附件10.15

日期

收件人： 名称

发件人： 约翰·伯格

回复： 期权授予

Sunnova Energy International Inc. (the本公司（以下简称“本公司”）在此授予您权利和选择权，根据附录A中规定的条款和条件（以下简称“条款和条件”）， [•]公司普通股，每股面值0.0001美元，行使价为 [•]每股（“期权”），可根据Sunnova Energy International Inc. 2019年长期激励计划（“计划”），自2019年1月1日起生效。 [•](the授出日期（“授出日期”），可根据随附条款及细则不时行使，惟须受条款及细则规限，于授出日期十（10）周年（“授出日期”）营业时间结束时届满。

通过您的签名和公司代表在下面的签名，您和公司同意，该期权奖励是根据本计划的条款和条件以及公司董事会薪酬委员会通过的任何规则和法规授予的，并受其管辖（“委员会”），以及条款和条件，构成本授予您的奖励信（“奖励信”）的一部分。阁下确认及同意，于Merrill Lynch内联网系统接受本奖励函件，即表示阁下接受本奖励函件的电子签署，并表示阁下接受及同意本奖励函件的所有条款及细则以及计划的条款及细则。您已全面审阅本计划和本奖励函，在签署本奖励函之前有机会获得律师的建议，并完全理解本计划和奖励协议的所有规定。您在此同意接受委员会就与计划和奖励函有关的任何问题所作的所有决定或解释为具有约束力、不可推翻和最终的决定或解释。

(签名页如下)

附录A

桑诺瓦能源国际公司。

2019年长期激励计划

的条款和条件

期权授予

本公司在授予函中规定的授予日授予您的“期权”受本计划、本条款和条件以及委员会通过的任何规则和条例的约束。本协议中使用的未另行定义的术语应具有本计划和奖励函中规定的含义。

1.Vesting.购股权将于授出日期起计第三周年悉数归属。 如果您与本公司、其子公司或关联公司（统称为“本公司集团”）的雇佣关系因任何原因终止，所有未归属和不可行使的期权将终止并被没收。

在任何情况下，据此授出的购股权均不得于认购日期后行使。任何于紧接行使日期前仍未行使及尚未行使之购股权将于紧接行使日期前透过经纪协助非现金行使或直接向本公司行使净额自动行使。

在您因死亡或残疾而终止雇佣关系时，如果该等权利未被行使，且该等选择权可被行使，则您（或您的遗产代理人，如果您死亡）有权行使所有或部分已归属但在您因死亡或残疾（如适用）而终止雇佣之日尚未行使的任何期权，在该等期权的剩余期限内。如果您与公司集团的雇佣关系因死亡、残疾或符合条件的退休以外的任何其他原因而终止（该术语定义见公司的股权奖励退休政策（“退休政策”））（而不是为了原因），您有权行使所有或部分已归属但在雇佣关系终止时未行使的任何期权，行使期最长为三（3）年。自终止之日起的三个月内。就授予此期权而言，根据公司的长期残疾计划，您在有资格获得长期残疾福利之日被视为“残疾”或患有“残疾”。在因故终止雇佣关系时，所有期权应自雇佣关系终止之日起停止行使。

为此，“原因”是指（i）您故意未能实质性地履行您的职位的重大职责（除了由于您的

残疾）;（ii）您故意在任何重大方面未能执行或遵守本公司董事会的任何重大合法指令;（iii）您在任何时候的任何行为或不作为导致或可能合理预期导致定罪、不抗辩或不抗辩违反联邦证券法律或法规，（iv）您对任何驾驶或交通相关重罪的起诉，而该起诉的影响对本公司或其关联公司或其各自的运营、声誉或状况产生重大不利影响;（v）您的非法使用在公司场所或在履行您的职务职责时（包括受影响）或持有非法药物;（vi）您在任何时候犯下任何欺诈、贪污、挪用、重大不当行为、转换公司资产的行为，或违反对公司的信托责任（或其任何前任或继任者）;或（vii）您严重违反您与本公司之间的任何雇佣协议或股权奖励协议或与本公司之间的任何其他重大协议（包括但不限于违反任何该等协议的限制性契诺）;及（就第（i）、（ii）及（vii）条而言）持续超过本公司向阁下发出有关该等未能或违反的书面通知后三十（30）日（但以董事会合理判断阁下可补救该等未能或违反为限）。

2.退休资格。倘阁下合资格根据退休政策就购股权收取退休福利，而阁下的雇佣因合资格退休而终止，则即使授出函件及本条款及细则有任何相反规定，只要阁下符合退休政策所订明的条款及细则，购股权将根据退休政策归属及可予行使。

3.控制的变化。尽管本条款及细则第1条有规定，倘控制权发生变动，据此授出的所有购股权将自动全数归属，并可即时行使。

4.行使期权。要行使期权，您必须联系本计划指定的经纪商，指定要购买的股票数量，并以现金或以支付给公司的支票或银行本票支付要购买的股票的全部购买价格。根据本公司制定的程序，亦可以不可撤销的指示向经纪交易商付款，以出售足够部分的股份并将出售所得款项交付本公司，以支付行使价。本公司亦可直接与本公司订立以净行使方式行使购股权的程序，据此，阁下可

指示公司扣留一定数量的普通股，否则将在行使期权时交付，以满足期权的行使价格。支付也可以用普通股或现金和普通股的组合，如计划中所规定的。

5.条件的满足。如果期权涵盖的普通股的发行或期权的行使违反或不符合法律和证券交易委员会关于此类股票的发行和销售的所有适用要求，以及当时上市同类股票的任何国家证券交易所的所有适用上市要求，则不得发行和交付在行使期权时可发行的普通股。

6.股东权利。阁下或任何其他合法有权行使购股权的人士，均无权享有本公司股东就行使购股权后可发行的任何普通股股份所享有的任何权利或特权，除非及直至该等股份已实际发行及交付予阁下。

7.可转让性。除非通过遗嘱或继承法和分配法，否则不得转让任何选择权，而且在你有生之年，所有选择权都只能由你行使。

8.无权继续受雇。授予期权，无论是否授予，不应产生任何继续受雇于本公司集团的权利。公司集团保留随意终止您的雇佣关系的权利，无论是否有原因或通知。在公司集团授权的任何休假期间，您的雇佣将被视为连续。

9.其他计划。本协议中包含的任何内容均不影响您根据和依照本公司集团任何其他计划或计划当时的现行规定参与和获得福利的权利。

10.管治文件。选项和授权书受本计划的所有条款和条件的约束，但对本计划的任何修改不得对您在授权书下的权利产生不利影响。本计划的所有条款和条件，以及根据本计划不时制定的任何规则、指导方针和程序，均可随时修改，现将其纳入获奖通知书。如果中标函与计划之间存在不一致之处，应以计划为准。尽管有上述规定，第2节所述的退休归属应根据退休政策进行，并受退休政策的所有条款和条件的约束。退休的所有条款和条件

特此将政策并入获奖通知书。如果退休政策、奖状和计划在授予合格退休人员方面存在差异，则应以退休政策为准。

11.扣缴。在行使此处授予的期权后，公司集团应扣留适当数量的普通股，其公平市值根据本计划确定，相当于履行与所行使的期权有关的最低联邦、州和地方预扣税义务所需的金额(或可能允许扣缴股票，直至适用于您的最高税率)。除预扣普通股股份外，预扣税款可通过向公司支付现金、从基本工资中预扣适当数额的现金或委员会认为适当的其他方法来履行预扣税款的所有义务。在不限制前述规定一般性的情况下，公司明确有权允许或要求您通过出售足够数量的普通股来履行预扣税款义务，否则可通过公司自行决定的方式(无论是通过经纪商或其他方式)向您交付相当于所需预扣金额的税款。在归属和行使期权时出售普通股，可由本公司酌情决定，由本公司根据本授权代表您安排，而无需进一步同意。

12.追回。尽管本计划、授权书或这些条款和条件中有任何相反的规定，但如果委员会或其指定人自行决定您采取了对公司不利的任何非法行为或违反了公司政策，则本奖励和所有普通股或根据本奖励或与本奖励有关的支付或应付金额应被没收和/或偿还给本公司。此外，为免生疑问，本奖项完全受制于本计划第20节的条款。

13.降落伞付款。如果确定本公司支付给您或为您的利益而支付的任何款项或利益，无论是否根据授权书的条款支付或支付、分配或分配，将缴纳守则第499条规定的消费税或与该等消费税有关的任何利息或罚款(该消费税连同任何此类利息和罚款，在下文中统称为“消费税”)，本公司应首先计算向您提供的该等付款或福利在必要的程度上有所减少，以使其任何部分均不受守则第499条(“4999限额”)所征收的消费税的影响。然后，公司应将(X)你的税后净收益(假设适用4999上限)与(Y)你的税后净收益进行比较-

不适用4999限额的税收优惠，您将有权享受(X)或(Y)中较大的一项。“税后净收益”是指(I)您从公司获得或有权从公司获得的所有付款和福利，减去(Ii)就上文(I)所述付款和福利应支付的联邦所得税金额，按应向您支付此类付款和福利的每一年的最高边际所得税率计算(基于上述付款和福利首次支付时守则所规定的该年的税率)，减去(Iii)《守则》第4999条对上文(I)项所述付款和福利征收的消费税金额。确定一笔付款或福利是否构成超额降落伞付款，应由公司选定的税务律师作出。

14.依法治国。计划和授权书应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释，不考虑法律冲突。得克萨斯州哈里斯县的法院将是与该计划或获奖信有关的任何争议的唯一地点。

15.电子交付。本公司可全权酌情决定以电子方式交付与根据本计划授予的期权或根据本计划可能授予的未来期权有关的任何文件，或通过电子方式请求您同意参与本计划。阁下特此同意以电子交付方式接收该等文件，并同意透过本公司或本公司指定的其他第三方所建立及维护的任何网上或电子系统参与计划。