万豪国际有限公司

规则 10D-1 回扣政策

补偿基于激励的薪酬

万豪国际集团（以下简称 “公司”）的政策是，如果由于严重违反联邦证券法规定的任何财务报告要求，公司需要编制公司财务报表（包括公司本期财务报表中记录的任何此类更正）的会计重报，则公司将合理迅速地收回受保高管在恢复期内获得的任何基于激励的薪酬金额超过该金额金额如果根据重报的财务报表确定, 本来会收到的.

策略管理和定义

本政策由公司董事会（“董事会”）的人力资源与薪酬委员会（“委员会”）管理，经与董事会审计委员会协商，在对公司总裁兼首席执行官适用本政策时须经董事会批准，旨在遵守纳斯达克股票市场通过的《上市规则》第 5608 条，并在适用的情况下，其管理和解释符合纳斯达克股票市场通过的《上市规则》第 5608 条执行1934年《证券交易法》第10D-1条，即修正（统称为 “细则10D-1”）。

就本政策而言：

“基于激励的薪酬” 是指基于公司全部或部分实现财务报告指标而发放、获得或归属的任何薪酬，该人是 (i) 在2023年10月2日当天或之后以及该人开始担任受保高管之后，以及 (ii) 在激励型薪酬绩效期内随时担任受保高管的人员。财务报告指标是（i）根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准，以及全部或部分源自该衡量标准的任何衡量标准，以及（ii）全部或部分基于公司股票价格或股东总回报率的任何衡量标准。

基于激励的薪酬在实现相关财务报告措施的财政期内被视为 “已收到”，无论薪酬实际支付或发放的时间如何。

“受保高管” 是指经修订的1934年《证券交易法》第16a-1（f）条所定义的公司任何高管。

“恢复期” 是指公司需要编制本政策中描述的会计重报表之日之前的三个已完成的财政年度，以及第10D-1条规定的任何 “过渡期”。

如果委员会确定受保高管在恢复期内获得的激励性薪酬金额超过根据公司重报的财务业绩确定或计算后本应获得的金额，则公司应根据本政策补偿该超额的激励性薪酬。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，委员会将根据对会计重报对相关股价或股东总回报的影响的合理估计来确定金额。在所有情况下，应收回的激励性薪酬的超额金额的计算将在税前基础上确定。委员会根据本政策做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

根据本政策，公司可以通过要求向公司支付相应金额、抵消、减少未来薪酬，或通过委员会认为适当的其他方式或手段组合，实现任何追偿。如果且仅限于委员会认为追回激励性薪酬不切实际，也不是第10D-1条所要求的，包括委员会确定为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过在合理尝试收回此类金额后追回的金额，则公司无需追回超额的激励性薪酬。公司有权采取适当措施，在与受保高管的基于激励的薪酬安排方面实施本政策。

本政策规定的任何补偿或追回权是对公司根据任何其他政策、任何雇佣协议或计划或奖励条款以及公司可用的任何其他法律补救措施的条款而可能获得的任何其他补救措施或补偿权的补充，但不能代替这些补救措施或补偿权。