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管理层奖励计划（“MIP”）旨在为MiMedx Group，Inc.的主要成员提供奖励。MiMedx（“MiMedx”或“本公司”）管理团队超越年度企业目标，并奖励表现出色的团队成员。MiMedx董事会（以下简称“董事会”）拥有完全的权力来解释MIP，规定，修改和废除与MIP相关的规则和法规，并做出管理MIP所需或可取的所有其他决定。

MIP于董事会批准日期生效，适用于二零二三日历年。 MIP将每年（每个日历年在此称为“履约期”）保持有效，直至董事会终止或暂停。本公司可于表现期内或之后随时调整MIP，惟任何调整不得对根据MIP已赚取及应付的任何奖励金额造成重大不利影响。如有调整，将发布一份增编通知合格参与者。

董事会有权随时修订或终止MIP，但任何终止应自动终止所有未完成的绩效期，并应就该等绩效期的绩效目标的实现情况进行计算，以确定是否应根据MIP按比例支付任何款项;此外，如须按比例支付任何款项，则须按MIP第IX节的规定支付该等款项。

（i）行政人员的参与和资格由董事会或其代表决定，及（ii）非行政人员的管理层雇员由人力资源决定。没有任何个人会自动被纳入MIP。参与者以书面形式通知他们的参与，对任何员工的口头评论或承诺或过去的做法对MiMedx或其任何部门或子公司不具有任何约束力。

离职员工：奖励仅由信誉良好、未接到通知且在付款之日受雇的员工获得。在付款日期之前终止雇佣的参与者不符合任何奖励付款的资格，无论终止雇佣的原因如何，除非董事会或其代表全权酌情决定（对于执行官）或人力资源部经首席执行官批准（对于其他管理层雇员）。

首次参加者：在绩效期的9月30日或之前被聘用或晋升到合格职位的新员工将能够在合格职位的第一个完整月份的第一天开始参与MIP。奖金将根据符合条件的职位的基本工资收入和绩效期间的服务时间计算。在任何绩效期的9月30日之后开始工作的新员工将不会获得或支付任何奖励。

现有参与者：参与者在绩效期间从一个符合MIP条件的职位转移到另一个符合MIP条件的职位，具有更高或更低的奖金机会金额，如本文所定义，将在新职位的第一个完整月的第一天开始参与新的MIP级别。参与者的奖金机会金额将基于持有时间最长的职位，并基于绩效期间合格服务时间内的收入。

请假：参与人在一年中因医疗或其他原因获准请假累计超过60天但累计少于120天的，将按比例领取其赚取的数额。参加者如因医疗或其他原因而获准休假超过120天，将不符合资格赚取该年度的任何MIP金额。

执行官员。董事会有权在符合MIP规定的情况下，为高管人员作出或选择作出有关MIP的所有决定的方式。董事会已将MIP的管理授权给董事会的薪酬委员会(“薪酬委员会”)，该委员会将批准有关高管薪酬计划的所有决定，并随后向董事会提出建议。根据董事会的授权，薪酬委员会完全有权在其认为适当的情况下根据MIP进行调整和解释。根据授权，薪酬委员会还有权作出本文件未特别授权的任何和所有决定，这些决定可能是执行干事有效管理管理计划所必需或适宜的。根据授权，只有在薪酬委员会自行决定参与者有权获得这些款项时，才应向执行干事支付根据MIP计算的金额。MIP的所有授权事项将在薪酬委员会向董事会提出建议之前得到其批准。

其他管理层员工。人力资源部在行政总裁批准的情况下，有权酌情为非行政人员的管理雇员作出或选择就最低工资作出一切决定的方式，在最低工资下作出其认为适当的调整和解释，以及作出本条例并未特别授权的任何及所有决定，而该等决定可能是有效管理最低工资所必需或适宜的。根据委托，根据MIP计算的金额只应在确定参与者有权获得这些金额后支付给其他管理人员。

将军。董事会或薪酬委员会代表公司作出的有关高管的计划的所有决定均为最终决定并具有约束力，而人力资源部门在符合上述要求的情况下作出的有关非执行董事的管理员工的决定为最终决定并具有约束力。这个

MIP规定，奖金机会的确定以参与者在绩效期间的基本工资收入(“奖金机会金额”)的百分比表示，取决于既定绩效目标的实现情况和在任何奖金支付日期之前的持续就业情况。根据本条例的规定，自绩效期间1月1日起获准参加MIP的参与者有资格参加全年的活动，如果受雇于全年，则不受按比例计算的限制。根据MIP赚取的所有奖励将按年进行衡量和支付。

每位参与者的奖励将基于公司的成就和为绩效期间设定的个人绩效目标来计算，由董事会或其代表的决议确定。高级管理人员的计算将由薪酬委员会决定。所有其他参与者的计算将由人力资源部决定，但须经首席执行官批准，并使用为考绩期间确定的公司和个人业绩目标。

在考绩期间结束后，管理层将向薪酬委员会提供文件，确认与考绩期间有关的所有业绩指标和目标的实现程度，包括个人业绩目标。薪酬委员会将审查管理层的文件，在审查之后，薪酬委员会将在薪酬委员会批准其随后向董事会提出的建议并根据这些成就支付薪酬之前，确定这些业绩衡量标准和目标的实现情况。薪酬委员会可自行决定减少或取消以其他方式计算的奖励金额和/或主管人员参加人员的奖金机会金额。

本计划旨在不受《规范》第409a节的适用要求的约束，并应据此进行解释和解释。委员会可随时修改、暂停或终止本计划或根据本计划支付的任何款项，以免除本守则第409a条的规定。尽管有上述规定，如果美国国税局或任何对此类事宜拥有司法管辖权的法院或其他机构因任何原因认定本计划项下支付的任何金额因未能豁免或遵守本守则第409A条而须缴纳税款、罚款或利息，MiMedx将不对任何参与者或任何其他人承担责任。MIP下的奖励金额旨在满足《守则》第409A条关于“短期延期”的豁免。

MIP中的任何内容都不应被视为构成参与者继续受雇的合同或导致受雇状态的改变。本公司在设立本MIP时所采取的行动或本条例的任何规定，或本公司采取的任何行动，均不得解释为给予任何雇员在本公司的任何一段时间内留用、受雇于任何特定职位或以任何特定酬金受雇的权利。

此外，本协议所载任何内容均不得以任何方式妨碍本公司及其附属公司日常经营业务，而该等业务仍由本公司管理层全权酌情决定；管理层施加或因经营本公司业务而产生的任何要求，亦不得构成遵守或放弃遵守MIP确立的任何目标的借口或放弃。

任何人不得有任何权利、既得或有权利，或有任何权利获得本合同项下的任何奖励或接受本合同项下的任何付款，但按照本合同的具体规定或根据关于向指定个人授予或支付奖励的具体和适当批准的协议确定和支付的奖励除外。

MIP或根据MIP支付的任何款项均不影响或适用于公司的任何人寿保险、残疾保险、PTO、医疗或其他相关福利计划，无论是供款还是非供款，除非适用福利计划的条款有明确规定。

根据MIP支付的所有款项均受适用的扣缴限制。在法律要求的范围内，公司应扣留联邦、州或地方政府或其他适用法律要求扣缴的任何款项，以支付根据本协议支付的所有款项。各参与方应负责以现金或委员会可接受的现金等价物支付适用于根据MIP支付的任何款项或参加MIP的任何所得税和就业税预扣。

尽管本MIP有任何其他相反的规定，参与者收到的任何奖金机会金额或奖励付款和/或根据本协议支付的其他现金，应根据公司的补偿补偿政策或类似政策的条款(如其可能不时建立或修订)受到潜在的取消、退还、撤销、偿还或其他行动的约束。参与者参与本MIP并接受任何奖励付款金额，即表示同意并同意本公司应用、实施和执行(A)本公司或任何联属公司制定的可能适用于参与者的任何补偿退还政策或类似政策，以及(B)有关取消、撤销、退还或退还补偿的任何适用法律条款，并明确同意本公司可采取必要的行动来实施任何该等补偿退还政策、类似政策(适用于参与者)或适用法律，而无需参与者进一步同意或采取行动。若本保险计划条款与任何赔偿退还政策或类似政策或法律相冲突，则以该政策或法律条款为准。