高露洁-棕榄公司多德-弗兰克退税政策
追讨错误判给的补偿
1.目的。本政策的目的是描述执行OffiCER将被要求向公司偿还或退还错误判给的补偿的情况。本政策旨在遵守，并应
解释和解释为与交易法第10D节、根据交易法颁布的规则10D-1和纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节一致。
2.行政管理。本政策由P&O委员会管理。P&O委员会做出的任何决定都应是fiNAL，并对所有接受ff检查的个人具有约束力。
3.DefiNitions。就本政策而言，下列大写术语应具有下列含义。
A.会计重述是指因公司重大不符合任何fi财务报告要求而进行的会计重述
根据证券法，包括任何必要的会计重述，以纠正先前发布的fi财务重述中的错误，该错误对先前的
发布了fi财务报表(“大R”重述)，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正(“小R”重述)，将导致重大错报。
B.“董事会”是指公司的董事会。
C.“追回符合条件的激励薪酬”是指执行OffiCER(I)在Eff生效日期或之后收到的所有基于激励的薪酬，(Ii)
(Iii)在开始担任行政总监ffiCER后，在与任何以奖励为基础的薪酬有关的适用表现期间内的任何时间担任行政总监ffiCER(不论该行政总监ffiCER在被要求向公司偿还错误判给的薪酬时是否正在服务)，(Iv)
本公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市，以及(V)在适用的退还期间。
D.就任何会计重述而言，“回收期”是指在紧接会计重述之前的三个完整的公司fi比例年度
重述日期，以及如果公司更改其fi比额年度，在这三个已完成的fi比额年度内或紧随其后的任何少于九个月的过渡期。
“公司”是指高露洁棕榄公司，特拉华州的一家公司。
“Eff生效日期”指的是2023年10月2日。
G.“错误判给的补偿”是指，对于与会计重述有关的每一位ffi高管，追回的符合条件的奖励补偿的金额，超过了如果根据重述的金额确定的奖励补偿的金额，而不考虑支付的任何税款。
H.“交易法”系指修订后的1934年证券交易法。
I.“ffi执行董事”是指目前或以前被指定为“交易所法案”中规则16a-1(F)所指的公司的“第16条ffi执行主管”的每一位个人。
J.“财务报告措施”是指按照编制公司fi财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分衍生的所有其他措施。
这些措施的一部分。股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)
本政策的目的被视为财务报告措施。为免生疑问，财务报告措施不必在本公司的
fi财务报表或包含在与美国证券交易委员会的fiLING中。
K.“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。
L。“纽约证券交易所”是指纽约证券交易所。
M.P&O委员会是指董事会的人事和组织委员会。
N.“政策”是指本“多德-弗兰克追回政策”，用于追回错误判给的赔偿，该政策可能会不时被修改和/或重申。
O.“收受”是指，就任何基于激励的薪酬而言，
实际或被视为收到的薪酬和基于激励的薪酬应被视为在公司的fi比例期内收到，在此期间，达到了基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施fi，即使基于激励的薪酬的支付、授予或归属发生在该期间结束之后。
P.“重述日期”是指下列日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或公司的ffiCER授权采取此类行动的日期(如果董事会不需要采取行动、得出结论或合理地应该得出结论认为公司需要编制会计重述)，或(Ii)法院的日期，
监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述，无论重述的fi财务报表是否或何时由fi牵头。
问：“美国证券交易委员会”是指美国证券交易委员会。
4.偿还错误判给的补偿。
A.在会计重述的情况下，公司应合理地迅速追回错误判给的赔偿，如下所示：
(I)会计重述后，P&O委员会应
确定每个执行OffiCER收到的任何错误判给的赔偿金额，并应在此后立即向每个执行OffiCER提供
书面通知，载有任何错误判给的赔偿金额，以及要求偿还或退还此类赔偿的要求(视情况而定)。为
基于(或源自)公司股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额是
不直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算，应偿还或退还的金额应由以下方式确定
以合理估计会计电算化为基础的盈亏委员会
重述公司收到激励性薪酬所依据的股价或股东总回报(公司应维持
对这种合理估计的这种确定的文件，并向纽约证券交易所提供这种文件)。
(2)P&O委员会应具有广泛的酌处权，根据所有
适用的事实和情况，包括SET-Off、减少未来的补偿或P&O委员会自行决定适当的其他手段或手段的组合。尽管如此，除下文第4(B)节所述外，本公司在任何情况下都不能接受少于为履行执行OffiCER义务而错误判给的赔偿额。
(Iii)就根据公司或适用法律确立的任何重复追偿义务而错误判给本公司的任何补偿而言，ffiCER执行长已向本公司偿还任何该等补偿
退还的金额应计入根据本保单可追回的错误判给赔偿额。
(Iv)如ffi执行董事未能如期向本公司偿还所有错误判给本公司的赔偿，本公司应采取一切合理及适当的行动，向适用的执行OffiCER追讨该等错误判给的赔偿。应要求适用的执行主任ffiCER
赔偿公司因追回错误判给的赔偿而合理招致的任何及所有开支(包括律师费)
与前一句话一致。
B.即使本合同有任何相反的规定，如果P&O公司没有被要求采取上述第4(A)节所述的行动
委员会认定追回是不切实际的，并且符合下列条件之一：
(I)在公司作出合理尝试错误地追回适用的政策后，支付给第三方以协助执行针对ffi高管的政策的直接费用将超过应追回的金额
给予赔偿，记录此类尝试，并向纽约证券交易所提供此类文件；
(2)追回将违反母国法律
在2022年11月28日之前采用，但在确定追回因违反母国法律而错误判给的任何数额是不可行之前，公司已获得纽交所可接受的母国法律顾问的意见，即追回将导致此类违法行为，并将该意见的副本提供给纽交所；或
(Iii)回收可能会导致其他符合税务条件的退休计划未能符合1986年美国国税法(经修订)第401(A)(13)或411(A)节及其下的规定的要求，根据该计划，本公司的员工可广泛享受fifit。
5.报告和披露。本公司应根据联邦证券法的要求披露与本政策有关的所有信息，包括适用的美国证券交易委员会fiLINS所要求的信息披露。
6.Indemnifi阳离子禁令。本公司不得就(I)根据本保单条款获退还、退还或追回的任何错误判给的赔偿损失，或(Ii)与本公司执行本保单项下其权利有关的任何索赔，为任何ffi行政总裁提供保险或赔偿。此外，本公司不得订立任何协议，豁免任何以奖励为基础的补偿不受本政策适用，或放弃本公司追讨任何错误判给的补偿的权利，而本政策将取代任何该等协议(不论是在Eff生效日期之前、当日或之后订立)。
7.确认。每位执行OffiCER应被要求在(I)Eff生效日期或(Ii)个人成为执行OffiCER之日后三十(30)个日历日内签署并返回公司，确认表格作为附件A附于本文件，根据该确认表格，该执行OffiCER同意
受本保险单条款和条件的约束，并遵守该条款和条件。
8.Eff生效日期。本政策自生效之日起生效。(ffff)
9.修订；终止。P&O委员会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时修订本政策。
包括当它确定它是任何联邦证券法律要求的时候
法律，美国证券交易委员会或纽约证交所规则。P&O委员会可随时终止本政策。即使第9条中有任何相反的规定，如果本政策的修改或终止符合以下条件，则本政策的任何修改或终止均不起作用
(在考虑到公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)导致公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会或纽约证券交易所规则。
10.其他补偿权利；不再支付额外费用。P&O委员会打算在法律的最大程度上适用这一政策。任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议
在生效日期或之后与ffi执行长签订的协议，应被视为包括执行长fffi遵守本保单条款的协议，作为授予本协议项下任何优惠的条件。本政策项下的任何追讨权利是根据适用法律、法规或规则，或根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策的条款或本公司可获得的任何其他法律补救或追讨权利的补充，而不是取代该等补救或追偿权利。为免生疑问，如本政策的规定与本公司已采取或未来可能采取的任何其他追回政策的规定有任何不一致之处，应以本政策的规定和要求为准。
11.继承人。本政策对所有ffiCER执行长及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。
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附件A
高露洁-棕榄公司多德-弗兰克退税政策
追讨错误判给的补偿认收表格
通过在下面签名，签署人承认并欺骗fiRMS，签署人已收到并审阅了高露洁棕榄公司(“公司”)多德-弗兰克追回错误判给赔偿金的政策(“政策”)的副本。
签署本确认书，即表示下列签署人承认并同意
以下签署人现在和将来将继续受本保险单的约束，并且该保险单将在以下签署人受雇于本公司期间和之后适用。
此外，以下签署人同意遵守保险单的条款，包括但不限于将任何错误判给的赔偿(如保险单中的DefiNed)退还给公司，退还到保险单要求的范围内，并以符合保险单的方式退还给公司。
签名
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