附件 10.6
代理 外科公司
第四大道78号
沃尔瑟姆，马萨诸塞州02451
2024年1月18日
通过 电子邮件
兰迪·克拉克
回复：提供就业机会
尊敬的 兰迪：
很高兴为您提供特拉华州的一家公司--维亚迪外科公司(以下简称“公司”)的工作机会。这封信的目的是总结您在公司的雇佣条款，如果您接受我们的提议。
1.定位。你将受雇于全职的、免税的职位总裁，预计开赛日期为2024年1月31日。
2.排他性。 作为本函所述补偿的回报，您同意将100%的专业时间和精力奉献给公司， 并且未经公司事先书面批准不从事任何其他商业活动。您还同意将您的最大努力、技能、知识、注意力和精力投入到公司业务的发展中，并履行您作为公司员工的职责 。
3.补偿。
| a. | 基本工资 。你的初始基本工资将按年率计算为500,000.00美元，减去所有法律要求或自愿授权的扣缴和扣除，根据公司的正常工资做法，每两周分期付款 。 您的基本工资可能会根据正常的商业惯例进行调整 ，并由公司自行决定。 |
| b. | 股票 期权。经董事会薪酬委员会(以下简称“委员会”)批准，公司可根据公司2021年股权激励计划(“计划”)向您授予激励股票期权(“期权”)，以购买 总计1,000,000股公司普通股(“股份”)。 每股行权价格应等于本公司股票在委员会授予日 的收盘价。选择权应遵守本计划和单独选择权协议中规定的所有条款、授予时间表和其他规定。 |
| c. | 年度奖金 。根据您在公司确立的个人目标方面的表现和公司在适用日历年度的表现，您可能有资格获得高达当时基本工资的50%的年度酌情绩效和留存 奖金(“年度奖金”)。您在给定年度的年度奖金金额(如果有) 应由公司自行决定。 为了有资格获得给定年度的年度奖金，在发放奖金之日，您必须是本公司的在职员工，在该日期之前，任何年度奖金不得被视为 赚取。2024年的任何年度奖金将根据您的开始日期 按比例分配。 |
4.遣散费。 如果您被无故解雇，您将有权获得相当于您当时有效基本工资的100%的遣散费，为期6个月，以及相当于眼镜蛇保费6个月的金额。
5.福利。 您将有资格参加公司向其员工普遍提供的任何员工福利计划，条件是您符合管理此类计划的计划文档(并受其所有条款约束)的资格。公司提供的福利计划以及参与此类计划的规则、条款和条件可随时更改，恕不另行通知。
6.带薪 休假。 该公司已采用带薪休假(PTO)政策，根据该政策，您在给定年份可以休假的天数不受限制。因此，您有权在公司批准的时间内，根据公司当时有效的PTO政策的条款和条件，休您认为必要的带薪假期。 公司可随时以其唯一和绝对的酌情权，随时终止该政策或修改其条款和条件。
7.请病假 天。您将有资格获得每一日历年四十(40)小时带薪病假的一次性补偿，条件是您符合公司的带薪病假政策(并受该政策的所有条款约束)，该政策由公司自行酌情修改。
8.带薪假期 。公司每年庆祝十一(11)个联邦假日：元旦、马丁·路德·金纪念日、总统日、阵亡将士纪念日、6月19日、独立日、劳动节、土著人民日、退伍军人节、感恩节和圣诞节。此外，公司还将感恩节后的一天作为假日。
9.公司财产和设备。在您受雇期间，公司将为您提供一台公司笔记本电脑，用于处理公司业务，并在您因任何原因终止雇佣关系或应公司之前的 要求立即退还给公司。
10.随意就业 。本信函不得被解读为明示或默示的协议，以任何规定的 期限雇用您，也不得以任何方式改变公司的雇佣政策，根据该政策，您和公司均可在任何时间、在通知或不通知的情况下，在有或无理由的情况下自由地终止雇佣关系。虽然您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时发生变化，但您的雇佣性质只能通过您与公司总裁签署的书面协议 才能改变，该书面协议明确规定了您的雇佣行为的随意性。同样，本函件中的任何内容均不得解释为明示或暗示的向您支付任何补偿或授予您任何福利的协议(无论是明示的还是默示的)。
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11.限制性 契约协议。作为雇用条件，您将被要求执行公司的发明和保密协议和竞业禁止和竞业禁止协议(统称为《限制性契约协议》)， 分别作为附件A和附件B。
12.没有冲突的协议 。您声明您不受任何禁止(或意在限制)您受雇于 公司或履行您对公司责任的权利的雇佣合同、限制性契约或其他 协议的约束，但您通过向公司提供副本而明确向公司披露的除外。
13.公司政策和程序。作为公司的员工，您将被要求遵守公司的所有政策和程序。 违反公司政策可能会立即终止您的雇佣关系。此外，公司的办公场所，包括所有工作空间、家具、文件和其他有形材料，以及公司的信息技术资源 (包括但不限于所有计算机和电子文件，以及所有互联网接入和电子邮件)在任何时候都受到公司的监督和检查。公司员工不应对公司的任何场所、财产、 材料、资源或信息进行隐私保护。此外，该公司遵循新冠肺炎安全协议，其中可能包括遵守 疫苗接种、检测和掩蔽要求。
14.工作权的证明。根据联邦移民法，您将被要求向公司提供您的身份和在美国就业的资格的证明文件。此类文件必须在您受雇第一天起三(3)个工作日内提供给公司。此提议视是否能够提供在美国工作的授权而定。
15.就业 背景调查。 此报价取决于您是否授权并成功完成雇佣 背景调查，详见公司的确认和授权背景调查表格。
16.管辖法律/管辖权。关于本信函或您在公司的雇佣关系的任何争议的解决，包括因任何原因终止雇佣关系，将受马萨诸塞州联邦法律管辖，不受法律冲突原则的影响。您同意马萨诸塞州和联邦法院拥有专属管辖权，以 解决因本信函或您在公司的雇佣关系而引起的或以任何方式与之相关的任何和所有索赔，包括您在公司的离职。
17.完整的 协议。请注意，本聘书是您的正式聘书，取代与本聘书主题或您受雇于本公司有关的任何及所有先前或同期的 协议、讨论和谅解，无论是书面或口头的。
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如果这封信正确地列出了您将受雇于公司的初始条款，请在下面说明的 处签署这封信，然后及时执行第10段中详细说明的限制性契约协议。如果您不接受此提议 在以下时间结束之前2024年1月22日，此报价将自动撤回。
| VICARIOUS SURGICAL INC. | ||
| 发信人： | /发稿S/亚当·萨克斯 | |
| 亚当·萨克斯 | ||
| 首席执行官兼创始人 | ||
| 同意并接受： | |
| S/ 兰迪·克拉克 | |
| 兰迪·克拉克 | |
| 2024年1月18日 | |
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