第二修正案

万豪国际有限公司

高管递延薪酬计划

鉴于万豪国际集团（以下简称 “公司”）赞助万豪国际集团高管递延薪酬计划，该计划于2022年2月11日修订和重述，自2022年1月1日起生效；

鉴于本计划第1.15和7.3（c）条允许公司最高级的人力资源主管（“人力资源官员”）随时不时修改本计划，前提是此类修正不会大幅增加公司维持本计划的成本；

鉴于，人力资源官员希望明确计划下的资格确定流程，以便在注册期之前做出此类决定；

鉴于，人力资源官员希望澄清计划下分期付款的描述；以及

鉴于此类修正不会显著增加公司维持本计划的成本；

因此，无论问题如何解决，计划第 1.19 (a) 节（参与者）均改为以下内容，自2024年1月1日或之后开始的选举年度起生效：

(a) 满足以下所有条件的员工：

(i) 截至选举年度的某一天，员工有资格参与退休储蓄计划；

(ii) 员工达到或超过第 (1) 或 (2) 款中规定的 “资格补偿门槛”，该门槛由管理员在选举年注册期的第一天之前（或在注册年度的聘用之日，如果较晚）自行决定确定：

(1) HCE门槛：在公司工资系统中，员工在选举年之前的日历年被归类为高薪员工。

(2) 基本工资率：在选举年注册期的第一天之前，员工的基本工资标准等于或超过150,000美元。

(iii) 员工被归类为具有下表所述薪酬等级的职位，该职位在选举年注册期的第一天之前确定（如果更晚，则在注册年度的招聘之日确定）：

(iv) 员工免受《公平劳动标准法》下的最低工资和加班费规定的约束；以及

(v) 该员工未作为临时员工受雇于公司的弹性人员配备部门。

只有管理员在注册前自行决定员工满足前一段的所有条件（(a) (i) 项除外），员工才会在选举年的第一天成为参与者。

不论是否得到进一步解决，对计划第4.2 (a) 条（离职后的分配）进行了修订，将第 (iii) 款替换为以下内容，这仅是为了澄清模棱两可的计划条款，自2024年1月1日或之后开始的选举年度生效：

(iii) 每年五 (5) 笔现金分期付款，从该参与者离职后的第六年1月开始，并在紧接下来的四 (4) 年中继续分期付款。

不论是否得到进一步解决，对计划第4.4节（分配选举的变更）进行了修订，将第 (ii) (C) 款替换为以下内容，这仅是为了澄清模棱两可的计划条款，该条款对自2024年1月1日或之后开始的选举年度生效：

(C) 分配选举的所有此类变更必须规定，从离职后第六年的1月起，每年分期支付分期分期支付分配款，死亡或永久残疾的情况除外

*****

为此，人力资源官员于2023年10月14日通过了该决议和修正案，以昭信守。

/s/ 本杰明 T. Breland

本杰明·T·布雷兰德，

执行副总裁兼首席人力资源官