附件10.2.25
第一资本金融公司
2004年度股票激励计划
绩效单位奖励协议
不是的。目标处的绩效单位数：[单位数]
本表演单位奖励协议(本协议)日期为2023年1月26日(“授予日期”)，由Capital One Financial Corporation、特拉华州一家公司(“Capital One”或“公司”)和[全名](“您”)是根据经修订及重述的本公司2004年股票激励计划(“计划”)的规定而作出的，除非本计划另有定义，否则本计划所使用的所有大写术语在本计划中应具有相同的涵义。在本协议中，“雇主”是指雇用您的实体(即Capital One、子公司或附属公司)。
鉴于，《计划》第9条规定，委员会可随时酌情授予业绩单位，其归属和发放须受某些服务、业绩或其他条件的制约；
W I T N E S S E T H：
1.表演单位资助金。Capital One特此授予您一个业绩单位奖(“单位”)，目标奖为[单位数]单位(“目标奖”)。本次奖励的最高派息为目标奖励的150%加上根据第6条应计的股息。该等单位将归属，且第一资本普通股的标的股份每股面值为0.01美元(该等标的股份，“股份”)只可根据本协议及本计划的规定发行。
2.限制失效。
A.授予。除下文第2(B)和2(C)节规定的情况外，以及在以前未按本规定归属或没收的范围内，这些单位应在履约期(定义见下文)终止并经委员会证明履约后由委员会确定的日期归属，但不迟于2026年3月15日(“签发日期”)。于发行日期，该等单位将归属，并根据本公司的经调整ROTCE及每股有形账面价值增长加普通股股息(定义见附录A)相对于同业集团(定义于附录B)而厘定，为期三年的履约期由2023年1月1日起至2025年12月31日止(“履约期”)，并于履约期结束后经委员会核证。于发行日归属的单位数目及可发行的股份数目应按附录A所述厘定。若业绩期间内一个或多个会计年度的经调整权益总额少于或等于零，归属单位数目及于发行日可发行的股份数目将会减少，如附录A所规定，归属单位数目及于发行日可发行的股份数目亦须按下文第12(B)节的规定予以削减。
对于于发行日期归属的任何单位，相关股份将于该发行日期向阁下发行，以结算该等归属单位。
根据下文第6节的规定，股息将在授予时作为额外股份应计和支付。所有单位，包括您对标的股份的权利，如在发行日期或之前没有按照本条款第2款的规定归属，应立即在该发行日期被没收(以之前未按本条款规定没收的范围为限)。
B.终止雇佣关系的效力。
I.除第2(B)(Ii)、2(B)(Iii)和2(B)(Iv)条规定的情况外，当您在第一资本的雇佣关系在发行日期前因任何原因终止时，所有单位应立即被没收(仅限于之前未按本条款规定归属或没收的范围)。为免生疑问，就本第2(B)节而言，向第一资本关联公司转移雇佣关系不应构成终止雇佣关系。
Ii.当您于2025年12月31日或之前因您的死亡或残疾而被终止雇佣时，相当于(1)上述目标奖励金额，或(2)在控制权变更后，以下第2(C)节计算的时间为基础的单位应立即归属，并应在您死亡或残疾后在切实可行的范围内立即向您发行股票，在任何情况下，应在终止年度的12月31日晚些时候或终止后2.5个月或之前向您发行股票。当您于2026年1月1日或之后，但在发行日期之前，因您的死亡或残疾而被解雇时，应授予您的单位数量和可向您发行的股票数量应与上文第2(A)节计算的数量相同。
三、在您退休后，应授予您的单位数量和可向您发行的股票数量应与第2(A)和2(C)节计算的数量相同。
IV.受制于第2(B)(V)条，当Capital One在发行日期或之前且在控制权变更发生之前终止您的雇佣时，将归属于您的单位数量和将向您发行的标的股票的数量应按照第2(A)节中的计算，如同雇佣未终止一样，条件是：(A)您按照Capital One要求的一段时间内(以Capital One规定的形式，“解除”)执行分离协议和/或全面解除债权，(B)上述免责条款根据其条款生效且不可撤销；及(C)直至该免责条款发出之日为止，您一直遵守该免责条款。如果发行日期发生在第一资本提供给您签署授权书的期限届满之前，您将有权获得单位的归属，即使您尚未签署授权书。为免生疑问，如阁下违反解除授权书的条款及条件，该项持续归属须立即停止(任何单位将立即被没收)。
您根据第2(B)(Iv)条继续授予的权利明确以您遵守您与Capital One一方签订的任何和所有限制性契约协议或条款为条件，包括但不限于关于竞业禁止、保密和工作产品、不招揽员工/不招揽员工、不招揽客户以及花园过渡期或休假(统称为“限制性契约协议”)的条款。您理解并同意，您违反任何限制性公约协议而采取的任何实际或威胁行动，将丧失您自您违反该限制性公约的实际或威胁行动之日起继续获得离职后归属的权利。
协议。您进一步理解并同意，本协议项下继续归属权利的任何丧失或放弃，不应限制Capital One根据此类协议和适用法律的条款为您违反限制性公约协议寻求任何和所有法律和衡平法补救和损害赔偿的权利，包括但不限于强制令救济、金钱损害赔偿、费用和费用。
C.控制权变更的影响。一旦控制变更，若干单位在委员会对业绩进行认证后，应转换为基于时间的限制性股票单位(“基于时间的单位”)(可根据本计划第4.4节进行调整)，其计算依据是从2023年1月1日至引起控制变更的交易结束日期之前的财政季度结束为止的业绩期间；并进一步规定，在这种情况下，签发日期应为2025年12月31日，但须符合(1)您在该日期前继续受雇或(2)您根据第2(B)(Iii)条退休。在第一资本无故终止您的雇佣或由您以充分理由终止您的雇佣时，无论是在第一资本控制权变更发生两周年之日或之前，且在时间为基础的单位的发行日期之前，则即使本协议有任何相反规定，所有时间为基础的单位均应归属，且可在控制权变更后您终止雇佣后立即全额发行股票，不受可转让性的限制(以先前未按本文规定归属或没收的范围为限)，且该日期应为发行日期；但是，如果时间单位根据准则第409a条被视为递延补偿，并且不能作为短期延期或其他方式豁免准则第409a条，并且您是REG中和根据REG定义的“特定员工”。根据第1.409A 1(I)条或任何后续法规，在无故或有充分理由终止雇佣之日，您将无权在(I)您“离职”之日起六个月(如REG定义)之前获得该项归属。第1.409A1(H)条或任何后续条例)，以及(Ii)您的死亡。
对于已归属的任何时基单位，与其相关的股份将在发行之日向您发行，以结算该等归属的时基单位。根据下文第6节的规定，股息将在授予时作为额外股份应计和支付。所有以时间为基础的单位，包括您对相关股份的权利，如在发行日期或之前没有按照本条款第2款的规定归属，应立即在该发行日期被没收(以之前未按本条款规定没收的范围为限)。
D.定义。
.就本协议而言，“原因”应指(1)在董事会或公司首席执行官向您提交书面要求，明确指出董事会或公司首席执行官认为您没有切实履行职责的方式后，故意并持续不履行您在公司或任何附属公司的职责(由于身体或精神疾病导致的丧失工作能力或在您交付终止通知(定义如下)后的任何此类失败)，或(2)您故意从事对公司造成重大和明显损害的违法行为或严重不当行为。除非您出于恶意或没有合理地相信您的行为或不作为符合公司的最佳利益，否则您的任何行为或不作为都不应被视为“故意”。基于(A)依据董事会妥为通过的决议而给予的授权，或如果公司不是雇主的最终母公司并且不是公开的-
(B)(B)本公司行政总裁(除非阁下在作出任何该等指示时为行政总裁)的指示或(C)本公司的大律师的意见应被最终推定为阁下本着善意及符合本公司的最佳利益而作出或不作出的建议。在为此目的而召开并举行的适用董事会会议上(在向您发出合理通知并给予您与您的律师在适用董事会进行陈述的机会后)上，除非已向您交付一份由不少于适用董事会全体成员(如果您是适用董事会成员，则不包括您，则不包括您，则为适用董事会成员)的全体成员以赞成票正式通过的决议的副本，否则不得视为有理由终止您的雇用。您犯有第2(D)(I)节所述的行为，并详细说明其详情。
Ii.就本协议而言，“充分理由”应指(1)向您指派在任何方面与您的职位(包括地位、职位、头衔和报告要求)、权限、职责或责任不一致的任何职责，或公司采取的导致该职位、权限、职责或责任减少的任何行动，为此，不包括并非出于恶意而采取的孤立、无实质和无意的行动，并且在收到您发出的有关通知后，公司立即予以补救；(2)公司未能支付您所欠的赔偿金，但不是出于恶意而发生的孤立、非实质性和无心之失，并且在收到您发出的有关通知后，公司会立即予以补救；(3)公司要求您(I)在本协议签订之日起，在距离您需要工作的办公室或地点35英里以上的任何办公室或地点工作，或(Ii)在紧接控制权变更发生之日之前的120天期间内，因公司公务出差的程度大大超过要求；或(4)构成公司实质性违反本协议或任何雇佣协议的任何其他行动或不作为。就本协议第2(D)(Ii)条而言，您对正当理由所作的任何善意确定应为决定性的。发生上述第(1)至(4)款所述事件后，您的精神或身体上的无行为能力不应影响您有充分理由终止雇佣的能力。
公司或您以正当理由终止合同时，应向另一方发出终止通知。“终止通知”是指书面通知，该通知(1)表明本协议所依赖的具体终止条款，(2)在适用的范围内，合理详细地列出所声称的事实和情况，以根据所指示的条款终止您的雇佣关系，以及(3)如果终止日期(如本文所定义的)不是收到该通知的日期，则指定终止日期(终止日期不得超过该通知发出后30天)。您或公司未能在终止通知中列出有助于展示充分理由或理由的任何事实或情况，不应分别放弃您或公司在本协议项下的任何权利，或阻止您或公司在执行您或公司在本协议项下各自的权利时主张该事实或情况。
IV.“终止日期”是指，如果您的雇佣因公司或您有充分理由被终止，则为收到终止通知的日期或终止通知中指定的较晚日期(视情况而定)。你和那个
公司应采取一切必要步骤，确保本第2(D)款所述的任何终止均构成守则第409a条所指的“离职”，即使本合同中有任何相反规定，此种离职发生的日期应为“离职之日”。
3.不可转让。除本章程第2及14节另有规定外，在任何情况下，收取部分或全部单位及其相关股份的权利不得转让或转让，或以其他方式转让、质押或质押或以其他方式担保。任何声称或企图转让、质押、质押或产权负担的权利或与之相关的单位或股份在向阁下发行之前，均应无效，并将导致该等权利或单位(包括与之相关的股份)立即被没收，并取消本协议。
4.修改和豁免。除计划中有关董事会或委员会的决定及委员会有权修订计划的规定外，本协议或本协议的任何条文均不得以口头或任何交易过程或声称的交易过程更改、修改、修订、解除、终止或放弃，而只能由阁下与第一资本签署的书面协议更改、修改及修订；惟对阁下不利的更改、修改及修订只可由第一资本签署的书面协议作出。任何此类协议均不得延伸至或影响本协议中未明确更改、修改、修订、解除、终止或放弃的任何条款，或损害因此类条款而产生的任何权利。放弃或未能强制执行任何违反本协议的行为，不应被视为放弃或默许任何其他违反本协议的行为。
5.预提税金。如果根据适用的税法，您同意向Capital One支付通过以下一种或多种方法需要预扣的金额：
A.Capital One将在确定预扣税义务等于要求预扣的金额(根据计划确定)之日，自动预扣具有公平市值的股份数量，并四舍五入至最接近的整个股份；或
B.通过Capital One可能不时提供的其他方法。
6.分红。有关股份的股息应自2023年1月1日起计，直至单位或计时单位相关股份交付时的适用发行日期为止，届时应计股息应以公司普通股额外股份的形式，以发行日期前一个营业日公司普通股的公平市价为基础支付。应支付给您的应计股息只能是与发行日归属的单位或计时单位相关的股份的应计金额。
7.依法治国。本协定应受美国联邦法律管辖，在不因此而先发制人的范围内，受特拉华州法律管辖。Capital One和您特此同意并提交给位于特拉华州任何市或县的任何州或联邦法院的个人管辖权和地点，以解决因本协议而引起的任何和所有索赔、诉因或争议。您和第一资本同意，法院不得撤销委员会的裁决，除非有明确和令人信服的证据表明存在恶意或欺诈行为。
8.冲突。除本协议另有规定外，本计划在授予之日生效的规定与本协议的规定如有任何冲突，应以本协议的规定为准。本计划的所有提法均指自本计划之日起生效的本计划。
9.受计划约束。作为授予单位和股份的代价，您同意遵守委员会可能对单位和股份施加的条件，并受计划条款的约束。
10.就业状况。本协议不构成雇佣合同，也不改变您的可随意终止的状态或以其他方式保证未来的就业。
11.约束力。本协议对您和您的受遗赠人、分配者和个人代表以及第一资本及其继承人和受让人具有约束力、可强制执行，并符合其利益。
12.追回及其他没收事件。
A.如果在发行日期的三周年之前出现重述日期，您应在重述交付日期向公司交付根据本第12(A)条确定的追回股份(每股如下所定义)。
就本第12(A)节而言：
I.“经修订的调整后净资产净值”是指经调整后的业绩期间净资产净现值，并考虑重述中反映的公司财务业绩。
“每股有形账面价值加上普通股股息的修订增长”是指在业绩期间，考虑到重述中反映的公司财务业绩，每股有形账面价值加上普通股股息的增长。
Iii.“持有股份”是指在重述交付日，如果您持有的股份数量少于追回股份的数量，您持有的股份。
IV.“追回股份”指的股份数目等于(A)在发行日期根据本协议向阁下发行的股份数目减去(B)根据经修订的经调整净资产收益率及经修订的每股有形账面价值加普通股股息的经修订增长厘定并于重述日期后经委员会核证的于发行日期本应向阁下发行的本公司普通股股份数目。如果同业集团的任何成员在委员会认证回拨股份数量之日之前重述其全部或部分业绩期间的财务业绩，则用于计算回拨股份的同业集团成员的调整后每股有形账面价值和增长加上普通股股息应计入该重述。为免生疑问，如前一句(B)项的股份数目超过前一句(A)项的股份数目，阁下或本公司均无责任收回股份。回拨股份将以股份形式交付给本公司；但如果在重述交付日，您持有的股份数量不等于或超过回拨股份的数量，则您应向公司交付(X)所有持有的股份加上(Y)出售或以其他方式转让所有回收股份的税前收益。此类税前收益应从重述交付日期之前最近一次出售或以其他方式转让回收股份开始计算，并以逆时间顺序继续之前的任何回收股份出售或转让，直至税前
所有回收股份的收益已确定。阁下在纽约证券交易所出售以外的交易中转让的任何追回股份的“税前收益”应为该等追回股份在交易日期的公平市值。根据第5条被扣留的任何追回股份的“税前收益”应为该等追回股份在被扣留之日的公平市值。
V.“追回股份”是指追回股份与您持有的股份之间的差额的股份数量。
六、“重述”是指因公司不遵守证券法规定的任何财务报告要求，对公司财务报表进行的会计重述，涵盖全部或部分履约期。为免生疑问，如果公司仅由于(A)美国公认会计原则发布日期后的任何变化或(B)证券法规定的财务报告要求在发布日期后的任何变化而进行任何会计重述，则该重述不构成本第12(A)条下的“重述”。
Vii.“重述日期”是指公司首次向证券交易委员会提交(A)重述或(B)8-K表格的当前报告(或以其他方式公开宣布)公司预计将发布重述的日期之后的日期。
Viii.“重述交付日期”是指委员会根据第12(A)条认证退还股份数量后30天的日期，或您向本公司交付退还股份的较早日期。
B.在发行日期之前，如果委员会自行决定(I)存在导致违反法律或Capital One政策或程序的不当行为，包括但不限于Capital One行为准则，在这两种情况下都会对Capital One造成重大财务或声誉损害，以及(Ii)您有不当行为或未能履行管理或监督适用行为或风险的责任，则在发行日期当天归属的单位数量和可发行的股票数量应按委员会自行决定的金额减少。
C.您同意按照2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304节、《多德-弗兰克法案》第954节的规定或法律另有要求，向公司补偿单位和股份。
13.作为股东的权利。对于单位代表的普通股股份，您没有股东的权利，包括但不限于投票权和分红的权利，除非该等普通股股份根据本计划和本协议转让给您。
14.强制持有规定。
A.您同意，对于适用的持股，您不得转让、出售、质押、质押或以其他方式处置该等适用的持股，直至持股之日；但本第14条规定的要求应立即失效，并且在您死亡、残疾或被Capital终止雇用时不再具有效力和效力
根据第2(C)节的规定，在控制权变更后，您无故或有充分理由作出的任何更改。
B.就本第14条而言：
I.“适用控股股份”是指您在本公司任职期间及因任何原因终止雇用后的一年内，根据本协议获得的股份的50%(不包括本公司或其指定代理人出售或保留的任何股份，以支付与该等股份相关的任何预扣税义务、经纪佣金或应付费用)；以及
Ii.“持有日期”是指以下日期中较晚的一个：(1)收购任何适用的控股股份之日的一周年；或(2)委员会决定的达到您的股权要求之日。
15.数据保护。您同意在授予单位和参与计划的过程中收集、处理和转移(包括国际转移)您的个人身份数据。
16.可分割性。本协议应在法律允许的最大范围内强制执行。如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本协议的任何条款在任何方面被确定为无效、非法或不可执行，则应在不影响本协议任何其他条款的有效性、合法性或可执行性或该条款在任何其他司法管辖区的有效性、合法性或可执行性的情况下，将该条款减少、修改或以其他方式符合相关法律、判决或决定，以使其有效和可执行。本协议中任何在任何司法管辖区被禁止或不可执行的条款，就该司法管辖区而言，应被视为可与本协议的其余部分分开，而本协议中包含的其余条款应被解释为在最大允许的范围内保留本协议的意图和目的。
17.对口单位。本协议可一式两份签署，所有副本共同构成对本协议所有各方具有约束力的一份协议，即使所有此类各方都不是正本或相同副本的签字方。
18.杂项。在接受赠款时，您承认并同意：
A.本协议旨在遵守守则第409a条与美国纳税人有关的适用要求，并应以符合这些要求的方式加以限制、解释和解释；
B.您在本协议项下的义务在您与公司的雇佣关系因任何原因终止后仍然有效；
C.公司在本协议下的任何权利或补救措施应是累积的，并且是公司根据法律或衡平法可能享有的任何其他补救措施之外的；
D.公司根据本协议进行的任何追回将是对您在本协议下无权获得的股份的追回，不得以任何方式解释为惩罚；
E.公司可在适用法律和守则第409A条所允许的与美国纳税人有关的最大范围内，为自己保留以其他方式应付给
根据本协议，您必须履行您欠公司的任何义务或债务，包括本协议项下的任何义务。本公司不得保留该等资金或证券，直至该等资金或证券可根据本协议分配予阁下的时间为止；
F.公司保留对单位、根据单位收购的任何股份以及您对计划的参与施加其他要求的权利，只要Capital One全权酌情认为这些其他要求是必要的或适宜的，以遵守当地法律、规则和法规，或促进单位和计划的管理。此类要求可能包括(但不限于)要求您签署实现上述要求所必需的任何协议或承诺；以及
第一资本不时向联营公司分发及提供与计划有关的披露文件，包括招股说明书。您也可以联系人力资源帮助中心，以获取计划披露文件和计划的副本。您应仔细阅读计划披露文件和计划。接受本协议的好处，即表示您确认已收到本计划和计划披露文件，并同意受本协议和计划条款的约束。您特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过由第一资本或第一资本指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
双方代表签署本协议，特此为证。
第一资本金融公司
发信人：
____________________________________
凯特琳·哈格蒂
首席人力资源官
参与者
由：_
[全名]
以电子方式接受授标，即表示您同意：(I)这种接受构成您在执行本协议时的电子签名；(Ii)您同意受计划和本协议条款的约束；(Iii)您已完整审查计划和本协议，在接受授标之前有机会获得律师的意见，并充分了解计划和本协议的所有规定；(Iv)您已获得计划招股说明书的副本或电子访问权限；以及(V)您在此同意接受委员会就本计划和本协议所产生的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力、决定性和终局性的决定或解释。
* * * * *
附录A
绩效份额指标和支出
1.公司相对于同业集团的业绩
根据第2(A)节规定，在发行之日应归属的单位数量和可发行的股票数量应以公司在业绩期间的业绩为基础，通过以下两个加权指标来衡量：
A.三分之一的单位(“调整后ROTCE部分”)应根据公司在业绩期间实现的调整后ROTCE(相对于同业集团各成员在业绩期间实现的调整后ROTCE)作为股票发行，以百分位数(“调整后ROTCE百分位”)表示，从而：
如果公司的调整后ROTCE百分位数为第80位或更高，则调整后ROTCE部分的150%将作为股票发行。
如果公司调整后的ROTCE百分位数是第25位，那么调整后ROTCE部分的40%将作为股票发行。
如果公司的调整后净资产收益率低于第25个百分位数，则调整后净资产收益率的0%将作为股票发行。
四、如果公司调整后净资产收益率百分位数高于第25位但低于第80位，则可发行股票的数量应通过上述各点之间的插值法计算。
“调整后净资产收益率”是指(A)公司可供普通股股东使用的净收入(不包括无形资产减值、摊销和重新计量的影响)与(B)公司平均有形普通股权益的比率，以百分比表示；并应排除影响报告结果的税法、会计原则或条例或其他法律或规定的变化的初步影响，如果委员会确定这些调整是适当的，以防止稀释或扩大根据本计划拟提供的利益或潜在利益，或为了遵守适用的法律、规则或条例而必要或适当地进行此类调整。
B.三分之二的单位(“每股有形账面价值增长加上普通股股息部分”)应根据公司在业绩期间实现的每股有形账面价值加上普通股股息的增长，相对于同行集团各成员在业绩期间实现的每股有形账面价值加上普通股股息的增长，成为可发行的股票，以百分位数表示(“每股有形账面价值的增长加上普通股股息百分位数”)，从而：
如果公司每股有形账面价值加普通股股息的增长率为第80个百分位数或更高，则每股有形账面价值加普通股股息部分增长的150%应作为股票发行。
如果公司每股有形账面价值加普通股股息的增长百分位数是第25位，则每股有形账面价值加普通股股息部分增长的40%将作为股票发行。
如果公司每股有形账面价值加普通股股息的增长低于第25个百分位数，则每股有形账面价值加普通股股息部分的增长0%将作为股票发行。
如果公司每股有形账面价值加普通股股息的增长率高于第25位但低于第80位，则可发行股票的数量应按上述各点之间的插值法计算。
“每股有形账面价值加普通股股息的增长”是指(A)公司在业绩期间内每年年底的每股有形账面价值加上该年度支付的每股普通股股息总额与(B)公司在业绩期间内相应年度年初的每股有形账面价值之间的比率的三年平均值，以百分比表示；并应排除影响报告结果的税法、会计原则或条例或其他法律或规定的变化的初步影响，如果委员会确定这些调整是适当的，以防止稀释或扩大根据本计划拟提供的利益或潜在利益，或为了遵守适用的法律、规则或条例而必要或适当地进行此类调整。
在以下第2节的规限下，根据本协议可发行的股份总数(“赚取的股份总数”)应等于根据上文(A)和(B)段可发行的股份总和。
2.绝对性能修饰符
如果公司在业绩期间的一个或多个会计年度的调整后净资产收益率小于或等于零，则赚取的股份总额应按以下规定减少：
A.如果公司在业绩期间内的一个会计年度的调整后净资产收益率小于或等于零，则所赚取的股份总额将减少六分之一；
B.如果公司在业绩期间内的任何两个会计年度的调整后净资产收益率小于或等于零，则所赚取的股份总数将减少三分之一；
C.如果公司在业绩期间的所有三个会计年度的调整后净资产收益率均小于或等于零，则所赚取的股份总额将被全部没收。
附录B
同辈群体
“同业集团”将由截至2023年1月1日KBW银行指数中的公司组成，不包括托管银行，如下所示。对于在业绩期间结束前倒闭、被收购或停止拥有上市股票的同业集团成员，其调整后ROTCE和每股有形账面价值增长加普通股股息(“调整ROTCE和GTBVPS+D”)在独立公司停止报告GAAP财务时将被冻结，这一调整ROTCE和GTBVPS+D计量将作为他们在业绩期间的最终调整ROTCE和GTBVPS+D计量。同业集团的成员继续作为独立公司运营，但在绩效期间结束时不是KBW银行指数的成员，将在整个三年绩效期间继续用于同业集团的奖励决定或计算。2023年1月1日之后加入KBW银行指数的任何新成员将不被视为与本协议相关的任何奖项确定或计算的同行集团成员。
美国银行
花旗集团
公民金融集团
Comerica
东西Bancorp
第五、第三银行
第一共和国
亨廷顿银行股份有限公司
摩根大通
KeyCorp
M&T银行公司
PNC
区域
签名银行
SVB财经
真理论者
美国银行
富国银行
西部联盟
Zion Bancorp