豁免招标通知

注册人姓名：英特尔公司

依赖豁免的人员姓名： Arjuna Capital

依赖豁免的人的地址：马萨诸塞州曼彻斯特市榆树街1号 01944

书面材料：所附书面材料是根据1934年《证券交易法》颁布的第14a-6 (g) (1) 条（“规则”）提交的 ，*与将在注册人2020年年会上表决的代理提案 有关。*根据规则的条款，这个 申报人无需提交，而是为了公开披露和考虑这些 重要问题，由支持者自愿提交。

4 月 6 日第四, 2021

尊敬的英特尔公司股东，

我们写这封信是为了敦促你对代理卡上的提案5投赞成票，该提案要求公司报告不同种族和性别的工资差距中位数。该提案提出以下要求：

已解决：股东要求英特尔报告不同种族和性别的 薪酬差距中位数，包括相关政策、声誉、竞争和运营风险，以及与招聘和留住多元化人才有关的 风险。报告应以合理的成本编写，省略专有信息、诉讼 策略和法律合规信息。

种族/性别薪酬差距被定义为非少数群体和 少数群体/男性和女性之间的差异 中位数 收入以非少数群体/男性收入的百分比表示（分别为维基百科/经合组织， ）。

我们认为股东应该对该提案 投赞成票，原因如下：

1.薪酬差距的字面定义为少数族裔和女性的工资中位数与非少数族裔和男性 工资中位数的比较。工资中位数被美国人口普查局、 劳工部、经合组织和国际劳工组织视为衡量性别薪酬不平等的有效方法。这就是投资者寻求的数据。尽管多元化数据和经统计调整的 薪酬审计代表了进展，但这些数据并不能取代薪酬差距披露。定义很明确。

2.最佳实践薪资公平报告由两部分组成：
1.未经调整 薪酬差距、中位数差距评估了按种族和 性别分配工作的情况，以及哪些群体担任高薪工作——这是本提案中要求的数据。
i.全职工作的少数群体/女性与非少数群体/男性全职工作的工资中位数。这是 按照字面 薪酬差距的 定义。
ii。与白人工人相比，美国黑人工人的美元收入为75.6美分。
iii。在此基础上，美国女性的美元收入为82美分，而男性为82美分。
iv。英国公司必须报告工资中位数。

2.调整后的间隙，对担任类似职务的少数群体/非少数民族、女性/男性、 之间薪酬的统计评估——我们之前曾要求英特尔报告的数据。

i.根据工作、资历和地域等因素 进行统计调整，少数族裔和女性与其直接同龄人相比获得的报酬。
ii。Glassdoor报告称，美国调整后的性别薪酬差距为4.9％。1
iii。美国公司更愿意在此基础上进行报告，因为差距较小且更容易补救。

3.中位数薪酬差距披露可以改善业绩，为投资者提供衡量未来进展的基准。
1.《哈佛商业评论》引用 的一项2019年研究发现，在强制实行工资透明度的国家，工资透明度缩小了工资透明度 中位数工资差距。 Refinitive报告称，自2016-2021年以来，报告没有性别薪酬差距的公司的表现优于报告负薪酬差距的公司，其富时全世界投资组合的利差为58.16％ ，富时北美投资组合的利差为135.92％。
2.花旗集团是第一家在2019年1月公布其全球性别和美国少数族裔薪酬差距的美国公司。此后，它将 的差距分别缩小了 3 和 1 个百分点。此后，Adobe、万事达卡、星巴克、纽约梅隆银行、温德姆酒店及度假村、 和辉瑞等大公司同行都对英国、美国和全球业务采用了相同的最佳做法披露。
3.有许多方法可以缩小公司的种族/性别薪酬差距——改善多元化，进行经统计调整的薪酬 审计，以及提拔女性/少数族裔担任高薪职位和领导职位——但衡量 薪酬差距是否真的在缩小的唯一基准是公布薪酬差距本身。

董事会反对声明

1.代表性数据和经统计调整的薪酬数字不能替代工资差距中位数报告。

董事会认为没有必要披露，认为 经统计调整的薪酬数字和代表性数据是足够的。目前，英特尔没有为投资者提供易于理解的指标 来比较同比薪酬差距中位数数据或将英特尔的表现与同行的报告进行比较。

2.报告原始的工资差距中位数并不 “复杂”。

董事会认为，报告原始薪酬中位数数据 “很复杂”， 但是英特尔衡量和报告的经统计调整后的数字要复杂得多。不仅薪酬差距中位数数据并不复杂，而且 它也是该公司在英国已经遵守的一项广泛使用的指标。原始数据（例如中位数）远没有目前对多因素调整后薪酬披露进行的统计分析那么复杂。

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1https://www.glassdoor.com/research/app/uploads/sites/2/2019/03/Gender-Pay-Gap-2019-Research-Report-1.pdf

该提案的支持声明还为要求该公司报告的地域提供了极大的灵活性，要求：

·酌情按全球和/或按国家划分的性别工资差距中位数百分比

·美国和/或按国家/地区划分的种族/少数群体/族裔薪酬差距中位数百分比（视情况而定）

3.报告中位数数据的公司是大型上市同行，并不像英特尔 董事会所说的那样 “处于发展初期”。

英特尔拒绝公布未经调整的薪酬差距数据 并不能反映 “其内部流程的成熟”，而是缺乏透明度和对投资者的问责制。 如上所述，主要的美国和国际公司已经将薪酬差距中位数数据用作最佳实践和关键数据点。在美国 ，报告这些数据的同行包括Adobe、万事达卡、花旗银行、纽约梅隆银行、温德姆度假村和酒店以及辉瑞， 更不用说广泛发布这些数据的英国同行了。问题是——既然披露行为已被证明可以改善业绩，既然英国投资者没有得到透明的 薪酬差距披露，那么为什么美国投资者不这样做？

结论

出于上述所有原因，我们强烈敦促您支持 该提案。事实证明，薪酬透明度可以缩小薪酬差距，改善披露薪酬差距的公司的多样性， 我们认为这符合股东的长期最佳利益。

如需更多信息，请通过 natasha@arjuna-capital.com 联系娜塔莎·兰姆。

真诚地，

娜塔莎·兰姆

阿周那资本

这不是请求授权您为代理人投票。请 不要将您的代理卡发送给我们。Arjuna Capital无法对您的代理进行投票，本次来文也未考虑此类事件。 支持者敦促股东按照管理层代理邮件中提供的指示，投票支持代理项目7。

所表达的观点是截至参考日期作者和Arjuna Capital 的观点，并可能随时根据市场或其他条件进行更改。这些观点无意成为 对未来事件的预测或对未来结果的保证。这些观点可能不能被用作投资建议。本材料中提供的信息 不应被视为买入或卖出上述任何证券的建议。不应假设 对此类证券的投资已经或将要盈利。这篇文章仅供参考，不应将 解释为研究报告。