附件97.1
MICRON technology公司
补偿追回(追回)政策
自2023年9月25日起修订并重新生效
美光科技有限公司(以下简称“公司”)致力于强有力的公司治理。作为这一承诺的一部分，公司董事会(“董事会”)的薪酬委员会(“薪酬委员会”)此前通过了一项自2016年10月20日起生效的薪酬追回(追回)政策，现对该政策进行修订并重申该政策，自上述指定日期起生效。这项政策旨在推动公司的绩效工资理念，并遵守适用的法律，规定在会计重述的情况下追回某些高管薪酬。本保单中的大写术语定义如下。
本政策对执行干事的适用不是酌情决定的，不考虑执行干事是否有过错，除非在下文规定的有限范围内适用。
保单承保的人士
这一政策对所有行政官员具有约束力并可强制执行。
保单的管理
薪酬委员会有全权管理本政策。薪酬委员会有权解释和解释本政策，并作出一切必要的决定，适当的，或建议本政策的管理。此外，如果董事会酌情决定，本政策可由董事会或其他独立委员会的独立成员管理，在此情况下，此处所有提及薪酬委员会之处均应视为提及董事会或其他独立委员会的独立成员（如适用）。赔偿委员会和任何其他保单管理人的所有决定将是最终决定，对所有利益相关者具有约束力，并将给予法律允许的最大尊重。
保单承保的赔偿
本政策适用于以下人员在2023年10月2日或之后收到的所有基于奖励的薪酬：(A)在此人成为执行干事之后，(B)在适用的基于奖励的薪酬的适用绩效期间内的任何时间担任执行干事，以及(C)在所涵盖的期间内(“追回合格的基于奖励的薪酬”)。
需要应用该政策的事件
因公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求公司编制会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或当期未纠正将导致重大错报的会计重述(“会计重述”)；
任何一名执行干事都收到了追回的符合条件的奖励薪酬，超过了在不考虑所付任何税款的情况下根据重报的数额计算的奖励薪酬(这类薪酬是“超额薪酬”(“纳斯达克”上市标准将其描述为错误地授予了激励薪酬)；
然后，公司将按照本保单的规定，合理迅速地追回该等超额赔偿的金额，除非根据本保单适用例外情况。
确定某些激励性薪酬的超额薪酬
根据股票价格或股东总回报确定基于激励的薪酬的超额薪酬金额，其中不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：
·该数额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，而该股票价格或股东总回报是在此基础上获得的基于奖励的薪酬；以及
·公司必须保存合理估计的确定文件，并向交易所提供此类文件。
政策的例外情况
本公司必须按照本政策追回多付赔偿金，但在满足下列条件的有限范围内除外，且赔偿委员会已认定追讨多付赔偿金是不可行的：
A.他们表示，为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出这一结论之前，本公司必须作出追回该等多付赔偿的合理尝试，记录该等追讨的合理尝试(S)，并向联交所提供该文件；或
在得出这一结论之前，本公司必须获得联交所可接受的母国法律顾问的意见，即追回将导致此类违规行为，并必须向联交所提供该意见；或
C.如果恢复，可能会导致本公司员工广泛享有福利的其他符合税务条件的退休计划无法满足美国联邦法典第26篇401(A)(13)或26篇美国法典第411(A)条及其规定的要求。
本政策中的定义术语
除非上下文另有明确要求，本政策中的大写术语具有以下含义。
“会计重述”在本政策的“需要应用政策的事件”一节中定义。
“会计重述确定日期”是指下列各项中最早出现的日期：
A.董事会、董事会委员会或授权采取行动的一名或多名公司高级管理人员(如果董事会不需要采取行动)得出或理应得出结论认为公司需要编制会计重述的日期；以及
B.法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期。
“涵盖期间”是指紧接会计重述决定日期之前的三个完整会计年度，以及根据交易所法案第10D-1条，在该三个完整会计年度内或紧接该三个完整会计年度之后的任何过渡期(因公司会计年度的变动而产生)。本公司追讨超额赔偿的责任(定义见下文)并不取决于是否或何时提交重述财务报表。
“超额补偿”在本政策的“需要应用本政策的事件”一节中有定义。
“行政人员”指(A)于厘定时根据交易所法令第16a-1(F)条被指定为本公司“高级职员”，(B)于厘定前任何时间根据交易所法令第16a-1(F)条被指定为本公司“高级职员”的每名个人。每位高管必须签署并向公司返回一份确认(基本上采用本保单中提供的格式或由公司的正式授权代表提供)，确认其同意受本条款的约束并遵守本保单。但是，无论执行干事是否遵守前一句话，本政策都适用于每一名执行干事。
“交换”在本政策的“政策中的其他重要信息”一节中有定义。
“交易法”系指修订后的1934年证券交易法及其下的任何有效法规或普遍适用性的适用指南。
“财务报告计量”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的计量，以及全部或部分源自该计量的任何计量。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券交易委员会的文件中。
“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。
根据政策，以下薪酬项目不是基于激励的薪酬：薪酬委员会或董事会完全酌情支付的不是从通过满足财务报告衡量标准确定的奖金池中支付的奖金、仅在满足一个或多个主观标准和/或完成指定的雇佣期时支付的奖金、仅在满足一个或多个战略衡量标准或运营措施时赚取的非股权激励计划奖励、以及其授予不取决于实现任何财务报告衡量标准业绩目标和仅取决于完成指定的雇佣期的股权奖励(例如，基于时间的归属股权奖励)和/或实现一项或多项非财务报告措施。
“政策”是指本补偿补偿(追回)政策(补偿“追回”政策)，因为它可能会不时修改。
“已收到”是指为获得基于激励的薪酬奖励而指定的财务报告指标在相关公司会计期间内实现，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该会计期间结束之后。如上所述，在生效日期之前收到的基于激励的薪酬不受本修订和重述的政策的约束，尽管该等基于激励的薪酬可能需要按照本公司于2016年10月20日生效的薪酬补偿(追回)政策(即修订和重述之前生效的政策)的规定进行补偿。
多付补偿的偿还
本公司将寻求合理迅速地追讨任何多付的赔偿，而任何受影响的行政人员均须偿还该等多付赔偿。在符合适用法律的情况下，公司可要求高管以直接向公司支付或薪酬委员会认为适当的其他方式或手段组合的方式向公司偿还超额补偿，包括但不限于(A)寻求追回在归属、行使、和解、出售、转移或以其他方式处置任何基于股权的奖励时实现的任何收益；(B)抵销公司以其他方式欠执行干事的任何补偿的数额，不论该补偿是在上述厘定日期之前或之后赚取的，亦不论是根据受雇或根据遣散费、咨询或其他离职后协议或安排而赚取的；。(C)取消尚未支付的既得或未既得股权奖励；。(D)要求偿还以前支付的现金奖励；。和/或(E)采取赔偿委员会确定的法律允许的任何其他补救和追回行动，尽管任何执行干事认为(无论合法或合理)多出来的赔偿金以前是根据适用法律赚取的，因此不需要赔偿。本政策并不妨碍本公司采取任何其他行动，以执行行政人员对本公司的义务或对行政人员进行纪律处分，包括(但不限于)终止雇用、提起民事诉讼、向有关政府当局报告不当行为、减少未来的补偿机会或改变角色。
本政策是对适用于公司首席执行官和首席财务官的2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条要求以及任何其他适用监管要求的补充。
尽管本公司的任何组织文件(包括但不限于本公司的章程)、任何公司政策或任何合同(包括但不限于任何赔偿协议)的条款，本公司不会就任何超额补偿的损失向任何高管或前高管进行赔偿。本公司不会为涵盖潜在追偿义务的保险单支付或偿还保险费。如果根据本政策，本公司被要求向一名前高管追讨多付的赔偿金，本公司将有权寻求追回，以遵守适用的法律，无论该前高管可能签署的任何索赔释放或离职协议的条款是什么。
本政策旨在遵守交易所法案第10D条、交易所法案下的规则10D-1以及纽约证券交易所(“交易所”)的上市标准，纽约证券交易所是公司证券的主要上市交易平台。本政策的解读方式将符合交易所法案第10D条、规则10D-1的要求以及交易所的上市标准，包括(但不限于)交易所提供的任何解释性指导。
其他重要信息
薪酬委员会或董事会可不时修订和/或终止本政策。除非赔偿委员会另有决定，否则本保单将于本公司不再是交易所法案第10D条所指的上市发行人时终止。
如果本政策的任何规定或任何此类规定对任何执行官的应用在任何方面被裁定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行性不应影响本政策的任何其他规定，并且无效、非法或不可执行的规定应被视为在最小程度上进行了必要的修改，以使任何此类规定或应用具有可执行性。
确认
·本人确认本人已收到、阅读并理解2023年10月2日起修订并重述的美光科技公司(以下简称“公司”)补偿补偿(追回)政策(“政策”)。
·我同意本政策适用于我，并对我的所有受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力，并且本公司为遵守适用法律而获得追偿的权利将适用，无论我已经签署或将在未来签署的任何索赔或分居协议的条款如何。
·本人同意受保单的约束并遵守保单，并理解补偿委员会的决定(保单中使用的术语)将是最终的、具有约束力的决定，并将在法律允许的范围内得到最大程度的尊重。
·我同意，我目前的赔偿权利，无论是在个人协议中还是在公司的组织文件中，都不包括根据保单要求追回的金额的赔偿权利。
·我同意，我未能在所有方面遵守本政策是终止我在本公司及其任何附属公司的雇佣关系以及任何其他适当纪律的基础。
·本人明白，本政策或本政策对我的适用，均不构成因正当理由辞职、建设性终止或任何适用雇佣协议或安排下的任何类似概念的基础。
·我明白，如果我对政策的含义或应用有疑问，我有责任向人力资源部或我自己的私人顾问寻求指导。
·我同意这一承认和本政策都不意味着构成雇佣合同。
同意并接受：