待通过的决议

英国子计划

对于

2023 万豪国际集团有限公司股票和现金激励计划

鉴于万豪国际集团（“公司”）赞助了2023年万豪国际集团股票和现金激励计划（“计划”）；

鉴于本计划第3.2和16.1条允许公司最高级的人力资源官员（“人力资源官员”）随时不时修改本计划，前提是任何此类修正都不会显著增加公司计划的成本；

鉴于人力资源官员希望采用英国子计划（“子计划”），其规定应适用于向英国员工提供、授予或发放的所有奖励（定义见子计划）；

鉴于此类修正不会显著增加公司维持本计划的成本；

因此，现在不管怎么说，人力资源官员特此通过并批准该决议和英国子计划，其形式基本上是附录A所附的。

为此，人力资源官员于2023年12月12日通过了该决议和修正案，以昭信守。

/s/ 本杰明 T. Breland

本杰明·T·布雷兰德，

执行副总裁兼首席人事

资源官员

2023 万豪国际集团有限公司

股票和现金激励计划

英国子计划

本英国子计划（“子计划”）是2023年万豪国际集团股票和现金激励计划（“计划”）的子计划，是根据本计划第3.2和16.1节的规定制定和批准的。除非本分计划条款另有规定，否则本计划的规定应适用于本计划的定义向英国员工提供、授予或发放的所有奖励，因此，本分计划将构成《2005年《英国金融服务和市场法（金融促进）令》和2001年《2000年金融服务和市场法（监管活动）令》所指的 “员工股份计划”。除非此处另有定义，否则本计划中定义的术语在本子计划中应具有相同的含义。

1. 本计划的目的。本计划的第1.2节适用于本子计划，但本分计划将适用于向英国员工发放的奖励，因此子计划的目的是通过调整英国员工的个人利益与公司股东的个人利益并允许此类英国员工参与公司的增长、发展和财务业绩，来促进和增强公司的长期增长。

2. 定义。

a. 就本子计划而言，“英国员工” 是指本公司或与公司同属集团的其他成员的雇员或前雇员，他们在提供要约时居住在英国，否则他们将有资格成为本计划下的员工。“集团” 的含义见2000年《金融服务和市场法》第421条。

b. 第 2.4 节适用于本子计划，但省略了 “非雇员董事递延股票奖励或股票单位” 字样，因此不得根据本子计划授予非雇员董事递延股票奖励和股票单位。

c. 第 2.23 节（“费用延期选择”）、第 2.24 节（“费用”）、第 2.29 节（“非雇员董事延期股份奖励”）、第 2.43 节（“股票单位账户”）、第 2.44 节（“股票单位”）和第 2.46 节（“终止服务”）不适用于本子计划。

3. 管理。第 3.2 节适用于本子计划，但省略了 “董事和顾问” 一词，因此只能选择英国员工参与子计划。

4. 资格和参与。本计划第5.1和5.2节适用于本子计划，但省略了 “非雇员董事和顾问” 一词，因此本分计划仅向英国员工提供参与资格。

5.SAR 和股票期权。本计划第6.1节适用于本子计划，但省略了 “非雇员董事或顾问” 一词。

6. 限制性股票。本计划第7.1节适用于本子计划，但省略了 “非雇员董事和顾问” 一词。

7. 限制性股票单位。本计划第8.1节适用于本子计划，但省略了 “非雇员董事和顾问” 一词。

8. 其他奖项。本计划第9.1节适用于本子计划，但省略了 “非雇员董事和顾问” 一词。

9. 非雇员董事奖。本计划第12条不适用于本分计划，因此不得根据本分计划发放非雇员董事奖励。

10. 修改、修改和终止。本计划第16.4节适用于本子计划，但省略了 “董事或顾问” 和 “董事或顾问” 等字样。

11. 非英国。员工。非英国。员工、非雇员董事和顾问没有资格参与本子计划。