附件：97.1

退还政策

1.Purpose

B&G Foods，Inc.(“本公司”)董事会(“董事会”)认为，采用本“追回政策”(“本政策”)符合本公司及其股东的最佳利益，该政策规定在发生会计重述(定义见下文)的情况下追回某些错误判给的赔偿金(定义如下)。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》(下称《交易法》)第10D条、根据《交易法》颁布的第10D-1条规则(下称《规则10D-1》)和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14条(下称《上市标准》)，并将其解释为符合该条规定。

2.Administration

除本文特别规定外，本政策由董事会薪酬委员会(“管理人”)负责管理。管理人有权解释和解释本政策，并在上市标准允许的范围内，按照守则第409A条的规定(或根据准则第409A条的豁免)，就本政策的管理作出一切必要、适当或可取的决定。管理人的任何决定应是最终的、决定性的，并对所有受影响的人，包括本公司、其联属公司、其股东和承保高管具有约束力，且不需要对保单所涵盖的每个人保持一致。在执行本政策时，署长获授权及指示与全体董事会或董事会其他委员会(例如审核委员会或可能需要或适当的其他委员会)就其他委员会职责及权限范围内的事宜进行磋商。在适用法律的任何限制下，管理人可授权和授权公司的任何高级职员或雇员采取任何必要或适当的行动，以实现本保单的目的和意图(涉及该高级职员或雇员的本保单下的任何追偿除外)。管理人根据本政策对被保险人采取的任何行动或不采取的任何行动，都不会限制管理人根据本政策或任何类似的政策、协议或安排对任何其他被保险人采取行动或不采取行动的决定，也不得将任何此类行动或不采取行动视为放弃本公司可能对任何被保险人拥有的除本政策规定之外的任何权利。

3.Definitions

在本政策中使用的下列大写术语应具有下列含义：

a.	“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司的财务报表进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(即“大R”)。

如果错误已在本期更正或在本期未更正(即“小r”重述)，或更正对以前印发的财务报表不重要的错误，则将导致重大错报。

b.	“适用期间”是指紧接本公司编制会计重述之日之前的三个完整会计年度，以及该三个完整会计年度内或紧接该三个完整会计年度之后的任何过渡期(因本公司会计年度的变动而产生)(但至少九个月的过渡期应计为一个完整会计年度)。本公司须编制会计重述的日期“指下列日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级管理人员(如董事会无须采取行动)、结论或理应作出的结论，即本公司须编制会计重述的日期及(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期，两者均不论重述财务报表是否或何时提交。

c.	“税法”系指修订后的1986年美国国税法。凡提及守则的某一节或其下的规例，包括该条文或规例、根据该条文颁布的任何有效规例或其他官方指引，以及任何未来修订、补充或取代该条文或规例的任何未来立法或规例的任何类似条文。

d.	“备保高管”指现任或以前担任本公司总裁、主要财务总监、主要会计总监(或如无会计总监，则为主计长)、负责本公司主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的总裁副主管、执行(或执行)决策职能的高级管理人员，或执行(或执行)本公司类似决策职能的任何其他人员，在每一种情况下，均由署长根据规则10D-1和上市准则中对高管的定义确定；但如本公司母公司或附属公司的执行人员为本公司执行该等决策职能，则该名执行人员即被视为代管高级人员。

“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自该措施的任何措施。财务报告指标包括但不限于以下指标(以及源自下列指标的任何指标)：公司股价；股东总回报(TSR)；净销售额；净收入；营业收入；一个或多个可报告部门的盈利能力；财务比率(如应收账款周转率和存货周转率)；扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益(EBITDA)；调整后的利息、税项、折旧和摊销前收益(调整后的EBITDA)；运营现金流量和调整后的运营现金流；流动性指标(例如营运资金、运营现金流)；回报指标(例如，投资资本回报、资产回报)；收益指标(例如，每股收益)；每名员工成本(成本须经会计重述)；相对于同业集团的任何此类财务报告指标(公司的财务报告指标须经会计重述)；以及基于纳税基础的收入。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券交易委员会的文件中。

f.	“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。为本政策的目的，在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间，

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即使这种基于奖励的补偿的支付或发放发生在该期间结束之后。

4.有保障的高管；基于激励的薪酬

本政策适用于承保高管收到的基于激励的薪酬：(A)在开始作为代保高管服务后；(B)如果此人在绩效期间的任何时间担任基于激励的薪酬；(C)当公司在国家证券交易所上市时；以及(D)在适用期间内。为免生疑问，同时受财务报告措施归属条件及服务归属条件约束的基于激励的薪酬应在相关财务报告措施实现时被视为已收到，即使基于激励的薪酬继续受基于服务的归属条件的约束。

5.	在会计重述的情况下要求赔偿错误判给的赔偿金

如果本公司被要求编制会计重述，本公司应根据本政策第6条的规定，确定任何承保高管在适用期间收到的任何错误判给补偿的金额，并应立即向每名承保高管发出书面通知，其中包含错误判给的补偿金额以及要求偿还或退还此类补偿的要求(视情况而定)。该公司追回错误判给的赔偿的义务不依赖于提交重述的财务报表。根据本政策对承保高管的赔偿不应要求发现该承保高管或该承保高管的任何不当行为应对导致会计重述的会计错误负责。

6.错误判给的赔偿：须予追讨的款额

a.	在会计重述的情况下，根据本政策可追回的“错误判给赔偿额”是指受保险行政人员收到的基于奖励的补偿额，如果根据会计重述中的重述数额确定，则超出受保险行政人员本应收到的基于奖励的补偿额。

b.	在计算错误判给的赔偿金时，署长应不考虑承保行政人员就错误判给的赔偿金支付的任何税款。

c.	对于考虑到基于激励的补偿的任何补偿计划或方案，本协议项下错误判给的补偿金额包括但不限于，根据错误判给的补偿向任何名义账户缴纳的金额，以及该名义金额到目前为止应计的任何收入。

d.	对于基于股票价格或TSR的激励性薪酬：(I)管理人应根据会计重述对股票价格或TSR的影响的合理估计来确定错误判给的补偿金额，(Ii)公司应保存该合理估计的确定文件，并向纽约证券交易所(NYSE)提供此类文件。

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7.追回财产的方法

在发生会计重述的情况下，管理人应在上市准则允许的范围内，在遵守(或根据豁免适用)准则第409A条的情况下，全权酌情决定迅速追回根据本准则错误判给的赔偿的时间和方法。追回错误判给的赔偿的方法可包括但不限于(I)寻求偿还任何基于现金或股权的赔偿的全部或部分，(Ii)取消先前的现金或股权赔偿，无论是既得或非归属或已支付或未支付，(Iii)取消或抵销任何计划中的未来现金或股权赔偿，(Iv)没收递延赔偿，但须遵守守则第409A条，以及(V)适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的前提下，管理人可以影响根据本政策向被保险人支付的任何金额的追回，包括根据任何其他适用的公司计划或计划向此人支付的金额，包括基本工资、奖金或佣金以及被保险人之前递延的补偿。

b.	根据本政策，本公司被授权和指示按照本政策追回错误判给的赔偿，除非董事会的赔偿委员会已确定追回不可行，仅出于以下有限的原因，并受以下程序和披露要求的约束：

为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出结论认为基于执行费用追回错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，管理署署长必须作出合理的尝试追回该错误判给的赔偿，记录这种或这些合理的追回尝试，并将该文件提供给纽约证券交易所；

二、

追回将违反2022年11月28日之前通过该法律的发行人所在国家的法律。在断定基于发行人违反母国法律而追回错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，管理人必须满足规则10D-1和上市标准的适用意见和披露要求；或

三、

追回可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合守则第401(A)(13)节或第411(A)节的要求，而根据该计划，本公司雇员可广泛享有福利。

8.承保行政人员不获弥偿

尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何受保高管的任何合同安排可能被解释为相反的，本公司不应就任何错误判给的赔偿的损失向任何受保高管进行赔偿，包括支付或报销任何受保高管为履行本保单下的潜在追回义务而购买的第三方保险的任何费用。本公司不得签订任何协议或安排，使本政策不适用于或不能对承保高管执行。

9.管理员赔偿

协助执行本政策的任何管理人成员和任何其他董事会成员不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应根据适用法律和公司政策就任何该等行动、决定或解释尽最大可能获得公司的充分赔偿。前述内容

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判决不应限制管理人或董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

10.修订；终止

董事会可随时及不时酌情修订、修改或补充本政策的全部或任何部分，并应按其认为必需修订、修改或补充本政策的全部或任何部分，以符合适用法律或本公司证券上市所在的国家证券交易所采纳的任何规则或标准，或遵守(或保持豁免)守则第409A条的规定。董事会可随时终止本政策，前提是终止本政策不会导致公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会颁布的规则或公司证券上市的国家证券交易所采用的任何规则或标准。

11.其他偿还权；公司债权

a.	董事会打算最大限度地在法律范围内适用这一政策。与承保高管签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排，应被视为包括承保高管遵守本政策条款的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件。本政策项下的任何追回权利是根据适用法律或根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策的条款或本公司可获得的任何其他补救或追偿权利的补充，而非取代该等补救或追偿权利，以及本公司可获得的任何其他法律补救(在上市准则许可的范围内及遵守(或根据豁免适用)守则第409A条)。

b.	本政策中包含的任何内容，以及本政策所考虑的任何赔偿或追回，都不限制(I)公司或其任何关联公司可能因承保高管的任何行动或不作为而对其提出的任何索赔、损害赔偿或其他法律补救，或(Ii)首席执行官或首席财务官根据修订后的2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条偿还公司的义务。

c.	在本政策的应用将规定本公司根据萨班斯-奥克斯利法案第304条追回的基于奖励的薪酬或其他追回义务的范围内，从承保高管追回的任何该等金额将计入本政策对该承保高管所要求的任何追回。

12.Successors

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

13.管治法律

本政策及本政策项下的所有权利和义务受特拉华州国内法律管辖和解释，但不包括任何可能指导另一司法管辖区法律适用的法律选择规则或原则。

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14.规定的披露及提交

公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括美国证券交易委员会备案文件所要求的披露。本政策及其任何修正案的副本应张贴在公司网站上，并以10-K表格的形式作为公司年度报告的证物存档。

15.Acknowledgment

每位投保高管应在(I)本保单生效日期或(Ii)个人成为投保高管之日后三十(30)个日历日内签署并返回公司，确认表格作为附件A，根据该确认表格，投保高管同意受本保单条款和条件的约束，并遵守该条款和条件。

16.生效日期；追溯申请

本政策自2023年11月13日(《生效日期》)起施行。本政策的条款适用于受保高管在生效日期或之后收到的任何基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬是在生效日期之前批准、授予、发放或支付给受保高管的。在不限制本政策第7条的一般性的情况下，并在符合适用法律的情况下，管理人可根据本政策影响在生效日期之前、当天或之后向承保高管批准、授予、授予、支付或支付的任何补偿金额的追回。

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附件A

退还政策确认

本人，即签署人，确认并同意本人已收到并审阅了B&G食品公司的退还政策(经不时修订、重述、补充或以其他方式修改的《政策》)的副本。本人同意并承认本人在受雇于本公司期间或服务期间及之后，将继续完全受本保单的所有条款及条件约束。如本保单与本人所属的任何雇佣协议的条款，或任何给予、判给、赚取或支付任何补偿的补偿计划、计划或协议的条款有任何不一致之处，则以本保单的条款为准。如果管理人决定任何授予、奖励、赚取或支付给我的款项必须没收或退还给公司，我将立即采取任何必要的行动，在保单要求的范围内并以符合保单的方式完成该等没收和/或补偿。本确认书中使用的任何未定义的大写术语应具有保险单中规定的含义。

发信人：
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