门的单位，没有适用于它们的按生产或销售划分的相关数据 。 《社会》章节： ·Grifols包括过去两年的数据，按性别 (女性、男性、非二进制和未申报)、年龄和地区(美国、欧洲和ROW)分类，在所有可获得历史数据的情况下。欧洲 包括捷克共和国、法国、德国、爱尔兰、意大利、波兰、葡萄牙、西班牙、瑞典、瑞士和英国。 ·与薪酬相关的指标范围包括西班牙、德国、美国、爱尔兰、意大利、波兰、葡萄牙、瑞典、瑞士和英国的劳动力。 ·提供的有关培训时数的数据包括除Medion Grifols诊断公司、Araclon Biotech，S.L.、Goetech、 LLC、Grifols诊断公司、Araclon Biotech，S.L.，Goetech，LLC，Grifols 全球运营美国公司，Inc.，Alkahest，Inc.，Grifols Inn和New Technologies Limited，Plamavita Healthcare GmbH，Plamavita Healthcare GmbH，GigaGen Inc.和Grifols Canada Treateutics，Inc.。包含的数据 代表截至2023年12月31日Grifols全球员工总数的97.2%。 ·旷工、残疾人和事故率的指标仅限于来自美国、西班牙、爱尔兰和德国的数据。 本报告中包括的指标由Grifols汇编。Sygris是2022年实施的系统化报告工具，与前几年相比提高了 方法的严谨性。

2023年综合和可持续发展年度报告 第4块：关于本报告 273后续事件 哥谭市研究报告 2024年1月9日，一名卖空者基于有关Grifols会计和财务信息的猜测和虚假信息发布了一份报告。尽管公司的基本面仍然稳健，没有变化，所有财务信息都在经审计的财务报表中如期报告，但这一行动对Grifols的股价和公司声誉产生了重大影响。 公司目前正在努力恢复市场的信心， 股东和其他利益相关者在六个关键领域： ·与西班牙监管机构(CNMV)的沟通和合作。 ·与我们所有利益相关者的透明沟通：通过公司网站和CNMV门户网站上的现场电话会议和 多次官方交流，分享我们对发布的报告的明确 回应。所有新闻稿都可在Grifols的网站上公开获取 ·与我们的团队和员工代表(包括主要工会)进行清晰、透明的沟通。 ·加强了与投资者的沟通、官方沟通、直接电话、视频通话和电子邮件。 ·该公司向美国纽约南区地区法院提起诉讼，指控Daniel于、哥谭市研究有限责任公司、General Industrial Partners LLP、塞勒斯·德韦克、及其附属公司 就被告行为对Grifols及其利益相关方造成的财务和声誉损害提出索赔。 ·公司成立了一个专门的工作组，成员包括来自法律、通信、财务、投资者关系和管理团队的高级 经理，以及具有沟通专业知识的外部顾问。 由于Gotham City Research LLC发布的信息， 关于Grifols、S.A. 及其子公司、国家证券市场委员会(CNMV)、 在行使其监管权力时，已向本集团提出多项要求，要求提供资料。母公司已对收到的要求作出回应，尽管截至编制这些 合并财务报表之日，监管过程尚未 结束。 如合并年度账目附注12所示，所有公告均可在我们的website (https://www.grifols.com/en/other-relevant-information). SRAAS股份购买协议中公开获得。Grifols与海尔集团公司(“海尔”)订立战略联盟及股份购买协议，将上海RAAS血液制品有限公司的20%股权转让予海尔。2024年2月29日，双方就海尔完成确认性尽职调查所订立的合同期限已圆满结束 。因此，交易的完成取决于 获得待定的普通监管批准，交易预计将在2024年上半年完成。

2023年综合和可持续发展年度报告 第4块：关于本报告 274附件一。 编制依据：范围和 方法-纳税总额 目的和范围 “财务业绩”一章中的“财政贡献”一节以清晰、简洁的方式介绍了Grifols Group于2023年在全球缴纳的税款。披露包括来自以下地区的数据：西班牙、美国、爱尔兰、德国和英国，就其业务量和在Grifols集团的存在而言，这些地区的相关程度最高。 计量使用了从遵循普华永道总纳税(TTC)方法的信息系统获得的数据。除所示的 金额外，可能还遗漏了其他税款，因为 这些税款未在信息系统中单独标识，和/或在重要性方面不是很重要。 TTC方法 纳税总额方法衡量 公司纳税的总影响。此评估是从以下角度进行的： 作为Grifols集团经济活动的结果而直接支付给不同公共管理部门的税收总额。 一般而言，TTC方法以现金为基础将进项税和产出税分配给 每个纳税年度。 关于此方法，应牢记以下几点： 1.它区分了作为Grifols成本的税收和征收的税收。 所承担的税款是Grifols向其运营的国家/地区的政府缴纳的税款。这些税收代表了Grifols的实际成本，如利润税和某些环境税。 收取的税款是Grifols经济活动的结果，不代表集团的管理成本以外的其他成本。其中包括因所得税、增值税以及产品和服务的其他税收而对员工扣缴的税款。尽管如此，这些 金额是由于Grifols的经济活动而被支付到国库中的，因此应该包括在分析中，因为它们代表来自Grifols运营的税收 。 2.TTC框架将税收分为5类，以便于 澄清： (I)利得税：公司赚取的利润所产生的税款，如 公司所得税、营业税和对向第三方支付的 付款征收的预扣税。 (Ii)物业税：所有权、销售、财产的转让或占用 (Iii)人员(或就业税)：承担和征收的与就业有关的税，包括员工所得税预扣和应由Grifols和员工支付的社会保障费用。 (Iv)产品和服务税：对生产和消费商品和服务征收间接税，包括增值税和关税。 (V)地球(环境税)：对被视为影响环境的产品和服务的供应、使用或消费征收的税。

2023年综合和可持续发展年度报告 第四块：关于本报告 275 3.它包括向公共行政部门缴纳的所有税款 读者应考虑到，本报告中详细列出的数字包括向公共行政部门缴纳的税款，这些项目的 特征使其与税收有关，尽管由于周期或历史原因，这些项目没有被归类为 。读者还应 考虑到，本报告中的数字不包括根据经合组织和其他国际行政当局发布的方法和报告不被视为纳税贡献的其他金额。1 4.本报告编制期间所做的税前利润假设 本报告中的税前利润不包括公司间股息，以避免在将不同实体的相同收入作为股息分配给其他Grifols实体时重复 。通过此计算，可以 反映国家/地区税前利润的客观金额，并计算目标ETR，因为与其他类型的收入相比，股息通常要享受有利的 税收待遇(即，参股 免税制度)。 1.税收总额的主要来源方法： 5.增值税和等价税有一定的特殊性 增值税(及等价税)被描述为对所征收的 产品和服务征收的税。其金额反映了Grifols在相应期间向其管辖范围内的税务机关支付的相应期间的净额。 在计算增值税时，此概念所示的国别数字包括支付给相应税务机关的正数。 已扣减增值税应计税额 减去增值税应计税额后产生的数字。 如果整年已扣增值税减去增值税应计税额且国家因退税而为负的，则不显示此项数字。 另一方面，由于无法通过反向计费器延续价值链而不能退还的增值税金额应视为产品和服务的进项税额。因为它们代表公司的 成本。 ·https://www.oecd.org/tax/tax-policy/oecd-classification-taxes-interpretative-guide.pdf ·http://www.ifs.org.uk/mirrleesReview/design

2023综合和可持续发展年度报告 第4块：关于本报告 276附件二。 SROI-社会投资回报(SROI)方法 社会投资回报(SROI)方法旨在更深入地了解组织的社会、环境和经济影响 。SROI方法代表了宝贵的成本效益分析， 为领导团队和投资者提供了可靠的决策工具，以评估和优化公司的社会和环境影响。 SROI使用个人评估来衡量 利益相关者因Grifols的活动而生活发生的变化。评估被量化并记录在影响图上，然后货币价值被分配给由此产生的社会、环境和经济影响。 2023年全球SROI分析 这项研究是由雨果·纳里洛斯·鲁克斯进行的，他拥有马德里康普伦斯大学经济学博士学位， 是社会价值专家，也是《社会经济：估值和社会投资衡量》(SROI方法)及其博士论文的作者， “投资的社会回报：衡量公司创造的社会价值的好方法。” Narrillos Roux先生被社会价值国际认可为SROI专业人士 ，这是一个致力于产生有关变化和社会价值的知识的专业网络。他在几所大学担任教员，并在领先的全球组织担任社会影响顾问。 主要参考资料： 阿尔法1：查普曼，K.R.，斯托克利，R.A.，道金斯，C.，Wilkes，M.， Navickis，R.J.增强疗法治疗1抗胰蛋白酶缺乏症：荟萃分析。慢性阻塞性肺疾病：慢性阻塞性肺疾病杂志， 6：177-184(2009)。C.，Hakimi，Z.，Nazir，J.，Aballéa，S.，Ezzalfani， M.和Fatoye，F.(2022)：接受rFVIIIFc个体化预防治疗的血友病A患者疼痛相关生活质量的改善：来自A-Long研究的事后分析。血液学的治疗进展。2022年，第13卷：1-9。PID：血浆衍生疗法在欧洲的影响。确保可持续供应的健康和经济理由。《哥本哈根经济学》，2021年6月。可在：https://www.copenhageneconomics.com/ publications/publication/the-impact-of-plasma-derived-therapies-in-europe (website，2023年1月访问)。 SID：本布拉希姆，O.，维亚拉德，J.F.，乔奎特，S.，罗耶，B.，鲍杜尔，F.， 德科，O.，…L，V.(2018年)。奥塔康和伽玛诺在血液系统恶性肿瘤相关免疫缺陷中的应用：来自法国21个血液科的前瞻性研究。血液学，24(1)，173-182。ITP：Ruqayyah J.Almizraq1，Donald R.静脉注射免疫球蛋白治疗成人免疫性血小板减少症的疗效及机制《血色年鉴》。第6卷(2021年3月)。GBS：Panagiotis，Z.，Liampas，A.，Pozotou，T.，Parperis，K.，Artemiadis，A.，Hadjigorgiou，G.免疫球蛋白用于治疗疼痛的周围神经病：系统回顾和荟萃分析。(2022年)。痛苦与治疗(2022年)。11：1219-1227 MG：Porras L.D.，Homedes C.，Alberti M.A.，Santamaria V.V.，Casasnovas C. (2022)。重症肌无力患者的生活质量及MG-qol15与其他功能评分的相关性临床医学杂志。2022；11(8). HC：Runken，M.C.，Caraceni，P.，Fernandez，J.，Zipprich，A.，Carlton，R.，& Bunke，M.(2019)。在德国、意大利和西班牙，白蛋白治疗失代偿期肝硬变的成本-效果。《卫生经济学评论》，第9期(1)。

2023年综合和可持续发展年度报告 第4块：关于本报告 277附件三。 调整后和未调整的工资差距的方法和计算 以下群体已被排除在计算之外： ·SELT ·执行主席 ·部分退休人员 ·外籍或流离失所的员工 ·基金会的员工 ·未申报和非二元员工 ·Platmavita Healthcare公司尚未完全整合到 系统和灰熊的保单是100%。 总共，19.660名员工已纳入工资差距计算， 按国家/地区分布如下： ·美国：13.852·西班牙：4.103·德国：1.334·爱尔兰：371根据全球报告倡议标准，未调整的性别工资差距是男性平均工资与女性平均工资之间的差额，根据男性平均工资计算。就本报告而言，平均工资应理解为100%就业率的固定年薪总额的平均值。 与未经调整的性别工资差距不同，调整后的工资差距可以将工资的影响与男女之间现有的差异隔离开来，同时考虑到男女之间的社会经济特征(年龄、资历、教育水平等)。以及他们担任的职位(工作时间、职业类型等)。这样，调整后的工资差距就成为衡量男女是否“同工同酬”的一个更可靠的指标。 未调整的性别工资差距的存在并不直接意味着基于性别的歧视，因为必须考虑影响特定职位薪酬的各种因素，如所需经验、在该职位上的任期、责任、主管角色、轮班工作和艰苦程度等。 因此，调整后的工资差距是使用多元 线性回归模型来估计的，通过单个方程，预测变量或自变量(XI1、XI2…)之间的关系Xim)和 因变量或响应变量(Wi )这样做是为了更好地理解 或解释这种关系的机制。 在这个等式中，Wi 表示员工I转换为其对数时100%的年固定工资总额，而性别是一个 二分变量，如果是男性，则等于1，如果是女性，则等于0。 调整后的工资差距的计量经济学计算考虑了以下变量：年龄、资历、地区、业务部门、专业类别、绩效评级、教育程度、 合同类型：Geodif、等离子或非等离子。 每个国家/地区单独显示结果，以避免应用可能扭曲结果的货币汇率。 出于保密和个人数据保护的原因，对于每个性别少于4人的专业类别，不会显示工资差距数据。 在某些小组较小的情况下，调整后的工资差距数据不会显示 ，因为无法通过 计量模型获得具有统计意义的结果。对于这些情况，仅提供未调整的工资差距数据 。

2023年综合和可持续性年度报告 第4块：关于本报告 278附件四。 联盟和协会 ·AECOC：西班牙制造商和分销商协会 ·AENE：西班牙肠内营养产品制造商和分销商协会 ·美国商会：西班牙美国商会，中国和 泰国：西班牙生物公司协会·加州生物科学组织：加州生物科学公司和研究机构协会 ·生物技术创新组织(BIO)：世界首屈一指的 生物技术行业协会，成员包括行业公司， 学术机构和美国国家级中心和组织 ·CAEME：阿根廷制药和生物技术产品协会 ·CBDL：巴西体外诊断公司商会 ·EMIG：道德药品行业组织 ·EUCOPE：代表欧洲中小型制药和医疗技术公司的行业协会 ·EURORDIS：代表73个国家949个罕见疾病患者组织的非政府患者驱动联盟 ·Farmaiquid：西班牙流体治疗和肠外营养药物实验室协会 ·Farmaindustria：意大利制药公司协会 ·全球商业联盟：由全球关注的美国公司组成的协会，促进在该国的外国投资 ·JACRI：日本临床试剂行业协会 ·LEEM：代表在法国运营的制药公司的法国行业协会 ·MedTech Europe：代表医疗 技术行业的贸易协会，在欧洲和不同国家协会运营的体外诊断和医疗器械制造商 ·国家健康委员会(美国)：不同组织达成共识并推动以患者为中心的健康政策的平台 ·北卡罗来纳州BIO：北卡罗来纳州生命科学行业贸易协会 成员包括制药、医疗器械、诊断、 临床研究和农业生物技术部门 ·病理技术澳大利亚：澳大利亚体外诊断试剂和系统制造商和经销商协会。 ·PPTA：血浆蛋白治疗协会 ·SIGRE：为确保在 家庭中对药品及其包装进行适当的环境管理而成立的非营利性组织 ·SINDUSFARMA：巴西制药公司协会 ·美国-西班牙理事会：由美国和西班牙领导人组成的组织，致力于加强两国之间的联系

2023年综合和可持续发展年度报告 第四块：关于本报告 279 Grifols通过与一系列公共和私营部门组织合作推动社会进步。下表按行业概述了其最重要的财务贡献： 活动参与/承诺2023年贡献 血浆行业 Grifols支持与血浆行业相关的各种项目， 包括联合推动全球行为准则、教育活动、获得临床治疗、采购血浆作为原材料，以及对罕见疾病的宣传活动。 2.136.677欧元 制药业 为政策和做法辩护，以促进发现和 全世界人民获得改善生命的药物和疫苗。努力加强监管系统，以确保从生产到患者管理的整个价值链中的最大安全 ，同时符合Grifols的行为准则 的道德和专业行为。(1) 236.517欧元 医疗技术行业 努力突出医疗技术的社会价值和贡献，方便他们接触患者、医疗保健专业人员、运营商和医疗保健系统。促进基于价值的创新，以创建更可持续的医疗保健系统，并满足医疗保健系统日益增长的需求和期望 。在所有培训 计划和与医疗保健专业人员的互动中遵守最高道德标准。(2) 103.565欧元 生物技术产业 参与几家生物技术公司的国家非营利性协会， 旨在通过倡导有利于这一重要产业发展的公共政策来提高他们的社会意识和促进创新 。(3)161.889欧元 (1)IFPMA-主页：(https://www.ifpma.org/ (2)医疗技术欧洲-主页(https://www.medtecheurope.org/) (3)国际工商学院-主页(https://internationalbiotech.org/about/)

2023年综合和可持续性年度报告 第4块：关于本报告 280附件五 环境可持续活动。Grifols在欧洲分类法下的活动 欧盟分类法 欧盟可持续金融行动计划(SFAP)的基石之一是在2020年批准欧盟法规2020/8521(称为分类法法规)。欧洲分类 包括由欧盟设计的分类系统，以评估一项经济活动是否可被视为环境可持续 ，从而指导一项投资的环境可持续性程度。从根本上说，欧洲分类旨在为公司和投资者建立一个通用和透明的框架，以评估和报告其业务活动的环境影响。其总体目标是将投资引导到可持续活动，并支持向更可持续的、更绿色的经济。 分类针对不同的经济活动和行业 提供了统一的标准，以评估它们对六个已定义的环境目标的贡献： -减缓气候变化 -气候变化适应 -水资源和海洋资源的可持续利用和保护 -向循环经济过渡 -污染防治和控制 -保护和恢复生物多样性和生态系统 这些由欧盟定义的环境目标在6月4日发布的授权条例(EU)2021/213982中进行了详细说明。2021年。 本条例包括被视为环境可持续的经济活动的全面清单。对于每项活动，法规提供了说明，并指定了确定其是否对六个环境目标中的任何一个做出重大贡献所需的技术标准。此外，它还概述了确保活动以不损害任何其他环境 目标的方式进行的标准。此外，为了与欧洲分类相一致并被认为是可持续的，组织必须遵守最低社会保障 。 1欧洲议会和理事会的条例(EU)2020/852 2欧洲议会和理事会的委员会授权条例(EU)2021/2139补充了欧洲议会和理事会的条例 (EU)2020/852，并建立了技术选择标准，以确定在哪些条件下经济活动被视为对减缓或适应气候变化作出了重大贡献，为确定该经济活动是否对任何其他环境目标(Europa.eu)造成重大损害，欧洲分类根据资本支出投资、运营支出和营业额的数据确定了三个关键指标，具体财务比率来自资本支出投资、运营支出和营业额3。 在这方面，Grifols对其沿这三个维度的经济活动及其与六个环境目标的交集进行了全面分析，以确定哪些行动做出了重大贡献。结果如下： 营业额资本支出运营支出 符合条件(欧元)5.096.622.614，77 132.070.212，93 45.300.275，21%符合条件83，14%82，42%24，83% 对齐(欧元)0 12.760，39 0%对齐0%0,008%0% 此分析分两个阶段进行：第一阶段确定与三个KPI相关的任何经济活动是否与分类(资格评估)中列出的任何活动相对应。 第二个阶段这些活动与环境可持续标准的一致性程度(一致性)。 第一阶段：资格分析 此第一阶段涉及评估Grifols的经济指标(资本支出、 运营成本和营业额)，以确定公司的活动是否符合关于环境目标的分类法规中描述的经济活动。 与前两年不同的是，分类分析仅针对前两个环境目标进行，在前两个环境目标中，Grifols 只报告与其投资或支出相关的活动， 今年标志着重大变化。Grifols的主要活动和公司收入的一部分包括在 分类认可的活动列表中。具体地说，这是“1.2.药品生产，“ 属于”污染预防和控制“的环境目标。 3《分类条例》规定了使用与资本支出、 和营业额有关的数字的具体标准，这些数字与传统会计概念不同。因此，用于计算分类的数字与Grifols报告的其他 部分中显示的数字之间可能存在差异。

2023年综合和可持续发展年度报告 第4块：关于本报告 281此外，已确定公司的一些其他经济活动，这些活动虽然与其主要活动没有直接关系，但与所发生的投资或费用有关，并被分类为符合条件。 符合条件的2023年活动目标活动简介 根据法规的简要说明 防治污染活动 污染预防和控制 1.2药品制造 Grifols主要活动的制造 包括研究、开发、生产和销售血浆提取的药物和其他创新解决方案。 生物多样性 保护，包括生境、生态系统和物种的 恢复 自费或收费或合同的 保护活动，包括恢复 旨在维持或改善陆地、淡水和海洋生物栖息地的状况和趋势的活动，生态系统和相关动植物物种的种群。 在美国克莱顿镇，Grifols拥有超过120公顷的受保护森林，位于Grifols生产设施附近。这一环境包括八条徒步旅行小径，有300多种动植物。 该项目的主要目标是保护大片森林作为野生动物的栖息地。 减缓气候变化 安装、维护和维修节能设备 安装、维护或维修节能设备的单独改造措施。作为Grifols节能计划的一部分，埃尔福特 捐赠中心已从传统照明改为 LED照明。 此外，为实现Grifols的可持续发展承诺目标，德国Haema AG捐赠中心 安装了绿色屋顶覆盖物，主要提供更大的节能和隔热。 7.4在建筑物(以及建筑物附近的停车场)安装、维护和维修电动汽车充电站 安装，维护和维修建筑物内和邻近建筑物的停车位的电动汽车充电站。 Grifols通过在Sant Cugat办公室的Grifols员工的停车场为电动汽车充电提供基础设施，从而促进和促进更可持续的移动性解决方案。今年，位于地下停车场的电动汽车充电器 已全部搬迁到室外停车区。 1.

2023年综合和可持续发展年度报告 第4块：关于本报告 282第二阶段：调整 分析 根据《分类规则》对2023财年的要求，Grifols的分析特别侧重于有助于实现前两个环境目标的活动 减缓气候变化和适应气候变化。这项评估是基于三个基本条件进行的：一项经济活动必须满足以下三个基本条件才能被归类为环境可持续：为分类法定义的6个目标中的至少一个作出重大贡献。(欧盟法规2020/852。10至16) ·不会对其他确定的目标造成重大损害。(欧盟条例 2020/852第17条) ·遵守最低社会保障(欧盟条例2020/852第18条) 比对分析结果确定Grifols通过投资为减缓气候变化的目标做出贡献。下列活动被认为是环境可持续的： ·7.4在建筑物(和建筑物附近的停车位)安装、维护和维修电动汽车充电站 。 在对Grifols 2023财年的经济活动进行路线分析时，上述活动被认为是环境可持续的 ，因为它们对“减缓气候变化”目标做出了重大贡献 。这些活动符合做出重大贡献的技术标准，并遵守不对欧洲分类中定义的其他环境目标造成重大损害(DNSH) 的原则。此外，它们还符合最低社会保障措施。这些活动满足这三个条件的方式详述如下： 为减缓气候变化作出重大贡献的技术标准 在下列经济活动中，格栅被认为有助于实现减缓气候变化的目标，7.4在建筑物中安装、维护和维修电动汽车充电站，因为这些活动符合对环境目标做出重大贡献的技术标准。 在本文件的“环境”部分，没有与此平行的重大危害(DNSH) ，已确定Grifols的经济活动遵守“不造成重大伤害”的技术标准。具体而言，对于这些活动，要分析的唯一标准属于“适应气候变化”目标，因为条例本身规定，不得对其他四个目标中的任何一个造成重大损害。最低社会保障 最后，这些活动被认为符合 环境可持续标准，因为本文件中关于“促进诚信”和“人权”的章节确定Grifols 符合分类法规第18条中规定的“最低社会保障”。

2023年综合和可持续发展年度报告 第4块：关于本报告 283经济指标的计算 为了说明Grifols对可持续发展的贡献，下面显示了代表公司总营业额比例的 百分比， 可归因于合格和/或协调的活动的资本支出和运营支出。 这提供了一个透明的视图，显示了公司的财务 活动对可持续发展做出了多少贡献。 周转百分比计算 周转百分比的值，根据欧盟《2020/852号条例》第8条第(2)款(A)项的规定，营业额净额是按产品或服务(包括无形资产)的营业额净额所占份额计算的。 这部分与符合分类并代表计算分子的经济活动相关联，除以欧盟指令2013/34/ 第2(5)条所定义的营业额净额(分母)。营业额包括根据国际会计准则(IAS)1第82段a)确认的收入。由欧盟委员会(EC)第1126/2008号条例通过。在具体的灰熊案例中，营业额KPI中的分子计算为总营业额 (记录在普通科目表第70组下)，根据从分类角度认为符合条件的账户选择 。关于营业额KPI的分子，Grifols认为“活动 1.2：药品制造”符合条件。这符合 环境目标“污染防治”。因此， Biophma功能区的收入已计入 分子计算中。 分母对应Grifols的总营业额。 资本支出百分比计算 《欧盟条例》第8(2)(B)条规定的资本支出比率 2020/852规定的资本支出比率是分子除以分母， 分母是报告期内有形和无形资产在折旧、摊销和可能的重估之前的增加额，包括相关期间的重估和减值。 不包括公允价值变动。 分母还包括因企业合并而增加的有形和无形资产 。 具体而言，分母是Grifols的总资本支出，包括无形资产投资、房地产、厂房和设备投资、使用权资产投资和未经对价转让的资产 。分子仅包含从分类角度来看符合条件的活动的资本支出的合计。 运营支出百分比计算 根据法规(EU)2020/852第8(2)(B)条，运营支出比率是通过将分子除以分母来计算的。OpEx 分母包括与研究和开发、建筑翻新措施、短期租赁、 维护和维修相关的未资本化直接成本，以及与公司或 第三方分包商为确保这些资产持续高效运营而进行的物业、厂房和设备的日常维护相关的其他直接成本。 按照《条例》第8条和Grifols采用的会计方法 列报这些费用。

2023年综合和可持续发展年度报告 模块4：关于本报告 284结果 下表列出了与营业额相对应的数据，符合欧洲分类标准的Grifols经济活动的资本支出和运营支出。 Grifols结果 2023财年2023财年实质性贡献标准DNSH标准(‘不会造成重大危害’) 经济活动(1)代码 (2) 营业额(3) 营业额占 营业额的比例 2023(4) 减缓气候变化(5) 适应气候变化(6) 水(7) 污染(8) 循环经济(9) 生物多样性(10) 减缓气候变化(11) 适应气候变化(12) 水(13) 污染(14) 循环经济(15) 生物多样性(16) 最低保障措施(17) 符合分类标准的比例(A，1)或-符合条件(A.2)N/EL(B)(C) S/N%F T A.符合分类条件的活动 A.1.环境可持续活动(分类一致) 环境可持续活动营业额 活动(分类一致)(a.1) 0 0-0%T A.2符合分类标准但环境不可持续的活动(不符合分类标准的活动) 1.2医药产品的制造PPC 1，2 5,096,622,614.77 83.14%N/ EL EL N/EL N/ EL *2符合分类标准但不符合环境可持续标准的活动(不符合分类标准的活动)(A.2) 5,096,622,614。77 83.14%0%0%83.14%0%0%0%83.14%0%0%0% “A.分类营业额 符合条件的作业单元(A.1+A.2)” 5,096,622,614.77 83.14%0%0%0%0%83.14%0%0%br}B.分类-不符合条件的作业单元营业额 不符合条件的作业单元营业额1,033,676,332.41 16.86% 总计6,130,298,947.18 100% *1分类符合性 *2经济活动将在2023财年首次报告或在上一年不存在，因此，此处不报告上一年的数据。 *3不适用，因为将在2024财年首次审查其他4个环境目标的调整。 营业额/总营业额的比例 每个目标的分类调整 每个 目标的分类符合条件 CCM 0%0% CCA 0%0% WTR*30% CE*30% PPC*3 83.14% BIO*3 0%

2023年综合和可持续发展年度报告 第四块：关于本报告 285资本支出/总资本支出的比例 符合分类标准的目标 符合分类标准的目标 CCM 0.008%0.052% CCA 0%0% WTR*3 0% CE*3 0% PPC*3 82.37% BIO*3 0% 资本支出 2023财年重大贡献标准DNSH标准(‘15) 生物多样性(16) 最低保障措施(17) 与分类一致的资本支出比例， 2022(18) 类别启用活动(19) 类别过渡活动(20) 文本 欧元% S，N，N/EL(B)(C) S，N，N/EL(B)(C) S/N%F T A.符合分类条件的活动 A.1.环境可持续活动(符合分类标准) 7.4安装，Ccm 7，3 70,435.54 0.044%EL N/ EL N/EL N/ EL *2 1.2医药产品的制造PPC 1，2 131,999,777.39 82.37%N/EL N/ EL N/ EL ELBr}*2符合分类标准但不符合环境要求的活动(不符合分类标准的活动)的资本支出(A.2) 132,070,212.93 82.417%0.044%0%0%0%82.37%0%0%0% A.符合分类标准的活动的资本支出(A.1+A.2)132,082,973.32 82.42%0.052%0%0%82.37%0%0% B.分类-不符合条件的活动的资本支出28,164,154，2917.58% 总计160,247,123.61 100% *1 2023年增加的所有活动都没有进行分类符合性检查 *2 2023财年经济活动将首次报告或上一年不存在，因此，这里没有报告前一年的数字。 *3不适用，因为2024财年将首次审查其他4个环境目标的调整。

2023年综合和可持续发展年度报告 第4块：关于本报告 286 OpEx 2023财年2023财年实质性贡献标准 DNSH标准(‘不会造成重大危害’) 经济活动(1) 代码 (2)OpEx(3) 主张 OpEx 2023(4) 减缓气候变化(5) 气候变化适应(6) 水(7) 污染(8) 循环经济(9) 生物多样性(10) 减缓气候变化(11) 气候变化适应(12) 水(13) 污染(14) 循环经济(15) 生物多样性(16) 最低保障措施(17) 分类一致的比例(A，1)或 -符合条件(A.2)N/EL(B)(C) S/N%F T A.符合分类条件的活动 A.1.环境可持续活动(分类一致) 环境可持续活动的运营支出 (分类一致)(A.1) 00-0%T A.2符合分类标准但环境上不可持续的活动(不符合分类标准的活动) 1.1保护，因此，此处不报告上一年的数据。 *3不适用，因为将在2024财年首次审查其他4个环境目标的调整。 运营支出/总运营支出的比例 符合分类标准的目标 符合分类标准的目标 CCM 0%0% CCA 0%0% WTR*3 0% CE*3 0% PPC*3 24.76% BIO*3 0.07%

2023年综合和可持续发展年度报告 第4块：关于本报告 287欧洲分类分析范围 与年度综合和可持续发展报告的其余部分一致，Grifols综合和生物测试集团的数据表分别列出，以方便数据比较。前面几节介绍了Grifols Consolated的分类研究。生物测试集团每年都会在www.Bioest.com上发布资格和一致性分析以及管理方法和主要应用政策。主要结果列于本附录的“生物测试结果”一节。 2023财政年度2023财政年度重大贡献标准DNSH标准(‘不会造成重大损害’) 经济活动(1)准则(2)营业额(3) 营业额比例，2023年(4) 气候变化适应(5) 气候变化适应(6) 水(7) 污染(8) 循环经济(9) 生物多样性(10) 气候变化缓解(11) 气候变化适应(12) 水(13) 污染(14) 循环经济(15) 生物多样性(16) 最低保障措施(17) 分类调整比例(a.1)或 合格(a.2)营业额，2022年(18) 类别启用活动(19) 类别过渡活动(20) 文本欧元% S，N，N/EL(B)(C) S，N，N/EL(B)(C) S/N%F T A.符合分类条件的活动 A.1.环境可持续活动(分类一致) 环境可持续活动营业额(分类一致) (a.1) 0 00 T A.2符合分类标准但环境不可持续的活动(不符合分类标准的活动) 1.2医药产品的制造PPC 1，2 487,986,519.87 71.28 N/EL EL N/EL N/EL- 符合分类标准但环境不可持续的营业额 活动(不符合分类标准的 活动)(A.2) 487,986,519.87 71.28 0%0%0%71.28%0%0%0% “A.分类营业额 符合条件的作业单元(A.1+A.2) 487,986,519.87 71.28 0%0%0%0%0%71.28%0%0%0% B.分类-不符合条件的作业单元Taxonomynon-eligible activities 196,612,445.82 28.72的营业额总计684,598,965.69 100% *1所有在2023年增加的作业单元均未进行分类符合性检查 *2 2023财年首次报告或上一年度不存在的经济活动因此，此处不报告前一年的数据。 *3不适用，因为将在2024财年首次审查其他4个环境目标的匹配情况。 营业额/总营业额的比例 目标分类调整 分类符合 目标分类合格 CCM 0%0% CCA 0%0% WTR*30% CE*30% PPC*3 71，28% BIO*3 0% 营业额

2023年综合和可持续发展年度报告 第4块：关于本报告 288资本支出 2023财年2023财年重大贡献标准DNSH标准(‘不会造成重大损害’) 经济活动(1)代码(2)资本支出(3) 比例资本支出。Año 2023(4) 气候变化适应(5) 气候变化适应(6) 水(7) 污染(8) 循环经济(9){br)生物多样性(10) 气候变化缓解(11) 气候变化适应(12) 水(13) 污染(14) 循环经济(15) 生物多样性(16) 最低保障措施(17) 分类调整比例(a.1)或 符合条件(a.2)资本支出，2022年(18) 类别启用活动(19) 类别过渡活动(20) 文本欧元% S，N，N/EL(B)(C) S，N，N/EL(B)(C) S/N%F T A.符合分类条件的活动 A.1.环境可持续活动(分类一致) 环境可持续活动的资本支出(分类一致)(A.1) 0 0---0---0*A.2符合分类标准但环境上不可持续的活动(不符合分类标准的活动)(G) 1.2医药产品的制造PPC 1，2 41,522,832.53 59.81 N/EL-2 3.2现有建筑的翻新CE 3，2 CCM 7，2 CCA 7，2 570,854.85 0.82 N/EL N/EL-*2 4.1利用太阳能光伏技术发电 CCM 4，1 CCA 4,939,000.00 1.35 EL N/EL 0.47 4.25利用废热产生热/冷 CCM 4，25 CCA 4，25 369,174.23 0.53 EL N/EL-2 5.4废水收集和处理 CCM 5，4 CCA 5，4 189,380.48 0.27 EL N/EL-2 6.5摩托车运输，乘用车和轻型商用车 CCM 6，5 CCA 6，5 491,574.41 0.71 EL N/EL 1.26% 7.4安装、维护和维修 栋建筑(以及附属于 建筑的停车位)的电动汽车充电站 CCM 7，4 CCA 7，4 17,458.00 0.03 EL N/EL 0.26% 7.5测量仪器和装置的安装、维护和维修， 建筑能耗调控 CCM 7，5 CCA 7，5 91,962.00 0.13 EL N/EL 0.24% 8.1数据处理，主办和相关的 活动 CCM 8，1 CCA 8，1 260,570.00 0.38 EL N/EL 0.03% 符合分类标准但不符合环境的可持续活动的资本支出 (A.2) 44,452,806.50 64.03 3.40%0%0%59.81%0.82%0%2.35% A.符合分类标准的活动的资本支出(A.1+A.2)44,452,806.5064.03 3.40%0%0%59.81%0.82%0%2.35% B.分类-不符合条件的作业单元24,975,199.89 35.97总计69,428,006.39 100% *1所有在2023年添加的作业单元未进行分类符合性检查 *2 2023财年首次报告经济活动或上一年度不存在，因此，此处不报告前一年的数据。 *3不适用，因为将在2024财年首次审查其他4个环境目标的调整。 资本支出/总资本支出的比例 符合分类标准的目标 符合分类标准的目标 CCM 0%4，22% CCA 0%4，22% WTR*3 0% CE*3 0，82% PPC*3 0，82% BIO*3 0%76，02% BIO*3 0%0

2023年综合和可持续发展年度报告 第4块：关于本报告 289*1 2023年增加的所有活动都没有进行分类符合性检查 *2 2023财年经济活动将首次报告或上一年不存在，因此此处不报告前一年的数字。 *3不适用，AS将在2024财年首次审查其他4个环境目标的匹配。 营业额/总营业额的比例 根据 目标进行分类调整 符合分类条件的 目标 CCM 0%4，58% CCA 0%1，44% WTR*3 0% CE*3 0% PPC*3 89，26% BIO*3 0% OpEx 2023财年DSH标准(‘不会 严重伤害‘) 经济活动(1)代码(2)运营成本(3) 运营成本比例。Año 2023(4) 气候变化适应(5) 气候变化适应(6) 水(7) 污染(8) 循环经济(9){br)生物多样性(10) 气候变化缓解(11) 气候变化适应(12) 水(13) 污染(14) 循环经济(15) 生物多样性(16) 最低保障措施(17) 分类调整比例(a.1)或 合格(a.2)运营支出，2022年(18) 类别启用活动(19) 类别过渡活动(20) 文本欧元% S，N，N/EL(B)(C) S，N， N/EL (B)(C) S/N%F T A.符合分类条件的活动 a.1.环境可持续活动(符合分类) 环境可持续活动的运营支出(符合分类)(a.1) 0 0[br}A.2符合分类标准但环境上不可持续的活动(不符合分类标准的活动)(G) 1.2医药产品的制造PPC 1，2 79,821,353.90 89.22 N/EL EL N/EL N/EL-2 2.4污染场地的修复PPC 2，4 35,206.69 0.04 N/EL-*2 4.9输电和配电CCM 4，9 CCA 4，9 115,610.00 0.13 EL N/EL N/ELN/EL 0.23% 4.11热能储存CCM 4，11 CCA 4，11 30,580.00 0.03 EL N/EL 0.12% 4.30化石气态燃料高效热电联产 CCM 4，30 Cca 4，30 169,943.00 0.19 EL N/EL 0.16% 5.3建设，废水收集和处理的推广和运行 CCM 5，3 CCA 5，3 100,446.00 0.11 El N/EL 0.24% 5.4废水收集和处理CCM 5，4 CCA 5，4 74,085.70 0.08 El N/EL 0.41% 6.5摩托车运输，乘用车和轻型商用车 CCM 6，5 CCA 6，5 CCA 6,677.93 0.30 El N/El 0.33% 6.6公路CCM 6，6 CCA 6，6 91,879.72 0.10 El N/El 0.04% 7.3安装，能效设备的维护和维修 CCM 7，3,523,226.00 2.82 EL N/EL 0.03 7.5建筑物测量、调节和控制能源性能的仪器和设备的安装、维护和维修 CCM 7，5 255,525.00 0.29 EL N/EL 0.39% 8.1数据处理，主办和相关活动CCM 8，1 CCA 8,471,612.27 0.53 EL N/EL 0.01% 符合分类标准但环境不可持续的活动的运营支出 活动(不符合分类标准的活动)(A.2)*1 83,955,146 93.84 4.58%0%0%0.00%89.26%0%4.65% A.符合分类标准的活动的运营支出(A.1+A.2)83,955,146 93.84 4.58%0%0%0。00%89.26%0%4.65% B.分类-不符合条件的活动 分类-不符合条件的活动5,508,294 6.16总计89,463,439.86 100%

2023年综合和可持续发展年度报告 第4块：关于本报告 290附件六。 2018年第11号法律内容索引。信息 2018年第11号法律要求的信息内容索引 2018年第11号法律要求的信息(S)报告标准：GRI (除说明外的最后版本) 一般信息 商业模式的简要描述，包括其商业环境、组织和结构材料11，16-17 GRI 2-6(2021) 其经营的市场材料14-15 GRI 2-1(2021) GRI 2-6(2021) 组织材料的目标和战略19，28-29，92,134,212,218 GRI 2-1(2021) GRI 2-22(2021) 可能影响其未来发展的主要因素和趋势233-239 GRI 3-3(2021) GRI 2-22(2021) 报告框架使用的材料269-270 GRI 1(2021) 材料20-27 GRI 3-1(2021) GRI 3-2(2021) 环境问题管理方法：与这些问题相关的政策描述和结果，以及 与集团活动相关的问题相关的主要风险。材料101-102 GRI 3-3(2021) 环境评估或认证程序材料95 GRI 3-3(2021) 致力于预防环境风险的资源材料97 GRI 3-3(2021) 预防原则材料93-94、97 GRI 2-23(2021) 环境风险拨备和保障量材料97-98、119 GRI 3-3(2021) 污染预防、减少或修复严重影响环境的排放的措施；考虑任何形式的特定活动的空气污染，包括噪音和光污染材料104、120-121 GRI 3-3(2021) GRI 305-7循环经济和废物预防与管理 预防、回收、再利用和其他回收和废物处理措施。材料110,114-115,130-132 GRI 306-1 GRI 306-2 GRI 306-4 GRI 306-5反对食物浪费的行动不是材料-- 资源的可持续利用 水资源的消耗和供应根据当地的限制材料112-113,124-128 GRI 303-1 a 303-5原材料的消耗和提高其使用效率的措施材料110-111,133 GRI 301-1直接和间接能源消耗材料105-109,121-124,129 GRI 302-1 GRI 302-3采取措施提高能效材料99,105，108 GRI 3-3(2021) GRI 201-2使用可再生能源材料108,124 GRI 302-1气候变化 公司活动产生的温室气体排放，包括使用其生产的商品和服务材料103-104,119-121 GRI 305-1 GRI 305-2 GRI 305-3 GRI 305-4为适应气候变化材料102的后果而采取的措施，104 GRI 3-3(2021) GRI 201-2减少温室气体排放的中长期减排目标自愿措施和为此实施的手段材料102-104 GRI 3-3(2021) 以下选定的GRI披露是指2016年发布的披露，但已经历的披露除外，并在此情况下注明发布年份

2023年综合和可持续发展年度报告 第4块：关于本报告 2018年第11号法律内容索引 2018年第11号法律要求的信息(S)报告标准：GRI (除说明外的最后版本) 生物多样性保护 为保护或恢复生物多样性而采取的措施116-118 GRI 3-3(2021年) 保护区内的活动或操作造成的影响材料116-118 GRI 3-3(2021) 社会和人事事项 管理方法：描述和结果与这些事项有关的政策以及与该集团活动有关的这些问题的主要风险。材料134-137,221 GRI 3-3(2021) 就业 按国家、性别、年龄和专业类别划分的员工总数和分布材料138-139、167-177 GRI 405-1按性别、年龄和专业类别划分的雇佣合同形式总数和分布以及无限期合同、临时合同和兼职合同的年平均值 材料167-177 GRI 2-7(2021) 按性别划分的解雇人数，年龄和专业分类材料178-179 GRI 3-3(2021) GRI 401-1平均薪酬及其演变按性别、年龄和专业分类或等值材料155,186-188 GRI 3-3(2021) 性别差距，同等或平均公司工作的薪酬材料156-159,189-190 GRI 3-3(2021) GRI 405-2董事和高管的平均薪酬，包括可变薪酬，津贴，津贴，长期储蓄预测系统的付款和任何其他看法 材料31，188,219 GRI 3-3(2021) 政策实施工作断开材料137，166 GRI 3-3(2021) 残疾员工人数材料143 GRI 3-3(2021) GRI 405-1工作组织 工作时间组织166 GRI 3-3(2021) 旷工时数材料180-181 GRI 3-3(2021) GRI 403-9旨在促进享受调解和促进父母双方共同负责行使这些措施的措施GRI 3-3(2021) GRI 403-3健康与安全 其频率和严重程度以及职业病；按性别划分的材料165,185 GRI 403-9 GRI 403-10社会关系 组织社会对话，包括通知和咨询员工的程序，并与他们谈判材料160 GRI 3-3(2021) 公司为促进工人参与公司管理而必须建立的机制和程序，在信息、咨询和参与材料160 GRI 3-3(2021) 国家材料160 GRI 2-30(2021) 集体协议涵盖的员工百分比，特别是在工作健康和安全领域材料160 GRI 3-3(2021) GRI 403-4培训培训材料136、150-151 GRI 404-2培训材料领域实施的政策按专业类别材料152、181-183 GRI 3-3(2021) GRI 404-1普遍无障碍材料 残疾人融合和普遍无障碍材料143 GRI 3-3(2021) 为促进男女平等待遇和机会而采取的措施材料136，140 GRI 3-3(2021) 平等计划、促进就业的措施、反对性骚扰和性别骚扰的议定书142、144-145 GRI 3-3(2021) 反对所有类型歧视的政策，以及在适用时，多样性管理材料136、140-142 GRI 3-3(2021)

2023年综合和可持续发展年度报告 第4块：关于本报告 292 2018年第11号法律内容索引 2018年第11号法律要求的信息(S)报告标准：GRI (除说明外的最后版本) 尊重人权 管理方法：与这些事项相关的政策的描述和结果，以及与与集团活动相关的问题相关的主要风险。材料32-35，38，41,221 GRI 3-3(2021) 适用尽职调查程序 在人权领域适用尽职调查程序和预防侵犯人权的风险，并酌情采取缓解措施，管理和修复 可能犯下的侵权行为 材料32-35 GRI 2-23(2021) 侵犯人权案件投诉材料232 GRI 3-3(2021) GRI 406-1(2016) 为促进和遵守劳工组织关于尊重结社自由和集体谈判权的基本公约的规定而采取的措施； 消除就业和职业中的歧视；消除强迫或强制劳动；有效废除童工 材料32-33,142 GRI 3-3(2021) 打击腐败和贿赂 管理办法：与这些事项相关的政策的说明和结果，以及与集团活动相关的问题相关的主要风险。材料221,225-227 GRI 3-3(2021) 防止腐败和贿赂的措施材料221,225-231 GRI 3-3(2021) GRI 2-23(2021) GRI 205-1 a 205-3反洗钱措施材料227 GRI 3-3(2021) GRI 2-23(2021) GRI 205-1 a 205-3对基金会的贡献a非政府组织材料228-229278-279 GRI 2-28(2021) GRI 201-1 GRI 415-1关于社会的信息 管理方法：与这些事项相关的政策的说明和结果以及与集团活动相关的这些问题相关的主要风险。材料194-197,221 GRI 3-3(2021) 公司对可持续发展的承诺 公司活动对就业和当地发展的影响材料197-201 GRI 3-3(2021) GRI 203-2社会活动对当地人口和领土的影响材料194,196-197，199 GRI 3-3(2021) 与当地社区行为者保持的关系以及与这些材料进行对话的方式26-27,195-201 GRI 2-29(2021) 伙伴关系或赞助行动材料195-201,208-211,279 GRI 3-3(2021) GRI 201-1分包和供应商 将社会、性别平等和环境问题材料37-38，41 GRI 3-3(2021) 纳入与供应商和分包商的关系中，考虑其社会和环境责任材料37-3941 GRI 2-6(2021) 监督和审计系统及其结果材料39，51 GRI 2-6(2021) 消费者 消费者健康和安全措施材料44，46-50,222-224 GRI 3-3(2021) GRI 416-1投诉系统、收到的投诉及其解决材料48 GRI 3-3(2021) GRI 418-1税务信息 按国家/地区获得的利润材料267 GRI 3-3(2021) GRI 207-4(每个国家)材料216267 GRI 3-3(2021) GRI 201-1 GRI 207-4收到的公共补助金(每个国家)材料251 GRI 3-3(2021) 欧盟分类材料280-289 KPI是根据本报告中描述的方法制定的

2023年综合和可持续发展年度报告 第四块：关于本报告 293附件七。 GRI内容索引 GRI标准GRI披露页码，URL和/或直接回复遗漏 Grifols S.A.已根据GRI标准在2023年1月1日至12月31日期间进行报告。 GRI 1：Foundation 2021一般披露 GRI 2：一般披露2021组织及其报告实践 2-1组织详细信息14-15,266-267 2-2组织可持续发展中包括的实体 报告 271-272-3报告期，频率和 联系点 271联系方式：Investors@grifols.com/consistance@grifols.com 2-4信息重述所有时间或组织范围不同于2022或2021的信息均已正确注明，并附有说明。 2-5外部保证301-302活动和员工 2-6活动、价值链和其他业务关系11-17，37-39没有与 要求b-III 2-7名员工167-177名员工的相关信息灰熊不雇用未分配工作时间的员工 2-8名非员工员工-不适用 治理 2-9治理结构和 组成 213-218IAGC(C) https://www.grifols.com/en/annual-corporate-governance-report” 2-10节最高治理机构的提名和选择 IAGC(C) https://www.grifols.com/en/annual-corporate-governance-report Policy节关于董事董事会的多元化组成 Grifols S.A. https://www.grifols.com/documents/3625622/3684243/Grifols+- +Politica+de+diversidad++-+Dic.+2020+-+ES.PDF/e054c860-a308- 46eb-af53-5ca7b187e0dd?t=1608130227711 2-11最高治理机构主席 最高治理机构214-217 2-12角色 监督影响管理的机构 30管理影响的责任委派 最高治理机构在可持续发展报告中的作用30 2-15利益冲突国际会计准则(C) https://www.grifols.com/en/annual-corporate-governance-report 2-16关键沟通 涉及最高治理机构的集体知识153 2-18最高治理机构的绩效评估 治理机构 IAGC(C) https://www.grifols.com/en/annual-corporate-governance-report” 2-19薪酬政策节31，S.A. https://www.grifols.com/documents/3625622/5421064/Directors-Remuneration-Policy-proposal-ES.pdf/6c8473e3-947d-0d5f-1d6b-e3bb992fa8ff?t=1686904260735，Grifols董事薪酬政策

2023年综合和可持续发展年度报告 第4块：关于本报告 294 GRI标准GRI披露页码、URL和/或直接回应遗漏 GRI 2：一般披露2021 2-20确定薪酬的流程 20 Grifols董事的薪酬政策，S.A. https://www.grifols.com/documents/3625622/4076106/20220610- Directors-Remuneration-Policy-proposal-EN.pdf/6d5fdb79-3f9d-d73a-39f9-753c1a4981e3?t=1654852418449 2-21年度总薪酬比率-由于保密限制而未报告 战略、政策和实践 2-22可持续发展战略声明6，19 2-23政策承诺19，28-29，38，92-94,134,136,212,218,221 2-24嵌入政策承诺19，28-29，38、92-94、134、136、212、218、221 2-25补救 负面影响的流程46、226-227、232 2-26征求意见和提出关注的机制 27、232“在2023年课程期间，Biotest没有通过其指定的渠道收到任何正式的 投诉。但是，该公司已通过向更高职位或人力资源团队的 内部报告收到了9封Receive 9封邮件。在这些通信中， 2对应于与遵守标准、 规范、流程或法律以及不当行为有关的事项。没有关于性骚扰、歧视、利益冲突、健康和安全或腐败的正式报告或投诉“ 2-27遵守法律和法规49-50、97、222、225-226、232 2-28成员协会228-229、278-279利益相关者参与 2-29接触利益相关者 参与26-27 2-30集体谈判 协议160材料话题 GRI 3：材料话题2021 3-1确定材料的过程 主题20-25 3-2材料主题列表2124-25循环经济和资源管理 GRI 3：材料主题2021 3-3材料管理主题93-94、99-100、221没有与要求a、b、d、e、f相关的信息301：材料2016 301-1按重量或体积计算的材料133由于Grifols使用的材料的性质， 可再生和不可再生的分类 不适用。 GRI 303：水和废水2018 303-1与水作为共享资源的互动93,100，112-113没有与需求有关的信息c. 303-2水的管理 与排放相关的影响113 303-3取水112-113,124-128没有与需求有关的信息c. 303-4排水112-113,124-128没有与需求b，c. 303-5用水量112-113,124-128相关的信息 306：废物2020 306-1产生废物和与重大废物相关的影响 110，此数据将输入SAP 可持续绩效管理平台。 有关与废物相关的重大影响的信息 无法在此 报告中发布。正在 信息收集和数据 处理过程中采取具体措施，以便能够在未来五年 提供这一详细信息。 306-4从处置中分流的废物114,130-131没有与需求d有关的信息。 306-5废物被定向到处置114,130-131没有与需求d相关的信息。

2023年综合和可持续发展年度报告 第4块：关于本报告 295 GRI标准GRI披露页码、URL和/或直接回应遗漏 气候变化 GRI 3：材料主题2021 3-3材料主题管理93-94、99、101-104、221没有与要求a、b、d、e、f有关的信息 GRI 201：经济表现 2016 201-2气候变化造成的财务影响和其他 风险和机会 101-102119 GRI 305：排放2016 305-1直接(范围1)温室气体排放103-104,119-121 305-2能源间接(范围2)温室气体排放103-104,119-121 305-3其他间接(范围3)温室气体排放103-104,119-121 305-4温室气体排放强度121 305-6臭氧消耗物质(Ods)104没有与要求a，c 305-7氮氧化物(NOx)，硫氧化物(Sox)，和其他 重大空气排放 103-104,120-121没有与要求a-iii，iv，v，vi 能源效率相关的信息 GRI 3：材料主题2021 3-3材料主题93-94，99,105-109,221没有与要求a，b，d，e，f GRI 302：能源2016 302-1能源消耗组织105-109，121-124 302-3能源强度 122-124所有比率均使用 组织内的能源消耗进行报告 302-4能源消耗的减少 105-109人权 GRI 3：材料主题2021 3-3材料主题32-35、38、41、221没有与 要求a、b、d、e、f 相关的信息可用 要求a、b、d、e、f 道德规范和良好商业实践 GRI 3：材料主题2021 3-3材料管理主题221没有与要求a、b、d、e、f有关的信息E，f GRI 205：反腐败2016 205-1与腐败225、227、235-236相关的风险评估 没有与要求a相关的信息，关于 评估的与腐败风险有关的业务的百分比。 205-2关于反腐败政策和程序的沟通和培训 “已向其传达组织的反腐败政策和程序的治理机构成员总数：Grifols为3(美国)和26(欧洲)，Biotest为6(欧洲)。总数：35。 接受反腐败培训的治理机构成员总数：Grifols：3(美国)和26(欧洲)，Biotest：6(欧洲)。总数：35。 Grifols最有可能目睹腐败案件的员工 已被告知2023年的反腐败政策和程序：Biotest 有89名员工(欧洲)和Grifols(全球)1,029名员工。总计：1,118人。 Grifols按地区和员工类别细分如下： 管理/制造业：欧洲13人，美国10人，世界其他地区9人。 董事：欧洲31人，美国67人，世界其他地区10人。 高管：欧洲9人，美国7人，世界其他地区1人。 管理：欧洲107人，美国43人，世界其他地区29人。 专业人员：欧洲142人，美国15名，世界其他地区34名。 高级管理人员：欧洲80名，美国57名，世界其他地区19名。 高级专业人员：欧洲87名，美国226名，世界其他地区33名。 Grifols最有可能目睹腐败案件的员工 在2023年接受了专门的反腐败培训：Biotest有85名员工(欧洲)和990名Grifols(全球)员工。总计：1,075人。根据地区和员工类别划分，as follows： Administratives/Manufacturing：在欧洲为10名，美国为9名，世界其他地区为8名。 董事：欧洲31名，美国61名，世界其他地区10名。 高管：欧洲9名，美国7名，世界其他地区1名。 管理：欧洲104名，美国40名，世界其他地区29名。 专业人员：欧洲136名，美国15人，世界其他地区34人。 高级管理人员：欧洲80人，美国54人，世界其他地区19人。 高级专业人员：欧洲85人，美国216人，世界其他地区32人。

2023年综合和可持续发展年度报告 第4块：关于本报告 296 GRI标准GRI披露页码、URL和/或直接回应遗漏 GRI 205：反腐败2016 205-3确认的腐败事件和采取的行动226-227,232 GRI 207：Tax 2019 207-1税收方法261-264 207-2税收治理、控制和 风险管理262-264 207-3利益相关者参与和 与税收相关的问题管理 262-264 207-4国别报告172，267没有与要求b-i、b-ii、b-iv、b-v、 b-vii、b-ix、B-x. 本报告中没有按国家/地区细分的信息。 GRI 415公共政策(2016)415-1政治贡献230 GRI 417营销和标签417-3与营销有关的违规事件 沟通 50医疗贡献(患者和社会) GRI 3：材料主题2021 3-3材料主题63-71,221没有与要求a、b、d、e、F 员工承诺 GRI 3：材料主题2021 3-3材料主题管理134-137,221没有与需求a、b、d、e、f GRI 401：雇用2016 401-1新员工和 员工流动率相关的信息 按地区划分的新员工人数： 美国：5,168名员工，比率37.13% 欧洲：970名员工，比率14.52% 世界其他地区：108名员工，19.85% 按年龄划分的新员工人数： 50：407人，离职率9.02% 按地区划分的离职总人数和员工流失率： 美国：7,800人，离职率56.04% 欧洲：997人，离职率14.92% 世界其他地区：97人，离职率17.83% 按年龄划分的总离职人数和员工流失率： 50：1,148人，向全职员工提供的福利比率为25.45% 401-2不向临时或兼职员工提供的福利 不向临时或兼职员工提供的福利 除美国以外的主要地点的所有员工根据其类别 获得相同的福利和劳工福利，而不考虑合同类型(全职或兼职)。在美国，所有每周平均工作30小时或以上的全职员工，以及他们的伴侣和子女，都有各种保险 (人寿保险、团体意外保险、短期工伤保险)。长期和长期与工作相关的旅行事故保险(Br)。他们还参加了员工援助计划，健康和健康计划(LiveWell Wellness Incentive Program和GymPass)，401K Match，培训报销，假期工资(PTO Pay，Holiday Pay)和收养援助。 兼职工人获得401K，与工作相关的旅行意外保险， 参与员工援助计划和LiveWell 健康激励计划和GymPass。 401-3育儿假184 GRI 402：劳资关系 有关运营变化的最短通知期限 组织中可能 对员工产生重大影响的重大运营变化将以符合适用法律和集体谈判协议的最低通知通知 。 GRI 405：多样性和平等 机会2016 405-1管理主体的多样性 和员工215-216，172-177 405-2男女基本工资和薪酬的比率189-190 GRI 406：2016年非歧视406-1起歧视事件和采取的纠正措施142

2023年综合和可持续发展年度报告 第四块：关于本报告 297 GRI标准GRI披露页码、URL和/或直接回应遗漏 GRI 403：职业健康与安全2018 403-1职业健康与安全 管理体系162-163、165 403-3职业健康服务162-163、165 403-4工人参与、 咨询、和 关于职业健康和安全的沟通 160 403-5工人职业健康和安全培训162-163 403-6促进工人健康162-164 403-7预防和缓解 职业健康和安全影响 业务关系直接相关的影响 162-163 403-9工伤165,185没有与要求b-i，b-ii，b-iv，b-v相关的信息。185没有与需求b. 数据保护和网络安全相关的信息b. GRI 3：材料主题2021 3-3材料主题221-224没有与需求a、b、d、e、f GRI 418：客户隐私2016 418-1证实的投诉 违反客户隐私和客户数据丢失 222创新和知识生成 GRI 3：材料主题2021 3-3材料主题73、75-77、80-81、83、86、89、89、86、89、86150-151,221没有与要求a、b、d、e、F GRI404：培训和教育 2016404-1每位员工每年平均培训时数 按性别划分的每位员工平均培训时数：女性347.54小时，男性210.04小时。 按专业类别划分： 主管：16.2 主管：33.73小时 高级管理：42.41小时 管理：53.15小时 高级专业人员：58.83小时 专业人员：133.17小时 行政/制造操作员：401.47小时 每位员工的平均培训时数从全年平均劳动力(FTE平均值)计算得出 404-2计划用于提升员工技能和过渡 援助计划 148-149,153 404-3%的员工 接受定期绩效和职业发展的员工 审查 184对社会的贡献 GRI 3：材料主题2021 3-3材料管理主题194-197,221没有与要求相关的信息，B，d，e，f GRI 203：间接经济影响 2016 203-1基础设施投资和服务支持195-201产品安全和质量 GRI 3：材料主题2021 3-3材料主题管理46-50,221没有与要求a，b，d，e，F GRI 416：客户健康和安全 2016 416-1产品和服务类别的健康和安全影响评估 46-51 416-2与产品和服务的健康和安全影响有关的违规事件 产品和服务的健康和安全影响 47-50血浆和捐赠者 GRI 3：材料主题2021 3-3材料主题管理 53、55、60、221覆盖范围：组织内外。组织 直接影响影响。 没有与需求a、b、d、e、f相关的信息

2023年综合和可持续性年度报告 第4块：关于本报告 298附件八. SASB内容指数 可持续会计准则委员会(SASB)-生物技术和制药 SASB指标会计指标披露和/或参考 临床试验参与者的安全性 HC-BP-210a.1按世界地区讨论确保临床试验期间质量和患者安全的管理流程 76-77，有关更多信息，请visit： https://www.clinicaltrialsregister.eu/ctr-search/search/ https://www.clinicaltrials.gov/ https://eudract.ema.europa.eu/ HC-BP-210a.2与临床试验管理有关的FDA赞助商检查次数和 导致以下情况的药物警戒：(1)自愿行动指示(VAI)和(2) 官方行动指示(OAI) Grifols尚未收到任何与临床相关的FDA赞助商检查导致VAI或OAI的试验管理和药效。 投资组合可在www.grifols.com hc-BP-210a.3与发展中国家临床试验相关的法律程序中造成的总金钱损失 在发展中国家与 临床试验相关的法律程序中没有任何金钱损失 获得药物 hc-BP-240a.1描述了促进优先疾病和优先国家获得卫生保健产品的行动和倡议由获取 药品索引进行定义 65-67 hc-BP-240a.2作为《世界卫生组织药品预审方案》(PQP)的一部分，《世界卫生组织预审药品清单》上的产品清单。 可负担性和定价 可负担性和定价 hc-BP-240b.1缩短新药申请(ANDA)诉讼的和解数量 涉及付款和/或规定将授权的仿制药推迟一段规定时间推向市场的数量 Grifols不销售仿制药。 hc-BP-240b.2百分比变化：(1)平均标价和(2)美国产品组合与上一年相比的平均净价 不报告有关保密问题的信息 hc-BP-240b.3百分比变化：(1)标价和(2)与上一年相比涨幅最大的产品的净价此信息不报告有关保密问题的信息 药品安全 hc-BP-250a.1产品列表列在食品和药物管理局的MedWatch中 人类医疗产品安全警报数据库 食品和药物管理局安全信息和不良事件报告程序网站：https://www.fda.Gov/safety/medwatch-fda-safety-information-and-ad-verse-event-reporting-program HC-BP-250a.2药品不良事件报告系统中报告的与产品相关的死亡数量 FDA不良事件报告系统(FAERS)公共仪表板上提供的信息：https://www.fda.gov/drugs/questions-and-answers-fdas-adverse-event-reporting-system-faers/fda-adverse-event-reporting-system-faers-public-dashboard HC-BP-250a.3发布的召回数量，共召回47台HC-BP-250A4接受回收、再利用或处置的产品总量我们不接受产品退回以供再使用。我们根据每个国家/地区的法律要求收集待处置的产品 HC-BP-250a.5 FDA针对违反当前良好制造规范(CGMP)采取的执法行动的数量，按类型 Grifols未收到任何与警告信、查封、2021年召回或同意法令。 假药 hc-BP-260a.1描述用于在整个供应链中保持产品可追溯性和防止假冒的方法和技术描述49 hc-BP-260a2讨论提醒客户和业务合作伙伴注意与假冒产品有关的潜在或已知风险的流程49 hc-BP-260a3导致突击搜查、扣押、逮捕和/或提起与假冒产品有关的刑事指控的行动数量49

2023 Integrated and Sustainability Annual Report Block 4: About this report 299 Sustainability Accounting Standards Board (SASB) - Biotechnology & Pharmaceuticals SASB Indicator Accounting metric Disclosure and/or references Ethical Marketing HC-BP-270a.1 Total amount of monetary losses as a result of legal proceedings associated with false marketing claims 50 HC-BP-270a.2 Description of code of ethics governing promotion of off-label use of products 50 Employee Recruitment, Development & Retention HC-BP-330a.1 Discussion of talent recruitment and retention efforts for scientists and research and development personnel 148-149 HC-BP-330a.2 (1) Voluntary and (2) involuntary turnover rate for: (a) executives/senior managers, (b) midlevel managers, (c) professionals, and (d) all others 178 Supply Chain Man-agement HC-BP-430a.1 Percentage of (1) entity’s facilities and (2) Tier I suppliers’ facilities participat-ing in the Rx-360 International Pharmaceutical Supply Chain Consortium audit program or equivalent third party audit programs for integrity of supply chain and ingredients Grifols does not have facilities that participate in the Rx-360 International Pharmaceu-tical Supply Chain Con sortium audit program or equivalent programs. However, our facilities are frequently audited by the respective Health authorities of the countries in which we distribute our products. Our suppliers are audited by our own teams of auditors that ensure compliance with all the requirements requested by the health authorities. Business Ethics HC-BP-510a.1 Total amount of monetary losses as a result of legal proceedings associated with corruption and bribery 226 HC-BP-510a.2 Description of code of ethics governing interactions with health care professionals 228-229 Activity metrics HC-BP-000.A Number of patients treated 53, 64 HC-BP-000.B Number of drugs (1) in portfolio and (2) in research and development (Phases 1-3) 12-13, 78, 80, 82, 84 portfolio available at www.grifols.com

2023 Integrated and Sustainability Annual Report Block 4: About this report 300 Annex IX. Index of the SDGs and principles of the United Nations Global Compact to which Grifols contributes This index collects the main SDGs and principles of the United Nations Global Compact to which Grifols contributes with its activity. The main areas of Grifols’ contributions include references to indicate where additional information can be found in the 2023 Integrated Annual Report. SDG Targets Block within the Integrated Annual Report Chapter within the Integrated Annual Report Section within the Integrated Annual Report Detailed information on the contribution Related United Nations Global Compact Principles Priority objectives SDG 3 Good health and well-being 3.3. End the epidemics of AIDS, tuberculosis, malaria, and neglected tropical diseases and combat hepatitis, water-borne diseases, and other communicable diseases. 3.4. Reduce pre-mature mortality from non-communicable diseases (NCDs) by one-third through prevention and treatment and promote mental health and wellbeing. 1. Understanding Grifols Sustainability and Human rights, p. 18-35 · Principle 1. We support and respect the protection of internationally proclaimed human rights in our areas of influence. · Principle 2. We do everything possi-ble to ensure our operations are not complicit in human rights abuses. Grifols’ value chain, p. 36-51 · Principle 2. We do everything possi-ble to ensure our operations are not complicit in human rights abuses. Donors and patients, p. 52-71 Innovation at Grifols Treatment inno-vations · Maximizing Biotest’s full potential, p. 79 · We promote wide-ranging in-house initiatives, p. 80 · Milestones and advances in plasma therapies, p. 81 · Other initiatives in neurodegenerative diseases, p. 82 · GigaGen, non-plasma innovations, p. 83 Innovation in Diagnostics · Milestones and product launches, p. 84-85 2. ESG Social: Commu- nity investment and social outreach Initiatives through foundations and NGOs · Probitas Foundation: improving the health of the most vulnerable populations, p. 203-205 SDG 8 Decent work and economic growth 8.5. Provide decent work for all women and men, including young people and persons with disabilities through full and productive employment with equal pay. 2. ESG Social: Grifols’ greatest asset We grow along-side our team · We grow alongside our team, p. 138 · Diversity and inclusion, p. 140 · Anti-discrimination principles and actions, p. 142 · Integrating people with disabilities, p. 143 · Equal opportunity plans, p. 144 · A holistic understanding of equality, p. 144 · Women in Grifols, p. 145 · Principle 3. We uphold the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining. · Principle 4. We support the elimina- tion of all forms of · forced and compulsory labor. · Principle 5. We support the effective abolition of all forms of child labor. · Principle 6. We support the elimina- tion of discrimination · in respect of employment and occupation. Fair compensation practices · Remuneration system, p. 155 · Moving towards pay equity, p. 156-157 · Grifols continues to make progress towards parity, p. 158-159 · Principle 6. We support the elimina-tion of discrimination in respect of employment and occupation. 3. Sustainable growth Grifols’ value creation, p. 257-260 8.8. Protect labor rights and promote safe and secure working environments for all workers. 2. ESG Social: Grifols’ greatest asset Occupational health and well-being · Mental Health Policy, leading by example, p. 162 · Integrated health and safety management, p. 163 · Promoting our employees’ health and well-being, p. 164 · Performance in occupational health and safety, p. 165 · Absenteeism, p.165 · Work-life balance, p. 166 · Principle 3. We uphold the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining. · Principle 4. We support the elim-ination of all forms of forced and compulsory labor. SDG 9 Industry, innovation and infrastructure 9.4. Upgrade infrastructure and retrofit industries to make them sustainable and with increased resources use efficiency and greater adoption of clean and environmentally sound technologies and industrial processes. 1. Understanding Grifols Donors and patients Access to treatment and diagnosis Program to promote countries’ self-sufficiency in plasma and plasma-derived medicines: leading the change, p. 65-67 Innovation at Grifols A robust innovation system, p. 73 New leadership, p. 74 Digital innovation, p. 86-87 9.5 Enhance scientific research, upgrade the technological capabilities of industrial sectors in all countries, including encouraging innovation and substantially increasing the number of research and development workers and public and private research and development spending. 1. Understanding Grifols Innovation at Grifols Resources allocated to R&D+i, p. 75 Ethics science and innovation · Our commitments, p. 77 Research col-laborations and support · Sponsorship of ISR Program, p. 89 · Grifols Chair for the study of Chirrosis and Albumin, p. 89 · Grifols Scientific Awards and research grants, p. 89 · Scientific journal specialized in plasma, p. 89

2023 Integrated and Sustainability Annual Report Block 4: About this report 301 SDG Targets Block within the Integrated Annual Report Chapter within the Integrated Annual Report Section within the Integrated Annual Report Detailed information on the contribution Related United Nations Global Compact Principles Priority objectives SDG 12 Responsible consumption and production 12.2. Achieve sustainable management and efficient use of natural resources. 2. ESG Environmental Environmental management at Grifols · A cross-cutting and comprehensive approach, p. 93 A continually evolving internal regulatory system · Environmental certifications, p. 94-95 · Principle 7. We support a precau-tionary approach to environmental challenges. · Principle 8. We undertake initiatives to promote greater environmental responsibility. · Principle 9. We encourage the devel-opment and diffusion of environmen-tally friendly technologies. Environmental governance and climate change action, p. 96 A global organization to manage environmental risks, p. 97 Resources allocated to environmental management and climate change, p. 98 2023-2026 Environmental Program, p. 99-100 Energy sources: responsible con-sumption · Natural gas, p.106 · Electricity, p. 107 · Renewable energies, p. 108 Circular economy · Consumption of raw materials, p. 111 Water cycle, p. 112-113 12.5. Substantially reduce waste generation through prevention, reduction, recycling, and reuse. 2. ESG Environmental Circular economy, p. 110-111 Waste, p. 114-115 SDG 13 Climate action 13.1. Strengthen resilience and adaptive capacity to climate-related hazards and natural disasters in all countries. 1. Understanding Grifols Sustainability and Human rights Sustainability as a roadmap · Materiality, p. 20-25 · Principle 7. We support a precau-tionary approach to environmental challenges. · Principle 8. We undertake initiatives to promote greater environmental responsibility. · Principle 9. We encourage the devel-opment and diffusion of environmen-tally friendly technologies. Objectives with a clear timeline: Grifols 2030 Agenda, p. 28-29 2. ESG Environmental Climate action · The impact of climate change on Grifols, p. 101-102 · Emissions, p. 103-104 Relevant objectives SDG 4 Quality education 4.3. Ensure equal access for all women and men to affordable and quality technical, vocational, and tertiary education. 2. ESG Social: Grifols’ greatest asset Talent develop-ment · Talent development, p.146 · Grifols Performance System, p. 147 · People development programs, p. 148 · Attracting new talent, p. 149 · Student internships, p. 149 · Principle 3. We uphold the freedom of association and · the effective recognition of the right to collective bargaining. · Principle 4. We support the elimination of all forms of · forced and compulsory labor. · Principle 5. We support the effective abolition of all forms of · child labor. · Principle 6. We support the elimination of discrimination · in respect of employment and occupation. Driving continu-ous development · Our culture of learning in 2023, p. 150 · Employee development innovations, p. 151 · Overview of Grifols employee development, p. 152 4.5. Eliminate gender disparities in education by ensuring equal access to all levels of educational and vocational training for the vulnerable, including persons with disabilities, indigenous peoples, and children in vulnerable situations. 2. ESG Social: Commu- nity investment and social outreach Social action · Health and well-being, p. 198 · Education, p. 200 Initiatives through foundations and NGOs · Probitas Foundation: improving the health of the most vulnerable populations, p. 203-205 · Víctor Grífols Lucas Foundation: bioethics as a principle, p. 206-208 · José Antonio Grífols Lucas Foundation: supporting donor communities, p. 209-211 SDG 5 Gender equality 5.1. End all forms of discrimination against women and girls everywhere. 5.5. Ensure equal opportunities for leadership and full and effective participation for women at all levels of decision-making in political, economic, and public life. 2. ESG Social: Grifols’ greatest asset We grow along-side our team · Diversity and inclusion, p. 140-141 · Anti-discrimination principles and actions, p. 142 · Equal opportunity plans, p. 144 · A holistic understanding of equality, p. 144 · Women in Grifols, p. 145 · Principle 3. We uphold the freedom of association and · the effective recognition of the right to collective bargaining. · Principle 4. We support the elimination of all forms of · forced and compulsory labor. · Principle 5. We support the effective abolition of all forms of · child labor. · Principle 6. We support the elimina-tion of discrimination in respect of employment and occupation. Fair compensation practices · Remuneration system, p. 155 · Moving towards pay equity, p. 156-157 · Grifols continues to make progress towards parity, p. 158-159 · Principle 6. We support the elimina-tion of discrimination in respect of employment and occupation. Social: Commu-nity investment and social outreach Social action · Sponsorships: Supporting women in sport, p. 202 SDG 10 Reduced inequalities 10.2. Empower and promote the social, economic and political inclusion of all irrespective of age, sex, disability, race, ethnicity, origin, religion or economic or other status. 1. Understanding Grifols Donors and patients Serving as a bridge between donors and patients, p. 53 Donation centers in committed communities, p. 62 Access to treatment and diagnosis, p. 65-68 Patient associations, p. 69-71 2. ESG Social: Helping create more sus-tainable health systems The value of our collaboration, p. 191 Optimizing health costs, p. 192 Collaborations with blood banks, p. 193 Social: Commu-nity investment and social outreach Principles, our stakeholder groups and scope, p. 194 Total contributions in 2023, p. 195 Social action, p. 196-201 Initiatives through foundations and NGOs · Probitas Foundation: improving the health of the most vulnerable populations, p. 203-205 · Víctor Grífols Lucas Foundation: bioethics as a principle, p. 206-208 · José Antonio Grífols Lucas Foundation: supporting donor communities, p. 209-211

2023 Integrated and Sustainability Annual Report Block 4: About this report 302 SDG Targets Block within the Integrated Annual Report Chapter within the Integrated Annual Report Section within the Integrated Annual Report Detailed information on the contribution Related United Nations Global Compact Principles Relevant objectives SDG 16 Peace, justice and strong institutions 16.5 Substantially reduce corruption and bribery in all its forms. 2. ESG Governance We promote integrity · Integrated anti-corruption model, p. 226-227 · Principle 10. We work against corruption in all its forms, including extorsion and bribery. Grifols Ethics Line, p. 232 16.10 Ensure public access to information and protect fundamental freedoms, in accordance with national legislation and international agreements. 1. Understanding Grifols Sustainability and Human rights Human rights: an essential pillar, p. 32-35 2. ESG Governance We are transparent, p. 228-231 · Principle 10. We work against corruption in all its forms, including extorsion and bribery. Cross-cutting objectives SDG 17 Partnerships for the goals 17.6 Enhance North-South, South-South and triangular regional and international cooperation on and access to science, technology and innovation, and enhance knowledge sharing on mutually agreed terms, including through improved coordination among existing mechanisms, particularly at UN level, and through a global technology facilitation mechanism when agreed. 1. Understanding Grifols Donors and patients Access to treatment and diagnosis Program to promote countries’ self-sufficiency in plasma and plasma-derived medicines: leading the change, p. 65-67 2. ESG Social: Helping create more sus-tainable health systems The value of our collaboration, p. 191 Optimizing health costs, p. 192 Collaborations with blood banks, p. 193 Social: Commu-nity investment and social outreach Initiatives through foundations and NGOs · Probitas Foundation: improving the health of the most vulnerable populations, p. 203-205 · Víctor Grífols Lucas Foundation: bioethics as a principle, p. 206-208 · José Antonio Grífols Lucas Foundation: supporting donor communities, p. 209-211 17.16 Enhance the global partnership for sustainable development, complemented by multi-stakeholder partnerships that mobilize and share knowledge, expertise, technology and financial resources, to support the achievement of the sustainable development goals in all countries, in particular developing countries. 1. Understanding Grifols Innovation at Grifols Treatment inno-vations · Maximizing Biotest’s full potential, p. 79 · We promote wide-ranging in-house initiatives, p. 80 · Milestones and advances in plasma therapies, p. 81 · Other initiatives in neurodegenerative diseases, p. 82 · GigaGen, non-plasma innovations, p. 83 Digital innovation, p. 86-87 Research col-laborations and support · Sponsorship of ISR Program, p. 89 · Grifols Chair for the study of Chirrosis and Albumin, p. 89 · Grifols Scientific Awards and research grants, p. 89 · Scientific journal specialized in plasma, p. 89 2. ESG Social: Grifols’ greatest asset Driving continu-ous development · Overview of Grifols employee development 2023, p. 152 · Training programs, p. 153 · Grifols Academy: differential learning opportunities, p. 154 17.17 Encourage and promote effective public, public-private and civil society partnerships, building on the experience and resourcing strategies of partnerships. 2. ESG Environmental Waste · Medicine waste management, p. 115 Biodiversity, p. 116-118 Social: Helping create more sus-tainable health systems The value of our collaboration, p. 191 Optimizing health costs, p. 192 Collaborations with blood banks, p. 193 Social: Commu-nity investment and social outreach Social action · Environmental, p. 201

2023 Integrated and Sustainability Annual Report Block 4: About this report 303 Annex X NON-GAAP measures reconciliation FY 2023 - NET REVENUE RECONCILIATION CONSTANT CURRENCY In thousands of euros 2023 2022 % Var Reported Net Revenues 6,591,977 6,063,967 8.7% Variation due to Exchange Rate Effects 133,610 Net Revenues at Constant Currency 6,725,587 6,063,967 10.9% In thousands of euros 2023 2022 % Var Reported Biopharma Net Revenues 5,558,301 5,005,382 11.0% Variation due to Exchange Rate Effects 112,083 Reported Biopharma Net Revenues at Constant Currency 5,670,384 5,005,382 13.3% In thousands of euros 2023 2022 % Var Reported Diagnostic Net Revenues 670,269 671,292 (0.2%) Variation due to Exchange Rate Effects 16,517 Reported Diagnostic Net Revenues at Constant Currency 686,786 671,292 2.3% In thousands of euros 2023 2022 % Var Reported Bio Supplies Net Revenues 159,957 146,076 9.5% Variation due to Exchange Rate Effects 2,655 Reported Bio Supplies Net Revenues at Constant Currency 162,612 146,076 11.3% In thousands of euros 2023 2022 % Var Reported Others & Intersegments Net Revenues 203,450 241,217 (15.7%) Variation due to Exchange Rate Effects 2,354 Reported Other & Intersegments Net Revenues at Constant Currency 205,804 241,217 (14.7%) In thousands of euros 2023 2022 % Var Reported U.S. + Canada Net Revenues 3,898,961 3,855,607 1.1% Variation due to Exchange Rate Effects 88,993 Reported U.S. + Canada Net Revenues at Constant Currency 3,987,954 3,855,607 3.4% In thousands of euros 2023 2022 % Var Reported EU Net Revenues 1,255,927 1,032,211 21.7% Variation due to Exchange Rate Effects 749 Reported EU Net Revenues at Constant Currency 1,256,676 1,032,211 21.7% In thousands of euros 2023 2022 % Var Reported ROW Net Revenues 1,437,089 1,176,149 22.2% Variation due to Exchange Rate Effects 43,868 Reported ROW Net Revenues at Constant Currency 1,480,957 1,176,149 25.9% FY 2023 - NET REVENUE RECONCILIATION CONSTANT CURRENCY EXCLUDING BIOTEST In thousands of euros 2023 2022 % Var Reported Net Revenues 6,088,891 5,702,728 6.8% Variation due to Exchange Rate Effects 133,233 Net Revenues at Constant Currency 6,222,124 5,702,728 9.1% In thousands of euros 2023 2022 % Var Reported Biopharma Revenues 5,055,215 4,644,143 8.9% Variation due to Exchange Rate Effects 111,706 Reported Biopharma Net Revenues at Constant Currency 5,166,921 4,644,143 11.3%

2023 Integrated and Sustainability Annual Report Block 4: About this report 304 In thousands of euros 2023 2022 % Var Reported U.S. + Canada Net Revenues 3,897,511 3,853,488 1.1% Variation due to Exchange Rate Effects 88,993 Reported U.S. + Canada Net Revenues at Constant Currency 3,986,504 3,853,488 3.5% In thousands of euros 2023 2022 % Var Reported EU Net Revenues 990,925 851,795 16.3% Variation due to Exchange Rate Effects 969 Reported EU Net Revenues at Constant Currency 991,894 851,795 16.4% In thousands of euros 2023 2022 % Var Reported ROW Net Revenues 1,200,455 997,445 20.4% Variation due to Exchange Rate Effects 43,271 Reported ROW Net Revenues at Constant Currency 1,243,726 997,445 24.7% FY 2023 - OTHER RECONCILIATIONS INCLUDING BIOTEST In thousands of euros 2023 2022 % Var Net Financial Debt 9,416,312 9,191,000 2.5% EBITDA Adjusted 12M 1,484,650 1,287,000 Net Leverage Ratio1 6,3x 7,1x (11.1%) (1) Excludes the impact of IFRS 16 In thousands of euros 2023 2022 % Var EBIT 799,398 805,680 (0.8%) D&A 451,759 415,339 EBITDA Reported 1,251,157 1,221,019 2.5% In thousands of euros 2023 2022 % Var EBIT 799,398 805,680 (0.8%) D&A 451,757 415,339 Non-recurring costs2 223,009 25,866 EBITDA Adjusted 1,474,164 1,246,885 18.2% (2) Includes restructuring. divestment and transaction costs In thousands of euros 2023 2022 % Var EBIT 799,398 805,680 (0.8%) D&A 451,757 415,339 IFRS 16 -101,784 -99,990 Non-recurring Items3 335,276 166,174 EBITDA Covenant 1,484,650 1,287,203 15.3% (3) Non-recurring items are mainly related to transaction. restructuring and divestitures costs. as well as the amount of cost savings. operating improvements and synergies on a “run rate” In thousands of euros 2023 2022 % Var R&D recurrent expenses in P&L 395.3 361.1 9.5% R&D capitalized 51.4 36.0 42.9% R&D depreciation, amortization and write-offs (64.7) (43.9) 47.5% R&D CAPEX fixed assets 2.1 0.9 138.0% R&D external (1.9) (2.8) (31.9%) R&D net investment 382.2 351.3 8.8% In thousands of euros 2023 2022 % Var PP&E additions 246,430 291,676 (15.5%) Interest capitalized (36,862) (25,184) 46.4% CAPEX 209,568 266,492 (21.4%) Note: for comparison purposes, figure reported in 2022 (EUR 297m) differs following a change of criteria in 2023 as software is not considered CAPEX anymore

2023 Integrated and Sustainability Annual Report Block 4: About this report 305 Annex XI. Glossary and abbreviations • Alpha-1 antitrypsin deficiency (AATD): inherited disease characterized by low levels or no alpha-1 antitrypsin (AAT) in the bloodstream. In its normal function, this protein is generated in the liver, released in the bloodstream and diffused to other organs such as the lungs. • Albumin: the most abundant protein found in plasma (approximately 60% of human plasma). Produced in the liver, it is important in regulating blood volume by maintaining the oncotic pressure of the blood compartment. • Alzheimer’s disease (AD): the most common form of dementia, AD is an incurable, degenerative and terminal disease first described in 1906 by German psychiatrist and neuropathologist Alois Alzheimer. • Anti-thymocyte globulin (ATG): blood serum with antibodies that bind with human T-cells, administered to patients before a stem cell transplant to destroy T-cells and decrease the risk of graft-versus-host disease. • ASFA: American Society for Apheresis, an organization of physicians, scientists and allied health professionals dedicated to promoting apheresis medicine for patients, donors and professionals through education, evidence-based practice, research and advocacy. • Autoimmune disease: condition in which the immune system mistakenly attacks healthy cells. • Babesiosis/Babesia virus: disease caused by microscopic parasites that infect red blood cells. • Beta-amyloid: protein strongly implicated in Alzheimer’s diseases as the main component of certain deposits found in the brains of AD patients. • Bullous pemphigoid: autoimmune disease that appears when the immune system attacks the skin and causes blisters, more common among the elderly. • CIDP (chronic inflammatory demyelinating polyneuropathy): neurological disorder which causes gradual weakness, numbness, pain in the arms and legs, and difficulty in walking. • Cirrhosis: medical condition resulting from advanced liver disease, characterized by generation of liver tissue by fibrosis (scar tissue) and regenerative nodules (lumps that occur due to attempted repair of damaged tissue). • Cognitive impairment: alterations in thinking, learning, memory, judgment and decision making. • COVID-19: infectious disease caused by a new coronavirus strain, with ”CO” short for corona, “VI” for virus and ”D” for disease. • ELISA: enzyme-linked immunosorbent assay. • EMA: European Medicines Agency • Factor VIII or FVIII: an essential blood clotting factor also known as anti-hemophilic factor (AHF). In humans, factor VIII is encoded by the F8 gene. Defects in this gene lead to hemophilia A, a sex-linked disease occurring predominantly in males. FVIII concentrated from donated blood plasma or recombinant FVIII (rFVIII) can be administered to hemophiliacs to restore hemostasis. • Factor IX: an important blood clotting factor also known as Christmas factor or plasma thromboplastin component (PTC). It is one of the serine proteases of the coagulation system belonging to the peptidase family S1. In humans, a deficiency of this protein causes hemophilia B, a sex-linked disease that occurs predominantly in males. • FDA: Food and Drug Administration, a U.S. health authority. • Fibrin sealant: surgical adhesive material derived from plasma. • Fibrinogen: coagulation factor found in human plasma crucial for blood clot formation. • Fractionation: process of separating plasma into its component parts including albumin, immunoglobulin, alpha-1 antitrypsin and coagulation factors. • GMP: good manufacturing practice. • GPO: group purchasing organization. • HAE (hereditary angioedema): Rare but serious genetic disorder characterized by recurrent episodes of severe swelling (angioedema), particularly of the face and airways, and abdominal cramping, caused by low levels or improper function of the C1- esterase inhibitor protein. • HBV: hepatitis B virus. • HCV: hepatitis C virus. • Hematocrit: the percentage of red blood cells in the blood. • Hematology: the study of blood, blood-forming organs and blood diseases. • Hemoderivative: proteins obtained from the fractionation of human blood plasma (see plasma-derived proteins). • Hemophilia: genetic deficiency characterized by the lack of one of the clotting factors, with two main variants: • Hemophilia A: genetic deficiency of coagulation Factor VIII, which causes increased bleeding (more prevalent among males). • Hemophilia B: genetic deficiency of coagulation Factor IX. • Hemotherapy: treatment of a disease using blood, blood components and its derivatives. • HIV: human immunodeficiency virus. • Hyperimmune globulins: type of immunoglobulins prepared in a manner similar to human normal immunoglobulin, except that the donor plasma has high titers of antibodies against an organism or antigen.

2023 Integrated and Sustainability Annual Report Block 4: About this report 306 • IA: immunoassays, systems available in several formats to detect antibodies, recombinant proteins or a combination thereof. • Intravenous: administration of drugs or fluids directly into a vein. • Immunohematology: branch of hematology related to the study of recombinant proteins and antibodies and their effects on blood and relationships between blood disorders and the immune system. Also referred to as transfusion medicine – blood bank, its main activities include blood typing, compatibility tests and crossmatching and antibody identification. • Immunology: branch of biomedical science that covers the study of all aspects of the immune system in organisms, encompassing the physiological functioning of the immune system in states of both health and disease; malfunctions (autoimmune diseases, hypersensitivities, immune deficiency, transplant rejection) and the physical, chemical and physiological characteristics of the components of the immune system in vitro, in situ and in vivo. • Immunoglobulin (IgG): plasma-derived proteins also known as antibodies that control the body’s immune response. They have multiple indications, with main uses including the treatment of: (i) immune deficiencies, (ii) inflammatory and autoimmune diseases and (iii) acute infections. IVIG is an immunoglobulin administered intravenously that contains IgG (immunoglobulin (antibody) G). • ITP (chronic immune thrombocytopenia): autoimmune disorder in which patients produce antiplatelet autoantibodies and specialized white blood cells that destroy their blood platelets. This results in a low blood platelet count (thrombocytopenia) that may produce bruising or excessive bleeding. • IVD: in vitro diagnostic. • IV solutions/intravenous solution: medicine or homogeneous mixture of a substance in liquid, enabling its infusion into the circulatory system through a needle. • Lipemic plasma: plasma with a cloudy and/or milky appearance caused by excess lipids (hyperlipidemia) due mainly to cholesterol and/or triglycerides in the blood. • MRB: Marketing Research Bureau. • Molecular diagnostic: discipline that studies genomic (DNA) and proteomic (proteins) expression patterns using information to distinguish between normal, precancerous and cancerous tissues at the molecular level. • Monoclonal antibody (mAb): antibody produced by a single clone of cells typically used in immunotherapy (i.e. treatments of autoimmune or inflammatory disorders and cancer); diagnostic testing; cell identification; and tracking. Monoclonal antibodies are a cornerstone of immunology and becoming increasingly prevalent as therapeutic agents. • Myasthenia gravis (MG): chronic autoimmune, neuromuscular disease that causes weakness in the skeletal muscles which worsens after periods of activity and improves after periods of rest. These muscles are responsible for functions involving breathing and moving parts of the body. • NAT: nucleic acid amplification testing. • Neurology: science that deals with the anatomy, functions and organic disorders of nerves and the nervous system. • North America: United States and Canada. • Ophthalmology: branch of medicine and surgery that deals with the diagnosis and treatment of eye diseases. • Pandemic: worldwide spread of a new disease. • Parkinson’s disease: complex neurodegenerative disorder characterized by different combinations of motor and non-motor symptoms for each patient. • PCR: polymerase chain reaction, a method widely used to rapidly make millions to billions of copies of a specific DNA sample, allowing scientists to take a very small sample of DNA and amplify it to a large enough amount to study in detail. • pdFVIII: plasma-derived Factor VIII. • Pharmacovigilance: practice of monitoring the effects of medical drugs after they have been licensed for use, especially to identify and evaluate previously unreported adverse reactions • Plasma: yellow-hued liquid part of the blood comprised by numerous proteins in solution. • Plasma-derived proteins: purified plasma proteins with therapeutic properties obtained through the fractionation of human plasma. Albumin, immunoglobulins, factor VIII and alpha-1 antitrypsin are the main plasma proteins. • Plasma proteomic: high-throughput analysis of plasma biomarkers using very powerful and sensitive specialty instruments. • Plasmapheresis: technique by which plasma is separated from other blood components such as red blood cells, platelets and other cells. These unused blood components are suspended in saline solution and immediately reinjected back into the donor. Since donors only provide plasma as opposed to whole blood, the recovery process is faster and better tolerated, enabling greater frequency of donations. Developed by José Antonio Grifols Lucas in 1951, plasmapheresis is the only procedure capable of obtaining sufficient quantities of plasma to cover the manufacturing needs for plasma protein therapies. • Pneumology: specialty focused on the diagnosis and treatment of respiratory diseases and conditions, from asthma to tuberculosis. • PPTA: Plasma Protein Therapeutics Association. • Primary arthroplasty: surgery performed to replace damaged joints with artificial joints or prostheses, used in cases of hip fractures, osteoarthritis and other rheumatic diseases.

2023 Integrated and Sustainability Annual Report Block 4: About this report 307 • Primary immunodeficiency: inherited condition affecting one or more areas of the immune system characterized by an impaired immune response, weakening the immune system and increasing the likelihood of infections and other health problems. • ProlastinR/ProlastinR-C: concentrated form of alpha-1 antitrypsin (AAT) derived from human plasma and approved only for chronic replacement therapy in people with genetic AAT deficiency. Administered as prescribed, Prolastin raises the levels of AAT in the blood and lungs, which may help reduce the damage to the lungs caused by destructive enzymes. • Proteome: complete set of proteins expressed by an organism that determine an organism’s nature, bodily functioning and behavior. • Recombinant: protein prepared by recombinant technology, coded by the manipulated gene, with procedures used to combine segments in a cell-free system (an environment outside a cell organism). Known as highly potent medicines, they avoid off-target side effects and take a shorter time to develop than small molecules. • Recovered plasma: plasma derived from whole blood collected in blood donations. • rFVIII: recombinant Factor VIII, the antihemophilic factor A obtained using recombinant DNA technology. Using this technology, pure factor is synthesized in the laboratory instead of being extracted from blood plasma. • Rh (Rhesus) blood group system: the most important blood group system after ABO, the Rh blood group system consists of 50 defined blood-group recombinant proteins, among which the five recombinant proteins D,C, c, E and e are the most important. The commonly used terms Rh factor, Rh positive and Rh negative refer to the D antigen only. • ROW: rest of the world. • SARS-CoV-2: severe acute respiratory syndrome coronavirus 2, the coronavirus strain that causes coronavirus disease 2019 (COVID-19). • Secondary immunodeficiency: compromised immune system due to an environmental factor such as HIV, chemotherapy, severe burns or malnutrition. • SCIG: subcutaneous immunoglobulin. • Single-cell transcriptomics: technique to characterize cell identity. • SubQ: sub-cutaneous. • Thrombin: enzyme that presides over the conversion of fibrinogen to fibrin, which promotes blood clotting. • Transfusion medicine: branch of medicine that encompasses immunohematology, blood and plasma screening, and blood typing, among others. • West Nile virus (WNV): mosquito-transmitted virus. Humans are mainly infected through mosquito bites, but infection may also occur through organ transplantation and blood. • Von Willebrand disease (vWD): the most common hereditary coagulation abnormality described in humans, although it can also be acquired as a result of other medical conditions. It arises from a qualitative or quantitative deficiency of von Willebrand factor (vWF), a multimeric protein required for platelet adhesion. • Zika virus: infectious disease spread by the bite of an infected Aedes species mosquito.

2023 Integrated and Sustainability Annual Report Block 4: About this report 308 Independent Review Report KPMG Auditores S.L., a limited liability Spanish company and a member firm of the KPMG global organisation of independent member firms affiliated with KPMG International Limited, a private English company limited by guarantee. All rights reserved. Paseo de la Castellana, 259C 28046 Madrid KPMG Auditores, S.L. Torre Realia Plaça d’Europa, 41-43 08908 L’Hospitalet de Llobregat Barcelona Independent Assurance Report on the Consolidated Non-Financial Information Statement of Grifols, S.A. and subsidiaries for 2023 Reg. Mer Madrid, T. 11.961, F. 90, Sec. 8, H. M -188.007, Inscrip. 9 N.I.F. B-78510153 (Translation from the original in Spanish. In the event of discrepancy, the Spanish-language version prevails.) To the Shareholders of Grifols, S.A.: We have been engaged by Grifols, S.A. management to perform a limited assurance review of the accompanying Consolidated Non-Financial Information Statement of Grifols, S.A. (hereinafter, the Parent) and subsidiaries (hereinafter, the Group) for the year ended 31 December 2023, prepared in accordance with the Sustainability Reporting Standards of the Global Reporting Initiative (hereinafter, GRI Standards) and the standards of the Sustainability Accounting Standards Board (hereinafter, SASB standards) for the Biotechnology and Pharmaceutical sector (hereafter, the “Report”), which forms part of the Group's consolidated Directors’ Report for 2023. In addition, pursuant to article 49 of the Spanish Code of Commerce, we have performed a limited assurance review of the Group’s consolidated non-financial information (hereinafter, NFIS), required by Law 11/2018 of 28 December 2018, for the year ended 31 December 2023, included in the Report, prepared in accordance with prevailing mercantile legislation and selected GRI Standards, based on each subject area in the “Index of contents required by Law 11/2018 of 28 December 2018” table in Annex VI of the Report. The Report includes additional information to that required by the GRI Standards, the SASB Standards, and the prevailing mercantile legislation concerning non-financial information, which has not been the subject of our assurance work. In this respect, our work was limited exclusively to providing assurance on the information contained in Annex VII “GRI Content Index”, Annex VIII “SASB Content Index” and Annex VI “Index of contents required by Law 11/2018 of 28 December 2018” of the accompanying Report. Responsibility of the Parent’s Directors ____________________________________ The Directors of the Parent are responsible for the content and authorisation for issue of the Report. The Report has been prepared in accordance with the GRI Standards and the SASB Standards for the Biotechnology and Pharmaceutical sector mentioned for each subject area in Annex VII “GRI Content Index” and Annex VIII “SASB Content Index”, respectively. The NFIS, in turn, has been prepared in accordance with prevailing mercantile legislation and selected GRI Standards, based on each subject area in Annex VI “Index of contents required by Law 11/2018 of 28 December 2018” of the Report. This responsibility also encompasses the design, implementation and maintenance of internal control deemed necessary to ensure that the Report is free from material misstatement, whether due to fraud or error.

2023 Integrated and Sustainability Annual Report Block 4: About this report 309 2 (Translation from the original in Spanish. In the event of discrepancy, the Spanish-language version prevails.) The Directors of the Parent are also responsible for defining, implementing, adapting and maintaining the management systems from which the information required to prepare the Report was obtained. Our Independence and Quality Control _____________________________________ We have complied with the independence and other ethical requirements of the International Code of Ethics for Professional Accountants (including international independence standards) issued by the International Ethics Standards Board for Accountants (IESBA), which is founded on fundamental principles of integrity, objectivity, professional competence and due care, confidentiality and professional behaviour. Our firm applies International Standard on Quality Management 1 (ISQM1), which requires the firm to design, implement and operate a quality management system that include policies and procedures regarding compliance with ethical requirements, professional standards and applicable legal and regulatory requirements. The engagement team was comprised of professionals specialised in reviews of non-financial information and, specifically, in information on economic, social and environmental performance. Our Responsibility ________________________________________________________ Our responsibility is to express our conclusions in an independent limited assurance report based on the work performed. We conducted our engagement in accordance with the requirements of the Revised International Standard on Assurance Engagements 3000, “Assurance Engagements other than Audits or Reviews of Historical Financial Information” (ISAE 3000 (Revised)), issued by the International Auditing and Assurance Standards Board (IAASB) of the International Federation of Accountants (IFAC), and with the guidelines for assurance engagements on the Non-Financial Information Statement issued by the Spanish Institute of Registered Auditors (ICJCE). The procedures performed in a limited assurance engagement vary in nature and timing from, and are less in extent than for a reasonable assurance engagement, and consequently, the level of assurance provided is substantially lower. Our work consisted of making inquiries of management, as well as of the different units and areas of the Group that participated in the preparation of the Report, reviewing the processes for compiling and validating the information presented in the Report and applying certain analytical procedures and sample review tests, which are described below: - Meetings with the Group’s personnel to gain an understanding of the business model, policies and management approaches applied, the principal risks related to these matters and to obtain the information necessary for the external review. - Analysis of the scope, relevance and completeness of the content of the Report based on the materiality analysis performed by the Group and described in the “Materiality” section, considering the content required by prevailing mercantile legislation. - Analysis of the processes for compiling and validating the data presented in the Report for 2023. - Review of the information relative to the risks, policies and management approaches applied in relation to the material topics presented in the Report for 2023.

2023 Integrated and Sustainability Annual Report Block 4: About this report 310 3 (Translation from the original in Spanish. In the event of discrepancy, the Spanish-language version prevails.) - Corroboration, through sample testing, of the information relative to the content of the Report for 2023 and whether it has been adequately compiled based on data provided by the information sources. - Procurement of a representation letter from the Directors and management. Conclusion _______________________________________________________________ Based on the assurance procedures performed and the evidence obtained, nothing has come to our attention that causes us to believe that: a) The Consolidated Non-Financial Information Statement of Grifols, S.A. and subsidiaries for the year ended 31 December 2023 has not been prepared, in all material respects, in accordance with the GRI Standards and the SASB Standards for the Biotechnology and Pharmaceutical sector, as detailed in Annex VII “GRI Content Index” and in Annex VIII “SASB Content Index” of the Report, respectively. b) The consolidated non-financial information of Grifols, S.A. and subsidiaries for the year ended 31 December 2023, required by Law 11/2018 of 28 December 2018, has not been prepared, in all material respects, in accordance with prevailing mercantile legislation and selected GRI Standards based on each subject area in Annex VI “Index of contents required by Law 11/2018 of 28 December 2018” of the Report. Emphasis of Matter _______________________________________________________ Regulation (EU) 2020/852 of the European Parliament and of the Council of 18 June 2020 on the establishment of a framework to facilitate sustainable investment, and the delegated acts promulgated in accordance with this Regulation, stipulate the obligation to disclose information on how and to what extent the undertaking’s activities are associated with eligible economic activities relating to the environmental objectives of sustainable use and protection of water and marine resources, transition to a circular economy, pollution prevention and control and protection and restoration of biodiversity and ecosystems (the other environmental objectives), and relating to certain new activities included in the objectives of climate change mitigation and adaptation. This obligation applies for the first time for the 2023 fiscal year, in addition to the information related to eligible and aligned activities required in 2022 associated with the climate change mitigation and climate change adaptation objectives. Therefore, no comparative information on eligibility has been included in the attached Report for the other environmental objectives listed above or for the new activities included in the climate change mitigation and adaptation objectives. Furthermore, inasmuch as the information relating to 2022 was not required to be as detailed as in 2023, the disclosures included in the attached Report are not strictly comparable. In addition, the directors of Grifols, S.A. have included information on the criteria which, in their opinion, allow them to comply better with these obligations and which are defined in section Annex V “Environmentally Sustainable Activities. Grifols’ activities under European Taxonomy”, of the accompanying Report. Our conclusion is not modified in respect of this matter.

2023 Integrated and Sustainability Annual Report Block 4: About this report 311 4 (Translation from the original in Spanish. In the event of discrepancy, the Spanish-language version prevails.) Use and Distribution ______________________________________________________ In accordance with the terms of our engagement letter, this Report has been prepared for Grifols, S.A. in relation to its Non-Financial Information Statement and for no other purpose or in any other context. In relation to the Consolidated NFIS, this report has been prepared in response to the requirement established in prevailing mercantile legislation in Spain, and thus may not be suitable for other purposes and jurisdictions. KPMG Auditores, S.L. (Signed on original in Spanish) Patricia Reverter Guillot 7 March 2024

GRIFOLS, S.A. AND SUBSIDIARIES (Free translation from the original in Spanish. In the event of discrepancy, the Spanish-language version prevails) At their meeting held on 7 March 2024, pursuant to legal requirements, the Directors of Grifols, S.A. authorized for issue the consolidated annual accounts and consolidated directors’ report for the period from 1 January 2023 to 31 December 2023. The consolidated annual accounts comprise the documents that precede this certification. Thomas Glanzmann (signed) Executive Chairman Jose Ignacio Abia (signed) Board member Raimon Grifols Roura (signed) Board member Víctor Grifols Deu (signed) Board member Albert Grifols Coma-Cros (signed) Board member Carina Szpilka Lázaro (signed) Board member Tomás Dagà Gelabert (signed) Board member Iñigo Sánchez-Asiaín Mardones (signed) Board member Enriqueta Felip Font (signed) Board member James Costos (signed) Board member Montserrat Muñoz Abellana (signed) Board member Susana González Rodríguez (signed) Board member Nuria Martín Barnés (signed) Secretary to the Board