附件97.1

CADRENAL治疗公司

退还政策

CadrenalTreateutics，Inc.(“本公司”)董事会(“董事会”) 已确定，采用本追回政策(“本政策”)符合本公司的最佳利益，规定在发生会计重述(定义见下文)的情况下收回某些激励性补偿。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D节、根据《交易法》颁布的规则10D-1(“规则10D-1”)和纳斯达克上市规则第5608条，并将其解释为与之一致。

定义

就本政策而言，下列大写的术语应具有下列含义。

“会计重述“ 是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为更正之前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未纠正，将导致重大错报的会计重述。

“退款期限” 指紧接本公司需要编制会计重述的日期之前的三个已完成的会计年度，以及在该三个已完成的会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)(但至少九个月的过渡期应计为已完成的财政年度)。这个“要求本公司编制会计重述的日期“以下列日期中较早的日期为准：(A)董事会、董事会委员会或本公司获授权采取行动的一名或多名高级管理人员(如董事会不需要采取行动)、得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期；或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

“错误地判给了赔偿“指在会计重述的情况下，以前收到的激励性薪酬的金额，超过如果根据会计重述中重述的金额确定的奖励薪酬的金额，并且必须在不考虑相关执行干事支付的任何税款的情况下计算；但条件是，对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误奖励的赔偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则：(I)错误奖励的赔偿金额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报影响的合理估计；(Ii)公司必须保存该合理估计的确定文件，并向纳斯达克股票市场(“纳斯达克”)提供此类文件。

“首席执行官” 指本公司的总裁、财务总监、会计总监(如无会计总监，则为主计长)、本公司分管主要业务单元、事业部或职能(如销售、行政、财务)的总裁副主管人员、执行决策职能的其他高级管理人员或执行类似决策职能的其他人员。如果公司母公司或子公司的高管为公司履行此类决策职能，则该高管被视为“高管”。

“财务报告衡量标准“指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施；但条件是，财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中才符合”财务报告措施“的资格。”就本政策而言，财务报告指标包括但不限于股价和股东总回报。

“基于激励的薪酬 “指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何补偿。基于激励的薪酬是“收到“为本政策的目的，在公司的财政期间，达到了基于奖励的薪酬奖励中规定的财务报告措施，即使此类基于激励的薪酬的支付或授予是在该期间结束后发生的。

保单申请。

本政策适用于高管(A)在开始担任高管后收到的基于激励的薪酬；(B)如果此人在绩效期间的任何时候担任过基于激励的薪酬；以及(C)当公司在国家证券交易所上市的证券类别。

策略恢复要求。

如果本公司被要求编制会计重述，本公司应合理迅速地追回任何高管在退还期间收到的任何错误补偿的金额。在会计重述的情况下，董事会应自行决定与该会计重述有关的每位高管被错误判给的赔偿金额。

追回的方法。

董事会应自行决定迅速追回此类错误判给赔偿金的时间和方法，其中可包括但不限于：(A)寻求补偿任何基于现金或股权的赔偿金的全部或部分，(B)取消先前的基于现金或股权的赔偿金，无论是否归属，或已支付或未支付，(C)取消或抵消任何未来计划的基于现金或股权的赔偿金，(D)取消递延赔偿，遵守《国税法》第409a条和据此颁布的条例，以及(E)适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的情况下，董事会可影响根据本政策向高管支付的任何金额的追回，包括根据任何其他适用的公司计划或计划支付给该个人的金额，包括基本工资、奖金或佣金以及高管之前推迟支付的薪酬。

根据本政策，本公司被授权和指示按照本政策追回错误判给的赔偿，除非赔偿委员会已确定赔偿仅因以下有限的原因而不可行，并符合以下程序和披露要求：

●

为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过需要收回的金额。在得出基于执行费用追回任何错误判给的赔偿金是不可行的结论之前，本公司必须做出合理的尝试追回该错误判给的赔偿，记录该追回的合理尝试(S)，并将该文件提供给纳斯达克；

●

追回将违反发行人所在国家的法律，该法律于2022年11月28日之前通过。在得出结论认为追回因违反发行人所在国家的法律而错误判给的任何金额的赔偿是不切实际之前，公司必须获得纳斯达克可接受的本国法律顾问的意见，即追回将导致此类违法行为，并且必须向纳斯达克提供该意见；或

●

回收可能会导致符合其他税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇401(A)(13) 或《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇美国法典第411(A)条及其规定的要求。

5.	不对高管和高级职员进行赔偿。

尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何高管的任何合同安排可能被解释为相反的，公司不应就任何错误判给的赔偿的损失向任何高管进行赔偿，包括支付或报销任何高管购买的第三方保险的费用，以资助本保单项下的潜在追回义务。

6.	所需的保单相关备案。

公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括美国证券和交易委员会备案文件所要求的披露。

生效日期

本政策自2023年8月9日起施行。

行政管理

本政策应由董事会或薪酬委员会(如董事会指定)管理，在此情况下，本政策中对董事会的提及应视为对薪酬委员会的提及。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。

保单不受限制

董事会打算最大限度地在法律范围内适用这一政策。本保单项下的任何退还权利是根据适用法律或根据雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似保单条款或本公司可获得的任何其他补救或退还权利的补充而非替代。

本保单所载任何事项，以及本保单所预期的任何赔偿或追讨，均不限制本公司或其任何联营公司因行政总裁的任何行为或不作为而可能对该行政总裁提出的任何索偿、损害赔偿或其他法律补救。

10.

修订；终止

董事会可随时及不时酌情修订、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分，并应按其认为必要的方式修订本政策，以遵守适用法律或本公司证券上市的国家证券交易所采纳的任何规则或标准。

11.

接班人。

本政策对所有高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

批准和通过：2023年8月9日