豁免招标通知

注册人姓名：苹果公司

依赖豁免的人员姓名： Arjuna Capital

依赖豁免的人的地址：马萨诸塞州埃尔姆圣曼彻斯特 13 号 01944

书面材料：所附书面材料是根据1934年《证券交易法》颁布的第14a-6 (g) (1) 条（“规则”）提交的 ，*与注册人将在2024年年会上表决的代理提案 有关。*根据规则的条款，这个 申报人无需提交，而是为了公开披露和考虑这些 重要问题，由支持者自愿提交。

2024年1月19日

尊敬的苹果公司股东，

我们写这封信是为了敦促你对代理卡上的提案6投赞成票，该提案要求公司报告不同种族和性别的工资差距中位数。该提案提出以下要求：

已决定：股东 要求 Apple 报告不同种族和性别的薪酬差距中位数，包括相关政策、声誉、竞争和运营 风险，以及与招聘和留住多元化人才相关的风险。报告应以合理的成本编写，省略专有 信息、诉讼策略和法律合规信息。

种族/性别薪酬差距定义为 非少数群体与少数群体/男性和女性之间的差异 中位数收入以非少数群体/男性收入的百分比表示 （分别为维基百科/经合组织）。

我们认为股东应该对该提案 投赞成票，原因如下：

1.考虑工资中位数 这 美国 人口普查局、劳工部、经合组织和国际劳工组织衡量性别薪酬不平等的有效方法。薪酬差距的字面定义为少数群体与非少数民族相比的工资中位数 以及女性与男性相比的工资中位数。因此，这就是投资者寻求的数据。 尽管多元化数据和经统计调整的薪酬审计代表着进展，但这些数据并不能取代中位数的薪酬差距披露。 定义很明确。

2.最佳实践薪资公平报告由两部分组成：
1.未经调整 薪酬差距：中位数差距评估了按种族和 性别分配工作的情况，以及哪些群体担任高薪工作——这是本提案中要求的数据。
i.全职工作的少数群体/女性与非少数群体/男性全职工作的工资中位数。这是 按照字面 薪酬差距的 定义。
ii。在此基础上，美国黑人工人按美元计算的收入为81美分，而白人工人的收入为81美分。
iii。在此基础上，美国女性按美元计算的收入为83美分，而男性为83美分。
iv。总部位于英国和爱尔兰的公司必须报告工资中位数。

2.调整后的薪酬差距，对担任相似角色的少数群体/非少数民族 女性/男性之间的薪酬的统计评估——我们此前曾要求苹果在2016年公布的数据。
i.根据工作、资历和地域等因素 进行统计调整，少数族裔和女性与其直接同龄人相比获得的报酬。
ii。Glassdoor报告称，美国调整后的性别薪酬差距为4.9％。1
iii。调整后的薪酬差距通常比中位数薪酬差距更小，更容易弥补。

3.中位数薪酬差距披露可以改善业绩，为投资者提供衡量未来进展的基准。

1.《哈佛商业评论》引用的一项2019年研究发现，在强制实行工资透明度的国家，工资透明度缩小了 中位数工资差距。Refinitive报告称，报告没有性别薪酬差距的公司的表现优于 2016-2021年间报告负薪酬差距的公司，其富时全世界投资组合的利差为58.16％，富时北美投资组合的利差为135.92％。
2.花旗集团是第一家在2019年1月公布其全球性别和美国少数族裔薪酬差距中位数的美国公司。此后，它将 的差距分别缩小了3美分和2美分。此后，包括微软、Adobe、Visa和迪士尼在内的许多大公司同行都承诺 不仅对英国，而且对美国和全球业务采用相同的最佳薪酬差距披露做法。
3.有许多方法可以缩小公司的种族/性别薪酬差距——改善多元化，进行经统计调整的薪酬 审计，以及提拔女性/少数族裔担任高薪职位和领导职位——但衡量 薪酬差距是否真的在缩小的唯一基准是公布薪酬差距中位数本身。

4.尽管苹果在科技行业处于领先地位，但在种族和性别薪酬差距披露方面，它并没有跟上同行的步伐。 越来越多的公司披露了种族和性别的薪酬差距中位数，承诺对薪酬公平进行诚实的核算，这将加强 的多元化和人才保留率。仅在2022年和2023年，合并银行、百思买、贝莱德、Chipotle、迪士尼、家得宝、克罗格、 塔吉特、赛默费舍尔和维萨就承诺扩大其薪酬差距披露，将工资中位数包括在内。随着这种披露越来越普遍，苹果的薪酬公平报告落后于这些公司。

董事会反对声明

1.经统计调整的薪酬数字和代表性数据不能替代工资差距中位数报告。

董事会认为，披露不是 “对苹果来说是一个有意义的 指标”，认为经统计调整的薪酬数字和代表性数据是适当的替代品。但是， 工资差距中位数可以全面了解少数群体/女性从事的高薪工作是否与非少数群体/男性一样多。这个 指标允许投资者评估公司内部获得高薪工作的平等机会，并为投资者 提供了一个易于消化的数据点，以比较同比的进展。工资中位数数据毫不含糊地向我们展示了公司如何通过 员工所担任的职位和获得的薪酬为他们分配价值。我们预计这对苹果员工来说是 “有意义的”。

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1 https://www.glassdoor.com/research/app/uploads/sites/2/2019/03/Gender-Pay-Gap-2019-Research-Report-1.pdf

如果不将 与工资差距中位数进行补充，经统计调整后的数字可能会产生误导。通过在某些就业类别中进行少量薪酬调整 ，公司可以更容易地弥补经统计调整的薪酬差距，这些调整可能不会影响全体员工，也不会改善工资表中的代表性。同时，弥补 工资差距中位数需要在整个公司招聘、培养和晋升少数群体/女性担任高薪职位。代表性 数据和经统计调整的工资数字无法提供相同级别的问责制或全面的信息。

2.薪酬披露中位数将衡量苹果在多元化、公平和包容性（DEI）方面的进展。

苹果描述了其 DEI 举措和目标，以证明其对薪酬中位数数据的混淆是合理的。尽管这些举措很重要，但中位薪酬差距数据的披露将向投资者和 员工证明，Apple 的 DEI 工作可有效确保薪酬公平和多元化代表性。薪酬差距中位数统计数据只会补充公司的努力，并允许苹果衡量其在实现DEI目标方面的进展情况。苹果拒绝公布 未经调整的薪酬差距数据，这反映出对投资者和员工缺乏透明度和问责制。

结论

出于上述所有原因，我们强烈敦促您支持 该提案。事实证明，薪酬透明度可以缩小薪酬差距，改善披露薪酬差距的公司的多样性， 我们认为这符合股东的长期财务最佳利益。

如需了解更多 信息，请通过 juliac@arjuna-capital.com 与 Julia Cedarholm 联系。

真诚地，

娜塔莎·兰姆

阿周那资本

这不是请求授权您为代理人投票。请 不要将您的代理卡发送给我们。Arjuna Capital无法对您的代理进行投票，本次来文也未考虑此类事件。 支持者敦促股东按照管理层代理邮件中提供的指示，投票支持代理项目6。

所表达的观点是截至参考日期作者和Arjuna Capital 的观点，并可能随时根据市场或其他条件进行更改。这些观点无意成为 对未来事件的预测或对未来结果的保证。这些观点可能不能被用作投资建议。本材料中提供的信息 不应被视为买入或卖出上述任何证券的建议。不应假设 对此类证券的投资已经或将要盈利。这篇文章仅供参考，不应将 解释为研究报告。