附件97.1

退还政策

此退还政策的目的 (此“政策“)是使Bitfarm Ltd.(”本公司“)能够在公司被要求编制会计重述的情况下，向所涵盖的高管追回错误判给的赔偿 。本政策旨在遵守经修订的1934年证券交易法(以下简称“交易法”)第10D节所载的2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案(以下简称“交易法”)第954节、根据交易法颁布的规则 10D-1(“规则10D-1”)和纳斯达克公司治理规则(“纳斯达克”)(“上市标准”)的上市规则第5608条。除非本政策另有规定， 大写术语应具有第2节中赋予此类术语的含义。

本政策中使用的下列 大写术语应具有以下含义。

本政策由董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)管理。就本政策而言，薪酬委员会在本文中应称为“管理人”。管理人获授权 解释及解释本政策，并在上市准则许可的范围内及遵守(或根据豁免)守则第409a条的情况下，就本政策的管理作出一切必要、适当或适宜的决定。行政长官根据本政策的规定作出的所有决定和决定应是最终的、决定性的，并对所有人具有约束力，包括本公司、其关联公司、其股东和承保高管，并且不需要对本政策涵盖的每个人保持一致。

在本政策的执行过程中，署长获授权及指示与董事会全体成员、董事会审核委员会及/或董事会任何其他委员会就其他委员会职责及权限范围内的事项进行磋商。在适用法律的任何限制下，管理人可授权和授权公司的任何高级职员或雇员采取任何必要或适当的行动，以实现本保单的目的和意图( 涉及该高级职员或雇员的本保单下的任何追偿除外)。管理人根据本政策对承保行政人员采取的任何行动或不采取的任何行动，都不会限制行政长官根据本政策或任何类似的政策、协议或安排对任何其他 承保行政人员采取行动或不采取行动的决定，也不得 放弃除本政策规定外，公司对任何承保行政人员可能拥有的任何权利。

本政策适用于涵盖高管在2023年10月2日或之后收到的所有基于激励的薪酬：(I)开始担任附带高管后； (Ii)在绩效期间的任何时间担任此类基于激励的薪酬的高管；(Iii) 当公司在美国国家证券交易所上市的证券类别；以及(Iv)在适用期间。为免生疑问，在达到相关财务报告措施时，同时受财务报告措施归属条件和基于服务的归属条件约束的基于激励的薪酬应被视为已收到，即使基于激励的薪酬继续受基于服务的归属条件的约束。如果本政策与本公司或其任何子公司签订的任何雇佣协议或其他类似协议的条款不一致，或任何补偿计划、计划或协议的条款与本公司或其任何子公司授予、奖励、赚取或支付给承保高管的任何补偿的条款不一致，则应以本政策的条款为准。

如果发生会计重述，公司必须按照本政策确定的金额，合理迅速地追回错误判给的赔偿金。本公司追回错误判给赔偿金的义务并不取决于重述财务报表的申报情况。根据本政策就承保执行干事进行的赔偿不应要求 发现该承保执行干事或该承保执行干事对导致会计重述的会计错误负有责任。在会计重述的情况下，追回错误判给的赔偿的方法应由管理人在上市准则允许的范围内、符合(或根据豁免适用)守则第409A条的范围内，由管理人行使其唯一及绝对酌情决定权。追回可包括但不限于：(I)全部或部分补偿奖励；(Ii)取消奖励补偿；及(Iii)适用法律或合同授权的任何其他方法。如承保行政人员未能在到期时向本公司偿还所有错误判给的补偿，本公司应采取一切合理及适当的行动，向适用的承保行政人员追讨该等错误判给的补偿 ，但须符合紧接下一段的规定。适用的承保行政人员应被要求 向本公司偿还本公司因追讨根据上一句话错误判给的赔偿而合理产生的任何及所有费用(包括法律费用)。

根据本政策，本公司被授权和指示按照本政策追回错误判给的赔偿，除非赔偿委员会已 认定追回仅因下列有限原因而不可行，并受下列程序和 披露要求的约束：

本公司不应就任何错误判给的赔偿金的损失向任何受保障的行政人员作出赔偿。此外，公司不应 支付或报销承保高管购买保险以弥补任何此类损失的费用。本公司亦不得 订立任何协议或安排，以致本政策不适用于或未能对承保行政人员执行。

本公司应根据美国联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括要求包括在美国证券交易委员会备案文件中的披露 。本政策及其任何修正案的副本应张贴在公司网站上，并作为公司年报的40-F表格的证物存档。

每位承保行政人员应在(I)下列 保单生效日期或(Ii)此人成为承保行政人员之日起三十(30)个历日内签署并交回本公司，承保行政人员同意受本政策条款及条件约束，并同意遵守本政策的条款及条件；但本政策对每位承保行政人员有效，而不论该等承保行政人员是否签署并交回确认表格。

薪酬委员会可根据其全权及绝对酌情权不时修订本政策，并应按其认为必需修订本政策，以反映上市标准或遵守(或豁免适用)守则第409A条。薪酬委员会可 随时终止本政策；前提是本政策的终止不会导致公司违反任何联邦证券法律、美国证券交易委员会颁布的规则或上市标准。

本政策自2023年11月29日(“生效日期”)起生效。本政策的条款适用于承保高管在2023年10月2日或之后收到的任何基于激励的薪酬 ，即使此类基于激励的薪酬是在生效日期之前批准、授予或授予的，并且不限制在生效日期之前收到的薪酬 的任何追回权利。

董事会打算最大限度地在法律范围内适用这一政策。如果本政策的实施将规定追回公司根据萨班斯-奥克斯利法案第304条追回的基于激励的薪酬或其他追回义务，则从承保高管追回的任何此类 金额将计入本政策就该承保高管所要求的任何追回。

本政策不应限制本公司在上市准则许可的范围内及根据守则第409A条(或根据守则第409A条豁免)采取本公司在有关情况下及根据适用法律认为适当的任何其他行动或其他补救措施的权利。

本政策 对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定 代表具有约束力并可强制执行。

附件A

追回政策
确认书 表格

通过在下面签名，签署人确认 并确认签署人已收到并审阅了Bitfarm Ltd.退还政策(“政策”)的副本。

通过签署本确认书 表格，签署人确认并同意签署人现在和将来继续受保单的约束，保单 将在签署人受雇于公司期间或服务期间和之后适用。此外，通过在下面签署，签署人 同意遵守保单条款，包括但不限于将任何错误判给的赔偿(如保单中所定义的)退还给公司，退还给保单所要求的范围和与保单一致的方式，即使与保单有任何相反之处，也与签署人受制于或参与的任何其他政策、计划、计划、协议或其他安排相抵触。

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