附件97

Gevo公司

赔偿追讨政策

自2023年11月10日起采用

Gevo，Inc.是特拉华州的一家公司(以下简称“公司”)，该公司采取了如下所述的补偿追回政策(以下简称“政策”)。对于在生效日期之前收到的补偿(定义见下文)，优先政策仍然有效。

1.Overview

本政策规定了公司根据美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)根据1934年证券交易法(经修订的“交易法”)和纳斯达克股票市场发布的规则，向承保人追讨错误判给的赔偿的情况和程序，如果本政策在任何方面被认为与该等规则不一致，本政策应被视为追溯修订以符合该等规则。本文中使用的大写术语和未作其他定义的术语应具有下文第3节中赋予此类术语的含义。

2.追讨赔偿的规定

如果公司被要求编制财务重述，公司应合理迅速地追回与该财务重述有关的所有错误判给的赔偿，并要求每个承保人员采取一切必要的行动，以实现追回。

3.Definitions

“适用的恢复期”是指紧接财务重述日期之前的三个完整的财政年度。此外，倘若本公司更改其财政年度：(I)在该三个已完成的财政年度内或紧随其后的任何少于九个月的过渡期亦应为该等适用的恢复期的一部分，及(Ii)任何九至十二个月的过渡期将被视为已完成的财政年度。

“适用规则”指交易所根据“交易所法”第10D-1条通过的任何规则或条例，以及美国证券交易委员会根据“交易所法”第10D条通过的任何适用规则或条例。

“董事会”是指公司的董事会。

“委员会”指董事会的薪酬委员会，或在没有该委员会的情况下，指在董事会任职的大多数独立董事。

“被保险人”是指任何主管人员。一个人对于错误地给予的补偿的被保险人的地位应自收到该错误地给予的补偿之时起确定，而不论此人目前在公司的角色或地位如何(例如，如果一个人在适用的恢复期开始后开始担任执行干事，则该人将不被视为对于该人开始担任执行干事之前收到的错误地给予的补偿的承保人，但对于在该人开始担任执行干事服务后收到的错误给予的补偿而言，如果该人在业绩期间的任何时间曾担任执行干事，则该人将被视为承保人(如果该人曾因错误给予的补偿而获得赔偿)。

“错误判给补偿”是指承保人在生效日期当日或之后收到的任何基于奖励的补偿金额，而公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市，并且在适用的恢复期间超过了如果根据财务重述中重述的金额确定的补偿金额，而不考虑支付的任何税款，则承保人将收到的补偿金额。就基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬计算错误奖励的补偿，如果错误奖励的补偿金额不需要直接根据财务重述中的信息进行数学重新计算，则应基于对财务重述对基于奖励的薪酬所依据的股票价格或股东总回报的影响的合理估计，公司应保存该合理估计的确定文件，并根据适用规则向交易所提供该文件。

“交易所”系指纳斯达克股票市场有限责任公司。

“主管人员”系指在本公司担任下列职务，并在任职后获得奖励报酬的任何人员(不论此等奖励报酬是在任职期间或任职后获得的)，并在业绩期间的任何时间担任此等职务以获得此等奖励报酬：总裁、主要财务官、主要会计主任(或如无会计主任，则为主计长)，负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总经理总裁，执行决策职能的任何其他高级人员，或为公司执行类似决策职能的任何其他人员。公司母公司或子公司的高管如果为公司履行该等决策职能，可被视为高管。

“财务报告计量”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的计量、全部或部分源自此类计量的任何计量(包括例如非公认会计准则财务计量)以及股票价格和总额。

股东回报。财务报告措施不需要在财务报表中列报，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的备案文件中。

“财务重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司先前发布的财务报表进行的重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何重述，或者如果错误在当期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的任何重述。

“基于激励的薪酬”是指公司或其任何子公司直接或间接提供的、全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的薪酬。

即使奖励薪酬的支付、归属或授予发生在该期间结束之后，公司在达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内仍被视为“收到”基于激励的薪酬。

就财务重述而言，“重述日期”指以下日期，以较早者为准：(I)董事会、董事会委员会或本公司获授权采取行动的一名或多名高级管理人员(如董事会无须采取行动，或理应得出结论认为本公司须编制财务重述)或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制财务重述的日期。

4.补偿要求的例外情况

如委员会认为追讨错误判给的赔偿并不可行，且符合下列一项或多项条件，以及适用规则所载的任何其他要求，则本公司可选择不追讨根据本保单错误判给的赔偿：(I)支付予第三方(包括外部法律顾问)以协助执行本政策的直接开支将超过须追讨的金额，而本公司已作出合理尝试追讨该等错误判给的赔偿；或(Ii)追讨可能会导致符合税务资格的退休计划未能符合适用法规的资格。

5.税务方面的考虑

根据本政策，本公司有权追回被保险人收到的任何错误判给的赔偿，已收到的总金额(即在扣除任何预扣税款或其他付款之前，被保险人已收到或有权收到的金额)应由被保险人退还。

6.追讨补偿的方法

委员会应自行决定追回本合同项下错误判给的赔偿的方法，其中可包括但不限于下列任何一项或多项：

要求偿还以前支付的基于现金激励的薪酬；

寻求追回因授予、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置基于股权的奖励而实现的任何收益；

取消或撤销部分或全部尚未完成的既得或未既得股权奖励；

调整或者扣缴未支付的赔偿金或者其他抵扣；

取消或抵消未来计划授予的股权奖励；和/或

适用法律或合同允许的任何其他方法。

尽管如上所述，如果错误判给的赔偿以与收到赔偿完全相同的形式退还给本公司，承保人将被视为已履行其向本公司退还错误判给的赔偿的义务；前提是为履行纳税义务而预扣的股权将被视为以现金形式收到，金额相当于所支付的扣缴税款。

9.政策解读

本政策应以与适用规则和任何其他适用法律一致的方式解释，并应在委员会的业务判决中以其他方式解释(包括在确定可追回的金额时)。委员会在解释本政策时，应考虑对美国证券交易委员会的任何适用的解释和指导，包括例如在确定财务重述是否符合本政策项下的财务重述的资格时。如果适用规则要求在除上述规定之外的其他情况下追回基于激励的薪酬，本政策中的任何规定不得被视为限制或限制公司在适用规则要求的最大程度上追回基于激励的薪酬的权利或义务。

10.政策管理

本政策由委员会负责管理。委员会拥有与本公司的管理文件和适用法律相一致的与本政策的管理相关的权力和权力。委员会有充分的权力和权力采取或指示采取本政策下要求或规定的所有行动和决定，并有完全的权力和权力采取或指示采取所有此类其他行动，并作出委员会认为必要的、不与本政策的具体条款和规定相抵触的所有其他决定

适用于本政策的管理。

11.追讨补偿的还款不受弥偿规限

即使与本公司或其任何附属公司的任何协议或组织文件中有任何相反规定，承保人士无权就错误判给的赔偿或因错误判给的赔偿而产生或以任何方式与根据本保单追回的赔偿有关的任何索偿或损失获得赔偿。