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本福特汽车公司高管薪酬补偿政策（以下简称“政策”）已由福特汽车公司（以下简称“公司”）董事会（以下简称“董事会”）薪酬、人才和文化委员会（以下简称“委员会”）采纳，自2023年10月2日起生效。本政策对董事会薪酬委员会于2011年2月25日通过的高管薪酬补偿政策进行了全面修订和重申。本政策的目的是帮助确保公司的管理人员以公司及其股东的最佳利益行事。

1.政策;行政。任何现任或前任公司管理人员必须偿还或返还其现金奖金和/或股权奖励，如果：（a）公司发布其财务报表的重大重述，重述是由该管理人员的故意不当行为造成的;（b）该管理人员被发现违反任何限制性契约，包括但不限于任何计划或协议的任何非竞争条款;或（c）该官员违反道德或刑事规定，对公司或其任何关联公司造成重大声誉或财务损失。委员会将考虑其认为相关的所有因素，并在确定任何适当的赔偿金额时行使其商业判断，最高可达100%的赔偿金，本协议概不要求委员会寻求赔偿任何金额。本政策由委员会管理。委员会的所有决定均为最终决定，对本公司及受影响的高级职员、其受益人、执行人、管理人及任何其他法定代表人均具有约束力。委员会有充分的权力和权限（i）管理和解释本政策;（ii）纠正本政策中的任何缺陷，提供任何遗漏并协调任何不一致之处;以及（iii）作出任何其他决定并采取委员会认为必要或可取的任何其他行动，以管理本政策并遵守适用法律。公司有权根据本政策收回赔偿，无论任何特定的赔偿计划或协议是否参考本政策或以其他方式规定了此类赔偿。任何补偿的数额应根据委员会确定的税前或税后基础计算。委员会应自行决定根据适用法律（包括经修订的1986年《国内税收法》第409 A条）从现任或前任公司高管处收回任何补偿金额的方式和时间。尽管有任何相反的规定，董事会可以自行决定，在任何时候和不时，以与委员会相同的方式管理本政策。

2.其他补偿追回/收回权利。本政策下的任何追偿权是对本公司根据任何其他追偿或追偿政策条款可获得的任何补偿的追偿或追偿的任何其他补救措施、权利或要求的补充，而不是替代这些补救措施、权利或要求（或其任何关联公司）可能不时生效的任何雇佣协议、要约函、限制性契约协议、股权计划、股权奖励协议或类似计划或协议以及公司可获得的任何其他法律救济，以及适用法律、股票市场或交易所规则、上市标准或法规;然而，前提是，根据本保单可收回的任何其他保单收回或收回的任何金额应计入任何要求的收回或本政策下的补偿，反之亦然。

3.Miscellaneous.任何适用的奖励协议或其他文件规定了本保单涵盖的任何赔偿的条款和条件，应被视为包括本保单规定的限制，并通过引用纳入本保单，如果有任何不一致，应以本保单的条款为准。本政策对所有公司管理人员及其受益人、继承人、执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行力。本政策及所有相关文件（包括但不限于任何雇佣协议、录用函、股权奖励协议或类似协议）的构建、有效性、执行和解释的所有问题均应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释。不使任何法律选择或法律冲突规则或规定生效（无论是特拉华州还是任何其他司法管辖区），这将导致适用特拉华州以外的任何司法管辖区的法律。公司的高级职员、其受益人、执行人、管理人和任何其他

法律代表和公司最初应尝试通过彼此之间的真诚谈判来解决本保单项下、本保单内或与本保单相关的所有索赔、纠纷或争议。为确保及时和经济地解决与本政策相关的争议，任何和所有因本政策的执行、履行或解释而引起或与之相关的争议、索赔或诉讼，应在法律允许的最大程度上通过最终的、有约束力的保密仲裁解决，由一名仲裁员在密歇根州底特律进行，由美国仲裁协会(“AAA”)根据AAA的商业仲裁规则进行。在法律允许的最大范围内，公司的高级管理人员、其受益人、遗嘱执行人、管理人、任何其他法定代表人和公司将放弃(并在此被视为放弃)(1)通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何此类争议的权利；以及(2)任何反对在密歇根州底特律进行仲裁的权利。仲裁员应：(1)有权强制适当的证据开示以解决争议，并有权作出法律允许的救济；以及(2)发出书面仲裁裁决，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决的说明。仲裁员应有权裁决任何一方当事人有权向法院寻求的任何或所有补救措施。任何此类裁决均可由任何有司法管辖权的法院强制执行，在法律允许的最大范围内，本公司的高级管理人员、其受益人、遗嘱执行人、管理人和任何其他法定代表人，本公司将放弃(并应被视为已放弃)通过陪审团审判解决有关执行裁决的任何此类争议的权利。