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博通公司(“博通”)董事会(下称“董事会”)采纳了本退还政策，该政策可能会不时被进一步修订或重述(本“政策”)，自上文首次写明之日起生效。

如有重述，任何在适用回溯期内担任行政总裁的人士如(I)已结清或已支付予该人士，且(Ii)已被授予或赚取(包括既得)但尚未支付或结清，则(I)已结清或已支付予该人士的任何承保补偿(按税前基准计算)将自动没收。

董事会的补偿委员会(“委员会”)将根据本保单第2节要求(且无权酌情放弃)偿还及/或没收该等承保补偿，但下述规定除外。

委员会(或者，如果委员会在任何时候不是负责博通高管薪酬决定的董事会委员会，并且完全由独立董事组成，则是董事会中的大多数独立董事)可以决定，如果委员会确定由于下列任何情况，偿还和/或没收覆盖的薪酬是不可行的，则委员会可决定不要求偿还和/或没收覆盖的薪酬：

(I)为协助强制执行本政策而向第三方支付的直接费用(例如，合理的法律费用和咨询费)将超过应收回的金额(在以下情况下)：(X)委员会为追回此类承保赔偿作出的合理尝试，(Y)这种尝试的记录，以及(Z)在需要时，向纳斯达克股票市场(“纳斯达克”)提供此类文件)；

(Ii)寻求此类追回将违反博通在2022年11月28日之前通过的母国法律(前提是博通获得纳斯达克可接受的母国法律意见，即追回将导致此类违规行为，并向纳斯达克提供所需的意见)；或

(Iii)回收可能会导致任何其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，博通及其子公司的员工可以广泛获得福利。

本政策项下任何承保赔偿的追回不取决于(I)任何高管的欺诈或不当行为，或该高管是否负责准备博通财务报表，或(Ii)重述是否或何时实际提交给美国证券交易委员会(下称“美国证券交易委员会”)。

如果委员会确定现任或前任执行干事必须偿还任何已涵盖的补偿，委员会将通过电子邮件或挂号信向该人提供书面通知，通知该人在博通存档，该人将按照委员会要求的条款偿还这笔款项。博通将有权将偿还金额与博通欠现任或前任高管的任何金额相抵销，要求没收博通授予该人的任何裁决，和/或采取任何和所有必要行动，在适用法律(包括但不限于1986年修订的《美国国税法》第409A条及其下的条例和指导)允许的最大范围内，合理地迅速从该人那里收回此类偿还。

如果委员会在上述书面通知中没有具体说明偿还的时间，现任或前任执行干事将被要求在收到此类通知后三十(30)天内以电汇、现金或本票向博通偿还所涵盖的补偿。

对于以股票价格或股东总回报为基础的备兑补偿，如果备兑补偿的金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，委员会将根据重述对授予、归属或支付备兑补偿的股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定此类备兑补偿的金额(如果有)。委员会可以聘请估价专家或其他第三方顾问来确定合理的估价。博通还将保留有关这一决定的文件，并在需要时向纳斯达克提供文件。

(I)如果股权奖励已经授予或赚取，但相关股份尚未结清或尚未行使，则该奖励中包括补偿的尚未支付的部分将被没收；

（ii）倘股权奖励已获行使或结算为尚未出售的股份，委员会将收回超出根据重列本应收取的股份数目（减就股份支付的任何行使价）的已收取股份数目;及

（iii）倘股权奖励相关股份已出售，委员会将收回出售已收股份数目超出根据重列本应收取之股份数目（减就股份支付之任何行使价）之所得款项。

Broadcom或其任何子公司不得就本政策规定的任何赔偿损失向现任或前任执行官提供担保、保险或补偿，不得就与该人员根据本政策规定的任何赔偿损失相关的争议收取任何预付费用，也不得就以下事项向Broadcom或其任何子公司支付或补偿

该人为任何第三方保险单支付的任何保费，该第三方保险单涵盖本保险单下的潜在追偿义务。为此目的，“赔偿”包括对当前赔偿安排的任何修改或将构成事实赔偿的其他方式（例如，提供新的现金奖励，该奖励将被取消以收回任何承保赔偿）。

在任何情况下，如果任何重述会导致更高的激励补偿金，Broadcom或其任何子公司都不会被要求向任何现任或前任执行官支付额外款项。

委员会将管理和解释本政策。委员会关于本政策的任何决定将是最终的、决定性的和具有约束力的。委员会根据本政策作出的自由裁量决定（如有）不需要统一适用于本政策所涵盖的任何人员或赔偿。

本政策旨在满足《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条的要求（可能会不时修订），以及SEC或纳斯达克实施的任何相关规则或法规，包括本政策生效日期后生效的任何附加要求。本政策将被视为自动修订，以符合这些额外要求。

Broadcom根据本政策寻求偿还或没收的权利是对Broadcom及其子公司可能获得的任何追偿权或其他补救措施的补充，而不是替代。

在适用法律（包括SEC和纳斯达克规则）允许的范围内，委员会可随时自行决定终止、暂停或修改本政策。

本政策对所有现任或前任执行官及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法律代表具有约束力和强制执行力，涉及授予、授予或支付给此类人员或实体或由此类人员或实体管理的任何承保赔偿。

a）“承保赔偿”是指按税前基础计算的以下各项：（i）在激励性薪酬的执行期内任何时间，授予、授予或支付给担任执行官的人员的激励性薪酬的金额，以及在该人员成为执行官后收到的金额，（y）在回顾期内，以及（z）博通在国家证券交易所或国家证券协会上市的证券类别超过（ii）该激励性薪酬的金额，否则

b）“执行官”是指根据1934年证券交易法第16条第16 a-1（f）条（经修订）（“交易法”）定义的Broadcom的“官员”，其被视为包括Broadcom根据交易法第S-K条第401（b）项确定为执行官的任何个人。

C)“财务报告措施”是指基于(I)编制博通财务报表所使用的会计原则以及完全或部分源自该等措施的任何措施(例如公认会计原则或非公认会计原则财务措施(如公认会计原则或非公认会计原则财务措施(定义见交易法规则G和交易法S-K规则第10项))、(Ii)股票价格或(Iii)股东总回报的任何措施。

财务报告措施可以在美国证券交易委员会备案，也可以不在博通财务报表之外提交，例如在管理层对财务状况和经营结果的讨论和分析中，或在交易法S-K法规第201(E)项要求的绩效图表中。

E)“基于激励的薪酬”是指在2023年10月2日或之后收到的、完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬(包括现金和股权)。

(2)从“奖金池”支付的奖金，奖金的大小完全或部分取决于是否达到财务报告衡量标准的业绩目标；

(3)完全或部分基于实现财务报告计量业绩目标而授予或归属的限制性股票、限制性股票单位、业绩股票单位、股票期权或股票增值权；以及

(4)出售通过奖励计划获得的股份而收到的收益，这些股份是完全或部分基于实现财务报告衡量的业绩目标而授予或归属的。

F)“回顾期间”是指紧接博通需要为特定报告期准备重述的日期之前的三个完整的财政年度(加上在这三个完整的财政年度之内或紧随其后的任何少于九个月的过渡期，而该过渡期是由博通的财政年度的变化引起的)，该日期以下列日期中较早的日期为准：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的博通高级职员(如董事会不采取行动)

要求、得出或合理地得出结论认为博通需要准备重述的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示博通准备重述的日期。

G)“已收到”。即使奖励薪酬的授予、归属或支付发生在该期间结束后，也应视为“在博通的财务期内收到激励薪酬，在此期间，达到了激励薪酬奖励中指定的财务报告措施或与激励薪酬奖励有关的其他措施。

(I)更正先前发布的Broadcom财务报表中对先前发布的Broadcom财务报表具有重大意义的错误(通常称为“Big R”重述)或

(2)更正先前发布的博通财务报表中的错误，该错误对先前发布的博通财务报表并不重要，但如果该错误在本期得到更正或在本期未予更正，则将导致重大错报(通常称为“小r”重述)。

财务报表包括美国证券交易委员会规则规定的任何财务状况表(资产负债表)、全面收益表、现金流量表、股东权益表、相关附表和附注。