附件10.12

修正案第4号

辉瑞美国综合补充养老金计划和

波多黎各员工

(修订并重订于2016年12月31日)

* * *

(新材料下划线一次；删除)

1.修改A部分第5条：适用于所有与会者的行政和总务部分，在其末尾增加新的第5.3节，内容如下：

5.3%的年金合约。

*尽管本计划有任何其他规定，任何拉比信托基金的资产可用于为符合退休委员会或计划资产委员会投资小组委员会指定标准的某些成员的利益从一家或多家保险公司购买一份或多份团体年金合同，并且该等委员会的每一名成员被授权和授权采取或促使采取任何和所有被认为必要的、可取的或适当的行动，以规定为某些成员购买年金，以及移交任何当前或未来的团体年金合同的管理。

2.修改B部分第5条：适用于辉瑞次级计划的规定，在其末尾增加新的第5.10节，内容如下：

5.10在职福利转移

(1)符合资格的参与者(如本文所界定)可根据以下规定，一次性选择(“积极福利选择”)，将其根据本计划B部所得的非祖父母福利的全部价值，在服务期间转移至私人机构福利计划：

(2)符合以下条件的参与者有资格选择主动福利转移：(I)已年满65岁，或在2023年8月1日之前，其年龄和值得信赖的服务年限(无论是部分或全部)之和等于或超过90年(“90规则”)；(Ii)根据本计划B部拥有非祖父母福利；及(Iii)截至2023年6月15日，并无年金选择以支付其在本计划B部下的非祖父母福利。

(3)根据本计划B部的规定，现行福利转移金额须按照用以厘定截至2023年8月1日福利厘定日期应支付的一笔过款项分配的精算假设而厘定。由于2023年8月1日福利确定日期和转移日期(将在有效福利选择生效日期之后在行政上尽快发生)之间的时间间隔，不会将利息调整添加到一次性分配中。

(4)正在进行的福利转移，包括其未来的投资回报，此后应遵守私营部门会计计划的条款，但应同时从私营部门会计计划分配，其形式与如果没有选择这种转移，该数额将从该计划B部分分配的相同，而不考虑私营部门会计计划应支付给该参与人的任何额外分配。

(5)主动福利选举必须在2023年7月20日之前进行，并于2023年8月1日生效。尽管如上所述，如果本公司的Total Rewards的高级副总裁、Global Benefits的总裁或美国退休计划福利的董事认为，数据处理错误导致未能识别合格会员或阻止合格会员与其他合格会员同时收到通知或进行投票，则该人士可全权酌情决定延长截止日期。

3.修改E部分第5条：适用于惠氏次级计划的规定，在其末尾增加新的第5.8节，内容如下：

5.8在职福利转移

(I)符合资格的参与者(如本文所述)可根据以下规定一次性选择(“主动福利选择”)，将其根据本计划E部分规定的非祖父母福利的全部价值在服务期间转移至私人机构福利计划：

(Ii)符合以下条件的参与者有资格选择积极福利选择：(1)在2023年8月1日之前年满65岁；(2)根据计划E部分拥有非祖父母福利；及(3)截至2023年6月15日，没有根据计划E部分为支付其非祖父母福利而备案的年金选择。

(Ii)现行福利转移金额应根据精算假设予以厘定，该等精算假设是根据《计划》E部分的规定，用以厘定截至2023年8月1日福利厘定日期应支付的一笔总付款项。由于2023年8月1日福利确定日期和转移日期(将在有效福利选择生效日期之后在行政上尽快发生)之间的时间间隔，不会将利息调整添加到一次性分配中。

(Iii)正在进行的福利转移，包括其未来的投资回报，此后应遵循私营部门战略计划的条款，但应同时从私营部门战略计划分配，其形式与如果没有选择转移，这笔金额将从计划的本部分E部分分配，而不考虑私营部门战略计划应支付给该参与方的任何额外分配。

(四)必须在2023年7月20日之前进行主动福利选举，并于2023年8月1日生效。尽管如上所述，如果本公司的Total Rewards的高级副总裁、Global Benefits的总裁或美国退休计划福利的董事认为，数据处理错误导致未能识别合格参与者或阻止合格参与者与其他合格参与者同时收到通知或进行投票，则该人士可全权酌情决定延长截止日期。