附件97

2023年5月10日

政策

定义和解释

除上下文另有要求外，以下定义适用于本政策：

“回收期”是指紧接本政策要求本公司编制会计重述之日之前的三个完整会计年度。除上述最后三个已完成的会计年度外，退还期间还包括因公司在这三个已完成的会计年度内或紧随其后的会计年度发生变化而导致的任何过渡期；但从公司上一个会计年度结束的最后一天到新的会计年度的第一天之间的过渡期(包括9至12个月)应被视为已完成的会计年度。

“行政人员”指任何现任或前任行政人员，其职衔为首席执行官、首席财务官、首席运营官、首席业务官、首席实践和项目官，或任何其他被指定为：(A)公司内部执行副总裁总裁或以上的人；或

(B)由本公司行政总裁以书面指定为主要负责本公司一项重要决策职能的人士。

“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

即使奖励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也被视为在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告指标的会计期间收到了激励薪酬。

为了确定相关的退款期限，本公司根据本政策需要编制会计重述的日期应以下列日期中较早者为准：

1.如果董事会采取行动，公司董事会、公司治理和薪酬委员会或斯坦泰克高管授权采取行动的日期

没有要求、得出或合理地得出结论认为公司需要根据本政策编制会计重述；或

2.法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司根据本政策编制会计重述的日期。

实践

在下列情况下，董事会应要求补偿任何现任或前任高管错误获得的基于激励的薪酬：

A)基于奖励的薪酬数额是根据或取决于某些财务结果的实现情况计算的，而这些财务结果后来是重述的主题或受重述的影响：

更正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误；或

如果错误被记录在本期或未在本期改正，将导致重大错报；以及

B)如果适当报告财务结果，执行干事本应获得的基于奖励的报酬数额或实现的利润将低于实际给予或收到的数额。

可收回的数额是收到的数额超过根据重述本应收到的数额(“可收回数额”)。任何此类要求的补偿将是对执法机构、监管机构或其他当局强制采取的任何行动的补充，而不是替代。

董事会只有在董事会的公司治理和薪酬委员会(或在没有这样的委员会的情况下，董事会中的大多数独立董事)在满足以下一个或多个条件的基础上确定追回不可行的情况下，才可全权酌情放弃偿还可追回的金额：

(A)支付给第三方协助追回的直接费用将超过可追回的金额，且公司已作出合理的追回尝试；

B)追回将违反2022年11月28日之前生效的任何加拿大法律，并且公司向纽约证券交易所提供加拿大法律顾问对此的意见；或

C)复苏很可能导致原本符合税收条件的计划无法满足税收要求。